10 / 1.765 sonuç gösteriliyor

Kanun 5941
2009-12-20

ÇEK KANUNU

Bu yasa, çeklerin güvenli ve takip edilebilir bir şekilde düzenlenmesini, çek hesaplarının sağlıklı yönetilmesini ve kayıt dışı ekonominin denetlenmesini amaçlar; pratikte çek işlemlerinde şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlar. - Bankalar, çek hesabı açtırmak isteyen kişinin yasağa tabi olup olmadığını kontrol etmek ve kimlik, adres ve benzeri bilgileri uygun biçimde saklamakla yükümlüdür; ayrıca tüzel kişiler için yönetim organı yetkililerinin yasağa tabi bulunup bulunmadığını kaydeder. - Çek defterleri, çek hesap bilgilerini net olarak yansıtacak şekilde bastırılır; hamiline düzenlenen çekler için ayrı yapraklar ve ayırt edici baskı kuralları uygulanır. - Çek defterinde ve çek üzerinde yer alması gereken bilgiler, hesap sahibi ve düzenleyenin kimlik ve hesap bilgilerini doğru biçimde gösterir. - Çek yasağı bulunan kişi veya tüzel kişi için çek defteri verilmez veya hesap açılamaz; yasağın devamı halinde mevcut görevler ve yetkiler buna göre sınırlanır. - Çek ibrazında karşılığı bulunmayan veya kısmen karşılığı bulunan çekler için bankanın ödemeyle yükümlü olduğu tutarlar ve ödeme şekilleri belirli esaslara göre uygulanır; hamilin talebi halinde ödeme bilgileri ve işlemin sonuçları kaydedilir. - Karşılıksızlık durumunda adli ve idari yaptırımlar gündeme gelebilir; kararlar kesinleşince yasağın kaldırılması ve ilgili bildirimlerin yapılması süreçleri işler. - Bankalar, hamiline ilişkin bilgileri ve çek ödemesiyle ilgili kayıtları tutar ve gerektiğinde ilgili kamu ve kayıt sistemlerine iletir; bu bilgiler güvenli biçimde saklanır ve denetimlere uygun olarak paylaşılır. - Çek düzenleyenler ve hesap sahibi arasındaki sorumluluklar net olarak belirlenir; temsilci veya vekil aracılığıyla çek düzenleyenler için hukuki ve cezai sorumluluk hesap sahibine aittir.

CB Kararı 1106
2019-05-15

13/7/1956 TARİHLİ VE 6802 SAYILI GİDER VERGİLERİ KANUNUNUN 33 ÜNCÜ MADDESİNDE YER ALAN BANKA VE SİGORTA MUAMELELERİ VERGİSİ NİSPETLERİNİN TESPİTİ HAKKINDAKİ 28/8/1998 TARİHLİ VE 98/11591 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 1106)

Bu karar kambiyo işlemlerinde uygulanacak banka ve sigorta muameleleri vergisi oranını değiştirir. Vergi muafiyeti getirilen işlemler şunlardır: bankalar ile yetkili kurumların kendi aralarında veya birbirlerine yaptıkları kambiyo satışları; Hazine ve Maliye Bakanlığına yapılan kambiyo satışları; döviz kredisi ödemesine yönelik olarak kredi borçlusuna yapılan kambiyo satışları. Bu işlemler için vergi uygulanmaz. Bu karar kapsamındaki diğer kambiyo işlemlerinde vergi uygulanmaya devam eder.

CB Kararı 10501
2025-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10501)

Bu karar kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının yatırım ve finansman programlarını etkin ve verimli kullanarak faaliyetlerini sürdürmesini ve değerlerini artırmasını sağlayacak politika ve yöntemleri belirlemeyi amaçlar. Genel ilkeler kapsamında şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk esas alınır; işletmecilik faaliyetlerinde verimlilik ve kârlılık artırılır; insan kaynakları politikaları, stok yönetimi ve enerji verimliliği hedefleri dikkate alınır. Üretilecek mal ve hizmetlere ilişkin hammaddelerin miktar ve maliyetlerinin program hedefleriyle uyumlu olması sağlanır; AR-GE ve inovasyona önemli önem verilir. İstihdam ve hizmet alımları konusunda esas olarak açık atama ve nakil yoluyla personel hareketliliği öngörülür; gerektiğinde özel nitelikte personel ihtiyacı için ilave atama ve hizmet alımları için esneklikler tanınır. Engelli çalışanlara öncelik tanınır; zorunlu hizmetler ve benzeri durumlar için atama süreçleri belirli kurallar çerçevesinde yürütülür. Geçici ve mevsimlik işçilerle ilgili mevzuata uygunluk sağlanır; onaylar ve ödeme süreçleri buna göre düzenlenir. Fazla çalışma ve diğer çalışma düzenlemeleri, program bütçesi ve mevzuata uygun olarak yönetilir; gerektiğinde sınırlamalar esnetilebilir.

CB Kararı 2568
2020-05-24

13/7/1956 TARİHLİ VE 6802 SAYILI GİDER VERGİLERİ KANUNUNUN 33 ÜNCÜ MADDESİNDE YER ALAN BANKA VE SİGORTA MUAMELELERİ VERGİSİ NİSPETLERİNİN TESPİTİ HAKKINDAKİ 28/8/1998 TARİHLİ VE 98/11591 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ EKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2568)

Kambiyo işlemleri üzerinden alınan vergi oranı, bazı işlemlerde uygulanmaz hale getirilmiş ve diğer kambiyo işlemlerinde uygulanır durumda bırakılmıştır. Vergi uygulanmayan kambiyo işlemleri şu grupları kapsar: bankalar ile yetkili müesseselerin kendi aralarında veya birbirlerine yaptıkları kambiyo satışları; Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yapılan kambiyo satışları; sanayi sicil belgesine sahip işletmelere yapılan kambiyo satışları; döviz kredisinin ödenmesine yönelik olarak, krediyi kullanan ya da kullanıma aracılık eden banka tarafından kredi borçlusuna yapılan kambiyo satışları; ihracatçı birliklerine üye olan ihracatçılara yapılan kambiyo satışları. Diğer kambiyo işlemleri için vergi uygulanmaya devam eder.

CB Kararı 4620
2021-10-15

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2022 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4620)

Kamu işletmeleri için bu karar, insan kaynakları yönetimini ve operasyonel süreçleri belirleyen uygulanabilir çerçeveler getirir ve işletmelerin amaçlanan verimlilik, maliyet etkinliği ve rekabetçilik hedeflerine ulaşmasını destekler. Genel etkiler - İnsan kaynakları hareketliliği ve personel temini, iç ve dış atama yöntemleriyle ihtiyaçlara göre düzenlenebilir; gerekli görüldüğünde bu süreçler yönetim kurulları tarafından belirlenen çerçeveye göre yürütülür. - Özelleştirme uygulamaları nedeniyle yapılan atamalar, uygun görüldüğü takdirde özel kurallar ve onay süreçleri çerçevesinde gerçekleştirilir. - İlave atama talepleri, özel nitelikteki personel ihtiyacı ve yeni yatırımlar nedeniyle değerlendirilebilir; talepler belirli sınırlar içinde karşılanabilir. - Zorunlu istihdam durumları, mevzuat gereği bazı atamaların dışındaki kısıtlamaları aşabilir ve ilgili personel, ihtiyaç duyulan kadroda göreve başlayabilir. - Sınav ve aday seçimi süreçleri, atama amaçları için standart bir çerçevede yürütülür; ilan ve başvuru süreçleriyle adaylar adil biçimde belirlenir. - Hizmet alımıyla çalışanlar için kadro geçişleri ve istihdam süreçleri, ihtiyaç ve uygunluk durumlarına göre uygulanabilir. - Mevsimlik ve kampanya işçileri için özel kurallar uygulanır; bu çalışanlar için gerekli onay ve ödeme süreçleri belirli çerçevelerde yürütülür. - Fazla çalışma konusunda iş yüküne bağlı olarak esneklik ve sınırlamalar uygulanabilir; gerektiğinde kapasiteye göre ayarlama yapılabilir. - Kadro iptali durumunda, ayrılan kadroların yeniden kullanıma açılmasına yönelik kararlar alınabilir. - Kamu işletmeleri, hizmet alımı yoluyla veya diğer istihdam biçimlerinde ihtiyaç duyulan personeli uygun süreçlerle temin edebilir; bu süreçler geçerli yönetim ilkeleri doğrultusunda yürütülür.

CB Kararı 9043
2024-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2025 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9043)

- Bu karar kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının kaynakları etkin ve verimli kullanarak işletmecilik faaliyetlerini sürdürmesini ve değerinin artırılmasını hedefler. - Kapsamına giren kuruluşlar için kurumsal yönetim, mali yönetim, varlık kullanımı ve üretim-hizmet süreçlerinin hedeflere uygun yürütülmesi öngörülür. - Şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk gibi ilkeler önceliklendirir; risk yönetimi, AR-GE ve enerji verimliliği konularına önem verilir. - İnsan kaynakları ve istihdam konusunda atama, nakil ve personel ihtiyacının karşılanmasına ilişkin esaslar belirlenir; aday seçiminde değerlendirme ve sınav süreçleri uygulanır; uygun durumlarda zorunlu istihdam tedbirleri uygulanabilir. - Hizmet alımı yoluyla çalışanların mevcut sürekliliğini sağlamak amacıyla kadroya geçiş için sınav ve atama prosedürleri düzenlenir; geçmiş hizmetler dikkate alınabilir. - Mevsimlik ve kampanya işleriyle ilgili geçici istihdam süreçleri ve gerekli onay-alt yapılar tanımlanır; ihtiyaç artarsa ek geçici personel talepleri değerlendirilebilir. - Fazla çalışma konusunda uygun sınırlar ve ödemeler uygulanır; çalışma süreleri mevzuata uygun olarak yönetilir. - Enerji kullanımı ve maliyetlerinin düşürülmesi için enerji yönetimi uygulamaları güçlendirilir. - Genel olarak karar, yönetim ve denetim açısından hesap verebilirlik, mali tablo uygunluğu ve raporlama standartlarına uyumu güçlendirmeyi hedefler.

CB Kararı 7723
2023-10-17

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2024 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7723)

Bu karar kamu iktisadi tesisleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini etkin ve verimli kullanarak yürütmelerini ve değerlerini artırmalarını sağlayacak strateji ve yöntemleri belirler. Uygulamada kurumsal yönetim ilkelerine uygunluk, verimlilik ve kârlılığın artırılması, etkili insan kaynakları politikaları, stok yönetimininin iyileştirilmesi, üretim için gerekli hammadde temin ve fiyatlandırmasının hedeflerle uyumlu belirlenmesi, üretilecek mal ve hizmetlere yönelik yatırımlar ve arz güvenliğinin güçlendirilmesi, gayrimenkullerin değerlemesi ve gerektiğinde satış veya kiralama işlemlerinin rayiç bedel esas alınarak yapılması, AR-GE ve inovasyona önem verilmesi, üretim teknolojilerinin gelişiminin takip edilmesi ve iletişim altyapısının güçlendirilmesi, yerli ve yenilenebilir enerji kullanımıyla üretimin artışı ile mali yükümlülüklerin azaltılması ve kredi kullanımının minimize edilmesi, risk yönetiminin etkin uygulanması hedeflenir. İstihdam ve hizmet alımları kapsamında açık atama esas alınır ve yönetim kurulları bu süreçlerde yetkilidir; engelli personele öncelik tanınabilir; emeklilik sonrası dönüşler ve özel durumlar için atama izinleri ve onay süreçleri uygulanır. Geçici işçi ve mevsimsel çalışma ile kampanya işlerinde çalışanlar için özel kurallar uygulanır, vizeler ve onay süreçleri tamamlanmadan ödeme yapılamaz. Fazla çalışma, mevcut tavan içinde uygulanır ve gerektiğinde artırılabilir; üretim artışına bağlı olarak durumlara göre düzenlemeler yapılır. Hizmet alımı kapsamında çalışanlar için sınavlar ve değerlendirme süreçleri uygulanır; atama ve yerleşim süreçleri mevzuata uygun olarak yürütülür; mevcut çalışanlar arasında uygun görülen hallerde yer değiştirme yapılabilir. Genel olarak bu karar, kamu işletmelerinin yatırım ve programlarla uyumlu insan kaynağı ihtiyacını karşılamayı, operasyonel performansı güçlendirmeyi ve maliyetleri kontrol altında tutmayı amaçlar.

CB Kararı 1661
2019-10-16

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2020 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1661)

Bu karar, kamu işletmeleri için faaliyetleri daha verimli ve etkin yürütmeyi, değer üretimini artırmayı hedefleyen bir yönetim ve istihdam çerçevesi getirir. Kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket edecek, verimlilik ve kârlılık odaklı tedbirler alacak; envanter ve finansal risk yönetimini güçlendirecek; üretim teknolojilerini izleyerek AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verecek; yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelerek üretimi artıracak; tedarik maliyetlerini hedeflerle uyumlu belirleyecek; gayrimenkulleri değerlerine göre değerlendirecek ve rayiç bedel esasını gözetecektir. İstihdam ve hizmet alımları açısından, açık atama ve nakil süreçlerinde sınırlamalar uygulanacak; bazı kadrolar için gerekli onaylar ve süreçler zorunlu hale gelecek; özel nitelikteki personele ilişkin talepler dikkate alınacak ve gerektiğinde ilave atamalar yapılabilecektir; atama süreçlerinde sınavlar ve puanlama esasları uygulanacak ve belirli taban puanlar dikkate alınacaktır. Ek ihtiyaçlar için özel nitelikte personel istihdamı, AR-GE ve yeni yatırımlar için ilave atama talepleri değerlendirilecek ve ilgili onay süreçleri izlenecektir. Hizmet alımıyla çalışanların, belirli şartlar sağlandığında mevcut işletmede işçi statüsüne geçebilmesi için sınavlar ve ilgili düzenlemeler uygulanacaktır; geçici personel ihtiyacı için onaylı yöntemler ve vize süreçleri uygulanacaktır. Fazla çalışma uygulaması, belirlenen sınırlar içinde yapılabilecektir; bazı durumlarda esnekliğe dayalı değişiklikler yapılması mümkün olabilir. Pozisyon iptali uygulamalarıyla, maaş ve ücret düzenlemelerinin yönetimi koordine edilecektir. İhale yoluyla hizmet alımı ve diğer istihdam biçimlerine ilişkin işlemler, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülecek ve bütçe ile planlama süreçleriyle uyumlu hale getirilecektir.

CB Kararı 1844
2019-12-24

4458 SAYILI GÜMRÜK KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU VE 5607 SAYILI KAÇAKÇILIKLA MÜCADELE KANUNUNUN GEÇİCİ 11 İNCİ MADDELERİ İLE GETİRİLEN DÜZENLEMELERDEN YARARLANMAK İÇİN ÖNGÖRÜLMÜŞ OLAN BAŞVURU SÜRELERİNİN 30/6/2020 TARİHİNE KADAR (BU TARİH DÂHİL) UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1844)

İlgili düzenlemelerden yararlanmak amacıyla başvuru süresi uzatılmıştır. Bu uzatma, başvuruda bulunacak kişilerin düzenlemelerden yararlanabilmek için daha uzun bir süreye sahip olmasını sağlar.

CB Kararı 9075
2024-11-01

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNDE YER ALAN TEVKİFAT ORANLARI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9075)

Bu karar tevkifat uygulamasını yeniden belirliyor ve bazı gelir türlerinde uygulanacak kesinti oranlarını değiştiriyor. Bankaların ihraç ettiği tahvil ve bonolar ile kira sertifikalarından elde edilen gelirler için tevkifat uygulamaları yeniden düzenleniyor. Faiz ve kar payları ile yeni açılan veya yenilenen vadeli hesaplara ilişkin tevkifat kuralları yenileniyor. Uzun vadeli olarak nitelendirilen işlemler için ek uygulama ve kapsam getiriliyor.