8 / 3 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 20123945
2012-11-26

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINDA AFET RİSKİ ALTINDAKİ ALANLARIN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ UYGULAMALARINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAİR ESASLAR

Bu esaslar, afet riski altındaki alanların dönüştürülmesi kapsamında özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılacak sözleşmeli personelin unvanını, sayısını, ücretini ve diğer çalışma koşullarını belirler. Sözleşmeli personelde aranacak şartlar, ilgili yükseköğretim mezunu olmak, konuyla ilgili eğitim almak ve Bakanlıkça yapılacak sınavda başarılı olmak gibi genel gereklilikleri içerir; ayrıca özel şartlar Bakanlıkça belirlenip duyuruda belirtilir. Başvuru ve atama süreci elektronik olarak yürütülür; güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile beyanlar istenir ve teyit edilir. Sınav ve seçim usulleri, yazılı ve/veya sözlü olarak uygulanabilir; yazılı sınavdan başarılı olanlar sözlü sınava çağrılır; kopya tespit edilirse sınav geçersiz sayılır; sınav ve değerlendirme komisyon tarafından yürütülür; komisyon üyeleri yükseköğretim mezunu olmalıdır. Duyuru ve sonuçlar, atama ve yedek aday listesi belirlenerek ilan edilir; sonuçlar resmi internet sayfasında yayımlanır. Göreve başlama ve sözleşme süresi, başarılı adaylara bilgilendirme yapılır; sözleşme belirli bir dönem için yapılır ve gerektiğinde Bakanlığın onayıyla yenilenebilir. Görev yeri ve geçici görevlendirme, sözleşmeli personelin ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalarda çalışmasını içerir; geçici görevlendirmeler için giderler belirlenen sınırlamalar içinde ödenir. Devir, teslim ve ilişik kesme, görevden ayrılan veya farklı görevlendirme yapılan personelin sahip olduğu mal ve evrakları devretmesini gerektirir. Görev ve sorumluluklar, verilen asli görevlerin yerine getirilmesini ve sözleşmede belirtilen diğer görevlerin ifasını kapsar; ayrıca hizmet süresi boyunca eğitimlere katılım zorunludur. Sözleşmenin sona ermesi ve yeniden hizmete alınma, çeşitli sebeplerle sözleşmenin sonlanmasını ve talep halinde yeniden istihdam sürecini düzenler; yeniden istihdam edilenler önceki sözleşmenin devamı niteliğinde olabilir. Çalışma saatleri ve izinler, yasal emsallerle uyumlu olarak uygulanır; gerektiğinde fazla çalışma yapılabilir; yıllık izinler verilir ve hastalık izinleri uygulanır. Sosyal güvenlik, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik hükümlerine tabi olmasını sağlar. İş sonu tazminatı, belirli sebeplerle sözleşmenin sona ermesi halinde ödenir ve hesaplama yöntemi mevcut mevzuata göre belirlenir; daha önceki ödemeler bu hesaplamada dikkate alınmaz. Başka iş yapma yasağı, sözleşmeli personelin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmasını engeller.

CB Yönetmeliği 20169430
2016-11-12

ŞEHİTLİK YÖNETMELİĞİ

Aşağıda özetlenen konu başlıklarıyla bu yönetmelik, şehitliklerin tespiti, tescili, tahsisi, yönetimi, inşası, bakımı, onarımı ve koruma işlemlerini ile şehitliklere kime defnedileceğine ilişkin esasları belirler. - Şehitlik olarak kabul edilecek yerler ve bu yerlerin oluşturulmasıyla ilgili genel ilkeler için kurallar getirir; şehitliklerin nerede bulunacağı ve kimlerin defnedileceği temel olarak belirlenir. - Şehitliğe defnedilecekler, belirli askerî ve kolluk kuvvetlerinde görev yapan personel ile bu bağlamda hayatını kaybedenler ve bu kapsamda ölümlerin meydana geldiği hallerde defnedilebilirler. Ayrıca bazı kamu görevlileri ve ilgili durumlarda hayatını kaybettiği değerlendirilenler de kapsama alınır. - Şehitliğe defnedilmesi uygun görülmeyen durumlar açıkça belirlenir; kasti hatalı eylemlerle, hastalıkla veya intihar gibi sebeplerle hayatını kaybedenler gibi hallerde defnin uygun olmadığı belirtilir. - Defin kararı, ilgili makamlarca verilir; her kategori için hangi makamın yetkili olduğu ve defin işlemlerinin nasıl yürütüleceği genel hatlarıyla ifade edilir. - Defin süreci, hayatını kaybeden kişinin en yakın akrabalarının belirli bir sıraya göre hangi şehitliğe veya mezarlığa defin talep edeceğine dair yazılı beyanının alınmasıyla başlar; beyan yalnızca en yakın yakınından alınır ve beyan ilgili valiliğe bildirilir; defin hazırlıkları valilikler tarafından organize edilir. - Şehitliğe defni mümkün olmayan hallerde, yakınların talebi doğrultusunda şehitlik dışındaki mezarlıklara defni yapılabilir ve bu durumda gerekli organizasyonlar yerel yönetimlerle koordine edilir. - Gaiplik kararı halinde temsil mezar yapılması, eşin veya yakınlarının talebiyle ilgili valilik tarafından yürütülür. - Şehitlik yerlerinin belirlenmesi, yurtiçinde valilikler tarafından ve yurtdışında ilgili ülkelerle mutabakatlar doğrultusunda yürütülür; yerlerin tapuya tescili, belirlenen alanlarda gerçekleşir. - Şehitliklerin yönetimi ve bakımı, yurtiçinde valilikler tarafından, yurtdışında büyükelçilikler veya Dışişleri Bakanlığı gibi ilgili kurumlar tarafından yürütülür; Dışişleri Şehitliği gibi özel alanların işlemleri ilgili kurumlardan sorumludur. - Şehitliklerin düzenlenmesi ve altyapı standartları için belirli tasarım ve uygulama ilkeleri öngörülür; yeterli tören alanı, güvenlik duvarı, idari yapı ve bekçi evi gibi unsurlar planlarda yer alır; altyapı, aydınlatma, sulama, bahçe düzenlemesi ve yollar gibi konularda standartlar oluşturulur. - Mezarlık planı, ada ve parseller, yollar, çiçek tarhları ve çevre düzenlemeleri için ayrıntılı planlar hazırlanır; mezarlıklar adlandırılır ve defin işlemleri buna göre gerçekleştirilir; şehitliklerde şeref defteri ve kişinin özgeçmişini içeren albüm bulundurulur. - Yurtiçi şehitlikler için bütçe ve ödenek süreçleri öngörülen kurallar çerçevesinde yürütülür; defnin gerekmesi halinde ilgili ödeneklerin planlaması ve bütçeden karşılanması sağlanır; yurtdışında oluşacak giderler için ilgili kurumlar bütçelerinden ödeme yapılır. - Mezarların inşa, bakım ve onarımı, defin edilebilecekler için belirlenen tip mezar projelerine göre valilikler tarafından yürütülür; dışına defni tercih edilenler için bakım ve onarım işleri valilikler tarafından yaptırılır. - Şehitliklerde tutulacak kayıtlar için bir kayıt defteri kullanılır; defnedilen kişinin kimlik bilgisi, fotoğraf, ölüm ve defin tarihleri, defnin nedeni, kararın yazılı referansı ve mezarın konumu gibi bilgiler bu defterde tutulur; gerektiğinde bazı bilgiler talep halinde kayıt dışı tutulabilir. - Dışişleri Şehitliği ile ilgili işlemler, ilgili kurumsal makamlar tarafından yürütülür. - Defin kararının alınmasından defin işleminin tamamlanmasına kadar geçen süreçte, bu yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlemler yürütülür. - Bu yönetmelik kapsamındaki uygulamalar, defin kararının hukuki sonuçlarını hak sahipliği açısından otomatik olarak belirlemez; hak sahipliği ilgili mevzuata göre ayrı olarak tespit edilir.

CB Yönetmeliği 20112151
2011-08-26

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE YER ALAN PARSELLERİN GERÇEK VEYA TÜZEL KİŞİLERE TAMAMEN VEYA KISMEN BEDELSİZ TAHSİSİNE DAİR YÖNETMELİK

- OSB’de yer alan parsellerin, gerçek veya tüzel kişilere bedelsiz veya kısmen bedelsiz olarak tahsis edilmesi mümkün hale gelir; bu tahsisler yatırım ve istihdam hedefleriyle ilişkilidir. - Aynı parsele talep olduğunda öncelik belirlenir; kararlar yatırım tutarı, istihdam, ihracat ve ileri teknoloji gibi faktörlere göre komite tarafından verilir ve gerekçesi belirtilir. - Tahsis uygun bulunanlar taahhütname verir ve ardından parsel tahsisine ilişkin sözleşme düzenlenir. - Yatırım koşulları arasında üretime geçme ve istihdam hedeflerini karşılama zorunluluğu vardır; bazı durumlarda OSB tarafından ek süre verilebilir. - Mücbir sebepler halinde altyapı yatırımlarının tamamlanamaması gibi durumlar nedeniyle sürenin yeniden değerlendirilmesi mümkün olabilir. - Borçlar nedeniyle ödemelerin durdurulması veya mahsup yoluyla bedellerin borç hesaplarına yönlendirilmesi gibi finansal işlemler uygulanabilir; altyapı yatırımları nedeniyle oluşan mali durumlar dikkate alınır. - Bedelsiz tahsis edilen parseller için tapu kaydında şerh konulur; şartlar yerine getirildiğinde şerh kaldırılır. - Yatırımın denetlenmesi sonucunda şartların yerine getirildiğinin tespit edilmesi halinde şerh kaldırılabilir. - Devir, geri alma ve mahsupların iptali durumları söz konusu olabilir; şartlara uymayan katılımcı için tahsis iptal edilebilir ve parsel başka bir katılımcıya tahsis edilebilir; iptal halinde ilgili ödemeler iade veya mahsupa konu olabilir. - Tarıma Dayalı ihtisas OSB’lerinde istihdam şartı aranmaz; diğer hususlar Organize Sanayi Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği hükümlerine bağlıdır. - Başvuru süreci ve gerekli belgeler için ekler ve formlar uygulanır; uygulama tümüyle ilgili mevzuata göre yürütülür.

CB Yönetmeliği 8510
2024-05-22

SEFERBERLİK VE SAVAŞ HÂLİ YÖNETMELİĞİ

- Bu yönetmelik, seferberlik ve savaş hâli hazırlıklarının planlanması, uygulanması, geliştirilmesi ve denetlenmesi için görevler ve süreçler oluşturur; kamu kurumları ve ilgili taraflar bu hazırlıkları kendi uzmanlık alanlarına göre yürütür. - Hazırlıklar kapsamında personel, araç ve malzeme ihtiyaçlarının belirlenmesi, kaynakların planlanması ve gerektiğinde kullanıma hazır hale getirilmesi için tahsis ve koordinasyon mekanizmaları kurulur. - Üst düzey koordinasyon ve denetim mekanizmalarıyla planlar yapılır, geliştirilir ve süratle uygulamaya konulur; merkezden illere kadar olan koordinasyon sağlanır. - Cumhuriyet dönemi sırasında kamu yaşamını aksatmayacak şekilde erteleme ve kısmi seferberlik gibi esnek önlemler uygulanır; temel hizmetlerin sürdürülebilirliği gözetilir. - Seferberlik ve savaş hâli hazırlıklarına yönelik eğitim, seminer ve tatbikatlar düzenlenir; personelin bilgi ve becerileri güncel tutulur. - Kamu ve özel kurumların tesisleri, araçları ve diğer kaynakları seferberlik ve savaş hâli ihtiyaçlarına göre planlanır ve gerektiğinde tahsis edilir. - Sivil ve askeri makamlar arasındaki iş birliği ve iletişim güçlendirilir; gerekli protokoller ve belgeler belirlenir ve uygulanır. - Seferberlik ve savaş hâli ile ilgili işlemler için sefer görev emri ve çağrı gibi süreçler için usul ve belgeler oluşturulur ve uygulanır. - Hazırlıklar boyunca denetim ve izleme mekanizmaları işletilir; gerektiğinde düzeltici önlemler alınır.

Kanun 2709
1982-11-09

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI

Bu metin devletin cumhuriyet olduğunu, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk devleti olarak vatandaşların temel hak ve özgürlüklerini güvence altına aldığını belirtir; toplumun huzuru, adalet ve refahı ile kişilerin maddi ve manevi gelişimini öncelik olarak hedefler. Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlük ilkesine bağlıdır; Türkçe resmi dil olarak önceliklidir; milli bayrak, marş ve başkent gibi simgeler devletin kimliğini somutlaştırır. Değiştirilemeyecek hükümler, devletin temel nitelikleri ve Cumhuriyetin yapısal esaslarını korur, bu temel ilkeler üzerinde normalenin üzerinde değişiklikler yapılamaz. Egemenlik millete aittir; milletin iradesiyle kararlar alınır; devlet organları bu gücü anayasadan aldığı sınırlar içinde kullanır; hiçbir kişi veya organ kaynağını Anayasadan almayan yetkiler kullanamaz. Yasama, yürütme ve yargı bağımsız ve tarafsız olarak iş görür; kuvvetler arasındaki işbirliği ve sınırlı yetki paylaşımı, devletin medeni iş bölümünü güvence altına alır. Kanun önünde eşitlik ilkesinin korunması; dil, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi düşünce gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yasaktır; eşitliğin sağlanması için gerekli tedbirler makul ve haklar üzerinde dengeleyici olarak kabul edilebilir. Temel hak ve hürriyetler kişiliğe bağlı, dokunulmaz ve devredilemez olarak tanımlanır; bu haklar, toplum karşısındaki ödev ve sorumlulukları da içerir ve demokratik toplumun gerekleriyle ölçülür. Temel hakların kötüye kullanılmaması gerekir; hak ve özgürlükleri amaç göstererek, devleti veya milleti bölmeyi hedefleyen faaliyetler yasa dışı sayılır. Savaş veya olağanüstü hallerde haklar üzerinde geçici sınırlamalar yapılabilir; buna karşın yaşam hakkı ve kişilerin güvenliği korunur, kararlar yargı denetimine tabidir. Kişinin hürriyeti ve güvenliği güvence altındadır; yasa gereği yakalama ve tutuklama durumları belirli usullerle ve haklar bildirilerek gerçekleştirilir; adil yargılanma hakkı ve masumiyet karinesi geçerlidir; uzun süreli tutukluluklarda özellikle denetim ve hızlı yargılanma güvence altındadır. Özel hayatın gizliliği, konut dokunulmazlığı ve haberleşme özgürlüğü korunur; bu haklar ancak kanunla ve gerektiğinde mahkeme kararıyla sınırlanabilir; kararlar belirli sürelerde onaylanır ve gerekçeyle açıklanır. Konut dokunulmazlığı yalnızca yetkili merciin kararlarıyla ve belirli güvenlik gerekçeleriyle ihlal edilebilir; karar süreci belirli sürelerde onaylanır ve açıklanır. Haberleşme özgürlüğü ve gizliliği korunur; engelleme ve müdahale için usule uygun hâkim kararı gerekir; kararlar belirli süre içinde onaylanır ve gerekçeli olarak açıklanır. Yerleşme ve seyahat özgürlüğü vardır; yurtdışına çıkış ve sınır dışı edilmeye ilişkin sınırlamalar kanunla belirlenir; vatandaşlar temel olarak sınır dışı edilemez ve yurda girme haklarından yoksun bırakılamaz. Din ve vicdan özgürlüğü güvence altındadır; ibadet ve dini uygulamalar serbesttir; dini inanç ve kanaatlerini açıklamaya zorlanamaz; din eğitimi devlet gözetimindedir; din ve manevi yaşamla ilgili haklar kişilerin baskı altında kalmaksızın korunur.

CB Yönetmeliği 20036688
2013-04-26

MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği’nde uzman yardımcılığına giriş, yetiştirme ve uzmanlık alanında atama süreçlerini ve bu kişilerin görev sorumluluklarını düzenler. Giriş sınavı yoluyla uzman yardımcılığına kabul sağlanır; sınav yazılı ve sözlü olarak ya da yalnızca sözlü olarak yapılabilir ve adayların belirli nitelikleri taşıması beklenir. Başvurular için gerekli belgeler ve başvuru yöntemi yönetmelik kapsamında belirlenir; başvuruların uygunluğu ve sınava çağrılacak adaylar ilan yoluyla duyurulur. Sınavları yürüten kurul ve üyelerin belirlenmesi, görev dağılımları ve kısıtlar yönetmelikle tanımlanır. Yazılı sınav konuları alan bilgisi ve görev alanı temel konularını kapsar; sınav soruları hazırlanır ve değerlendirilir; kopya ve hile durumlarında gerekli işlemler uygulanır. Yazılı sınav sonuçları yayımlanır ve başarılı olanlar sözlü sınava çağrılır. Sözlü sınavda adaylar konuya ilişkin bilgi düzeyi, kavrama ve iletişim becerileri, mesleğe uygunluk, özgüven ve ikna kabiliyeti, genel yetenek ve kültür ile bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık gibi kriterlerden ayrı ayrı puanlandırılır. Sözlü sınavın sonucu, sınav kurulu başkanının ve üyelerinin belirlediği yönteme göre değerlendirilir ve geçme için gerekli ortalama puan taşıması gerekir. Başarılı bulunan adaylar yazılı ve sözlü sınav sonuçlarına göre atama için başvuru yapar ve atamaları, gerekli beyanlar ile birlikte gerçekleştirilir. Atama süreci, mevzuat gereği gerekli adımları içerir ve başvuruda eksik belge bulunan adayların atamaları yapılamaz. Giriş sınavı sonuçları ve atama kararları adaylara duyurulur; ayrıca yedek listeden de atama yapılabilir. Sınav belgeleri adayın özlük dosyasında saklanır; atamama durumunda belgeler talep edildiğinde iade edilebilir. Uzman yardımcılığı süresi belirli bir süre olarak öngörülmüş olup, bu süre zarfında adaylar eğitim ve staj programlarına tabi tutulurlar. Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için bir plan hazırlanır; bu plan kapsamına temel kavramlar, mevzuatın uygulanması, yazışma ve rapor yazma, inceleme ve denetim teknikleri, bilimsel çalışma ve araştırma becerileri, bilgisayar ve teknik beceriler ile yabancı dilin geliştirilmesi ve ilgili konferans/çevrimlere katılım gibi hedefler konulur. Genel Sekreterlik, süreçleri kurumun ihtiyaçlarına göre yürütme ve gerektiğinde eğitim ve staj programlarını değiştirme yetkisine sahiptir. Uzmanlık tezinin hazırlanması ve yeterlik sınavının yapılması Tez ve Yeterlik Sınav Kurulu tarafından yürütülür; kurulun başkanı Genel Sekreter Yardımcısı, kurul üyeleri ise Genel Sekreterlikçe belirlenen birim amirlerinden oluşur ve gerektiğinde dış uzmanlar da gerektiği ölçüde görevlendirilebilir. Uzman yardımcıları, görev alanıyla ilgili konularda tez üretir; tez konuları belirlenir, danışmanlar atanır ve tez çalışması bu rehberlikte yürütülür. Tez ve yeterlik sınavı sonuçları kurullarca değerlendirilir ve kararlar alınır. Bu süreçler, adayların nitelik kazanması ve uzmanlık alanında yeterliliklerini kanıtlaması amacıyla yürütülür.

CB Yönetmeliği 6371
2022-11-10

TİCARET BAKANLIĞI TARAFINDAN, 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNUN 3 ÜNCÜ MADDESİNİN (F) BENDİ KAPSAMINDA YAPILACAK İHALELERE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

Bu düzenleme, Bakanlık tarafından finanse edilen ve Ar-Ge amaçlı hizmet alımlarında uygulanacak usul ve esasları belirler. Kapsam olarak Ar-Ge hizmet alımlarını ve bu alımlardan faydalanacak ilgili tarafları kapsar. Amaç, saydamlık, rekabet, eşit muamele, güvenilirlik, gizlilik, kamu denetimi ve ihtiyaçların uygun şartlarda ile zamanında karşılanması ile kaynakların verimli kullanılmasını sağlamaktır. Uygulamada proje yönetimi için proje koordinatörü ve proje değerlendirme grubu gibi yapıların oluşturulması öngörülür; ihale süreçleri bu yapıların kararları doğrultusunda yürütülür. Her alım için proje iş tanımı ve teklif formatı hazırlanır; teklifler buna göre değerlendirilir ve sözleşme aşamasında teknik ile idari şartnameler kullanılır. Proje konuları, Ar-Ge hedeflerini destekleyecek alanlarda belirlenir ve yönlendirme kurulu tarafından seçim süreçleri yürütülür; kararlar üst yönetimin onayına sunularak uygulanır. Proje değerlendirme grubu, yaklaşık maliyeti belirler, teklif formatını ve ilgili taslakları hazırlar ve gerektiğinde ihale komisyonuna sunar. Proje teklif formatı, işin kapsamı, amaç ve hedefler, bütçe, zaman planı ve ekip yapısı gibi unsurları içerir; teklifler bu formata uygun olarak hazırlanır. İhaleye katılımda mali ve teknik yeterlilik için gereken belgeler talep edilebilir; belgeler bu belgelerde belirtilen kriterlere dayanarak değerlendirilir. Yeterlik kriterleri ve belgeler, işin niteliğine göre belirlenir ve ilanlarda bu bilgilere yer verilir. İhaleye katılamayacaklar ve yasak fiiller hakkında ilgili hükümler uygulanır. İdari ve teknik şartnameler idare tarafından hazırlanır; teknik şartnameler, rekabeti bozmayacak şekilde ve istekli herkese eşit imkan sağlayacak nitelikte hazırlanır; gerekirse ihale yoluyla teknik şartnamelerin idare tarafından hazırlanması konusunda istisna uygulanabilir. İhalenin iptal edilmesi, gerekçesiyle ilgili işlemler ve bildirimler belirli prosedürlerle yürütülür. Uygulanacak alım yöntemleri açık ihale, pazarlık, doğrudan temin veya protokol ile alımdır; işin niteliğine ve uygunluk kriterlerine göre en uygun yöntem seçilir. Açık ihale, bütün isteklilerin teklif verebildiği temel yöntem olarak kullanılır; pazarlık yöntemi, bazı şartlar altında uygulanabilir ve teklifler ile pazarlık sonucunda karar verilir. Protokolle alım ise belirlenen durumlarda uygulanır. Bu süreçler, proje talebinden sözleşmeye kadar olan tüm aşamalarda saydamlık, hesap verebilirlik ve hesaplama güvenilirliğiyle yürütülür.

CB Yönetmeliği 141
2018-10-02

REKTÖR ADAYI OLMAK İSTEYENLERİN BAŞVURUSUNA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

- Bu usul, rektör adayı olmak isteyenlerin başvuru süreci ve gereken şartları belirler. - Adaylar, taşıdıklarını gösteren belgeler ve özgeçmişle başvuruda bulunur. - Devlet üniversiteleri ve yüksek teknoloji enstitülerinde adaylar ilgili kuruma başvurur; vakıf üniversitelerinde adaylar yönetim organına başvurur ve organ, başvuruları uygun kişilerle birlikte iletecek şekilde süreçleri yürütür. - Başvurular, adayların nitelikleri, eğitim ve unvanları, geçmiş deneyimleri, görev durumu ve disiplin dosyaları açısından incelenir; yeniden aday olanlar için performans değerlendirmeleri de rapora dahil edilir. - Değerlendirme sonucunda uygun bulunan adaylardan biri rektör olarak atanır; süreç gerektiğinde yenilenebilir. - Bu usul, yürürlüğe girdikten sonra uygulanır ve yürütülmesiyle ilgili işlemler devam eder.