Kanun 4924

2003-07-24

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi amacıyla sözleşmeli sağlık personeli istihdamı için bir çerçeve kurulur ve bu kişiler için hizmet şartları, nitelikler, işe alınma ve işten ayrılma hallerı, görev ve yetkiler, hak, yükümlülük ve ödemeler ile özlük işleri belirlenir. - Sözleşmeli personel sayısı ve hangi hizmet birimlerinde çalışacağı konuları her yıl belirlenen bir yöntemle kararlaştırılır; pozisyonlar sınırlı tutulur ve ekli cetvelde gösterilen unvanlar ile nitelikler esastır. - Sözleşmeli personel istihdamı, belirlenen hizmet birimlerinde ve ekli unvanlarda, bazı kamu personeli mevzuatına bağlı olmaksızın, ilgili bütçenin onaylandığı çerçevede gerçekleştirilir. - Hizmet sözleşmesi, taraflar arasındaki hak ve yükümlülükleri içeren yazılı bir sözleşme ile kurulur; sözleşmenin uygulanma süresi mali yıl ile sınırlıdır ve fesih koşulları yazılı bildirimle düzenlenir. - Sözleşmeli personele ait damga vergisi ve diğer giderler ilgili mali mevzuat kapsamında karşılanır. - Sözleşmeli personel hiçbir şekilde ek iş yapamaz, maaşlı veya sözleşmeli olarak başka bir iş alamaz; siyasi parti üyeliği gibi bazı kısıtlar uygulanır; ikametgah çalışılan hizmet birimlerinin bulunduğu yerde olmak zorundadır. - Haftalık çalışma süresi, emsal devlet çalışanlarıyla paraleldir; belirli işler için normal çalışma saatlerinin dışında çalışma gerekebilir; bu çalışmalar için ek ücret ödenmez, ancak dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır. - İzinler 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde kullanılır; uzun süreli hastalık hallerinde yarım sözleşme ücreti ödenebilir; yıllık izinler birleştirilemez ve mazeret izni verilmez. - Sözleşmeli personel, gerektiğinde başhekimlik gibi yönetim görevlerinde bulunabilir; bu görevler için ek ödeme yapılmaz. - Performans esaslı ödüller verilebilir; ödül miktarı ve uygulanma usulleri ilgili mercilerce belirlenir; ödüller, hizmeti takip eden dönemde ödenir. - Sözleşmelerin feshi ve sürekli sözleşmeli statüsünün kazanılması kuralları belirlidir; hizmet süreleri ve iyi sicil gibi şartlar sağlandığında, uzun süreli hizmet sonrası sürekli sözleşmeli statüsüne geçiş için hak doğabilir; bu durumda belirlenen kurallar dahilinde yeniden yerleştirme ve geçiş işlemleri gerçekleştirilir. - Kanunda hüküm bulunmayan hallerde genel kamu personeli mevzuatı uygulanır. - Sözleşmeli personel Emeklilik ve diğer sosyal güvenlik konularında belirli seçeneklere göre düzenlenir; disiplin cezaları ve diğer mali yaptırımlar, ilgili disiplin mevzuatı ve yönetime göre uygulanır.

Sözleşmeli sağlık personeli istihdamı Hizmet sözleşmesi ve fesih koşulları Ekli cetvelde unvanlar ve nitelikler Bütçe onayıyla istihdam Damga vergisi ve mali giderler Ek iş yasağı ve ikametgah şartı Buna benzer

Kanun 657

1965-07-23

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Pratik etki özeti: - Kanun, devlet memurlarını ve bağlı kurumlarda çalışan ilgili personeli, esnek çalışma biçimleriyle ve özel hükümlerle kapsar; kanunun çeliştiği durumlarda ilgili özel kanun hükümleri uygulanabilir. - Amaç olarak hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirme süreçlerini, ilerleme ve yükselmeyi, görev ve sorumlulukları, ödemeler ve diğer özlük işlerini düzenler. - Temel ilkeler, görevler için niteliklere göre sınıflandırma yapmayı, kariyer içinde ilerleme imkânı sunmayı ve liyakat esasını güvenli ve eşit şekilde uygulamayı öngörür. - Memur olarak kabul edilenler, genel idareye yönelik asli ve sürekli hizmetleri yürütenler ile bazı diğer işlemleri yapanlar için geçerli olan esaslar belirlenir. - Sözleşmeli personel, belirli nitelikler gerektiren geçici hizmetler için sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; bu kişiler belirli şartlar sağlandığında memur kadrolarına atama talebinde bulunabilir ve bazı haklar kazanabilir; fakat bazı durumlarda iş sonu tazminatı veya benzeri uygulamalar özel olarak düzenlenir. - Yurtiçi ve yurtdışı teşkilatlarda istihdam konularında özel düzenlemeler bulunabilir. - Dört istihdam biçimi dışında personel çalıştırılamayacağına ilişkin sınırlama bulunur. - Ödevler ve sorumluluklar kapsamında memurlar Anayasaya, kanunlara ve devletin çıkarlarına bağlı kalmakla yükümlüdür; tarafsızlık ve eşitlik ilkelerini korumalıdır, siyasi veya ideolojik faaliyetlere katılamazlar. - Memurlar, devlet itibarını korumak ve güven, saygı ve güven ortamını sürdürmek için davranışlarında sorumlu olmak zorundadır; işbirliği esas olarak yürütülür. - Yurtdışında görev yapanlar, itibarını zedeleyecek fiil ve davranışlardan kaçınmak zorundadır. - Amir durumda olan yöneticiler, görevi yürütmekten ve maiyetindekileri yetiştirmekten sorumludur; karar verirken adalet ve kanunlara uygunluk esaslarına riayet ederler.

memur kadrolarına atama talebi esnek çalışma biçimleri liyakat esasının uygulanması kariyer ilerlemesi ve yükselme tarafsızlık ve eşitlik ilkeleri sözleşmeli personel ve geçici hizmetler Buna benzer

CB Yönetmeliği 715754

1978-06-28

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

Bu esaslar, kamu idarelerinde sözleşmeli olarak çalışanların çalışma ve haklarını düzenler ve pratik olarak şu etkilere yol açar. - Sözleşmeli personel sadece sözleşmede belirtilen görev yeri ve pozisyonda çalışır; gerekli görüldüğünde geçici görevlendirme ve buna bağlı giderler belirlenen esaslara göre karşılanır. - Ücret ve yan haklar, görev unvanı, o unvana ilişkin eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir; bazı özel durumlarda önceki hizmetler veya ek koşullar da hesaba katılabilir; bazı pozisyonlarda bu hesaplama kuralları farklılık gösterebilir. - Sözleşme süreleri mali yılla sınırlı olarak kabul edilir ve sözleşmenin yenilenmesi veya uzatılması belirli onay süreçleriyle yapılır. - Sözleşmeli personel, sözleşmede belirtilen görevin dışında çalıştırılamaz; ancak bazı özel istisnalar ve geçici düzenlemeler uygulanabilir. - Ödemeler aylık olarak önceden yapılır; sözleşmenin bitimi veya belirli hallerde kalan günlerin ödemeleriyle ilgili hükümler uygulanır. - Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve benzeri düzenlemeler sözleşmeli çalışanlar için belirlenir; gerektiğinde sağlık ya da hamilelik durumları için özel ayarlamalar yapılabilir. - Yurt dışı görevler ve yabancı uyruklu personel için özel hükümler uygulanır; belirli durumlarda ek haklar veya tazminatlar öngörülebilir; bazı hallerde emeklilik veya malullük gibi haklar yerel mevzuata göre belirlenir. - İzinler, hizmet süresine bağlı olarak verilir ve doğum izni, süt izni, mazeret izni, evlat edinme izni, refakat izni gibi çeşitli izin türleri bulunur; bazı izinler kullanım süresi içinde devredilebilir veya karşılanabilir. - Hastalık halinde ücretli hastalık izni verilebilir ve bu durumda SGK tarafından kendine ödenen zararlar ücretlerden düşülebilir. - İş sonu tazminatı veya emeklilikle ilgili ödemeler sözleşmenin sona ermesi durumunda yapılabilir; ölüm halinde ödemeler mirasçılarına geçebilir; bazı hallerde ödemeler yapılmaz. - Yaş sınırlamaları nedeniyle belirli bir yaştan sonra sözleşmeli çalışma sonlandırılabilir; yaş nedeniyle sona eren sözleşmelerde özel hükümler uygulanır. - Ailevi nedenler ve acil durumlar için de izinler ve mazeret hakları öngörülür; evlat edinme veya bakım durumlarında özel süreler tanımlanabilir.

Sözleşmeli personel görev yeri Geçici görevlendirme giderleri Ücret hesaplama kriterleri Sözleşme süresi mali yıl Yenileme ve uzatma onay süreçleri Çalışma saatleri dinlenme süreleri Buna benzer

KHK 399

1990-01-29

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu kararname, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarındaki personelin hizmete alınması, görev ve yetkileri, nitelikleri, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleri ile diğer özlük haklarını düzenler ve işçiler bu kapsama girmez. - Personel tipi olarak memur, sözleşmeli personel ve işçi ayrımı yapılır; sözleşmeli personel ile memur statüsü dışında çalışanlar bu çerçevede yürütülür; işçiler bu kararnameye tabi değildir. - Sözleşmeli personelin toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamazlığı ve buna bağlı hakların karşılanmaması hükümleri uygulanır. - Atama yetkisi yönetim kurullarına aittir; bazı üst düzey kadrolar hariç diğer kadrolara atama bu kurulların kararlarıyla gerçekleştirilir ve yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını belirleyerek devredebilir. - Sözleşmeli personelde geçmişteki hizmetler memur statüsündeyken sözleşmeli statüye geçmiş gibi değerlendirilebilir. - Sözleşmeli personele işe alım süreçleri yönetim kurulları tarafından belirlenen esaslar çerçevesinde yürütülür; ilk defa açıkten işe alınanlar için başlangıç sözleşmeleri uygulanır; ilerleyen dönemlerde sözleşme süreleri ve geçişler belirli şartlara bağlıdır. - Sözleşmeli işe alınacaklardan aranılan şartlar arasında kamu haklarından mahrum olmama, uygun yaş grubu, mesleğe ilişkin uygunluk ve etik davranışla ilgili kriterler bulunur; belirli eğitim düzeyleri ve bazı istisnalar söz konusu olabilir. - Sınav ve ölçme süreçleriyle işe alınır; sınav konuları, şekli ve komisyonun teşkilatlanması yönetmelikle belirlenir. - Görev ve görev yeri değişiklikleri iş ihtiyaçlarına göre gerçekleştirilebilir; değişiklikte yeni görevin gerektirdiği şartlar, sicil ve performans gibi kriterler gözetilir. - Tarafsızlık yükümlülüğü vardır; sözleşmeli personel siyasi parti, zümre veya çıkar gruplarının yararını hedefleyen davranışlarda bulunamaz; görevin ifasında tarafsızlık esasına uyulur. - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların yöneticileri ile personeli, verilen sermaye ve kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmakla sorumludur; gizli bilgiler korunur ve yetkili izni olmadan açıklanamaz. - Hediye alma, menfaat sağlama veya borç para isteme konularında, basına demeç vermek ve kamuoyuna yönelik iletişim konularında kısıtlamalar uygulanır; yetki dışı beyan ve eylemler yasaktır. - Siyasi faaliyet yasağı bulunmaktadır; siyasi faaliyetlerde bulunmak veya siyasi partiye üye olmak sınırlıdır. - Grev ve toplu hareketler konusunda yaptırımlar vardır; sözleşmeli personelin bu tür eylemlere katılması yasaktır. - Çalışma saatleri ve izinler, yıllık izinler ve diğer izinler personel statülerine göre belirli ölçülerde uygulanır; izinlerin kullanımı dönemler halinde planlanabilir ve transferler içinde özel hükümler bulunur. - Muvazzaf askerlikten dönenlerin işe başlatılma süreci ve hizmet süresiyle ilgili düzenlemeler uygulanır; askerlik süresi emeklilik ve derece gibi konularda dikkate alınabilir. - Ücret ve sosyal haklar; sözleşmeli personelin aylık ve özlük hakları, temel ücretler ve ek ödemelere ilişkin esaslar belirlenir; sözleşme ücretinin temel ücret ve kıdem/başarı gibi unsurlardan oluştuğu ve sınırlamalara tabi olduğu kabul edilir; ücretler, kabul edilen kriterler ve dönemsel değişikliklere bağlı olarak düzenlenir. - Temel ücretin belirlenmesiyle ilgili süreçler; kadro unvan ve derecelere göre uygun ücret seviyelerinin belirlenmesi ve bu konudaki teklifler ile süreçler genel düzenlemelerle yürütülür.

KİT ve bağlı ortaklıklar personel düzenlemesi memur ve sözleşmeli personel ayrımı sözleşmeli personel toplu iş sözleşmesi kapsamı dışı atama yetkisi yönetim kurulları geçmiş hizmetlerin memur statüsünden sayılması başlangıç sözleşmeleri ve sözleşme süreleri Buna benzer

Kanun 6191

2011-03-22

SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER KANUNU

Bu düzenlemenin pratik olarak amacı, ihtiyaç duyulan kritik görevler için sözleşmeli erbaş ve erlerin teminini, yetiştirilmesini, görevde yükseltilmesini ve hizmet şartlarının belirlenmesini sağlamaktır. - Sözleşmeli er adayları için temel nitelikler; vatandaşlık niteliği, ilgili öğrenim düzeyi, sağlık uygunluğu, kamu haklarını kullanma ehliyeti, güvenlik açısından uygunluk, fiziksel yeterlilik ve mülakat gibi şartlar aranır. - Askerî eğitime alınma süreci ön sözleşme ile başlar ve eğitim başarıyla tamamlandığında belirli süreli bir sözleşme yapılır; sonraki dönemlerde sözleşmelerin uzatılması imkânı vardır. - Sözleşmeli erler, belirli kadro görevlerinde çalışır; hizmetleri ilgili kurallar çerçevesinde yürütülür ve rütbe sistemi içinde konumlandırılır. - Görevde başarısızlık, sağlıkla ilgili kısıtlar, güvenlik veya disiplin açısından durumlar, yeterliliklerin kaybedilmesi gibi sebeplerle sözleşmenin feshi mümkündür. - Disiplin, sağlık ve uygunlukla ilgili gerekçeler, güvenlik soruşturmalarının olumsuz sonuçları ve diğer haklı nedenler sözleşmenin feshedilmesine yol açabilir. - Sözleşme süresinin bitiminden önce fesih taleplerinin, hizmet gerekleri ve uygunluk durumlarına göre değerlendirilmesi, gerektiğinde idari kararlarla uygulanabilir. - Güvenlik açısından değerlendirme süreçleri kritik öneme sahiptir; profesyonel veya kişisel yükümlülükler güvenlik açısından uygun görülmediğinde sözleşme sürdürülmeyebilir. - Sözleşmeliler ve adaylar, sigorta ve sağlık sigortası gibi sosyal güvenlik haklarından faydalanır; prim hesaplama ve benzeri sosyal haklar bu çerçevede düzenlenir. - İzin, kıyafet, barınma ve diğer özlük hakları da bu statüdeki çalışanlara sağlanır. - Yedeklik dönemi ve terhis süreçleri, ilgili uygulamalar çerçevesinde yürütülür ve gerektiğinde yedeklik hizmetine ilişkin hükümler uygulanır. - Seferberlik veya olağanüstü durumlarda ihtiyaç artarsa sözleşme süreleri uzatılabilir; bu düzenlemeler durumun devamlılığı ve personel ihtiyacının karşılanması amacıyla uygulanır. - Terör örgütleriyle iş birliği veya bunlara yardım etmek, kamu imkânlarını bu örgütleri desteklemek amacıyla kullanmak veya bu örgütlerin propagandasını yapmak gibi durumlar, sözleşmenin feshiyle sonuçlanabilir. - Bu düzenlemenin uygulanmasıyla, sözleşmeli personelin güvenlik ve uygunluk yönlerinden elde ettiği haklar ile yükümlülükler netleşir ve mevcut hizmet akışının sürekliliği hedeflenir.

sözleşmeli er temini askerî eğitim ve sözleşme uzatma kadro görevi ve rütbe sistemi sözleşme feshi gerekçeleri güvenlik ve sağlık uygunluk değerlendirmesi sosyal güvenlik hakları Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer

Kanun 7330

2021-07-03

MAKİNE VE KİMYA ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, devlete ait bir anonim şirketinin savunma ve ilgili alanlarda geniş kapsamlı üretim, ticaret ve hizmetler yapmasını sağlar; amaç, güvenlik ve kalkınma hedeflerine uygun üretim ve çözümler sunmaktır. - Şirketin faaliyet alanı içinde yerlı ve yabancı amaçlı üretim, pazarlama, temsil ve danışmanlık, araştırma geliştirme, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmetler bulunur; ayrıca tematik araştırma merkezi, özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumu kurma imkanı sunulur. - Bakanlık envanterinde bulunan malzeme ve taşınmazlar, gerekli görüldüğünde şirketin kullanımına verilebilir; kullanımın bedeli veya koşulları belirli usullere göre düzenlenir. - Şirket, iç ve dış pazarda yeni şirketler kurma, mevcut şirketleri satın alma veya iştirak etme, gerektiğinde yurtdışında faaliyet gösterme ve yatırım projeleri için gerekli kararlarla hareket etme yetkisine sahiptir; bazı kararlar için özel işlemler ve onaylar gerekebilir. - Şirket ve bağlı ortaklıklarının alım süreçlerinde özel muafiyetler uygulanabilir; bazı kamu ihaleleriyle ilgili hükümlerin bu şirkete özgü olarak esnetildiği veya değiştirildiği alanlar bulunabilir. - Şirket bağımsız denetimden geçirilir; denetim sonuçları genel kurul ve ilgili mercilere iletilir. - Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve genel müdürün belirlenmesi, esas sözleşmede tanımlanan çerçeveye göre yapılır; yönetim kurulu üyelerinin bazı ödemelerle ilişkilendirildiği durumlar olabilir. - Personel istihdamı iş mevzuatına tabidir; yabancı personel de çalıştırılabilir; kamu kurumlarına ilişkin bazı personel mevzuatları bu şirkette uygulanmaz; işçilik, ücret ve diğer haklar iç düzenlemelerle belirlenir ve genel kurul tarafından yönlendirilir. - Şirket ile hisselerinin devri veya satışı, özel hukuk gerçek veya tüzel kişilerine yönelik olarak sınırlı veya yasak olabilir; sermaye süreçleri ve ilgili hükümler genel çerçevede belirlenir. - Mevcut çalışanların hakları korunur; emeklilik, kıdem ve hizmet süreleri gibi haklar transfer sürecinde dikkate alınır; geçiş sürecinde personelin mevcut statüleri ve hakları korunmaya çalışılır. - Geçiş sürecine ilişkin hükümlerde, devralınan hizmet sürelerinin ve emeklilik haklarının korunmasına yönelik uygulamalar yer alır; gerektiğinde personel hareketleri ve yer değiştirme işlemleri düzenlenir.

savunma ve güvenlik odaklı üretim yerli ve yabancı üretim pazarlama danışmanlık araştırma geliştirme tasarım test montaj entegrasyon tematik araştırma merkezi kurma özel endüstri bölgesi kurma malzeme ve taşınmaz kullanım ve devri Buna benzer

CB Yönetmeliği 4198

2021-06-30

AİLE HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME VE ÖDEME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla sözleşmeli aile hekimliği personelinin ödeme, izinler, sözleşme esasları ve disiplin işlemleri ile ilgili uygulamalar netleşir ve görevlendirilen uzman tabip ve tabipler için ödeme esasları belirlenir. Sözleşme yapılacak kişilere ilişkin genel şartlar ve sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemi düzenlenir; sözleşmenin niteliği ve imza süreçleri belirlenir; sözleşme bittikten sonra devam için gerekli koşullar ve yenileme esasları belirginleşir. Sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemiyle ilgili esaslar belirlenir; gerekli durumlarda sözleşmenin feshi ve yenilenmesiyle ilgili karar süreçleri ortaya konulur; sözleşmenin gerektirdiği giderler karşılanır. Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumları netleşir; ölüm, emeklilik, kadro değişikliği, istifa, sağlık nedeniyle görevin yapılamaması ve benzeri haller sözleşmenin kendiliğinden sona ermesini doğurabilir. Disiplin işlemleri ve görevden uzaklaştırma kapsamında uygulanacak yaptırımlar, cezai işlemler ve kesintilerin nasıl uygulanacağı belirlenir; disiplin amirinin görevi ve diğer disiplin süreçlerinin uygulanması için gerekli çerçeve çizilir. Çalışma saatleri ve izinler ile ilgili esaslar netleşir; haftalık çalışma süresinin uygulanması, ikamet şartı, yıllık izin, hastalık izni, süt izni ve diğer mazeret izinleri ile bu izinlerin kullanımına ilişkin kurallar ortaya konulur. Denetim ve yükümlülükler kapsamındaki saydamlık ve uyum esasları belirlenir; ilgili kurumlarca mevzuata uygunluk denetlenir ve aykırılık halinde gerekli adımlar uygulanır. Görevlendirmeye ilişkin esaslar, hizmet içi eğitimler için uygulanacak süreler, olağanüstü durumlarda görevlendirme imkanları ve vekâleten hizmet görme usulleriyle ilgili kuralları kapsar; birim içi veya birimler arası geçici görevler ile görev devri ve sorumluluk paylaşımı düzenlenir. Çalışanların uyumlu ve etkili çalışma şekline ilişkin genel ilkelere vurgu yapılır; gerekli hallerde geçici veya kalıcı görevlendirme seçenekleri ve denetim süreçleriyle uyum sağlanır.

sözleşmeli aile hekimliği ödeme esasları sözleşmenin içeriği ve süresi fesih ve yenileme karar süreçleri kendiliğinden sona erme haller (ölüm, emeklilik, istifa, kadro değişikliği) disiplin işlemleri ve yaptırımlar ceza işlemleri ve kesintiler Buna benzer

Kanun 7075

2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu yasa, olağanüstü hal kapsamında doğrudan kanun hükmünde kararnamelerle tesis edilen işlemlere karşı başvuruları inceleyip karara bağlamak amacıyla özel bir inceleme komisyonu kurulmasını sağlar. Komisyon, çeşitli kamu görevlileriyle yargı mensupları arasından oluşturulan üyelerden oluşur ve kendi içinden bir başkanlık ve başkanvekilliği seçer. Komisyonun görevi, görevden çıkarma, ilişiğin kesilmesi, öğrencilikten ilişiğin kesilmesi, çeşitli tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması ve benzeri nitelikteki işlemler ile emeklilikle ilgili işlemler gibi konulara ilişkin başvuruları inceleyip karar vermektir; ayrıca kanun hükmünde kararnamelerle doğrudan düzenlenen ve bu kapsam dışında kalan işlemleri de kapsar. Başvurular birimler aracılığıyla iletilir ve ön inceleme ile uygunluk kontrolü yapıldıktan sonra dosya üzerinden inceleme gerçekleştirilir; karar reddedilebilir veya kabul edilebilir. Kabul halinde karar ilgili kuruma bildirilir ve eski kadro veya konumun iadesi veya benzeri yeniden düzenlemeler için gerekli işlemler başlatılır; atama ve kadro süreçleri bu kararlara uygun şekilde yürütülür. Komisyonun çalışmaları ve kararları, gizlilik yükümlülükleri ile bilgi ve belge talep etme yetkilerini kapsar; bu bilgiler gerektiğinde uygun mercilerden temin edilir. Komisyon kararlarına karşı iptal davası açılabilir ve bu davalarda yargı denetimi söz konusu olur. Usul ve esaslar ile gerekli diğer uygulama yönergeleri, ilgili merkezi otorite tarafından belirlenir ve ilan edilir. Geçiş hükümleri, ilk üyelerin belirlenmesi ve başvuruların başlatılmasıyla ilgili düzenlemeleri içerir ve mevcut dosyaların yeni inceleme mekanizmasına aktarılmasını sağlar.

olağanüstü hal kararnameleriyle tesis edilen işlemler özel inceleme komisyonu görevden çıkarma kamu görevlerinden ilişiğin kesilmesi öğrencilikten ilişiğin kesilmesi tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması Buna benzer

KHK 665

2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yeniden yapılandırılması kapatılan birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu'na devri kapatılan birimlerin taşınır malzeme ve borç alacaklarının devri devlet malı taşınmazların yeniden kullanılmak üzere devri eski kadrolardaki hizmet sürelerinin yeni kadrolara sayılması fark tazminatı ödemesi Buna benzer