Kanun 4301

1997-08-09

CEZA İNFAZ KURUMLARI İLE TUTUKEVLERİ İŞYURTLARI KURUMUNA İLİŞKİN BAZI MALİ HÜKÜMLERİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN

İşyurtları kurumuna ait mallar devlet malı sayılır ve bu mallara karşı işlenen suçlar devlet malına karşı suç olarak cezalandırılır. Ücretler işyurdu tarafından ödenir ve hükümlü ile tutuklulara mesleki eğitim ile iş becerisi kazandırmayı amaçlayan çalışmalar yapılır. Çalışma saatleri içinde ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için ödeme yapılabilir; ayrıca kâr payı dağıtımı ve performans teşvikleri belirli şartlar altında uygulanabilir. İşyurtları kurumunun gelir ve karları Hazine payına ayrılmaz, sermayeye eklenir. Yönetmelik kapsamındaki bazı hükümler uygulanmaz veya yürürlükten kaldırılmıştır.

İşyurtları kurumu malları devlet malı devlet malına karşı suç Ücret ödemesi işyurdu tarafından yapılır mesleki eğitim ve iş becerisi kazandırma Çalışma saatleri ve tatil günlerinde ödeme kâr payı dağıtımı Buna benzer

Kanun 4736

2002-01-19

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ MAL VE HİZMET TARİFELERİ İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kamu kurum ve kuruluşlarınca üretilen mal ve hizmetlere uygulanacak tarife konusunda genel olarak ücretsiz veya indirimli tarife uygulanamayacağı hüküm taşır. Ancak belirli hak sahipleri ve belirli hizmetler için ücretsiz ya da indirimli tarife sağlanması mümkün kılınır; belediyeler ve belediyeler tarafından kurulan toplu taşıma hizmeti sağlayıcıları da şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde bu hakları uygulayabilir. Ücretsiz veya indirimli yolculuk hakkının kullanılmaması durumunda tarife üzerinden idari para cezası uygulanabilir. İlgili hizmetlere ilişkin uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemlerle belirlenir. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle daha önce uygulanmakta olan bazı ücretsiz veya indirimli tarife uygulamaları sona erer. Geçici hüküm, mevcut ücretsiz seyahat haklarının korunmasını sağlar. Yasanın uygulanmasına ilişkin kararlar ve uygulamayı yönlendiren kurallar düzenleyici süreçlerle belirlenir.

ücretsiz ya da indirimli tarife yasağı belirli hak sahipleri için ücretsiz/indirimli tarife belediyeler ve toplu taşıma sağlayıcıları tarife uygulaması tarife ihlali için idari para cezası uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemler yasanın yürürlüğe girişiyle mevcut ücretsiz tarife sona erer Buna benzer

Kanun 6772

1956-07-11

DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN İKİNCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa devlet ve bağlı kurumlarda çalışan işçilere her yıl ilave tediye ödenmesini sağlar. Yeraltında çalışan maden işçileri için ayrıca yeraltında çalışma süresine bağlı olarak ek bir tediye ödenir. Tediyeler esas ücrete dahil değildir; prim kesintileri uygulanmaz ve haczedilemez. Tediyelerin ödenme zamanı ve uygulanma koşulları ilgili kararlarla belirlenir; hizmet süresi içinde izinler ve tatiller çalışılmış sayılarak hesaplanır. Toplu iş sözleşmeleriyle ek ikramiyeler verilmesi öngörülmüş olup, bazı durumlarda yeraltında çalışanlar için ek ikramiyeler mümkün olabilir. Kanunun bazı hükümlerinin önceki mevzuatla ilişkisi nedeniyle değişiklikler getirdiği ifade edilir. Bu ödemelerin uygulanması mevcut hakları güvence altına alacak şekilde düzenlenir.

ilave tediye ödemesi devlet ve bağlı kurum çalışanları yeraltında çalışma süresine bağlı ek tediye tediye esas ücrete dahil değildir prim kesintileri uygulanmaz haciz edilemez tediye Buna benzer

Kanun 4675

2001-05-23

İNFAZ HAKİMLİĞİ KANUNU

- Bu düzenleme ceza infaz kurumlarındaki hükümlü ve tutukluların işlemlerine ve bunlarla ilgili faaliyetlere dair şikayetleri incelemek ve karar vermek üzere infaz hâkimliklerini kurar ve bunların yetkilerini tanır; böylece infaz süreçleriyle ilgili sorunlar bağımsız bir makam tarafından denetim altına alınır. - İnceleme kapsamına hükümlülerin kabulü, yerleştirilmesi, barındırılması, sağlık hizmetleri, giydirilmesi, beslenmesi, temizliği ve diğer bakım işlemleri ile dış ilişkiler ve çalıştırma gibi konular girer; ayrıca cezaların infazı, izleme ve açık cezaevi uygulamaları, izin, sevk, nakil ve tahliye gibi işlemlerle ilgili şikayetler de bu kapsamda ele alınır. - Hükümlü ve tutuklulara verilen disiplin tedbirleri ve cezalarıyla ilgili şikayetler de incelenir ve karar verilir. - Ceza infaz kurumları ve tutukevleri izleme kurullarının raporları dikkate alınır ve gerekli durumlarda şikâyet niteliğinde konular için kararlar verilir. - Cumhuriyet savcısının ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına ilişkin verdiği kararlara karşı yapılan şikayetler incelenebilir. - Şikayetler için başvuru yolları belirli süreler içinde ve doğrudan veya ilgili kurumlar aracılığıyla yapılabilir; inceleme dosya üzerinden yürütülebilir; gerektiğinde delil toplama ve savunma alma süreçleri uygulanır. - Şikâyetin reddi durumunda karar uygulanır; kabul edilmesi halinde kararın iptali veya faaliyetin durdurulması/ertelenmesi gibi sonuçlar doğurabilir. - Kararlar, hüküm bulunmayan hallerde genel hukuk kurallarına göre incelenir ve uygulanır; gerektiğinde mevzuata uygun şekilde yürütülür. - Şikâyet ve karar süreçlerine karşı itiraz yoluna başvurulabilir ve bu itiraz başka bir yargı merciine iletilir; kararlar buna göre uygulanır. - Değişiklikler ve geçiş hükümleri uyarınca yeni süreçler aşama aşama hayata geçirilir ve mevcut uygulamalara uyum sağlanır.

infaz hakimlikleri hükümlü ve tutukluların şikayetlerinin incelenmesi sağlık hizmetleri denetimi barındırma ve bakım işlemleri dış ilişkiler ve çalıştırma işlemleriyle ilgili şikayetler infaz kurumları izleme kurulları Buna benzer

Kanun 7258

1959-05-09

FUTBOL VE DİĞER SPOR MÜSABAKALARINDA BAHİS VE ŞANS OYUNLARI DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN

- Bu düzenleme futbol ve diğer spor müsabakalarında sabit ihtimalli ve müşterek bahisler ile şans oyunlarının düzenlenmesini ve bu faaliyetlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesini hedefler; denetim ve yönetim mekanizmaları kurar. - Bayilik sisteminin kurulması, nerede kurulacağına ve sayısına ilişkin kararlar alınması, bayilik başvurularının değerlendirilmesi, sözleşme işlemlerinin yapılması ve ruhsatların düzenlenmesi ile bayilik listelerinin sürekli izlenmesi ve denetim altında tutulması sağlanır. - Yasa dışı bahis ve şans oyunlarını organize edenler, bu faaliyetleri internet yoluyla veya yurtdışında erişim sağlayarak oynatanlar, para akışını kolaylaştıranlar ve bu tür faaliyetleri reklam veya teşvik edenler için ağır yaptırımlar öngörülür; mal varlıklarına el konulabilir, işyeri ruhsatları iptal edilebilir veya kapatılabilir. - Suçlar nedeniyle tüzel kişiler için güvenlik tedbirleri uygulanabilir. - Delillerin toplanması, soruşturma süreçlerinde Spor Toto Teşkilat Başkanlığı’nın yetkileri tanımlanır; gerektiğinde savcılığa başvurma ve süreçte işbirliği kurulması sağlanır. - İnternet üzerinden ve yurtdışında yürütülen bahis ve şans oyunlarıyla ilgili eylemler hedef alınır ve bu eylemlere ilişkin cezai sonuçlar uygulanır. - Delillerin korunması, kovuşturma süreçlerinin yürütülmesi ve karar süreçlerinin güvence altına alınması için gerekli uygulamalar öngörülür. - Denetimler ve mevzuata uyum için bayilik teşkilatının mevzuata uygun ve düzenli işlemesi amaçlanır. - Düzenlemenin amacı, spor bahislerini şeffaf ve kontrollü bir çerçevede yürütmek ve yasa dışı faaliyetleri engellemektir.

sabit ihtimalli bahisler müşterek bahisler şans oyunları bayilik sistemi ve ruhsatları online ve yurtdışında yasa dışı bahis mal varlığına el konulması ve ruhsat iptali Buna benzer

KHK 631

2001-07-13

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yeni sınır ve hesaplama kuralları getirir. Kapsama dahil kuruluşlarda yönetim veya denetim kurulu üyeleri ve benzeri görevliler için yapılacak ödemeler, belirlenen üst sınır ve hangi ödemelerin hangi kalemlerden oluşacağı konusunda net kurallara bağlanır. Birden çok görevi beraber yürütenler için hangi görevin ücretinin ödeneceği asli görevli olunan kuruma bildirilir ve sadece bildirilen görev için ödeme yapılır. Ödeme tutarları, belirlenen periyotta hesaplanan net ortalama üzerinden sınırlandırılır ve bu sınır, kuruluşlar için ayrı ayrı veya birlikte belirlenebilir; gerektiğinde azaltılabilir veya değiştirilir. Temsil ve görev tazminatı gibi ödemeler için de bu çerçevedeki oranlar ve kapsamlar uygulanır ve bu sınırları aşması mümkün değildir. Ödemeler ve vergilendirme işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve ödemeler kayıt altına alınır. Uygulamanın netleşmesi için gerekli yönerge ve açıklamalar yapılır. Kapsama dışında kalan bazı kamu kurum ve kuruluşları bu hükümlere tabi değildir; kapsama dahil olanlar için ise esaslar geçerlidir. Geçici hükümlerle mevcut uygulama korunur ve yeni düzenlemenin uygulanacağı geçiş sürecinde uyum adımları yapılır.

Kamu görevlileri mali ve sosyal hakları Üst sınır ve ödeme kalemleri Denetim/kurul üyeleri ödemeleri Çoklu görev ödeme bildirimi Net ortalama hesaplama sınırı Temsil ve görev tazminatı sınırları Buna benzer

Kanun 2489

1934-06-06

KEFALET KANUNU

- Kefalet Sandığı, kamu idarelerinde görevli memur, sözleşmeli personel ve işçilerden oluşan kefalet kapsamındaki kişiler için para, senet ve benzeri değerleri güvence altına almak ve bunları alıp vermeyi kolaylaştırmak amacıyla kurulmuştur; sandık, bu kapsamda olanlar için geçerlidir. - Sandığın sermayesi, kefalet kapsamındaki görevlerden kesilen kesintilerden, verilen para cezalarından, sandık işletmesinden elde edilen kazançlardan ve kefalete tabi personel çalıştıran kurumların gerektiğinde yapacağı yardımlardan oluşur. - Kefalet aidatları iki türdür: giriş aidatı ve aylık aidat. Giriş aidatı, memur aylığının katsayısı ile belirlenen tutarın bir kısmını oluşturur ve dört taksitte kesilir. Aylık aidat, memur aylığının katsayısı ile belirlenen tutarın her ay maaş veya ücretten kesilmesini öngörür. - Geçici olarak kefalete bağlı görev verilenler için bazı istisnalar ve özel uygulamalar bulunur; bu durumda aynen geçerli olan kurallar uygulanmayabilir, ancak genel olarak kefalete bağlı ödemelerden yararlanırlar. - Kefalet kapsamında görev yapanlardan zimmet ya da ihtilas suçunun sabit olduğu tespit edilirse, bu kişiler hakkında işlem yapılır ve sandığın alacakları, devletin diğer alacaklarına karşı öncelikli olarak karşılanır; bu durumda ilgili kimse devlet işlerinde bir daha çalışamaz. - Zimmet veya ihtilas edilen para ve ayniyatla sandığın alacakları, diğer devlet alacaklarına göre önceliklidir ve sandık hak ve alacakları takip edilir. - Sandık sermayesi vergilerden muaf tutulur; sandıkta bulunan paralar sahibine iade edilene kadar teminattır ve üçüncü kişilerin haciz talepleri, sahiplerine verildiğinde yerine getirilir. - Sandığın muhasipleri ve murakabeyi yapanlar, denetim ve hesap verebilirlik kapsamında belirlenen yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır; ihmal ve zararlar halinde cezai işlemler uygulanabilir. - Bu kanun kapsamına girenler dışında kalan devlet teşebbüsleri veya kurumlar için gerektiğinde kefalet sandığı kurulmasına ve ilgili yönetmeliklerin çıkarılmasına imkan tanınır; bu, kapsam dışında kalan kurumlar için geçerli düzenlemeler içerebilir. - Askeri mensuplar için bu kanun uygulanmaz; askeri mevzuat hükümleriyle yürütülür. - Geçici hükümler ve geçiş düzenlemeleri mevcut ilişkilerin sonlandırılması sonrası uygulanacak kuralları belirler. - Genel olarak, kefalet sandığı faaliyetleri, zararların tazmini ve benzeri finansal işlemler için belirli denetim ve idari süreçler öngörür; amaç, kefalete bağlı personelin işlemlerindeki güvenliği ve kurumların zararlarını azaltmayı sağlamaktır.

Kefalet sandığı Kefalet kapsamındaki personel Giriş aidatı Aylık aidat Sandık sermayesi Zimmet veya ihtilas tespiti Buna benzer

Kanun 1481

1971-09-15

ASAYİŞE MÜESSİR BAZI FİİLLERİN ÖNLENMESİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa, ağır suç işleyen firari sanıklar için güvenlik güçlerinin silah kullanma yetkisini getirir; teslim olmaları için ilan edilen süre geçerse veya sanık güvenlik güçlerine karşı tehdit veya saldırıda bulunursa silah kullanılabilir. Teslim olmamak için belirlenen sürenin ilanı kamuya duyurulur. Kullanılan silah yetkisi, firari sanığın teslim olmaması halinde ve güvenlik güçlerine karşı tehdit veya saldırı durumlarında da uygulanabilir. Müsademe sırasında veya kaçma halinde yardımcı olanlar da aynı hükümlere tabidir. Polis veya güvenlik güçlerinin silah kullanımıyla ilgili soruşturma, başsavcılık tarafından bizzat yürütülür; dava açıldığında sanık duruşmadan vareste tutulabilir ve hakkında açığa alma veya işten el çektirme işlemleri uygulanmaz. Sanık veya hükümlüyü saklayanlar, silah veya cephane temin edenler için ilgili suçun cezasına göre cezai yaptırımlar uygulanır; ancak ceza, temel suçun cezası üzerinden belirli sınırlamalar içerebilir. Bu kapsamda usul ve füru ile karı/koca veya kardeşinin lehine fiiller işleyenler için ceza ilişkili olarak farklı şekilde uygulanabilir. Birinci bendinde sayılan ilanın başlangıcı ve nasıl yapılacağına ilişkin düzenleme, adalet ve içişleri bakanlıkları tarafından yapılacak hükümlerde yer alır. Ek Madde ile devletin bütünlüğünü bozma veya güvenliğe karşı işlenen suçlarda bu tür suçların faillerini yakalamaya yardımcı olanlara veya kimliklerini bildirenlere ödül verilebileceği öngörülür; ödülün miktarı ve ilan esasları ilerleyen düzenlemeyle belirlenir ve bu kişilerin kimlikleri gizli tutulur. Ödül uygulamasının yürütülmesine ilişkin esaslar ayrıca düzenlenir.

güvenlik güçlerinin silah kullanma yetkisi firari sanık teslim olmama süresi ilanı tehdit veya saldırı durumunda silah kullanımı müsademe sırasında veya kaçmada yardımcı olanlar soruşturma başsavcılık tarafından yürütülmesi silah veya cephane temin edenlere cezai yaptırım Buna benzer

Kanun 500

1964-07-22

KIBRIS´A GÖNDERİLECEK TÜRK ASKERİ BİRLİĞİ MENSUPLARININ AYLIK VE ÜCRETLERİYLE ÇEŞİTLİ İSTİHKAKLARI VE BİRLİĞİN BAŞKA GİDERLERİ HAKKINDA KANUN

Kuzey Kıbrıs’ta konuşlu Türk Askeri Birlikleri ile bağlı kamu kurumlarında çalışan personelin aylık, ücret, yan ödeme, ödenek, tazminat, sosyal yardım, tayın bedelleri ve diğer özlük haklarının Kıbrıs’ta ödenmesini ve bu haklar ile ilgili mali düzenlemelerin kurulmasını sağlar. Bu personele ilişkin olarak, aylık ve diğer ödemelerin toplam net tutarı için belirlenen sınıra kadar ek bir tazminat her ay ödenir ve bu ek tazminat vergiye tabi değildir. Bu Kanun kapsamındaki görevlendirmeler için Türkiye içindeki ek ödemeler öngörülmez ve mevcut bağlı bulundukları kurumlarla ilişkileri kesilmez. Görevlendirilenler için uygulanacak haklar, bağlı oldukları hizmet niteliğine göre düzenlenir. Kuzey Kıbrıs’a gönderilen erbaş ve erler için göstergelere dayanılarak hesaplanan tutarlar her ay ödenir; askerlik hizmeti süresince harçlık ödenir. Birliklerin yiyecek, giyecek, yakacak, donatım ve tedavi gibi giderleri karşılamak üzere gerekli tutarlar onaylanan çerçevede kullanılır. Bu giderlerle ilgili hususlar, uygulanabilir yöntemlerin belirleneceği bir yönetmelik çerçevesinde düzenlenir. Birliklerde çalıştırılacak işçilerin ücretleri ve sosyal yardımları toplu sözleşme veya ferdi sözleşme ile tespit edilir. Giderler için gerekli kaynak ayrılır ve ihtiyaç halinde kredi açtırılır ya da avans verilir. Geçici hükümlerle önceki ödemelerin iadesi gerekliliği gibi hususlar belirlenir ve geçmiş ödemeler geri alınmaz.

Kuzey Kıbrıs'taki Türk Askeri Birlikleri aylık ve yan ödemeler vergiden muaf ek tazminat harçlık ödemesi yiyecek, giyecek, yakacak, donatım giderleri tedavi giderleri Buna benzer

Kanun 5544

2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) Ulusal meslek standartları hazırlanması ve uygulanması Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi entegrasyonu Belgelendirme ve sınav süreçleri Sektör komiteleri ve danışma/karar organları Dış uzman görevlendirme ve ödeme usulleri Buna benzer