İlgili Mevzuat:

EMNİYET TEŞKİLATI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU

10 / 1.969 sonuç gösteriliyor

Kanun 2330
1980-11-06

NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Bu Kanun, görevleri nedeniyle yaralanan, engelli hale gelen veya ölen kamu görevlileri ile bu görevlerden zarar görenlerin yakınlarına maddi tazminat ve aylık bağlanması konusunda düzenleme getirir. Kapsama girenler arasında güvenlik ve asayişi sağlama, kaçakçılığı önleme ve takip işlemlerinde görev yapanler; Silahlı Kuvvetler, kolluk kuvvetleri ve istihbarat mensupları; bekçiler; orman memurları ve gümrük memurları; tutuklu ve hükümlülerin sevk ve güvenliğini sağlayan personel; göreve yönelik yardım verenler ve bu yardımlar yetkililerce teyit edilmiş olanlar; patlayıcı madde inceleme ve güvenliğiyle görevli personel; orman yangınlarını söndürme çalışmalarında fiilen görevlendirilenler ile bu kapsamda görev verilen diğer kamu görevlileri ve gönüllüler; bunların eşleri, çocukları ve diğer yakınları da kapsanır. Nakdi tazminat ve aylık uygulamaları, görevleri nedeniyle zarar görenlerin engellilik, yaralanma veya ölüm durumlarına göre düzenlenir; mirasçılarına da intikal edebilir ve gerekli durumlarda diğer haklar devreye girebilir. Tazminatın ve aylıkların belirlenmesinde temel olarak, hak sahiplerinin durumlarının ciddiyeti ve birikimli gelir durumları dikkate alınır; hesaplama esasları, en yüksek maaş üzerinden bir karşılaştırma yapılarak belirlenen tutarlar çerçevesinde uygulanır. Aylıklar, engelli hale gelenler için emekliliğe dönüştürülebilir baleye sahip olur; ölüm halinde aylıklar dul ve yetimlere intikal eder; aylıklarda ise ek artış ve değişkenlikler söz konusu olabilir. Aylıklar, ilgili sosyal güvenlik kurumlarının mevzuatına göre ödenir ve mevcut haklar kapsamında birlikte dikkate alınır. Öğretim ve sağlık yardımları, ölenlerin veya çalışamayacak durumda olan engelli hale gelenlerin çocuklarına devlet tarafından ücretsiz eğitim imkanı sağlar; yüksek öğrenimde barınma ve kredilerden yararlanma önceliği bulunur. Tedavi giderleri kamu sağlık kuruluşları tarafından karşılanır; gerekli hallerde tedaviye sevk için yol ve gündelik ödemeleri yapılır; refakatçilere yol ve gündelik ödemesi de sağlanabilir. Ödemelerle ilgili işlemler ve tazminatın tutarları hakkında düzenlemeler yönetmelikle belirlenir ve bu düzenlemeler kapsamında gerekli hesaplama ve ödeme süreçleri yürütülür. Fazlaların veya hatalı ödemelerin geri alınması giderleri ise ilgili kurumlarca karşılanır. Geçmişe yönelik uygulanmasına dair bazı geçici hükümler bulunmaktadır; bunlar geçmişteki ödemelerle ilişkili hesaplama ve uygulanabilirlik konusunda yol gösterir.

CB Yönetmeliği 923809
1993-01-18

NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu Yönetmelik, güvenlik ve asayişin korunması amacıyla görev yapanler ile bu görevler nedeniyle ölen, yaralanan veya engelli hale gelenler ile bunların bakıma muhtaç yakınlarına maddi tazminat, aylık bağlanması ve öğrenim/sağlık yardımı sağlanmasına ilişkin esasları belirler. Uygulamada temel amaç, görev sırasında zarar görenlerin ve ailelerinin maddi ve sosyal ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaktır. Pratik etkiler - Ölen veya engelli hale gelenlerin yaklaşık olarak kendisi ile yakınları için tazminat ve aylık hakları düzenlenir; bu haklar talep edilerek, öncelik sırasına göre paylaştırılır ve bazı durumlarda mirasçıların hakları devreye girer. - Engellilik durumunda, engellilik derecesine göre belirlenen tutarlarda ödeme yapılır; bu tutarlar, bakım gereksinimi ve yaşam sürdürme etkileri gözetilerek hesaplanır. - Yaralanma halinde yapılan ödeme, yaralanmanın ciddiyetine göre belirli oranlarda gerçekleştirilir; tedavi sürecinde geçici olarak avans ödenmesi ve sonrasında kesin tutarın netleşmesi söz konusudur. - Ölenler ve engelli hale gelenler için bağlanacak aylıklar, ilgili sigorta kurumunun işlemleriyle belirlenir ve bu aylıklar çeşitli durumlarda dul ve yetimlere devredilir; bazı durumlarda artış uygulanabilir. - Öğrenim yardımları ve sağlık yardımları ile ilgili haklar güvence altına alınır: çocukların eğitimleri için uygun imkanlar (kamu kurumlarına ilişkin yatılılık/sınav esasları) ve yükseköğrenim için yurt/kredi destekleri sağlanır; tedavi giderleri kamu kurum ve hastanelerinde karşılanır. - Nakdi tazminatın ödenmesi, ilgili kurumlarca incelenen bir süreçle belirlenir ve onaylanan kararlar doğrultusunda ödemeler gerçekleştirilir. - Kapsama, sadece iç güvenlik göreviyle sınırlı kalmaz; yabancı ülkelerde veya uluslararası sahalardaki görevler nedeniyle meydana gelen kayıplar için de haklar aynen uygulanır. - Tazminat ve yardımların izlenmesi, kayıtların tutulması ve gerektiğinde yeniden değerlendirme süreçleri ile yürütülür; bu çerçevede ilgili kurumlar arasındaki koordinasyon sağlanır.

Kanun 2629
1982-02-28

UÇUŞ, PARAŞÜT, DENİZALTI, DALGIÇ VE KURBAĞA ADAM HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU

Bu Kanun, belirli uçuş, paraşüt, denizaltı, dalgıç ve kurbağa adam görevlerinde bulunan personelin hizmet karşılığı aylık tazminat almasını sağlar. Tazminat miktarları, görev türüne ve hizmet süresine bağlı olarak değişir. Jet pilotu, pervaneli pilot, silah sistem subayı, seyrüsefer subayı, taktik koordine subayı, uçuş ekibi ve bunların adayları için ayrı tazminat yapıları uygulanır. Paraşütçü ve dalışla ilgili görevler için ayrıca atlayış ve dalış tazminatları ödenir; bu tazminatlar, görev süresi ve eğitim seviyesiyle ilişkilendirilir. ADS pilotu, dalgıç ve kurbağa adam adayı olarak eğitim görenler için ek haklar ve ilerleme durumuna göre ek tazminatlar söz konusu olabilir. Tazminatın ödenmesi için belirli görev gerekliliklerinin karşılanması gerekir; bu gereklilikler karşılanmadığında tazminat ödenmez veya kesinti uygulanabilir. Operasyonel durumlar, sağlık sorunları veya malzeme/teknik zorunluluklar gibi nedenlerle zorunlu uçuş/atlayış/dalış sürelerinde değişiklikler yapılabilir veya tazminatın uygulanması etkilenebilir. Kadrodaki değişiklikler, görevin yeniden planlanması veya başka görevlere kaydırılma durumlarında haklar yeniden değerlendirilebilir ve bazı koşullarda tazminatlar devam edebilir.

Kanun 5434
1949-06-17

TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU

Bu metin, emeklilik ve malullük halinde ödenecek aylıklar ile dul ve yetim aylıklarının hangi hak sahiplerine, hangi şartlarda ve nasıl bağlandığını gösteren temel bir çerçeve sunar. Emeklilik, adi malullük ve görev malullüğü gibi durumlarda ödenen aylıklar ile bunların hesaplanması ve hak sahiplerine ödenmesi süreçlerini düzenler; yaş sınırları ve uygunluk kriterleriyle hangi çalışan grubunun hangi durumda hakkının doğacağına ilişkin esaslar içerir. Sağlık hizmetleri ve tedavi giderleri açısından gerekli yardımlar, ilaç ve malzeme desteği, yurt içi ve yurt dışı tedavi olanakları gibi konuları kapsar. Harp malullüğü durumunda eksik organların tamamlanması, tedavi ve yolculuk giderlerinin karşılanması, yatılı eğitim ve diğer sosyal destekler gibi kapsayıcı yardımlar öngörülür. Dul ve yetim aylıkları için hak sahiplerinin belirlenmesi ve bu hakların sürdürülmesini sağlayan esaslar bu yapının parçasıdır. Görevleri sırasında silah altında olanlar için malullük durumunda ek ödemeler veya özel aylık şeklinde ek düzenlemeler uygulanabilir. Genel olarak, emeklilik ve malullük haklarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar güvence altına alınır.

Kanun 2022
1976-07-10

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa, muhtaç durumda olan 65 yaşını doldurmuş Türk vatandaşlarına aylık bağlama imkanı sağlar ve ayrıca bazı engelli bireyler için de aylık ödemeyi öngörür; bu ödemeler, muhtaçlık devam ettikçe devam eder. Aylıkların miktarı, belirli bir katsayıyla hesaplanan bir tutarda olup, kişinin ve hısımının gelir durumuna göre muhtaçlık şartı sürdürülmelidir; toplam gelir belirli bir seviyenin üzerinde olanlar muhtaç kabul edilmez ve aylık alamaz. 65 yaşına ulaşmadan önce bağlanan aylıklar da bu kapsamda ödenmeye devam eder ve engellilik durumuna göre aylıklar yeniden tespit edilir. Engelliliğin tespiti sağlık kurulu raporuyla yapılır; engelli olanlar ile engelli yakınlarına aylık bağlanabilir ve bazı durumlarda bakımı üstlenenlere, ailenin gelir durumuna göre aylık verilecek şekilde düzenlemeler bulunur. Engelli çocuklar için de özel kapsama dair hükümler uygulanır ve bakımıyla ilgili düzenlemeler yaş gruplarına göre çeşitlilik gösterebilir. Aylıklar peşin olarak ve belirlenen ödeme günlerinde ödenir; durum değişikliği veya ölüm halinda ödemeler kesilir ve haklar bozulursa geri ödeme talep edilebilir. Aylık bağlama ve ödemeyle ilgili gerekli belgeler için uygun usul ve esaslar ortak bir yönetmelikle belirlenir. Yanıltıcı sağlık raporuyla aylık alanlar tespit edilirse ödenen tutarlar geri alınır ve raporları düzenleyenler ile bunlardan yararlananlar hakkında cezai işlemler uygulanabilir. Yersiz ödemelerle ilgili bazı geçici hükümler, önceki ödemelerin terkin edilmesini ve bu kapsamda uygulanacak işlemleri öngörür. Bu kapsamdaki ödemelerin vergiden muaf olduğu hüküm altına alınır.

KHK 375
1989-06-30

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU, 926 SAYILI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU, 2802 SAYILI HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU, 2914 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNU, 5434 SAYILI T.C. EMEKLİ SANDIĞI KANUNU İLE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI, DEVLET MEMURLARI VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE MEMURİYET TABAN AYLIĞI VE KIDEM AYLIĞI İLE EK TAZMİNAT ÖDENMESİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenlemenin pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir. - Memur ve kamu görevlileri için aylık ve kıdem aylıkları hizmet süresi ve gösterge temelinde hesaplanır; gösterge seviyeleri ve katsayılar yoluyla ödemeler belirlenir; gerektiğinde göstergelerde ve ödemelerde artışlar yapılabilir. - Hizmet yıllarına bağlı olarak kıdem aylığı verilir; kıdem aylığı hesaplamasında kazanılmış hak aylığında kullanılan süreler esas alınır. - Yabancı dil tazminatı; yabancı dil düzeyine göre belirli tutarlarda aylık olarak ödenebilir; diller ve düzeyler farklılık gösterebilir ve ödemeler aylık katsayılarla çarpılarak hesaplanır; bu tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir. - Görev tazminatı; belirli kadro ve görevler için ödenmesi öngörülen ek bir tazminat uygulanabilir; uygulanış esas ve usulleri belirli kurallara göre tespit edilir ve bu tazminat da damga vergisi hariç vergiden ve kesintiden muaf değildir. - Ek tazminat; olağanüstü hal bölgeleri, kritik yöreler ve özel harekat gibi durumlarda, görevin risk ve zorluğu dikkate alınarak fiilen görev yapılan sürece bağlı olarak ek tazminatlar ödenebilir; miktar ve ödeme usulleri ilgili kararlarla belirlenir ve damga vergisi hariç vergiden muaf değildir. - Dış görevler için harcırah kapsamında ödemeler yapılabilir; yabancı ülkelere gönderilenler için ödenecek tazminatlar damga vergisi dahil hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. - Konut tahsisi halinde yurtdışında veya belirli koşullarda konut kira bedeli ve konut giderleri ödenir; mefruşat, elektrik, su, gaz, telefon, garaj ve genel giderleri ilgili personelce karşılanır. - Emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlar ile sözleşmeli personel ve benzeri durumlarda da belirli tazminat ödemelerinin uygulanmasına ilişkin usuller öngörülür; bu ödemelerin kazanılmış hak teşkil etmediği belirtilir. - Kamu idaresine bağlı bazı kurumlar dışında kalan personel için ek tazminat ödemelerinin yapılması veya yapılmaması hususu, ilgili kurumların mali imkanları ve kapsamına göre belirlenebilir. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri, kapsam içindeki personeli için ödeme yapma veya yapmama konusunda kendi imkanlarını esas alabilir; ödemelerin miktarları ve kapsamı bu çerçevede belirlenir. - Bu ödemelerin tamamı, damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir ve ödemeye hak kazanma durumu, kazanılmış hak oluşturmaz niteliktedir.

KHK 652
2011-09-14

ÖZEL BARINMA HİZMETİ VEREN KURUMLAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Özel barınma hizmeti veren kurumların kurulması, faaliyete geçmesi ve denetimi için lisans ve uygunluk süreçleri belirlenir; bu kurumlar öğrenci barınma hizmetleriyle sınırlı olarak iş görür ve bazı süreçler kamu ihale kurallarından muaf olabilir. - Kamuya ait taşınmazların veya kullanıma uygun alanların, belirli şartlar altında özel veya tüzel kişilere uzun süreli kullanım/ devri karşılığı kiralanması veya devredilmesi mümkün hale gelir; bu süreçler kullanım amacına uygunluk garantisiyle yürütülür. - Barınma tesislerinin yenilenmesi ve sözleşme yoluyla dış katılım sağlayıcılar tarafından işletilmesi imkanı doğar; eğitim hizmetlerinin dışındaki alanların işletilmesi de sözleşmeyle belirlenen koşullara bağlanabilir. - Milli eğitim kapsamında tesisler ve hizmetler arasındaki koordinasyon ve işbirliği için belirli yapısal düzenlemeler uygulanır; bazı yapı ve görevler yeniden düzenlenebilir veya kaldırılabilir. - Engelli bireylerin özel eğitim giderlerinin bütçeden karşılanması uygulaması devam eder; destek miktarları, engellilik durumuna ve eğitim programının kapsamına göre belirlenir; yanlış beyan durumunda geri ödeme ve yaptırımlar uygulanabilir; engelli öğrencilerin devam ve ölçüm işlemleri biyometrik veya kamera tabanlı doğrulama ile izlenebilir. - Uzak bölgelerde görev yapan öğretmenlerin istihdamı için sözleşmeli veya yerel statüye dair esnek uygulama imkanları doğar; yabancı ülkelerden denkliği kabul edilen programlar için belirli istihdam seçenekleri ortaya çıkabilir. - Sınavlarda görev alanlara ödenen ücretler ile yol giderleri ve ilgili uygulama esasları yeniden düzenlenebilir; sınav süreçlerinde güvenlik ve organizasyon görevlerine yönelik düzenlemeler yapılabilir. - Yasal değişiklikler kapsamında bazı yapılar kaldırılmış veya yeniden yapılandırılmış olabilir; bu, eğitim hizmetlerinin organizasyonu ve kaynak kullanımında etkiler yaratabilir.

Kanun 1325
1970-08-07

ASKERİ OKULLAR, ASKERİ ÖĞRENCİLER, ASKERİ FABRİKALAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Askeri fabrikalar ve tersaneler üretim planlaması kapsamında kamu idarelerinden, kamu iktisadi teşebbüslerinden ve yabancı dahil gerçek ve tüzel kişilerden sipariş alabilir, teklif verebilir, gerekli hallerde müşterek imalatta bulunabilir ve atıl durumda olan tezgahları kiralayabilir; bu faaliyetlerle ilgili kuralları belirleyen yönetmelik çıkartılır. - Harp okullarıyla ilgili kurallar, giriş şartları, işleyiş ve yetiştirme usulleri mevzuata göre yürütülür; ihtiyaç halinde yabancı devlet harp okullarında askeri öğrenci okutulabilir; öğrencilerin öğrenimleri sırasında karşılanacak masraflar devlet tarafından sağlanır; subay nasıpları ve sınıflandırma esasları yönetmelikte belirlenir; yabancı harp okullarından mezun olanlar Türk harp okullarından mezun olanlarla aynı haklara sahip sayılır. - Fakültelerde veya yüksekokullarda okuyan askeri öğrencilerin ihtiyaçları devlet tarafından karşılanır; öğrencilerin harcı ve yaşam giderleriyle ilgili işlemler yönetmelikte belirlenen esaslara göre yürütülür; harçlıklar ve ödemeler düzenli olarak yapılır ve vergiye tabi değildir. - Askeri öğrencilikten çıkarılma hâlleri, sağlık ve disiplin durumları, öğrenim süresinin tamamlanmaması gibi hallerde ortaya çıkar; bu durumlarda ilişikler kesilir ve ilgili tazminatlar ile geri ödemeler hesaplanır; bazı hallerde tekrar subay olarak Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmaz. - Yönetmelikte belirlenecek hususlar arasında giriş şartları, görev ve sorumluluklar, istifa işlemleri ve azami öğrenim süreleri ile askeri eğitime ilişkin diğer konular bulunur. - Askeri öğrencilerin istifa hakları, masrafların belirli esaslar dahilinde karşılanması koşuluyla kullanılabilir; intibak eğitimi sırasında yapılan masraflar istifa bedellerine dahil edilmez; bazı giderler Devlet tarafından karşılanır. - Ödüller; liyakat, üstün başarı ve çeşitli faaliyetlerdeki başarılar yönetmelikte belirlenen esaslara göre taltif edilir. - ASFAT A.Ş. adı altında bir anonim şirket kurulur; kuruluş sermayesi devlet adına olur ve karar alma yetkileri Bakanlık tarafından kullanılır; şirket, askeri fabrika ve tersaneler için bakım, idame, yeni teçhizat ve altyapı yatırımları gibi faaliyetler yürütebilir; envanterdeki malzemelerin bedelsiz kullanılmasına kadar çeşitli uygulamalar söz konusudur; ihale ve tedarik mevzuatı bazı uygulamalar için uygulanmaz. - İstihbarat hizmetleri Milli İstihbarat Teşkilatı tarafından yürütülür; Bakanlık ve ilgili kurumlarda personel hakkında güvenlik soruşturması ve istihbarat çalışmaları yapılabilir; uygulama usul ve esasları yönetmelikte belirlenir.

Kanun 2004
1932-06-19

İCRA VE İFLAS KANUNU

Bu metnin amacı, icra ve iflas işlemlerinin nasıl organize edildiğini, hangi kurallar çerçevesinde yürütüleceğini ve hangi süreçlerin uygulanacağını belirlemek; böylelikle icra ve iflas dairelerinin işleyişinin daha düzenli, denetlenebilir ve güvenilir hale getirilmesidir. - İcra ve iflas işlemlerinin yürütülmesi için gerekli daire sayısı ve bunlarda görevli personelin düzenlenmesi sağlanır; görev dağılımları ve atama süreçleri belirli esaslara bağlanır. - İcra daireleriyle ilgili idari yapıların uyumlu çalışmasını sağlamak amacıyla başkanlık veya benzeri bir koordinasyon birimi kurulabilir; bu birimde görevli kişiler ve yetkiler netleşir. - İcra daireleri ve iflas daireleri tarafından yapılan işlemler için iç denetim ve denetim mekanizmaları öngörülür; işleyişin düzgünlüğü ve hesap verebilirlik güvence altına alınır. - Şikayet ve itirazlar, icra mahkemesi tarafından incelenir; gerektiğinde işlemler düzeltilir veya uygun görülen şekilde yürütülür. - Her türlü işlem ve kararlar tutanaklara geçirilmeli; tutanaklar gerekçeli olmalı ve ilgili kişiler tarafından imzalanmalıdır; tutanaklar, hukuki bağlayıcılık taşır. - İşlemlerde kullanılan elektronik sistemler zorunlu hâle getirilir; veriler bu sistem üzerinden işlenir, saklanır ve elektronik imza belgeleri senet hükmünde sayılır; bazı durumlarda fiziksel belgelerin incelenmesi hâlâ mümkün olabilir. - Alacaklılar, sistem üzerinden dosya hâkimiyetine ilişkin bilgiler ve borçlunun mal varlığıyla ilgili durumu sorgulayabilir; bu sorgulamalarda uygulanacak ücretler belirli sınırlar içinde düzenlenir ve borçludan ayrıca alınmaz. - Ödemeler ve değerli evrakların muhafazası için güvenli yöntemler uygulanır; ödemeler uygun hesaplara yönlendirilir ve gerekli süreler içinde yerine getirilir; kıymetli evraklar güvenli şekilde saklanır. - Memurlar arasında çıkar çatışması yasaktır; menfaat teması veya yasa dışı ilişkiler, disiplin cezaları ve diğer yaptırımlarla önlenir. - İcra ve iflas işlemlerine ilişkin sorumluluklar ve zimmet konuları netleşir; zarar doğması durumunda devletin rücu hakkı saklıdır ve zararın tazmini için hukuki başvurular yapılır. - Denetim süreçleri sürdürülür; savcılar ve ilgili denetim görevlileri tarafından denetim uygulanır; uygun görülen durumlarda disiplin cezaları uygulanabilir. - Harçlar ve giderler konusunda temel ilkeler benimsenir; giderler genelde borçluya yüklenirdi, uygulama esasları buna göre belirlenir. - İcra ve iflas işlemlerinin bir dairede toplanması veya iş akışının sadeleşmesi amacıyla birleştirme olanakları değerlendirilebilir; bu, işlemlerin daha verimli yürütülmesini hedefler. - Uygulama ve yargısal kararlar, ilgili mevzuata göre yönlendirilir ve gerektiğinde yayımlanır; bu sayede önceki uygulamalarla ilgili kesin ve tutarlı kurallar benimsenir.

Kanun 7098
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI TEDBİRLER ALINMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkileri aşağıdaki gibi özetlenebilir. Kamu göreviyle ilgili tedbirler - Terör örgütleriyle bağlantılı görülen kişiler kamu görevinden çıkarılır; ayrıca bu kişiler için başka bir tebligat yapılmaz ve haklarında özel kanun hükümleri uygulanır. - Kamu görevinden çıkarılanların rütbe ve memuriyetleri alınır, kamu hizmetinde yeniden kabul edilmezler; görev yaptıkları teşkilatlar içinde bulundukları her türlü yönetim ve denetim görevi sona erer. - Silah ruhsatları, ilgili belgeler ve lisanslar iptal edilir; kamu konutlarından tahliye edilmeleri gerekir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. - Pasaport gibi temasları sınırlanabilir ve bu konularda gerekli bildirimler yapılır. İade hükümleriyle ilgili etkiler - Ekli listelerdeki bazı kişilere ilişkin hükümler uygulanmaz hale getirilir; devri yapılan personelin göreve başladıkları döneme ilişkin hakları korunur ve bu süreçler ilgili kurumlarca yürütülür. - Devreden personelin haklarıyla ilgili bazı mali ve sosyal ödemeler bakımından düzenlemeler yapılır; bu kapsamda haklar ve ödemeler belirli koşullarda aynen veya ilave olarak ödenebilir. Rütbesi alınan Türk Silahlı Kuvvetleri personeliyle ilgili tedbirler - Belirlenen kişiler için rütbeleri alınır, emeklilik kimlikleri iptal edilir; kamu görevine yeniden kabul edilmezler ve doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler. - Bunlar uhdelerinde bulunan unvan ve sıfatları kullanamaz; bu unvan ve sıfatlara bağlı haklardan yararlanmazlar. - Silah ruhsatları, pasaportları ve ilgili belgeleri iptal edilir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. - Görev yaptıkları kurumlar içindeki benzer yönetim/denetim görevleri sona erer. Kurum ve kuruluşlara ilişkin tedbirler - Terör örgütlerine veya milli güvenliğe karşı faaliyet yöneldiğine karar verilen kurum ve kuruluşlar kapatılır. - Bu kapatılanlara ait taşınırlar, haklar ve belgeler devredilmiş sayılır; taşınmazlar Hazine adına tescil edilir. - Kapatma işlemleri ve devre ilişkin süreçler ilgili kurumlarca yürütülür. Genel pratik sonuçlar - Belirlenen kişilere ilişkin kamu hizmeti ve kamu hakları üzerinde kapsamlı kısıtlamalar uygulanır; bu kişiler kamu görevlerinden tamamen ayrılır ve gelecekte kamu hizmetinde çalışmaları engellenir. - Kapatılan kurum ve kuruluşların varlıkları devredilir ve devlet adına yönetilir; ilgili süreçler yürütülür ve mali işlemler düzenlenir.