İlgili Mevzuat:

JANDARMA ERATI KANUNU

10 / 2.529 sonuç gösteriliyor

Kanun 1479
1971-09-14

ESNAF VE SANATKARLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL SİGORTALAR KURUMU KANUNU

Esnaf ve sanatkarlar ile diğer bağımsız çalışanlar için aylık bağlanması konusunda yeni esaslar getirilmiştir; hak kazanımında prim ödeme süresi ve yaş kriterleri esas alınır. Önceden başka kurumlarda bildirilen hizmet süreleri bu kanun kapsamında geçerli sayılarak emeklilik hesaplamalarına dahil edilir. Mevcut haklar korunur; henüz hak talebi yapılmamış ise, kanunun uygulanmasıyla birlikte uygun sürede başvurular değerlendirilecektir. Geçiş hükümleri, eski mevzuata göre kazanılmış hakların yeni yapıya aktarılmasını ve gerekli durumlarda yeniden hesap yapılmasını öngörür. Ayrıca bu kapsamdaki sigortalılarla ilgili başvuru süreci ve hangi koşullarda aylık alınacağı hususları netleştirilir. Yeni düzenlemelerin amacı, esnaf ve bağımsız çalışanların emeklilik haklarını prim ödeme süresi ve yaşa dayalı olarak güvence altına almaktır.

Kanun 4274
1942-06-25

KÖY OKULLARI VE ENSTİTÜLERİ TEŞKİLAT KANUNU

Bu kanun köy okulları ve bu okullara bağlı eğitim kurumlarının yönetim ve denetimini düzenler; disiplin işlerine bakacak yerel ve bölgesel kurulları kurar ve bu kurulların işleyişini belirler. Disiplin işlerinin yürütülmesi ve kararların verilmesi için merkezi ve yerel düzeyde denetim mekanizmaları oluşturulur. Köy eğitmen ve öğretmenlerinin görev ve yetkileri tanımlanır; eğitimle ilgili çalışmaların nasıl yürütüleceği ve disiplin konularının nasıl ele alınacağı konusunda çerçeve oluşturulur. Köy enstitüleri olarak bilinen kurumların adı değiştirilerek ilköğretmen okulları olarak uygulanmasıyla köy eğitim sisteminin bu yapılar üzerinden örgütlenmesi; köy okullarıyla bu kurumlar arasındaki ilişki ve işleyişin yeni çerçeveye göre düzenlenmesi hedeflenir. Okul yapımı, onarımı, altyapı ve malzeme temini gibi konulara ilişkin hükümler belirlenir; bu alandaki uygulamaların mevcut durumda nasıl devam edeceğine ilişkin düzenlemeler dikkate alınır. Öğretmenlerin konut ve çevreleriyle ilgili haklar ve destekleyici tedbirler öngörülür; öğretmenlerin aileleriyle birlikte yaşamlarını kolaylaştırıcı önlemler ve benzeri olanaklar ideasal olarak dikkate alınır. Sağlık ve sosyal yardım konusunda sandıklar kurulması ve bu yardımların kullanıma ilişkin çerçeve belirlenir; yardımların karşılıksız ve amaçlarına uygun biçimde sağlanması yönünde hükümler öne çıkar. Okullara ulaşım ve iletişim alanında gerekli altyapı ve bağlantıların kurulması, resmi yazışmaların köy posta teşkilatı aracılığıyla yürütülmesi ve resmi işlerde köy jandarma telefonlarının ücretsiz olarak kullanılması gibi uygulamalar öngörülür. Binalar ve bağışlar konusunda, hayırseverlerin katkılarıyla yapılan tesislerin anısal olarak daima hatırlanması amacıyla adlandırma ve anılaştırma yönlerinde düzenlemeler bulunur. Çok sayıda hükmün yürürlükten kaldırıldığı veya değiştirilmiş olduğu hissedilir; mevcut yapı içinde köy eğitim sisteminin örgütlenmesi ve işlemesiyle ilgili bazı esaslar yeni uygulamalara devredilmiştir.

Kanun 3225
1985-06-25

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİ KANUNU

Bu düzenleme kamu kurumlarının kendi döner sermaye işletmelerini kurup işletmesini ve bu işletmelerin kapasitesini ülke ekonomisine fayda sağlamak amacıyla kullanmasını sağlar. Döner sermaye işletmeleri, yürüttükleri hizmetler için gerekli giderleri kendi gelirleriyle karşılar ve elde edilen karlar yeniden yatırım esasına göre sermayeye eklenebilir; sermayenin tamamen ödenmesi sonrası karlar genel bütçeye aktarılabilir. Döner sermaye işletmeleri, kapasite ölçüsünde ve gerekli hallerde kamu kurumlarıyla ve bazı özel kuruluşlarla sipariş alabilir ve gerektiğinde müşterek üretimde bulunabilir; yabancı gerçek ve tüzel kişilerden sipariş almak ve işbirliği yapmak izne bağlıdır. Kamu ihtiyaçlarına öncelik verilir; asli hizmetlerin aksamaması için gerekli tedbirler alınır. Döner sermaye işlemlerinin mali işlemleri belirli kamu muhasebesi denetimlerinden bağımsız olarak yürütülebilir; ancak gelir ve giderlerle ilgili belgeler düzenlenir ve denetim amacıyla ilgili mercilere iletilir. Amortisman ve demirbaşlar gibi varlıklar için uygun bir şekilde gider ayrılır ve gerekli saymanlık işlemleri yürütülür. Binalar ve diğer işletme giderleri döner sermaye tarafından karşılanır; operasyonlar bağlı bulunan kurumlardan bağımsız olarak yürütülür. Döner sermaye kadrolarına ilişkin ek görevler ve ödemeler belirli usullerle yapılabilir; bu ödemeler vergi dışında olabilir. Araç, gereç ve malzemelerin kullanılmayanları piyasa değeri üzerinden devredilebilir ve gerektiğinde hizmetlerde kullanılabilir. Yönetim organı operasyonlar ve uygulama ile ilgili esasları belirler; uygulanacak yönetmelik ve diğer düzenlemelerle denetim ve bütçe süreçleri tanımlanır. Geçici hükümler ve devralma süreçlerine ilişkin düzenlemeler içerir; mevcut uygulamalar yeni mevzuata geçiş sürecinde yürürlükte olabilir.

Kanun 1608
1930-05-20

UMURU BELEDİYEYE MÜTEALLİK AHKAMI CEZAİYE HAKKINDA 16 NİSAN 1340 TARİH VE 486 NUMARALI KANUNUN BAZI MADDELERİNİ MUADDİL KANUN

Belediyenin karar organları ve encümeni, kanun ve nizamlara uygun olarak aldığı kararlar kapsamında muhalif hareket edenlere veya yasaklanan fiilleri işleyenlere idari para cezası uygulanabileceğini ve faaliyetin menine karar verilebileceğini belirtir; kararda ilgili kişiye süre verilmesi olanaklıdır. Emredilen fiilin belirtilen süre içinde yapılmaması hâlinde belediye fiili yerine getirir ve masrafları artırılarak tahsil edilebilir. Bu hükümlerin başka hükümlerde özel bir düzenleme bulunmadığı durumlarda uygulanması öngörülür. Belediyenin karar organları tarafından belirlenen yolcu taşıma araçlarına ilişkin ücret tarifelerine uymayanlar için cezai yaptırım uygulanır. Bazı maddeler yürürlükten kaldırılmıştır. Ek maddeler de kaldırılmıştır. Bu düzenlemede bazı mevzuat değişiklikleri bulunmaktadır.

Kanun 3007
1936-06-16

KÜLTÜR BAKANLIĞINA BAĞLI ERTİK OKULLARI ÖĞRETMENLERİ HAKKINDA KANUN

- Ertik okulları için öğretmenlik alanlarına göre atanacak kişilerin ilgili diploma veya eğitim geçmişine sahip olması gerekir. - Genel kültür dersleri öğretmenliği için ayrı bir öğretmenlik şartı aranır. - Atama için gerekli şartları taşıyanlar stajyer olarak görevlendirilir; ehliyeti uygun görüldüğünde asaleten atanır; staj süresi fiili hizmet olarak sayılır; ehliyeti olmayanların görevleri sona erer. - Öğretmenlerin aylık dereceleri, eğitim durumlarına göre belirlenir ve uygulanan mevzuata göre değiştirilir. - Ders saatlerinin az olması nedeniyle tek başına ve aylıklı olarak görevlendirilmeye ihtiyaç olmadığında, şartlara uygun olarak ücretli görevlendirme yapılabilir; başlangıç ücreti sınırı uygulanır. - Bu şartları taşıyanlar bulunmazsa kadroda ücretli olarak çalışan ertik dersleri ve atölye öğretmenleri aylıklı göreve alınabilir; bu durumda ücretli olarak edinilen haklar aylıklı göreve geçiş için kesin hak oluşturmaz. - Ücretli çalışanlar için uygun nitelikteki kişiler aylıklı göreve geçmek isterse bu haklar kendilerine mevcut değildir. - Terfi işlemleri her yıl belirli bir süre içinde tamamlanır ve terfi dereceleri ile kıdem hesapları belirli günlerden itibaren öngörülür. - Mevzuatta yapılan değişiklikler uygulanır.

Kanun 257
1961-02-27

ER VE ERBAŞ HARÇLIKLARI KANUNU

Bu kanun er ve erbaşlara ödenecek aylık harçlıkları düzenler ve bu harçlıkların nasıl hesaplanacağını belirler. Harçlıklar, rütbe göstergelerine göre hesaplanan bir katsayıyla çarpılarak bulunur; askerlik hizmetine devam edenler için hesaplanan tutar, net asgari ücretin altında kalırsa eksik tutar tamamlanır. Belirli bölgelerde görev yapanlar için ilave harçlık uygulanabilir. Hizmet fiilen görüşülmediği zamanlarda harçlık ödenmez. Münzam harçlıklar olarak adlandırılan ek ödemeler belirli görevler ve meslek grupları için sağlanabilir ve bazı durumlarda bu ek ödemeler artabilir. Genel olarak, özel görevler, teknik işler veya hizmet gerektiren diğer durumlar için ek harçlıklar öngörülür. Seferberlik tatbikatlarına veya eğitimlerine katılanlar için günlük ödenecek ek harçlıklar düzenlenir; ancak bu ödemeler mevcut işlerinden alınan maaşlar devam ettiği sürece yapılmaz. Harçlıklar maaş tertiplerinden ödenir, genellikle ay sonunda ve banka aracılığıyla da ödenebilir; bu ödemeler hiçbir kesintiye tabi tutulamaz ve haczedilemez. Bu konularla ilgili uygulama esasları talimatnameyle belirlenir ve yürütme Bakanlar Kurulu yetkisine tabidir. Seferberlik ve muadil durumlar dışında kalan konular için istikamet ve kapsam, ilgili mevzuatla belirlenir.

Kanun 1005
1968-02-24

İSTİKLAL MADALYASI VERİLMİŞ BULUNANLARA VATANİ HİZMET TERTİBİNDEN ŞEREF AYLIĞI BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

- İstiklal Madalyası verilmiş olanlar ile Kore ve Kıbrıs’ta fiilen görev yapan Türk vatandaşları vatani hizmet tertibi üzerinden aylık alır; bu ödeme yaşamları boyunca sürer. - Ölüm halinde dul eşe aylık bağlanır; dul eşin yeniden evlenmesi durumunda aylık kesilir. - Bu hüküm, kanundan önce başka bir özel kanunla aylık bağlananlar için uygulanmaz. - Vatani hizmet tertibinden bağlanan aylıklar hiçbir şekilde haczedilemez. - Mevcut aylıklar, asgari seviyeye yaklaşması amacıyla artırılabilir. - Geçici hükümler gereğince geçmişe dönük toplu ödemeler yapılabilir ve bu ödemeler vergiden muaf tutulur; haciz uygulanmaz. - Kanun kapsamına girmeyen kişiler için aylık ödemesi yapılmaz.

Kanun 1318
1970-08-10

FİNANSMAN KANUNU

Taşıt alım vergisi, işletme vergisi, gayrimenkul kıymet artış vergisi ve Spor-Toto vergisi ile ilgili uygulamalar kaldırılarak bu alanlarda vergi yükümlülükleri sona ermiştir. Gider vergileri, emlak alım vergisi ve veraset ve intikal vergisi ile damga vergisi ve değerli kağıtlar vergisi için çeşitli hükümler değiştirilmiş, bazı hükümler eklenmiş ve bazıları yürürlükten kaldırılmıştır. Vergi beyanı ve ödeme süreçlerini etkileyen bazı düzenlemeler yapılmış, muafiyetlerin uygulanışı ile ilgili kurallar yeniden yapılandırılmıştır. Ayrıca tarife ve oranları etkileyen düzenlemeler yapılmış, bazı eski hükümler yeni düzenlemelere tabi hale getirilmiştir.

Kanun 7245
2020-06-18

ÇARŞI VE MAHALLE BEKÇİLERİ KANUNU

Bu yasa çarşı ve mahalle bekçilerinin genel kolluk kuvvetlerine yardımcı olacak şekilde görev yapmasını ve yetkilerinin netleşmesini sağlar. Görev alanlarında devriye yapmak, güvenliğin sağlanmasına katkıda bulunmak, acil durumlarda hızlı müdahalede bulunmak ve mahalle sakinlerini korumak gibi sorumluluklar verilir; ayrıca olay yerlerinde gerekli bilgileri ilgili birimlere iletirler. Durdurma ve kimlik sorma yetkisine sahip olup, makul sebep bulunduğunda durdurma yapılabilir ve kimlik ibrazı istenebilir; uygulamanın ölçülü ve gerekli sınırlar içinde olması öngörülür. Suç işlenirken veya sonrasında şüphelileri yakalamak, delilleri korumak ve tanık bilgisini bildirmek gibi adli görevleri yerine getirirler; gerektiğinde ilgili kolluk kuvvetlerine teslim ederler. Zor ve silah kullanma yetkisi bulunur ve gerektiğinde güvenliğe yönelik önlemler almak için kullanabilirler. Aday memur olarak göreve başlarlar; adaylık süresince temel eğitim alınır; çalışma saatleri ve diğer uygulamalar mevzuatla belirlenen usullere göre yürütülür ve disiplin, ödül ve performans değerlendirmesi ilgili kolluk kuvvetinin hükümlerine göre uygulanır. Yönetim ve uygulamaya ilişkin ayrıntılar yönetmelikle belirlenir.

Kanun 2659
1982-04-20

ADLİ TIP KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.