CB Yönetmeliği 6148

2022-10-02

YÜKSEK ASKERİ ŞÛRA YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmelik Yüksek Askeri Şûra’nın hazırlık, çalışma ve karar süreçlerini belirler; genel olarak terfi, görev süresinin uzatılması ve kadrosuzluktan emeklilik işlemleriyle ilgili kararların nasıl alındığını ve uygulamaya nasıl geçirildiğini düzenler. Kapsama girenler ve kapsamın uygulanacağı kişiler, yüksek rütbeye terfi edilecekler, kadrosuzluktan emeklilik veya görev süresinin uzatılması durumundaki askerler ile Şûra üyeleri ve Şûra ile ilgili faaliyetlerde görevli personeldir. Şûra’nın yönetimi ve görevleri çerçevesinde, toplantıların ve kararların alınması için gerekli yetki ve süreçler belirlenir; toplantıların yeri, zamanı ve gündemi önceden hazırlanır; gündeme alınacak konular belirli bir hiyerarşi içinde tasnif edilerek karar süreci için başkana sunulur. Terfi, görev süresinin uzatılması ve kadrosuzluktan emeklilik işlemlerine ilişkin hazırlıklar, ilgili dosyaların ve belgelerin toplanmasıyla yürütülür; sicil notu ile değerlendirme notunun birleşiminden bir yeterlik notu elde edilir ve bu not kullanılarak sıralama yapılır. Genel ve amiraller için belirlenen kıtalar ve albaylar için sınıflar arası sıralama kuralları uygulanır; yeterlik notları ve diğer ilgili bilgiler, karar için temel oluşturur. Kararlar çoğunluk oyuyla alınır; eşitlik halinde başkanın oyu belirleyici olur; kendi terfi, görev süresinin uzatılması veya emekliliğe dair konular ilgili oturumda görüşülmez. Kararların uygulanması, onay süreci ve kararın ilgili birimlere iletilmesiyle gerçekleşir; onay alındıktan sonra yürürlüğe girer. Gizlilik esastır; Şûra toplantıları ve görüşmeleri gizli tutulur; bazı taslaklar için açıklama yönünde karar alınırsa belirli koşullarda paylaşım yapılabilir. Şûra sekretaryası ve ilgili işlemler toplantı hazırlıkları, dosya incelemeleri ve arşivleme gibi süreçleri yürütür; toplantı öncesinde gündem ve ilgili bilgiler üyelere sunulur. Bu yönetmelik, önceki yönetmeliğin yürürlükten kaldırılmasını ve yeni düzenlemelerin uygulanmaya başlamasını sağlar.

Yüksek Askeri Şûra karar süreçleri terfi kararları görev süresinin uzatılması kadrosuzluktan emeklilik işlemleri yeterlik notu ve sıralama genel/amiral kıtaları ve albaylar sınıflar arası sıralama Buna benzer

Kanun 3212

1985-06-07

SİLAHLI KUVVETLER İHTİYAÇ FAZLASI MAL VE HİZMETLERİNİN SATIŞ, HİBE, DEVİR VE ELDEN ÇIKARILMASI; DİĞER DEVLETLER ADINA YURT DIŞI VE YURT İÇİ ALIMLARIN YAPILMASI VE EĞİTİM GÖRECEK YABANCI PERSONEL HAKKINDA KANUN

Bu kanun, silahlı kuvvetlerin ihtiyaç fazlası veya kullanılmayan mal ve hizmetlerinin satışı, kiralanması, devri, hibe edilmesi veya teknoloji transferi yoluyla değerlendirilmesini ve eğitim görecek yabancı askerî personel ile ilgili esasları belirler. Kapsam olarak, üretilen veya temin edilen her türlü ikmal malzemesi ile HEK ve hurda durumundaki mal ve hizmetlerin çeşitli şekillerde kullanılmasını veya dağıtılmasını kapsar; bunların kamuya veya özel kurum ve kuruluşlara, dost veya müttefik devletlerin kamu veya özel kurum ve kuruluşlarına verilmesini veya satılmasını, lisans verilmesini ve teknolojinin transferini mümkün kılar. Yurt içi ve yurt dışı satışlarda bakımı, onarımı, yenileştirme ve teknik hizmetlerin sağlanması ile bu işlemlere ilişkin eğitim hizmetlerinin de birlikte yürütülmesi öngörülür. Yabancı devletler adına yapılan alımlarda veya onların personeline verilecek eğitim karşılığında döviz veya mal hizmet akışının sağlanmasına imkan verilir; bu işlemlerde karşı tarafın masraflarını karşılama yükümlülükleri ve ödemelerin nasıl yapılacağına ilişkin usuller belirlenir. Taşınmaz mal satışı, kiralanması veya hibe edilmesi bu kanunun kapsamı dışındadır; savunma ve güvenlik projeleri kapsamında ilgili istisnalar uygulanabilir. Kanun, ikmal sistemi kapsamında bulunan malzeme ve hizmetlerin hangi durumlarda kullanılamaz hale geldiğini veya ekonomik olarak kullanma değerini yitirdiğini belirtir ve bunların imha veya kullanılmaz hale getirilmesini kapsar. Satış ve diğer işlemler için elde edilen gelirlerin, yurt içi savunma bütçesine ve yabancı para gelirlerinin ise özel hesaplara kaydedilmesi ve gerektiğinde bütçeye tahsis edilmesi öngörülür; bu gelirlerin millete ve savunma sanayinin geliştirilmesi için kullanılması özet olarak hedeflenir. Bu işlemlerin uygulanması ve esasları Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenir; işlemler genel bütçe ve ihale mevzuatının kapsamı dışındaki özel bir mekanizmaya tabidir ve bu işlemler için belirlenen kurallar, standart kamu mali yönetimi süreçlerinden bağımsızdır. Yurtiçi veya dost ve müttefik devletlere yapılan mal ve hizmet hibesi, mübadelesi veya yardımıyla ilgili işlemler, bu kanun kapsamında belirlenen yetkili kişiler tarafından yürütülür; bu işlemlerde parasal limitler ve türler her yıl Cumhurbaşkanıyla belirlenen şekilde uygulanır. Vergi, resim, harç ve resmî kuruluşlara ait ardiye ücretlerinden muaf tutulan işlemler bu kapsamla ilişkilidir. İmha, satış, hibe, münakaşa veyatransfer işlemlerinin yürütülmesiyle ilgili usul ve esaslar, ilgili makamlarca belirlenir ve yürürlüğe girer.

silahlı kuvvetler ihtiyaç fazlası mal ve hizmetlerin değerlendirilmesi satış, kiralama, devir ve hibe işlemleri teknoloji transferi ve lisans verilmesi HEK ve hurda mal ve hizmetlerin kullanımı dost ve müttefik devletlere verilişi ve satışı yabancı askerî personel eğitimi için hizmetler Buna benzer

Kanun 500

1964-07-22

KIBRIS´A GÖNDERİLECEK TÜRK ASKERİ BİRLİĞİ MENSUPLARININ AYLIK VE ÜCRETLERİYLE ÇEŞİTLİ İSTİHKAKLARI VE BİRLİĞİN BAŞKA GİDERLERİ HAKKINDA KANUN

Kuzey Kıbrıs’ta konuşlu Türk Askeri Birlikleri ile bağlı kamu kurumlarında çalışan personelin aylık, ücret, yan ödeme, ödenek, tazminat, sosyal yardım, tayın bedelleri ve diğer özlük haklarının Kıbrıs’ta ödenmesini ve bu haklar ile ilgili mali düzenlemelerin kurulmasını sağlar. Bu personele ilişkin olarak, aylık ve diğer ödemelerin toplam net tutarı için belirlenen sınıra kadar ek bir tazminat her ay ödenir ve bu ek tazminat vergiye tabi değildir. Bu Kanun kapsamındaki görevlendirmeler için Türkiye içindeki ek ödemeler öngörülmez ve mevcut bağlı bulundukları kurumlarla ilişkileri kesilmez. Görevlendirilenler için uygulanacak haklar, bağlı oldukları hizmet niteliğine göre düzenlenir. Kuzey Kıbrıs’a gönderilen erbaş ve erler için göstergelere dayanılarak hesaplanan tutarlar her ay ödenir; askerlik hizmeti süresince harçlık ödenir. Birliklerin yiyecek, giyecek, yakacak, donatım ve tedavi gibi giderleri karşılamak üzere gerekli tutarlar onaylanan çerçevede kullanılır. Bu giderlerle ilgili hususlar, uygulanabilir yöntemlerin belirleneceği bir yönetmelik çerçevesinde düzenlenir. Birliklerde çalıştırılacak işçilerin ücretleri ve sosyal yardımları toplu sözleşme veya ferdi sözleşme ile tespit edilir. Giderler için gerekli kaynak ayrılır ve ihtiyaç halinde kredi açtırılır ya da avans verilir. Geçici hükümlerle önceki ödemelerin iadesi gerekliliği gibi hususlar belirlenir ve geçmiş ödemeler geri alınmaz.

Kuzey Kıbrıs'taki Türk Askeri Birlikleri aylık ve yan ödemeler vergiden muaf ek tazminat harçlık ödemesi yiyecek, giyecek, yakacak, donatım giderleri tedavi giderleri Buna benzer

CB Kararnamesi 3

2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİNİN ATANMALARINA İLİŞKİN USÛL VE ESASLAR İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİ HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ

Pratik etki özeti - Atama kapsamı bu kararnamede listelenen kadro, pozisyon ve görevler için atama usulleri ve esaslarını belirler; listede yer almayan kadrolar için bu kararnamenin hükümleri uygulanmaz. - Atamalar, yetkili bir imkâna veya kuruma bağlı olarak bu usuller çerçevesinde gerçekleştirilir. - Rektörler için görevlendirme yapılabilir; diğer üst kademe yöneticileri için de gerektiğinde görevlendirme ve atama işlemleri yürütülür; ilgili işlemler aynı gün bildirilir. - Görev süresi, atanacakların mevcut yöneticinin görev süresini aşamaz; görev süresi sonunda veya atama yapılıncaya kadar görevlerinde kalabilir; yeniden atanabilir; gerektiğinde görevden alınabilir. - Atananlar, kadro veya görevlerinde sözleşmeli olarak da çalıştırılabilir; sözleşme süresi yönetici görev süresiyle sınırlıdır; görev süresi dolduğunda veya görevden ayrıldığında sözleşme sona ermiş sayılır. - Görev süreleri sona eren veya görevden alınanların emeklilik ikramiyeleri ödenebilir; ödenen tutarlar belirli kriterlere bağlı olarak uygulanır. - Terfi ve atama süreçleri, ilgili kadrolar için belirlenen esaslar ve süreçler dahilinde yürütülür; terfi zamanları ve onay süreçleri uygulanır. - Üçüncü cetvelde yer alanlar için bazı hükümler uygulanmaz; bu kişilerin görev süreleri kendi cetvelinde gösterilir. - Uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi yetkili makamın sorumluluğundadır. - Kararnamenin yürürlüğe girmesiyle hükümler uygulanabilir.

Atama usulleri ve esasları Kadro ve görev kapsamı Rektörler için görevlendirme Görev süresi sınırları Sözleşmeli çalışma ve süreleri Emeklilik ikramiyeleri ödemesi Buna benzer

KHK 640

2011-06-08

GÜMRÜK PERSONELİ İLE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu kararname, bakanlığın teşkilat yapısını ve hizmet birimlerini belirlerken bazı birimlerin kaldırılmasını ve yerine yeni yapıların kurulmasını öngörür; bu çerçevede kurum içi görev ve sorumluluklar yeniden düzenlenir. - Silah taşıma ve bulundurma yetkisi belirli güvenlik görevlerinde olan personele tanınır; kullanılacak silah ve mühimmat, ilgili birim tarafından temin edilir ve bu konunun uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar sonradan çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. - Gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla mücadele alanında çalışanlar için ödül verilmesi mümkündür; ödüllendirme şartları, usul ve esasları ve uygulanması yönetmelikle belirlenir. - Elektronik ortamda tebliğ yapılması için altyapı ve süreçler geliştirilir; elektronik tebliğ, muhatabın elektronik adresine ulaşan bildirimin ardından belirli bir süre sonunda tebliğ edilmiş sayılır; elektronik adres kullanımıyla ilgili zorunluluklar ve usuller belirlenebilir. - Kadro yapısı ve atama süreçlerinde değişiklikler öngörülür; bazı kadro unvanları değişebilir ve hizmet sürelerinin yeni kadrolara uyum sağlayacak şekilde değerlendirileceği uygulanabilir. - Taşra ve yurtdışı teşkilatı, döner sermaye uygulamaları ile konsey ve şûra gibi yapılar üzerinde mevcut değişiklikler ve bazı hükümlerinin kaldırılması veya dönüştürülmesi amaçlanır. - Geçici ve geçiş hükümleri ile mevcut işlerin yürütülmesinin nasıl sürdürüleceği, personelin yeni kadrolara entegrasyonu ve görev devri süreçleri düzenlenir.

Bakanlık teşkilat yapısı değişiklikleri Hizmet birimlerinin kurulması ve kaldırılması Silah taşıma ve bulundurma yetkisi Silah ve mühimmat temini Ödüllendirme uygulamaları Elektronik tebliğ altyapı ve süreçleri Buna benzer

Kanun 3225

1985-06-25

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİ KANUNU

Bu düzenleme kamu kurumlarının kendi döner sermaye işletmelerini kurup işletmesini ve bu işletmelerin kapasitesini ülke ekonomisine fayda sağlamak amacıyla kullanmasını sağlar. Döner sermaye işletmeleri, yürüttükleri hizmetler için gerekli giderleri kendi gelirleriyle karşılar ve elde edilen karlar yeniden yatırım esasına göre sermayeye eklenebilir; sermayenin tamamen ödenmesi sonrası karlar genel bütçeye aktarılabilir. Döner sermaye işletmeleri, kapasite ölçüsünde ve gerekli hallerde kamu kurumlarıyla ve bazı özel kuruluşlarla sipariş alabilir ve gerektiğinde müşterek üretimde bulunabilir; yabancı gerçek ve tüzel kişilerden sipariş almak ve işbirliği yapmak izne bağlıdır. Kamu ihtiyaçlarına öncelik verilir; asli hizmetlerin aksamaması için gerekli tedbirler alınır. Döner sermaye işlemlerinin mali işlemleri belirli kamu muhasebesi denetimlerinden bağımsız olarak yürütülebilir; ancak gelir ve giderlerle ilgili belgeler düzenlenir ve denetim amacıyla ilgili mercilere iletilir. Amortisman ve demirbaşlar gibi varlıklar için uygun bir şekilde gider ayrılır ve gerekli saymanlık işlemleri yürütülür. Binalar ve diğer işletme giderleri döner sermaye tarafından karşılanır; operasyonlar bağlı bulunan kurumlardan bağımsız olarak yürütülür. Döner sermaye kadrolarına ilişkin ek görevler ve ödemeler belirli usullerle yapılabilir; bu ödemeler vergi dışında olabilir. Araç, gereç ve malzemelerin kullanılmayanları piyasa değeri üzerinden devredilebilir ve gerektiğinde hizmetlerde kullanılabilir. Yönetim organı operasyonlar ve uygulama ile ilgili esasları belirler; uygulanacak yönetmelik ve diğer düzenlemelerle denetim ve bütçe süreçleri tanımlanır. Geçici hükümler ve devralma süreçlerine ilişkin düzenlemeler içerir; mevcut uygulamalar yeni mevzuata geçiş sürecinde yürürlükte olabilir.

döner sermaye işletmeleri kurma kapasiteye göre sipariş ve müşterek üretim karın sermayeye eklenmesi ve genel bütçeye aktarımı yabancı taraflardan sipariş izni ve işbirliği kamu ihtiyaçlarına öncelik ve asli hizmetlerin korunması mali işlemlerin bağımsız yürütülmesi ve belgelerin denetim mercilerine iletilmesi Buna benzer

Kanun 6095

1953-07-09

KUZEY ATLANTİK ANDLAŞMASI TEŞKİLATI MÜŞTEREK ENFRASTRÜKTÜR PROGRAMI GEREĞİNCE TÜRKİYE´DE YAPILACAK İNŞA VE TESİS İŞLERİNE DAİR KANUN

- Türkiye’de NATO altyapı programı kapsamında yapılacak inşa ve tesis işlerinin, mevcut kamu ihale mevzuatından bağımsız olarak yürütülebilmesi amaçlanır; bu süreçte ilgili kamu kurumları ve kamu tüzelkişilikleri görevlendirilir ve acil ihtiyaçlar önceliklendirilebilir. - Projelerin finansmanı için çeşitli kaynaklar kullanılır; bu kaynaklar arasında bütçe ödenekleri, ilgili kamu kurumlarının ayırabilecekleri paralardan paylar, hazine avansları, savunmaya yönelik vakıfların ayırdığı paralar ve müttefik ülkelerin katkıları sayılabilir. - Gerekli harcamalar, ödeneğin bulunması beklenen süreye kadar karşılanabilir; bu harcamalar proje için ayrılan çeşitli kaynaklardan veya avanslardan karşılanır ve ilerleyen dönemde iade veya iade kapsamında aktarım koşulları güvence altına alınır. - Toplanan veya ayrılan fonlar belirli hesaplara kaydedilir ve bütçe içinde uygun yerlerden mahsup edilerek diğer bütçe kalemleriyle ilişkilendirilir ya da genel bütçeye nakledilir. - Projelerin finansal ve muhasebe işlemlerinin koordinasyonu için özel bir heyet ve destek birimi kurulur ve bu yapı üzerinden iletişim ve muhasebe işlemleri yürütülür. - Vergi, resim ve harçlar gibi mali yükümlülüklerin mümkün olan hallerde kolaylaştırılması veya muafiyetler sağlanması öngörülür. - Mal veya hizmet olarak finansman sağlandığında, karşılığı olan değerin hesaplara yansıtılması ve ilgili kayıtlara geçirilmesi sağlanır. - Projelerin planlı ve uyumlu şekilde yürütülmesi için gerekli yönetim ve koordinasyon çerçevesi ile iletişim süreçlerinin işletilmesi hedeflenir.

NATO altyapı programı acil ihtiyaç önceliklendirme bütçe ödenekleri kamu kurumlarının payları hazine avansları savunmaya yönelik vakıflar katkıları Buna benzer

Kanun 5431

2005-11-18

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapısını ve görevlerini belirleyen kurumsal bir çerçeve kurulmuş; ana hizmet birimleri ile yardımcı birimler tanımlanmıştır. - Personel statüsü ve havacılıkla ilgili uzmanlıklar ile görevlendirme süreçleri düzenlenmiştir. - Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesi için uygulanacak esaslar ve dava süreçlerinin nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. - Hukuki görüş alma ve denetim gibi destek birimler ile iç yapının uyum içinde çalışmasını sağlayacak esaslar öngörülmüştür. - Ancak bu hükümlerin çoğu sonradan yürürlükten kaldırılmıştır; mevcut uygulama bu kanunun eski hükümlerine dayanmaz ve güncel çerçeveye göre yeniden yapılandırılmıştır. - Geçici ve ek hükümlerin uygulamasıyla ilgili düzenlemeler değiştirilmiş veya kaldırılmıştır; mevcut durum esas alınır.

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü yapısı ana hizmet birimleri yardımcı birimler personel statüsü havacılık uzmanlıkları ve görevlendirme süreçleri Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözümü esasları Buna benzer

CB Kararı 201811608

2024-04-28

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA KARAR

Bu usul ve esaslar il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin gördürülmesini düzenler. Tanımlar arasında idare, şirket ve şirket personeli kavramlarıyla hizmetin nasıl yürütüleceği açıklanır. Şirketlerde çalışacaklar için vatandaşlık, yaş, güvenlik soruşturması, askerlik durumu ve sağlık gibi temel başvuru şartları belirtilir; özel güvenlik görevlileri için ayrı hükümler uygulanır. Hizmetlerin gördürülmesi konusunda doğrudan hizmet alımı yoluyla bu şirketlere yaptırılabilir; taraflar arasında sözleşme imzalanması zorunludur ve bedellerin hesaplanmasında belirlenen esaslara uyulur. Şirketlerle ilgili toplam personel giderleri ve bu giderlerin sınırları konusunda kısıtlamalar getirilir; bu sınırların aşılması durumunda yeni personel alımı yapılamaz. İdareler ve şirketler arasındaki hizmetlerin bedelleri ve giderleri belirli periyotlarda İçişleri Bakanlığına bildirilir ve Bakanlık bu bilgileri denetler. Uygulamanın nasıl işleyeceğine ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. Geçici hükümde, belirli durumlarda işçilerin devrinin nasıl yapılacağına ilişkin düzenlemeler öngörülür.

il özel idareleri belediyeler ve bağlı kuruluşları mahalli idare birlikleri vatandaşlık başvuru şartları özel güvenlik görevlileri hükümleri doğrudan hizmet alımı Buna benzer

Kanun 5544

2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) Ulusal meslek standartları hazırlanması ve uygulanması Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi entegrasyonu Belgelendirme ve sınav süreçleri Sektör komiteleri ve danışma/karar organları Dış uzman görevlendirme ve ödeme usulleri Buna benzer