İlgili Mevzuat:

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/470)

10 / 3.883 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 2025227
2025-05-30

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/227)

Bu karar, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarındaki kadroların iptal edilmesiyle bazı yeni kadroların ihdasını ve ilgili cetvellerde gerekli değişikliklerin yapılmasını sağlar. Uygulama kapsamındaki kurumlarda kadro yapısı yeniden düzenlenir; bazı mevcut kadrolar kaldırılırken bazı yeni kadrolar eklenir ve görev dağılımı yeniden biçimlendirilir. Öne çıkan değişiklikler kapsamında üst düzey yönetim ve uzmanlık gerektiren unvanlarda yeni kadrolar oluşturulur; genel müdür yardımcıları, denetçiler, hukuk müşavirleri, mühendisler gibi pozisyonlar ihdas edilirken bazı teknik ve idari destek kadrolarında da değişiklikler yapılır. Bu düzenlemeler, kurumsal personel planlamasını ve kariyer hareketlerini etkileyerek işe alım, yer değiştirme ve personel yönetimi süreçlerinde yeni uygulamaların benimsenmesini gerektirir.

CB Kararı 2024425
2024-12-10

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/425)

Bu karar kapsamında bazı kadrolar iptal edilirken bazı yeni kadroların ihdasına gidilmiştir; değişiklikler ilgili cetvellerde belirtilen kadro türleri üzerinden gerçekleştirilmiştir. Uygulama alanı birçok kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığına yayılmıştır; bazı kurumlar ve bunların ilgili kadroları bu kapsam dahilindedir. İptal edilen ve ihdas edilen kadrolar, idari ve teknik işlevlerle ilgili unvanları kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmiştir; bu kapsamda muhasebe, denetim, güvenlik, satın alma, teknik hizmetler ve benzeri alanlarda yeni unvanlar eklenmiş veya mevcut olanlar kaldırılmıştır. Değişiklikler, mevcut kadro yapısının kurumların ihtiyaçlarına uygun hâle getirilmesini amaçlamaktadır; bu durum, personel istihdamı, görev tanımları ve görevlerde yönetsel düzenlemeler konusunda etki doğurabilir.

CB Kararı 2023559
2024-01-09

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/559)

Kadro yapısında iptal edilen kadrolar ile ihdas edilen kadrolar üzerinden bir reorganizasyon gerçekleştirilmiştir; bazı pozisyonlar kaldırılmış, bazıları yeniden tanımlanmış ve yeni unvanlar eklenmiştir. Merkez ve bölgesel birimlerde yönetsel kadrolar ile destek kadroları yeniden yapılandırılarak görev dağılımı değiştirilmiştir. Yeni kadro uygulamaları güvenlik, insan kaynakları, bilgi teknolojileri, muhasebe ve finansman, satın alma ve stok kontrolü gibi alanlarda yeniden yapılandırmayı içermekte olup çeşitli unvanlar eklenmiş ve bazılarının vergisi veya kapasitesi yeniden belirlenmiştir. Sonuç olarak örgüt yapısı ve iş süreçleri, liderlik ve teknik kapasitenin yeniden düzenlenmesini hedeflemektedir.

CB Kararı 2024152
2024-05-28

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/152)

Bu karar birden çok kamu kurumu için kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Iptal edilen kadrolar ile yeni kadrolar belirlenmiş ve bazı pozisyonlar yeniden adlandırılmıştır. Değişiklikler, mevcut çalışanların iptal edilen kadrolardan yeni kadrolara kaydırılması gerekliliğini doğurabilir ve kurumsal görev dağılımını ile yetkinlik gereksinimlerini değiştirmektedir. Kadro değişiklikleri, idari ve teknik nitelikli bazı görevlerin azaltılması veya artırılması yönünde etkiler doğurmuştur; bazı kurumlarda destek ve uzmanlık pozisyonlarının adlandırılması ya da kapasitesinin değiştirilmesi söz konusudur. Sonuç olarak bu işlemler, kurumların işleyişi ve personel planlaması üzerinde yeniden yapılandırma ihtiyacı yaratabilir.

CB Kararı 2019124
2019-05-16

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2019/124)

Bu karar ekli listelerde yer alan bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesini öngörmektedir. İptal edilen kadrolar idari denetim ve yönetim alanında görev alan pozisyonları kapsarken, ihdas edilen kadrolar bu alanlarda yeni denetim ve yönetim pozisyonlarını içermektedir. Sonuç olarak, ilgili kurumlarda kadro yapısı, görev paylaşımı ve personel akışı üzerinde değişiklikler meydana gelebilir.

CB Kararı 2020105
2020-03-25

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/105)

Bu karar kadro yapısında değişiklikler öngörmektedir. Bazı kadrolar ihdas edilirken bazıları iptal edilmektedir ve bazı pozisyonlar yeniden tanımlanmıştır. Uygulamada özellikle enerji iletimi, kömür işletmeleri genel müdürlüğü, çay işletmeleri genel müdürlüğü, merkezi satın alma ve ilgili taşra/merkez birimleri ile demiryolu işletmesi gibi kurumlarda yönetici ve teknik unvanlar yeni biçimde kurulacak veya mevcutlardan kaldırılacaktır. İptal edilen pozisyonlar nedeniyle görevler farklı kadrolara devredilecek veya yeniden yapılandırılacaktır. Bu değişiklikler personel ihtiyacı, işe alım planları ve bütçe uygulamaları üzerinde etkili olacaktır. Satın alma, denetim ve teknik hizmetler gibi işleve dair bazı görevlerin belirlenmesi ve kapsamının güncellenmesiyle operasyonel süreçler yeniden düzenlenecektir.

CB Kararı 2020382
2020-08-05

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/382)

Bir dizi kurumda kadro yapısında değişiklik yapılmasına yönelik uygulama yürütülmektedir. İptal edilen kadrolar ile bazı yeni kadrolar ihdas edilmektedir. Bu değişiklikler, idari ve teknik kadro dağılımını yeniden düzenleyecek şekilde tasarlanmıştır. Mevcut personelin görev kapsamı, atama ve görevlendirme süreçleri üzerinde etkili olabilir ve bazı birimlerde yeniden görevlendirme veya yeniden atama ihtiyacı doğurabilir. Amaç, kurumsal işleyişi ihtiyaçlara uygun şekilde yeniden yapılandırmaktır.

CB Kararı 2023318
2023-07-04

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/318)

Bu karar, ekli listede yer alan kurumlarda kadrolarda değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Bazı kadrolar iptal edilmekte; bazı yeni kadrolar ihdas edilmektedir. İptal edilen kadrolar ve ihdas edilen kadrolar, merkez teşkilatı ve ilgili kurumların birimlerinde uygulanacaktır. Uygulama yapılan kurumlar arasında Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü, Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu Genel Müdürlüğü ve Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü bulunmaktadır. Değişiklikler kapsamında bazı daire başkanlıkları ve müdürlükler gibi üst düzey kadrolarda yeniden yapılandırma yapılmıştır.

CB Kararı 2022326
2022-07-26

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/326)

Bu karar kapsamında bazı kadroların iptal edildiği ve bazı kadroların ihdas edildiği belirtilmektedir. İptal edilen kadrolar mevcut personel yapısında görevlerin kaldırıldığı anlamına gelirken ihdas edilen kadrolar yeni veya yeniden yapılandırılmış görevler olarak tanımlanır. Değişiklikler özellikle ilgili kurumlar içindeki kadro sınıfları ve unvanlarda düzenlemeye yol açacak; bu durum kadro dağılımını, liderlik ve sorumluluk alanlarını ile iş akışlarını etkileyebilir. Sonuç olarak, idari yapı ve personel yönetimi ile proje ve günlük operasyonların planlanmasında yeniden düzenleme gereği doğabilir.

CB Kararı 2021362
2021-07-15

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/362)

- Karar, bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesi suretiyle kurumsal kadro yapısında değişiklik getirir. - İptal edilen kadrolar mevcut görev tanımlarını kaldırır; ihdas edilen kadrolar ise yeni görevler ve sorumluluklar oluşturur. - Bu değişiklikler, personelin mevcut konumlarının yeniden dağıtılması veya atama sürecini gerektirebilir. - Denetim, idari hizmetler, planlama, güvenlik ve teknik alanlarda yeni kadrolar eklenebilir; bazı unvanlar ve görev alanları değişebilir. - Raporlama hiyerarşileri, yetki alanları ve iş akışları yeniden belirlenebilir; karar alma süreçlerinde değişiklikler olabilir. - İş yükü dengesi, gerekli yetkinlikler ve eğitim ihtiyaçları güncellenebilir; işe alım ve terfi kriterlerinde değişiklikler bulunabilir. - Uygulama süreci, bütçe ve operasyonel planlar üzerinde etkiler doğurabilir; geçiş dönemi uyum ve entegrasyon gerektirebilir.