KHK 656

2011-11-02

TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞI İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnamenin uygulanmasıyla Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı’nın teşkilatı ve görevleri yeniden yapılandırılır; kurum içindeki birimler ve bölümler belirginleşir. Eski düzenlemelerin bir kısmı yürürlükten kaldırılarak mevcut yapı sadeleştirilir. Program Koordinasyon Ofisleri için görevli personelin niteliği, sayısı, görev süresi ve bunlara ödenecek ücretler ile ofis harcamalarına ilişkin usul ve esaslar belirlenir. Yurtdışına yönelik ödenekler için özel bir hesap oluşturulur ve bu hesap üzerinden yapılacak harcamaların uygulanması için usul ve esaslar belirlenir; bu harcamalar genel hükümler dışında düzenlenir. Kadrolar ve personel rejimiyle ilgili mevcut uygulamalar değiştirilir; bazı kadrolar kaldırılarak yeni bir kadro yapısına uygun hale getirilir. Geçici hükümler ve personelin devri ile kadro düzenlemelerine ilişkin uyum süreçleri için geçiş düzenlemeleri uygulanır.

teşkilat yeniden yapılandırılması kurum içi birimler ve bölümler belirginleşmesi eski düzenlemelerin kaldırılması mevcut yapının sadeleştirilmesi Program Koordinasyon Ofisleri personel niteliği ve ücretleri ofis harcamaları usul ve esaslar Buna benzer

Kanun 5345

2005-05-16

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatının yapı ve görevlerinde yeniden düzenlemeler yapılır; bazı birimler kaldırılır veya yeniden yapılandırılır; bu, idari süreçler ve görev paylaşımını etkiler. - Elektronik beyanname, bildirim ve form verilmesi ile ilgili uygulamalar güçlendirilir; elektronik tebligat yoluyla işlemler yürütülebilir ve tebligat yöntemi olarak geçerliliği sağlanır. - Vergi kayıp-kaçağıyla mücadele ve vergiye gönüllü uyumu artırmaya yönelik çalışmalar için risk analizi sistemi kullanılarak risk analizleri yapılır ve uyum düzeyi ölçülür. - Vergi daireleriyle ilgili tebliğler ve belgeler elektronik altyapı üzerinden iletilebilir; süreçlerin takibi ve iletişimi kolaylaşır ve ilgili mevzuatta öngörülen çerçeve içinde uygulanır. - Proje odaklı olarak sözleşmeli bilişim personeli çalıştırılabilir; ücretlendirme ve sayısal sınırlamalar belirlenir; gerekli nitelikler ve eğitim gereksinimleri tanımlanır. - Grup başkanı, daire başkanı ve vergi dairesi başkanı kadroları gibi üst düzey pozisyonlarda atama ve ilerleme süreçleri belirli kurallar çerçevesinde düzenlenir; kariyer planlaması ve karar süreçleri netleşir. - Defterdarın mali hakları Gelir İdaresi Başkanlığına bağlı olarak düzenlenir ve defterdarlık ile vergi daireleri arasındaki mali haklar eşdeğer kabul edilir. - Taşra ve merkez teşkilatındaki kadro transferleri ve atamalar, ilgili görev alanlarına göre yapılandırılır; bu süreçler kurumun operasyonel kapasitesini etkileyecek şekilde uygulanır. - Tüm değişiklikler, karar alma süreçleri, yetki dağılımı ve iş akışını etkileyebilir; kurum içi sorumluluklar ve raporlama ilişkileri yeniden netleşir.

Gelir İdaresi Başkanlığı yapısal düzenlemeler Merkez ve taşra teşkilatı yeniden yapılandırma Elektronik beyanname uygulamaları güçlendirme Elektronik tebligat uygulaması Risk analizi sistemi ve uyum ölçümü Elektronik altyapı üzerinden tebliğ ve belge iletimi Buna benzer

KHK 641

2011-06-08

KALKINMAYA İLİŞKİN BAZI KURULLAR HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu düzenleme, kalkınma politikalarının planlanması, koordine edilmesi ve uygulanmasına ilişkin yapı ve süreçleri yeniden düzenler; bazı mevcut birimlerin işlevlerini değiştirme veya kaldırma yoluyla odakları planlama ve değerlendirme ile stratejik araştırmalara kaydırır. - Ekonomik, maliye ve dış ekonomik ilişkiler politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması için ortak koordinasyon mekanizmaları kurulmasını öngörerek planlar ve programlar arasındaki uyumu artırmayı hedefler. - Kalkınma politikalarını desteklemek amacıyla bir merkez kurulur; bu merkez araştırma yapar, teknik destek sağlar, kapasite geliştirme faaliyetleri yürütür ve ulusal ile uluslararası işbirliğini kolaylaştırır. - Bölgesel gelişmeye ilişkin kararlar merkezi politika çerçevesinde ele alınır; bölgesel planlar, programlar ve önemli kalkınma projelerinin incelenmesi ve karar bağlanması süreçleri belirlenir. - Bölgesel gelişme alanında ulusal düzeyde politika önerileri geliştirilmesi, koordinasyon ve işbirliğinin güçlendirilmesi için çalışmalar yapılır; bölgesel planların ve projelerin uygulanması izlenir ve gerekli değerlendirmeler yapılır. - Planlama, veri toplama, koordinasyon ve ortak çalışma süreçleri güçlendirilir; kalkınma planlarının hazırlanması ve kabulü ile yıllık/program hedeflerinin uyumlu olarak yürütülmesi amaçlanır. - Bölgesel kalkınmayı destekleyen proje ve destekte ulusal düzeyde koordinasyon ve performans değerlendirme mekanizmaları geliştirilir; bölgesel yenilik ve kümelenme gibi politika alanlarının ulusal koordinasyonu hedeflenir.

Kalkınma politikalarının planlanması ve uygulanması Ekonomik maliye ve dış ekonomik ilişkiler için koordinasyon mekanizmaları Kalkınma politikalarını destekleyen merkez kurulması Bölgesel gelişim kararlarının merkezi politika çerçevesinde ele alınması Bölgesel planlar ve projelerin izlenmesi ve değerlendirilmesi Bölgesel politika önerileri geliştirme ve ulusal koordinasyon Buna benzer

KHK 388

1989-11-06

GÜNEYDOĞU ANADOLU PROJESİ BÖLGE KALKINMA İDARESİ TEŞKİLATININ KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

GAP Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatı, GAP bölgesinde hızlı kalkınmayı sağlamak için planlama, altyapı ve hizmet yatırımlarını koordine etmek üzere kurulur ve yürütülür. İdarenin amacı, bölge için gerekli araştırma ve uygulama projelerini yaptırmak, faaliyetleri yönlendirmek ve takip etmek; uzun vadeli planlar ve yıllık programlar çerçevesinde tarım, madencilik, imalat sanayi, enerji, ulaştırma, haberleşme, konut, inşaat ve turizm gibi alanlarda yatırımlar konusunda çalışmalar yürütmek ve koordine etmek; bölge planlamasını gerçekleştirmek, kaynak kullanımı, finansman ve diğer ekonomik konularla ilgili gerekli çalışmaları yapmak ve planların bütünlüğünü gözetmektir. Ayrıca kamu hizmetleriyle ilgili altyapı projelerini yürütmek, kamu kurum ve kuruluşlarına ait tesislerin yapımında koordinasyonu sağlamak; halkın eğitim düzeyini yükseltecek çalışmalar yapmak ve eğitim kurumlarının açılmasını teşvik etmek; bilgi toplama ve planlama süreçlerinde ilgili kurumlar, kamu kuruluşları, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları ile işbirliği içinde bulunmak. Gerektiğinde araştırma, etüd ve proje tetkiki işleri için üniversite temsilcileri ile yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişilerle sözleşmeli olarak yaptırabilir; ihtiyaç duyulduğunda sözleşmeli personel çalıştırabilir; bu çalışmaların finansmanı için bütçe ve diğer gelirlerden yararlanabilir.

GAP Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatı Bölgesel planlama ve kaynak yönetimi Altyapı ve kamu hizmetleri projeleri koordinasyonu Tarım, madencilik, imalat sanayi, enerji, ulaştırma, haberleşme, konut, inşaat ve turizm yatırımları Uzun vadeli planlar ve yıllık programlar Eğitim düzeyini yükseltme ve eğitim kurumlarının açılmasını teşvik Buna benzer

KHK 635

2011-06-08

SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞININ ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME, YENİLİKÇİLİK VE GİRİŞİMCİLİK FAALİYETLERİNİN KARŞILANMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu yasa kapsamında sanayi alanında yapılan araştırma, geliştirme, yenilikçilik ve girişimcilik faaliyetlerini desteklemek, takip etmek ve bu alandaki teknolojik gelişmeleri hızlandırmak amacıyla çeşitli kurumlarla işbirliği kurulması ve bu kurumların teknolojik araştırma ve geliştirme süreçlerine aktif katılımının sağlanması öngörülür. - Bu kapsamda ilgili kişiler için yapılacak ödemeler belirli usullerde ve sınırlamalarda yürütülebilir; ödemelerin planlanan bütçe ve kurallar çerçevesinde gerçekleştirilmesi hedeflenir ve harcamaların uygun denetim mekanizmalarıyla kontrol edilmesi beklenir. - Üniversitelere ve vakıf üniversitelerine aktarılan destekler proje hesaplarında izlenir; harcamaların ve muhasebeleştirmenin nasıl yapılacağına ilişkin hususlar belirli yönetmeliklerle düzenlenir ve bu harcamalar kamu mali yönetimi kurallarına uygun olarak denetlenir. - Proje kapsamında görev yapan öğretim elemanları ve diğer personel için aylık ödeme yapılması mümkün olabilir; proje sözleşmesinde belirlenen tutarlarla çalışacak diğer personel için de ücret ödemeleri yapılabilir. - Bakanlığa, Ar-Ge ve yenilikçilik faaliyetlerini desteklemek amacıyla bir döner sermaye fonu kurulması öngörülür; bu fonun sermayesi belirli ölçüde tutulur ve kârlar sermayeye eklenir; sermaye hedefi ulaşıldığında kârlar genel bütçeye aktarılabilir ve bağışlar da sermayeye eklenebilir; fon, yatırımlar, altyapı ve hizmetler, dijitalleşme, teknoloji ve benzeri alanlarda kullanılabilir; fonun kullanımına ilişkin yönetmeliklerle düzenleme yapılır. - Ek hükümlerde uzay ve havacılık faaliyetleriyle ilgili bütçe akışlarının belirlenen kaynaklar üzerinden sağlanmasına ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır; bu, bazı faaliyetlerin finansmanı bakımından yeni bir kaynak kullanımı anlamına gelir. - Uygulama süreçlerinde yetki, koordinasyon ve işbirliği mekanizmaları ile ilgili hususlar netleştirilecek ve gerekli düzenlemeler hayata geçirilecektir.

Endüstriyel AR-GE iş birliği Teknolojik araştırma ve geliştirme süreçlerine katılım Ödeme usulleri ve bütçe sınırlamaları Üniversitelere aktarılan desteklerin proje hesaplarında izlenmesi Döner sermaye fonu kurulması ve yönetimi Kârlar sermayeye eklenir Buna benzer

Kanun 3624

1990-04-20

KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI TEŞVİK VE MUAFİYETLERİ KANUNU

Bu metin Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı adında bir kurumun kurulmasını ve görevlerini belirler. Başkanlık, mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeleri geliştirme ve destekleme amacıyla teşvikler ve muafiyetler de dahil olmak üzere çeşitli destek tedbirlerini yürütür ve bu desteğin gerektirdiği finansman ve kaynak yönetimini sağlar. Başkanlık, bağlı kurulu kuruluşların ödeyeceği aidatlar ve diğer gelirlerle bütçesini karşılar; bu ödemeler belirlenen hesaplara yatırılır ve gider kaydına alınır. Başkanlık, Ar-Ge ve yenilik gibi faaliyetler ile girişimcilik ve üretim alanlarında destek politikaları tasarlayabilir ve bu kapsamda geçici olarak görevli uzmanları görevlendirebilir; bu kişilere ilişkin ödemeler Başkanlıkça belirlenen esaslara göre yapılır. Başkanlık, politika geliştirme amacıyla bilgi toplama, analiz ve raporlama işlemlerini yürütmek üzere ilgili kamu kurumlarıyla gerçek ve tüzel kişilerden veri alabilir, bu verileri analiz ederek paylaşıma açabilir. Ayrıca muafiyetler ve teşvikler kapsamında bazı vergilerden muafiyetler sağlanır ve bağışlar ile diğer işlemler dolayısıyla avantajlar uygulanabilir; bu kapsamda işletmeler için gerekli olan vergi ve finansal kolaylıklar öngörülür. Bazı uygulamalarda ilgili kanun hükümleri uygulanmaz ve belirtilen işlemler için idari para cezaları uygulanabilir.

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı teşvikler ve muafiyetler finansman ve kaynak yönetimi aidatlar ve bütçe yönetimi Ar-Ge ve yenilik destek politikaları girişimcilik ve üretim destekleri Buna benzer

Kanun 6569

2014-11-26

TÜRKİYE SAĞLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- TÜSEB adıyla bir merkezi yapı kurulur ve sağlık enstitülerinin kurulumu, yönetimi ve faaliyetleri bu yapı üzerinden koordine edilir. - Enstitülerde Ar-Ge projeleri için gerekli niteliklere sahip personel, proje süresince sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; burslardan doğan yükümlülükler TÜSEB’e devredilebilir; yabancı uzmanlar çalışma izinleri kapsamında geçici olarak istihdam edilebilir; akreditasyonla ilgili görevler için ödemeler bütçe çerçevesinde belirli sınırlar içinde yapılabilir. - Projeler kapsamında ortaya çıkan fikri haklar TÜSEB’e ait olur; haklar üzerinden elde edilecek gelirler sözleşmelerle paylaştırılır ve paylar ortaklık hissesi, kar payı veya ciro paylaşımı biçiminde verilebilir. - TÜSEB tarafından desteklenen projelerde görev alan kamu kurumlarındaki personel için proje teşvik ödemeleri yapılabilir; ödemeler proje sözleşmelerinde tanımlanan usul ve oranlara göre düzenlenir ve proje süresine bağlı olarak uygulanır. - Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyelerinin TÜSEB’te çalışması akademik kariyer açısından değerlendirilir ve bu süreçte ilgili süreler sayılır. - TÜSEB’in mali işlemleri vergisel olarak avantajlı bir çerçeveye tabidir; bağış ve yardımlar vergiden düşülebilir; ithalat ve damga vergisi gibi bazı yükümlülükler istisnaTopics kapsamına alınabilir ve belirli vergisel uygulamalardan muafiyetler uygulanabilir. - TÜSEB’e ait mal ve ekipmanlar devlet malı sayılır; enstitülerde protokoller kapsamında uzmanlık eğitimi ve bilimsel çalışmalar yürütülebilir ve bu çalışmalar eğitim süreçlerine entegre edilir. - Bu düzenlemeler sağlık alanında araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin koordinasyonu için etkili bir yönetişim ve finansman yapısı kurmayı amaçlar.

TÜSEB merkezi yapı Ar-Ge personelinin sözleşmeli çalıştırılması burslardan TÜSEB’e devredilen yükümlülükler yabancı uzmanların geçici istihdamı fikir hakları TÜSEB’e ait olması fikir hakları üzerinden gelir paylaşımı Buna benzer

Kanun 5523

2006-07-04

CUMHURBAŞKANLIĞINA BAĞLI OFİSLERE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Cumhurbaşkanlığına bağlı bir Ofis kurulmasını ve yatırım destek ve tanıtım ajansının tüm işlevlerinin Ofise devredilmesini öngörür; ajans kapatılır. - Ajansın taşınır-taşınmazları, borçlar ve alacaklar ile yazılı ve elektronik kayıtları Ofise devredilir. - Kapatılan ajansın taşınmazları uygun kullanıma tahsis edilebilir veya ilgili Ofise devredilebilir. - Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar Ofiste istihdam edilebilir; atanırlar; önceki kurumlarındaki unvanlar dikkate alınmaz; hizmet süresi ve unvanlar dikkate alınarak uygun boş kadrolara yerleşilir; göreve başlama süreci hızla tamamlanır; kıdem tazminatları ödenmez ve bu süreler emeklilik haklarının hesabında dikkate alınır. - Ofisin mali işlemleri gelir ve giderleriyle yürütülür; gelirler Ofisin hesaplarında tutulur, hesap dönemi sonunda kullanılmayan bakiyeler ertesi yıla aktarılır; harcamalar bütçe kaynağından karşılanır; Sayıştay tarafından denetlenir ve raporlar ilgili taraflara sunulur. - Ofis personeline ilişkin ihtilaflar iş mahkemelerinde çözümlenir. - Ofis için özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işler kapsamında yerli ve yabancı danışmanlar/uzmanlar istihdam edilebilir. - Başkan ve diğer personelin masraflarının hangi kalemlerden karşılanacağına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir. - Ofis bilgi isteme yetkisine sahiptir; kamu kurumları bu taleplere cevap verir; elde edilen sırlar açıklanmaz ve kullanılmaz. - Geçici hükümlere göre kapatılan ajansın personeli Ofiste istihdam edilmiş sayılır ve mevcut kadro yapısına uygun şekilde yerleştirilir. - Yasa yürürlüğe girer ve uygulanması ilgili düzenleyici kurallar tarafından sağlanır.

Cumhurbaşkanlığına bağlı Ofis kurulması yatırım destek ve tanıtım ajansının Ofise devri ajans varlıkları borçlar ve kayıtlarının Ofise devri kapatılan ajans taşınmazlarının devri veya tahsisi Kamu kurumlarındaki çalışanların Ofiste istihdamı ve kadro yerleşimi Ofis mali işlemleri Sayıştay denetimi ve bütçe Buna benzer

Kanun 3046

1984-10-09

BAKAN YARDIMCILARININ MALİ HAKLARI VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu hükmün amacı, bakanlıkların teşkilat yapısını ve görevlerini düzenleyerek merkezi, taşra ve dış teşkilatları ile danışma, denetim ve yardımcı birimlerin organizasyonunu belirlemektir. Bakan yardımcılarına mali haklar kapsamında ödemelerin uygulanacağı usul ve esaslar öngörülmüştür. Bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlar üzerinde denetim ve koordinasyon yetkisine sahip olarak bu kuruluşların faaliyetlerini düzenler ve denetler. İç birimler ve özel birimler aracılığıyla yürütülen idari hizmetlerin görev ve yapılandırılması güvence altına alınmıştır. Ancak bazı hükümler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olduğundan mevcut uygulama, sonraki mevzuat değişiklikleriyle uyumlu şekilde şekillenmektedir.

bakanlık teşkilat yapısı merkezi teşkilatlar taşra teşkilatlar dış teşkilatlar danışma birimleri denetim birimleri Buna benzer

KHK 631

2001-07-13

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yeni sınır ve hesaplama kuralları getirir. Kapsama dahil kuruluşlarda yönetim veya denetim kurulu üyeleri ve benzeri görevliler için yapılacak ödemeler, belirlenen üst sınır ve hangi ödemelerin hangi kalemlerden oluşacağı konusunda net kurallara bağlanır. Birden çok görevi beraber yürütenler için hangi görevin ücretinin ödeneceği asli görevli olunan kuruma bildirilir ve sadece bildirilen görev için ödeme yapılır. Ödeme tutarları, belirlenen periyotta hesaplanan net ortalama üzerinden sınırlandırılır ve bu sınır, kuruluşlar için ayrı ayrı veya birlikte belirlenebilir; gerektiğinde azaltılabilir veya değiştirilir. Temsil ve görev tazminatı gibi ödemeler için de bu çerçevedeki oranlar ve kapsamlar uygulanır ve bu sınırları aşması mümkün değildir. Ödemeler ve vergilendirme işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve ödemeler kayıt altına alınır. Uygulamanın netleşmesi için gerekli yönerge ve açıklamalar yapılır. Kapsama dışında kalan bazı kamu kurum ve kuruluşları bu hükümlere tabi değildir; kapsama dahil olanlar için ise esaslar geçerlidir. Geçici hükümlerle mevcut uygulama korunur ve yeni düzenlemenin uygulanacağı geçiş sürecinde uyum adımları yapılır.

Kamu görevlileri mali ve sosyal hakları Üst sınır ve ödeme kalemleri Denetim/kurul üyeleri ödemeleri Çoklu görev ödeme bildirimi Net ortalama hesaplama sınırı Temsil ve görev tazminatı sınırları Buna benzer