Kanun 4603

2000-11-25

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ZİRAAT BANKASI, TÜRKİYE HALK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ VE TÜRKİYE EMLAK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

Bu düzenlemenin amacı bankaların çağdaş bankacılık gerekliliklerine uygun biçimde yeniden yapılandırılması ve hisselerinin özelleştirme yoluyla tamamını özel hukuk hükümlerine tabi gerçek ve tüzel kişilere satışa hazırlanmasıdır. Bankalar anonim şirket statüsünde kalır ve bu Kanunda yer alan hükümler dışında genel bankacılık kanunları çerçevesinde hareket eder. Bankaların çalışma faaliyetleri, amaçları, sermaye yapısı, hisseler, genel kurullar, yönetim ve denetim organları ile hesaplar ve kâr dağıtımı gibi konular ana sözleşmelerinde gösterilir. Yeniden yapılandırma süreci tamamlandıktan sonra hisselerin satış işlemleri özel hukuk hükümlerine göre sonuçlandırılır; bazı hükümler bu bankalar için uygulanmaz ve süreç tamamlanana kadar çerçeve belirlenir. Yapılan yapılandırma ve satış işlemleri için öngörülen süreler ve uzatma konuları belirlenen çerçeveyle yürütülür. Kamu paylarının satışına kadar hisselerin idaresi ve temsil edilmesi bankaların bağlı olduğu kamu görevlileri veya ilgili makamlar tarafından yürütülür. Bu Kanun kapsamında yürütülen işlemler sırasında mevcut personel mevcut mevzuata tabidir; istekleri halinde veya uygun görülmesi durumunda özel hukuk hükümlerine göre çalıştırılabilir ve bu kapsamda çeşitli haklar ve ödemeler güvence altına alınır. Bankalarda çalışanlar için emeklilik ve kıdem tazminatı gibi haklar konusunda düzenlemeler bulunur; geçmişte yapılan bazı ödemeler bu kapsamda ele alınır ve ilgili mevzuata uygun şekilde işler yürütülür. Ziraat Bankası ve Halk Bankası ile ilgili olarak sağlık sandıkları gibi yan kurumsal yapılar bu süreçte yeniden yapılandırma kapsamında ele alınır. Tasfiye sürecindeki Emlak Bankası için de tasfiye sonrası geçişler ve devralınan haklar çerçevesinde işlemler yürütülür; bu süreçte gerekli protokoller ve kararlar doğrultusunda hareket edilir. Bu işlemler vergiden, harçlardan ve diğer mali yükümlülüklerden muaf tutularak yürütülür; ticaret sicili işlemleri ve ilgili kayıtlar bu muafiyetten etkilenir. İşçi ve işveren arasındaki ihtilaflar için iş mahkemeleri görevlidir. Ek maddeyle tasfiye halinde olan Emlak Bankası’nın faaliyetlerinde yeni esas sözleşme onaylanana kadar mevcut görev ve yetkilerin Banka Yönetim Kurulu’na devredilmesi öngörülür; faaliyetler mevcut adreste sürdürülür. Ek maddeyle Emlak Bankası ve Tasfiye Halindeki Emlak Bankası ifadelerinin Emlak Katılım Bankası’na sayılması hüküm altına alınır. Geçici maddeler kapsamındaki düzenlemeler, ana sözleşmelerin onaylanması ve genel kurulların bu doğrultuda hareket etmesiyle uygulanır; mevcut personel yeni yapıya alınır ve bazı emeklilik, kıdem ve ödünç hakları bu geçişlere uygun şekilde düzenlenir.

bankaların yeniden yapılandırma süreci hisselerin özelleştirme yoluyla satışı özel hukuk hükümlerine tabi gerçek ve tüzel kişiler kamu paylarının idaresi ve temsilinin yetkili makamlarca yürütülmesi mevcut personel hakları emeklilik ve kıdem tazminatı Emlak Bankası tasfiye ve Emlak Katılım Bankası geçiş Buna benzer

Kanun 6495

2013-08-02

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Kanun, çok sayıda mevzuatta değişiklik yaparak kadro yapısını yeniden düzenler ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesini sağlar. - Bazı memur statüsü düzenlemeleriyle ilgili uygulamaları sadeleştirir ve belirli kişilerin memur statüsüne yeniden atama imkanı tanır. - Disiplin cezaları ile ilgili hükümler üzerinde değişiklikler getirir; bazı cezaların affı veya uygulanmasına ilişkin düzenlemeler içerir. - Vergi ve bazı idari para cezaları için yapılandırma imkanları ve ödeme kolaylıkları sağlayan geçici düzenlemeler getirir. - Borç yapılandırması kapsamındaki ödemeler ve ilgili hususlar yeni çerçeveye göre belirlenir; cezalar ve alacaklar için ilgili yaklaşım yeniden tanımlanır. - Eski hükümlere yapılan atıfların, yeni hükümlere göre uygulanması yönünde düzenlemeler içeren bir uyum sağlanır. - Kadro ve görevlerle ilgili bazı konularda ihdaslar yapılır, belirli hizmet alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamak için yeni atama olanakları gündeme gelebilir.

Kadro yapısının yeniden düzenlenmesi Yeni kadro türlerinin eklenmesi Memur statüsü yeniden atama imkanları Disiplin cezalarında değişiklikler Disiplin cezalarında af uygulaması Vergi ve idari para cezalarında yapılandırma Buna benzer

Kanun 4743

2002-01-31

MALİ SEKTÖRE OLAN BORÇLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa bankalar ve diğer mali kurumlar tarafından borçluların finansal darboğaz halinde olan kredilerinin yeniden yapılandırılmasına ilişkin pratik etkileri sağlar. - Finansal yeniden yapılandırma çerçeve anlaşmaları kapsamında mevcut krediler için vadelerin uzatılması, kredinin yenilenmesi, ilave yeni kredi verilmesi, anapara ve/veya faizin indirilmesi veya faizden vazgeçilmesi, kredilerin iştirakte çevrilmesi, kredilerin kısmen veya tamamen ayni ya da nakdi bedelle devir ve temlik edilmesi, Kredilerin teminat karşılığı tasfiye edilmesi gibi çeşitli tedbirler uygulanabilir. - Bu süreçte alacaklılar ve borçlular bir araya gelerek finansal yeniden yapılandırma sözleşmeleri imzalayabilir; bazı kurumsal taraflar gerektiğinde ilave finansman sağlayabilir ve borçlularla yapılacak sözleşmelere taraf olabilir. - Vergi, harç ve fon yükümlülüklerinde istisnalar uygulanır; ayrıca alacaklıların edinecekleri varlıkları elden çıkardıkları durumlarda da istisnalar geçerli olabilir. - Kredilere ilişkin teşvik belgeleri ve ihracat taahhüt süreleri, yeniden yapılandırılan borçlar için uzatılabilir; bu durum borçlulara yatırım ve ihracat hedeflerini sürdürme imkanı sağlar. - Sözleşme hükümlerine uymayan borçlar için tahsilat süreçleri devam edebilir; mevcut vergi ve harç istisnaları, bu süreçlerin uygulanması açısından korunur. - Bu mekanizma alacaklılar arasında çok taraflı bir yapı kurulmasına olanak tanır ve bankalar ile kamuya ait ilgili kurumların da katılımına açık olur; böylece çeşitli finansman ve yapılandırma seçenekleri ortaya çıkabilir.

finansal yeniden yapılandırma vadelerin uzatılması kredinin yenilenmesi ilave yeni kredi verilmesi anapara ve faizin indirilmesi veya faizden vazgeçilmesi kredilerin teminat karşılığı tasfiye edilmesi Buna benzer

Kanun 7330

2021-07-03

MAKİNE VE KİMYA ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, devlete ait bir anonim şirketinin savunma ve ilgili alanlarda geniş kapsamlı üretim, ticaret ve hizmetler yapmasını sağlar; amaç, güvenlik ve kalkınma hedeflerine uygun üretim ve çözümler sunmaktır. - Şirketin faaliyet alanı içinde yerlı ve yabancı amaçlı üretim, pazarlama, temsil ve danışmanlık, araştırma geliştirme, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmetler bulunur; ayrıca tematik araştırma merkezi, özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumu kurma imkanı sunulur. - Bakanlık envanterinde bulunan malzeme ve taşınmazlar, gerekli görüldüğünde şirketin kullanımına verilebilir; kullanımın bedeli veya koşulları belirli usullere göre düzenlenir. - Şirket, iç ve dış pazarda yeni şirketler kurma, mevcut şirketleri satın alma veya iştirak etme, gerektiğinde yurtdışında faaliyet gösterme ve yatırım projeleri için gerekli kararlarla hareket etme yetkisine sahiptir; bazı kararlar için özel işlemler ve onaylar gerekebilir. - Şirket ve bağlı ortaklıklarının alım süreçlerinde özel muafiyetler uygulanabilir; bazı kamu ihaleleriyle ilgili hükümlerin bu şirkete özgü olarak esnetildiği veya değiştirildiği alanlar bulunabilir. - Şirket bağımsız denetimden geçirilir; denetim sonuçları genel kurul ve ilgili mercilere iletilir. - Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve genel müdürün belirlenmesi, esas sözleşmede tanımlanan çerçeveye göre yapılır; yönetim kurulu üyelerinin bazı ödemelerle ilişkilendirildiği durumlar olabilir. - Personel istihdamı iş mevzuatına tabidir; yabancı personel de çalıştırılabilir; kamu kurumlarına ilişkin bazı personel mevzuatları bu şirkette uygulanmaz; işçilik, ücret ve diğer haklar iç düzenlemelerle belirlenir ve genel kurul tarafından yönlendirilir. - Şirket ile hisselerinin devri veya satışı, özel hukuk gerçek veya tüzel kişilerine yönelik olarak sınırlı veya yasak olabilir; sermaye süreçleri ve ilgili hükümler genel çerçevede belirlenir. - Mevcut çalışanların hakları korunur; emeklilik, kıdem ve hizmet süreleri gibi haklar transfer sürecinde dikkate alınır; geçiş sürecinde personelin mevcut statüleri ve hakları korunmaya çalışılır. - Geçiş sürecine ilişkin hükümlerde, devralınan hizmet sürelerinin ve emeklilik haklarının korunmasına yönelik uygulamalar yer alır; gerektiğinde personel hareketleri ve yer değiştirme işlemleri düzenlenir.

savunma ve güvenlik odaklı üretim yerli ve yabancı üretim pazarlama danışmanlık araştırma geliştirme tasarım test montaj entegrasyon tematik araştırma merkezi kurma özel endüstri bölgesi kurma malzeme ve taşınmaz kullanım ve devri Buna benzer

KHK 665

2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yeniden yapılandırılması kapatılan birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu'na devri kapatılan birimlerin taşınır malzeme ve borç alacaklarının devri devlet malı taşınmazların yeniden kullanılmak üzere devri eski kadrolardaki hizmet sürelerinin yeni kadrolara sayılması fark tazminatı ödemesi Buna benzer

Kanun 6219

1954-01-15

TÜRKİYE VAKIFLAR BANKASI TÜRK ANONİM ORTAKLIĞI KANUNU

Türkiye Vakıflar Bankası adıyla hususi hukuk hükümlerine tabi bir banka kurulur ve amaç olarak vakıf varlıklarının yönetilmesi ile bankacılık hizmetlerinin sunulması öngörülür; banka, menkul ve gayrimenkul mallar karşılığında kredi verebilen, sigorta ve diğer ortaklıklar kuran veya kurulu olanlara iştirak eden, gayrimenkul alıp satan ve geniş kapsamda bankacılık işlemleri yapabilen bir kurum olarak faaliyete geçer; ayrıca vakıflara ve Vakıflar Genel Müdürlüğü’ne bağlı olarak veznedarlık hizmetleri de sağlayabilir. Banka, yurtiçinde ve gerektiğinde yurtdışında şubeler açabilir; şubeler, kamu bankası özelliği taşıyan ve kamu kurumlarının paralarının da yatırılabildiği yapılardır. Bankanın sermayesi ve ortaklık yapısı belirli esaslara dayanır ve bazı hisseler devredilebilir; bu devrin bedeli ve değerlemeye ilişkin düzenlemeler uygulanır. Banka, kârını dağıtırken belirli birikimler ve yedekler ayırır; personel için de kısmı bir kısım temettü veya ikramiye olarak dağıtılabilir; böylece hissedarlara ve çalışanlara kâr payı imkanı sağlanır. İdari yönden, bankanın yönetim organları belirli karar alma süreçleriyle çalışır; genel kurul ve yönetim kurulu tarafından kararlar alınır, genel müdür ataması yapılır; personel özel hukuk hükümlerine tabidir ve iş uyuşmazlıkları iş mahkemelerinde çözümlenir. Dönemsel geçiş işlemleri kapsamında vakıfparalar müdürlüğünün mevcut hak ve menfaatleri bankaya devredilir; devralınan menkul kıymetler, gayrimenkuller ve alacaklar değerlemeye tabi tutulur; devir tarihine kadar elde edilen faizin bir kısmı bankanın temettü olarak alacağı nispetinde bankaya intikal eder; bu devir işlemlerine ilişkin vergi, resim ve harçlar bakımından özel hükümlerin uygulanması öngörülür. Banka ve bağlı ortaklıkları için belirli kamu ihale ve rekabet kuralları dışı hükümler uygulanabilir; bu kapsamda belirli düzenlemeler bankaya yönelik özel esneklikler içerir. İleriki süreçte vakıflar müdürlüğünün mevcut durumundan doğan hak ve yükümlülüklerin bankaya geçişine ilişkin hükümler uygulanır ve bu geçişte çalışan hakları, tazminatlar ve benzeri hususlar düzenlenir.

Türkiye Vakıflar Bankası vakıf varlıklarının yönetimi bankacılık hizmetleri sunumu menkul kıymetler ve gayrimenkul karşılığı kredi yurtiçi ve yurtdışı şubeler kamu kurumlarının mevduatlarının yatırılması Buna benzer

Kanun 7456

2023-07-15

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN DEPREMLERİN YOL AÇTIĞI EKONOMİK KAYIPLARIN TELAFİSİ İÇİN EK MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİ İHDASI İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Depremler nedeniyle zararların telafisi amacıyla ek motorlu taşıtlar vergisi uygulanacaktır. Bu ek vergi, deprem bölgesinde kayıtlı olan ve deprem nedeniyle yeni tescil edilecek taşıtlar için geçerlidir; ek verginin tutarı ilgili taşıtın normal motorlu taşıt vergisi tutarı kadar olur. Deprem nedeniyle belirlenen istisnalar kapsamında taşıtlar ek vergiden muaf tutulabilir: depremde hasar gören binaların maliklerine ait taşıtlar, ağır ya da orta hasar görmüş taşıtlar ve deprem nedeniyle eşini veya birinci derece yakını kaybedenlere ait taşıtlar. Ek vergi, motorlu taşıt vergisi ile birlikte ödenir ve genel bütçe gelirine kaydedilir; yerel idarelere pay verilmez hükmü bulunmaz. Gerekli hallerde merkezi bütçeden ek destek sağlanabilir ve uygulamanın usul ve esasları belirlenecektir.

deprem bölgesinde kayıtlı taşıtlar ek vergi motorlu taşıt vergisi istisnalar depremde hasar gören binaların maliklerine ait taşıtlar ağır hasarlı taşıtlar Buna benzer

Kanun 6107

2011-02-08

İLLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

İller Bankası Anonim Şirketi, il özel idareleri ile belediyeler ve bağlı kuruluşlarının finansman ihtiyacını karşılamak ve yerel halkın hizmetlerine ilişkin projeler geliştirmek amacıyla faaliyette bulunan bir kalkınma ve yatırım bankasıdır. Bu banka, bu aktörlerin ihtiyaçlarına uygun kredi ve finansman sağlamanın yanı sıra danışmanlık, proje geliştirme ve teknik yardım hizmetleri de sunar; gerektiğinde ortaklık kurabilir ve devredebilir; sigorta acenteliği yapabilir; yurtiçi ve yurtdışı şubeler veya temsilcilikler açabilir; finansman kurumlarıyla işbirliği yapabilir ve çeşitli mevzuata uygun şekilde para ve sermaye piyasalarından kaynak temin edebilir; amacının gerçekleşmesine katkı sağlayacak her türlü kalkınma ve yatırım bankacılığı işlemlerini yürütebilir; özel projeler ve kentsel altyapı projeleri için gerekli çalışmalar yaptırabilir veya yaptırabilir. Sermaye yapısı, ortaklarının il özel idareleri ve belediyelerden oluşmasıyla şekillenir ve sermaye artırımı ile ek kaynakların kullanılması yoluyla güçlendirilir. Bankaya sağlanan fonlar, vergi gelirlerinin payları veya kâr payları gibi farklı kaynaklardan temin edilebilir ve yıllık kârın bir kısmı yerel yönetimlerin kentsel dönüşüm, imar planı, altyapı ve üstyapı projelerinin finansmanı veya ilgili hizmetlerin desteklenmesi amacıyla hibeye dönüştürülebilir. Kurumsal yapı açısından Genel Kurul, il genel meclisi üyeleri ve belediye başkanları ile kamu kurumlarını temsil eden üyelerden oluşur; Genel Kurul yıllık faaliyet raporlarını, denetim kurulu raporlarını ve mali tabloları inceleyerek yönetim kurulunun ve denetçilerin ibra edilmesi ile tahsili imkânsız görülen alacakların terkinine karar verir. Yönetim Kurulu, kredi açılmasına ve fon teminine ilişkin kararlar alır, şirket kurulması ve kapatılmasına ilişkin teklifte bulunur, temsilcilik ve şubelerin açılmasına karar verir, bütçeyi onaylar, raporları Genel Kurul’a sunar, kredilerden doğan alacakların faiz oranlarını belirleyerek yeniden yapılandırmaya karar verir ve iç düzenlemelerin hazırlanması ile uygulanmasını sağlar. Denetim Kurulu, bağımsız mali denetimi sağlar ve belirlenen kurallar çerçevesinde çalışır. Genel Müdür, gerekli niteliklere sahip olmayı gerektirir ve bankanın yürütme organı olarak görev yapar. Çalışanlar açısından Banka, sözleşmeli personel üzerinden çalışır; personelin istihdamı ve ilerlemesi yönetmelikle belirlenir; sosyal güvenlik ve emeklilik konuları ilgili kanunlar çerçevesinde düzenlenir; bazı ödemeler ve haklar belirlenen esaslar çerçevesinde uygulanır. Banka, kamu kurum ve kuruluşları ile özel hukuk tüzel kişileriyle işbirliği yapabilir ve yerel projeler için fon kullanımı konusunda aracı rolü üstlenir; yurt içinde veya yurt dışında projeler geliştirmek, finansman sağlamak ve teknik hizmetler vermek amacıyla faaliyet gösterebilir.

İller Bankası Anonim Şirketi il özel idareleri ve belediyeler kredi ve finansman temini danışmanlık ve proje geliştirme hizmetleri ortaklık kurma ve devretme işlemleri sigorta acenteliği Buna benzer

Kanun 6518

2014-02-19

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu Kanun’un pratik etkileri şunlardır: - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın teşkilat yapısı ve görevleri büyük ölçüde yeniden yapılandırılır; mevcut mevzuatlar Bakanlığın yeni yapısına uyumlu hale getirilir. - Taşra teşkilatında sosyal hizmetler alanında çalışan kadrolar olan sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyolog ve öğretmen istihdamı için yeni kadrolar ihdas edilir ve bu kadrolara yapılacak atamalarda merkezi bütçe kısıtlamalarına tabi olmadan, genel yönetmelik kapsamındaki atama esasları uygulanır. - Programcı ve çözümleyici unvanlı kadroların sınıfı teknik hizmetler sınıfına değiştirilerek kadro yapısı standartlaştırılır. - Sosyal Güvenlik Kurumu kadro yapısına bazı yeni kadrolar eklenir. - Yürürlükten kaldırılan hükümlerin yerine bu Kanun hükümleri geçerli olur; ilgili atıflar bu Kanun kapsamında düzenlenir. - Bazı mevcut mevzuatlardaki hükümler kaldırılır ve yerlerine bu Kanun’un hükümleri geçerli olarak uygulanır. - Önceki reorganizasyonlar nedeniyle hak sahibi olan personelin uygun şartları taşıması durumunda, taşra teşkilatına memur olarak atanmaları için genel yönetmeliklerle uyumlu bir atama süreci sağlanır. - Eklenen veya değiştirilmiş kadro ve görevler nedeniyle istihdam şekilleri, görev tanımları ve idari yapı arasındaki uyum netleşir. - Yayımlama ile birlikte bazı hükümlerin uygulanması ve diğer mevzuatta yapılan atıfların bu Kanun kapsamına alınması sağlanır.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı teşkilat yapısı yeniden yapılandırılması taşra teşkilatında sosyal hizmetler kadrolarının ihdas edilmesi sosyal çalışmacı psikolog çocuk gelişimcisi sosyolog öğretmen kadroları atamaları merkezi bütçe kısıtlamalarından bağımsız atama esasları programcı ve çözümleyici kadrolarının teknik hizmetler sınıfına geçişi SGK kadro yapısına yeni kadrolar eklenmesi Buna benzer

Kanun 4969

2003-08-12

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu değişiklikler, bir bankanın faaliyetinin durdurulması veya kapatılması halinde mevduat sahiplerinin güvence kapsamındaki ödemelerinin nasıl yapılacağını ve ödeme sürecinin hangi esaslara göre işleyeceğini netleştirir; hesaplar arasındaki farklar nedeniyle doğabilecek taleplerin çözümü ile sahte belge ya da yanlış beyan durumlarında uygulanacak yaptırımları ve hatalı ödemelerin geri alınması için izlenecek adımları belirler. Ayrıca ödemelerin güvenli ve adil bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak için ödeme süreçlerinin ve ödemeye konu tutarların finansmanına ilişkin mekanizmalar ve yükümlülükler ortaya konur; dolandırıcılık veya yanlış uygulama halinde ödemelerin kısıtlanması ve gerekli geri ödeme süreçlerinin uygulanması öncelik kazanır. İmar ve planlama alanında yetkili makamlar imar planı yapma, değiştirme ve ruhsat verme yetkisini kendi süreçleriyle yürütür; planların uygulanması zorunlu sayılır ve uygulanması için gereken adımlar ilgili birimler ve il teşkilatları tarafından yerine getirilir. Kesinleşen planlar belediyelere bildirilir ve bu planlar doğrultusunda uygulanması zorunlu hale gelir. Taşınmaz mal satışından elde edilecek gelirler üzerinden belirli paylar belediyelere aktarılabilir; kamuya ait taşınmazlarla ilgili işlemler, planlama kararlarıyla uyumlu şekilde yürütülür.

mevduat güvence ödemeleri hatalı ödemelerin geri alınması dolandırıcılık ve yanlış beyan yaptırımları ödeme süreçleri ve finansman mekanizmaları ödemelerin kısıtlanması imar planı yapma değiştirme ve ruhsat verme Buna benzer