Kanun 3046

1984-10-09

BAKAN YARDIMCILARININ MALİ HAKLARI VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu hükmün amacı, bakanlıkların teşkilat yapısını ve görevlerini düzenleyerek merkezi, taşra ve dış teşkilatları ile danışma, denetim ve yardımcı birimlerin organizasyonunu belirlemektir. Bakan yardımcılarına mali haklar kapsamında ödemelerin uygulanacağı usul ve esaslar öngörülmüştür. Bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlar üzerinde denetim ve koordinasyon yetkisine sahip olarak bu kuruluşların faaliyetlerini düzenler ve denetler. İç birimler ve özel birimler aracılığıyla yürütülen idari hizmetlerin görev ve yapılandırılması güvence altına alınmıştır. Ancak bazı hükümler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olduğundan mevcut uygulama, sonraki mevzuat değişiklikleriyle uyumlu şekilde şekillenmektedir.

bakanlık teşkilat yapısı merkezi teşkilatlar taşra teşkilatlar dış teşkilatlar danışma birimleri denetim birimleri Buna benzer

Kanun 3624

1990-04-20

KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI TEŞVİK VE MUAFİYETLERİ KANUNU

Bu metin Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı adında bir kurumun kurulmasını ve görevlerini belirler. Başkanlık, mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeleri geliştirme ve destekleme amacıyla teşvikler ve muafiyetler de dahil olmak üzere çeşitli destek tedbirlerini yürütür ve bu desteğin gerektirdiği finansman ve kaynak yönetimini sağlar. Başkanlık, bağlı kurulu kuruluşların ödeyeceği aidatlar ve diğer gelirlerle bütçesini karşılar; bu ödemeler belirlenen hesaplara yatırılır ve gider kaydına alınır. Başkanlık, Ar-Ge ve yenilik gibi faaliyetler ile girişimcilik ve üretim alanlarında destek politikaları tasarlayabilir ve bu kapsamda geçici olarak görevli uzmanları görevlendirebilir; bu kişilere ilişkin ödemeler Başkanlıkça belirlenen esaslara göre yapılır. Başkanlık, politika geliştirme amacıyla bilgi toplama, analiz ve raporlama işlemlerini yürütmek üzere ilgili kamu kurumlarıyla gerçek ve tüzel kişilerden veri alabilir, bu verileri analiz ederek paylaşıma açabilir. Ayrıca muafiyetler ve teşvikler kapsamında bazı vergilerden muafiyetler sağlanır ve bağışlar ile diğer işlemler dolayısıyla avantajlar uygulanabilir; bu kapsamda işletmeler için gerekli olan vergi ve finansal kolaylıklar öngörülür. Bazı uygulamalarda ilgili kanun hükümleri uygulanmaz ve belirtilen işlemler için idari para cezaları uygulanabilir.

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı teşvikler ve muafiyetler finansman ve kaynak yönetimi aidatlar ve bütçe yönetimi Ar-Ge ve yenilik destek politikaları girişimcilik ve üretim destekleri Buna benzer

Kanun 4636

2001-04-13

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu kanun, akaryakıt ikmali ve NATO POL tesislerinin işletilmesini düzenleyen bir idari yapı kurar ve merkez ile taşra teşkilatının görevlerini belirler. Yönetim kurulu ile denetim mekanizmaları oluşturarak yetki ve sorumlulukları tanımlar. Başkanlığın mali işlemleri için uygulanacak belirli hesap ve denetim esaslarını öne çıkarır ve bazı kamu muhasebe ve sayıştay ile ilgili hükümlerin uygulanmamasını öngörür. Başkanlığın gelir ve giderleri belirli muafiyetler kapsamındadır ve vergi, resim, harç vb. yükümlülüklerden muaftır. Akaryakıt ve madeni yağ temini için ihtiyaç duyulan malzemelerin alımına ilişkin işlemlerde gerekli mali ilkeler uygulanır. Personel rejimi devlet memurları kanununa tabi olarak çalışır; ayrıca sözleşmeli personel ve işçiler istihdam edilir ve buna uygun ödemeler yapılır. Başkanlığa ait tesislerin güvenliği, ilgili mevzuat çerçevesinde sağlanır. Taşınır ve taşınmaz mallar ile diğer aynî haklar haczedilemez ve bunlara zarar veren eylemler cezai hükümlerle cezalandırılır. Mevcut tesisler kapsamında depolama ve iletim faaliyetleri yürütülebilir ve gerektiğinde depolama alanları işletilebilir. Denetim kurulu üyelerine ve yönetim kurulu üyelerine belirli ödemeler yapılır. Bazı hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.

akaryakıt ikmali NATO POL tesisleri işletilmesi yönetim kurulu ve denetim mekanizmaları mali işlemler hesap ve denetim esasları kamu muhasebe ve sayıştay uygulanmaması vergi resim harç muafiyeti Buna benzer

Kanun 6569

2014-11-26

TÜRKİYE SAĞLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- TÜSEB adıyla bir merkezi yapı kurulur ve sağlık enstitülerinin kurulumu, yönetimi ve faaliyetleri bu yapı üzerinden koordine edilir. - Enstitülerde Ar-Ge projeleri için gerekli niteliklere sahip personel, proje süresince sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; burslardan doğan yükümlülükler TÜSEB’e devredilebilir; yabancı uzmanlar çalışma izinleri kapsamında geçici olarak istihdam edilebilir; akreditasyonla ilgili görevler için ödemeler bütçe çerçevesinde belirli sınırlar içinde yapılabilir. - Projeler kapsamında ortaya çıkan fikri haklar TÜSEB’e ait olur; haklar üzerinden elde edilecek gelirler sözleşmelerle paylaştırılır ve paylar ortaklık hissesi, kar payı veya ciro paylaşımı biçiminde verilebilir. - TÜSEB tarafından desteklenen projelerde görev alan kamu kurumlarındaki personel için proje teşvik ödemeleri yapılabilir; ödemeler proje sözleşmelerinde tanımlanan usul ve oranlara göre düzenlenir ve proje süresine bağlı olarak uygulanır. - Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyelerinin TÜSEB’te çalışması akademik kariyer açısından değerlendirilir ve bu süreçte ilgili süreler sayılır. - TÜSEB’in mali işlemleri vergisel olarak avantajlı bir çerçeveye tabidir; bağış ve yardımlar vergiden düşülebilir; ithalat ve damga vergisi gibi bazı yükümlülükler istisnaTopics kapsamına alınabilir ve belirli vergisel uygulamalardan muafiyetler uygulanabilir. - TÜSEB’e ait mal ve ekipmanlar devlet malı sayılır; enstitülerde protokoller kapsamında uzmanlık eğitimi ve bilimsel çalışmalar yürütülebilir ve bu çalışmalar eğitim süreçlerine entegre edilir. - Bu düzenlemeler sağlık alanında araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin koordinasyonu için etkili bir yönetişim ve finansman yapısı kurmayı amaçlar.

TÜSEB merkezi yapı Ar-Ge personelinin sözleşmeli çalıştırılması burslardan TÜSEB’e devredilen yükümlülükler yabancı uzmanların geçici istihdamı fikir hakları TÜSEB’e ait olması fikir hakları üzerinden gelir paylaşımı Buna benzer

Kanun 5431

2005-11-18

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapısını ve görevlerini belirleyen kurumsal bir çerçeve kurulmuş; ana hizmet birimleri ile yardımcı birimler tanımlanmıştır. - Personel statüsü ve havacılıkla ilgili uzmanlıklar ile görevlendirme süreçleri düzenlenmiştir. - Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesi için uygulanacak esaslar ve dava süreçlerinin nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. - Hukuki görüş alma ve denetim gibi destek birimler ile iç yapının uyum içinde çalışmasını sağlayacak esaslar öngörülmüştür. - Ancak bu hükümlerin çoğu sonradan yürürlükten kaldırılmıştır; mevcut uygulama bu kanunun eski hükümlerine dayanmaz ve güncel çerçeveye göre yeniden yapılandırılmıştır. - Geçici ve ek hükümlerin uygulamasıyla ilgili düzenlemeler değiştirilmiş veya kaldırılmıştır; mevcut durum esas alınır.

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü yapısı ana hizmet birimleri yardımcı birimler personel statüsü havacılık uzmanlıkları ve görevlendirme süreçleri Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözümü esasları Buna benzer

Kanun 4457

1999-11-04

TÜRK AKREDİTASYON KURUMUNA İLİŞKİN ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Türkiye’de uygunluk değerlendirme faaliyetlerini akredite etme yetkisi tek kurum tarafından yürütülür. Ancak bu kurum kendi kapsamı içindeki bazı faaliyetlerin akreditasyonu konusunda faaliyette bulunamaz ve akreditasyonla ilgili hizmetleri doğrudan ya da dolaylı olarak sunamaz; kalibrasyon, deney, tıbbi deney, belgelendirme, muayene, doğrulama, yeterlilik testi sağlama, referans malzeme üretimi, numune alma ve benzeri uygunluk değerlendirme faaliyetlerinin akreditasyonu bu kapsama girer. Ayrıca uygunluk değerlendirme kuruluşlarını akredite edemez ve akreditasyonla ilgili hizmet sunumuna ilişkin beyanda bulunamaz. Bu değişiklikler, idari yapı ve yönetim uygulamalarında bazı hükümlerin kaldırılması veya değiştirilmesiyle yönetim kurulu ve diğer birimlerin çalışma şeklini etkilemektedir.

kalibrasyon akreditasyonu deney akreditasyonu tıbbi deney akreditasyonu belgelendirme akreditasyonu muayene akreditasyonu doğrulama akreditasyonu Buna benzer

Kanun 5544

2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) Ulusal meslek standartları hazırlanması ve uygulanması Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi entegrasyonu Belgelendirme ve sınav süreçleri Sektör komiteleri ve danışma/karar organları Dış uzman görevlendirme ve ödeme usulleri Buna benzer

Kanun 5345

2005-05-16

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Gelir İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatının yapı ve görevlerinde yeniden düzenlemeler yapılır; bazı birimler kaldırılır veya yeniden yapılandırılır; bu, idari süreçler ve görev paylaşımını etkiler. - Elektronik beyanname, bildirim ve form verilmesi ile ilgili uygulamalar güçlendirilir; elektronik tebligat yoluyla işlemler yürütülebilir ve tebligat yöntemi olarak geçerliliği sağlanır. - Vergi kayıp-kaçağıyla mücadele ve vergiye gönüllü uyumu artırmaya yönelik çalışmalar için risk analizi sistemi kullanılarak risk analizleri yapılır ve uyum düzeyi ölçülür. - Vergi daireleriyle ilgili tebliğler ve belgeler elektronik altyapı üzerinden iletilebilir; süreçlerin takibi ve iletişimi kolaylaşır ve ilgili mevzuatta öngörülen çerçeve içinde uygulanır. - Proje odaklı olarak sözleşmeli bilişim personeli çalıştırılabilir; ücretlendirme ve sayısal sınırlamalar belirlenir; gerekli nitelikler ve eğitim gereksinimleri tanımlanır. - Grup başkanı, daire başkanı ve vergi dairesi başkanı kadroları gibi üst düzey pozisyonlarda atama ve ilerleme süreçleri belirli kurallar çerçevesinde düzenlenir; kariyer planlaması ve karar süreçleri netleşir. - Defterdarın mali hakları Gelir İdaresi Başkanlığına bağlı olarak düzenlenir ve defterdarlık ile vergi daireleri arasındaki mali haklar eşdeğer kabul edilir. - Taşra ve merkez teşkilatındaki kadro transferleri ve atamalar, ilgili görev alanlarına göre yapılandırılır; bu süreçler kurumun operasyonel kapasitesini etkileyecek şekilde uygulanır. - Tüm değişiklikler, karar alma süreçleri, yetki dağılımı ve iş akışını etkileyebilir; kurum içi sorumluluklar ve raporlama ilişkileri yeniden netleşir.

Gelir İdaresi Başkanlığı yapısal düzenlemeler Merkez ve taşra teşkilatı yeniden yapılandırma Elektronik beyanname uygulamaları güçlendirme Elektronik tebligat uygulaması Risk analizi sistemi ve uyum ölçümü Elektronik altyapı üzerinden tebliğ ve belge iletimi Buna benzer

Kanun 2933

1983-10-26

MADALYA VE NİŞANLAR KANUNU

Bu yasa devlet madalyaları ve nişanlarının çeşitlerini, kimlere verileceğini ve verilme biçimini, tescil, taşıma ve geri alınma süreçlerini, miras yoluyla intikali, zayi halinde yapılacak işlemleri, giderleri ve cezai sonuçları belirler. Devlet madalyaları ve nişanları belirli amaçlar için verilen ödüllerdir ve kahramanlık, üstün hizmet, fedakarlık veya ulusal ve uluslararası ilişkileri güçlendirmeye yönelik çalışmaları kapsar. Madalya ve nişanlar törenle takdim edilir; hak kazanan hayatta ise kendisine verilir, hayatta değilse mirasçılarına intikal eder ve mirasçılar belirli bir sırayla geçiş yapar. Başka devletlerce verilen madalya ve nişanlar da kayda alınır; kaydı yapılmayanlar takılmaz. Verilen madalya ve nişanlar satılamaz, devredilemez, bağışlanamaz ve şekli değiştirilemez. Zayi edilen madalya ve nişanlar için yeniden verilme imkanı sağlanabilir; bedeli karşılığında tören yapılmaksızın tekrar verilebilir. Giderler ilgili makarna veya kurum bütçesinden karşılanır ve uygulamalar yönetmelikle düzenlenir.

devlet madalyaları türleri nişan türleri ödül verilme biçimi tescil süreçleri taşıma süreçleri geri alınma süreçleri Buna benzer

Kanun 3152

1985-02-23

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI YÜKSEK DİSİPLİN KURULU İLE İL YATIRIM VE HİZMETLERİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu metnin pratik etkileri şunlardır: - Illerde yatırım, yapım, bakım, onarım ve yardım işleri merkezi denetim ve koordinasyon aracılığıyla yürütülür ve bu süreçte gerekli kaynak transferleri ve ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde yönetilir; kullanılan ödenekler izlenir ve kullanılmayan kısımlar uygun şekilde devre veya hesaplama sistemi içinde ele alınır. - Illerdeki yatırımlar ve hizmetler için planlama, yürütme ve denetimi sağlayacak anahizmet birimleri ve taşra teşkilatı üzerinden koordinasyon kurulması öngörülür; iller ile bağlı kuruluşlar ve mahalli idareler arasındaki işbirliği sağlanır. - Bakanlık bünyesinde kurulan ve kararlara dayalı çalışan bir disiplin mekanizması oluşturulur; memurlar hakkında gerektiğinde devlet memurluğundan çıkarma cezası verebilme yetkisi bulunur; kararlar kesin olarak uygulanır. - Pasaport ve sürücü belgesi işlemleriyle ilgili görevlerin başka bir kuruma devredilmesi hedeflenir; devir tamamlanıncaya kadar mevcut birimler bu hizmetleri yürütmeye devam eder; devrin etkileri mevzuata uygun olarak uygulanır. - Sözleşmeli işlerin taraf olduğunuz davalar ve takipler kapsamında yönetimi ve sonuçlandırılması faaliyetleri belirli esaslar doğrultusunda yürütülür; devrin ardından ilgili makamlar süreçleri sonuçlandırabilir. - Taşınır, taşıt, araç ve malzeme ile borç ve alacaklar, yazışma kayıtları ve defterlerle ilgili işlemler belirlenen esaslar çerçevesinde devredilerek yürütülür.

İller yatırımları koordinasyonu Kaynak transferleri yönetimi Ödenek izleme ve devreye alma Ana hizmet birimleri ve taşra koordinasyonu Disiplin mekanizması ve çıkarma yetkisi Pasaport ve sürücü belgesi işlemleri devri Buna benzer