İlgili Mevzuat:

RİYASETİCUMHUR SENFONİ ORKESTRASININ KURULUŞU HAKKINDA KANUN

10 / 3.170 sonuç gösteriliyor

Kanun 3942
1940-12-20

DEVLET KONSERVATUVARI VE RİYASETİCUMHUR SENFONİ ORKESTRASI TARAFINDAN VERİLECEK TEMSİL VE KONSERLERİN GİRİŞ ÜCRETİNE TABİ TUTULMASI HAKKINDA KANUN

- Genel temsil ve konserler için giriş ücreti uygulanır; ücretlerin azami ve asgari tutarları ile tahsil şekli ilgili makamlarca belirlenir. - Ücretsiz giriş hakkı olan gruplar şunlardır: konservatuvar idaresinin gerekli gördüğü talebeler, Maarif Bakanlığı’nın tayin ettiği memurlar ve konservatuvar öğretmenleri, Bakanlığın daveti halinde temsil ve konserlere katılacak kişiler, programdaki eser sahipleri ve eser sahiplerine ayrıca dört kişilik yer ayrılır. - Belirli saatlerde düzenlenen umumi veya hususi ve davetli temsil veya konserler giriş ücretine ve resme tabi değildir. - Amme menfaatine hizmet eden cemiyetlere bu kanunun hükümleri dahilinde düzenlenen temsil ve konserlerin giriş ücretleri ve safi hasılatının tesbiti maliye ve maarif bakanlıkları tarafından belirlenir ve net hasılat bu cemiyetlere aktarılır. - Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası konserlerinden elde edilecek giriş ücretlerinin yarısı orkestranın üyelerine ödenir. - Kanunun bazı hükümlerinin daha sonra başka hükümlerle yürürlükten kaldırıldığı ifade edilir.

Kanun 1309
1970-07-23

DEVLET OPERA VE BALESİ PERSONELİ HAKKINDA KANUN

Bu metin Devlet Opera ve Balesi personelinin sınıflandırılması ve istihdam süreçlerini düzenler; sanatçı, uygulatıcı uzman, uzman memur ve stajyer gibi grupların görevlerini ve çalışma esaslarını tanımlar. Stajyerlik yolu konservatuvar mezunlarına kariyer yolu sağlar; staj süresi sonunda yapılan sınavla başarılı olanlar sanatçı olarak kadroya alınır ve idari sözleşme imzalanır; başarısız olanlar işten çıkarılabilir ve mecburi hizmet uygulanır. Konservatuvar dışından da sanatkar istihdamı mümkündür; yetenek ve performans değerlendirmesiyle gösterilecek yeteneklere göre ücretler belirlenir; bazı kişiler sınavsız alınabilir. Ücretler teknik kurulca belirlenir ve emeklilikle kazanılan haklar korunur. İdari sözleşmelere mali yükümlülük uygulanmaz. Turne ve harcırah ödenekleri yönetim tarafından belirlenir; harcırahlar belirlenen sınırlar dahilinde ödenir ve kesinti uygulanmaz. Yurtiçi ve yurtdışı turneler için kararlar teknik kurulca alınır; yurtdışına gönderilme durumunda dönüşte mecburi hizmet yükümlülüğü doğabilir. Sanatçı ve görevlilerin iş etiğine aykırı davranışları için yasaklar uygulanır; içkili yerlerde çalışma yasağı gibi kurallara uyulmaması halinde sözleşme feshedilebilir. Çok görevli olanlara ek ödemeler yapılabilir. Kurum hasılatı vergiden muaf tutulur ve işlemler belirlenen esaslara göre yürütülür. Ayrıca yürürlükten kaldırılan hükümler bulunmaktadır.

Kanun 5441
1949-06-16

DEVLET TİYATROLARI PERSONELİ HAKKINDA KANUN

Devlet Tiyatroları personeli, sanatkar memuru, uygulatıcı uzman memur ve uzman memuru ile stajyerlerden oluşur; çalışma esasları ve haklar, sözleşmelerle belirlenir ve yenilenir. Alım, sınavla yapılabilir; bazı durumlarda üstün başarı gösterenler sınav olmadan da kabul edilebilir. Ücretler ve dereceler, görevin niteliğine göre belirlenir; ücret artırımları ve kesintiler belirli kurallar çerçevesinde yapılır; emeklilikle ilgili haklar korunur. Sanat ve yönetim kurulunun yetkileriyle sözleşmelere ilişkin ücret ve statü kararları alınır; sözleşmeler noter huzurunda yapılmış sayılır değildir. Sağlık ve tedavi giderleri kurum tarafından karşılanır; gerektiğinde yurt dışı tedavi kararları alınır. Devlet Tiyatroları’nın gelirleri vergi ve harçlardan muaftır; hasılat ile işlemler hakkında özel düzenlemeler uygulanır. Yurt içi turne harcırahları ve giderleri belirlenen esaslar çerçevesinde ödenir; yurt dışı turnelerde harcırah ve yol giderleri ilgili hükümler doğrultusunda düzenlenir; yabancı ülkelerde kalınan süre için dönüşte mecburi hizmet uygulanabilir. Stajyerler, staj süresi boyunca haklardan yararlanır ve başarıyla tamamlandığında göreve alınabilir; bazı durumlarda staj süresi uzatılabilir. Devlet Tiyatroları’nın ihtiyaçları için binalar ve malzemeler parasız olarak tahsis edilebilir. Kanunda zaman içinde bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olup adlandırmada ve hükümlerde değişiklikler uygulanmıştır.

Kanun 4301
1997-08-09

CEZA İNFAZ KURUMLARI İLE TUTUKEVLERİ İŞYURTLARI KURUMUNA İLİŞKİN BAZI MALİ HÜKÜMLERİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA KANUN

İşyurtları kurumuna ait mallar devlet malı sayılır ve bu mallara karşı işlenen suçlar devlet malına karşı suç olarak cezalandırılır. Ücretler işyurdu tarafından ödenir ve hükümlü ile tutuklulara mesleki eğitim ile iş becerisi kazandırmayı amaçlayan çalışmalar yapılır. Çalışma saatleri içinde ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için ödeme yapılabilir; ayrıca kâr payı dağıtımı ve performans teşvikleri belirli şartlar altında uygulanabilir. İşyurtları kurumunun gelir ve karları Hazine payına ayrılmaz, sermayeye eklenir. Yönetmelik kapsamındaki bazı hükümler uygulanmaz veya yürürlükten kaldırılmıştır.

Kanun 6815
1956-07-24

SINIR, KIYI VE KARA SULARIMIZIN MUHAFAZA VE EMNİYETİ VE KAÇAKÇILIĞIN MEN VE TAKİBİ İŞLERİNİN DAHİLİYE VEKALETİNE DEVRİ HAKKINDA KANUN

- Kaçakçılık men’i ve takibi ile sınır güvenliğiyle ilgili sorumluluklar merkezi bir düzene kaydırılarak, operasyonlar iç güvenlik ve kolluk sistemi içinde yürütülür hale gelir; bu kapsamda yetkiler devralınır ve uygulanır. - Bazı özel bölgelerde ve alanlarda kaçakçılığın önlenmesiyle ilgili yetkiler mevcut kurumlar tarafından sürdürülür; bu bölgelerde yürütülen görevler korunur. - Sınır koruma görevleri için geçici olarak seyyar jandarma birliklerinin görevlendirilmesi ve bu birliklerin görev yapısının belirlenmesi planlanır. - Jandarma ve ilgili güvenlik yapıları aracılığıyla sınır ve gümrük bölgelerindeki faaliyetler koordine edilir; bazı yetki ve sorumluluklar yeniden organize edilir. - İç güvenlik amacıyla istihbarat teşkilatı kurulur ve gerekli bütçe ayrılır; bu teşkilat kaçakçılıkla mücadelede bilgi toplama ve analiz kapasitesini güçlendirir. - Subaylar ve diğer personelin yetiştirilmesi, istihdamı ve disiplin uygulanması yeni çerçevede düzenlenir. - Gümrük muhafaza birimlerinin sahip olduğu teçhizat ve malzeme yönetimi yeniden yapılandırılır; bazı ekipmanlar devredilir, kalanlar mevcut çerçevelerde kullanılır. - Mevcut personelin haklarının korunması ve devrin sürekliliğini sağlamak amacıyla geçici hükümler uygulanır. - Bu değişiklikler, sınır güvenliği ve kaçakçılıkla mücadelede merkezi bir yapıya geçiş yoluyla operasyonel süreçleri yeniden organize etmeyi amaçlar.

Kanun 4736
2002-01-19

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ MAL VE HİZMET TARİFELERİ İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kamu kurum ve kuruluşlarınca üretilen mal ve hizmetlere uygulanacak tarife konusunda genel olarak ücretsiz veya indirimli tarife uygulanamayacağı hüküm taşır. Ancak belirli hak sahipleri ve belirli hizmetler için ücretsiz ya da indirimli tarife sağlanması mümkün kılınır; belediyeler ve belediyeler tarafından kurulan toplu taşıma hizmeti sağlayıcıları da şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde bu hakları uygulayabilir. Ücretsiz veya indirimli yolculuk hakkının kullanılmaması durumunda tarife üzerinden idari para cezası uygulanabilir. İlgili hizmetlere ilişkin uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemlerle belirlenir. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle daha önce uygulanmakta olan bazı ücretsiz veya indirimli tarife uygulamaları sona erer. Geçici hüküm, mevcut ücretsiz seyahat haklarının korunmasını sağlar. Yasanın uygulanmasına ilişkin kararlar ve uygulamayı yönlendiren kurallar düzenleyici süreçlerle belirlenir.

Kanun 5201
2004-07-03

HARP ARAÇ VE GEREÇLERİ İLE SİLAH, MÜHİMMAT VE PATLAYICI MADDE ÜRETEN SANAYİ KURULUŞLARININ DENETİMİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa harp araç ve gereçleri ile silah, mühimmat ve patlayıcı madde üreten sanayi kuruluşlarının kurulması, işletilmesi ve denetimine ilişkin esasları belirler. Üretim tesislerinin nerede kurulacağı, depoların ve satış noktalarının konumları ile ilgili öneriler uygun görüşler alındıktan sonra onaylanır. Kuruluşlar, faaliyete geçtikleri andan itibaren ve değişiklikler olduğunda üretecekleri maddelerin türleri, stoklar ve üretim kapasitesi ile siparişlerin cins ve miktarları ve sipariş verenlerin kimlikleri gibi bilgileri bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimler ve bilgiler, güvenlik ve ulusal savunma açısından inceleyen yetkili mercilerce denetlenir. Ürünlerin ihracatına veya yurt dışına satışına ilişkin işlemler, güvenlik kaygıları bulunduğunda izne tabi tutulur; bazı özel malzemelerin ihracatı güvenliğin tehlikeye girmesi ihtimali nedeniyle izne bağlanır. Aykırılık halinde cezai yaptırımlar uygulanır ve tesislerin kapatılması veya malzeme satışının yasaklanması gibi tedbirler istenebilir. Uygulama için gerekli düzenlemeler çıkarılır ve yürürlüğe girince uygulanmaya başlanır. Bu kanun kapsamında, geçmişe yönelik bazı eski hükümler yürürlükten kaldırılır.

Kanun 6569
2014-11-26

TÜRKİYE SAĞLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- TÜSEB adıyla bir merkezi yapı kurulur ve sağlık enstitülerinin kurulumu, yönetimi ve faaliyetleri bu yapı üzerinden koordine edilir. - Enstitülerde Ar-Ge projeleri için gerekli niteliklere sahip personel, proje süresince sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; burslardan doğan yükümlülükler TÜSEB’e devredilebilir; yabancı uzmanlar çalışma izinleri kapsamında geçici olarak istihdam edilebilir; akreditasyonla ilgili görevler için ödemeler bütçe çerçevesinde belirli sınırlar içinde yapılabilir. - Projeler kapsamında ortaya çıkan fikri haklar TÜSEB’e ait olur; haklar üzerinden elde edilecek gelirler sözleşmelerle paylaştırılır ve paylar ortaklık hissesi, kar payı veya ciro paylaşımı biçiminde verilebilir. - TÜSEB tarafından desteklenen projelerde görev alan kamu kurumlarındaki personel için proje teşvik ödemeleri yapılabilir; ödemeler proje sözleşmelerinde tanımlanan usul ve oranlara göre düzenlenir ve proje süresine bağlı olarak uygulanır. - Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyelerinin TÜSEB’te çalışması akademik kariyer açısından değerlendirilir ve bu süreçte ilgili süreler sayılır. - TÜSEB’in mali işlemleri vergisel olarak avantajlı bir çerçeveye tabidir; bağış ve yardımlar vergiden düşülebilir; ithalat ve damga vergisi gibi bazı yükümlülükler istisnaTopics kapsamına alınabilir ve belirli vergisel uygulamalardan muafiyetler uygulanabilir. - TÜSEB’e ait mal ve ekipmanlar devlet malı sayılır; enstitülerde protokoller kapsamında uzmanlık eğitimi ve bilimsel çalışmalar yürütülebilir ve bu çalışmalar eğitim süreçlerine entegre edilir. - Bu düzenlemeler sağlık alanında araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin koordinasyonu için etkili bir yönetişim ve finansman yapısı kurmayı amaçlar.

Kanun 2531
1981-10-06

KAMU GÖREVLERİNDEN AYRILANLARIN YAPAMAYACAKLARI İŞLER HAKKINDA KANUN

Kamu görevlerinden ayrılanlar, bağlı bulundukları kurumun görev alanıyla ilgili konularda ayrılıştan sonra belirli bir süre doğrudan veya dolaylı olarak iş alamaz, taahhüt veremez, komisyonculuk ve temsilcilik yapamazlar. Bu kısıtlama ilgili yerler için geçerlidir ve özel kanunlarda yer alan yasaklar saklıdır. Seferberlik ve eğitim amacıyla silah altında bulunanlar için bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ancak muvazzaflık hizmetini bitirenler için bazı özel koşullar uygulanabilir. Uzman tabipler, tıp uzmanlık yapanlar, diş tabipleri ve eczacılar kendi adlarına yaptıkları mesleki faaliyetler konusunda kurum ve kuruluşlarla sözleşme yapabilirler. Bu kanuna aykırı hareket edenler hapis cezası ile cezalandırılabilir. Kanunda daha önceki bazı hükümler kaldırılmıştır. İstisnalar ve uygulamadaki ayrıntılar özel yasa ve mevzuata bağlı olarak belirlenir.

Kanun 2489
1934-06-06

KEFALET KANUNU

- Kefalet Sandığı, kamu idarelerinde görevli memur, sözleşmeli personel ve işçilerden oluşan kefalet kapsamındaki kişiler için para, senet ve benzeri değerleri güvence altına almak ve bunları alıp vermeyi kolaylaştırmak amacıyla kurulmuştur; sandık, bu kapsamda olanlar için geçerlidir. - Sandığın sermayesi, kefalet kapsamındaki görevlerden kesilen kesintilerden, verilen para cezalarından, sandık işletmesinden elde edilen kazançlardan ve kefalete tabi personel çalıştıran kurumların gerektiğinde yapacağı yardımlardan oluşur. - Kefalet aidatları iki türdür: giriş aidatı ve aylık aidat. Giriş aidatı, memur aylığının katsayısı ile belirlenen tutarın bir kısmını oluşturur ve dört taksitte kesilir. Aylık aidat, memur aylığının katsayısı ile belirlenen tutarın her ay maaş veya ücretten kesilmesini öngörür. - Geçici olarak kefalete bağlı görev verilenler için bazı istisnalar ve özel uygulamalar bulunur; bu durumda aynen geçerli olan kurallar uygulanmayabilir, ancak genel olarak kefalete bağlı ödemelerden yararlanırlar. - Kefalet kapsamında görev yapanlardan zimmet ya da ihtilas suçunun sabit olduğu tespit edilirse, bu kişiler hakkında işlem yapılır ve sandığın alacakları, devletin diğer alacaklarına karşı öncelikli olarak karşılanır; bu durumda ilgili kimse devlet işlerinde bir daha çalışamaz. - Zimmet veya ihtilas edilen para ve ayniyatla sandığın alacakları, diğer devlet alacaklarına göre önceliklidir ve sandık hak ve alacakları takip edilir. - Sandık sermayesi vergilerden muaf tutulur; sandıkta bulunan paralar sahibine iade edilene kadar teminattır ve üçüncü kişilerin haciz talepleri, sahiplerine verildiğinde yerine getirilir. - Sandığın muhasipleri ve murakabeyi yapanlar, denetim ve hesap verebilirlik kapsamında belirlenen yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır; ihmal ve zararlar halinde cezai işlemler uygulanabilir. - Bu kanun kapsamına girenler dışında kalan devlet teşebbüsleri veya kurumlar için gerektiğinde kefalet sandığı kurulmasına ve ilgili yönetmeliklerin çıkarılmasına imkan tanınır; bu, kapsam dışında kalan kurumlar için geçerli düzenlemeler içerebilir. - Askeri mensuplar için bu kanun uygulanmaz; askeri mevzuat hükümleriyle yürütülür. - Geçici hükümler ve geçiş düzenlemeleri mevcut ilişkilerin sonlandırılması sonrası uygulanacak kuralları belirler. - Genel olarak, kefalet sandığı faaliyetleri, zararların tazmini ve benzeri finansal işlemler için belirli denetim ve idari süreçler öngörür; amaç, kefalete bağlı personelin işlemlerindeki güvenliği ve kurumların zararlarını azaltmayı sağlamaktır.