Arama

Kanun 4157

1941-12-26

POSTA, TELGRAF VE TELEFON İDARESİNİN BİRİKTİRME VE YARDIM SANDIĞI HAKKINDA KANUN

Bu kanun iki ayrı biriktirme ve yardım sandığı kurulmasını öngörür; bunlar Posta ve Telgraf Teşkilatı Biriktirme ve Yardım Sandığı ile Türk Telekom Personeli Biriktirme ve Yardım Sandığıdır ve bu sandıklar, PTT veya Türk Telekom’un hisselerinin çoğunluğunu elinde bulunduran kuruluşlarda çalışan personeli kapsayabilir. Sandıkların gelir kaynakları üyelerden alınan aidat, gayrimenkul ve işletme gelirleri, tasfiye ve teberruların faizi, işletmelere ilişkin gelirler ve diğer gelirlerdir. Sandıkların idaresi kendi genel kurulları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir; mevcut mevzuat bu yönetmelikler yürürlüğe girene kadar uygulanmaya devam eder. Sandıkların varlık ve alacakları devlet mallarına ait hak ve rüçhanlara tabidir. Ek maddeyle atıfların ilgili kurumlara yapılmış sayılması gerektiği belirtilir. Geçici hükme göre sandıklar tasfiye edilerek paylaştırılır; tasfiye işlemleri, çalışanların emeklilik ve diğer haklarının korunmasına uygun şekilde paylaştırılır ve tasfiye vergiden, resimden ve harçtan muaf tutulur. Tasfiye tamamlandıktan sonra çalışanların ihtiyaçlarına göre özlük hakları ve paylaştırma işlemleri yürütülür.

Kanun 4107

1995-05-06

TELGRAF VE TELEFON KANUNA BAZI EK MADDELER EKLENMESİNE, BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Şirketin genel kurulunun ve yönetim ile denetim kurulunun görevleri, yetkileri, üye sayıları ve seçim biçimleri ile genel müdür ve yardımcılarının atanması usul ve niteliklerinin şirket ana sözleşmesinde gösterileceği ifade edilmiştir. Bu, şirket içi yönetişim yapısının netleşmesini sağlar. - 399 sayılı kanun hükmünde kararnamenin kapsamına giren personelin ücretleri, unvanı, iş gerekleri, iş yeri ve çalışma şartlarının şirket yönetim kurulunca belirlenmesi öngörülmüştür. Bu, ilgili personelin ücret ve çalışma koşullarında yönetim kurulunun yetkisini artırır. - Ekli kadro listelerinin yeniden düzenlenmesiyle bazı kadrolar iptal edilip çıkarılmış, bazı kadrolar ise ihdas edilerek yeni listeye eklenmiştir. Bu, kadro yapısının ve kadro dağılımının Bakanlık bölümlerine göre yeniden düzenlenmesini gerektirir. - Sonuç olarak, şirketin yönetişim ve insan kaynakları alanında yapılan bu değişiklikler, iç yönetim süreçlerinde ve kadro yapısında yeniden yapılandırmaya yol açar.

Kanun 5369

2005-06-25

EVRENSEL HİZMET KANUNU

Bu düzenleme evrensel hizmetin tüm vatandaşlar için erişilebilir ve makul bir bedelle sunulmasını güvence altına alır. Kapsama, sabit telefon, acil yardım, telefon rehberi, internet ve belirli deniz yoluyla ulaşım ile deniz haberleşmesi hizmetlerini kapsar. Evrensel hizmetin sunumunda standartlar belirlenir ve hizmetin kesintisiz, nitelikli ve belirlenen kalite hedefleriyle sağlanması esastır. Bu yükümlülük alan işletmeciler, evrensel hizmeti sunmakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğe aykırı düzenleme yapılamaz. Kapsam ülkenin sosyal, kültürel, ekonomik ve teknolojik koşulları dikkate alınarak belirli aralıklarla gözden geçirilebilir ve yeniden düzenlenebilir. Evrensel hizmetin net maliyeti, yükümlülüğün getirdiği maliyet ile yükümlülük olmaması halinde oluşan maliyet arasındaki fark üzerinden hesaplanır; finansman maliyeti bu hesaplamaya dahil edilir ve yükümlülerin elde ettiği diğer gelirler de dikkate alınabilir. Gelirler ve giderlerin karşılanması için bir finansman sistemi kurulur; bu çerçevede katkılar ve cezalar uygulanabilir ve bütçeye aktarılır; tahsilat ve ödeme süreçleri yönlendirilir. Hizmet yükümlülüği olan birden çok işletmeci bulunması halinde en düşük bedel veya en geniş kapsama yönelen yöntemlerle bedeller belirlenebilir; bu bedeller net maliyet hesaplamasında esas alınır. Altyapı kurulumunu, işletimini ve bakımını kapsayan hizmetlerde avans ödemeleri yapılabilir; kalan ödemeler ise uygun belgelerle desteklenen harcamaların gerçekleştiği dönemlerde yapılır. Altyapı kurulumuna ilişkin bazı durumlarda yükümlülük aranmaması veya esneklik sağlanması mümkün olabilir ve bu durumlar gerekli görüldüğünde belirlenir. Mevcut imtiyaz ve ruhsatlar bu düzenlemeye uyumlu hale getirilir ve geçiş hükümleri uygulanır. Yürütme yetkisi, yürütmeye ilişkin esaslar ve uygulama için gerekli yönetmelikler çıkarılır.

Kanun 2659

1982-04-20

ADLİ TIP KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.

Kanun 2879

1983-08-19

CUMHURBAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİĞİ TEŞKİLATINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde süreli ve geçici görevler için daha esnek istihdam olanakları sağlanır; bu görevler için görevlendirilen personelin aylık ve diğer mali hakları kendi kurumları tarafından ödenmeye devam eder. - Kamu kurumlarındaki sivil ve asker personel ile adli, idari ve yargı mensupları gerektiğinde talep edilmeleri halinde süreli olarak görevlendirilebilir; bu görevlendirme için ilgili makamların onay ve koordinasyonu gerekir. - Yargı mensuplarının görevlendirilmesinde muvafakat alınması ve başvuruların ilgili makamlara yönlendirilmesi gerekir; terfi işlemleri mevcut süreçlere uygun şekilde yürütülür. - Kadro planlamasında esneklik sağlanır; hizmete ihtiyaç kalmayan kadrolar otomatik olarak iptal sayılabilir ve ihtiyaç doğduğunda yeni kadrolar kendiliğinden ihdas sayılabilir. - Sözleşmeli personel çalıştırmaya ilişkin kurallar getirilir; sözleşme ücretleri ve uygulanacak yükümlülükler belirli kriterlere bağlanır; özellikle teknik alanlarda nitelikli sözleşmeli personel istihdamı için özel şartlar ve ücret çerçevesi oluşur. - Sözleşmeli olarak istihdam edilecek bilişim personeli için özel yetkinlikler ve ücret sınırlamaları öngörülür; bu personelin diğer kamu kurumlarına geçiş imkanları ve hizmet süresiyle ilgili hükümler düzenlenir. - Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Raportör Yardımcısı gibi özel kadrolar ihdas edilerek bu kadrolara atamalarda önceki hizmet süreleri sayılır; atama süreçleri uygun görülenlere ilişkin olarak hızlandırılabilir ve bu kadrolarda görev yapanların hakları önceki hizmet süresiyle ilişkilendirilir. - Bu düzenleme kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet süresi dolduğunda veya ihtiyaç olmadığı durumlarda kurumlarına geri dönme veya görevine son verilme seçenekleri olur; bazı durumlarda yeni pozisyonlar için atama teklifleri yapılır ve bu süreçler tek açıklıkla yürütülür. - Hâkimler, savcılar ve belirli yetiştirme programları sonrası yeterlik kazananların merkezi kadrolara geçişine yönelik özel düzenleme uygulanır; bu durumda gerekli koşulları sağlayanlar merkezi kadrolara atanabilir ve geçmiş hizmet süreleri dikkate alınır.

Kanun 4947

2003-07-24

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU TEŞKİLATI KANUNU

- Teşkilat yapısında yeniden düzenleme yapılmış; bazı kadrolar ihdas edilerek bazıları iptal edilmiş, böylece personel dağılımı ve görev atamaları değişecektir. - Birim adları ve unvanlar değiştirilmiş; örnek olarak bazı birimlerin adları daha kapsamlı görev alanlarını yansıtacak şekilde güncellenmiştir. - Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı daha belirgin bir çatı altında toplanmış ve yeni yapı içinde bazı kadrolar bu çerçeveye eklenmiş veya çıkarılmıştır. - Denetim ve gözetim mekanizmaları yeniden yapılandırılmış; iş müfettişleri dahil olmak üzere denetim kapsamı ve organizasyonu değiştirilmiştir. - Yetki ve ilişki ağında sadeleşme sağlanmış; ana hizmet birimlerinin kapsamı ve bağlı kuruluşlarla olan ilişkiler yeniden tanımlanmıştır. - Eski hükümler kaldırılarak veya değiştirilerek yeni uygulamalara geçiş sağlanmıştır; bu değişiklikler mevcut uygulamaların yeni düzenlemelere uygun biçimde yürütülmesini amaçlamaktadır.

Kanun 3082

1984-12-01

KAMU YARARININ ZORUNLU KILDIĞI HALLERDE, KAMU HİZMETİ NİTELİĞİ TAŞIYAN ÖZEL TEŞEBBÜSLERİN DEVLETLEŞTİRİLEBİLMESİ USUL VE ESASLARI HAKKINDA KANUN

Kamu yararının zorunlu kıldığı hallerde, özel teşebbüslerin kamu hizmeti niteliği taşıması durumunda devletleştirilmesi mümkün hale gelir; bunun için hizmetin ülke çapında kamu ihtiyacına cevap vermesi, bu hizmetin kontrol, rekabet veya ikameyle sağlanamaması ve hizmetin durdurulması halinde kamunun büyük zarar göreceği şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir. Devletleştirme kararı alınır ve uygulanır; karar ilan edildiğinde geçerli sayılır. Devletleştirme bedeli, devletleştirme kararının ilanı günündeki gerçek karşılığa göre belirlenir ve nakden peşin olarak veya en fazla bir süre içinde ödenebilir; avans olarak ödenen miktar varsa bedelden düşülür; hak sahibi adına belirlenen bakiye bir bankaya yatırılır. Değer tespit ve takdir işleri, hizmetin niteliğine göre belirlenen bir komisyonca yürütülür; komisyon tutanakla işlerin mevcut durumunu kaydeder ve gerçek değerleri tespit eder. Devletleştirilmesine karar verilen özel teşebbüste çalışan yöneticiler, işçiler ve diğer personelin durumu, devletleştirme sonrası geçici yönetime devredilmesini, hizmet süresi ile ücret ve diğer özlük haklarının resmi kayıtlara göre belirlenmesini sağlar; kıdem ve ücret gibi haklar önceki işverenle birlikte ödeme sorumluluğunu sürdürür; devletleştirme sonrası iş mevzuatı uygulanır; önceki işverene rücu hakkı saklıdır. Ödeme ve tebligat konusunda, belirlenen bedel hak sahibine bildirilir ve bedelin ödenmesi için gerekli süreç başlatılır; bedelin ödenişine ilişkin itirazlar için dava yoluna başvurulur ve davalar ivedilikle görülecek şekilde ele alınır. Yasaklar ve geçersiz tasarruflar, karar ilanından sonra bazı kişiler komisyon veya incelemelerde görev alamaz; komisyon tarafından görev alan kişiler tarafından çıkar sağlanamaz; karar ilanından sonra mal veya hakların kısmen veya tamamen devri ve temliki yapılamaz ve bazı tasarruflar geçersiz sayılır. Görevli kişiler suç işlediğinde kamu görevlisi gibi cezalandırılır; cezalar artırılabilir; bu Kanuna aykırı hareket edenler hapis ve adlî para cezaları ile karşılaşır. Komisyonun yapısı, üyelerin kimlerden oluşacağı, giderler ve uygulanmasıyla ilgili hususlar yönetmelikle düzenlenir. Bu hükümlerin yürürlüğe girişiyle uygulanmaya başlanır.

Kanun 5544

2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

KHK 640

2011-06-08

GÜMRÜK PERSONELİ İLE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Bu kararname, bakanlığın teşkilat yapısını ve hizmet birimlerini belirlerken bazı birimlerin kaldırılmasını ve yerine yeni yapıların kurulmasını öngörür; bu çerçevede kurum içi görev ve sorumluluklar yeniden düzenlenir. - Silah taşıma ve bulundurma yetkisi belirli güvenlik görevlerinde olan personele tanınır; kullanılacak silah ve mühimmat, ilgili birim tarafından temin edilir ve bu konunun uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar sonradan çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. - Gümrük hizmetleri ve kaçakçılıkla mücadele alanında çalışanlar için ödül verilmesi mümkündür; ödüllendirme şartları, usul ve esasları ve uygulanması yönetmelikle belirlenir. - Elektronik ortamda tebliğ yapılması için altyapı ve süreçler geliştirilir; elektronik tebliğ, muhatabın elektronik adresine ulaşan bildirimin ardından belirli bir süre sonunda tebliğ edilmiş sayılır; elektronik adres kullanımıyla ilgili zorunluluklar ve usuller belirlenebilir. - Kadro yapısı ve atama süreçlerinde değişiklikler öngörülür; bazı kadro unvanları değişebilir ve hizmet sürelerinin yeni kadrolara uyum sağlayacak şekilde değerlendirileceği uygulanabilir. - Taşra ve yurtdışı teşkilatı, döner sermaye uygulamaları ile konsey ve şûra gibi yapılar üzerinde mevcut değişiklikler ve bazı hükümlerinin kaldırılması veya dönüştürülmesi amaçlanır. - Geçici ve geçiş hükümleri ile mevcut işlerin yürütülmesinin nasıl sürdürüleceği, personelin yeni kadrolara entegrasyonu ve görev devri süreçleri düzenlenir.

Kanun 4736

2002-01-19

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ MAL VE HİZMET TARİFELERİ İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kamu kurum ve kuruluşlarınca üretilen mal ve hizmetlere uygulanacak tarife konusunda genel olarak ücretsiz veya indirimli tarife uygulanamayacağı hüküm taşır. Ancak belirli hak sahipleri ve belirli hizmetler için ücretsiz ya da indirimli tarife sağlanması mümkün kılınır; belediyeler ve belediyeler tarafından kurulan toplu taşıma hizmeti sağlayıcıları da şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde bu hakları uygulayabilir. Ücretsiz veya indirimli yolculuk hakkının kullanılmaması durumunda tarife üzerinden idari para cezası uygulanabilir. İlgili hizmetlere ilişkin uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemlerle belirlenir. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle daha önce uygulanmakta olan bazı ücretsiz veya indirimli tarife uygulamaları sona erer. Geçici hüküm, mevcut ücretsiz seyahat haklarının korunmasını sağlar. Yasanın uygulanmasına ilişkin kararlar ve uygulamayı yönlendiren kurallar düzenleyici süreçlerle belirlenir.

10 / 3.539 sonuç gösteriliyor