KHK 307

1987-01-14

10/10/1984 TARİHLİ VE 3056 SAYILI KANUNUN BAZI MADDELERİ İLE 178 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME VE 190 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN EKİ CETVELLERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname mevcut maddeleri değiştirerek kadro yapılarında yeniden düzenleme getirir ve bazı kadroları değiştirir. İhdas edilen kadroların dağılımı ve atanmaları tamamlanıncaya kadar, bu kadrolara bağlı olarak çalışanların aylıkları, ek göstergeleri ve diğer tüm zam ve tazminat hakları ödenmeye devam eder. Kadroları kaldırılanların hakları bu süre boyunca korunur; kadro dereceleri değişmeyenler bu kadrolara atanmış sayılırlar. Kadro unvanı veya derecesi değişenlerle ilgili işlemler ilgili mevzuat hükmüne göre yürütülür. Bu düzenlemenin yürürlüğe girdiği anda hükümleri uygulanır.

kadro yapılarında yeniden düzenleme kadro değişikliği ihdas edilen kadroların dağılımı ve atanması maaşlar ek göstergeler ve zam hakları ödemesi kaldırılan kadro haklarının korunması kadro dereceleri değişmeyenler atanmış sayılma Buna benzer

KHK 351

1988-12-30

ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname mevcut yasal çerçeveyi güncellemek üzere birçok kanun hükmünde kararname ve kanunda yer alan bazı maddeleri yenileyip değiştirmektedir. Değişiklikler, çeşitli mevzuatlarda yer alan oranlar ve benzeri hükümlerin güncel tek metin altında yer almasını sağlar. Geçici hükümlerle bazı yüksek düzey görevlilerin statü ve emeklilikle ilgili uygulamalarında açıklık getirilmiş ve önceki düzenlemelerin uygulanmasına yön veren esneklik sağlanmıştır. Uygulamada, bazı maddelerin yayımlandıktan sonra yürürlüğe gireceği, bazı maddelerin ise farklı bir süreç içinde yürürlüğe gireceği belirtilmektedir. Genel olarak, bu düzenleme mevcut mevzuatın güncellenmesini ve uygulama açısından geçiş süreçlerini hedeflemektedir.

kanun hükmünde kararname değişiklikleri kanunlarda güncelleme oranlar güncellemesi tek metin altında mevzuat derlemesi geçici hükümlerle statü ve emeklilik uygulamaları geçiş süreçleriyle mevzuat uyumu Buna benzer

KHK 698

2018-07-04

477 SAYILI KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu Kanun Hükmünde Kararname, eski birçok kanunun ilgili hükümlerini değiştirerek yerlerini yeni hükümlerin almasını sağlamıştır. Eski mevzuatta yer alan hükümler, değiştirilen alanlarda uygulanabilir hale getirilmiş ve düzenlemeler güncellenmiştir. Böylece farklı konulara ilişkin yasal çerçeve daha uyumlu ve tutarlı bir hale getirilmiştir. Amaç, mevzuat arasında ortaya çıkan uyumsuzlukları gidererek uygulamaların daha istikrarlı işlemesini sağlamaktır. Bu değişiklikler, kapsamlı bir güncelleme yoluyla mevcut düzenlemelerin daha etkin uygulanmasını hedeflemektedir.

Kanun Hükmünde Kararname değişiklikleri eski mevzuat hükümlerinin yeni hükümlere aktarılması mevzuat uyumu ve tutarlılığı mevzuat uyumsuzluklarının giderilmesi mevzuat güncellemesi etkin mevzuat uygulanması Buna benzer

KHK 281

1987-06-17

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnameyle memurlar ve kamu görevlileri ile kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bazı kanunlarda yapılan değişiklikler tek çerçevede ele alınır ve uygulanabilirlik amaçlanır. Değişiklikler kapsamında görev tanımları, atama ve yükselme süreçleri, disiplin, hizmet güvencesi, mali düzenlemeler ve emeklilik gibi konulara ilişkin kurallar güncellenir. Bu sayede ilgili mevzuatta uyum sağlanır ve uygulamada tutarlılık hedeflenir. Kurumlar bu değişiklikleri personel yönetimi süreçlerine yansıtarak karar alma ve uygulama mekanizmalarını yeniden düzenler.

memurlar kamu görevlileri kamu kurum ve kuruluşları görev tanımları atama ve yükselme süreçleri disiplin Buna benzer

KHK 420

1990-04-13

ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu KHK mevcut kanunlarda değişiklikler yapar, bazı maddelerin içeriğini değiştirir, bazı maddeler ekler ve kadro düzenlemelerini yeniden yapılandırır. Ayrıca gösterge rakamlarında güncelleme öngörür. Böylece kamu idaresinin personel yapısı ile ilgili düzenlemeler ve mali göstergeler üzerinde etkili olur. Hükümlerden bazıları yürürlüğe girer ve kalanları uygulamaya geçer.

KHK mevcut kanunlarda değişiklikler maddelerin içeriğinin değiştirilmesi maddelerin eklenmesi kadro düzenlemeleri gösterge rakamlarının güncellenmesi Buna benzer

KHK 417

1990-04-11

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname kamu görevlerinde kadro ve atama süreçlerini yeniden düzenler. Meteoroloji Genel Müdürlüğü kapsamında çalışanlar için bir geçiş düzenlemesi getirir; uygun mezunlar, yeterlik sınavında başarılı olmaları halinde mevcut aylık derecelerine denk bir uzman veya uzman yardımcısı kadrosuna atanabilir. Başarısız olanlara sınav hakkı iki kez daha tanınır. Ayrıca başka kadro sınıfları ve kapsama dahil edilecek personel türleriyle ilgili düzenlemeler yapılmıştır ve bu düzenlemelerin uygulanması belirli kadro grupları için yürürlüğe girer.

Meteoroloji Genel Müdürlüğü çalışanları geçiş düzenlemesi uygun mezunlar yeterlik sınavı uzman kadrosu uzman yardımcısı kadrosu mevcut aylık dereceye denk kadro Buna benzer

Kanun 2443

1981-04-03

DEVLET DENETLEME KURULUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Devlet Denetleme Kurulu kamuya yararlı derneklerle vakıflar, kooperatifler ve birlikler ile bunların ortaklık ve iştiraklerinde her türlü idari soruşturma, inceleme, araştırma ve denetleme yapabilir; böylece ilgili kuruluşların faaliyetlerini bağımsız olarak gözetleyebilir. - Denetçiler ve kurul üyeleri denetim kapsamına giren kurum ve kuruluşların teftiş ve denetimini yürütür; yazışma yapabilir, bilgi ve belge talep edebilir; raporlar hazırlayabilir ve kurul toplantılarında açıklamalarda bulunabilir; ayrıca mevzuatta verilen görevleri yerine getirir ve başkanın veya ilgili üyenin verdiği işleri yapar. - Görevden uzaklaştırma tedbiri, denetim sırasında engel oluşturan, kamu zararını artıracağı düşünülen, suç delillerini karartacağı öngörülen veya kamu hizmetinin gerekleri yönünden görevi başında kalması sakınca görülen kişiler için uygulanabilir; gerekçeli yazı ilgili amirler ve kurula bildirilir; gerekçe ortadan kalkarsa görevlerine hemen başlanır; işlemler önce tamamlanır. - Kurul başkan ve üyeleri ile geçici uzmanlara ödenecek harcırahlar ve ilgili esaslar dahilinde belirlenir ve ödenir; bu durum denetim çalışmalarının sürdürülebilirliğini destekler. - Yönetmelik ve geçici hükümlerle ilgili düzenlemeler kaldırılır veya değişir; bu alanların mevcut düzenlemeler çerçevesinde uygulanması öngörülür. - Yürütme yetkisi kurum tarafından kullanılır ve uygulamalar bu çerçevede yürütülür.

Devlet Denetleme Kurulu kamuya yararlı dernekler vakıflar kooperatifler birlikler teftiş ve denetim yetkisi yazışma bilgi talep ve raporlama görevden uzaklaştırma gerekçeleri harcırah ve ödenekler Buna benzer

Kanun 4457

1999-11-04

TÜRK AKREDİTASYON KURUMUNA İLİŞKİN ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Türkiye’de uygunluk değerlendirme faaliyetlerini akredite etme yetkisi tek kurum tarafından yürütülür. Ancak bu kurum kendi kapsamı içindeki bazı faaliyetlerin akreditasyonu konusunda faaliyette bulunamaz ve akreditasyonla ilgili hizmetleri doğrudan ya da dolaylı olarak sunamaz; kalibrasyon, deney, tıbbi deney, belgelendirme, muayene, doğrulama, yeterlilik testi sağlama, referans malzeme üretimi, numune alma ve benzeri uygunluk değerlendirme faaliyetlerinin akreditasyonu bu kapsama girer. Ayrıca uygunluk değerlendirme kuruluşlarını akredite edemez ve akreditasyonla ilgili hizmet sunumuna ilişkin beyanda bulunamaz. Bu değişiklikler, idari yapı ve yönetim uygulamalarında bazı hükümlerin kaldırılması veya değiştirilmesiyle yönetim kurulu ve diğer birimlerin çalışma şeklini etkilemektedir.

kalibrasyon akreditasyonu deney akreditasyonu tıbbi deney akreditasyonu belgelendirme akreditasyonu muayene akreditasyonu doğrulama akreditasyonu Buna benzer

Kanun 2876

1983-08-17

ATATÜRK KÜLTÜR, DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU KANUNU

Bu kanun Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu ile bağlı kuruluşlarının yapısını ve personel durumunu düzenler. Personel için ücretler ve haklar konusunda belirli görevler için gerekli olanlar, ilgili kurul veya merci tarafından esaslarını bozmayacak şekilde belirlenecektir. Belirli şartlar altında sözleşmeli uzmanlık görevlileri için ücret ve diğer haklar kurum kararıyla tespit edilir. Yükseköğretim Kanunu kapsamına giren görevlendirmelere tabi olanlar için ödenekler ve huzur hakları belirlenir; bu haklar, ilgili görevlerin niteliğine göre uygulanır ve emeklilik hesaplarında dikkate alınır. Yüksek Kurum Başkanlığına veya bağlı kuruluşlara görevlendirilen personelin süreleri, kendi kurumlarındaki statülerine yansıtılarak korunur ve terfi ile emeklilik süreçlerinde dikkate alınır; ayrıldıkları takdirde dönüşlerinde kendi kurumlarında boş kadro şartı aranmaksızın yöntemler uygulanabilir. Görevlendirilenlere ilişkin olarak ödenecek ücret veya huzur haklarının kaynağı ve ödeme şekilleri belirli hallerde kurumlarca karşılanır. Üniversitelerden görevlendirilecek öğretim elemanlarına verilecek huzur hakları, bunların kendi kurumlarındaki hakları saklı kalmakla birlikte ödenir ve döner sermaye açısından farklı bir muhasebeleştirme uygulanmaz. Türk Tarih Kurumu Basımevinde çalışanlar için işçi statüsündeki personel çalıştırılabilir. Bağış ve yardımlar yüksek kurum ile bağlı kuruluşlarına yapılanlar vergi muafiyetinden yararlanır ve bağışlar yıl içinde gider olarak kaydedilebilir. Milli Komitenin yeniden teşkili öngörülür ve sekretarya hizmetleri yüksek kuruma bağlı kuruluşlarca yürütülür. Bu kanunun uygulanması sırasında bazı hükümler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olabilir; mevcut çerçeve, önceki düzenlemelerden ayrık olarak uygulanır.

Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu bağlı kuruluşlar sözleşmeli uzmanlık görevlileri ücret hakları ödenekler huzur hakları emeklilik hesaplarında dikkate alınması görevlendirme sürelerinin statüye yansıtılması Buna benzer

Kanun 7142

2018-05-18

6771 SAYILI KANUNLA TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERE UYUM SAĞLANMASI AMACIYLA ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI KONUSUNDA YETKİ KANUNU

Bu kanun, anayasa değişiklikleriyle uyum sağlamak amacıyla kamu yönetiminin yapısal ve işleyişine ilişkin geniş kapsamlı değişiklikler yapma yetkisini yürütme organına verir; bunlar kamu kurumlarının kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerinin güncellenmesini, ilgili ibarelerin ve terimlerin yeni hükümlere uygun hâle getirilmesini, gerektiğinde kaldırılmasını veya yeniden düzenlenmesini kapsar. Değişiklikler, mevcut bağlı ve ilişkili kuruluşların bağlılık ve ilişkilerinin yeniden yapılandırılması ile benzer hizmetlerin tek bir yapı altında toplanmasını ve kaynak kullanımında israfın önlenmesini hedefler. Atama usulleri, görevde yükselme ve üst düzey kamu yöneticilerinin atanması ile görevlerine son verilmesi süreçlerinde değişiklik yapılmasına olanak tanır. İlgili mevzuattaki hükümler arasında yapılacak değişiklikler, yürürlükten kaldırmalar ve yeni düzenlemeler bu kapsamda incelenir. Yetkinin süreli olduğu ve belirli bir zaman dilimi içinde birden çok kararname çıkarılabileceği belirtilir. Amaç, kamu hizmetlerini verimli, hızlı ve etkili bir şekilde yürütmek, hizmetin gereksinimlerine uygun düzenlemeler yapmak, kariyer ve liyakat esaslarını gözetmek ve benzer hizmetleri tek çatı altında toplamak suretiyle kaynakları verimli kullanmaktır.

kamu yönetimi yapısal değişiklikleri anayasa değişiklikleriyle uyum kurum teşkilat ve görev yetkilerinin güncellenmesi hizmetlerin tek çatı altında toplanması kaynak kullanımında israfın önlenmesi atama yükselme ve görevden alma süreçlerindeki değişiklikler Buna benzer