KHK 652

2011-09-14

ÖZEL BARINMA HİZMETİ VEREN KURUMLAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Özel barınma hizmeti veren kurumların kurulması, faaliyete geçmesi ve denetimi için lisans ve uygunluk süreçleri belirlenir; bu kurumlar öğrenci barınma hizmetleriyle sınırlı olarak iş görür ve bazı süreçler kamu ihale kurallarından muaf olabilir. - Kamuya ait taşınmazların veya kullanıma uygun alanların, belirli şartlar altında özel veya tüzel kişilere uzun süreli kullanım/ devri karşılığı kiralanması veya devredilmesi mümkün hale gelir; bu süreçler kullanım amacına uygunluk garantisiyle yürütülür. - Barınma tesislerinin yenilenmesi ve sözleşme yoluyla dış katılım sağlayıcılar tarafından işletilmesi imkanı doğar; eğitim hizmetlerinin dışındaki alanların işletilmesi de sözleşmeyle belirlenen koşullara bağlanabilir. - Milli eğitim kapsamında tesisler ve hizmetler arasındaki koordinasyon ve işbirliği için belirli yapısal düzenlemeler uygulanır; bazı yapı ve görevler yeniden düzenlenebilir veya kaldırılabilir. - Engelli bireylerin özel eğitim giderlerinin bütçeden karşılanması uygulaması devam eder; destek miktarları, engellilik durumuna ve eğitim programının kapsamına göre belirlenir; yanlış beyan durumunda geri ödeme ve yaptırımlar uygulanabilir; engelli öğrencilerin devam ve ölçüm işlemleri biyometrik veya kamera tabanlı doğrulama ile izlenebilir. - Uzak bölgelerde görev yapan öğretmenlerin istihdamı için sözleşmeli veya yerel statüye dair esnek uygulama imkanları doğar; yabancı ülkelerden denkliği kabul edilen programlar için belirli istihdam seçenekleri ortaya çıkabilir. - Sınavlarda görev alanlara ödenen ücretler ile yol giderleri ve ilgili uygulama esasları yeniden düzenlenebilir; sınav süreçlerinde güvenlik ve organizasyon görevlerine yönelik düzenlemeler yapılabilir. - Yasal değişiklikler kapsamında bazı yapılar kaldırılmış veya yeniden yapılandırılmış olabilir; bu, eğitim hizmetlerinin organizasyonu ve kaynak kullanımında etkiler yaratabilir.

özel barınma hizmeti lisans ve uygunluk süreçleri öğrenci barınma hizmetleri kamu taşınmazlarının uzun süreli kiralanması ve devri kullanım amacına uygunluk garantisi barınma tesislerinin yenilenmesi dış katılım sağlayıcılar tarafından işletilmesi Buna benzer

Kanun 657

1965-07-23

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Pratik etki özeti: - Kanun, devlet memurlarını ve bağlı kurumlarda çalışan ilgili personeli, esnek çalışma biçimleriyle ve özel hükümlerle kapsar; kanunun çeliştiği durumlarda ilgili özel kanun hükümleri uygulanabilir. - Amaç olarak hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirme süreçlerini, ilerleme ve yükselmeyi, görev ve sorumlulukları, ödemeler ve diğer özlük işlerini düzenler. - Temel ilkeler, görevler için niteliklere göre sınıflandırma yapmayı, kariyer içinde ilerleme imkânı sunmayı ve liyakat esasını güvenli ve eşit şekilde uygulamayı öngörür. - Memur olarak kabul edilenler, genel idareye yönelik asli ve sürekli hizmetleri yürütenler ile bazı diğer işlemleri yapanlar için geçerli olan esaslar belirlenir. - Sözleşmeli personel, belirli nitelikler gerektiren geçici hizmetler için sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; bu kişiler belirli şartlar sağlandığında memur kadrolarına atama talebinde bulunabilir ve bazı haklar kazanabilir; fakat bazı durumlarda iş sonu tazminatı veya benzeri uygulamalar özel olarak düzenlenir. - Yurtiçi ve yurtdışı teşkilatlarda istihdam konularında özel düzenlemeler bulunabilir. - Dört istihdam biçimi dışında personel çalıştırılamayacağına ilişkin sınırlama bulunur. - Ödevler ve sorumluluklar kapsamında memurlar Anayasaya, kanunlara ve devletin çıkarlarına bağlı kalmakla yükümlüdür; tarafsızlık ve eşitlik ilkelerini korumalıdır, siyasi veya ideolojik faaliyetlere katılamazlar. - Memurlar, devlet itibarını korumak ve güven, saygı ve güven ortamını sürdürmek için davranışlarında sorumlu olmak zorundadır; işbirliği esas olarak yürütülür. - Yurtdışında görev yapanlar, itibarını zedeleyecek fiil ve davranışlardan kaçınmak zorundadır. - Amir durumda olan yöneticiler, görevi yürütmekten ve maiyetindekileri yetiştirmekten sorumludur; karar verirken adalet ve kanunlara uygunluk esaslarına riayet ederler.

memur kadrolarına atama talebi esnek çalışma biçimleri liyakat esasının uygulanması kariyer ilerlemesi ve yükselme tarafsızlık ve eşitlik ilkeleri sözleşmeli personel ve geçici hizmetler Buna benzer

Kanun 7062

2017-12-12

YÜKSEK SEÇİM KURULUNUN TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN

Bu kanunun amacı Yüksek Seçim Kurulunun kuruluşu teşkilatı görev ve çalışma usullerini düzenlemektir. Kurul bağımsız ve tarafsızdır; hiçbir organ talimat veremez. Kurul asıl ve yedek üyelerden oluşur; üyeler Yargıtay ve Danıştay üyelerinden gizli oyla seçilir; başkan ve başkanvekili gizli oyla belirlenir. Kurulun görev süresi belirli bir süre olarak tanımlanır ve yeniden seçilme imkanı bulunmaktadır. Kurul kararlarını çoğunlukla verir; oylar eşitse başkanın görüşü geçerli olur. Kurul, seçimlerin başlangıcından bitimine kadar düzen ve dürüstlükle ilgili işlemleri yürütür ve kesin karara bağlar; seçim tutanaklarını kabul eder; seçmen kütüğünün oluşumu, güncellenmesi ve denetimini sağlar. Kurul seçmen hakları ve yükümlülükleri ile seçim işlemlerinin anlatılması amacıyla tanıtım programları hazırlar ve yayımlar; engelli ve yurtdışındaki seçmenlerin oy kullanmalarını kolaylaştıracak tedbirler alır; yurtiçi ve yurtdışında iş birliği yapar; anayasa ve kanunlarla verilen diğer görevleri yerine getirir. Kurul teşkilatı merkez ve taşradan oluşur; merkezde ilgili genel müdürlükler ile birimler bulunur; taşra ise ilçe seçim kurulları ve bağlı müdürlüklerden oluşur; gerekirse il düzeyinde müdürlükler kurabilir. Başkan Kurulun genel yönetim ve temsilinden sorumludur; toplantı gündemini belirler ve toplantılara başkanlık eder; kararların yerine getirilmesini sağlar; personeli atar; gerektiğinde komisyon kurulmasını teklif eder; yokluğunda başkanvekili veya en yaşlı üye vekâlet eder. Hizmet birimlerinin ana görevleri Seçmen Kütüğü Genel Müdürlüğünün kütüğü oluşturması ve güncellemesi; eksiksiz belirleme ve mükerrer kaydı önlemeyi sağlaması; oy verme süreçlerini kolaylaştıracak tedbirleri alması; bilgi güvenliği ve bilişim hizmetlerini yürütmesi; denetim ve raporlamayı yapması; tanıtım ve eğitim programları hazırlaması; belirlenen diğer görevleri yerine getirmesidir. Seçim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün görevleri iç ve dış seçim işlemlerini hazırlamak ve yürütmektir; kurumsal yazışmaları yürütmek; seçim araç ve gereçleri işlemlerini yapmak; gerekli satın alma ve hizmet hizmetlerini yerine getirmek; arşiv ve evrak işlerini düzenlemek; sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini planlamak. İnsan Kaynakları Dairesinin görevleri personelin atama, nakil, performans, disiplin, eğitim ve benzeri özlük işlemlerini yürütmektir; personel politikası ve planlaması ile gelişimi konusunda çalışmalar yapar ve tekliflerde bulunur. Strateji Geliştirme Dairesinin görevleri mali hizmetler ile ilgili süreçleri yürütmek ve Başkanın verdiği diğer görevleri yerine getirmektir. Personele ilişkin hükümler çerçevesinde personel devlet memurları mevzuatına tabidir; sözleşmeli ve geçici personel istihdamı mümkündür; seçim uzmanı ve yardımcısı istihdamı öngörülür; seçim müdürü ve yardımcılarının atanması sınavlarla gerçekleştirilir; görevlendirme ve atama süreçlerinde bölge esasına göre düzenlemeler uygulanır; disiplin ve kamu kurumlarındaki görevlendirme kuralları belirlenir. Denetim ve giderler illerde ve ilçelerde denetim ve gider işlemlerinin yönetimiyle yürütülür; denetim raporları tutulur ve giderler belirli usullere göre karşılanır. Geçiş hükümleri mevcut başkan ve üyeler görevlerini sürdürür; yenileme seçimleri belirli süreçlerde gerçekleştirilir; yönetmelikler çıkarılır; mevcut kadroların uygulanmasına devam edilir; yeni yapıya geçiş için gerekli uyum ve yer değiştirme süreçleri uygulanır. Genel olarak bu düzenlemeler Yüksek Seçim Kurulunun bağımsız ve tarafsız bir otorite olarak seçimleri düzenlemesini, süreçleri şeffaf ve erişilebilir kılmasını, denetim ve bilgi paylaşımını güçlendirmesini ve personel ile idari yapının işleyişini belirlemesini sağlar.

Yüksek Seçim Kurulu bağımsızlık ve tarafsızlık üyelerin gizli oyla seçimi seçim süreçlerinde şeffaflık seçim tutanaklarının kabulü seçmen kütüğü oluşumu güncellemesi Buna benzer

Kanun 6216

2011-04-03

ANAYASA MAHKEMESİNİN KURULUŞU VE YARGILAMA USULLERİ HAKKINDA KANUN

Bu kanunun uygulanmasıyla Anayasa Mahkemesi’nin yapısı, işleyişi ve yetkileri ile üyelerin seçimi ve sorumluluklarına ilişkin temel kurallar belirginleşir. - Mahkeme, anayasa değişikliklerinin şekil ve esas bakımından aykırı olup olmadığını inceleyebilir, itiraz yoluyla gelen işleri ve bireysel başvuruları karara bağlar; siyasi partilerin kapatılması, mal edinimleri ve gelir-gider denetimi ile dokunulmazlık kararlarına ilişkin başvuruları da karara bağlar. - Bireysel başvurular yoluyla vatandaşların Anayasa’da güvence altına alınan haklarının korunması amacıyla kararlar verilir; ayrıca siyasi partilerin faaliyetleriyle ilgili denetim ve karar süreçleri yürütülür. - İçtüzük ve çalışma usulleri, evrak akışı, kayıtlar, arşivleme, kütüphane ve idari teşkilat ile ilgili esaslar Genel Kurulca belirlenir ve yürütülür; bütçe ve harcamaların denetimi sağlanır. - Üyelerin seçimi ve atanması için çeşitli meslek gruplarından adaylar arasından seçim yapılır; aday gösterecek kurumlar belirli süreçlerle görevlendirilir; üyelikler için süre ve uygunluk şartları öngörülür ve görev süresi dolduğunda ya da emeklilik yaşına gelindiğinde üyelik sona erer; tekrar aday olmak mümkün değildir. - Başkan ve başkanvekillerinin seçimi ve görevleri, Genel Kurul ile Mahkeme’nin yönetimi ve temsilinin yürütülmesi açısından netleşir. - Üyelerin tarafsızlığı, gizliliği ve görevleriyle ilgili davranışlara ilişkin yükümlülükler getirilir; görevle ilgili iddia edilen suçlar ve disiplin işlemleri Genel Kurul kararına bağlı olarak yürütülür. - Görevden ayrılan üyelerin yeni görevlere atanması ve emeklilik sonrası haklar için özel hükümler öngörülür; bazı durumlarda atama sonrası kadro düzenlemeleri yapılabilir. - Üyelerin göreve başlamadan önce bir and içmeleri, bağımsızlık ve vicdanî bağlılık konusunda taahhütlerini güçlendirir.

Anayasa Mahkemesi yapısı Anayasa Mahkemesi işleyişi Bireysel başvuru kararları Itiraz yoluyla işlerin kararı Siyasi parti kapatma ve denetimi Mal edinimleri ve gelir-gider denetimi Buna benzer

Kanun 4046

1994-11-27

ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN

Bu Kanun kamuya ait kuruluşların varlıklarının özel sektörlere devri veya işletme haklarının devri yoluyla özelleştirilmesini düzenler ve amaç verimlilik artışı ile kamu giderlerinde tasarruf sağlayarak kamuya gelir elde etmektir. - Özelleştirme işlemlerinin temel ilkeleri, istihdam kaybı durumunda tazminat ve gerekli sosyal hakların sağlanması, kuruluşların özelliklerine göre uygun özelleştirme yöntemlerinin belirlenmesi, tekelleşmenin önlenmesi, yönetimde ortaklık yapısının oluşturulması ve stratejik konularda devletin imtiyazlı haklarının kullanılması, aleniyet ve hesap verilebilirlik ilkelerinin gözetilmesini içerir. - Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlar için kararlar ve programlar belirlenir; gerekli görüldüğünde bazı kuruluşlar kapsam dışına alınabilir veya tekrar hazırlık sürecine alınabilir. - Özelleştirme yöntemleri arasında satış, kiralama, işletme hakkı devri ve benzeri hukuki tasarruflar yer alır; mülkiyetin devri dışında kalan yöntemler ile özelleştirme uygulanabilir; bazı stratejik kuruluşlarda devletin payı ve imtiyazlı haklar değerlendirilebilir. - Özelleştirme işlemlerinin mali yönleri planlı olarak yürütülür; değerleme süreçleri ve ihale süreçleriyle şeffaflık ve rekabetçilik sağlanır; gerektikçe bu süreçler için finansmanın temini ve yönetim düzenlemeleri yapılır. - Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlarda çalışanlar için işletmenin özelleştirilmesinden kaynaklanan iş kaybı durumunda mali ve sosyal haklar sağlanır; çalışanların özlük hakları korunur. - Özelleştirme Fonları aracılığıyla elde edilen gelirler belirli amaçlar için kullanılır; iş kaybı tazminatı, mesleki eğitim, idari ve hukuki düzenlemelerin giderleri ve gerekli diğer harcamalar için önceliklendirilir; fonun yönetimine ilişkin esaslar belirlenir. - Özelleştirme süreçlerinde iç bilgiyle işlem yapmanın yasak olduğu ve cezai yaptırımlar uygulanabileceği gibi, özelleştirme personelinin belirli süreler boyunca bazı görevlere atanamayacağı hükümleri bulunmaktadır.

kamu varlıklarının özel sektöre devri satış, kiralama ve işletme hakkı devri istihdam kaybı tazminatı ve sosyal haklar şeffaflık ve hesap verebilirlik devletin imtiyazlı hakları ve stratejik kuruluşlar özelleştirme fonları ve kullanım amaçları Buna benzer

Kanun 7075

2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL İŞLEMLERİ İNCELEME KOMİSYONU KURULMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu yasa, olağanüstü hal kapsamında doğrudan kanun hükmünde kararnamelerle tesis edilen işlemlere karşı başvuruları inceleyip karara bağlamak amacıyla özel bir inceleme komisyonu kurulmasını sağlar. Komisyon, çeşitli kamu görevlileriyle yargı mensupları arasından oluşturulan üyelerden oluşur ve kendi içinden bir başkanlık ve başkanvekilliği seçer. Komisyonun görevi, görevden çıkarma, ilişiğin kesilmesi, öğrencilikten ilişiğin kesilmesi, çeşitli tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması ve benzeri nitelikteki işlemler ile emeklilikle ilgili işlemler gibi konulara ilişkin başvuruları inceleyip karar vermektir; ayrıca kanun hükmünde kararnamelerle doğrudan düzenlenen ve bu kapsam dışında kalan işlemleri de kapsar. Başvurular birimler aracılığıyla iletilir ve ön inceleme ile uygunluk kontrolü yapıldıktan sonra dosya üzerinden inceleme gerçekleştirilir; karar reddedilebilir veya kabul edilebilir. Kabul halinde karar ilgili kuruma bildirilir ve eski kadro veya konumun iadesi veya benzeri yeniden düzenlemeler için gerekli işlemler başlatılır; atama ve kadro süreçleri bu kararlara uygun şekilde yürütülür. Komisyonun çalışmaları ve kararları, gizlilik yükümlülükleri ile bilgi ve belge talep etme yetkilerini kapsar; bu bilgiler gerektiğinde uygun mercilerden temin edilir. Komisyon kararlarına karşı iptal davası açılabilir ve bu davalarda yargı denetimi söz konusu olur. Usul ve esaslar ile gerekli diğer uygulama yönergeleri, ilgili merkezi otorite tarafından belirlenir ve ilan edilir. Geçiş hükümleri, ilk üyelerin belirlenmesi ve başvuruların başlatılmasıyla ilgili düzenlemeleri içerir ve mevcut dosyaların yeni inceleme mekanizmasına aktarılmasını sağlar.

olağanüstü hal kararnameleriyle tesis edilen işlemler özel inceleme komisyonu görevden çıkarma kamu görevlerinden ilişiğin kesilmesi öğrencilikten ilişiğin kesilmesi tüzel ve gerçek kişi kurumlarının kapatılması Buna benzer

Kanun 278

1963-07-24

TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu düzenlemenin amacı TÜBİTAK kapsamındaki kurumun görevlerini, finansmanını ve yönetim yöntemlerini tanımlamaktır. Kurum, üstün başarılı gençlerin yetişmesini desteklemek amacıyla burs vermeye devam eder. Kurum dış hizmetlerden elde edilen gelirler ve projelere tahsis edilen kaynaklar, proje yürütücülerine ve ilgili personele ödemeler için kullanılabilir ve bu ödemelerin esasları yönetim kurulu tarafından belirlenir. Kurumun sahip olduğu mallar devlet malı sayılır ve kötüye kullanım veya hırsızlık durumunda gerekli yaptırımlar uygulanır. İthal edilen makine, cihaz ve bağış yoluyla gelen malzemelerle ilgili vergilerden muaf tutulabilir. Dış destekli projeler için elde edilen gelirler bütçeye kaydedilir ve yürütülen projelere gider olarak aktarılır; bu işlemler mali mevzuata uygun olarak denetlenir. Kurum, proje ödemeleri, ön ödemeler ve proje teşvikleri konusunda belirli sınırlar içinde karar verir. Sözleşmeli olarak çalışan personel toplu iş sözleşmesi kapsamına alınmaz ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanmaz. Kurum, bilimsel çalışmalar için ilmühaber, ruhsatname veya imtiyaz almak zorunda değildir. Bağışlar ve vasiyetler ile sağlanan yardımlar vergi muafiyeti kapsamında kabul edilir ve kurum gelirleri ile giderleri arasına kaydedilir.

TÜBİTAK kapsamındaki kurum burs dış destekli projelerden gelirler bütçeye kaydedilir projeler için ödemeler ve teşvikler devlet malı sayılan kurum malları ithal makine ve bağışlardan vergi muafiyeti Buna benzer

CB Yönetmeliği 9912647

1999-04-18

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, kamu iktisadi teşebbüslerinde ve bunların bağlı ortaklıklarında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde düzenler. Uygulamada yükselme ve unvan değişikliği için adayların ilgili şartları taşıması ve sınavlarda başarılı olması gerekir. Başvuru süreçleri kurumların internet sayfalarında ilan edilerek yürütülür ve adaylar yalnızca uygun görülen kadrolar için başvurabilir. Atama için gerekli hizmet süresi ve geçmiş görev deneyimi kurumlarca belirlenir ve değerlendirilir. Öğrenim düzeyine ilişkin gereklilikler görev türüne göre değişir; bazı görevler için yükseköğrenim gereklidir, bazı durumlarda ise eğitim düzeyi açısından esneklik uygulanabilir. Disiplin şartları atama için geçerlidir ve bunlar kurumların özel mevzuatında düzenlenir. Sınavlar yazılı ve sözlü olarak yapılır ve sınav konuları ile değerlendirme ölçütleri duyuruda belirtilir. Sözlü sınavı, sınav kurulu üyeleri tarafından konulara hakimiyet, ifade yeteneği, liyakat ve tutum gibi kriterler üzerinden yürütülür; sonuçta yüksek puan alanlar başarılı sayılır. Başarı sırasına göre atama yapılır; aynı puana sahip adaylar sözlü sınava alınır. İlan, başvuru, sınav ve atama süreçleri kurumlarca yürütülür ve gerektiğinde merkezi denetim veya kurum içi uygulamalar söz konusu olabilir.

kamu iktisadi teşebbüslerinde görevde yükselme bağlı ortaklıklarda unvan değişikliği süreçleri liyakat ilkesi kariyer ilkeleri yazılı ve sözlü sınavlar başvuru süreci kurum internet sayfalarında ilan edilmesi Buna benzer

Kanun 4924

2003-07-24

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi amacıyla sözleşmeli sağlık personeli istihdamı için bir çerçeve kurulur ve bu kişiler için hizmet şartları, nitelikler, işe alınma ve işten ayrılma hallerı, görev ve yetkiler, hak, yükümlülük ve ödemeler ile özlük işleri belirlenir. - Sözleşmeli personel sayısı ve hangi hizmet birimlerinde çalışacağı konuları her yıl belirlenen bir yöntemle kararlaştırılır; pozisyonlar sınırlı tutulur ve ekli cetvelde gösterilen unvanlar ile nitelikler esastır. - Sözleşmeli personel istihdamı, belirlenen hizmet birimlerinde ve ekli unvanlarda, bazı kamu personeli mevzuatına bağlı olmaksızın, ilgili bütçenin onaylandığı çerçevede gerçekleştirilir. - Hizmet sözleşmesi, taraflar arasındaki hak ve yükümlülükleri içeren yazılı bir sözleşme ile kurulur; sözleşmenin uygulanma süresi mali yıl ile sınırlıdır ve fesih koşulları yazılı bildirimle düzenlenir. - Sözleşmeli personele ait damga vergisi ve diğer giderler ilgili mali mevzuat kapsamında karşılanır. - Sözleşmeli personel hiçbir şekilde ek iş yapamaz, maaşlı veya sözleşmeli olarak başka bir iş alamaz; siyasi parti üyeliği gibi bazı kısıtlar uygulanır; ikametgah çalışılan hizmet birimlerinin bulunduğu yerde olmak zorundadır. - Haftalık çalışma süresi, emsal devlet çalışanlarıyla paraleldir; belirli işler için normal çalışma saatlerinin dışında çalışma gerekebilir; bu çalışmalar için ek ücret ödenmez, ancak dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır. - İzinler 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde kullanılır; uzun süreli hastalık hallerinde yarım sözleşme ücreti ödenebilir; yıllık izinler birleştirilemez ve mazeret izni verilmez. - Sözleşmeli personel, gerektiğinde başhekimlik gibi yönetim görevlerinde bulunabilir; bu görevler için ek ödeme yapılmaz. - Performans esaslı ödüller verilebilir; ödül miktarı ve uygulanma usulleri ilgili mercilerce belirlenir; ödüller, hizmeti takip eden dönemde ödenir. - Sözleşmelerin feshi ve sürekli sözleşmeli statüsünün kazanılması kuralları belirlidir; hizmet süreleri ve iyi sicil gibi şartlar sağlandığında, uzun süreli hizmet sonrası sürekli sözleşmeli statüsüne geçiş için hak doğabilir; bu durumda belirlenen kurallar dahilinde yeniden yerleştirme ve geçiş işlemleri gerçekleştirilir. - Kanunda hüküm bulunmayan hallerde genel kamu personeli mevzuatı uygulanır. - Sözleşmeli personel Emeklilik ve diğer sosyal güvenlik konularında belirli seçeneklere göre düzenlenir; disiplin cezaları ve diğer mali yaptırımlar, ilgili disiplin mevzuatı ve yönetime göre uygulanır.

Sözleşmeli sağlık personeli istihdamı Hizmet sözleşmesi ve fesih koşulları Ekli cetvelde unvanlar ve nitelikler Bütçe onayıyla istihdam Damga vergisi ve mali giderler Ek iş yasağı ve ikametgah şartı Buna benzer

Kanun 2813

1983-04-07

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ VE İLETİŞİM KURUMUNUN KURULUŞUNA İLİŞKİN KANUN

Pratik etki özeti: - Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu kurulur ve bu kurum idari ve mali özerkliğe sahip bağımsız bir kamu tüzel kişiliği olarak görevlerini yürütür. - Kurumun karar organı, başkanlık teşkilatıyla birlikte yöneten bir kuruldur; başkan, kurumun yönetim ve temsil yetkisini üstlenir ve gerektiğinde temsil yetkisini yazılı olarak devredebilir. - Kurum, görevlerini bağımsız olarak yerine getirir; hiçbir organ veya kişi kendisine emir veremez. - Kurumun iç yapısında merkezi birimler, danışma ve yardımcı birimler ile bölge müdürlüklerinden oluşan bir teşkilatlanma bulunur. - Görev alanı, elektronik haberleşme ve telekomünikasyon ile ilgili hizmetlerin düzenlenmesi, lisanslanması, denetimi ve mevzuat geliştirilmesini kapsar. - Kurum, bölge müdürlükleri kurabilir ve gerekli gördüğünde taşra teşkilatıyla hizmet sunumunu yaygınlaştırabilir. - Kurum personeli, mesleki niteliklere göre istihdam edilir; ücret ve sosyal haklar kurulca belirlenen esaslara göre düzenlenir; bazı sınırlamalarla birlikte personel istihdamı ve kariyer ilerleyişi belirli çerçeveye bağlanır. - Kurum üyeleri ve personeli, görevleri sırasında öğrendikleri gizli bilgileri korur; bu yükümlülük görevin bitiminden sonra da devam eder. - Kurum gelirleri vergiden muaftır ve hizmetlerden, ücretlerden, cezai işlemlerden, bağışlardan vb. farklı kaynaklardan elde edilen gelirlerle finanse edilir; giderler ve bütçe, belirlenen esaslar çerçevesinde kullanılır. - Kurum, alacaklar ve cezai yükümlülüklerle ilgili olarak uzlaşma yoluna başvurabilir; uzlaşma tutanakları hüküm ifade eder ve gerektiğinde icra yoluyla uygulanır; uzlaşma koşulları belirlenir. - Doğrudan temin yoluyla avukatlık hizmetleri sözleşmeleri yapılabilir ve kurumun ihtiyaçlarına uygun hukuki destek sağlanabilir. - Eskiden hüküm süren bazı atıflar yeni yapıya devredilir; bu çerçevede ilgili süreçler Kurum üzerinden yürütülür.

BTK bağımsız kamu tüzel kişiliği idari ve mali özerklik elektronik haberleşme ve telekomünikasyon hizmetlerinin düzenlenmesi lisanslanması denetimi bölge müdürlükleri ve taşra teşkilatı Buna benzer