İlgili Mevzuat:

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

10 / 3.544 sonuç gösteriliyor

Kanun 6495
2013-08-02

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Kanun, çok sayıda mevzuatta değişiklik yaparak kadro yapısını yeniden düzenler ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesini sağlar. - Bazı memur statüsü düzenlemeleriyle ilgili uygulamaları sadeleştirir ve belirli kişilerin memur statüsüne yeniden atama imkanı tanır. - Disiplin cezaları ile ilgili hükümler üzerinde değişiklikler getirir; bazı cezaların affı veya uygulanmasına ilişkin düzenlemeler içerir. - Vergi ve bazı idari para cezaları için yapılandırma imkanları ve ödeme kolaylıkları sağlayan geçici düzenlemeler getirir. - Borç yapılandırması kapsamındaki ödemeler ve ilgili hususlar yeni çerçeveye göre belirlenir; cezalar ve alacaklar için ilgili yaklaşım yeniden tanımlanır. - Eski hükümlere yapılan atıfların, yeni hükümlere göre uygulanması yönünde düzenlemeler içeren bir uyum sağlanır. - Kadro ve görevlerle ilgili bazı konularda ihdaslar yapılır, belirli hizmet alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamak için yeni atama olanakları gündeme gelebilir.

Kanun 6525
2014-02-27

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki uzman erbaş kadro sayısının artırılması, güvenlik güçlerinin ihtiyaç duyduğu nitelikli personel kapasitesini güçlendirmeye yöneliktir. - Geçici hüküm kapsamında, sınavları iptal olan ve uygunluk şartlarını kaybetmemiş olanların uygun bir kamu kurumunda memur kadrosu veya sözleşmeli pozisyon için başvurması ve ataması yapılması mümkün hale getirilmektedir; atama yapıldığı durumda söz konusu pozisyonlar kalıcı kabul edilir ve atananlar geçmişe yönelik hak talep edemezler. - Eski hükümlerin yerine getirilmesi ve bazı atıfların yeni mevzuata yönlendirilmesi sonucunda uygulamada daha net ve uyumlu bir çerçeve oluşacaktır. - Yasa, uygulanmasıyla ilgili süreçleri ve hangi koşullarda yürürlüğe gireceğini belirlemiş durumda olup yürütme organı bu hükümleri uygulamaya koyar.

Kanun 6637
2015-04-07

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu görevlilerine ilişkin toplam atama sayılarıyla ilgili düzenlemeler yaparak istihdam esnekliğini artırır ve kurumların personel ihtiyacına yönelik kapasiteyi yükseltir. Birçok mevcut hüküm kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler getirilir; bu durum çalışan hakları, yükümlülükler ve uygulama süreçlerinde değişikliklere yol açabilir. Ayrıca bazı kadro ihdaslarıyla ilgili düzenlemeler yapılarak belirli alanlarda hizmet kapasitesi güçlendirilir. Geçici hükümlerle borçlar ve uzlaşma süreçlerinde netleşmeler ve uygulama sadeleşmeleri hedeflenir. Genel olarak mevzuatlar arasında uyum sağlanması ve idari süreçlerin sadeleştirilmesi amaçlanır.

Kanun 7072
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkisi yargı, medya hizmet sağlayıcıları ve iç güvenlik alanlarında mevcut düzenlemelerin güncellenmesi ve uyumlaştırılmasıdır. Yargı alanında yapılan güncellemeler, mahkemelerin görev ve yetkileriyle ilgili mevcut kuralların güncel çerçeveye uyumlu biçimde uygulanmasını hedefler. Medya hizmet sağlayıcılarına ilişkin hükümler, dijital ve geleneksel hizmet sağlayıcılarının yükümlülüklerinin ve denetim çerçevesinin netleşmesini sağlar. İç güvenlik alanında yapılan değişiklikler, güvenlik birimlerinin yetki ve görevlerinin daha net ve uyumlu bir yapıda düzenlenmesini amaçlar. Geçici hükümler, yürütülmekte olan davalarda yeni düzenlemeler nedeniyle görevsizlik ya da yetkisizlik kararı verilemeyeceğini ve davaların bulunduğu mahkemede devam edeceğini öngörür. Bu değişiklikler, mevcut uygulamaları yeni kurallara uygun olarak yürütmeyi hedefler.

KHK 698
2018-07-04

477 SAYILI KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu Kanun Hükmünde Kararname, eski birçok kanunun ilgili hükümlerini değiştirerek yerlerini yeni hükümlerin almasını sağlamıştır. Eski mevzuatta yer alan hükümler, değiştirilen alanlarda uygulanabilir hale getirilmiş ve düzenlemeler güncellenmiştir. Böylece farklı konulara ilişkin yasal çerçeve daha uyumlu ve tutarlı bir hale getirilmiştir. Amaç, mevzuat arasında ortaya çıkan uyumsuzlukları gidererek uygulamaların daha istikrarlı işlemesini sağlamaktır. Bu değişiklikler, kapsamlı bir güncelleme yoluyla mevcut düzenlemelerin daha etkin uygulanmasını hedeflemektedir.

Kanun 7417
2022-07-05

DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, belirli kadro ve atama süreçlerinde yeni mekanizmalar getirir. Özellikle maliye ve hazinede uzmanlık kadrolarına atama için sınav ve başvuru süreçleri düzenlenir ve bu atamalarda sınırlama uygulanır. Ayrıca bu atamalara ilişkin önceki görev süreleri sayılarak kariyer ilerlemesi güvence altına alınır. Strateji ve Bütçe Başkanlığına uygun görülen kişiler için yetiştirme programı sonrası yeterlik sınavı ile Strateji ve Bütçe Uzmanı unvanı verilmesi öngörülür ve bu atamalarda da geçmiş hizmetler dikkate alınır. Mevcut çalışanlardan naklen atama yoluyla bu yönetim alanına geçiş yapılabilir; bu geçişlerde önceki süreler yeni kadrolarda sayılır. Sosyal denge tazminatı gibi ödemeler konusunda, yasaya aykırı olduğu tespit edilen uygulamalara ilişkin olarak ilgili yerel idareler hakkında başlatılan veya başlatılacak işlemler kaldırılır veya durdurulur; böyle bir güvence sağlanır. Yasanın bazı hükümleri uygulanmaya başlanırken farklı zamanlarda yürürlüğe girer; bu, uygulamadaki geçişleri etkiler. Bu değişiklikler, mevcut mevzuatta bazı uyarlamaları ve uygulama süreçlerini hedefler.

Kanun 3146
1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

KHK 665
2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Kanun 7524
2024-08-02

VERGİ KANUNLARI İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu değişiklikler temel olarak vergi mevzuatında uygulamaya yönelik yeni yöntemler ve kapsamlı düzenlemeler getirir. - Ticari ve mesleki faaliyetlerden elde edilen hasılatın günlük olarak yoklama yoluyla belirlenmesi ve bu bilgilerden aylık/aylık ve yıllık hasılatların hesaplanması sağlanır; farklar için izah süreci uygulanır; izahın değerlendirilmesi buna göre yapılır; bu yaklaşım kurumlar vergisi mükelleflerine de uygulanır. - Aracı hizmet sağlayıcıları ile elektronik ticaret aracı sağlayıcılarına ilişkin ödemeler üzerinden vergi kesintisi yapılması öngörülür; kesinti konusu ödemeler ve oranlar faaliyete veya sektöre göre ayrıştırılabilir veya birlikte ele alınabilir. - Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen sektörler veya faaliyet konularına ilişkin mal ve hizmet alımlarına yönelik yapılan ödemeler üzerinden vergi kesintisi yapılmasına olanak tanınır. - Deniz taşıma aracı olarak kabul edilmeyen belirli araçlar için vergi uygulamalarında sınırlayıcı açıklama getirilir. - Katma Değer Vergisi açısından indirilemeyen KDV ile ilgili olarak özel bir hesap uygulaması gündeme gelir; bu KDV sonraki döneme devredilir ve talep halinde gider olarak dikkate alınabilir; talep edilmezse gider olarak yazılamaz. - Vergi iadesi taleplerinin, inceleme raporunun sonucuna göre yerine getirilmesi esası getirilir; iade süreçlerinde inceleme raporu esas alınır. - Uygulama usul ve esasları ilgili kurumlarca belirlenir; bu kapsamda uygulamada geçiş süreleri ve yürürlüğe giriş zamanları hedeflenen şekilde düzenlenir.

Kanun 5544
2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.