Kanun 3964

1994-02-01

KARADENİZ EKONOMİK İŞBİRLİĞİ ULUSLARARASI SEKRETARYASI İLE KARADENİZ EKONOMİK İŞBİRLİĞİ PARLAMENTER ASAMBLESİ ULUSLARARASI SEKRETARYASININ TÜRKİYE´DE YARARLANACAĞI AYRICALIKLAR,BAĞIŞIKLIKLAR VE KOLAYLIKLARA DAİR KANUN

- KEİ Uluslararası Sekretaryası Türkiye’de hukuken bir tüzel kişi olarak kabul edilir; bu, sekreteryanın Türkiye sınırları içinde kendi faaliyetlerini bağımsız biçimde sürdürebilmesini sağlar. - Sekreterya ve çalışanları, uluslararası kuruluşlar için öngörülen ayrıcalıklar, dokunulmazlıklar ve kolaylıklardan yararlanır; bu haklar, resmi görevlerle ilgili işlemlerde güvenlik ve operasyonel kolaylıklar sağlar. - Bu hakların hangi koşullarda ve nasıl uygulanacağı, ilgili kamu otoritesi tarafından çıkarılacak mevzuatla belirlenir. - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ile Türkiye’de daimi ikamet edenler bu ayrıcalık ve imtiyazlardan yararlanamaz; haklar, Türkiye’de ikamet etmeyen yabancı personel için geçerlidir. - Yasanın uygulanması ve hakların kullanımına ilişkin düzenlemeler yürütülür.

KEİ Uluslararası Sekretaryası Türkiye’de tüzel kişi ayrıcalıklar ve dokunulmazlıklar resmi görevlerle ilgili kolaylıklar kamu otoritesi mevzuatı Türk vatandaşları haklardan yararlanamaz Buna benzer

Kanun 4528

2000-02-06

D-8 ULUSLARARASI İCRA DİREKTÖRLÜĞÜNÜN TÜRKİYE DE YARARLANACAĞI AYRICALIKLAR, BAĞIŞIKLIKLAR VE KOLAYLIKLARA DAİR KANUN

Türkiye'de D-8 Uluslararası İcra Direktörlüğü tüzel kişilik olarak kurulur ve çalışanları için ayrıcalıklar, bağışıklıklar ve kolaylıklar sağlanır. Bu haklar, ilgili uluslararası sözleşmelere göre belirlenen esaslar çerçevesinde uygulanır. İcra Direktörü, Direktör Yardımcıları, Genel Sekreter ve yardımcıları, Uzmanlar, Uzman Yardımcıları, idari ve teknik personel gibi kadrolar bu ayrıcalık ve bağışıklıklardan yararlanır. Uygulama usul ve esasları Dışişleri Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle netleşir. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ile Türkiye'de daimi ikamet eden kişiler bu ayrıcalık ve bağışıklıklardan yararlanamaz. Bu hükümlerin amacı icra direktörlüğünün görevlerini etkin ve güvenli şekilde yerine getirmesini sağlamaktır.

D-8 Uluslararası İcra Direktörlüğü tüzel kişilik ayrıcalıklar ve bağışıklıklar uluslararası sözleşmelere göre uygulanır İcra Direktörü Direktör Yardımcıları Genel Sekreter ve yardımcıları Buna benzer

Kanun 4641

2001-04-21

EKONOMİK VE SOSYAL KONSEYİN KURULUŞU, ÇALIŞMA ESAS VE YÖNTEMLERİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun, toplumun ekonomik ve sosyal birimlerinin devlet politikalarının oluşumuna katılımını sağlayarak uzlaşma ve işbirliğini güçlendirmeyi amaçlar. Ekonomik ve Sosyal Konsey, görüş, öneri ve raporlar üreterek bu ürünleri ilgili mercilere iletir. Konsey sürekli ve geçici çalışma kurulları kurabilir ve bunların üyelerini belirleyebilir; ayrıca gerektiğinde raporları görüşmek için toplantılar düzenler. Ulusal ve uluslararası düzeyde seminer ve toplantılar düzenler ve uygun görülecek toplantılara temsilci gönderebilir. Talep edilmesi halinde, ekonomik ve sosyal nitelikteki mevzuat ve kalkınma planlarının hazırlanması süreçlerinde görüş bildirebilir. Türkiye-Avrupa Birliği Karma İstişari Komitesiyle ilgili çalışmaları izler ve komiteye ilişkin üyeleri belirler. Çalışma esas ve usulleri belirleyen kurallar uygulanır; bazı hükümler yürürlükten kaldırılarak değiştirilmiştir.

Ekonomik ve Sosyal Konsey devlet politikalarının oluşumuna katılım görüş ve rapor üretimi sürekli ve geçici çalışma kurulları toplantılar düzenlenmesi ulusal ve uluslararası seminerler Buna benzer

Kanun 5978

2010-04-06

YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu kanun, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın örgüt yapısını değiştirerek bazı birim ve kuralların kaldırılmasıyla sadeleşme veya yeniden yapılandırma yönünde etkili olur. Bu durum, Başkanlığın mevcut personel rejimi ve atama süreçlerinde değişiklikler doğurabilir; mevcut çalışanların bazı kadrolara geçişine ilişkin geçici hükümler getirilmiş olup, şartlar karşılanmazsa kadrolar üzerindeki etkiler ortaya çıkabilir. Mali işlemler açısından belirli ödeneklerin özel bir hesap üzerinden yönetilmesi öngörülmüş ve harcama ile denetim esasları belirlenmesi gerektiği bildirilmiştir. Bazı hükümler uygulanamaz hale gelmiş veya yürürlükten kaldırılmıştır. Sonuç olarak Başkanlığın operasyonel alanı, kadro ve bütçe uygulamaları açısından yeniden düzenlenebilir ve bu süreçte operasyonel uygulamalarda değişiklikler yaşanabilir.

örgüt yapısı yeniden yapılandırma birimlerin kaldırılması kuralların kaldırılması personel rejimi değişikliği kadro geçişleri ödeneklerin özel hesap üzerinden yönetimi Buna benzer

Kanun 6570

2014-11-29

İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ KANUNU

- Bu kanunun temel amacı, İstanbul Tahkim Merkezi’nin kurulması ve merkeziyle ilgili usul ve esasların düzenlenmesi yoluyla uyuşmazlıkların tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle çözümünü sağlamaktır; yabancı unsurlu uyuşmazlıklar da dahil edilebilir. - Merkez, tüzel kişiliğe sahip özel hukuk hükümlerine tabi bir kurum olarak faaliyet gösterir ve tahkim ile ADR kurallarını belirleme, hizmetleri yürütme, tanıtım ve yayın yapma, bilimsel çalışmaları teşvik etme ve uluslararası iş birliğini geliştirme görevlerini üstlenir. - Merkezin yapısı çeşitli organlardan oluşur ve bu organlar yoluyla merkez işleyişi, karar alma süreçleri ve yönetim faaliyetleri yürütülür. - Genel Kurul, temsilci gruplarını da içeren çeşitli çıkar gruplarını temsil eden üyelerden oluşarak merkezi yöneten ve denetleyen kararlar alır; bütçe, düzenlemeler ve işleyişle ilgili konuları onaylar. - Yönetim Kurulu merkezi günlük olarak yönetir, uygulanacak kuralları ve bütçeyi hazırlar ve merkezi idare eder. - Denetçi, merkez faaliyetlerini denetler ve raporlar sunar; iç denetim süreci merkez sağlığını ve hesap verebilirliği güvence altına alır. - Danışma Kurulu, tahkim ve ADR konularında deneyimli üyelerden oluşur ve merkez için görüş ve yönlendirme sağlar. - Millî Tahkim Divanı ve Milletlerarası Tahkim Divanı, merkez bünyesinde çalışır; taraflar arasındaki uyuşmazlıkları inceleyip kararlar alır ve karar süreçleriyle ilgili belirli itiraz mekanizmaları bulunur. - Genel Sekreterlik, merkezi günlük işleyişi yürütür, gerekli personeli yönetir ve tahkim ile ADR kurallarının uygulanmasını sağlar; bu personelin gizlilik ve etik yükümlülükleri vardır. - Gizlilik ve çıkar çatışması konularında, merkez organlarının üyeleri ve çalışanları görevi süresince ve sonrasında gizli kalmayı, öğrendikleri bilgileri açıklamamayı ve ilgili taraflarla paylaşmamayı taahhüt eder. - Merkezin gelir ve gider yönetimi, sunulan hizmetlerden elde edilen gelirler ve paylar üzerinden sağlar; bazı üyeler için özel finansman uygulamaları söz konusu olabilir ve merkez gerekli harcamaları yapabilir. - Hükümler, hüküm içermeyen konularda genel medeni hukuk ve dernekler kanunu hükümlerinin uygulanmasına dayanır. - Geçiş süreci, merkez kurulmadan önce hizmetlerin nasıl yürütüleceğini belirler ve temsilci atama süreçleriyle ilk toplantının yapılması gibi pratik adımları içerir; ayrıca başlangıç mali kaynaklarıyla ilgili düzenlemeler de bulunur.

İstanbul Tahkim Merkezi yabancı unsurlu uyuşmazlıklar Genel Kurul Yönetim Kurulu Denetçi ve iç denetim Danışma Kurulu Buna benzer

Kanun 4457

1999-11-04

TÜRK AKREDİTASYON KURUMUNA İLİŞKİN ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Türkiye’de uygunluk değerlendirme faaliyetlerini akredite etme yetkisi tek kurum tarafından yürütülür. Ancak bu kurum kendi kapsamı içindeki bazı faaliyetlerin akreditasyonu konusunda faaliyette bulunamaz ve akreditasyonla ilgili hizmetleri doğrudan ya da dolaylı olarak sunamaz; kalibrasyon, deney, tıbbi deney, belgelendirme, muayene, doğrulama, yeterlilik testi sağlama, referans malzeme üretimi, numune alma ve benzeri uygunluk değerlendirme faaliyetlerinin akreditasyonu bu kapsama girer. Ayrıca uygunluk değerlendirme kuruluşlarını akredite edemez ve akreditasyonla ilgili hizmet sunumuna ilişkin beyanda bulunamaz. Bu değişiklikler, idari yapı ve yönetim uygulamalarında bazı hükümlerin kaldırılması veya değiştirilmesiyle yönetim kurulu ve diğer birimlerin çalışma şeklini etkilemektedir.

kalibrasyon akreditasyonu deney akreditasyonu tıbbi deney akreditasyonu belgelendirme akreditasyonu muayene akreditasyonu doğrulama akreditasyonu Buna benzer

Kanun 7142

2018-05-18

6771 SAYILI KANUNLA TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERE UYUM SAĞLANMASI AMACIYLA ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI KONUSUNDA YETKİ KANUNU

Bu kanun, anayasa değişiklikleriyle uyum sağlamak amacıyla kamu yönetiminin yapısal ve işleyişine ilişkin geniş kapsamlı değişiklikler yapma yetkisini yürütme organına verir; bunlar kamu kurumlarının kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerinin güncellenmesini, ilgili ibarelerin ve terimlerin yeni hükümlere uygun hâle getirilmesini, gerektiğinde kaldırılmasını veya yeniden düzenlenmesini kapsar. Değişiklikler, mevcut bağlı ve ilişkili kuruluşların bağlılık ve ilişkilerinin yeniden yapılandırılması ile benzer hizmetlerin tek bir yapı altında toplanmasını ve kaynak kullanımında israfın önlenmesini hedefler. Atama usulleri, görevde yükselme ve üst düzey kamu yöneticilerinin atanması ile görevlerine son verilmesi süreçlerinde değişiklik yapılmasına olanak tanır. İlgili mevzuattaki hükümler arasında yapılacak değişiklikler, yürürlükten kaldırmalar ve yeni düzenlemeler bu kapsamda incelenir. Yetkinin süreli olduğu ve belirli bir zaman dilimi içinde birden çok kararname çıkarılabileceği belirtilir. Amaç, kamu hizmetlerini verimli, hızlı ve etkili bir şekilde yürütmek, hizmetin gereksinimlerine uygun düzenlemeler yapmak, kariyer ve liyakat esaslarını gözetmek ve benzer hizmetleri tek çatı altında toplamak suretiyle kaynakları verimli kullanmaktır.

kamu yönetimi yapısal değişiklikleri anayasa değişiklikleriyle uyum kurum teşkilat ve görev yetkilerinin güncellenmesi hizmetlerin tek çatı altında toplanması kaynak kullanımında israfın önlenmesi atama yükselme ve görevden alma süreçlerindeki değişiklikler Buna benzer

Kanun 2527

1981-09-29

TÜRK SOYLU YABANCILARIN TÜRKİYE´DE MESLEK VE SANATLARINI SERBESTÇE YAPABİLMELERİNE, KAMU, ÖZEL KURULUŞ VEYA İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMELERİNE İLİŞKİN KANUN

- Türkiye’de ikamet eden Türk kökenli yabancıların, ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmeleri ve kamu, özel kuruluş ya da işyerlerinde bu alanlarda çalıştırılabilmeleri amaçlanır. - Çalışma izni için gerekli nitelikleri taşıyanlar, ilgili bakanlıkların görüşleri alınıp Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izniyle çalışma imkanı elde eder. - Çalışma izni verilenler, özel kanunlar uyarınca meslek kuruluşlarına kayıt yaptırmakla yükümlüdür; bu kuruluşların genel kurullarına katılma, seçim yapma ve seçilme hakları dışındaki haklardan yararlanırlar. - Çalışılan kamu, özel kuruluş veya işyerinde mevcut olan personel, sosyal güvenlik, çalışma ve diğer mevzuat hükümlerine tabidirler. - Çalışmaya izin verilenlerin kayıt ve dosyaları ilgili bakanlıklar tarafından tutulur ve yürütülür. - İzin süresince ikamet ve çalışma ile ilgili Türk vatandaşlığı şartından muaf tutulurlar; siyasi haklardan yararlanamazlar. - Uygulama esasları ve çalışma/çalıştırma şartları Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Türk kökenli yabancılar için çalışma olanakları bakanlık onayıyla çalışma izni meslek ve sanat faaliyeti serbestliği meslek kuruluşlarına kayıt yükümlülüğü kayıt ve dosyaların bakanlıklarca tutulması vatandaşlık şartı muafiyeti Buna benzer

CB Kararı 2760

2020-07-15

BAKANLIKLARARASI ORTAK KÜLTÜR KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ İLE BU KOMİSYON TARAFINDAN YURTDIŞINDA GÖREVLENDİRİLECEK PERSONELİN NİTELİKLERİ İLE HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2760)

- Bu karar, Yurtdışında görevlendirilecek personelin nitelikleri ile hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesine ilişkin mevcut düzenlemeyi değiştirir ve görevlendirme kurallarında esneklik sağlar. - İlgili ülkede görevlendirme için gerekli koşullar bulunamadığında veya giriş-çıkış kısıtlamaları olduğunda, görevin gereğini karşılamak amacıyla görev süresinin uzatılmasına olanak tanınır. - Yurtdışında görev yapan personel için ödemeler cetveline eklenen yeni satırlarla Cibuti, Kolombiya, Sudan ve Tanzanya için aylık ödemeler düzenlenir; bu ülkelerdeki görevlendirmelerle ilgili ödemeler güncellenir.

yurtdışında görevlendirme niteliklerinin belirlenmesi görevlendirme kurallarında esneklik görev süresi uzatma imkanı giriş-çıkış kısıtlamaları Cibuti için aylık ödemeler Kolombiya için aylık ödemeler Buna benzer

KHK 698

2018-07-04

477 SAYILI KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu Kanun Hükmünde Kararname, eski birçok kanunun ilgili hükümlerini değiştirerek yerlerini yeni hükümlerin almasını sağlamıştır. Eski mevzuatta yer alan hükümler, değiştirilen alanlarda uygulanabilir hale getirilmiş ve düzenlemeler güncellenmiştir. Böylece farklı konulara ilişkin yasal çerçeve daha uyumlu ve tutarlı bir hale getirilmiştir. Amaç, mevzuat arasında ortaya çıkan uyumsuzlukları gidererek uygulamaların daha istikrarlı işlemesini sağlamaktır. Bu değişiklikler, kapsamlı bir güncelleme yoluyla mevcut düzenlemelerin daha etkin uygulanmasını hedeflemektedir.

Kanun Hükmünde Kararname değişiklikleri eski mevzuat hükümlerinin yeni hükümlere aktarılması mevzuat uyumu ve tutarlılığı mevzuat uyumsuzluklarının giderilmesi mevzuat güncellemesi etkin mevzuat uygulanması Buna benzer