İlgili Mevzuat:

DEVLET DEMİRYOLLARI VE LİMANLARI İŞLETME GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞÇİLERİ EMEKLİ SANDIĞI İLE ASKERİ FABRİKALAR TEKAÜT VE MUAVENET SANDIĞININ SOSYAL SİĞORTALAR KURUMUNA DEVRİ HAKKINDA KANUN

10 / 1.454 sonuç gösteriliyor

Kanun 506
1964-07-29

SOSYAL SİGORTALAR KANUNU

- Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret ve sanayi odaları ile borsalar ve bunların teşkil ettikleri sandıklar, çalışanlarına yönelik sosyal güvenlik yardımlarını SGK’ya devredecek; bu sayede çalışanların sosyal güvenlik hakları tek bir sistem içinde sürdürülmüş olacak. - Devirle birlikte sandıkların varlıkları ve yükümlülükleri SGK’ya aktarılacak; aktüerya hesapları yapılarak ortaya çıkacak fiili ve teknik açklar belirlendikten sonra ilgililerden tahsil edilerek SGK’ya ödenecek. - Devir işlemleri sırasında doğacak vergi, resim ve harçlar muaf olacak. - Devir sonrası çalışanların hizmet süreleri ve primleri karşılığı, SGK’da emeklilik ve diğer haklar açısından mevcut kıstaslara uygun biçimde intibak edilecek; haklar SGK’da karşılığı olan şekilde düzenlenecek. - Devir kapsamındaki çalışanlar için hak ve yükümlülükler, ilgili sandıklar arasında geçiş yapılması halinde, geçiş yapılan sandıkla SGK arasında uygun şekilde aktarılacak; bu süreçte hak sahiplerinin menfaatleri korunacak. - Bu düzenlemenin kapsamına giren yeni sandıkların ileride kurulması halinde bu hükümlerin uygulanamayacağı belirtilecek. - Sandıklar ve ilgili teşekküller için mali durum ve denetim, ilgili kurumlar tarafından ortak kontrol ve gözetim altında yürütülecek; gerektiğinde sürenin uzatılması gibi esneklikler uygulanabilecek. - Geçmiş hizmetler ve mevcut emeklilik/ölüm aylıklarıyla ilgili hakların SGK’da birleştirilerek bağlanması ve gerekli ödemelerin bu çerçevede yapılandırılması sağlanacak.

Kanun 5454
2006-02-15

T.C. EMEKLİ SANDIĞI, SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE BAĞ-KURDAN AYLIK VEYA GELİR ALMAKTA OLANLARA EK ÖDEME YAPILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VE BAĞ-KURDAN AYLIK VEYA GELİR ALMAKTA OLANLARA ÖDENEN GELİR VE AYLIKLARDA 2006 YILINDA YAPILACAK ARTIŞLAR VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, belirli emeklilik ve sigorta kurumlarından aylık veya gelir alanlara ek ödeme yapılmasını sağlar. - Ek ödeme, her ay ödenen tutarın belirli bir oranda hesaplanması suretiyle verilir; düşük aylıklar için ve yüksek aylıklar için ayrı oranlar uygulanır ve bu oranlar enflasyon ve maaş artışlarına göre güncellenir. - Ek ödeme, ikramiye, toplu ödeme ve benzeri ödemeler için ayrıca hesaplama dışı bırakılır. - Mevcut aylık veya gelirin değişmesi halinde, değişen kısım için de ek ödeme uygulanır ve birikmiş haklar için de aynı esaslar devreye girer. - Ek ödeme, ilgili sosyal güvenlik kurumları tarafından ödenir ve ardından Hazine’den fatura karşılığı tahsil edilir. - Esnaf ve bağımsız çalışanlar için de benzer ek ödeme uygulanır; hesaplama yöntemi ana sigorta kolları ile uyumlu olacak şekilde yürütülür. - İdari para cezalarının bir kısmı SGK veya Bağ-Kur gelirine aktarılarak kurum geliri olarak kaydedilir. - Uygulamada karşılaşılan tereddütlerin giderilmesi için gerekli yetkili kurumlar uygun yöntemleri belirler. - Bu kanunun uygulanmasına ilişkin başlangıçlar ve geçişler, bazı hükümler yayımıyla, diğerleriyle ilgili esaslar çerçevesinde yürürlüğe girer.

Kanun 7330
2021-07-03

MAKİNE VE KİMYA ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, devlete ait bir anonim şirketinin savunma ve ilgili alanlarda geniş kapsamlı üretim, ticaret ve hizmetler yapmasını sağlar; amaç, güvenlik ve kalkınma hedeflerine uygun üretim ve çözümler sunmaktır. - Şirketin faaliyet alanı içinde yerlı ve yabancı amaçlı üretim, pazarlama, temsil ve danışmanlık, araştırma geliştirme, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmetler bulunur; ayrıca tematik araştırma merkezi, özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumu kurma imkanı sunulur. - Bakanlık envanterinde bulunan malzeme ve taşınmazlar, gerekli görüldüğünde şirketin kullanımına verilebilir; kullanımın bedeli veya koşulları belirli usullere göre düzenlenir. - Şirket, iç ve dış pazarda yeni şirketler kurma, mevcut şirketleri satın alma veya iştirak etme, gerektiğinde yurtdışında faaliyet gösterme ve yatırım projeleri için gerekli kararlarla hareket etme yetkisine sahiptir; bazı kararlar için özel işlemler ve onaylar gerekebilir. - Şirket ve bağlı ortaklıklarının alım süreçlerinde özel muafiyetler uygulanabilir; bazı kamu ihaleleriyle ilgili hükümlerin bu şirkete özgü olarak esnetildiği veya değiştirildiği alanlar bulunabilir. - Şirket bağımsız denetimden geçirilir; denetim sonuçları genel kurul ve ilgili mercilere iletilir. - Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve genel müdürün belirlenmesi, esas sözleşmede tanımlanan çerçeveye göre yapılır; yönetim kurulu üyelerinin bazı ödemelerle ilişkilendirildiği durumlar olabilir. - Personel istihdamı iş mevzuatına tabidir; yabancı personel de çalıştırılabilir; kamu kurumlarına ilişkin bazı personel mevzuatları bu şirkette uygulanmaz; işçilik, ücret ve diğer haklar iç düzenlemelerle belirlenir ve genel kurul tarafından yönlendirilir. - Şirket ile hisselerinin devri veya satışı, özel hukuk gerçek veya tüzel kişilerine yönelik olarak sınırlı veya yasak olabilir; sermaye süreçleri ve ilgili hükümler genel çerçevede belirlenir. - Mevcut çalışanların hakları korunur; emeklilik, kıdem ve hizmet süreleri gibi haklar transfer sürecinde dikkate alınır; geçiş sürecinde personelin mevcut statüleri ve hakları korunmaya çalışılır. - Geçiş sürecine ilişkin hükümlerde, devralınan hizmet sürelerinin ve emeklilik haklarının korunmasına yönelik uygulamalar yer alır; gerektiğinde personel hareketleri ve yer değiştirme işlemleri düzenlenir.

Kanun 3780
1940-01-26

MİLLİ KORUNMA KANUNU

- Fevkalade hallerde devlet, milli müdafaa ve halkın ihtiyaçlarını karşılamak için üretim, tedarik ve dağıtımını doğrudan planlar ve yönetir; özel işletmeler ve kooperatifler üzerindeki devlet denetimi güçlenir. - İcra ve koordinasyon işlerini yürütmek için ilgili kurullar kurulabilir; kararlar uygulanır ve devletin siyasetiyle uyumlu çalışması sağlanır. - Sanayi ve madeni işletmeleri üzerinden ihtiyaç duyulan üretim kapasitesi ayarlanabilir; gerekli görüldüğünde tadilat, genişleme ve yeniden yapılandırma yaptırılır; sahipler bu süreçlere katılır veya sonuçlarına uygun olarak tazminat veya iade yoluna gidilir. - İş gücü konusunda talep edilen personel planlaması yapılır; seferberlik benzeri uygulamalar ve çalıştırılma önlemleri uygulanabilir; ücretlendirme ve geçici çalışma esasları belirlenir. - Malzeme ve ürünlerin temini, stoklanması, dağıtımı ve satışına ilişkin politikalar belirlenir; kıt malzemeler merkezi olarak yönetilir, kayda bağlanır ve izlenir; muhtaç olmayan kullanımlar için gerekli önlemler alınır. - Kamuya ait üretimlerin maliyeti ve karları ile ilgili kurallar belirlenir; alım, satış, dağıtım ve sevkin operasyonel süreçleri merkezi planlama ile yürütülür. - Sigorta ve sosyal güvenlik alanında esneklikler uygulanabilir; savaş ve güvenlik ihtiyaçları doğrultusunda bazı yükümlülükler ertelenebilir veya değiştirilebilir; savaşta hayatını kaybedenlere belirli tazminatlar ödenir. - Milli ihtiyaçlar için gerekli mal ve yardımcı malzemelerin temini için krediler ve mali destekler sağlanabilir; malzemelerin kullanımı ve kaydı için gerekli düzenlemeler yapılır. - Mal ve hizmetlerin teftiş ve denetimi yapılır; bu çerçevede usulsüzlük veya ihlaller durumunda yaptırımlar uygulanabilir. - Varlıklar birleştirilebilir, toplulaştırılabilir veya devletin işlemlerine uygun hale getirilebilir; bu süreçte zarar gören sahipler için tazminat veya ödeme karşılığı işlemler gerçekleştirilebilir.

Kanun 5434
1949-06-17

TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU

Bu metin, emeklilik ve malullük halinde ödenecek aylıklar ile dul ve yetim aylıklarının hangi hak sahiplerine, hangi şartlarda ve nasıl bağlandığını gösteren temel bir çerçeve sunar. Emeklilik, adi malullük ve görev malullüğü gibi durumlarda ödenen aylıklar ile bunların hesaplanması ve hak sahiplerine ödenmesi süreçlerini düzenler; yaş sınırları ve uygunluk kriterleriyle hangi çalışan grubunun hangi durumda hakkının doğacağına ilişkin esaslar içerir. Sağlık hizmetleri ve tedavi giderleri açısından gerekli yardımlar, ilaç ve malzeme desteği, yurt içi ve yurt dışı tedavi olanakları gibi konuları kapsar. Harp malullüğü durumunda eksik organların tamamlanması, tedavi ve yolculuk giderlerinin karşılanması, yatılı eğitim ve diğer sosyal destekler gibi kapsayıcı yardımlar öngörülür. Dul ve yetim aylıkları için hak sahiplerinin belirlenmesi ve bu hakların sürdürülmesini sağlayan esaslar bu yapının parçasıdır. Görevleri sırasında silah altında olanlar için malullük durumunda ek ödemeler veya özel aylık şeklinde ek düzenlemeler uygulanabilir. Genel olarak, emeklilik ve malullük haklarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar güvence altına alınır.

Kanun 2330
1980-11-06

NAKDİ TAZMİNAT VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Bu Kanun, görevleri nedeniyle yaralanan, engelli hale gelen veya ölen kamu görevlileri ile bu görevlerden zarar görenlerin yakınlarına maddi tazminat ve aylık bağlanması konusunda düzenleme getirir. Kapsama girenler arasında güvenlik ve asayişi sağlama, kaçakçılığı önleme ve takip işlemlerinde görev yapanler; Silahlı Kuvvetler, kolluk kuvvetleri ve istihbarat mensupları; bekçiler; orman memurları ve gümrük memurları; tutuklu ve hükümlülerin sevk ve güvenliğini sağlayan personel; göreve yönelik yardım verenler ve bu yardımlar yetkililerce teyit edilmiş olanlar; patlayıcı madde inceleme ve güvenliğiyle görevli personel; orman yangınlarını söndürme çalışmalarında fiilen görevlendirilenler ile bu kapsamda görev verilen diğer kamu görevlileri ve gönüllüler; bunların eşleri, çocukları ve diğer yakınları da kapsanır. Nakdi tazminat ve aylık uygulamaları, görevleri nedeniyle zarar görenlerin engellilik, yaralanma veya ölüm durumlarına göre düzenlenir; mirasçılarına da intikal edebilir ve gerekli durumlarda diğer haklar devreye girebilir. Tazminatın ve aylıkların belirlenmesinde temel olarak, hak sahiplerinin durumlarının ciddiyeti ve birikimli gelir durumları dikkate alınır; hesaplama esasları, en yüksek maaş üzerinden bir karşılaştırma yapılarak belirlenen tutarlar çerçevesinde uygulanır. Aylıklar, engelli hale gelenler için emekliliğe dönüştürülebilir baleye sahip olur; ölüm halinde aylıklar dul ve yetimlere intikal eder; aylıklarda ise ek artış ve değişkenlikler söz konusu olabilir. Aylıklar, ilgili sosyal güvenlik kurumlarının mevzuatına göre ödenir ve mevcut haklar kapsamında birlikte dikkate alınır. Öğretim ve sağlık yardımları, ölenlerin veya çalışamayacak durumda olan engelli hale gelenlerin çocuklarına devlet tarafından ücretsiz eğitim imkanı sağlar; yüksek öğrenimde barınma ve kredilerden yararlanma önceliği bulunur. Tedavi giderleri kamu sağlık kuruluşları tarafından karşılanır; gerekli hallerde tedaviye sevk için yol ve gündelik ödemeleri yapılır; refakatçilere yol ve gündelik ödemesi de sağlanabilir. Ödemelerle ilgili işlemler ve tazminatın tutarları hakkında düzenlemeler yönetmelikle belirlenir ve bu düzenlemeler kapsamında gerekli hesaplama ve ödeme süreçleri yürütülür. Fazlaların veya hatalı ödemelerin geri alınması giderleri ise ilgili kurumlarca karşılanır. Geçmişe yönelik uygulanmasına dair bazı geçici hükümler bulunmaktadır; bunlar geçmişteki ödemelerle ilişkili hesaplama ve uygulanabilirlik konusunda yol gösterir.

Kanun 2022
1976-07-10

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa, muhtaç durumda olan 65 yaşını doldurmuş Türk vatandaşlarına aylık bağlama imkanı sağlar ve ayrıca bazı engelli bireyler için de aylık ödemeyi öngörür; bu ödemeler, muhtaçlık devam ettikçe devam eder. Aylıkların miktarı, belirli bir katsayıyla hesaplanan bir tutarda olup, kişinin ve hısımının gelir durumuna göre muhtaçlık şartı sürdürülmelidir; toplam gelir belirli bir seviyenin üzerinde olanlar muhtaç kabul edilmez ve aylık alamaz. 65 yaşına ulaşmadan önce bağlanan aylıklar da bu kapsamda ödenmeye devam eder ve engellilik durumuna göre aylıklar yeniden tespit edilir. Engelliliğin tespiti sağlık kurulu raporuyla yapılır; engelli olanlar ile engelli yakınlarına aylık bağlanabilir ve bazı durumlarda bakımı üstlenenlere, ailenin gelir durumuna göre aylık verilecek şekilde düzenlemeler bulunur. Engelli çocuklar için de özel kapsama dair hükümler uygulanır ve bakımıyla ilgili düzenlemeler yaş gruplarına göre çeşitlilik gösterebilir. Aylıklar peşin olarak ve belirlenen ödeme günlerinde ödenir; durum değişikliği veya ölüm halinda ödemeler kesilir ve haklar bozulursa geri ödeme talep edilebilir. Aylık bağlama ve ödemeyle ilgili gerekli belgeler için uygun usul ve esaslar ortak bir yönetmelikle belirlenir. Yanıltıcı sağlık raporuyla aylık alanlar tespit edilirse ödenen tutarlar geri alınır ve raporları düzenleyenler ile bunlardan yararlananlar hakkında cezai işlemler uygulanabilir. Yersiz ödemelerle ilgili bazı geçici hükümler, önceki ödemelerin terkin edilmesini ve bu kapsamda uygulanacak işlemleri öngörür. Bu kapsamdaki ödemelerin vergiden muaf olduğu hüküm altına alınır.

Kanun 3146
1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

Kanun 6495
2013-08-02

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Kanun, çok sayıda mevzuatta değişiklik yaparak kadro yapısını yeniden düzenler ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesini sağlar. - Bazı memur statüsü düzenlemeleriyle ilgili uygulamaları sadeleştirir ve belirli kişilerin memur statüsüne yeniden atama imkanı tanır. - Disiplin cezaları ile ilgili hükümler üzerinde değişiklikler getirir; bazı cezaların affı veya uygulanmasına ilişkin düzenlemeler içerir. - Vergi ve bazı idari para cezaları için yapılandırma imkanları ve ödeme kolaylıkları sağlayan geçici düzenlemeler getirir. - Borç yapılandırması kapsamındaki ödemeler ve ilgili hususlar yeni çerçeveye göre belirlenir; cezalar ve alacaklar için ilgili yaklaşım yeniden tanımlanır. - Eski hükümlere yapılan atıfların, yeni hükümlere göre uygulanması yönünde düzenlemeler içeren bir uyum sağlanır. - Kadro ve görevlerle ilgili bazı konularda ihdaslar yapılır, belirli hizmet alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamak için yeni atama olanakları gündeme gelebilir.

Kanun 5502
2006-05-20

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Birçok madde yürürlükten kaldırılarak kurumun iç yapısı ve görevleri sadeleştirilmiştir; bu, karar alma süreçlerinde esneklik ve basitleştirme doğurabilir. - Taşınmazlar ve mal varlığına ilişkin hükümler, devlet malı statüsünü ve kuruma ilişkin sınırlamaları belirginleştirir; kurumun malvarlığı haczedilemez ve teminat yatırma zorunluluğundan muaf tutulabilir; taşınır ve taşınmaz işlemlerinde yetkiler belirli kurumlarca yönlendirilir. - Dava ve icra süreçlerinde teminat yatırma yükümlülüğü olmadığından, kurumun yargı süreçlerindeki finansal riskleri sınırlı kalır. - Veri güvenliği ve paylaşımı konusunda net çerçeve getirilmiştir; kişisel ve sağlık verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar uygulanır; paylaşımlar anonimliğin korunması ve belirli kamu veya araştırma amaçları için açık bir usul ile yapılabilir; paylaşılan verinin güvenliğini paylaşım yapanlar üstlenir. - Sağlık ve diğer özel verilerin paylaşımı için noter onaylı muvafakat veya e-Devlet üzerinden kimlik teyidi gibi şartlar öngörülür; kamu idareleri, Merkez Bankası ve üniversiteler gibi kurumlarla belirli hallerde ücretsiz paylaşım yapılabilir. - Sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek personel sınırlı sayıda ve belirli alanlarda (örneğin teknik ve bilgisayar hizmetleri) istihdam edilebilir; ücretlendirme ve sözleşme esasları, üst yönetim ve maliye ile ortak belirlenir; çalışanlar için özel haklar ve ek ödemeler öngörülebilir. - Yönetim kurulu üyeleri ve kurum personeli kamu görevlisi sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir; görevden uzaklaştırma gibi tedbirler uygulanabilir durumlar öngörülebilir. - Kurumun faaliyet alanında belirli danışma ve yardımcı birimlerinin yapısında değişiklikler veya kaldırmalar gerçekleşmiş olabilir; bu durum operasyonel odakların ve hizmet sunumunun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.