Kanun 4214

1996-12-03

MEMURLAR, DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE BUNLARIN EMEKLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER YAPILMASINA DAİR YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin amacı, kamu çalışanları ve emeklilerinin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek ve geçmişteki kayıpları gidermek için iyileştirmeler yapılmasına olanak tanımaktır. Yapılacak iyileştirmeler, hizmetin niteliği ve gereklerine uygun olarak adil ve yeterli bir ücret düzeyi sağlamayı ve ekonomik-sosyal olanakları dikkate almayı hedefler. Değişiklikler mevcut düzenlemelere ek ve değişiklikler yoluyla uygulanır ve ilgili kapsamlar dahilinde yeni düzenlemeleri kapsar.

kamu çalışanları ve emeklilerinin mali ve sosyal hakları geçmiş kayıpların telafisi adil ücret düzeyi hizmetin niteliğine uygun ücret ekonomik ve sosyal olanaklar mevcut düzenlemelere ekleme ve değişiklikler Buna benzer

Kanun 6223

2011-05-03

KAMU HİZMETLERİNİN DÜZENLİ, ETKİN VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİNİ SAĞLAMAK ÜZERE KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ TEŞKİLAT, GÖREV VE YETKİLERİ İLE KAMU GÖREVLİLERİNE İLİŞKİN KONULARDA YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin pratik etkisi, kamu hizmetlerinin daha düzenli, hızlı ve verimli sunulması amacıyla devletin teşkilat yapısında değişiklik yapılmasına imkan tanır ve gerekli görüldüğünde mevcut bakanlıklar yeniden yapılandırılarak ya da yeni yapılar kurularak hizmetler koordine edilir. Bağlı, ilgili ve ilişkili kurumların hiyerarşik ilişkileri ve görev alanları yeniden belirlenir; benzer hizmetler aynı çatı altında yürütülür ve gereksiz tekrarlamaların önüne geçilir. Kamu çalışanlarının atanma, nakil, görevlendirme, seçilme, terfi, yükselme, görevden alınma ve emekliliğe sevk süreçlerinde çağdaş yönetim ilkeleri doğrultusunda standartlar getirilir ve kariyer ile liyakat esasları uygulanır. Hizmetlerin özelliğine uygun düzenlemeler getirilir ve kaynakların ekonomik ve verimli kullanımı hedeflenir. Sosyal hizmetler alanı, ekonomiyle ilgili faaliyetler, iç ve dış ticaret ile ilgili hizmetler, gençlik ve spor alanları gibi konularda koordinasyon ve hizmet sunumunun güçlendirilmesi öngörülür. Bu değişiklikler, kamu yönetiminin modernizasyonunu ve hizmetlerin daha etkin ve etkili yürütülmesini amaçlar.

devlet teşkilat yapısı değişikliği bakanlıkların yeniden yapılandırılması yeni yapılar kurularak hizmetlerin koordine edilmesi bağlı kurumlar hiyerarşi ve görev alanlarının yeniden belirlenmesi benzer hizmetlerin tek çatı altında yürütülmesi atama ve nakil süreçlerinde standartlar Buna benzer

KHK 306

1987-12-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevzuatta bir dizi değişiklik yapar; mevcut hükümlerin bazıları güncellenir ve yeni içerikler kazanır. Değişiklikler haklar, yükümlülükler ve görev tanımlarını kapsayarak mevzuatın daha güncel ve uyumlu hale gelmesini sağlar. Ayrıca özel hizmet tazminatının uygulanacak miktarının belirlenmesi konusunda geçici bir düzenleme getirir; bu miktar Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenir. Kararname yürürlüğe girdikten sonra hükümlerinin uygulanması ve yürütülmesi Bakanlar Kurulu tarafından gerçekleştirilir.

memurlar ve kamu görevlileri mevzuat değişiklikleri haklar ve yükümlülükler görev tanımları özel hizmet tazminatı geçici düzenleme Buna benzer

Kanun 7142

2018-05-18

6771 SAYILI KANUNLA TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERE UYUM SAĞLANMASI AMACIYLA ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI KONUSUNDA YETKİ KANUNU

Bu kanun, anayasa değişiklikleriyle uyum sağlamak amacıyla kamu yönetiminin yapısal ve işleyişine ilişkin geniş kapsamlı değişiklikler yapma yetkisini yürütme organına verir; bunlar kamu kurumlarının kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerinin güncellenmesini, ilgili ibarelerin ve terimlerin yeni hükümlere uygun hâle getirilmesini, gerektiğinde kaldırılmasını veya yeniden düzenlenmesini kapsar. Değişiklikler, mevcut bağlı ve ilişkili kuruluşların bağlılık ve ilişkilerinin yeniden yapılandırılması ile benzer hizmetlerin tek bir yapı altında toplanmasını ve kaynak kullanımında israfın önlenmesini hedefler. Atama usulleri, görevde yükselme ve üst düzey kamu yöneticilerinin atanması ile görevlerine son verilmesi süreçlerinde değişiklik yapılmasına olanak tanır. İlgili mevzuattaki hükümler arasında yapılacak değişiklikler, yürürlükten kaldırmalar ve yeni düzenlemeler bu kapsamda incelenir. Yetkinin süreli olduğu ve belirli bir zaman dilimi içinde birden çok kararname çıkarılabileceği belirtilir. Amaç, kamu hizmetlerini verimli, hızlı ve etkili bir şekilde yürütmek, hizmetin gereksinimlerine uygun düzenlemeler yapmak, kariyer ve liyakat esaslarını gözetmek ve benzer hizmetleri tek çatı altında toplamak suretiyle kaynakları verimli kullanmaktır.

kamu yönetimi yapısal değişiklikleri anayasa değişiklikleriyle uyum kurum teşkilat ve görev yetkilerinin güncellenmesi hizmetlerin tek çatı altında toplanması kaynak kullanımında israfın önlenmesi atama yükselme ve görevden alma süreçlerindeki değişiklikler Buna benzer

KHK 281

1987-06-17

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnameyle memurlar ve kamu görevlileri ile kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bazı kanunlarda yapılan değişiklikler tek çerçevede ele alınır ve uygulanabilirlik amaçlanır. Değişiklikler kapsamında görev tanımları, atama ve yükselme süreçleri, disiplin, hizmet güvencesi, mali düzenlemeler ve emeklilik gibi konulara ilişkin kurallar güncellenir. Bu sayede ilgili mevzuatta uyum sağlanır ve uygulamada tutarlılık hedeflenir. Kurumlar bu değişiklikleri personel yönetimi süreçlerine yansıtarak karar alma ve uygulama mekanizmalarını yeniden düzenler.

memurlar kamu görevlileri kamu kurum ve kuruluşları görev tanımları atama ve yükselme süreçleri disiplin Buna benzer

KHK 318

1988-03-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Belirli unvanları taşıyan kamu görevlileri için, daha önce ilgili şartları taşıdıkları halde yükselmeleri elde edememiş olanlar açısından bir defaya mahsus olmak üzere, belirtilen şekilde bir derece yükseltmesi kabul edilerek işlem yapılır. - Yönetim kurullarıyla idare edilen ve ilgili mevzuatta değişiklik yapılıncaya kadar kapsam dışında kalan kurumların yönetim kurulu üyeleri ile genel müdür ve genel müdür yardımcılarına, diğer kamu türevi işletmelere öngörülen ücret ve ek ödemeler uygulanır. - Hükümler bazı koşullarda yayımlandığı anda, bazıları ise yayımdan sonra belirli süreçlere bağlı olarak yürürlüğe girer.

belirli unvan taşıyan kamu görevlileri bir defaya mahsus derece yükseltmesi yönetim kurullarıyla idare edilen kurumlar genel müdür ve genel müdür yardımcıları ücret ve ek ödemeler ilgili mevzuatta değişiklik yapılıncaya kadar Buna benzer

KHK 527

1994-05-20

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve kamu görevlileri için ek gösterge, kıdem ve taban aylığı göstergelerinin yeniden belirlenmesi süreçlerinde temel ilkeler ve sınırlamalar getirir. - Üst düzey yöneticiler için belirlenen ek gösterge miktarı, benzer kadro ve derecelerdeki ek göstergelerle sınırlanır; özel mevzuatla daha yüksek bir belirleme yapılmadıkça bu sınırlama korunur. - Özelleştirme kararı alınan kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personelin ücretleri ve diğer özlük hakları, kadroları saklı tutulduğu sürece korunmaya devam eder. - Kamuya ait bankalar ve benzeri kuruluşlarda yönetim kadrolarında görev yapan sözleşmeli personelin ücretlerinin uygulanabilirliği için ilgili makamların uygun görüşü alınması ve gerektiğinde ücretlerde düzenleme yapılması şartı getirilir. - Yönetim kademesinde bulunan kişiler (örneğin genel müdür ve benzeri üst düzey yöneticiler ile denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevlerinde bulunanlar) için ücret ve uygulamalar mevcut mevzuata göre yürütülür. - Ek gösterge ve kıdem göstergelerinin yeniden belirlenmesi nedeniyle aylıklarda oluşan artışların emeklilik aylıklarını etkilemesi söz konusu değildir. - Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar için de bu ilkeler geçerli olacak şekilde uygulanır.

ek gösterge sınırı kıdem göstergesi belirleme taban aylığı göstergesi yeniden belirleme üst düzey yöneticiler ek gösterge sınırı özelleştirme sonrası sözleşmeli çalışan ücret korunması kamuya ait bankalarda sözleşmeli yönetim kadroları ücretleri için görüş ve düzenleme şartı Buna benzer

Kanun 3472

1988-10-04

DEVLET MEMURLARI İLE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN AYLIKLARININ ÖDEME ZAMANININ DEĞİŞTİRİLMESİNE DAİR 9.9.1987 TARİH VE 289 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABULÜNE DAİR KANUN

Devlet memurları ile diğer kamu görevlilerinin aylıkları ve buna bağlı hakedişleri (zam, tazminat, ödenekler, yakacak yardımı vb.) düzenli olarak belirli bir gün ödenir; sözleşmeli personel dahil tüm bu grup için geçerlidir. Aylıklarla birlikte ödenen diğer ödemeler de aynı esaslar uygulanır. Aybaşı ifadesi yerine ödemelerin belirli bir gününde yapılması uygulanır. Yurtdışına görev yapanlar ve aylıkları yurt dışına transfer edilenler için mevcut uygulama devam eder. Belirli döneme ilişkin ödemeler bütçeye gider olarak kaydedilir ve kalan kısmı avans hesaplarına alınarak takip eden mali yılın başında gider olarak kaydedilir. Geçici hükümler, belirtilen gruplara yönelik ek ödemelerin yapılmasını ve önceki ödemelere ilişkin geri ödeme talebinde bulunulmamasını sağlar. Kamu kurumlarında işçi statüsündeki ücret ödemeleri de bu hükümler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu düzenleme, ödemelerin zamanında ve tutarlı şekilde yapılmasını amaçlar.

devlet memurları ve kamu görevlileri aylıkları ve hakedişleri ödemelerin belirli günde yapılması sözleşmeli personel ödemeleri yurtdışı görevlendirme ödemeleri gider kaydı ve avans hesapları geçici hükümler Buna benzer

Kanun 4004

1994-06-19

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI İLE TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜNÜN YENİDEN TEŞKİLATLANMASINA, KURULUŞ, GÖREV VE YETKİLERİNİN BELİRLENMESİNE, 29 NİSAN 1969 TARİHLİ VE 1164 SAYILI ARSA OFİSİ KANUNU İLE 13 ARALIK 1983 TARİHLİ VE 178 SAYILI, 2 TEMMUZ 1993 TARİHLİ VE 485 SAYILI, 30/9/1983 TARİHLİ VE 90 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN HÜKMÜNDE KARARNA- MELER ÇIKARILMASI AMACIYLA YETKİ VERİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkisi, devlet planlama teşkilatı ile Türk Patent Enstitüsü yeniden yapılandırılarak görev ve yetkilerinin netleşmesi ve böylece planlama, maliye politikaları ile bu alanlara yönelik hizmetlerin daha bütünlüklü ve hızlı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Kapsamında, ilgili kurumların yapısal olarak yeniden organize edilmesi ve görevlerin belirlenmesi hedeflenir; gerektiğinde kurumlar arası iş bölümü ve koordinasyon netleşir ve mevcut mevkisel yapılar içinde uyumlu değişiklikler gerçekleştirilir. Mevzuatta yapılacak gerekli değişikliklerle, kamu hizmetlerinin verimliliği artırılarak kaynak kullanımı daha tasarruflu hale getirilmeye çalışılır; hizmetin tek bir kuruluş veya birim tarafından yürütülmesi prensibi desteklenir ve gereksiz yeni birimlerin oluşturulması engellenir. Gümrük, maliye ve ilgili alanlarda düzenleyici ve idari çerçevedeki yeniden düzenlemeler, arzu edilen hizmet sunumu hedefleriyle uyumlu hale getirilmeye çalışılır; kaçakçılıkla mücadele ile konut, sanayi, eğitim ve finansal hizmetler gibi alanlarda düzenleyici süreçler güçlendirilir. Kamu hizmetlerinde bozuklukların ve boşlukların hızlıca giderilmesi için gerekli değişikliklerin yapılmasına olanak tanınır, böylece ekonomik ve mali alanlarda istikrar ve uyum sağlanır. Uygulama süreci, kısa süre içinde birden çok düzenlemenin yürürlüğe konmasını mümkün kılar ve bu çerçevede mevcut mevzuat ve uygulamalarla uyumlu hale getirilmesi amaçlanır.

devlet planlama teşkilatı yeniden yapılandırılması Türk Patent Enstitüsü yeniden yapılandırılması görev ve yetkilerin netleşmesi hizmetin tek bir kuruluş tarafından yürütülmesi ilkesi gümrük ve maliye düzenleyici çerçevesinin yeniden yapılandırılması kaçakçılıkla mücadele güçlendirilmesi Buna benzer

Kanun 5289

2005-02-08

MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE BİR DERECE VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Pratik etki olarak, ek geçici maddeler kapsamında sayılan ve bu maddelerin hükümlerinden yararlanmamış olanlardan görevde bulunanlar ile bunlardan önce emekli olanlar veya malullük, vazife malullüğü ya da dul-yetim aylığı alanlar hakkında bir derece yükseltilmesi uygulanır; bu kapsama sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil belirli personel grupları da dahildir.

ek geçici maddeler kapsamındaki kişiler görevde bulunanlar bunlardan önce emekli olanlar malullük vazife malullüğü dul-yetim aylığı Buna benzer