İlgili Mevzuat:

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI EMEKLİLİK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VE SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE TAŞRA TEŞKİLATININ 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNA TABİ PERSONELİNE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 6653)

10 / 4.050 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 7088
2023-04-14

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATININ 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNA TABİ PERSONELİNE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN EKLİ KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7088)

Bu karar, gelir idaresi başkanlığının merkez ve taşra teşkilatında çalışan mevcut personele mesai saatleri dışında fiilen yapılan çalışmalar karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmesini düzenler. Fazla çalışma ödemesi, gerekli görülen durumlarda yapılan çalışmalara ilişkin olarak belirlenen koşullarda ve sürede yapılır. Her çalışan için ödenecek fazla çalışma süresi ve ödemesi, ay içinde yer alan bir üst sınırı aşamaz. Fazla çalışmanın gün ve süreleri, çalışan ile birim amiri tarafından imzalanan bir cetvelle kayıt altına alınır. Fazla çalışma ücretinin hesabı, belirlenen katsayıyla yapılır ve bu karar kapsamında ödenen bu ücret dışında ayrıca başka bir fazla çalışma ödemesi yapılmaz. Bu kurallar geçerli bir süre için uygulanır ve hükümlerin uygulanması yetkili makam tarafından sağlanır.

CB Kararı 7267
2023-05-12

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN DEPREMLER NEDENİYLE SÖZ KONUSU DEPREMLERDEN ETKİLENEN YERLERDE KAMU PERSONELİNE TAZMİNAT VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 7267)

Deprem nedeniyle belirlenen bölgelerde fiilen görev yapan devlet personeli ile kamu kurumlarında sürekli veya geçici olarak çalışanlar için bir tazminat ödemesi sağlanır; depremle ilgili görevin ifası amacıyla bu karar kapsamındaki yerlerde geçici olarak görevlendirilenler de kapsama dahildir. Tazminat, fiilen görev yapılan süreyle orantılı olarak hesaplanır ve ay sonunda ödenir; vergi ve kesintilere tabi değildir; damga vergisi hariç herhangi bir vergi uygulanmaz. Eşlerden her birine belirli bir pay olarak tazminat ödenir; ilgili durumda her bir eş için ödeme yapılır. Fazla çalışma ücreti, deprem nedeniyle fiilen fazla mesai yapan personele ödenir; belirli bir süre içinde ve aylık olarak hesaplanır; normal ücretin üzerinde bir oranda ödeme yapılır. Ödemeler, mevzuatta belirlenen usuller çerçevesinde yapılır.

CB Kararı 2179
2020-02-29

24/1/2020 TARİHİNDE MEYDANA GELEN ELAZIĞ İLİ, SİVRİCE İLÇESİ MERKEZLİ DEPREM AFETİ NEDENİYLE BAZI YERLERDE GÖREV YAPAN PERSONELE TAZMİNAT VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 2179)

Bu karar deprem nedeniyle etkilenen bölgelerde görev yapan bazı personelin tazminat ve fazla çalışma ücreti almasını sağlayan uygulamayı getirir. Tazminat, fiilen görev yapan her çalışan için hesaplanan ve eşler için ayrı paylar olarak ödenen bir destek niteliğindedir. Tazminat, vergiler ve diğer kesintiler açısından seri şekilde uygulanmaz; damga vergisi hariç vergiler ve kesintilere tabi değildir. Fazla çalışma ücreti, deprem nedeniyle fiilen çalışanlar için ödenir; normal ücretin üzerinde bir oranda ve belirlenen süre boyunca uygulanır. Ödemeler, özel hesaplar üzerinden ve ilgili yönergelere göre yapılır. Kararın uygulanması ve yürütülmesi ilgili makamlarca sağlanır.

CB Kararı 10808
2025-12-31

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 10808)

Pratik etki özeti: - Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın taşra yapısı ile belediyeler ve bağlı kuruluşlarında görev yapan arama-kurtarma hizmetlerinde çalışanlar ve bunların birimlerinde yer alan personel, ilgili toplu sözleşme kapsamındaki mali ve sosyal haklardan yararlanacak kapsam içine alınmıştır. - Söz konusu personel, bu kapsamda tanımlanan mali ve sosyal haklara erişim kazanacaktır. - Ayrıca bu kişilerin belirli yasal hükümlerin uygulanması açısından muafiyet altına alınması öngörülmektedir. - Karar, yayımlandığı anda yürürlüğe girer ve uygulama bu kapsamdaki personelin yararlanması için yürütülecektir.

CB Kararı 11146
2026-04-03

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDAKİ 17/10/2025 TARİHLİ VE 10501 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 11146)

Bu karar, ilgili kurumlar bünyesindeki uzun süreli çalışmış ve göreviyle bağlantısını sürdürenlerden uygun görülenlere sözleşmeli personel pozisyonlarına atama yapılmasını öngörüyor. Atama için gerekli şartları taşıyanlar, ilgili puan sıralamasına göre belirlenir ve atama sayısı belirli bir üst sınırlama ile sınırlı tutulur. Önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, atandıkları pozisyonlarda geçen toplam hizmet süreleri emeklilik ikramiyesinin hesaplamasında dikkate alınır; ayrıca işçi kadrolarında geçirdikleri süreler yakalanan hizmet süresi olarak kabul edilir. Bu işlemler yürürlüğe girdikten itibaren kısa bir süre içinde tamamlanmalıdır. Bu kapsam dışında başka atama yapılamaz. Hükümler, uygulanması konusunda ilgili bakanlık tarafından yürütülür.

CB Kararı 1198
2019-06-26

DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1198)

Kısa çalışma uygulanan işyerlerinde olumsuz etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin süresi belirli şartlar altında uzatılır. Uzatma başvurusu yapılması gerekir; mevcut uzatmalarla aynı gerekçeyi kapsayan talepler hariç diğer uzatma talepleri için yeni bir uygunluk tespiti yapılması şarttır. Uzatılan dönemde yapılan ödemeler için bazı hükümlerin uygulanması bu dönemde geçerli değildir. Uzatılan dönemde ödenen kısa çalışma ödeneği, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.

CB Kararı 6040
2022-09-15

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR USUL VE ESASLAR (KARAR SAYISI: 6040)

Bu karar, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin sunumunu düzenleyen usul ve esaslarda değişiklik yaparak sorumluluğun hangi merkezi otoriteye verileceğini yeniden belirler. Belediyeler ve bunların üyesi olduğu mahalle idare birlikleri ile belediyelerin üyesi olduğu mahalle idare birliklerine ilişkin personel hizmetlerinin yürütülmesinden bir merkezi otorite sorumlu olurken; il özel idareleri ile üyesi olduğu ve belediye üyesi bulunmayan birlikler için başka bir merkezi otorite sorumlu olur. Metin içindeki bazı atıflar ve ifadeler, bu sorumluluk değişikliğini yansıtacak şekilde sadeleşir ve düzenlenir. Uygulamada yerel yönetimlerin personel işlemlerini belirlenen merkezi otoriteyle koordine etmesi gerekir; başvuru, onay, maaş ve diğer personel yönetimi süreçlerinde akışlar ve sorumluluklar değişebilir. Söz konusu değişiklikler mevcut çalışanların haklarını değiştirmez; sadece idari sorumluluk ve işlem süreçlerini yeniden yapılandırır. Değişiklikler usul ve esaslar yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

CB Kararı 2931
2020-09-04

DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE AYNI KARARIN 2020 YILINDA DA UYGULANMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 2931)

Bu karar, devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatların mevcut uygulama çerçevesinde sürdürülmesini sağlar ve bazı ifadelerin yeni referanslara göre güncellenmesini içerir. Kadro ve unvanlar açısından, ekli cetvellerde bulunan benzer kadro ve unvanlar dikkate alınarak emsal kadro ve unvanlar belirlenecek; bu süreçte eksik olan kadro ve unvanlar için eşdeğerlik tespit edilerek uygulanır. Eşdeğer kadro ve unvanların tespiti ve uygulamaya ilişkin sorunların çözümü için gerekli görüşler alınacak kurumlar aracılığıyla koordineli bir süreç işletilir. Uygulamanın yönlendirilmesi, uygulanması ve birlik halinde yürütülmesinin sağlanmasına yönelik yetki ve sorumluluk belirlenir. Kararın yürürlüğe girdiği andan itibaren uygulanmaya başlanır.

CB Kararı 8481
2024-05-21

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ BAZI MAL VE HİZMETLERDEN ÜCRETSİZ VEYA İNDİRİMLİ OLARAK FAYDALANACAKLARIN TESPİTİNE İLİŞKİN KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 8481)

Kamuya ait sosyal tesislerde uygulanacak ücret tarifelerinde, SGK’dan gelir ve aylık alan hak sahiplerinden yalnızca eş, anne veya baba statüsünde olanlar için indirim uygulanacaktır; bu indirim ilgili tesislerde geçerli olacak ve belirli bir süreyle sınırlıdır.

CB Kararı 1423
2019-08-15

ÖLÇME, SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BAŞKANLIĞINDA GEÇİCİ GÖREVLE GÖREVLENDİRİLENLERE YAPILACAK EK ÖDEMEYE İLİŞKİN ESASLAR HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1423)

Bu karar, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına bağlı olarak geçici görevlendirmeyle soru hazırlama işlemlerinde ek ödeme uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirler. Kapsama dâhil olanlar, ÖSYM adına görev yapan yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanları ile Milli Eğitim Bakanlığında görevli öğretmenlerdir. Ödeme esasları: Ek ödeme, kapsama giren personel için gösterge rakamları ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutar üzerinden yapılır; ödemeler ay sonunda gerçekleştirilir; kısa süreli görevlendirmelerde gün üzerinden hesaplanır ve bu durumda gün sayısı esas alınır; ödemede tam olarak görevin fiilen yürütülmesi gerekir; görevin fiilen yapılmadığı durumlarda ödeme yapılmaz. Kapsamdaki personel gruplarına göre gösterge rakamları belirlenir ve bu göstergeler üzerinden ödeme tutarı hesaplanır: Profesör, Doçent, Doktor Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi veya Araştırma Görevlisi, Öğretmen. Bu karar yürürlüğe girer.