İlgili Mevzuat:

MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN

10 / 3.542 sonuç gösteriliyor

Kanun 2531
1981-10-06

KAMU GÖREVLERİNDEN AYRILANLARIN YAPAMAYACAKLARI İŞLER HAKKINDA KANUN

Kamu görevlerinden ayrılanlar, bağlı bulundukları kurumun görev alanıyla ilgili konularda ayrılıştan sonra belirli bir süre doğrudan veya dolaylı olarak iş alamaz, taahhüt veremez, komisyonculuk ve temsilcilik yapamazlar. Bu kısıtlama ilgili yerler için geçerlidir ve özel kanunlarda yer alan yasaklar saklıdır. Seferberlik ve eğitim amacıyla silah altında bulunanlar için bu kanun hükümleri uygulanmaz. Ancak muvazzaflık hizmetini bitirenler için bazı özel koşullar uygulanabilir. Uzman tabipler, tıp uzmanlık yapanlar, diş tabipleri ve eczacılar kendi adlarına yaptıkları mesleki faaliyetler konusunda kurum ve kuruluşlarla sözleşme yapabilirler. Bu kanuna aykırı hareket edenler hapis cezası ile cezalandırılabilir. Kanunda daha önceki bazı hükümler kaldırılmıştır. İstisnalar ve uygulamadaki ayrıntılar özel yasa ve mevzuata bağlı olarak belirlenir.

Kanun 6569
2014-11-26

TÜRKİYE SAĞLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- TÜSEB adıyla bir merkezi yapı kurulur ve sağlık enstitülerinin kurulumu, yönetimi ve faaliyetleri bu yapı üzerinden koordine edilir. - Enstitülerde Ar-Ge projeleri için gerekli niteliklere sahip personel, proje süresince sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; burslardan doğan yükümlülükler TÜSEB’e devredilebilir; yabancı uzmanlar çalışma izinleri kapsamında geçici olarak istihdam edilebilir; akreditasyonla ilgili görevler için ödemeler bütçe çerçevesinde belirli sınırlar içinde yapılabilir. - Projeler kapsamında ortaya çıkan fikri haklar TÜSEB’e ait olur; haklar üzerinden elde edilecek gelirler sözleşmelerle paylaştırılır ve paylar ortaklık hissesi, kar payı veya ciro paylaşımı biçiminde verilebilir. - TÜSEB tarafından desteklenen projelerde görev alan kamu kurumlarındaki personel için proje teşvik ödemeleri yapılabilir; ödemeler proje sözleşmelerinde tanımlanan usul ve oranlara göre düzenlenir ve proje süresine bağlı olarak uygulanır. - Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyelerinin TÜSEB’te çalışması akademik kariyer açısından değerlendirilir ve bu süreçte ilgili süreler sayılır. - TÜSEB’in mali işlemleri vergisel olarak avantajlı bir çerçeveye tabidir; bağış ve yardımlar vergiden düşülebilir; ithalat ve damga vergisi gibi bazı yükümlülükler istisnaTopics kapsamına alınabilir ve belirli vergisel uygulamalardan muafiyetler uygulanabilir. - TÜSEB’e ait mal ve ekipmanlar devlet malı sayılır; enstitülerde protokoller kapsamında uzmanlık eğitimi ve bilimsel çalışmalar yürütülebilir ve bu çalışmalar eğitim süreçlerine entegre edilir. - Bu düzenlemeler sağlık alanında araştırma ve geliştirme faaliyetlerinin koordinasyonu için etkili bir yönetişim ve finansman yapısı kurmayı amaçlar.

Kanun 2879
1983-08-19

CUMHURBAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİĞİ TEŞKİLATINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde süreli ve geçici görevler için daha esnek istihdam olanakları sağlanır; bu görevler için görevlendirilen personelin aylık ve diğer mali hakları kendi kurumları tarafından ödenmeye devam eder. - Kamu kurumlarındaki sivil ve asker personel ile adli, idari ve yargı mensupları gerektiğinde talep edilmeleri halinde süreli olarak görevlendirilebilir; bu görevlendirme için ilgili makamların onay ve koordinasyonu gerekir. - Yargı mensuplarının görevlendirilmesinde muvafakat alınması ve başvuruların ilgili makamlara yönlendirilmesi gerekir; terfi işlemleri mevcut süreçlere uygun şekilde yürütülür. - Kadro planlamasında esneklik sağlanır; hizmete ihtiyaç kalmayan kadrolar otomatik olarak iptal sayılabilir ve ihtiyaç doğduğunda yeni kadrolar kendiliğinden ihdas sayılabilir. - Sözleşmeli personel çalıştırmaya ilişkin kurallar getirilir; sözleşme ücretleri ve uygulanacak yükümlülükler belirli kriterlere bağlanır; özellikle teknik alanlarda nitelikli sözleşmeli personel istihdamı için özel şartlar ve ücret çerçevesi oluşur. - Sözleşmeli olarak istihdam edilecek bilişim personeli için özel yetkinlikler ve ücret sınırlamaları öngörülür; bu personelin diğer kamu kurumlarına geçiş imkanları ve hizmet süresiyle ilgili hükümler düzenlenir. - Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Raportör Yardımcısı gibi özel kadrolar ihdas edilerek bu kadrolara atamalarda önceki hizmet süreleri sayılır; atama süreçleri uygun görülenlere ilişkin olarak hızlandırılabilir ve bu kadrolarda görev yapanların hakları önceki hizmet süresiyle ilişkilendirilir. - Bu düzenleme kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet süresi dolduğunda veya ihtiyaç olmadığı durumlarda kurumlarına geri dönme veya görevine son verilme seçenekleri olur; bazı durumlarda yeni pozisyonlar için atama teklifleri yapılır ve bu süreçler tek açıklıkla yürütülür. - Hâkimler, savcılar ve belirli yetiştirme programları sonrası yeterlik kazananların merkezi kadrolara geçişine yönelik özel düzenleme uygulanır; bu durumda gerekli koşulları sağlayanlar merkezi kadrolara atanabilir ve geçmiş hizmet süreleri dikkate alınır.

Kanun 2946
1983-11-11

KAMU KONUTLARI KANUNU

Kamu konutlarıyla ilgili tahsis, oturma süresi, kira ve yönetim işlemlerinin temel ilkeleri belirlenir ve kamu kurumlarına ait konutların personel yararlanmasına ilişkin esaslar ortaya konulur. Kapsam olarak bu konutlar yurt için ve yurt dışında inşa veya satın alınır, bu kurumların personeli için ayrılır; ancak zaruri hallerde kiralama yapılabilir. Konut türleri özel tahsisli, görev tahsisli, sıra tahsisli ve hizmet tahsisli olarak sınıflandırılır; hangi türün kimlere tahsis edileceği ve tahsis şartları yönetmelikte belirlenir ve puanlama esasına göre uygulanır. Oturma süreleri özel, görev ve hizmet tahsisli konutlarda görevin veya hizmetin devamı süresince oturulabilir; sıra tahsisli konutlarda oturma süresi sınırlı tutulur ve süre tamamlandığında başka uygun kişi yoksa uzatma durumu değerlendirilebilir. Kira uygulaması belirli konutlar için uygulanmazken, diğer konutlarda kira maaş üzerinden kesilerek tahsil edilir ve bütçeye gelir olarak kaydedilir. İşletme, bakım ve onarım gibi konutla ilgili detaylar bu kanunun uygulama kısmında ele alınır; bazı hükümler geçerli olanlar ise yönetmelikte belirtilir. Konutlardan çıkış, tahsis esasındaki görevin son bulması veya oturma şartlarının kaybolması gibi durumlarda zorunlu hale gelir; emeklilik, nakil veya memuriyet sıfatının sona ermesi gibi hallerde de konutların tahliye edilmesi gerekir; ölüm halinde aileler konuttan çıkarılır. Konutlara izinsiz işgal veya oturma durumunda gerekli işlem başlatılır; bu durumda konutlar, genel olarak yetkili makamlarca tahliye ettirilir ve bu süreç mahkeme başvuruları sonucunda durdurulmaz. Konutların nitelikleri açısından inşa veya satın alınacak konutlar için belirli bir büyüklük sınırlaması bulunur; özel tahsisli veya görev tahsisli konutlarda bu kısıtlama uygulanmayabilir. Yasak hükümler olarak toplu iş sözleşmeleri veya özel sözleşmelere bu kanuna aykırı hükümler konulamaz; idari yetki kullanılarak da bu kanuna aykırı işlem yapılamaz. Yönetmelik, bu kanunun uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenler ve yürürlüğe girer. Kanunun bazı hükümleri belirli koşullarda yürürlüğe girer ve diğer hükümler yayımlandığı anda yürürlüğe girer.

Kanun 5544
2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

Kanun 5978
2010-04-06

YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu kanun, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı’nın örgüt yapısını değiştirerek bazı birim ve kuralların kaldırılmasıyla sadeleşme veya yeniden yapılandırma yönünde etkili olur. Bu durum, Başkanlığın mevcut personel rejimi ve atama süreçlerinde değişiklikler doğurabilir; mevcut çalışanların bazı kadrolara geçişine ilişkin geçici hükümler getirilmiş olup, şartlar karşılanmazsa kadrolar üzerindeki etkiler ortaya çıkabilir. Mali işlemler açısından belirli ödeneklerin özel bir hesap üzerinden yönetilmesi öngörülmüş ve harcama ile denetim esasları belirlenmesi gerektiği bildirilmiştir. Bazı hükümler uygulanamaz hale gelmiş veya yürürlükten kaldırılmıştır. Sonuç olarak Başkanlığın operasyonel alanı, kadro ve bütçe uygulamaları açısından yeniden düzenlenebilir ve bu süreçte operasyonel uygulamalarda değişiklikler yaşanabilir.

Kanun 969
1967-12-30

TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞININ MERKEZ VE TAŞRA KURULUŞLARINA DÖNER SERMAYE VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa, Tarım ve Köyişleri Bakanlığına bağlı merkez ve taşra kuruluşlarında döner sermaye işletmeleri kurulması ve bu sermayenin kendi kaynaklarıyla finanse edilmesi yönünde bir mekanizma getirir. Sermaye kaynağı olarak mevcut döner sermaye varlıkları, bütçe ödenekleri ile ayni yardımlar, elde edilen karlar ve bağışlar kullanılır; sermaye sınırı aşıldığında fazlası devlete aktarılır. Döner sermaye işletmeleri üretim, ıslah, hayvancılık, gıda, yem, kooperatifçilik, el sanatları ve hayvan hastalıklarıyla ilgili tüm döner sermaye faaliyetlerini yürütür; gerekli her türlü tesis ve taşıt yapımına ve edinimine ihtiyaç duyduklarında bulunabilir. İşletmeler faaliyetlerini yürütürken gerçek ve tüzel kişilerle işbirliği yapabilir. Gerekli olan demirbaşlar, üretim ve tüketim maddeleri ile diğer giderler döner sermayeden karşılanır; personel ve gündelik giderleri de bu kapsama dahildir. Merkezde saymanlık birimi bağlı olarak çalışır; taşrada ise ilgili kuruluşlar tarafından döner sermaye işletmeleri kurulur ve yönetilir. Döner sermaye işletmelerinin kârının bir kısmı üretimi teşvik amacıyla personele aktarılabilir; dağıtım ve hesaplama esasları belirli kurallara göre yapılır; işletmenin zararı takip eden yılların kârlarından mahsup edilir. İşletmelerin işlemleri için gerekli harcamalar ve yatırımlar döner sermayeden karşılanır; gerekli belgelerin hazırlanması ve hesapların düzenlenmesiyle ilgili esaslar belirlenir. Döner sermaye işletmeleri, devletin malı sayılır ve mali iş ve muhasebe işlemlerinin yürütülmesi için denetim ve raporlama süreçlerine tabidir. Sorumluluk açısından işletme müdürü ile sayman birlikte mali işlerden sorumludur. Görevi nedeniyle tesislerde yemek yeme ve barınma gerekliliği durumunda ilgili giderler döner sermayeden karşılanır.

Kanun 2659
1982-04-20

ADLİ TIP KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.

Kanun 5523
2006-07-04

CUMHURBAŞKANLIĞINA BAĞLI OFİSLERE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Cumhurbaşkanlığına bağlı bir Ofis kurulmasını ve yatırım destek ve tanıtım ajansının tüm işlevlerinin Ofise devredilmesini öngörür; ajans kapatılır. - Ajansın taşınır-taşınmazları, borçlar ve alacaklar ile yazılı ve elektronik kayıtları Ofise devredilir. - Kapatılan ajansın taşınmazları uygun kullanıma tahsis edilebilir veya ilgili Ofise devredilebilir. - Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar Ofiste istihdam edilebilir; atanırlar; önceki kurumlarındaki unvanlar dikkate alınmaz; hizmet süresi ve unvanlar dikkate alınarak uygun boş kadrolara yerleşilir; göreve başlama süreci hızla tamamlanır; kıdem tazminatları ödenmez ve bu süreler emeklilik haklarının hesabında dikkate alınır. - Ofisin mali işlemleri gelir ve giderleriyle yürütülür; gelirler Ofisin hesaplarında tutulur, hesap dönemi sonunda kullanılmayan bakiyeler ertesi yıla aktarılır; harcamalar bütçe kaynağından karşılanır; Sayıştay tarafından denetlenir ve raporlar ilgili taraflara sunulur. - Ofis personeline ilişkin ihtilaflar iş mahkemelerinde çözümlenir. - Ofis için özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işler kapsamında yerli ve yabancı danışmanlar/uzmanlar istihdam edilebilir. - Başkan ve diğer personelin masraflarının hangi kalemlerden karşılanacağına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir. - Ofis bilgi isteme yetkisine sahiptir; kamu kurumları bu taleplere cevap verir; elde edilen sırlar açıklanmaz ve kullanılmaz. - Geçici hükümlere göre kapatılan ajansın personeli Ofiste istihdam edilmiş sayılır ve mevcut kadro yapısına uygun şekilde yerleştirilir. - Yasa yürürlüğe girer ve uygulanması ilgili düzenleyici kurallar tarafından sağlanır.

Kanun 3717
1991-05-16

ADLİ PERSONEL İLE DEVLET DAVALARINI TAKİP EDENLERE YOL GİDERİ VE TAZMİNAT VERİLMESİ İLE 492 SAYILI HARÇLAR KANUNUNUN BİR MADDESİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanunun amacı adli personel ile devlet davalarını takibi konusunda yol gideri ve tazminat ödenmesini sağlamaktır. Yol gideri ve yol tazminatı, yapılan keşif, icra işlemleri ve rapor işlemleri gibi görevler için ödenir; kapsama sosyal çalışmacı, psikolog ve pedagogu gibi meslek grupları dâhil edilmiştir. Yol tazminatı, görevlilere ödenir ve bütçeden aylık olarak ödenir; yevmiye ödenmez. Yol tazminatı vergilerden muaf tutulur (damga vergisi hariç). Ödenecek miktarın üst sınırı bulunmaktadır ve bu sınır aşılmamalıdır. Yol giderleri, birden çok iş söz konusu olduğunda mesafeye göre orantılı hesaplanır ve ilgili kişiler tarafından karşılanır. Hazine avukatları ile bu işlemleri yapmaya yetkili daireler için yol gideri ve tazminatı ödenir; il ve ilçelerde davaları takibe yetkili diğer birimler için de uygulanır. Yasa, yürürlüğe giren değişikliklerle bazı meslek gruplarının kapsama dahil edilmesini sağlamış ve uygulama açısından bazı hükümleri değiştirmiştir; ayrıca yürürlükten kaldırılan hükümler söz konusu olmuştur.