Kanun 5502

2006-05-20

SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Birçok madde yürürlükten kaldırılarak kurumun iç yapısı ve görevleri sadeleştirilmiştir; bu, karar alma süreçlerinde esneklik ve basitleştirme doğurabilir. - Taşınmazlar ve mal varlığına ilişkin hükümler, devlet malı statüsünü ve kuruma ilişkin sınırlamaları belirginleştirir; kurumun malvarlığı haczedilemez ve teminat yatırma zorunluluğundan muaf tutulabilir; taşınır ve taşınmaz işlemlerinde yetkiler belirli kurumlarca yönlendirilir. - Dava ve icra süreçlerinde teminat yatırma yükümlülüğü olmadığından, kurumun yargı süreçlerindeki finansal riskleri sınırlı kalır. - Veri güvenliği ve paylaşımı konusunda net çerçeve getirilmiştir; kişisel ve sağlık verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kurallar uygulanır; paylaşımlar anonimliğin korunması ve belirli kamu veya araştırma amaçları için açık bir usul ile yapılabilir; paylaşılan verinin güvenliğini paylaşım yapanlar üstlenir. - Sağlık ve diğer özel verilerin paylaşımı için noter onaylı muvafakat veya e-Devlet üzerinden kimlik teyidi gibi şartlar öngörülür; kamu idareleri, Merkez Bankası ve üniversiteler gibi kurumlarla belirli hallerde ücretsiz paylaşım yapılabilir. - Sözleşmeli olarak çalıştırılabilecek personel sınırlı sayıda ve belirli alanlarda (örneğin teknik ve bilgisayar hizmetleri) istihdam edilebilir; ücretlendirme ve sözleşme esasları, üst yönetim ve maliye ile ortak belirlenir; çalışanlar için özel haklar ve ek ödemeler öngörülebilir. - Yönetim kurulu üyeleri ve kurum personeli kamu görevlisi sayılır ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir; görevden uzaklaştırma gibi tedbirler uygulanabilir durumlar öngörülebilir. - Kurumun faaliyet alanında belirli danışma ve yardımcı birimlerinin yapısında değişiklikler veya kaldırmalar gerçekleşmiş olabilir; bu durum operasyonel odakların ve hizmet sunumunun yeniden yapılandırılmasına yol açabilir.

kurum yapısının sadeleşmesi devlet malı statüsü ve teminat muafiyeti taşınır/taşınmaz işlemlerinde yetki devri dava ve icra süreçlerinde teminat yükümlülüğünün kaldırılması kişisel ve sağlık verilerinin korunması anonimleştirilmiş veri paylaşımı Buna benzer

KHK 652

2011-09-14

ÖZEL BARINMA HİZMETİ VEREN KURUMLAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Özel barınma hizmeti veren kurumların kurulması, faaliyete geçmesi ve denetimi için lisans ve uygunluk süreçleri belirlenir; bu kurumlar öğrenci barınma hizmetleriyle sınırlı olarak iş görür ve bazı süreçler kamu ihale kurallarından muaf olabilir. - Kamuya ait taşınmazların veya kullanıma uygun alanların, belirli şartlar altında özel veya tüzel kişilere uzun süreli kullanım/ devri karşılığı kiralanması veya devredilmesi mümkün hale gelir; bu süreçler kullanım amacına uygunluk garantisiyle yürütülür. - Barınma tesislerinin yenilenmesi ve sözleşme yoluyla dış katılım sağlayıcılar tarafından işletilmesi imkanı doğar; eğitim hizmetlerinin dışındaki alanların işletilmesi de sözleşmeyle belirlenen koşullara bağlanabilir. - Milli eğitim kapsamında tesisler ve hizmetler arasındaki koordinasyon ve işbirliği için belirli yapısal düzenlemeler uygulanır; bazı yapı ve görevler yeniden düzenlenebilir veya kaldırılabilir. - Engelli bireylerin özel eğitim giderlerinin bütçeden karşılanması uygulaması devam eder; destek miktarları, engellilik durumuna ve eğitim programının kapsamına göre belirlenir; yanlış beyan durumunda geri ödeme ve yaptırımlar uygulanabilir; engelli öğrencilerin devam ve ölçüm işlemleri biyometrik veya kamera tabanlı doğrulama ile izlenebilir. - Uzak bölgelerde görev yapan öğretmenlerin istihdamı için sözleşmeli veya yerel statüye dair esnek uygulama imkanları doğar; yabancı ülkelerden denkliği kabul edilen programlar için belirli istihdam seçenekleri ortaya çıkabilir. - Sınavlarda görev alanlara ödenen ücretler ile yol giderleri ve ilgili uygulama esasları yeniden düzenlenebilir; sınav süreçlerinde güvenlik ve organizasyon görevlerine yönelik düzenlemeler yapılabilir. - Yasal değişiklikler kapsamında bazı yapılar kaldırılmış veya yeniden yapılandırılmış olabilir; bu, eğitim hizmetlerinin organizasyonu ve kaynak kullanımında etkiler yaratabilir.

özel barınma hizmeti lisans ve uygunluk süreçleri öğrenci barınma hizmetleri kamu taşınmazlarının uzun süreli kiralanması ve devri kullanım amacına uygunluk garantisi barınma tesislerinin yenilenmesi dış katılım sağlayıcılar tarafından işletilmesi Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Kararı 6206

2022-10-12

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2023 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6206)

Bu karar kamu işletmelerinin faaliyetlerini etkili şekilde planlamak ve yürütmek için yönetsel ilke ve uygulamaları belirler; amaç kaynakları verimli kullanarak değerleri artırmaktır. - Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde hareket edilir; verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler uygulanır; insan kaynakları ve stok yönetimi etkinlik kazanır; üretim ve hizmetlerde maliyet-ye hedeflere uygun planlama yapılır; AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verilir; üretim teknolojileri ile bilgi-iletişim altyapısı güncel tutulur; risk yönetimi artırılır ve yerli ile yenilenebilir enerji üretiminin payı yükseltilir. - Gayrimenkullerin durumu uygun şartlar altında değerlendirilir; rayiç bedel esas alınarak satış, kiralama veya devir gibi seçenekler gündeme alınabilir. - Üretilecek mal ve hizmetler için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile çıktı miktarı ve fiyatları hedeflere uygun biçimde belirlenir. - İstihdam ve hizmet alımları süreçlerinde yönetim kurulu yetkili olur; açık atama ve/veya naklen atama ile personel ihtiyacı karşılanabilir; mevcut personel durumuna göre esneklik uygulanır; emeklilik sonrası atama konularında düzenlemeler yapılır; özel durumlar için ilave esneklikler ve kurallar öngörülür. - İlave atama talepleri gereklilik doğrultusunda değerlendirilir ve uygun görüldüğünde karar merciine iletilerek sonuçlandırılır. - Zorunlu istihdam kapsamında bazı atamalar doğrudan gerçekleştirilebilir; engelli personel için öncelik dikkate alınır; çeşitli kamu mevzuatına göre özel durumlar uygulanır. - Açık atama ve pozisyonlara ilişkin sınavlar ve değerlendirme süreçleri belirli yönetmelikler ile düzenlenir; özel alanlara yönelik uygulamalı veya yazılı sınavlar yapılabilir; adaylar ilan edilip, sınav notları dikkate alınarak karar verilir. - Hizmet alımıyla çalıştırılan personelin süreklilik arz eden kadrolara geçişi için sınav ve değerlendirme süreçleri uygulanabilir; şartlar ve uygulamalar ilgili mevzuata göre yürütülür. - Hizmet alımı kapsamındaki talep ve yerleştirmeler, tesis ve birim değişiklikleri için gerektiğinde ilave olarak değerlendirilebilir; bütçe ve planlar doğrultusunda sonuçlandırılır. - Denetim ve raporlama süreçleri eksiksiz yürütülür; finansal tablolar ve yönetim raporları, bağımsız denetim standartlarına uygun olarak hazırlanır.

Kurumsal yönetim ilkeleri Verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler İnsan kaynakları yönetimi Stok yönetimi AR-GE ve inovasyon Üretim teknolojileri ve bilgi-iletisim altyapısı Buna benzer

Kanun 3146

1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

Merkezi teşkilat yeniden düzenleme Taşra teşkilat yeniden düzenleme Uluslararası teşkilat yeniden düzenleme Birimlerin kaldırılması Görev dağılımı yeniden tanımlama Sorumluluk sınırları yeniden tanımlama Buna benzer

CB Kararı 186

2018-10-17

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLARININ 2019 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINA GÖRE UYGULAYACAKLARI STRATEJİ VE YÖNTEMLERİN BELİRLENMESİNE DAİR KARARIN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 186)

Bu karar, kamu iktisadi işletmeleri ve bağlı ortaklıklarının faaliyetlerini daha verimli ve etkili yürütmesini ve sahip oldukları değerleri artırmasını sağlayacak temel strateji ve uygulamaları belirler. Kapsamındaki kuruluşlar, kamuya ait olan ve sermayesinin çoğunluğu kamuya ait bulunan işletmeleri kapsar. Genel ilkeler itibarıyla kamu işletmeleri, kurumsal yönetim ilkelerine uygun hareket edecek, verimlilik ve kârlılığı artıracak tedbirler alacak, stok yönetimini etkin yapacak, insan kaynakları politikalarını geliştirecek, kullanılmayan gayrimenkulleri rayiç bedelle değerleyip gerektiğinde satacak veya kiralayacak, üretim için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile ürünlerin miktar ve fiyatlarını belirlerken Program hedeflerini gözetecek, AR-GE ve inovasyona önem verecek, üretim teknolojisindeki ilerlemeleri takip edecek, bilgi ve iletişim altyapısını gözden geçirilecek ve yerli ile yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlanan üretimi önceliklendirerek enerji güvenliğini destekleyecek, finansal riskleri etkin bir şekilde yönetecek. İstihdam ve hizmet alımı konularında, personel ihtiyacının karşılanmasında açık atama ve gerektiğinde nakil süreçleri uygulanacak ve ilgililerine yetkili kılınan kurumlarca onaylanacak; özel nitelikler gerektiren durumlarda ilave atama talepleri değerlendirilecek ve bu taleplerin ilgili mercilerce uygun bulunduğu durumda gerçekleştirecek biçimde süreçler işletilecek. İlgili personelde engelli çalışana öncelik verilmesi gibi adil uygulamalar gözetilecek. Kadro ve atama işlemleri, uygun görülen durumlarda iptal veya yeniden doldurma olanaklarıyla yönetilecek. İlave atama konusunda özel nitelikler gerektiren durumlar için taleplerin analiz ve gerekçeleriyle birlikte yetkili makamlara iletilmesi ve uygun görüldüğünde Devlet Personel Başkanlığına bildirilecek şekilde süreçler öngörülecek. Hizmet alımı kapsamında yer alan çalışanların sürekli istihdama dönmesi için uygun sınavlar ve süreçler uygulanacak; gerekli görülen durumlarda hizmet alımıyla çalışanların statü değişimleriyle ilgili düzenlemeler yapılacak. Geçici işçiler ve hizmet alımı yoluyla istihdam ile ilgili hususlar, mevsimlik ve kampanya işlerinde çalıştırılanlar için belirli yönergelere bağlanacak ve gerekli onay süreçleri işletilecektir. Fazla çalışma konusundaki sınır ve esneklikler, üretim ve bakım ihtiyacına göre uygulanacak ve gerektiğinde sınırları arttırmaya olanak tanınacaktır. Pozisyon iptali ve kadro yönetimi, çalışanların emeklilik veya istifa gibi nedenlerle boşalan kadroların doldurulmasıyla ilgili kararlar, istisnai durumlar da dahil olmak üzere belirlenecek esaslar çerçevesinde yürütülecek. Genel olarak, bu karar; personel planlaması, kadro yönetimi, açık atama ve nakil, hizmet alımı ve geçici istihdam, zorunlu istihdam, sınav ve işe alım süreçleri ile performans ve maliyet hedeflerinin uyumlu bir şekilde yönetilmesini sağlayan, esnek ama kurallı bir çerçeve getirir. Bu çerçeve, işletmelerin stratejik hedefleriyle uyumlu şekilde faaliyet göstermelerini ve verimlilik ile değeri artırmayı hedefler.

Kamu iktisadi işletmeleri ve bağlı ortaklıkları Kurumsal yönetim ilkelerine uyum Stok yönetiminin etkinliği İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesi Kullanılmayan gayrimenkullerin rayiç bedelle değerlenmesi ve satışı/kiralaması Hammadde maliyeti ve ürün miktarı ile fiyatlarının belirlenmesi Buna benzer

Kanun 7330

2021-07-03

MAKİNE VE KİMYA ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, devlete ait bir anonim şirketinin savunma ve ilgili alanlarda geniş kapsamlı üretim, ticaret ve hizmetler yapmasını sağlar; amaç, güvenlik ve kalkınma hedeflerine uygun üretim ve çözümler sunmaktır. - Şirketin faaliyet alanı içinde yerlı ve yabancı amaçlı üretim, pazarlama, temsil ve danışmanlık, araştırma geliştirme, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmetler bulunur; ayrıca tematik araştırma merkezi, özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumu kurma imkanı sunulur. - Bakanlık envanterinde bulunan malzeme ve taşınmazlar, gerekli görüldüğünde şirketin kullanımına verilebilir; kullanımın bedeli veya koşulları belirli usullere göre düzenlenir. - Şirket, iç ve dış pazarda yeni şirketler kurma, mevcut şirketleri satın alma veya iştirak etme, gerektiğinde yurtdışında faaliyet gösterme ve yatırım projeleri için gerekli kararlarla hareket etme yetkisine sahiptir; bazı kararlar için özel işlemler ve onaylar gerekebilir. - Şirket ve bağlı ortaklıklarının alım süreçlerinde özel muafiyetler uygulanabilir; bazı kamu ihaleleriyle ilgili hükümlerin bu şirkete özgü olarak esnetildiği veya değiştirildiği alanlar bulunabilir. - Şirket bağımsız denetimden geçirilir; denetim sonuçları genel kurul ve ilgili mercilere iletilir. - Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve genel müdürün belirlenmesi, esas sözleşmede tanımlanan çerçeveye göre yapılır; yönetim kurulu üyelerinin bazı ödemelerle ilişkilendirildiği durumlar olabilir. - Personel istihdamı iş mevzuatına tabidir; yabancı personel de çalıştırılabilir; kamu kurumlarına ilişkin bazı personel mevzuatları bu şirkette uygulanmaz; işçilik, ücret ve diğer haklar iç düzenlemelerle belirlenir ve genel kurul tarafından yönlendirilir. - Şirket ile hisselerinin devri veya satışı, özel hukuk gerçek veya tüzel kişilerine yönelik olarak sınırlı veya yasak olabilir; sermaye süreçleri ve ilgili hükümler genel çerçevede belirlenir. - Mevcut çalışanların hakları korunur; emeklilik, kıdem ve hizmet süreleri gibi haklar transfer sürecinde dikkate alınır; geçiş sürecinde personelin mevcut statüleri ve hakları korunmaya çalışılır. - Geçiş sürecine ilişkin hükümlerde, devralınan hizmet sürelerinin ve emeklilik haklarının korunmasına yönelik uygulamalar yer alır; gerektiğinde personel hareketleri ve yer değiştirme işlemleri düzenlenir.

savunma ve güvenlik odaklı üretim yerli ve yabancı üretim pazarlama danışmanlık araştırma geliştirme tasarım test montaj entegrasyon tematik araştırma merkezi kurma özel endüstri bölgesi kurma malzeme ve taşınmaz kullanım ve devri Buna benzer

Kanun 657

1965-07-23

DEVLET MEMURLARI KANUNU

Pratik etki özeti: - Kanun, devlet memurlarını ve bağlı kurumlarda çalışan ilgili personeli, esnek çalışma biçimleriyle ve özel hükümlerle kapsar; kanunun çeliştiği durumlarda ilgili özel kanun hükümleri uygulanabilir. - Amaç olarak hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirme süreçlerini, ilerleme ve yükselmeyi, görev ve sorumlulukları, ödemeler ve diğer özlük işlerini düzenler. - Temel ilkeler, görevler için niteliklere göre sınıflandırma yapmayı, kariyer içinde ilerleme imkânı sunmayı ve liyakat esasını güvenli ve eşit şekilde uygulamayı öngörür. - Memur olarak kabul edilenler, genel idareye yönelik asli ve sürekli hizmetleri yürütenler ile bazı diğer işlemleri yapanlar için geçerli olan esaslar belirlenir. - Sözleşmeli personel, belirli nitelikler gerektiren geçici hizmetler için sözleşmeli olarak çalıştırılabilir; bu kişiler belirli şartlar sağlandığında memur kadrolarına atama talebinde bulunabilir ve bazı haklar kazanabilir; fakat bazı durumlarda iş sonu tazminatı veya benzeri uygulamalar özel olarak düzenlenir. - Yurtiçi ve yurtdışı teşkilatlarda istihdam konularında özel düzenlemeler bulunabilir. - Dört istihdam biçimi dışında personel çalıştırılamayacağına ilişkin sınırlama bulunur. - Ödevler ve sorumluluklar kapsamında memurlar Anayasaya, kanunlara ve devletin çıkarlarına bağlı kalmakla yükümlüdür; tarafsızlık ve eşitlik ilkelerini korumalıdır, siyasi veya ideolojik faaliyetlere katılamazlar. - Memurlar, devlet itibarını korumak ve güven, saygı ve güven ortamını sürdürmek için davranışlarında sorumlu olmak zorundadır; işbirliği esas olarak yürütülür. - Yurtdışında görev yapanlar, itibarını zedeleyecek fiil ve davranışlardan kaçınmak zorundadır. - Amir durumda olan yöneticiler, görevi yürütmekten ve maiyetindekileri yetiştirmekten sorumludur; karar verirken adalet ve kanunlara uygunluk esaslarına riayet ederler.

memur kadrolarına atama talebi esnek çalışma biçimleri liyakat esasının uygulanması kariyer ilerlemesi ve yükselme tarafsızlık ve eşitlik ilkeleri sözleşmeli personel ve geçici hizmetler Buna benzer

CB Kararı 9043

2024-10-18

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2025 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9043)

- Bu karar kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının kaynakları etkin ve verimli kullanarak işletmecilik faaliyetlerini sürdürmesini ve değerinin artırılmasını hedefler. - Kapsamına giren kuruluşlar için kurumsal yönetim, mali yönetim, varlık kullanımı ve üretim-hizmet süreçlerinin hedeflere uygun yürütülmesi öngörülür. - Şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk gibi ilkeler önceliklendirir; risk yönetimi, AR-GE ve enerji verimliliği konularına önem verilir. - İnsan kaynakları ve istihdam konusunda atama, nakil ve personel ihtiyacının karşılanmasına ilişkin esaslar belirlenir; aday seçiminde değerlendirme ve sınav süreçleri uygulanır; uygun durumlarda zorunlu istihdam tedbirleri uygulanabilir. - Hizmet alımı yoluyla çalışanların mevcut sürekliliğini sağlamak amacıyla kadroya geçiş için sınav ve atama prosedürleri düzenlenir; geçmiş hizmetler dikkate alınabilir. - Mevsimlik ve kampanya işleriyle ilgili geçici istihdam süreçleri ve gerekli onay-alt yapılar tanımlanır; ihtiyaç artarsa ek geçici personel talepleri değerlendirilebilir. - Fazla çalışma konusunda uygun sınırlar ve ödemeler uygulanır; çalışma süreleri mevzuata uygun olarak yönetilir. - Enerji kullanımı ve maliyetlerinin düşürülmesi için enerji yönetimi uygulamaları güçlendirilir. - Genel olarak karar, yönetim ve denetim açısından hesap verebilirlik, mali tablo uygunluğu ve raporlama standartlarına uyumu güçlendirmeyi hedefler.

KİT yönetimi kurumsal yönetim mali yönetim varlık kullanımı üretim-hizmet süreçleri şeffaflık ve hesap verebilirlik Buna benzer

Kanun 6107

2011-02-08

İLLER BANKASI ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

İller Bankası Anonim Şirketi, il özel idareleri ile belediyeler ve bağlı kuruluşlarının finansman ihtiyacını karşılamak ve yerel halkın hizmetlerine ilişkin projeler geliştirmek amacıyla faaliyette bulunan bir kalkınma ve yatırım bankasıdır. Bu banka, bu aktörlerin ihtiyaçlarına uygun kredi ve finansman sağlamanın yanı sıra danışmanlık, proje geliştirme ve teknik yardım hizmetleri de sunar; gerektiğinde ortaklık kurabilir ve devredebilir; sigorta acenteliği yapabilir; yurtiçi ve yurtdışı şubeler veya temsilcilikler açabilir; finansman kurumlarıyla işbirliği yapabilir ve çeşitli mevzuata uygun şekilde para ve sermaye piyasalarından kaynak temin edebilir; amacının gerçekleşmesine katkı sağlayacak her türlü kalkınma ve yatırım bankacılığı işlemlerini yürütebilir; özel projeler ve kentsel altyapı projeleri için gerekli çalışmalar yaptırabilir veya yaptırabilir. Sermaye yapısı, ortaklarının il özel idareleri ve belediyelerden oluşmasıyla şekillenir ve sermaye artırımı ile ek kaynakların kullanılması yoluyla güçlendirilir. Bankaya sağlanan fonlar, vergi gelirlerinin payları veya kâr payları gibi farklı kaynaklardan temin edilebilir ve yıllık kârın bir kısmı yerel yönetimlerin kentsel dönüşüm, imar planı, altyapı ve üstyapı projelerinin finansmanı veya ilgili hizmetlerin desteklenmesi amacıyla hibeye dönüştürülebilir. Kurumsal yapı açısından Genel Kurul, il genel meclisi üyeleri ve belediye başkanları ile kamu kurumlarını temsil eden üyelerden oluşur; Genel Kurul yıllık faaliyet raporlarını, denetim kurulu raporlarını ve mali tabloları inceleyerek yönetim kurulunun ve denetçilerin ibra edilmesi ile tahsili imkânsız görülen alacakların terkinine karar verir. Yönetim Kurulu, kredi açılmasına ve fon teminine ilişkin kararlar alır, şirket kurulması ve kapatılmasına ilişkin teklifte bulunur, temsilcilik ve şubelerin açılmasına karar verir, bütçeyi onaylar, raporları Genel Kurul’a sunar, kredilerden doğan alacakların faiz oranlarını belirleyerek yeniden yapılandırmaya karar verir ve iç düzenlemelerin hazırlanması ile uygulanmasını sağlar. Denetim Kurulu, bağımsız mali denetimi sağlar ve belirlenen kurallar çerçevesinde çalışır. Genel Müdür, gerekli niteliklere sahip olmayı gerektirir ve bankanın yürütme organı olarak görev yapar. Çalışanlar açısından Banka, sözleşmeli personel üzerinden çalışır; personelin istihdamı ve ilerlemesi yönetmelikle belirlenir; sosyal güvenlik ve emeklilik konuları ilgili kanunlar çerçevesinde düzenlenir; bazı ödemeler ve haklar belirlenen esaslar çerçevesinde uygulanır. Banka, kamu kurum ve kuruluşları ile özel hukuk tüzel kişileriyle işbirliği yapabilir ve yerel projeler için fon kullanımı konusunda aracı rolü üstlenir; yurt içinde veya yurt dışında projeler geliştirmek, finansman sağlamak ve teknik hizmetler vermek amacıyla faaliyet gösterebilir.

İller Bankası Anonim Şirketi il özel idareleri ve belediyeler kredi ve finansman temini danışmanlık ve proje geliştirme hizmetleri ortaklık kurma ve devretme işlemleri sigorta acenteliği Buna benzer