İlgili Mevzuat:

CUMHURBAŞKANLIĞI İLETİŞİM MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

10 / 3.383 sonuç gösteriliyor

CB Yönetmeliği 10630
2025-11-21

BAKANLIK MÜŞAVİRİ, MÜŞAVİR, DANIŞMAN, İDARİ UZMAN VE ARAŞTIRMACILARIN GÖREVLENDİRİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkileri şu şekildedir: - Bakanlık müsaviri, müsavir, danisman, idari uzman ve arastirmaci kadro ve pozisyonlarına yapılacak atamalar için tek bir merkezi elektronik sistem üzerinden başvuru, talep, takip ve güncelleme süreci kurulmuş olur; süreçler şeffaf ve izlenebilir hale gelir. - Başvurular ve talepler bu sistem üzerinden yapılır ve ilgili kurumlar ile dernek veya vakıflar arasında gerekli bilgi akışı sağlanır; hangi görev ve hizmetlerin talep edildiği, nerede ve ne kadar süreyle olacağı gibi bilgiler bu sistemde paylaşılır. - Öncelik uygulaması kapsamında personel önce kendi kurumundaki görevlerini yürütmeye devam eder; kurum dışına yapılacak görevlendirmelerde ise süre ve diğer şartlar belirlenir ve bu durum kapsamlı olarak izlenir. - Sistemin en çok gerektiği durumlarda, karşılıklı veya gerektiğinde Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen şekilde eşleşme ve görevlendirme süreçleri yürütülür; bu süreçler, kamu kurumları, dernek ve vakıflar arasındaki koordinasyonu güçlendirir. - Görevlendirme sonuçları ve ilgili değerlendirmeler, ilgili kurumlar tarafından belgelendirilir ve sistem üzerinden merkezi olarak bildirilir; süreçler boyunca performans ve uygunluk dikkate alınır. - Görevlendirme süresi sona erdiğinde veya sona erdirildiğinde dönüş süreçleri kuruma bildirilir ve uygun adımlarla yerine getirilir; görevlendirilenler aynı veya benzer görevlerle yeniden görevlendirilebilir. - Görevlendirme kapsamında elde edilen mali ve sosyal haklar, görevli kişinin bulunduğu kurum tarafından yönetilir; görevlendirilenler bulundukları unvanı korurlar ve mevzuata uyumla hareket ederler. - Sistem üzerinden yapılacak başvuru, görüş ve değerlendirme işlemlerinin yetkili makamlarca yürütülmesiyle karar alma süreçleri belirli bir denetim ve koordinasyon altında gerçekleşir. - Verilerin güvenliği ve gizliliği esas alınır; sisteme girilen bilgiler yanlış veya güncel olmayan hâlde ise gerekli düzeltmeler talep edilir ve düzeltmeler sağlanır; verilerin yetkisiz kişilerce açılmaması ve amacına uygun kullanılması güvence altına alınır.

Kanun 6570
2014-11-29

İSTANBUL TAHKİM MERKEZİ KANUNU

- Bu kanunun temel amacı, İstanbul Tahkim Merkezi’nin kurulması ve merkeziyle ilgili usul ve esasların düzenlenmesi yoluyla uyuşmazlıkların tahkim veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle çözümünü sağlamaktır; yabancı unsurlu uyuşmazlıklar da dahil edilebilir. - Merkez, tüzel kişiliğe sahip özel hukuk hükümlerine tabi bir kurum olarak faaliyet gösterir ve tahkim ile ADR kurallarını belirleme, hizmetleri yürütme, tanıtım ve yayın yapma, bilimsel çalışmaları teşvik etme ve uluslararası iş birliğini geliştirme görevlerini üstlenir. - Merkezin yapısı çeşitli organlardan oluşur ve bu organlar yoluyla merkez işleyişi, karar alma süreçleri ve yönetim faaliyetleri yürütülür. - Genel Kurul, temsilci gruplarını da içeren çeşitli çıkar gruplarını temsil eden üyelerden oluşarak merkezi yöneten ve denetleyen kararlar alır; bütçe, düzenlemeler ve işleyişle ilgili konuları onaylar. - Yönetim Kurulu merkezi günlük olarak yönetir, uygulanacak kuralları ve bütçeyi hazırlar ve merkezi idare eder. - Denetçi, merkez faaliyetlerini denetler ve raporlar sunar; iç denetim süreci merkez sağlığını ve hesap verebilirliği güvence altına alır. - Danışma Kurulu, tahkim ve ADR konularında deneyimli üyelerden oluşur ve merkez için görüş ve yönlendirme sağlar. - Millî Tahkim Divanı ve Milletlerarası Tahkim Divanı, merkez bünyesinde çalışır; taraflar arasındaki uyuşmazlıkları inceleyip kararlar alır ve karar süreçleriyle ilgili belirli itiraz mekanizmaları bulunur. - Genel Sekreterlik, merkezi günlük işleyişi yürütür, gerekli personeli yönetir ve tahkim ile ADR kurallarının uygulanmasını sağlar; bu personelin gizlilik ve etik yükümlülükleri vardır. - Gizlilik ve çıkar çatışması konularında, merkez organlarının üyeleri ve çalışanları görevi süresince ve sonrasında gizli kalmayı, öğrendikleri bilgileri açıklamamayı ve ilgili taraflarla paylaşmamayı taahhüt eder. - Merkezin gelir ve gider yönetimi, sunulan hizmetlerden elde edilen gelirler ve paylar üzerinden sağlar; bazı üyeler için özel finansman uygulamaları söz konusu olabilir ve merkez gerekli harcamaları yapabilir. - Hükümler, hüküm içermeyen konularda genel medeni hukuk ve dernekler kanunu hükümlerinin uygulanmasına dayanır. - Geçiş süreci, merkez kurulmadan önce hizmetlerin nasıl yürütüleceğini belirler ve temsilci atama süreçleriyle ilk toplantının yapılması gibi pratik adımları içerir; ayrıca başlangıç mali kaynaklarıyla ilgili düzenlemeler de bulunur.

CB Kararı 201811608
2024-04-28

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA KARAR

Bu usul ve esaslar il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin gördürülmesini düzenler. Tanımlar arasında idare, şirket ve şirket personeli kavramlarıyla hizmetin nasıl yürütüleceği açıklanır. Şirketlerde çalışacaklar için vatandaşlık, yaş, güvenlik soruşturması, askerlik durumu ve sağlık gibi temel başvuru şartları belirtilir; özel güvenlik görevlileri için ayrı hükümler uygulanır. Hizmetlerin gördürülmesi konusunda doğrudan hizmet alımı yoluyla bu şirketlere yaptırılabilir; taraflar arasında sözleşme imzalanması zorunludur ve bedellerin hesaplanmasında belirlenen esaslara uyulur. Şirketlerle ilgili toplam personel giderleri ve bu giderlerin sınırları konusunda kısıtlamalar getirilir; bu sınırların aşılması durumunda yeni personel alımı yapılamaz. İdareler ve şirketler arasındaki hizmetlerin bedelleri ve giderleri belirli periyotlarda İçişleri Bakanlığına bildirilir ve Bakanlık bu bilgileri denetler. Uygulamanın nasıl işleyeceğine ilişkin esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. Geçici hükümde, belirli durumlarda işçilerin devrinin nasıl yapılacağına ilişkin düzenlemeler öngörülür.

CB Yönetmeliği 5434
2022-04-19

İŞ TEFTİŞİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Çalışma mevzuatının uygulanması sırasında karşılaşılan ihlallerin izlenmesi, denetlenmesi ve teftiş edilmesi süreçlerini düzenler; teftiş görevi yapanların görev, yetki ve yükümlülüklerini belirler. Müfettişler, çalışma koşulları ve çalışma ortamıyla ilgili mevzuatı inceleyerek kayıt ve belgeleri görmek, gerektiğinde örnek almak, bilgi ve ifadeye başvurmak ve gerekli incelemeyi yapmakla yetkili ve yükümlüdür. İşyerlerine haber vermeden girebilme, işyerinde bulunan kayıtları inceleyebilme ve mevzuata aykırı bulduğu hususlarda gerekli işlemleri başlatma gücüne sahiptir. Aynı zamanda çalışma koşullarıyla ilgili güvenlik ve sağlık yönünden tehlike tespit ettiği durumlarda gerekli gördüklerinde teftiş yapabilir, üretimin veya işin durdurulmasına ilişkin işlemleri uygulayabilir. Kayıtdışı istihdamla mücadeleye yönelik denetimler yürütülür ve bu konularda alınması gereken tedbirler önerilir. İşverenler ve çalışanlar, teftiş sırasında gerekli bilgi, belge ve ifadeyi sunmakla yükümlüdür; teftiş süresince çalışma düzeninin mümkün olduğunca aksatılmaması gerektiği gözetilir. Müfettişler, kimliklerini resmi olarak tanıtmakla ve görevlerini yürütürken işin normal akışını mümkün olduğunca engellememekle yükümlüdür. Tutanaklar ve teftiş raporları hazırlanır ve bu belgelerin içeriği, itiraz ve karşı görüş için süreçleryle birlikte paylaşılır. Raporlarda belirtilen işlemler, ilgili birimler tarafından gecikmeksizin yerine getirilir; raporlarda hata olması halinde düzeltme için geri gönderilir. İşgücüyle ilgili konular ve güvenlikle ilgili talepler için gerekli işbirliği güvenlik makamlarından sağlanır; teftişe ara verilmesi durumunda belirli bir süre boyunca inceleme durdurulur ve bu karar gerekçeli olarak raporda belirtilir.

Kanun 7412
2022-06-28

İSTANBUL FİNANS MERKEZİ KANUNU

İstanbul Finans Merkezi alanında faaliyet göstermek isteyen katılımcılara özel haklar ve kolaylıklar sağlanır; ofis alanı için katılımcı belgesi gerekir. Bir tek durak büro ile izin süreçlerinin hızlandırılması ve kamu kurumları arasındaki koordinasyonun sağlanması amaçlanır. Finansal hizmet ihracatı tanımlanır; yurt dışında yerleşik kişilere sunulan hizmetler bazı durumlarda ihracat olarak değerlendirilir, bazı işlemler ihracat kapsamı dışında tutulabilir. Vergi ve harçlarda çeşitli istisnalar ve indirimler getirilir; İFM’de çalışan nitelikli personelin gelir vergisi istisnası uygulanabilir; İFM taşınmazlarının kiralanması vergilerden ve damga vergisinden muaf sayılır; bölgesel merkezleri olan katılımcılar için benzer istisnalar uygulanabilir. Defter tutma, dil ve hukuk açısından esneklikler sağlanır; defterler yabancı para birimiyle tutulabilir; iç ilişkilerde Türkçe zorunluluğu olmaksızın özel hukukla düzenlenen sözleşmelerde taraflar hukuk seçimini serbestçe yapabilir. Yabancı personel istihdamına yönelik çalışma izni düzenlemeleriyle uluslararası işgücü kullanımı kolaylaştırılır. Taşınmazlar yalnızca proje ve yönetim planında belirlenen amaçlar için kullanılabilir; yönetim planı hazırlanır ve iptal halinde kira sözleşmeleri sonlandırılır, ilgili yaptırımlar uygulanabilir. Uygulama yönetmeliği ile uygulamaya ilişkin ayrıntılar belirlenir. Bu düzenlemelerin, İstanbul Finans Merkezi’nin küresel bir finans merkezi olarak rekabet gücünü artırması ve piyasa işleyişini derinleştirmesi hedeflenir.

CB Kararnamesi 3
2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİNİN ATANMALARINA İLİŞKİN USÛL VE ESASLAR İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİ HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ

Pratik etki özeti - Atama kapsamı bu kararnamede listelenen kadro, pozisyon ve görevler için atama usulleri ve esaslarını belirler; listede yer almayan kadrolar için bu kararnamenin hükümleri uygulanmaz. - Atamalar, yetkili bir imkâna veya kuruma bağlı olarak bu usuller çerçevesinde gerçekleştirilir. - Rektörler için görevlendirme yapılabilir; diğer üst kademe yöneticileri için de gerektiğinde görevlendirme ve atama işlemleri yürütülür; ilgili işlemler aynı gün bildirilir. - Görev süresi, atanacakların mevcut yöneticinin görev süresini aşamaz; görev süresi sonunda veya atama yapılıncaya kadar görevlerinde kalabilir; yeniden atanabilir; gerektiğinde görevden alınabilir. - Atananlar, kadro veya görevlerinde sözleşmeli olarak da çalıştırılabilir; sözleşme süresi yönetici görev süresiyle sınırlıdır; görev süresi dolduğunda veya görevden ayrıldığında sözleşme sona ermiş sayılır. - Görev süreleri sona eren veya görevden alınanların emeklilik ikramiyeleri ödenebilir; ödenen tutarlar belirli kriterlere bağlı olarak uygulanır. - Terfi ve atama süreçleri, ilgili kadrolar için belirlenen esaslar ve süreçler dahilinde yürütülür; terfi zamanları ve onay süreçleri uygulanır. - Üçüncü cetvelde yer alanlar için bazı hükümler uygulanmaz; bu kişilerin görev süreleri kendi cetvelinde gösterilir. - Uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi yetkili makamın sorumluluğundadır. - Kararnamenin yürürlüğe girmesiyle hükümler uygulanabilir.

CB Yönetmeliği 2837
2020-08-21

KİMLİK PAYLAŞIMI SİSTEMİ YÖNETMELİĞİ

Merkezi veritabanında tutulan kişisel veriler paylaşım amacı ve uygun çerçeve içinde alıcı kurumlarla paylaşılır. Paylaşım süreci başvuru, taahhütname ve güvenlik tedbirlerini içerir. Alıcı kurumlar yalnızca kendi işlemlerine ilişkin ilgili kişilerin bilgilerini alabilir; elde edilen bilgiler yalnızca belirtilen hizmetlerin yerine getirilmesi için kullanılır. Erişim, güvenlik gereklerini karşılayan ve yetkilendirilmiş kişilerle sınırlı tutulur; yetkiler yönetilir ve denetlenir. Taahhütname erişimin amacı, yetkiler, sorumluluklar ve uygulanacak tedbirleri içerir ve zamanla güncellenebilir. Sorgulama yetkileri ve erişim sınırları belirlenen ölçütlere göre verilir; ek yetkiler için değerlendirme yapılır. Geri izleme bilgileri ve işlemlere ilişkin kayıtlar tutulur ve güvenli biçimde saklanır. Denetimler yapılır; usulsüzlük tespit edilirse gerekli işlemler uygulanır. Kurum yapısında değişiklik olduğunda yeni taahhütname imzalanması gerekir; imzalanmazsa erişim askıya alınabilir veya kapatılabilir. Güvenlik ihlali halinde erişim geçici olarak kesilebilir ve uygun gördüğünde yeniden sağlanabilir; ihlallerde gerekli adımlar atılır. Eğitim hizmetleri ayrı bir portal üzerinden sunulur ve bazı hizmetler ücretli olabilir. Verilerin gizliliği korunur; hukuka aykırı işlenme halinde gerekli önlemler alınır; özel nitelikli veriler için ek tedbirler uygulanır. Sistem üzerinden elde edilen belgeler, ilgili mevzuata uygun olarak geçerli ve resmi değere sahiptir.

CB Kararnamesi 171
2024-12-25

AİLE ENSTİTÜSÜ HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 171)

- Aile Enstitüsü kuruluyor ve aile yapısının korunması, güçlendirilmesi ile sosyal refahın artırılması amacıyla ailelerle ilgili konularda veri toplama, analiz yapma ve politika kararlarına destek sağlama faaliyeti yürütür. - Enstitü, ulusal düzeyde ve disiplinler arası yaklaşımla uzun vadeli, kapsamlı araştırmalar ve etki analizleri yapmakla görevlidir; eğitim, yayın ve danışmanlık gibi faaliyetleri planlar ve icra eder. - Aileyle ilgili hizmetlerin iyileştirilmesine yönelik ihtiyaç duyulan uzmanlık ve sertifika programları ile seminer, sempozyum ve konferans gibi etkinlikler düzenler. - Bakanlığın görev alanına giren ilkeler ve standartların geliştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirir. - Kamu kurumları, üniversiteler ve sivil society ile işbirlikleri geliştirir ve ortak projeler yürüterek veri analizi ve bilimsel çalışmalar sağlar. - Ulusal ve uluslararası bilimsel literatürü izler, değerlendirir ve raporlar; sosyal hizmet modelleri geliştirmeye katkıda bulunur. - Demografik değişimler ve bunların aile yapısı üzerindeki olası etkilerini tespit etmek için bilimsel analizler yapar. - Enstitü’nün çalışmalarını yöneten programlar ve politika önerileriyle ilgili karar alma süreçlerine bilgi ve öneri sağlar; performans ve hizmet kalitesini değerlendirme süreçlerini yürütür. - Kadro yapısında değişiklikler yapılır; Enstitü’nün faaliyetlerini yürütmek üzere gerekli idari ve kadro düzenlemeleri gerçekleştirilir.

CB Yönetmeliği 10108
2025-07-18

DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkını düzenler ve kullanıma ilişkin esasları koyar. - Kimler yararlanabilir: doğum yapan memur veya eşinin doğum yapması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve kadro ünvanının yarım zamanlı çalışmaya uygun olması gerekir; talepte bulunulur. Evlat edinme durumunda da benzer şartlar geçerlidir. - Yarım zamanlı çalışma dönemi: doğum yapan kadının dönemi, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar sürer; eşin doğumu durumunda baba izninin bitiminden, aynı tarihe kadar; evlat edinmede ise çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren başlayıp aynı sürede sona erer. - Başvuru ve değerlendirme: memur istediği anda başvurabilir; hangi günler ve saatler için yarım zamanlı çalışacağını belirtir; başvurunun uygunluk açısından incelenmesi ve sonuçlandırılması en geç bir ay içinde tamamlanır; karar, kurum tarafından verilir. - Haftalık çalışma esasları: haftalık çalışma süresi normalin yarısıdır; haftada en az üç gün çalışılır; günlük en az üç saat, en fazla sekiz saat çalışılabilir; günlere veya saatlere göre esneklik olabilir. - Çalışma süresi içindeki kurallar: normal günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitiş saatleri dışında çalışılmaz; mazeret izinleri ile yıllık izinler bu dönemde de belirlenen süreler kadar kullanılır; süt izni bu dönemde ayrıca verilmez. - Eşitlik ve katkı: kadın ve erkek memurlar için ayrım yapılmaz; her iki eş de talep ederse yararlanabilirler. - Mali ve sosyal haklar: yarım zamanlı başlangıçtan itibaren mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir; fiili çalışmaya bağlı diğer ödemeler ilgili mevzuata göre uygulanır. - Hizmet değerlendirmesi: yarım zamanlı dönemdeki hizmetler, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için sayılır. - İçte yer değiştirme ve geçici görevlendirme: aynı veya farklı kadro ünvanına yer değiştirme veya naklen atanma durumunda da yarım zamanlı hak sürer; ancak yeni kadro uygun değilse bir ay içinde yeniden planlama yapılır. - Sona erme ve kesilmeyen durumlar: bazı hareketler sonucunda yarım zamanlı hak sona erer; aylıksız izne veya refakat iznine çıkma gibi durumlarda hak devam edebilir; bazı durumlarda hak tekrar talep edilerek kullanılabilir. - Sınırlamalar: belirli üst düzey yönetici kadrolarında veya yurt dışı görevlilerinde yarım zamanlı çalışma hakkı kullanılamaz; bu konudaki kararlar kurumların önerisiyle belirlenir. - Bildirim ve uygulama: kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya normal çalışma şekline dönen memur hakkında gerekli bilgileri bildirir. - Yürürlük: bu uygulama yürürlüğe girer.

CB Kararnamesi 3
2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİ İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİNE DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 3)

Bu metin, üst kademe kamu yöneticileri ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki atama usullerini ve şartlarını belirler. Atama yetkileri açısından bazı kadrolara atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılırken, diğer kadrolara ise ilgili yardımcı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır; gerektiğinde bu yetkiler alt kademelere devredilebilir. Atama şartları iki ayrı cetvelde yer alan kadrolar için belirlenen genel niteliklere dayanır; en az dört yıllık yükseköğrenim, kamu ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi gibi şartlar aranır; bazı özel kadrolar için ek gereklilikler söz konusudur. Görev süresi açısından atananların görev süresi, mevcut Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanı görevine devam ettiği sürece atanmış olanların görevleri devam eder, ancak görevinin sona ermesiyle görevi de sona erer; gerektiğinde yeniden atanabilirler. Sözleşme hükümleri uygulanabilir; atananlar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve sözleşme süresi, üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlı olur; görev süresi sona erdiğinde veya görevden alınmada sözleşme feshedilmiş sayılır. Emeklilik hakları açısından, görev süresi sona eren veya emeklilik şartlarını karşılayanlar için emeklilik ikramiyeleri belirli oranlarda ödenebilir. Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için terfi ve atama kuralları belirlenir; genelkurmay başkanı ve bazı yüksek rütbeli atamalar Cumhurbaşkanı onayı ile gerçekleşir; terfi zamanları ve atamalar, ilgili mevzuata göre yapılır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için terfi ve atama süreçleri düzenlenir; bazı terfi ve atama kararları Cumhurbaşkanı onayı ile, bazı durumlarda Bakan tarafından yapılır. Uygulanmayacak hükümler ile geçici hükümler bulunur; bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya uygulanmayacak şekilde düzenlenmiştir. Mevcut üst kademe yöneticileri ile ilgili geçiş ve iptal hükümleri uygulanır; bu bağlamda mevcut durumlarla ilgili bazı çözüm ve düzenlemeler öngörülür.