CB Kararı 2023556

2023-12-26

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/556)

Bu karar iki bakanlıkta kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörüyor. Mevcut kadrolar üzerinde unvan ve derece değişiklikleriyle bazı pozisyonların yeniden sınıflandırılması ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesi hedefleniyor. Dolu kadro değişiklikleri kapsamında bazı unvanlar için derecelerin farklılaştırılması, yeni unvanlar eklenmesi ve mevcut kadroların yeniden yapılandırılması planlanıyor; bu kapsamda hukuk alanında, yönetim ve teknik alanlarda çeşitli uzmanlıklar için yeni görevlendirmeler düşünülüyor. Boş kadro değişikliği bölümünde de bazı mevcut boş pozisyonların hangi unvanlarda ve nasıl doldurulacağına ilişkin düzenlemeler yer alıyor. Dikkat çekici olarak bazı meslek grupları için yeni kadro türlerinin açılması veya mevcut kadroların farklı derecelerde yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Bu değişiklikler, kurumsal kapasitenin güçlendirilmesi ve kamu hizmetlerinin daha etkin yürütülmesi amacıyla yapılan bir kadro yeniden düzenlemesini amaçlıyor.

kadro yapısında değişiklik unvan ve derece değişikliği yeni kadro türlerinin eklenmesi kadroların yeniden yapılandırılması derece farklılaştırılması boş kadro düzenlemeleri Buna benzer

CB Kararı 202478

2024-03-27

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/78)

Bu karar, ilgili kurumlarda kadro yapısında genel bir yeniden düzenleme yapılmasını ve personel planının daha çok teknik, veri odaklı ve uzmanlık gerektiren alanlara kaydırılmasını amaçlar. - Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nda (AFAD) merkez ve taşra birimlerinde mevcut kadroların unvan, derece ve görev kapsamlarında değişiklikler öngörülmüş, bazı pozisyonlar yükseltilmiş veya yeniden tanımlanmıştır; ayrıca yeni kadro türlerinin eklenmesi hedeflenmiştir. Bu değişiklikler operasyonel kapasitenin güçlendirilmesini ve teknik/uzmanlık gerektiren işlerin kapasitesinin artırılmasını amaçlar. - Bu kurumlarda veri yönetimi ve süreçleriyle ilgili kadrolar (veri hazırlama, kontrol işlemleri, bilgi yönetimi vb.) ile idari ve destekleyici pozisyonlarda düzenlemeler yapılmış; bazı mevcut boş kadrolar yeni kadro türlerine dönüştürülmüş veya mevcut kadro dağılımı üzerinde uyumlaştırma uygulanmıştır. - Görev kapsamı ağırlık kazanan alanlar arasında veri analizi ve yönetimi, bilgi işlemi, denetim ve teknik uzmanlıklar ile afet ve acil durumlar için mühendislik, planlama ve ilgili meslek grupları yer alacak şekilde örgütlenme öngörülmüştür. - Anayasa Mahkemesi Başkanlığı merkezi için de benzer biçimde kadro değişiklikleri ve yeniden sınıflandırmalar planlanmış; bilgi yönetimi, veri hazırlama/kontrol işlemleri ve destek hizmetleri gibi alanlarda kapasite artırımı hedeflenmiştir. - Genel olarak, bu değişiklikler operasyonel kapasite, bilgi yönetimi ve teknik uzmanlık gerektiren görevlerin güçlendirilmesini, destek ve idari kadroların daha etkin yapılandırılmasını ve bazı pozisyonların yeni görev tanımlarına uyumlu hâle getirilmesini sağlamayı amaçlar.

kadro yapısında yeniden düzenleme veri odaklı teknik uzmanlık alanları AFAD merkez-taşra kadro değişiklikleri veri hazırlama ve kontrol işlemleri kadroları bilgi yönetimi kadroları operasyonel kapasite güçlendirme Buna benzer

CB Kararı 2022594

2022-11-01

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR: 2022/594)

Kapsamında bazı kamu kurumlarında boş kadroların doldurulması ve mevcut kadroların niteliğinin değiştirilmesi öngörülmektedir. Yeni unvanlar ve görevlendirme alanları belirlenmiş; bazı kadrolar mevcut iş tanımlarını karşılayacak şekilde yeniden tanımlanıp farklı unvanlara dönüştürülecektir. Göz önüne alınan temel alanlar arasında veri hazırlama ve kontrol, vergi denetimi, muhasebe ve mali yönetim ile ilgili teknik ve denetim görevleri bulunmaktadır. Merkez ve taşra birimlerinde kadro yapılarında yeniden düzenleme ve bazı görevlerin birimler arasında yeniden dağıtılması amaçlanmaktadır. Bazı teknik ve destek kadroları için uygun görülen yeni atama ve yer değiştirme seçenekleri uygulanacaktır. Bu değişiklikleryle görev tanımları netleşecek ve yetki dağılımı sadeleşecektir; idarenin operasyonel verimliliğinin artırılması hedeflenmektedir. Kadro yapılarında, maliye ve hizmetler alanında uzmanlık seviyelerinin yükseltilmesi ve denetim kapasitesinin güçlendirilmesi yönündeki düzenlemeler uygulanacaktır.

kadro yeniden yapılandırması yeni unvanlar ve görevlendirme alanları veri hazırlama ve kontrol vergi denetimi muhasebe ve mali yönetim görev dağılımı sadeleşmesi Buna benzer

CB Kararı 2020422

2020-09-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/422)

Bu karar, mevcut kadro yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı unvanlar için kadro derecelerinin değiştirilmesini öngörmekte; bazı pozisyonlar için yeni görevler eklenmesini veya mevcut görevlerin yeniden gruplandırılmasını amaçlamaktadır. Dolu kadro değişikliği kapsamında ilgili kurumlarda çeşitli unvanlar için kadro değişiklikleri önerilmekte ve bu değişiklikler operasyonel kapasiteyi güçlendirmeyi hedeflemektedir. Bu değişiklikler ile görev dağılımının netleşmesi ve teknik ile idari kapasitenin artırılması amaçlanmaktadır; buna bağlı olarak bazı alanlarda yeni uzmanlıklar ve yeniden sınıflandırılmış görevler ortaya çıkabilir. Değişiklikler kapsamında bilgi yönetimi, arşiv, muhasebe, güvenlik, mühendislik, şehir planlama, arama ve kurtarma ile sağlık ve sosyal hizmetleri gibi farklı alanlarda unvanlar ve kadro yapılarında düzenlemeler öngörülmektedir; bu da ilgili birimlerde gerekli yetkinliklere sahip personelin istihdamını ve mevcut personelin mevki ve sorumluluklarının yeniden yapılandırılmasını kapsar. Boş kadro değişiklikleriyle mevcut boş kadroların yerine daha uygun niteliklere sahip pozisyonlar getirilmesi ve bazı kadro derecelerinde değişiklikler yapılması planlanmaktadır. Bu tür değişiklikler, personel hareketleri, eğitim ihtiyacı ve entegrasyon süreçlerini gerektireceğinden uygulanabilirlik ve uyum çalışmalarının yürütülmesi hedeflenmektedir.

kadro yapısı yeniden düzenlenmesi kadro dereceleri değiştirilmesi görevlerin yeniden gruplandırılması yeni görevler eklenmesi yeni uzmanlıklar yeniden sınıflandırılmış görevler Buna benzer

CB Kararı 2024426

2024-12-10

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/426)

Kadro değişikliği kararı, kamu kurumlarının dolu ve boş kadrolarında unvanlar ve kadro dereceleri üzerinden yeniden düzenleme yapılmasına yöneliktir. Adalet Bakanlığı kapsamında bazı birimlerde kadro yapısında değişiklikler öngörülmüş, görev tanımları ve kadro dereceleri yeniden gruplandırılmıştır. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda çeşitli meslek grupları için kadro düzenlemeleri planlanmış ve bu kapsamda hizmet kapasitesi ile kapasiteye bağlı görevler yeniden yapılandırılmıştır. Atatürk Kültür, Dil ve Tarih Yüksek Kurumu Başkanlığı için bazı bilişim ve destek kadrolarında yeniden yapılandırma çalışması öngörülmüştür. Boş kadrolara ilişkin kullanım ve yeni kadro ihtiyacına uygun tahsisler öngörülmüş olup, mevcut kadro yapısında dengeleme ve uyum sağlanması hedeflenmiştir.

kadro değişikliği dolu ve boş kadrolar unvanlar ve kadro dereceleri görev tanımları kadro gruplandırması hizmet kapasitesi Buna benzer

CB Kararı 2022119

2022-03-18

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/119)

Bu karar, adalet hizmetlerinde kadro yapısında değişiklikler ve yeniden sınıflandırma öngören bir düzenlemedir; mevcut kadrolar ile boş kadrolar üzerinde unvanlar ve dereceler açısından değişiklikler yapılmasını hedefler. Kamu hizmetlerinin bazı alanlarında gerekli olan görev dağılımı ve yönetsel kapasiteyi güçlendirmek amacıyla, mevcut kadroların bazıları yükseltilir veya farklı unvanlara dönüştürülür; bu durum çalışanların kariyer yolunu ve sorumluluk alanlarını etkiler. Boş kadrolarda uygun değişiklikler öngörülür; bazı pozisyonlar daha üst düzey unvanlara dönüştürülür ve yeni yönetimsel görevler eklenir; bu, hizmet sunumunun ve operasyonel kapasitenin artırılmasına yöneliktir. Güvenlik, idari işler, bilgi teknolojileri ve hukuk alanlarına ilişkin kadro yapısı güçlendirilerek, güvenlik operasyonları ile hizmet süreçlerinin daha etkili hale getirilmesi hedeflenir. Bilgi işlem, yazı işleri ve veri işleme gibi destek hizmetlerinde yönetsel kadrolar güçlendirilir; bu alanlarda hizmet akışı ve iç işleyiş iyileştirilir. Kurumun merkezi ve bağlı birimlerinde gerçekleştirilecek kadro düzenlemeleri, bütünüyle hizmet sunumunu ve personel planlamasını daha uyumlu ve esnek bir yapıya kavuşturmayı amaçlar. Genel olarak, çalışma kapasitesi, hizmet kalitesi ve operasyonel verimlilik açısından kadro yapısında iyileştirme ve yeniden sınıflandırma yoluyla güçlendirme sağlanır.

kadro yapısında yeniden sınıflandırma unvan ve derece değişiklikleri boş kadrolarda değişiklikler yeni yönetsel görevler güvenlik kadroları güçlendirme idari işler kadroları güçlendirme Buna benzer

CB Kararı 2023441

2023-09-16

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ MEMUR KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2023/441)

Bu karar kapsamında çeşitli üniversitelerde kadro yapılarında yeniden düzenleme öngörülmekte ve bazı pozisyonların unvanı, kadro adedi ve dereceye ilişkin değişiklikler önerilmektedir. Bu değişiklikler mevcut kadroların yeniden yapılandırılmasını ve bazı görevlerin yeni kriterlerle yeniden sınıflandırılmasını içermektedir. Boş kadrolara yönelik değişiklikler ise hangi unvanlarda ve hangi niteliklerle kadro açılacağına dair planlar içermekte ve bu durum personel edinimi ile iç yer değiştirme süreçlerini etkileyecektir. Dolu kadro değişiklikleri ise belirli unvanlar için mevcut kadro yapısında karşılıklı ayarlamalar ve derecelendirme değişiklikleri öngörmektedir. Kapsamdaki değişiklikler, teknik ve idari alanlar ile sağlık hizmetleri ve destek birimleri gibi farklı alanları kapsayarak kurumların personel kapasitesi, görev dağılımı ve hizmet sunumundaki düzenlemeleri etkileyecektir. Bu durum, iş yükü dengesi ve operasyonel verimlilik üzerinde etkili olabilecek nitelikte bir kadro yenilenmesini ifade etmektedir.

kadro yapılandırması unvan ve kadro adedi değişikliği derece değişiklikleri boş kadro planlaması personel edinimi süreçleri iç yer değiştirme süreçleri Buna benzer

CB Kararı 2020563

2020-12-25

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/563)

Bu karar Adalet Bakanlığı merkez teşkilatı için dolu ve boş kadrolarda değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Dolu kadro bölümünde bazı kadroların unvanları veya dereceleri değiştirilerek görev dağılımı ile yetki ve sorumlulukların hizmet ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesi hedeflenmiştir; örnek olarak adalet uzmanı, mali hizmetler uzmanı, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, avukat, şef, memur ve koruma ve güvenlik görevlisi gibi pozisyonlar için değişiklikler planlanmıştır. Ayrıca bilgisayar işletmeni, istatistikçi, mühendis, psikolog, pedagog, sosyolog ve çeşitli yardımcı/uzman kadrolarda derecelerin yeniden yapılandırılması öngörülmüştür. Boş kadrolar için ise bazı mevcut boş kadroların başka unvanlar olarak sınıflandırılması veya derece yükseltilmesi yoluyla yeniden düzenlenmesi öngörülmüş; icra müdürü ve yardımcıları, zabıt katibi ve zabıt memuru gibi görevler için yeni sınıflandırma ve derece olanakları düşünülmüştür. Amaç, personel yapısının hizmet gereksinimlerine uygun biçimde yeniden düzenlenmesidir.

Adalet uzmanı Mali hizmetler uzmanı Veri hazırlama ve kontrol işletmeni Avukat Koruma ve güvenlik görevlisi Bilgisayar işletmeni Buna benzer

CB Kararı 2020565

2020-12-25

BAZI YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINA AİT DOLU VE BOŞ MEMUR KADROLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/565)

Bu karar bazı üniversiteler için personel kadro yapısında değişiklikler öngörmektedir. Mevcut kadrolarda yeniden düzenleme yapılması, bazı pozisyonların derece veya sınıf düzeyinde yükseltilmesi ve bazı yeni kadroların eklenmesi amaçlanmaktadır. Abdullah Gül Üniversitesi: Mevcut kadrolarda değişiklik yapılarak bazı pozisyonların yükseltilmesi ve bazı yeni kadroların eklenmesi planlanmıştır. Adana Alparslan Türkesi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi: Dolu kadro değişikliği kapsamında bazı pozisyonlarda sınıf/derece değişiklikleri ve yeni kadro talepleri bulunduğu, bilgisayar ve hizmet alanındaki bazı görevlere ilişkin düzenlemeler öngörüldüğü ifade edilmiştir. Afyon Kocatepe Üniversitesi: Arkeolog, bilgisayar işletmeni, tekniker ve teknisyen ile ilgili bir dizi kadro değişikliği ve yeni kadro taleplerinin öne çıktığı belirtilmiştir; ayrıca sağlık ve hizmet alanında çeşitli unvanlarda kadro ayarlamaları planlanmıştır. Akdeniz Üniversitesi: Sağlık, sağlık teknikeri, laborant, diyetisyen, hemşire, fizyoterapist ve benzeri birçok kadro için derece değişiklikleri ve yeni kadroların eklenmesi yönünde değişiklikler öngörülmüştür; ayrıca sosyal hizmetler ve psikoloji alanlarında da kadro düzenlemeleri bulunmaktadır.

kadro düzenlemesi derece değişiklikleri yeni kadro eklenmesi pozisyon yükseltilmesi sağlık hizmet kadro ayarlamaları Arkeolog kadro değişikliği Buna benzer

CB Kararı 2021428

2021-08-25

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT DOLU VE BOŞ KADROLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/428)

Bu karar bir dizi kamu kurumu için kadro değişikliklerini ve unvan sınıflarının yeniden düzenlenmesini öngörüyor. - Dolu kadro değişiklikleri ve değişmesi istenen kadrolar kapsamında çeşitli birimlerde kadro adetinin ve unvanların yeniden yapılandırılması amaçlanıyor. - Güvenlik, koruma ve idari hizmetler alanında bazı pozisyonlar için görev tanımları ve kadro nitelikleri yeniden belirleniyor. - Adalet ve yargı alanı ile ilgili bazı kadro unvanları ve görevler yeniden düzenlenebiliyor; mevcut yapı üzerinde değişiklikler öngörülüyor. - Bilgi işlem, veri hazırlama ve kontrol gibi teknik alanlarda kadro değişiklikleri yapılması planlanıyor. - Denetimli serbestlik ve ceza infaz kurumları yönetimiyle ilişkili kadrolarda yeni atamalar veya yeniden sınıflandırmalar söz konusu olabiliyor. - Uluslararası veya kurumsal iş birliği kapsamındaki bazı kurumlarda kadro dağılımı yeniden belirlenerek mevcut personel yapısının yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. - Genel olarak, mevcut personelin yeniden dağılımı, görev ve sorumlulukların yeniden tanımlanması ve bazı pozisyonların doldurulması veya boşlukların giderilmesini kapsayan bir organizasyonel yeniden yapılandırma ortaya çıkıyor.

kadro değişiklikleri unvan sınıflarının yeniden düzenlenmesi birim kadro adedi yeniden yapılandırılması güvenlik kadro nitelikleri yeniden belirlenmesi adalet ve yargı kadro ve görevlerin yeniden düzenlenmesi bilgi işlem kadro değişiklikleri Buna benzer