Arama

Kanun 6223

2011-05-03

KAMU HİZMETLERİNİN DÜZENLİ, ETKİN VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİNİ SAĞLAMAK ÜZERE KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ TEŞKİLAT, GÖREV VE YETKİLERİ İLE KAMU GÖREVLİLERİNE İLİŞKİN KONULARDA YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin pratik etkisi, kamu hizmetlerinin daha düzenli, hızlı ve verimli sunulması amacıyla devletin teşkilat yapısında değişiklik yapılmasına imkan tanır ve gerekli görüldüğünde mevcut bakanlıklar yeniden yapılandırılarak ya da yeni yapılar kurularak hizmetler koordine edilir. Bağlı, ilgili ve ilişkili kurumların hiyerarşik ilişkileri ve görev alanları yeniden belirlenir; benzer hizmetler aynı çatı altında yürütülür ve gereksiz tekrarlamaların önüne geçilir. Kamu çalışanlarının atanma, nakil, görevlendirme, seçilme, terfi, yükselme, görevden alınma ve emekliliğe sevk süreçlerinde çağdaş yönetim ilkeleri doğrultusunda standartlar getirilir ve kariyer ile liyakat esasları uygulanır. Hizmetlerin özelliğine uygun düzenlemeler getirilir ve kaynakların ekonomik ve verimli kullanımı hedeflenir. Sosyal hizmetler alanı, ekonomiyle ilgili faaliyetler, iç ve dış ticaret ile ilgili hizmetler, gençlik ve spor alanları gibi konularda koordinasyon ve hizmet sunumunun güçlendirilmesi öngörülür. Bu değişiklikler, kamu yönetiminin modernizasyonunu ve hizmetlerin daha etkin ve etkili yürütülmesini amaçlar.

Kanun 7142

2018-05-18

6771 SAYILI KANUNLA TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERE UYUM SAĞLANMASI AMACIYLA ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI KONUSUNDA YETKİ KANUNU

Bu kanun, anayasa değişiklikleriyle uyum sağlamak amacıyla kamu yönetiminin yapısal ve işleyişine ilişkin geniş kapsamlı değişiklikler yapma yetkisini yürütme organına verir; bunlar kamu kurumlarının kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerinin güncellenmesini, ilgili ibarelerin ve terimlerin yeni hükümlere uygun hâle getirilmesini, gerektiğinde kaldırılmasını veya yeniden düzenlenmesini kapsar. Değişiklikler, mevcut bağlı ve ilişkili kuruluşların bağlılık ve ilişkilerinin yeniden yapılandırılması ile benzer hizmetlerin tek bir yapı altında toplanmasını ve kaynak kullanımında israfın önlenmesini hedefler. Atama usulleri, görevde yükselme ve üst düzey kamu yöneticilerinin atanması ile görevlerine son verilmesi süreçlerinde değişiklik yapılmasına olanak tanır. İlgili mevzuattaki hükümler arasında yapılacak değişiklikler, yürürlükten kaldırmalar ve yeni düzenlemeler bu kapsamda incelenir. Yetkinin süreli olduğu ve belirli bir zaman dilimi içinde birden çok kararname çıkarılabileceği belirtilir. Amaç, kamu hizmetlerini verimli, hızlı ve etkili bir şekilde yürütmek, hizmetin gereksinimlerine uygun düzenlemeler yapmak, kariyer ve liyakat esaslarını gözetmek ve benzer hizmetleri tek çatı altında toplamak suretiyle kaynakları verimli kullanmaktır.

Kanun 4214

1996-12-03

MEMURLAR, DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE BUNLARIN EMEKLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER YAPILMASINA DAİR YETKİ KANUNU

Bu düzenlemenin amacı, kamu çalışanları ve emeklilerinin mali ve sosyal haklarını iyileştirmek ve geçmişteki kayıpları gidermek için iyileştirmeler yapılmasına olanak tanımaktır. Yapılacak iyileştirmeler, hizmetin niteliği ve gereklerine uygun olarak adil ve yeterli bir ücret düzeyi sağlamayı ve ekonomik-sosyal olanakları dikkate almayı hedefler. Değişiklikler mevcut düzenlemelere ek ve değişiklikler yoluyla uygulanır ve ilgili kapsamlar dahilinde yeni düzenlemeleri kapsar.

Kanun 6637

2015-04-07

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu görevlilerine ilişkin toplam atama sayılarıyla ilgili düzenlemeler yaparak istihdam esnekliğini artırır ve kurumların personel ihtiyacına yönelik kapasiteyi yükseltir. Birçok mevcut hüküm kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler getirilir; bu durum çalışan hakları, yükümlülükler ve uygulama süreçlerinde değişikliklere yol açabilir. Ayrıca bazı kadro ihdaslarıyla ilgili düzenlemeler yapılarak belirli alanlarda hizmet kapasitesi güçlendirilir. Geçici hükümlerle borçlar ve uzlaşma süreçlerinde netleşmeler ve uygulama sadeleşmeleri hedeflenir. Genel olarak mevzuatlar arasında uyum sağlanması ve idari süreçlerin sadeleştirilmesi amaçlanır.

Kanun 4916

2003-07-19

ÇEŞİTLİ KANUNLARDA VE MALİYE BAKANLIĞININ TEŞKİLÂT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Maliye Bakanlığının teşkilatı ve görevleriyle ilgili değişiklikler getirir ve bazı mevcut hükümlerin yerine geçer; kamu maliye mevzuatında uyum ve sadeleşme amaçlanır. - Kamuya ait kullanılmayan veya ihtiyaç fazlası olan iş makineleri, teçhizat, araç ve benzeri mallar karşılıklı anlaşma ile belediyelere, il özel idarelerine ve ilgili ortaklara satılabilir, kiralanabilir ve bedelleri taksitlendirilerek değerlendirme imkanı sağlanır. - Turizm yatırımları kapsamında kamu arazisi tahsis edilen yatırımcılar ve işletmeciler için mevcut işlemlerde belirli koşulların yerine getirilmesi halinde davaların açılmaması veya tahsislerin sürdürülmesi gibi esnek uygulamalar uygulanabilir; sözleşme ve yükümlülükler yeniden düzenlenebilir. - Eski hükümlerin yerine yeni düzenlemeler getirildiği için ilgili mevzuatta sadeleşme ve uyum hedeflenir. - Uygulama esasları ve süreçler, ilgili bakanlıkların görüşünün alınması suretiyle belirlenir; bu, uygulamanın kurumlar arası koordinasyonla hayata geçirilmesini amaçlar.

KHK 698

2018-07-04

477 SAYILI KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu Kanun Hükmünde Kararname, eski birçok kanunun ilgili hükümlerini değiştirerek yerlerini yeni hükümlerin almasını sağlamıştır. Eski mevzuatta yer alan hükümler, değiştirilen alanlarda uygulanabilir hale getirilmiş ve düzenlemeler güncellenmiştir. Böylece farklı konulara ilişkin yasal çerçeve daha uyumlu ve tutarlı bir hale getirilmiştir. Amaç, mevzuat arasında ortaya çıkan uyumsuzlukları gidererek uygulamaların daha istikrarlı işlemesini sağlamaktır. Bu değişiklikler, kapsamlı bir güncelleme yoluyla mevcut düzenlemelerin daha etkin uygulanmasını hedeflemektedir.

Kanun 3571

1989-06-20

827 SAYILI RIHTIM RESMİ KANUNU,5422 SAYILI KURUMLAR VERGİSİ KANUNU, 193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNU, 3065 SAYILI KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNU, 3074 SAYILI AKARYAKIT TÜKETİM VERGİSİ KANUNU VE 79 SAYILI MİLLİ KORUNMA SUÇLARININ AFFINA, MİLLİ KORUNMA TEŞKİLAT, SERMAYE VE FON HESAPLARININ TASFİYESİNE VE BAZI HÜKÜMLER İHDASINA DAİR KANUNUN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI İLE 7.11.1984 TARİHLİ VE 3074 SAYILI, 2.3.1984 TARİHLİ VE 2985 SAYILI, 7.11.1985 TARİHLİ VE 3238 SAYILI VE 29.5.1986 TARİHLİ VE 3294 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

Bu değişiklikler, uygulanabilirlik ve ifade tutarlılığı açısından bazı önemli pratik sonuçlar doğurur: - Rıhtım resmi kavramı, kapsamını genişleten bir ifadeyle ulaştırma altyapıları resmi olarak değiştirilmiş ve buna bağlı tanımlar güncellenmiştir. Bu, ilgili mevzuatta kullanılan terimlerin uyumlu hale gelmesini sağlar. - Vergi mevzuatında yer alan bazı maddeler yeniden yazılmış ya da mevcut hükümler üzerinde değişiklikler yapılmıştır; bu durum, beyan, hesaplama, ödeme ve istisna uygulamalarında yeni uygulamaların getirilmesi anlamına gelir. - Bazı hükümler yürürlükten kaldırılmıştır; bu, mevcut uygulamalarda belirsizliklerin azaltılması ve yeni düzenlemelerin tek tip uygulanması amacı taşır. - Geçiş kapsamında henüz ithal edilmemiş eşyaların yeni hükümlere göre ele alınması öngörülür; bu, yükümlülüklerin hangi kuralla ve ne çerçevede karşılanacağını netleştirir. - Kamu yararına yararlı dernekler ile vergi muafiyeti tanınan vakıfların iktisadi işletmeleri için belirli şartlar altında borçların taksitlendirilmesi ve bu kapsamda bazı vergi cezalarının ile gecikme faizlerinin muafiyeti veya hafifletilmesi imkanı getirilir; taksitler zamanında ödenmezse borçların tahsilinin devam edeceği belirtilir. - Uygulamanın usul ve esasları için yetkili kurumlarca gerekli düzenlemelerin yapılması öngörülür. - Değişikliklerin hangi hükümlerinin ne şekilde yürürlüğe gireceğine ilişkin genel kurallar belirlenir; bazı hükümler hemen, bazıları ise sonraki bir aşamada uygulanır. - Genel olarak, hükümet bu değişikliklerin uygulanmasını yönetecek ve yürütmeyi sağlayacaktır.

Kanun 7072

2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI DÜZENLEMELER YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkisi yargı, medya hizmet sağlayıcıları ve iç güvenlik alanlarında mevcut düzenlemelerin güncellenmesi ve uyumlaştırılmasıdır. Yargı alanında yapılan güncellemeler, mahkemelerin görev ve yetkileriyle ilgili mevcut kuralların güncel çerçeveye uyumlu biçimde uygulanmasını hedefler. Medya hizmet sağlayıcılarına ilişkin hükümler, dijital ve geleneksel hizmet sağlayıcılarının yükümlülüklerinin ve denetim çerçevesinin netleşmesini sağlar. İç güvenlik alanında yapılan değişiklikler, güvenlik birimlerinin yetki ve görevlerinin daha net ve uyumlu bir yapıda düzenlenmesini amaçlar. Geçici hükümler, yürütülmekte olan davalarda yeni düzenlemeler nedeniyle görevsizlik ya da yetkisizlik kararı verilemeyeceğini ve davaların bulunduğu mahkemede devam edeceğini öngörür. Bu değişiklikler, mevcut uygulamaları yeni kurallara uygun olarak yürütmeyi hedefler.

Kanun 6518

2014-02-19

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu Kanun’un pratik etkileri şunlardır: - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın teşkilat yapısı ve görevleri büyük ölçüde yeniden yapılandırılır; mevcut mevzuatlar Bakanlığın yeni yapısına uyumlu hale getirilir. - Taşra teşkilatında sosyal hizmetler alanında çalışan kadrolar olan sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyolog ve öğretmen istihdamı için yeni kadrolar ihdas edilir ve bu kadrolara yapılacak atamalarda merkezi bütçe kısıtlamalarına tabi olmadan, genel yönetmelik kapsamındaki atama esasları uygulanır. - Programcı ve çözümleyici unvanlı kadroların sınıfı teknik hizmetler sınıfına değiştirilerek kadro yapısı standartlaştırılır. - Sosyal Güvenlik Kurumu kadro yapısına bazı yeni kadrolar eklenir. - Yürürlükten kaldırılan hükümlerin yerine bu Kanun hükümleri geçerli olur; ilgili atıflar bu Kanun kapsamında düzenlenir. - Bazı mevcut mevzuatlardaki hükümler kaldırılır ve yerlerine bu Kanun’un hükümleri geçerli olarak uygulanır. - Önceki reorganizasyonlar nedeniyle hak sahibi olan personelin uygun şartları taşıması durumunda, taşra teşkilatına memur olarak atanmaları için genel yönetmeliklerle uyumlu bir atama süreci sağlanır. - Eklenen veya değiştirilmiş kadro ve görevler nedeniyle istihdam şekilleri, görev tanımları ve idari yapı arasındaki uyum netleşir. - Yayımlama ile birlikte bazı hükümlerin uygulanması ve diğer mevzuatta yapılan atıfların bu Kanun kapsamına alınması sağlanır.

Kanun 4501

2000-01-21

KAMU HİZMETLERİ İLE İLGİLİ İMTİYAZ ŞARTLAŞMA VE SÖZLEŞMELERİNDEN DOĞAN UYUŞMAZLIKLARDA TAHKİM YOLUNA BAŞVURULMASI HALİNDE UYULMASI GEREKEN İLKELERE DAİR KANUN

Kamu hizmetleriyle ilgili imtiyaz şartlaşma ve sözleşmelerinde doğabilecek uyuşmazlıkların tahkim yoluyla çözülmesini öngören bir çerçeve oluşturur ve bu yolun uygulanmasına ilişkin temel ilkeleri belirler. Yabancı unsur taşıyan uyuşmazlıklar için milletlerarası tahkim yoluyla çözüm seçeneklerini netleştirir; Türkiye’de toplanarak Türk hukukuna veya yabancı hukuka göre karar verecek hakem veya hakem kurulunda, yabancı bir ülkede toplanıp karar verecek hakem veya hakem kurulunda veya kendi tahkim usulüne sahip bir milletlerarası tahkim kuruluşunda çözüm kabul edilebilir. Tahkim yolunun uygulanması halinde taraflar arasındaki tahkim anlaşmasının veya tahkim şartının sözleşmeye konulması gerekir ve bu şart veya sözleşmede şu konuların ayrıntılı biçimde düzenlenmesi beklenir: uyuşmazlıkların kapsamı, uygulanacak kurallar, tahkim yerinin belirlenmesi, hakem veya hakem kurulunun sayısı ve niteliği, hakemlerin yetkisi ve yargılama usulü, kullanılacak dil, maddihukukun seçimi, tarafların delil ibrazı, bilirkişilerin seçimi, taraflara bildirim şekli ve süresi, tahkim süresi, delil toplama yetkisi ve usulleri, hakem ücreti ve diğer giderler ile vekalet ücretinin paylaşımı ve benzeri konular. Hukuki olarak uyuşmazlıkta etkin biçimde tahkim yolunun tercih edildiğini gösteren bir sözleşme içinde sözleşmenin yürürlüğe girmesine ilişkin esaslar belirlenir. Hüküm bulunmayan hallerde, bu kanunla ve ilgili uluslararası anlaşmalarla getirilmeyen konularda genel hukuk hükümleri ile uluslararası özel hukuk hükümleri uygulanır.

10 / 2.954 sonuç gösteriliyor