KHK 527

1994-05-20

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve kamu görevlileri için ek gösterge, kıdem ve taban aylığı göstergelerinin yeniden belirlenmesi süreçlerinde temel ilkeler ve sınırlamalar getirir. - Üst düzey yöneticiler için belirlenen ek gösterge miktarı, benzer kadro ve derecelerdeki ek göstergelerle sınırlanır; özel mevzuatla daha yüksek bir belirleme yapılmadıkça bu sınırlama korunur. - Özelleştirme kararı alınan kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personelin ücretleri ve diğer özlük hakları, kadroları saklı tutulduğu sürece korunmaya devam eder. - Kamuya ait bankalar ve benzeri kuruluşlarda yönetim kadrolarında görev yapan sözleşmeli personelin ücretlerinin uygulanabilirliği için ilgili makamların uygun görüşü alınması ve gerektiğinde ücretlerde düzenleme yapılması şartı getirilir. - Yönetim kademesinde bulunan kişiler (örneğin genel müdür ve benzeri üst düzey yöneticiler ile denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevlerinde bulunanlar) için ücret ve uygulamalar mevcut mevzuata göre yürütülür. - Ek gösterge ve kıdem göstergelerinin yeniden belirlenmesi nedeniyle aylıklarda oluşan artışların emeklilik aylıklarını etkilemesi söz konusu değildir. - Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar için de bu ilkeler geçerli olacak şekilde uygulanır.

ek gösterge sınırı kıdem göstergesi belirleme taban aylığı göstergesi yeniden belirleme üst düzey yöneticiler ek gösterge sınırı özelleştirme sonrası sözleşmeli çalışan ücret korunması kamuya ait bankalarda sözleşmeli yönetim kadroları ücretleri için görüş ve düzenleme şartı Buna benzer

KHK 311

1988-02-29

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevcut hükümlerin içeriğini değiştiren ve bazı maddeleri yeniden düzenleyen bir düzenlemedir. Uygulamada bu değişiklikler, mevcut mevzuatın uygulanmasını sadeleştirmeyi ve kapsamını güncellemeyi amaçlar. Emeklilikle ilgili bazı haklar kapsam dahilinde korunur ve belirli şartlar altında bu haklardan yararlanılması sağlanır. Belirli bir kurumda üyeliklerle ilgili atama işlemlerinin tamamlanmasına kadar mevcut üyelerin görevlerini sürdürmesi öngörülür. Hükümler yürürlüğe girdikten sonra yürütme süreçlerinin uygulanmasına ilişkin düzenleyici hükümler içerir.

memurlar ve kamu görevlileri için düzenleme değişikliği mevzuat sadeleştirme emeklilik haklarının korunması emeklilik yararlanma şartları belirli kurumlarda üyelik atama işlemleri yürütme süreçleri düzenleyici hükümler Buna benzer

KHK 547

1995-03-09

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu Kanun Hükmünde Kararname, memurlar ve kamu görevlileriyle ilgili mevcut mevzuatta bir dizi değişiklik yapmıştır. - Ücretlendirme ve tazminatlar açısından bazı maddeler yeniden yazılmış, makam tazminatı cetveli ve ilgili ödemelerin hesaplanmasıyla ilgili esaslar güncellenmiştir. - Gösterge rakamlarıyla ilgili değişiklikler yapılmış ve bazı görev unvanları değiştirilmiş veya yeni unvanlar eklenmiştir. - Bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya başka maddelerle değiştirilerek mevcut hükümlerin uygulanması yeniden düzenlenmiştir. - Geçici hükümler kapsamında nöbet karşılığı ödemelerin nasıl ödeneceğine ilişkin uygulama esaslarında kısıtlamalar getirilmiştir. - Değişiklikler, diğer mevzuatla bağlantılı olarak bazı maddelerin değişmesi veya iptal edilmesi sonucunu doğurmuş, bu değişikliklerin uygulanmasıyla ilgili geçiş düzenlemeleri yapılmıştır.

memurlar ve kamu görevlileri ücretlendirme ve tazminatlar makam tazminatı cetveli tazminat hesaplama esasları gösterge rakamları görev unvanları değişikliği Buna benzer

KHK 243

1984-12-12

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme, memur ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevcut düzenlemelerin değiştirilmesini ve güncel ihtiyaçlara uyumlu bir çerçeve oluşturulmasını amaçlar. Değiştirilen hükümler, mevcut mevzuatın tek ve uyumlu bir yapı içinde uygulanmasını sağlar. Geçiş sürecinde mevcut tüzük ve yönetmeliklerin uygulanmasına devam edilmesi öngörülmüş olup, gerekli yeni yönetmeliklerin hazırlanıp uygulanması için süreçler belirlenmiştir. Bu değişiklikler, kamu görevlileriyle ilgili kuralların güncel ve uyumlu hale getirilmesini ve ortak bir uygulama çerçevesinin oluşturulmasını hedefler.

memur ve kamu görevlileri mevzuatının güncellenmesi mevzuatının tek uyumlu yapı içinde uygulanması geçiş sürecinde tüzük ve yönetmeliklerin uygulanması yeni yönetmeliklerin hazırlanması ve uygulanması süreçleri kamu görevlileri için ortak uygulama çerçevesinin oluşturulması kuralların güncel ve uyumlu hale getirilmesi Buna benzer

KHK 351

1988-12-30

ÇEŞİTLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname mevcut yasal çerçeveyi güncellemek üzere birçok kanun hükmünde kararname ve kanunda yer alan bazı maddeleri yenileyip değiştirmektedir. Değişiklikler, çeşitli mevzuatlarda yer alan oranlar ve benzeri hükümlerin güncel tek metin altında yer almasını sağlar. Geçici hükümlerle bazı yüksek düzey görevlilerin statü ve emeklilikle ilgili uygulamalarında açıklık getirilmiş ve önceki düzenlemelerin uygulanmasına yön veren esneklik sağlanmıştır. Uygulamada, bazı maddelerin yayımlandıktan sonra yürürlüğe gireceği, bazı maddelerin ise farklı bir süreç içinde yürürlüğe gireceği belirtilmektedir. Genel olarak, bu düzenleme mevcut mevzuatın güncellenmesini ve uygulama açısından geçiş süreçlerini hedeflemektedir.

kanun hükmünde kararname değişiklikleri kanunlarda güncelleme oranlar güncellemesi tek metin altında mevzuat derlemesi geçici hükümlerle statü ve emeklilik uygulamaları geçiş süreçleriyle mevzuat uyumu Buna benzer

KHK 270

1987-02-02

YÜKSEK HAKİMLİK TAZMİNATI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Yüksek Hakimlik Tazminatı, belirli yüksek yargı ve bazı askeri yargı organlarındaki görevliler için ödenen ilave bir ödemedir. Tazminatın hesaplanması, belirli bir hesaplama yöntemiyle yapılır ve damga vergisi hariç vergiden muaf tutulur. Tazminattan yararlanabilmek için ilgili görevde çalışmayı sürdürmek ve emekliliğe hak kazanıldığında bu ödemeden yararlanma süresi başlar; ödemeler hayatta oldukları sürece devam eder. Ödemeler belirli periyotlarda yapılır ve bu süreçte gerekli denetimlerle işlemler yürütülür. Askeri yargı dışındaki bazı askeri görevliler için bu tazminat uygulanmaz; bunun yerine makam tazminatı ödenir. Uygulamanın yürürlüğe girdiği dönemde bu hükümler geçerlidir ve uygulanır.

Yüksek Hakimlik Tazminatı yüksek yargı ve askeri yargı görevlilerine ilave ödeme tazminat hesaplama yöntemi damga vergisi hariç vergiden muafiyet yararlanma şartı görevde çalışma emeklilik ödemelerin hayat süresince devamı Buna benzer

Kanun 5615

2007-04-04

GELİR VERGİSİ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Vergi beyannamesi ve beyan süreleriyle ilgili değişiklikler yapıldı; mükelleflerin beyan ve ödeme takvimlerini yeniden planlaması gerekir. - Geçici vergilerin beyan süreleriyle ilgili hükümler değişti; beyan ve ödeme süreçlerinde yeni zaman dilimleri uygulanır. - Yetkili müesseseler ve döviz büfeleri için düzenlenen belgeler ve harçlar yeniden belirlendi; bu işlemler için ödemeler ve belge yükümlülüklerinde değişiklikler doğabilir. - Büyükşehir belediyelerine pay dağıtımında yeni düzenlemeler uygulanır; şube üzerinden beyan edilen vergi gelirlerinin pay dağıtımında esas alınmasına ilişkin uygulama değişikliği hedeflenir. - Sağlık hizmetleri karşılığı düzenlenen faturaların uzlaşma ve mahsup süreçleri netleşti; belirli ödemeler üzerinde mahsup, vazgeçme ve terkin işlemleri için yeni kurallar uygulanır. - Üniversite hastaneleri ve Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurumlarındaki tedavi hizmetleri faturalarının uzlaşı sonrasında ödenmesi süreçlerinde kural ve oranlar belirlendi; kalan tutarlar için ödemeler tamamlandıktan sonra işlem yapılır. - Avukatlık ve adalet sistemi ile ilgili ödemeler için ortak belirlenen usuller devreye girer; düzenleyici işlemler bu kapsamda yürütülür. - Kamu ihaleleri ve harçlar konusunda tarifeler ve uygulanacak bedeller yeniden düzenlendi; belge düzeni ve ücretlendirme süreçleri etkilenir. - Esnaf ve Sanatkarlar Kooperatifleri ile kefaletler için yeni düzenlemeler getirildi; kefaletler kapsamında yapılacak işlemler için yeni kurallar uygulanır. - Bu değişiklikler uygulanmaya başlandığında ilgili hükümler hayata geçirilir; uyum süreciyle birlikte uygulanır.

vergi beyannamesi beyan süreleri değişikliği beyan ve ödeme takvimi geçici vergiler beyan süreleri belge yükümlülükleri ve harçlar büyükşehir belediyeleri pay dağıtımı Buna benzer

KHK 306

1987-12-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevzuatta bir dizi değişiklik yapar; mevcut hükümlerin bazıları güncellenir ve yeni içerikler kazanır. Değişiklikler haklar, yükümlülükler ve görev tanımlarını kapsayarak mevzuatın daha güncel ve uyumlu hale gelmesini sağlar. Ayrıca özel hizmet tazminatının uygulanacak miktarının belirlenmesi konusunda geçici bir düzenleme getirir; bu miktar Bakanlar Kurulu kararıyla belirlenir. Kararname yürürlüğe girdikten sonra hükümlerinin uygulanması ve yürütülmesi Bakanlar Kurulu tarafından gerçekleştirilir.

memurlar ve kamu görevlileri mevzuat değişiklikleri haklar ve yükümlülükler görev tanımları özel hizmet tazminatı geçici düzenleme Buna benzer

KHK 631

2001-07-13

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ VE SOSYAL HAKLARINDA DÜZENLEMELER İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yeni sınır ve hesaplama kuralları getirir. Kapsama dahil kuruluşlarda yönetim veya denetim kurulu üyeleri ve benzeri görevliler için yapılacak ödemeler, belirlenen üst sınır ve hangi ödemelerin hangi kalemlerden oluşacağı konusunda net kurallara bağlanır. Birden çok görevi beraber yürütenler için hangi görevin ücretinin ödeneceği asli görevli olunan kuruma bildirilir ve sadece bildirilen görev için ödeme yapılır. Ödeme tutarları, belirlenen periyotta hesaplanan net ortalama üzerinden sınırlandırılır ve bu sınır, kuruluşlar için ayrı ayrı veya birlikte belirlenebilir; gerektiğinde azaltılabilir veya değiştirilir. Temsil ve görev tazminatı gibi ödemeler için de bu çerçevedeki oranlar ve kapsamlar uygulanır ve bu sınırları aşması mümkün değildir. Ödemeler ve vergilendirme işlemleri ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür ve ödemeler kayıt altına alınır. Uygulamanın netleşmesi için gerekli yönerge ve açıklamalar yapılır. Kapsama dışında kalan bazı kamu kurum ve kuruluşları bu hükümlere tabi değildir; kapsama dahil olanlar için ise esaslar geçerlidir. Geçici hükümlerle mevcut uygulama korunur ve yeni düzenlemenin uygulanacağı geçiş sürecinde uyum adımları yapılır.

Kamu görevlileri mali ve sosyal hakları Üst sınır ve ödeme kalemleri Denetim/kurul üyeleri ödemeleri Çoklu görev ödeme bildirimi Net ortalama hesaplama sınırı Temsil ve görev tazminatı sınırları Buna benzer

KHK 281

1987-06-17

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ VE KAMU KURUM VE KURULUŞLARI İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnameyle memurlar ve kamu görevlileri ile kamu kurum ve kuruluşlarıyla ilgili bazı kanunlarda yapılan değişiklikler tek çerçevede ele alınır ve uygulanabilirlik amaçlanır. Değişiklikler kapsamında görev tanımları, atama ve yükselme süreçleri, disiplin, hizmet güvencesi, mali düzenlemeler ve emeklilik gibi konulara ilişkin kurallar güncellenir. Bu sayede ilgili mevzuatta uyum sağlanır ve uygulamada tutarlılık hedeflenir. Kurumlar bu değişiklikleri personel yönetimi süreçlerine yansıtarak karar alma ve uygulama mekanizmalarını yeniden düzenler.

memurlar kamu görevlileri kamu kurum ve kuruluşları görev tanımları atama ve yükselme süreçleri disiplin Buna benzer