Kanun 2108

1977-09-10

MUHTAR ÖDENEK VE SOSYAL GÜVENLİK YASASI

Muhtarlar için aylık bir ödenek sağlanır ve bu ödenek vergilerden ve kesintilerden muaftır; net ödeneğin net asgari ücretten düşük kalması durumunda aradaki fark ayrıca ödenir. Bu ödeneğin karşılığı bütçeden karşılanır ve yerel idarelerin bütçelerine aktarılır; ödenek muhtarlar için her ay peşin olarak ödenir. Köy ve mahalle muhtarlarından bir sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı almakta olanların bu aylıkları, muhtarlık ödeneği ve harçlardan alacakları prim dolayısıyla kesilmez. Köy ve mahalle muhtarları için sigortalı sayılmayı gerektirecek bir çalışması bulunmayan veya bu kapsamda aylık almayanlar, sigortalı sayılırlar; bu kapsamda primler ilgili hesaplardan ödenir ve bütçeden karşılanır veya aktarılır. Muhtarların prim ödemeleri, prime esas kazanç üzerinden hesaplanan tutarlara göre belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülür.

muhtar ödeneği vergi ve kesinti muafiyeti asgari ücret farkı ödemesi bütçeden karşılanması yerel idarelere aktarım peşin ödeme Buna benzer

Kanun 4736

2002-01-19

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ MAL VE HİZMET TARİFELERİ İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kamu kurum ve kuruluşlarınca üretilen mal ve hizmetlere uygulanacak tarife konusunda genel olarak ücretsiz veya indirimli tarife uygulanamayacağı hüküm taşır. Ancak belirli hak sahipleri ve belirli hizmetler için ücretsiz ya da indirimli tarife sağlanması mümkün kılınır; belediyeler ve belediyeler tarafından kurulan toplu taşıma hizmeti sağlayıcıları da şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde bu hakları uygulayabilir. Ücretsiz veya indirimli yolculuk hakkının kullanılmaması durumunda tarife üzerinden idari para cezası uygulanabilir. İlgili hizmetlere ilişkin uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemlerle belirlenir. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle daha önce uygulanmakta olan bazı ücretsiz veya indirimli tarife uygulamaları sona erer. Geçici hüküm, mevcut ücretsiz seyahat haklarının korunmasını sağlar. Yasanın uygulanmasına ilişkin kararlar ve uygulamayı yönlendiren kurallar düzenleyici süreçlerle belirlenir.

ücretsiz ya da indirimli tarife yasağı belirli hak sahipleri için ücretsiz/indirimli tarife belediyeler ve toplu taşıma sağlayıcıları tarife uygulaması tarife ihlali için idari para cezası uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemler yasanın yürürlüğe girişiyle mevcut ücretsiz tarife sona erer Buna benzer

Kanun 3201

1985-05-22

YURT DIŞINDA BULUNAN TÜRK VATANDAŞLARININ YURT DIŞINDA GEÇEN SÜRELERİNİN SOSYAL GÜVENLİKLERİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

Yurt dışında geçen sigortalılık süreleri ve yurt dışında ev kadını olarak geçirilen süreler, istek halinde sosyal güvenlik açısından değerlendirilir ve hak kazanım amacıyla borçlanma yoluyla Türkiye içindeki sigortalılığa dahil edilme imkanı doğar. Bu süreler arasındaki veya sonunda prim ödenmemiş olsa dahi borçlanma yoluyla emeklilik hakları elde edilebilir; borçlanılan süreler karşılığında borçlar ödenerek hak sahiplerinin aylık hesaplarına konu olabilir. Borçlanılan sürelerin karşılığında hesaplanan borçlar ödendiğinde bu süreler sigortalılığa eklenir; borçlar ödenmediğinde ise bu süreler aylık hesaplarına dahil edilmez. Aylık bağlanması halinde, yurt dışında çalışmaya başlanması veya ikamete dayalı bir ödeneğe başlanması gibi durumlar aylık ödemelerinin kesilmesine yol açabilir; Türkiye’de sigortalı olarak çalışmaya başlananlar için ilgili uygulamalar dikkate alınır. Kısa süreli işlerde çalışılması durumunda bu süreler bu hükümlerin kapsamı dışında sayılır ve aylıklar etkilenmez. Yabancı ülkelerdeki primlerin Türkiye’ye transfer edilmesi halinde, transfer edilen primlerle ilgili süreler borçlanılarak karşılık gelen haklar ve tutar üzerinde uygulanır ve hak sahiplerine iade edilir. Kısmi aylık alanlar için borcun tamamen ödenmesi halinde aylığın tam aylığa dönüştürülmesiyle ilgili esaslar uygulanır. Bu kapsamda hak sahibi olanlar veya aylık bağlanmış olanlar için bu hükümlerin uygulanması mevcut durumun sınırlı olarak dışındadır; ayrıca bazı kişiler veya durumlar için istisnalar bulunmaktadır. Bu hususların uygulanmasına ilişkin ayrıntılar yönetmeliklerle belirlenir.

Yurtdışı sigortalılık süreleri Yurtdışı ev kadını süreleri Borçlanma ile sigortalılığa dahil olma Emeklilik hakları borçlanma karşılığı Prim transferi ile borçlanma ve haklar Aylık bağlanması halinde kesintiler Buna benzer

Kanun 500

1964-07-22

KIBRIS´A GÖNDERİLECEK TÜRK ASKERİ BİRLİĞİ MENSUPLARININ AYLIK VE ÜCRETLERİYLE ÇEŞİTLİ İSTİHKAKLARI VE BİRLİĞİN BAŞKA GİDERLERİ HAKKINDA KANUN

Kuzey Kıbrıs’ta konuşlu Türk Askeri Birlikleri ile bağlı kamu kurumlarında çalışan personelin aylık, ücret, yan ödeme, ödenek, tazminat, sosyal yardım, tayın bedelleri ve diğer özlük haklarının Kıbrıs’ta ödenmesini ve bu haklar ile ilgili mali düzenlemelerin kurulmasını sağlar. Bu personele ilişkin olarak, aylık ve diğer ödemelerin toplam net tutarı için belirlenen sınıra kadar ek bir tazminat her ay ödenir ve bu ek tazminat vergiye tabi değildir. Bu Kanun kapsamındaki görevlendirmeler için Türkiye içindeki ek ödemeler öngörülmez ve mevcut bağlı bulundukları kurumlarla ilişkileri kesilmez. Görevlendirilenler için uygulanacak haklar, bağlı oldukları hizmet niteliğine göre düzenlenir. Kuzey Kıbrıs’a gönderilen erbaş ve erler için göstergelere dayanılarak hesaplanan tutarlar her ay ödenir; askerlik hizmeti süresince harçlık ödenir. Birliklerin yiyecek, giyecek, yakacak, donatım ve tedavi gibi giderleri karşılamak üzere gerekli tutarlar onaylanan çerçevede kullanılır. Bu giderlerle ilgili hususlar, uygulanabilir yöntemlerin belirleneceği bir yönetmelik çerçevesinde düzenlenir. Birliklerde çalıştırılacak işçilerin ücretleri ve sosyal yardımları toplu sözleşme veya ferdi sözleşme ile tespit edilir. Giderler için gerekli kaynak ayrılır ve ihtiyaç halinde kredi açtırılır ya da avans verilir. Geçici hükümlerle önceki ödemelerin iadesi gerekliliği gibi hususlar belirlenir ve geçmiş ödemeler geri alınmaz.

Kuzey Kıbrıs'taki Türk Askeri Birlikleri aylık ve yan ödemeler vergiden muaf ek tazminat harçlık ödemesi yiyecek, giyecek, yakacak, donatım giderleri tedavi giderleri Buna benzer

Kanun 3291

1986-06-03

1211 SAYILI TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI KANUNU, 3182 SAYILI BANKALAR KANUNU, 2983 SAYILI TASARRUFLARIN TEŞVİKİ VE KAMU YATIRIMLARININ HIZLANDIRILMASI HAKKINDA KANUN, 2985 SAYILI TOPLU KONUT KANUNU, 7/11/1985 TARİHLİ VE 3238 SAYILI KANUN, 2499 SAYILI SERMAYE PİYASASI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE 1177 SAYILI TÜTÜN TEKELİ KANUNUNUN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI VE KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNİN ÖZELLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun devlet sahipliğindeki işletmelerin özelleştirilmesini düzenleyen çerçeveyi günceller ve farklı sektör mevzuatları arasındaki ilgili kuralları uyumlu hale getirerek özelleştirme süreçlerini tek bir çatı altında toplamayı amaçlar. Özelleştirme işlemleri için karar alma süreçlerini netleştirir ve gerekli yetki devri imkanlarını kurallarla çerçevelendirir; bazı durumlarda yetkilerin başka bir kurum veya organ tarafından yürütülmesine imkan sağlar. Özelleştirme programının finansmanını ve varlık yönetimini desteklemek için kurulan fonlar arasındaki aktarma ve kullanım esaslarını düzenler. Çeşitli alanlarda ilgili mevzuatta yapılan değişikliklerle özelleştirme hedeflerinin uyumlu bir şekilde uygulanmasını sağlar; bu alanlar bankacılık, sermaye piyasası, konut ve kamu teşebbüslerinin çalışması gibi konuları kapsar. Mevzuatta daha önce yürürlükte olan bazı hükümler, diğer yargı kararları veya üçüncü kişilerle ilgili düzenlemeler nedeniyle değiştirilmiş veya yürürlükten kaldırılmış olabilir; bunun sonucu özelleştirme uygulamalarının uygulanabilirliği ve kapsamı yeniden şekillenmiştir. Geçiş dönemine ilişkin ek hükümler ve mevcut özelleştirme faaliyetlerinin uygulanmasına yönelik yeni veya değiştirilen kurallar eklenmiştir; uygulama ve denetim süreçlerinin netleşmesi hedeflenmiştir. Genel olarak, devletin sahip olduğu işletmeleri özelleştirme yoluyla özel sektöre devretmesini kolaylaştırmak, bu süreç için karar ve işlem mekanizmalarını düzenlemek ve ilgili mevzuatı uyumlu hale getirmek amacıyla tasarlanmıştır.

devlet sahipliğindeki işletmelerin özelleştirme çerçevesi özelleştirme karar alma süreçleri yetki devri imkanları fonlar arası aktarma esasları özelleştirme programı finansmanı bankacılık ve sermaye piyasası mevzuatı uyumu Buna benzer

Kanun 1774

1973-07-11

KİMLİK BİLDİRME KANUNU

Tesisler ve konaklama hizmeti sunan işyerleri, gelen misafirlerin ve çalışanların kimliklerini kayda almak ve giriş-çıkış kayıtlarını güncel tutmakla, gerektiğinde kolluk kuvvetlerine sunmaya hazır bulundurmakla yükümlüdür; bu kayıtlar denetimler için değerlendirilebilir. Sorumlu işletmeciler ve yöneticiler, işletilen tesislere ilişkin kimlik sorumlusunu belirterek değişiklikleri bildirmekle yükümlüdür; ayrıca çalışanların ve kalanların kimlik bilgilerini takip etmekle, bilgi devrini gerektiğinde yapmakla sorumludurlar; bu yükümlülükler ortaklaşa yürütülebilir. Kolluk görevlileri talep ettiğinde kimlik kartlarının gösterilmesi zorunludur; kimlik kartları çalışanlar için düzenlenir ve kullanılır. Elektronik bildirim imkanı bulunabilir; bazı bildirimler elektronik ortamda yapılabilir; muhtar onayıyla kayıtlar onaylanabilir ve bazı durumlarda paylaşımlar gerçekleşebilir. Konutlar, iş yerleri ve benzeri yerlerde çalışanlar ile kalanlar için güvenlik amacıyla durum gözetimi yapılabilir; yöneticiler ve kat sahipleri bu süreçte yardımcı olmak ve gerekli bilgileri sağlamakla yükümlüdür. Konutlarda veya iş yerlerinde geçici veya mevsimlik yer değiştirme durumlarında, ilgili kişilerden bildirim yapması talep edilir; mevsimlik tarım işçileri için belirli uygulamalar uygulanabilir ve bu bilgiler ilgili mercilerle paylaşılabilir. Araç, gemi veya deniz aracı kiralama işletmeleri, kiralanan araçlar ve kiracıların kimlik bilgilerini kayıt altında tutmak, araç konumunu izlemek ve bu verileri kolluk kuvvetleriyle paylaşmak zorundadır; verinin doğru ve erişilebilir tutulması sağlanır; ihlaller halinde belirli yaptırımlar uygulanabilir ve ruhsatlar etkilenebilir. İhlaller durumunda idari yaptırımlar uygulanabilir ve tekrarlayan ihlaller ruhsatların iptaliyle sonuçlanabilir. Kamuya açık ve yatısız kullanılan bazı yerlerde, özel izinler çerçevesinde kalmaya ilişkin sınırlamalar bulunabilir; bu tür yerler için bildirim yükümlülüğü uygulanmayabilir. Yönetmelikler kapsamında bildirimler ve kayıt tutma süreçleri, denetim ve uygulama için belirlenen usullere göre yürütülür.

Giriş-çıkış kayıtları Kimlik kayıtları Kimlik sorumlusu belirleme Kimlik kartı gösterimi Elektronik bildirim Durum gözetimi Buna benzer

Kanun 3671

1990-10-28

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ ÜYELERİNİN ÖDENEK, YOLLUK VE EMEKLİLİKLERİNE DAİR KANUN

Bu yasa Meclis üyelerinin ödenek, yolluk ve emeklilik haklarını belirler. Aylık ödenekler en yüksek devlet memurunun aldığı tutara göre belirlenir ve bu kapsamda vergi muafiyeti uygulanır. Yolluklar ilgili ödenek üzerinden verilir ve haczedilemez. Meclis üyeleri en yüksek devlet memurunun mali ve sosyal haklarından yararlanır. Meclis üyeleri ve dışarıdan atanan bakanlar emeklilik süreciyle sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilendirilir ve emekli olduklarında bazı aylıklar kesilebilir; hizmet yılları için fiili hizmet zammı uygulanır. Meclis üyeleri ile görevleri sona erenler ve bakmakla yükümlü oldukları aileler için tedavi ve diğer sosyal haklar Meclis bütçesinden sağlanır ve kamu kurumlarının sosyal tesislerinden yararlanabilir. Ölüm halinde ölüm yardımı ödenir ve dul ve yetimlerin hakları için gerekli destekler sağlanır. Meclis üyeliği ve eski üyeliklerle ilgili işlemlerde kimlik belgesi verilir ve bu belge resmî kimlik olarak kabul edilir; bu belgeyle ilgili işlemler ve bildirimler resmî kurumlar nezdinde kolaylık sağlar. Uygulama usulleri yönetmeliklerle belirlenir.

Meclis üyelerinin ödenekleri En yüksek devlet memurunun maaşına göre aylık ödenek Yolluklar üzerinden ödenek ve haczedilemezlik Fiili hizmet zammı Emeklilik süreci ve sosyal güvenlik ilişkisi Meclis bütçesinden tedavi ve sosyal haklar Buna benzer

Kanun 5544

2006-10-07

MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

Bu yasa Meslekî Yeterlilik Kurumu’nun görevlerini, organlarını ve yönetim yapısını belirgin şekilde ortaya koyar; kurumun iç işleyişini ve denetim mekanizmasını netleştirir. Ulusal meslek standartlarının hazırlanması ve uygulanması ile Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin entegrasyonu ve belgelendirme ile sınav süreçlerinin yürütülmesi sorumluluğunu kuruma yükler; kalite güvence ölçütlerini belirler. Sektör komitelerinin kurulması ve ilgili tarafların temsil edildiği danışma ve karar organlarının oluşturulmasıyla politika üretimine ve uygulamaya katılımı sağlar. Geçici veya özel işler için dış uzmanların görevlendirilmesini olanaklı kılar; bu çalışmalar için ödeme sınırları ve usulleri belirli kurallara bağlar. Kurum personelinin atanma şartları, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden statüsünü düzenler; Başkan ve yönetim kurulunun görev ve yetkilerini tanımlar. Kurum’un mali işleyişi, bütçe ve denetim süreçlerini düzenler; denetim ve uyum mekanizmalarını kurumsallaştırır. Tehlikeli işlerde çalıştırılacak kişilerin meslekî yeterlilik belgesine sahip olmalarının zorunlu olması yönünde uygulama getirilir; bazı emsal istisnalar ve geçiş hükümleriyle yürürlüğe giren düzenlemeleri içerir; denetim ve yaptırım mekanizmalarını öngörür. Uluslararası akreditasyon ve mesleki yeterlilik süreçlerinin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesi için gerekli çerçeveyi ortaya koyar.

Meslekî Yeterlilik Kurumu (MYK) Ulusal meslek standartları hazırlanması ve uygulanması Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi entegrasyonu Belgelendirme ve sınav süreçleri Sektör komiteleri ve danışma/karar organları Dış uzman görevlendirme ve ödeme usulleri Buna benzer

Kanun 5431

2005-11-18

SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün yapısını ve görevlerini belirleyen kurumsal bir çerçeve kurulmuş; ana hizmet birimleri ile yardımcı birimler tanımlanmıştır. - Personel statüsü ve havacılıkla ilgili uzmanlıklar ile görevlendirme süreçleri düzenlenmiştir. - Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesi için uygulanacak esaslar ve dava süreçlerinin nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. - Hukuki görüş alma ve denetim gibi destek birimler ile iç yapının uyum içinde çalışmasını sağlayacak esaslar öngörülmüştür. - Ancak bu hükümlerin çoğu sonradan yürürlükten kaldırılmıştır; mevcut uygulama bu kanunun eski hükümlerine dayanmaz ve güncel çerçeveye göre yeniden yapılandırılmıştır. - Geçici ve ek hükümlerin uygulamasıyla ilgili düzenlemeler değiştirilmiş veya kaldırılmıştır; mevcut durum esas alınır.

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü yapısı ana hizmet birimleri yardımcı birimler personel statüsü havacılık uzmanlıkları ve görevlendirme süreçleri Uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözümü esasları Buna benzer

Kanun 2453

1981-04-25

YURT DIŞINDA GÖREVLİ PERSONELE NAKDİ TAZMİNAT VERİLMESİ VE AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Yurt dışında sürekli veya geçici görev yapan Türk kamu personeli için, görevleri nedeniyle maruz kaldıkları tedhiş veya suikast sonucu ölüm, engellilik veya yaralanma halinde mevcut tazminat ve aylık bağlanması kuralları uygulanır; bu kapsam eğitim, tatbikat, manevra veya harekat sırasında başlayan ve biten süreyi de kapsar. Başka kanunlardan yararlanmış olanlar için ilgili hüküm uygulanır ve vatani hizmet nedeniyle aylık alanlar için bazı hükümlerden yararlanma imkanı sınırlanır. Maddi zararlar açısından, güvence kapsamında olmayan mal varlığı zararlarında zarar tespit raporunda belirlenen tutarda tazminat ödenir; sigorta şirketleri veya yabancı makamlar ödeme yapmadığında aradaki fark ödenir; uygulanabilir ülke mevzuatı bulunmazsa en yakın temsilcilik tarafından oluşturulacak kurulu raporu esas alınır. Cenaze giderleri, olayda ölenlerin yakınlarının cenaze ve defin giderlerini karşılar; diğer Türk vatandaşlarının cenaze giderleri gerektiğinde Dışişleri Bakanlığı tarafından karşılanır. Geçici hükümler altında geçmiş döneme ilişkin ödemelerin nasıl hesaplanacağı ve hakların nasıl uygulanacağına dair düzenlemeler bulunmaktadır; bazı durumlarda aylık artışları uygulanmaz. Olaylar dışında mal varlığı zararlarının tazminiyle ilgili özel uygulamalar ve hasar raporlarının hazırlanması için gerekli mekanizmalar devreye girer. Amaç, yurt dışında görev yapan personelin maruz kaldığı zararlar karşılanarak ailelere maddi destek sağlanmasıdır.

yurt dışında görev yapan Türk kamu personeli tedhiş veya suikast sonucu ölüm tedhiş veya suikast sonucu engellilik/yaralanma tazminat ve aylık bağlanması kuralları eğitim tatbikat manevra harekat sürelerini kapsama güvence kapsamı dışı mal varlığı zararları tazminatı Buna benzer