Kanun 5283

2005-01-19

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin temel etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kamu kurum ve kuruluşlarına ait sağlık birimleri Sağlık Bakanlığına devredilir; hizmetin merkezi bir çatı altında yürütülmesi sağlanır. - Devri kapsayan varlıklar ve borçlar Bakanlığa aktarılır; taşınır, taşınmaz ve taşıtlar ile ilgili yükümlülükler devreder. - Devre ilişkin mevcut sözleşmeler, kredi anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar Bakanlığa geçer; bunlara ilişkin teminatlar da Bakanlık muhatap kabul edilerek işleme alınır. - Devredilen sağlık birimlerine ait taşınmazların bedeli belirlenerek karşı taraflarca ödenmesi işlemleri yapılır ve gerektiğinde tapu işlemleri ilişkilendirilir. - Devri kapsanan sağlık birimlerinde çalışan personel, mevcut kadro, unvan ve dereceyle Bakanlığa geçer; bazı çalışanların durumu kanunla belirlenen istisnalara bağlı olarak Bakanlığa devredilmez. - Devredilen kadrolar iptal edilmiş sayılır ve ilgili kurum kadro cetvellerinden çıkarılır; gerektiğinde uygun diğer kadrolara atama yapılır. - Devir sonrası maaş, ek ödeme ve diğer mali haklar Bakanlık tarafından ödenir; hesaplaşma yapılmaz. - Devredilen sağlık birimlerinde kullanılan taşınır ve taşınmazlar için yeni kullanım şartları ve bütçe düzenlemeleri belirlenir; bazı durumlarda paylaşımlı kullanım veya sınırlandırmalar uygulanabilir. - Sağlık birimlerinin kamu kaynaklarına ilişkin avans ödemeleri, hizmet bedellerine bağlı olarak yapılır. - Vergi, harç ve benzeri bütün vergisel yükümlülükler devre işlemleri açısından istisna kapsamındadır. - Kamu kurum ve kuruluşlarındaki kurum tabiplikleri için standartlar belirlenir ve devre ilişkin gerekli tespitler yapılır. - Devir işlemleri sonrası yürütülecek işlemler ve uygulanacak kurallar Bakanlık tarafından yürütülür.

kamu sağlık birimlerinin Bakanlığa devri varlıklar ve borçların Bakanlığa aktarılması sözleşme kredi ve yatırım projelerinin Bakanlığa geçişi personel devri kadro ve unvan değişimi kadroların iptali ve kadro cetvellerinden çıkarılması maaş ek ödeme mali hakların Bakanlıkça ödenmesi Buna benzer

KHK 663

2011-11-02

SAĞLIK ALANINDA BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Pratik etki olarak sağlık alanında teşkilat ve görevler sadeleşirken koordinasyon güçlenir; hastane hizmetlerinin düzenli ve verimli yürümesi için yerel ve merkezi düzeyde uyum sağlanır. Hastane koordinasyon kurulları kurularak hastanelerin gelişim planlarının onaylanması, uygulanmasının izlenmesi ve çalışan yükümlülüklerinin takibi merkezi bir mekanizmadan gerçekleştirilir. Sağlık meslekleri kurulu, meslek etiği, eğitim müfredatı ve hasta hakları konularında standartlar belirleyerek eğitim ve denetim süreçlerini yönlendirir; mesleki yetersizlik veya etik ihlaline ilişkin kararlarla eğitim programları ve gerektiğinde meslekten men kararları uygulanır. Etik ilkelere aykırı davranışlar veya hasta hakları uygulamalarında belli ölçülerde ihlalde, eğitim programına yönlendirme veya meslekten geçici/kalıcı men gibi yaptırımlar devreye alınır; bu süreçler bağımsız olarak silsile içinde yürütülebilir. Mesleki hatalar ve ihmal nedeniyle ağır sonuçlar doğuran fiillerde, ceza soruşturmasıyla bağlantılı süreçler etkilenmeksizin gerekli disiplin cezaları uygulanabilir; disiplin kararları, diğer hukuk işlerinden bağımsız olarak yürütülebilir. Sözleşmeli personel ve uzman kadrolarında istihdam, süreli sözleşmeler ve performans esaslı değerlendirme ile yönetilir; performans hedeflerine ulaşılmayan durumda sözleşme feshi veya uzatma gibi kararlar alınabilir. Memurların sözleşmeli statüye geçişiyle ilgili haklar ve süreçler belirlenir; aylık izinler, emeklilik ve diğer özlük hakları açısından kazanılmış haklar dikkate alınır ve geçişler yasal çerçevede gerçekleştirilir. Bağlı kuruluşlar arasındaki yapısal değişiklikler uygulanırken, halk sağlığı hizmetinin koordinasyonu ve kalitenin güvence altına alınması ön planda tutulur; denetim ve hizmet standartları bu kapsamda zorunlu hale getirilir. Taşra teşkilatı ve hastane yönetimlerinde koordinasyon ile görevler netleştirilir; hastane gelişim planlarının uygulanması ve sözleşme yükümlülüklerinin yerine getirilmesi konularında denetim ve koordinasyon kapasitesi artar.

Hastane koordinasyon kurulları Hastane gelişim planları izleme Sağlık meslekleri kurulu etik ve eğitim standartları Hasta hakları standartları Disiplin cezaları ve meslekten men kararları Sözleşmeli personel performans esaslı yönetim Buna benzer

Kanun 2659

1982-04-20

ADLİ TIP KURUMU İLE İLGİLİ BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Adli Tıp Kurumu’nun örgütsel yapısı yeniden yapılandırılmıştır; bazı bölümler kaldırılmış veya değişmiştir ve kuruma ilişkin yetki ve sorumluluklar netleşmiştir. - Morg ve otopsi işlemlerine ilişkin hükümler, cesetlerin muhafazası, kimlik tespiti ve araştırma süreçlerinin düzenli uygulanmasına yönelik çerçeve sağlamıştır; kimsesiz cesetlerin yönetimine ilişkin uygulamalar belirlenmiştir. - Bilimsel araştırma için yükseköğretim kurumlarına verilecek ceset veya parçaların kullanımı ve bu süreçlerin yönetimiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. - Döner sermaye üzerinden yapılacak ödemeler ve kurumun mali yönetimi için yeni esaslar getirilmiş; malzeme, ekipman ve araştırma giderleri ile personel giderlerinin nasıl karşılanacağı konusunda yönlendirme sağlanmıştır. - Özlük hakları konusunda ek ödemeler ve ücretlemelere ilişkin yeni uygulama esasları getirilmiş; farklı personel gruplarına uygulanacak ödemelerle ilgili çerçeve belirlenmiştir. - Atama süreçleri ve mecburi hizmet yükümlülükleri için yeni düzenlemeler getirilmiş; görev yerleşimi, hizmet yükümlülükleri ve ilgili süreçler için çerçeve oluşturulmuştur. - Adli bilişim, adli tıp alanında uzmanlık ve yan dallar ile ilgili eğitim ve kadro uygulamaları için yeni mevzuat düzenlemeleri yapılmıştır; bu alanlarda kapasite geliştirme hedeflenmiştir. - Vergi muafiyetleri ve burslarla ilgili istisnalar ve eğitim süreçlerinin uygulanmasına yönelik hükümler güncellenmiştir; bazı kapsamlar yeniden düzenlenmiştir. - Geçici ve yürürlüğe ilişkin hükümler ile uygulanabilirlik çerçevesi belirlenmiştir.

Adli Tıp Kurumu örgütsel yapı yeniden yapılandırılması yetki ve sorumluluk netleşmesi morg ve otopsi işlemleri çerçevesi cesetlerin muhafazası kimlik tespiti yükseköğretim kurumlarına ceset veya parçaların kullanımı Buna benzer

CB Yönetmeliği 4198

2021-06-30

AİLE HEKİMLİĞİ SÖZLEŞME VE ÖDEME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla sözleşmeli aile hekimliği personelinin ödeme, izinler, sözleşme esasları ve disiplin işlemleri ile ilgili uygulamalar netleşir ve görevlendirilen uzman tabip ve tabipler için ödeme esasları belirlenir. Sözleşme yapılacak kişilere ilişkin genel şartlar ve sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemi düzenlenir; sözleşmenin niteliği ve imza süreçleri belirlenir; sözleşme bittikten sonra devam için gerekli koşullar ve yenileme esasları belirginleşir. Sözleşmelerin içeriği, süresi ve dönemiyle ilgili esaslar belirlenir; gerekli durumlarda sözleşmenin feshi ve yenilenmesiyle ilgili karar süreçleri ortaya konulur; sözleşmenin gerektirdiği giderler karşılanır. Sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumları netleşir; ölüm, emeklilik, kadro değişikliği, istifa, sağlık nedeniyle görevin yapılamaması ve benzeri haller sözleşmenin kendiliğinden sona ermesini doğurabilir. Disiplin işlemleri ve görevden uzaklaştırma kapsamında uygulanacak yaptırımlar, cezai işlemler ve kesintilerin nasıl uygulanacağı belirlenir; disiplin amirinin görevi ve diğer disiplin süreçlerinin uygulanması için gerekli çerçeve çizilir. Çalışma saatleri ve izinler ile ilgili esaslar netleşir; haftalık çalışma süresinin uygulanması, ikamet şartı, yıllık izin, hastalık izni, süt izni ve diğer mazeret izinleri ile bu izinlerin kullanımına ilişkin kurallar ortaya konulur. Denetim ve yükümlülükler kapsamındaki saydamlık ve uyum esasları belirlenir; ilgili kurumlarca mevzuata uygunluk denetlenir ve aykırılık halinde gerekli adımlar uygulanır. Görevlendirmeye ilişkin esaslar, hizmet içi eğitimler için uygulanacak süreler, olağanüstü durumlarda görevlendirme imkanları ve vekâleten hizmet görme usulleriyle ilgili kuralları kapsar; birim içi veya birimler arası geçici görevler ile görev devri ve sorumluluk paylaşımı düzenlenir. Çalışanların uyumlu ve etkili çalışma şekline ilişkin genel ilkelere vurgu yapılır; gerekli hallerde geçici veya kalıcı görevlendirme seçenekleri ve denetim süreçleriyle uyum sağlanır.

sözleşmeli aile hekimliği ödeme esasları sözleşmenin içeriği ve süresi fesih ve yenileme karar süreçleri kendiliğinden sona erme haller (ölüm, emeklilik, istifa, kadro değişikliği) disiplin işlemleri ve yaptırımlar ceza işlemleri ve kesintiler Buna benzer

Kanun 6495

2013-08-02

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Kanun, çok sayıda mevzuatta değişiklik yaparak kadro yapısını yeniden düzenler ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesini sağlar. - Bazı memur statüsü düzenlemeleriyle ilgili uygulamaları sadeleştirir ve belirli kişilerin memur statüsüne yeniden atama imkanı tanır. - Disiplin cezaları ile ilgili hükümler üzerinde değişiklikler getirir; bazı cezaların affı veya uygulanmasına ilişkin düzenlemeler içerir. - Vergi ve bazı idari para cezaları için yapılandırma imkanları ve ödeme kolaylıkları sağlayan geçici düzenlemeler getirir. - Borç yapılandırması kapsamındaki ödemeler ve ilgili hususlar yeni çerçeveye göre belirlenir; cezalar ve alacaklar için ilgili yaklaşım yeniden tanımlanır. - Eski hükümlere yapılan atıfların, yeni hükümlere göre uygulanması yönünde düzenlemeler içeren bir uyum sağlanır. - Kadro ve görevlerle ilgili bazı konularda ihdaslar yapılır, belirli hizmet alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamak için yeni atama olanakları gündeme gelebilir.

Kadro yapısının yeniden düzenlenmesi Yeni kadro türlerinin eklenmesi Memur statüsü yeniden atama imkanları Disiplin cezalarında değişiklikler Disiplin cezalarında af uygulaması Vergi ve idari para cezalarında yapılandırma Buna benzer

Kanun 6518

2014-02-19

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu Kanun’un pratik etkileri şunlardır: - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın teşkilat yapısı ve görevleri büyük ölçüde yeniden yapılandırılır; mevcut mevzuatlar Bakanlığın yeni yapısına uyumlu hale getirilir. - Taşra teşkilatında sosyal hizmetler alanında çalışan kadrolar olan sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyolog ve öğretmen istihdamı için yeni kadrolar ihdas edilir ve bu kadrolara yapılacak atamalarda merkezi bütçe kısıtlamalarına tabi olmadan, genel yönetmelik kapsamındaki atama esasları uygulanır. - Programcı ve çözümleyici unvanlı kadroların sınıfı teknik hizmetler sınıfına değiştirilerek kadro yapısı standartlaştırılır. - Sosyal Güvenlik Kurumu kadro yapısına bazı yeni kadrolar eklenir. - Yürürlükten kaldırılan hükümlerin yerine bu Kanun hükümleri geçerli olur; ilgili atıflar bu Kanun kapsamında düzenlenir. - Bazı mevcut mevzuatlardaki hükümler kaldırılır ve yerlerine bu Kanun’un hükümleri geçerli olarak uygulanır. - Önceki reorganizasyonlar nedeniyle hak sahibi olan personelin uygun şartları taşıması durumunda, taşra teşkilatına memur olarak atanmaları için genel yönetmeliklerle uyumlu bir atama süreci sağlanır. - Eklenen veya değiştirilmiş kadro ve görevler nedeniyle istihdam şekilleri, görev tanımları ve idari yapı arasındaki uyum netleşir. - Yayımlama ile birlikte bazı hükümlerin uygulanması ve diğer mevzuatta yapılan atıfların bu Kanun kapsamına alınması sağlanır.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı teşkilat yapısı yeniden yapılandırılması taşra teşkilatında sosyal hizmetler kadrolarının ihdas edilmesi sosyal çalışmacı psikolog çocuk gelişimcisi sosyolog öğretmen kadroları atamaları merkezi bütçe kısıtlamalarından bağımsız atama esasları programcı ve çözümleyici kadrolarının teknik hizmetler sınıfına geçişi SGK kadro yapısına yeni kadrolar eklenmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 10108

2025-07-18

DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkını düzenler ve kullanıma ilişkin esasları koyar. - Kimler yararlanabilir: doğum yapan memur veya eşinin doğum yapması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve kadro ünvanının yarım zamanlı çalışmaya uygun olması gerekir; talepte bulunulur. Evlat edinme durumunda da benzer şartlar geçerlidir. - Yarım zamanlı çalışma dönemi: doğum yapan kadının dönemi, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar sürer; eşin doğumu durumunda baba izninin bitiminden, aynı tarihe kadar; evlat edinmede ise çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren başlayıp aynı sürede sona erer. - Başvuru ve değerlendirme: memur istediği anda başvurabilir; hangi günler ve saatler için yarım zamanlı çalışacağını belirtir; başvurunun uygunluk açısından incelenmesi ve sonuçlandırılması en geç bir ay içinde tamamlanır; karar, kurum tarafından verilir. - Haftalık çalışma esasları: haftalık çalışma süresi normalin yarısıdır; haftada en az üç gün çalışılır; günlük en az üç saat, en fazla sekiz saat çalışılabilir; günlere veya saatlere göre esneklik olabilir. - Çalışma süresi içindeki kurallar: normal günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitiş saatleri dışında çalışılmaz; mazeret izinleri ile yıllık izinler bu dönemde de belirlenen süreler kadar kullanılır; süt izni bu dönemde ayrıca verilmez. - Eşitlik ve katkı: kadın ve erkek memurlar için ayrım yapılmaz; her iki eş de talep ederse yararlanabilirler. - Mali ve sosyal haklar: yarım zamanlı başlangıçtan itibaren mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir; fiili çalışmaya bağlı diğer ödemeler ilgili mevzuata göre uygulanır. - Hizmet değerlendirmesi: yarım zamanlı dönemdeki hizmetler, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için sayılır. - İçte yer değiştirme ve geçici görevlendirme: aynı veya farklı kadro ünvanına yer değiştirme veya naklen atanma durumunda da yarım zamanlı hak sürer; ancak yeni kadro uygun değilse bir ay içinde yeniden planlama yapılır. - Sona erme ve kesilmeyen durumlar: bazı hareketler sonucunda yarım zamanlı hak sona erer; aylıksız izne veya refakat iznine çıkma gibi durumlarda hak devam edebilir; bazı durumlarda hak tekrar talep edilerek kullanılabilir. - Sınırlamalar: belirli üst düzey yönetici kadrolarında veya yurt dışı görevlilerinde yarım zamanlı çalışma hakkı kullanılamaz; bu konudaki kararlar kurumların önerisiyle belirlenir. - Bildirim ve uygulama: kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya normal çalışma şekline dönen memur hakkında gerekli bilgileri bildirir. - Yürürlük: bu uygulama yürürlüğe girer.

Memurlar için yarım zamanlı çalışma hakkı Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma şartları Eşin doğumu durumunda yarım zamanlı çalışma Evlat edinmede yarım zamanlı çalışma Başvuru ve değerlendirme süresi en geç bir ay Haftalık çalışma esasları: haftada üç gün, günlük 3-8 saat Buna benzer

Kanun 5774

2008-07-09

BAŞARILI SPORCULARA AYLIK BAĞLANMASI İLE DEVLET SPORCUSU UNVANI VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa uluslararası düzeyde üstün başarı kazanan amatör sporcular ile bunların eş ve çocuklarına aylık destek ve Devlet Sporcusu unvanı verilmesini sağlar. Kapsam, olimpik, dünya veya Avrupa şampiyonalarında ferdi veya takım halinde başarı elde eden amatör sporcular ile onların milli takım teknik direktör ve antrenörlerini kapsar. Aylıklar şeref aylığı olarak ömür boyu bağlanır; başvuranlar, ilgili şartları taşıdıklarını belgelendirdikçe bu aylığı almaya hak kazanır ve dopingle ilgili hak mahrumiyeti bulunmamalıdır. Devlet Sporcusu unvanı ise belirli uluslararası başarılar için verilir; unvanı almak için öneri ve onay süreçleri ile geri alma yetkisi olan bir kurulca karar verilir. Aylık tutarı, elde ettikleri başarı türleri ve seviyeleri dikkate alınarak belirlenir; takım halinde elde edilen başarılarda aynı kriterler üzerinden hesaplama yapılır ve birden çok dereceye sahip sporcular için en yüksek olanın karşılığı ödenir. Eş ve çocuklara bağlanacak aylıklar, ilgili aylığın bir kısmı olarak hesaplanır ve çocuklar ortak olarak paylaştırılır; eşin yeniden evlenmesi veya benzeri durumlar halinde ödemelerde değişiklikler uygulanabilir. Bu ödemeler vergiden muaf ve haczedilemez niteliktedir ve hak sahiplerinin başvurusu üzerine ödemeler başlatılır. Devlet Sporcusu unvanı, dopingle ilgili ağır cezalar veya ömür boyu hak mahrumiyeti nedeniyle geri alınabilir. Unvan ve haklar, VIP salon kullanımı ve isteğe bağlı hususi pasaport gibi ek haklar içerebilir. Bu hükümlerin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar yönergeyle belirlenir ve mevcut mevzuatla uyumlu geçici hükümler içerir.

uluslararası düzeyde amatör sporcu aylığı eş ve çocuklara aylık bağlanması şeref aylığı Devlet Sporcusu unvanı dopingle ilgili cezalarla unvan geri alınması vergi muafiyeti Buna benzer

Kanun 3146

1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

Merkezi teşkilat yeniden düzenleme Taşra teşkilat yeniden düzenleme Uluslararası teşkilat yeniden düzenleme Birimlerin kaldırılması Görev dağılımı yeniden tanımlama Sorumluluk sınırları yeniden tanımlama Buna benzer

Kanun 7456

2023-07-15

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN DEPREMLERİN YOL AÇTIĞI EKONOMİK KAYIPLARIN TELAFİSİ İÇİN EK MOTORLU TAŞITLAR VERGİSİ İHDASI İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Depremler nedeniyle zararların telafisi amacıyla ek motorlu taşıtlar vergisi uygulanacaktır. Bu ek vergi, deprem bölgesinde kayıtlı olan ve deprem nedeniyle yeni tescil edilecek taşıtlar için geçerlidir; ek verginin tutarı ilgili taşıtın normal motorlu taşıt vergisi tutarı kadar olur. Deprem nedeniyle belirlenen istisnalar kapsamında taşıtlar ek vergiden muaf tutulabilir: depremde hasar gören binaların maliklerine ait taşıtlar, ağır ya da orta hasar görmüş taşıtlar ve deprem nedeniyle eşini veya birinci derece yakını kaybedenlere ait taşıtlar. Ek vergi, motorlu taşıt vergisi ile birlikte ödenir ve genel bütçe gelirine kaydedilir; yerel idarelere pay verilmez hükmü bulunmaz. Gerekli hallerde merkezi bütçeden ek destek sağlanabilir ve uygulamanın usul ve esasları belirlenecektir.

deprem bölgesinde kayıtlı taşıtlar ek vergi motorlu taşıt vergisi istisnalar depremde hasar gören binaların maliklerine ait taşıtlar ağır hasarlı taşıtlar Buna benzer