İlgili Mevzuat:

BELEDİYE OPERA VE TİYATROLARI SANATKAR, MÜTEHASSIS VE STAJ YERLERİNE VERİLECEK ÜCRETLER HAKKINDA KANUN

10 / 1.106 sonuç gösteriliyor

Kanun 5779
2008-07-15

İL ÖZEL İDARELERİNE VE BELEDİYELERE GENEL BÜTÇE VERGİ GELİRLERİNDEN PAY VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun il özel idareleri ve belediyelere genel bütçe vergilerinden pay verilmesi ve bu payların hesaplanması, dağıtılması ile ilgili esasları getirir; paylar net vergi gelirleri üzerinden hesaplanır ve belirli kriterlere göre dağıtılır. Dağıtımda büyükşehirler, il ve ilçe belediyeleri ile diğer belediyeler için farklı pay yapıları uygulanır; özel tüketim vergisi hariç bazı vergilerle ilgili istisnalar söz konusu olabilir. Paylar aylık olarak hesaplanır ve ilgili yerlere aktarılır; ödemeler belirlenmiş takvimlere göre yapılır; süresi içinde yatırılmayanlar için cezai yaptırımlar uygulanabilir. İl özel idare paylarının dağıtımında illerin nüfusu, yüzölçümü, köy sayısı, kırsal nüfusu ve gelişmişlik endeksi gibi kriterler kullanılır; köy sayısını bildirme görevi ve gelişmişlik endeksinin hesaplanması düzenli olarak güncellenir ve bu kriterler grubuna göre paylar dağıtılır. Belediye paylarının dağıtımı ise belediyelerin nüfusu ve gelişmişlik endeksine göre yapılır; belde belediyelerine ilişkin özel düzenlemeler uygulanır. Denkleştirme ödeneği ve belediyelere yardım ödeneği mekanizması devreye girer; bu ödenekler, bütçe dengesizliklerini azaltmaya ve yatırım gereksinimlerini desteklemeye yöneliktir; ödenekler belirli amaçlarla kullanılır. Borçlar ve alacaklar nedeniyle yapılacak kesintiler, mevcut mevzuata uygun olarak uygulanabilir; kesintilerin oranları ve uygulanma koşulları belirli çerçevelerde yürütülür. Bu düzenleme, yerel yönetimlere yapılan payların adil ve ihtiyaçlar doğrultusunda dağıtılmasına ve yatırımların desteklenmesine yönelik kapsamlı bir çerçeve sağlar; ayrıca bütçe akışlarının zamanında gerçekleşmesini ve borç-alacak yönetiminin düzenlenmesini amaçlar. Deprem gibi olağanüstü durumlar nedeniyle nüfus değişimlerinin hesaplama süreçlerinde dikkate alınabileceği geçici hükümler de bulunmaktadır.

Kanun 6637
2015-04-07

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu görevlilerine ilişkin toplam atama sayılarıyla ilgili düzenlemeler yaparak istihdam esnekliğini artırır ve kurumların personel ihtiyacına yönelik kapasiteyi yükseltir. Birçok mevcut hüküm kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler getirilir; bu durum çalışan hakları, yükümlülükler ve uygulama süreçlerinde değişikliklere yol açabilir. Ayrıca bazı kadro ihdaslarıyla ilgili düzenlemeler yapılarak belirli alanlarda hizmet kapasitesi güçlendirilir. Geçici hükümlerle borçlar ve uzlaşma süreçlerinde netleşmeler ve uygulama sadeleşmeleri hedeflenir. Genel olarak mevzuatlar arasında uyum sağlanması ve idari süreçlerin sadeleştirilmesi amaçlanır.

Kanun 1053
1968-07-16

BELEDİYE TEŞKİLÂTI OLAN YERLEŞİM YERLERİNE İÇME, KULLANMA VE ENDÜSTRİ SUYU TEMİNİ HAKKINDA KANUN

Bu yasa, belediye teşkilatı olan yerleşim yerlerinde içme, kullanma ve endüstri suyu temini konusunda sorumlulukları ve maliyet paylaşımını belirler. Barajlar, isale hatları ve tasfiye tesisleri DSİ tarafından yapılır; depolama ve tevzi şebekeleri belediyeler tarafından kurulur ve işletilir; barajların işletmesi DSİ’ye aittir. Belediyelerin yapacağı kısmın finanse edilmesi için DSİ bütçesinden yardım sağlanır; yardım miktarı belirli sınırlar içinde gider. Belediyeler, kalan kısmı karşılamak için borçlanabilir; borçlanma şartları protokol ile belirlenir ve bu protokoller hangi koşullarda uygulanacağını düzenler; protokol esaslarına uyulmaması halinde yardımlar kesilebilir. Barajlar ve işletme giderleri belediyelerin hisseleri oranında paylaşılır; barajların işletilmesi DSİ tarafından sürdürülür; işletme giderlerine belediyeler belirli oranlarda katılır. Eski bazı barajların maliyet bedellerinin karşılanması belediyelerce gerçekleştirilir. Yatırım ve amortisman giderlerinin karşılanması için özel bir fon oluşturulur; bu fon belediyelerin DSİ’ye olan borçlarının ödenmesinde kullanılır; tarifeler bu giderleri kapsayacak şekilde belirlenir ve onaylanır. Kanun kapsamındaki yatırımlar için uygulanan finansman ve ödemeler kamu bütçesi içindeki akışlarla sürdürülebilir; diğer kanun hükümleriyle çelişen durumlar bu çerçevede ele alınır. Bu yapıda, belediyeler ve DSİ arasındaki iş bölümü ve mali yükümlülükler, protokolle belirlenen esaslar doğrultusunda şekillenir; belediyelerin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda verilen destekler kesilebilir.

Kanun 1309
1970-07-23

DEVLET OPERA VE BALESİ PERSONELİ HAKKINDA KANUN

Bu metin Devlet Opera ve Balesi personelinin sınıflandırılması ve istihdam süreçlerini düzenler; sanatçı, uygulatıcı uzman, uzman memur ve stajyer gibi grupların görevlerini ve çalışma esaslarını tanımlar. Stajyerlik yolu konservatuvar mezunlarına kariyer yolu sağlar; staj süresi sonunda yapılan sınavla başarılı olanlar sanatçı olarak kadroya alınır ve idari sözleşme imzalanır; başarısız olanlar işten çıkarılabilir ve mecburi hizmet uygulanır. Konservatuvar dışından da sanatkar istihdamı mümkündür; yetenek ve performans değerlendirmesiyle gösterilecek yeteneklere göre ücretler belirlenir; bazı kişiler sınavsız alınabilir. Ücretler teknik kurulca belirlenir ve emeklilikle kazanılan haklar korunur. İdari sözleşmelere mali yükümlülük uygulanmaz. Turne ve harcırah ödenekleri yönetim tarafından belirlenir; harcırahlar belirlenen sınırlar dahilinde ödenir ve kesinti uygulanmaz. Yurtiçi ve yurtdışı turneler için kararlar teknik kurulca alınır; yurtdışına gönderilme durumunda dönüşte mecburi hizmet yükümlülüğü doğabilir. Sanatçı ve görevlilerin iş etiğine aykırı davranışları için yasaklar uygulanır; içkili yerlerde çalışma yasağı gibi kurallara uyulmaması halinde sözleşme feshedilebilir. Çok görevli olanlara ek ödemeler yapılabilir. Kurum hasılatı vergiden muaf tutulur ve işlemler belirlenen esaslara göre yürütülür. Ayrıca yürürlükten kaldırılan hükümler bulunmaktadır.

Kanun 5441
1949-06-16

DEVLET TİYATROLARI PERSONELİ HAKKINDA KANUN

Devlet Tiyatroları personeli, sanatkar memuru, uygulatıcı uzman memur ve uzman memuru ile stajyerlerden oluşur; çalışma esasları ve haklar, sözleşmelerle belirlenir ve yenilenir. Alım, sınavla yapılabilir; bazı durumlarda üstün başarı gösterenler sınav olmadan da kabul edilebilir. Ücretler ve dereceler, görevin niteliğine göre belirlenir; ücret artırımları ve kesintiler belirli kurallar çerçevesinde yapılır; emeklilikle ilgili haklar korunur. Sanat ve yönetim kurulunun yetkileriyle sözleşmelere ilişkin ücret ve statü kararları alınır; sözleşmeler noter huzurunda yapılmış sayılır değildir. Sağlık ve tedavi giderleri kurum tarafından karşılanır; gerektiğinde yurt dışı tedavi kararları alınır. Devlet Tiyatroları’nın gelirleri vergi ve harçlardan muaftır; hasılat ile işlemler hakkında özel düzenlemeler uygulanır. Yurt içi turne harcırahları ve giderleri belirlenen esaslar çerçevesinde ödenir; yurt dışı turnelerde harcırah ve yol giderleri ilgili hükümler doğrultusunda düzenlenir; yabancı ülkelerde kalınan süre için dönüşte mecburi hizmet uygulanabilir. Stajyerler, staj süresi boyunca haklardan yararlanır ve başarıyla tamamlandığında göreve alınabilir; bazı durumlarda staj süresi uzatılabilir. Devlet Tiyatroları’nın ihtiyaçları için binalar ve malzemeler parasız olarak tahsis edilebilir. Kanunda zaman içinde bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya değiştirilmiş olup adlandırmada ve hükümlerde değişiklikler uygulanmıştır.

CB Yönetmeliği 8711782
1987-06-07

DEVLET SANATÇILARI VE SANATÇILARIN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞTIRILMALARINA DAİR ESASLAR

Bu esaslar sözleşmeli olarak çalıştırılacak sanatçı ve ilgili personelin çalışma şartlarını, ödenecek sözleşme ücretlerinin belirlenme yöntemlerini ve sağlanacak sosyal hakları düzenler. Kapsamda bulunan personel, devletin sanat kuruluşlarında sanatçı veya teknik personel olarak çalışır. Ücretler, gruplara göre belirlenen sınırlar içinde ve benzer kadrolardaki personelle dengeli bir şekilde tespit edilir. Puanlama sistemiyle ücret belirlenir; puanlar performans, disiplin, görevine bağlılık, hizmet süresi ve eğitim gibi kriterleri kapsar. Yıllık olarak puanlama esasları ve ücretler revize edilir. Nakil veya atama durumlarında bazı özel kurallar uygulanır. Görev yeri dışında geçici görevlendirmelerde harcırah ve ödeneklerle ilgili sınırlamalar geçerli olur. Emeklilik kesenekleri ve diğer sosyal haklar ilgili düzenlemeler çerçevesinde uygulanır. Sözleşme süreleri bütçe yılı ile sınırlıdır ve gerekli cetvellerin onaylanması gerekir. Sözleşme işlemleri uygun birimler tarafından onaylanır ve tasdik edilir. Önceki düzenlemelere göre yürürlükten kaldırılan hükümler bulunabilir.

Kanun 3806
1992-06-03

ONÜÇ İLÇE VE İKİ İL KURULMASI HAKKINDA KANUN

Yeni il ve ilçe yapıları kurulacak ve İstanbul ile İzmir’de bazı belediyeler yeniden organize edilecek; Ardahan ve Iğdır illeri kurulacak. Bu değişiklikler, yerel yönetimlerin yetkilerinin hangi ölçüde merkezi ve büyükşehir belediyelerinin hizmet alanlarına dahil edileceğini belirleyecek ve kurulan belediyeler oluşana kadar hizmetler bağlı ilçe belediyelerince yürütülmeye devam edilecek. Taşınır, taşınmaz, hak ve borçlar yeni illere devredilecek; tapu kayıtları harçsız olarak tashih ve tescil edilecek. Personel ile özlük hakları devredilecek; maaş ve ödemeler geçiş süresi boyunca mevcut idareler tarafından karşılanacak. Yeni il ve ilçe organlarının seçimleri ve atamaları yapılacak. Bu süreçte davalar ve işlemler mevcut bağlılık durumuna göre yürütülmeye devam edecek. Geçici hükümler uygulanacak ve gerekli koordinasyon sağlanacak.

KHK 527
1994-05-20

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve kamu görevlileri için ek gösterge, kıdem ve taban aylığı göstergelerinin yeniden belirlenmesi süreçlerinde temel ilkeler ve sınırlamalar getirir. - Üst düzey yöneticiler için belirlenen ek gösterge miktarı, benzer kadro ve derecelerdeki ek göstergelerle sınırlanır; özel mevzuatla daha yüksek bir belirleme yapılmadıkça bu sınırlama korunur. - Özelleştirme kararı alınan kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personelin ücretleri ve diğer özlük hakları, kadroları saklı tutulduğu sürece korunmaya devam eder. - Kamuya ait bankalar ve benzeri kuruluşlarda yönetim kadrolarında görev yapan sözleşmeli personelin ücretlerinin uygulanabilirliği için ilgili makamların uygun görüşü alınması ve gerektiğinde ücretlerde düzenleme yapılması şartı getirilir. - Yönetim kademesinde bulunan kişiler (örneğin genel müdür ve benzeri üst düzey yöneticiler ile denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevlerinde bulunanlar) için ücret ve uygulamalar mevcut mevzuata göre yürütülür. - Ek gösterge ve kıdem göstergelerinin yeniden belirlenmesi nedeniyle aylıklarda oluşan artışların emeklilik aylıklarını etkilemesi söz konusu değildir. - Kanun kapsamı dışında kalan kurumlar için de bu ilkeler geçerli olacak şekilde uygulanır.

Kanun 3391
1987-06-27

BURSA İLİ MERKEZİNDE OSMANGAZİ, YILDIRIM VE NİLÜFER ADIYLA ÜÇ İLÇE KURULMASI HAKKINDA KANUN

- Bursa il merkezinde Osmangazi, Yıldırım ve Nilüfer adlarıyla ilçeler kurulur ve bu ilçelerin merkezleri söz konusu mahalleler ve köyler mahalle olarak bağlanır. - Bazı köyler ve tüzel kişilikler kaldırılarak mahalle statüsüne bağlanır ve bağlandıkları ilçelere devredilir. - Köylerin mal varlığı, hak ve alacakları ile personeli ilgili ilçedeki belediyelere devredilir. - Bölge sınırları yeniden belirlenir; bazı alanlar farklı mahalle ve ilçe sınırlarına katılır veya başka mahalleye bağlanır. - Belediyeler sınırları içinde kalan alanlarda tüzelkişilikler kaldırılarak mahalle statüsü uygulanır. - Yeni kurulan ilçelerde idari teşkilat ve kadro ihtiyacı için çalışmalar başlatılır. - Geçiş süreci boyunca mevcut belediyelerin başkanları, meclis ve encümenler geçici olarak görevlerini sürdürür. - Köylerin hukuki varlıkları, mali durumları ve personeli geçişte korunur; varlıklar, borçlar ve personel yeni ilçe belediyelerine devredilir.

Kanun 3398
1987-06-27

GAZİANTEP İLİ MERKEZİNDE ŞEHİTKAMİL VE ŞAHİNBEY ADIYLA İKİ İLÇE KURULMASI HAKKINDA KANUN

Gaziantep il merkezinde Şehitkamil ve Şahinbey adlarında ilçeler kurulur ve bu ilçelerin merkezlerinde belediyeler oluşturulur. Merkezdeki mevcut belediye yapısı bu ilçelerin sınırları içinde yeniden düzenlenir ve hizmetler ilçelerin ihtiyaçlarına uygun olarak bu belediyeler üzerinden yürütülür. Kadro ihtiyacı için gerekli görevler ihdas edilir. Geçiş süreci boyunca, seçimlerle uyumlu şekilde uygulamalar hayata geçirilir ve mevcut belediye başkanı ile meclis geçiş dönemi boyunca görevlerine devam eder. Bu değişiklik, il merkezindeki idari yapıların, ilçeler ve onların belediyeleri üzerinden organize edilmesini sağlar.