Kanun 3146

1985-01-18

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA BAZI MALİ HÜKÜMLER HAKKINDA KANUN

Bu Kanun merkezi ve taşra/uluslararası teşkilat yapısının yeniden düzenlenmesini ve bazı birimlerin kaldırılmasını öngörerek kurumun iş yükü ve sorumluluk dağılımını değiştirmektedir. Birçok eski ana hizmet, danışma ve denetim birimi kaldırılmış veya yeniden adlandırılmıştır; görev dağılımı ve sorumluluk sınırları yeniden tanımlanmıştır. Taşra ve yurt dışı teşkilatıyla ilgili uygulamalar ve görev devri/aktarımı düzenlenmiş; ilgili varlıklar ile borçlar ve haklar yeni yapıya aktarılmıştır. Çalışanların geçişinde bazı kadroların iptal edilmesi ve diğer kadro ve görevlerle ilgili yeniden atama ve kadro dönüşü süreçleri öngörülmüş; hizmet süreleri ve mali haklar korunmuştur. Döner sermaye işletmeleri kurma imkanı verilmiş; sermaye tahsisatı ve kar kullanımı ile bütçe ilişkilendirme ve denetim esasları belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği alanında özel ödeme ve ek ödeme uygulamaları için yeni bir çerçeve kurulmuştur. Ayrıca bazı eski kurullar ve danışma organları kapatılmış ve geçici hükümlerle personel geçişleri ile mali işlerin devri düzenlenmiştir.

Merkezi teşkilat yeniden düzenleme Taşra teşkilat yeniden düzenleme Uluslararası teşkilat yeniden düzenleme Birimlerin kaldırılması Görev dağılımı yeniden tanımlama Sorumluluk sınırları yeniden tanımlama Buna benzer

Kanun 3202

1985-05-22

KÖYE YÖNELİK HİZMETLER HAKKINDA KANUN

Köye yönelik hizmetler kapsamında köy ve bağlı yerleşim birimlerinin altyapı ve yaşam kalitesini artırmaya yönelik çalışmaların esas alınması sağlanır. Köy yol ağının belirlenmesi, köy içi yolların yapımı ve bakımı ile trafik güvenliğini destekleyen işaretlerin düzenlenmesi gibi altyapı hizmetleri planlanır ve yürütülür. Toprak ve su kaynaklarının verimli kullanımı ile korunmasına yönelik araştırma, etüt ve uygulama programları geliştirilir ve uygulanır; bu kapsamda tarımsal üretimin desteklenmesi hedeflenir. Barajlar ve benzeri projeler nedeniyle yer değiştirme gerektiren durumlarda iskan ve yerleşim planları için çözümler üretilir; tarımsal ve kentsel alanlarda yeni yerleşim yerleri oluşturulur. Köy ve bağlı yerleşim birimlerinde yol, su, elektrik ve kanalizasyon gibi tesislerin inşaatı, bakımı, onarımı ve işletmesi için gerekli tedbirler alınır; bu hizmetlerin yürütülmesi için esaslar belirlenir. İçme suyu ve kullanma suyu temini için gerekli sondajlar ve su kaynaklarının dağıtımı ile tahsis süreçleri düzenlenir. Küçük ölçekli enerji kaynaklarıyla köylerin elektriklendirilmesi amacıyla ilgili tesisler kurulur ve işletilir; tarımsal ve kırsal enerji ihtiyacı için çözümler geliştirilir. Toprak dağıtımı, arsa tefriki ve konut ile tarımsal işletme tesisleri için tip projeler hazırlanır; bu yatırımlar için kredi ve finansman olanakları sağlanması öngörülür; köy içi altyapı ve sosyal tesisler kurulur. Toprak, su ve arazi yönetiminde gerekli olduğunda birlikler veya ortaklıklar kurulabilir; tarımsal üretimin desteklenmesi amacıyla buna ilişkin işbirliği modelleri hayata geçirilir. Çevre sağlığı ve yerleşim birimlerinde genel hizmetlerin planlanması ve uygulanması için gerekli çalışmalar ile denetim ve koordinasyon mekanizmaları kurulup işler. Kamu ve özel tüzel kişilerin hizmetlerden karşılıklı faydalanması için ücretli hizmet yaklaşımı ve talep süreçleri uygulanır; hizmet ilişkileri belirli esaslar çerçevesinde yürütülür.

köy yol ağı planlama trafik güvenliği için işaretler düzenlemesi toprak ve su kaynaklarının verimli kullanımı barajlar nedeniyle yerleşim planları ve iskan çözümleri içme ve kullanma suyu temini için sondaj ve tahsis süreçleri küçük ölçekli enerji kaynaklarıyla köy elektriklendirilmesi Buna benzer

Kanun 6637

2015-04-07

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu yasa, kamu görevlilerine ilişkin toplam atama sayılarıyla ilgili düzenlemeler yaparak istihdam esnekliğini artırır ve kurumların personel ihtiyacına yönelik kapasiteyi yükseltir. Birçok mevcut hüküm kaldırılarak yerine yeni düzenlemeler getirilir; bu durum çalışan hakları, yükümlülükler ve uygulama süreçlerinde değişikliklere yol açabilir. Ayrıca bazı kadro ihdaslarıyla ilgili düzenlemeler yapılarak belirli alanlarda hizmet kapasitesi güçlendirilir. Geçici hükümlerle borçlar ve uzlaşma süreçlerinde netleşmeler ve uygulama sadeleşmeleri hedeflenir. Genel olarak mevzuatlar arasında uyum sağlanması ve idari süreçlerin sadeleştirilmesi amaçlanır.

kamu görevlileri atama sayıları istihdam esnekliği personel kapasitesi kadro ihdasları hizmet kapasitesi güçlendirilmesi çalışan hakları ve yükümlülükleri Buna benzer

Kanun 6495

2013-08-02

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Kanun, çok sayıda mevzuatta değişiklik yaparak kadro yapısını yeniden düzenler ve bazı yeni kadro türlerinin eklenmesini sağlar. - Bazı memur statüsü düzenlemeleriyle ilgili uygulamaları sadeleştirir ve belirli kişilerin memur statüsüne yeniden atama imkanı tanır. - Disiplin cezaları ile ilgili hükümler üzerinde değişiklikler getirir; bazı cezaların affı veya uygulanmasına ilişkin düzenlemeler içerir. - Vergi ve bazı idari para cezaları için yapılandırma imkanları ve ödeme kolaylıkları sağlayan geçici düzenlemeler getirir. - Borç yapılandırması kapsamındaki ödemeler ve ilgili hususlar yeni çerçeveye göre belirlenir; cezalar ve alacaklar için ilgili yaklaşım yeniden tanımlanır. - Eski hükümlere yapılan atıfların, yeni hükümlere göre uygulanması yönünde düzenlemeler içeren bir uyum sağlanır. - Kadro ve görevlerle ilgili bazı konularda ihdaslar yapılır, belirli hizmet alanlarındaki personel ihtiyacını karşılamak için yeni atama olanakları gündeme gelebilir.

Kadro yapısının yeniden düzenlenmesi Yeni kadro türlerinin eklenmesi Memur statüsü yeniden atama imkanları Disiplin cezalarında değişiklikler Disiplin cezalarında af uygulaması Vergi ve idari para cezalarında yapılandırma Buna benzer

KHK 665

2011-11-02

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yapısı ve görevleri yeniden yapılandırılarak bazı birimlerin kapatılması ve bu birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu’na devri sağlanır. Kapatılan birimlere ait her türlü taşınır, araç, gereç, malzeme ile borç, alacak ve kayıtlar devredilmiş sayılır; devlet malı olarak kullanılan taşınmazlar ise kurumun amaçları doğrultusunda yeniden kullanılmak üzere devredilir. Devir işlemleri, yürütülen mevcut görevlerin buna ilişkin mevzuata göre devamı ile birlikte yerine getirilir ve devir tamamlanıncaya kadar mevcut personel bu görevleri mevcut mevzuata göre yürütmeye devam eder. Geçici hükümlerle, bazı önemli kadrolar yeni düzenlemeye uygun şekilde yeniden yapılandırılır; bazı kadrolar iptal edilip yenileri ihdas edilir ve bazı kadrolar mevcut unvanlarıyla aynı şekilde aktarılır. Bu geçişte, eski kadrolarda geçirilen hizmet süreleri yeni kadrolara sayılır; yeni kadrolara atananların, eski kadrolara göre elde ettikleri aylık ve ek ödemeler arasındaki farklar özel olarak belirli bir fark tazminatı olarak ödenir. İsteğe bağlı kadro değişikliklerinde fark tazminatı ödemesi sona erer. Sorunların giderilmesi amacıyla Bakan’a geçişler, devirler ve kadro kanunlarıyla ilgili oluşabilecek tereddütleri giderme yetkisi tanınır. Kadrolarda ve görevlerde yapılacak değişiklikler için sıkı sınırlamalar yerine Bakanlar Kurulu’na belirli bir süre boyunca esneklik tanınır; boş kadrolar ile dolu kadrolarda sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılabilir. Kadro ve görev unvanı değişenler dışında olanlar için bazı atıflar yeni kadro karşılıklarına otomatik olarak aktarılır; atandıkları yeni kadroda çalışmaya devam ederler. Aynı şekilde, İstihdam ve Meslek Uzmanlığı ile ilgili atıflar da yeni kadro yapısına uygun olarak kabul edilir ve bu kadrolarda geçirilen süreler başka bir işleme gerek kalmaksızın sayılır. Bu düzenlemenin uygulanması için gerekli geçişlerin ve uyum süreçlerinin, mevcut işler bozulmadan yürütülmesi amaçlanır. Yeni yapı kurulur ya da mevcut görevler yeniden düzenlenirken, önceki birimlerin bazı görevleri ve yetkileri, yeni yapılanmaya uygun şekilde sürdürülür. Mevcut atıflar ve kadrolar bu değişikliklere uygun olarak yeniden tanımlanır ve gerektiğinde personel eski kadro sürelerini yeni kadrolarında kullanmaya devam eder.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yeniden yapılandırılması kapatılan birimlerin görev ve yetkilerinin Türkiye İş Kurumu'na devri kapatılan birimlerin taşınır malzeme ve borç alacaklarının devri devlet malı taşınmazların yeniden kullanılmak üzere devri eski kadrolardaki hizmet sürelerinin yeni kadrolara sayılması fark tazminatı ödemesi Buna benzer

Kanun 5283

2005-01-19

BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin temel etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kamu kurum ve kuruluşlarına ait sağlık birimleri Sağlık Bakanlığına devredilir; hizmetin merkezi bir çatı altında yürütülmesi sağlanır. - Devri kapsayan varlıklar ve borçlar Bakanlığa aktarılır; taşınır, taşınmaz ve taşıtlar ile ilgili yükümlülükler devreder. - Devre ilişkin mevcut sözleşmeler, kredi anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar Bakanlığa geçer; bunlara ilişkin teminatlar da Bakanlık muhatap kabul edilerek işleme alınır. - Devredilen sağlık birimlerine ait taşınmazların bedeli belirlenerek karşı taraflarca ödenmesi işlemleri yapılır ve gerektiğinde tapu işlemleri ilişkilendirilir. - Devri kapsanan sağlık birimlerinde çalışan personel, mevcut kadro, unvan ve dereceyle Bakanlığa geçer; bazı çalışanların durumu kanunla belirlenen istisnalara bağlı olarak Bakanlığa devredilmez. - Devredilen kadrolar iptal edilmiş sayılır ve ilgili kurum kadro cetvellerinden çıkarılır; gerektiğinde uygun diğer kadrolara atama yapılır. - Devir sonrası maaş, ek ödeme ve diğer mali haklar Bakanlık tarafından ödenir; hesaplaşma yapılmaz. - Devredilen sağlık birimlerinde kullanılan taşınır ve taşınmazlar için yeni kullanım şartları ve bütçe düzenlemeleri belirlenir; bazı durumlarda paylaşımlı kullanım veya sınırlandırmalar uygulanabilir. - Sağlık birimlerinin kamu kaynaklarına ilişkin avans ödemeleri, hizmet bedellerine bağlı olarak yapılır. - Vergi, harç ve benzeri bütün vergisel yükümlülükler devre işlemleri açısından istisna kapsamındadır. - Kamu kurum ve kuruluşlarındaki kurum tabiplikleri için standartlar belirlenir ve devre ilişkin gerekli tespitler yapılır. - Devir işlemleri sonrası yürütülecek işlemler ve uygulanacak kurallar Bakanlık tarafından yürütülür.

kamu sağlık birimlerinin Bakanlığa devri varlıklar ve borçların Bakanlığa aktarılması sözleşme kredi ve yatırım projelerinin Bakanlığa geçişi personel devri kadro ve unvan değişimi kadroların iptali ve kadro cetvellerinden çıkarılması maaş ek ödeme mali hakların Bakanlıkça ödenmesi Buna benzer

Kanun 5779

2008-07-15

İL ÖZEL İDARELERİNE VE BELEDİYELERE GENEL BÜTÇE VERGİ GELİRLERİNDEN PAY VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun il özel idareleri ve belediyelere genel bütçe vergilerinden pay verilmesi ve bu payların hesaplanması, dağıtılması ile ilgili esasları getirir; paylar net vergi gelirleri üzerinden hesaplanır ve belirli kriterlere göre dağıtılır. Dağıtımda büyükşehirler, il ve ilçe belediyeleri ile diğer belediyeler için farklı pay yapıları uygulanır; özel tüketim vergisi hariç bazı vergilerle ilgili istisnalar söz konusu olabilir. Paylar aylık olarak hesaplanır ve ilgili yerlere aktarılır; ödemeler belirlenmiş takvimlere göre yapılır; süresi içinde yatırılmayanlar için cezai yaptırımlar uygulanabilir. İl özel idare paylarının dağıtımında illerin nüfusu, yüzölçümü, köy sayısı, kırsal nüfusu ve gelişmişlik endeksi gibi kriterler kullanılır; köy sayısını bildirme görevi ve gelişmişlik endeksinin hesaplanması düzenli olarak güncellenir ve bu kriterler grubuna göre paylar dağıtılır. Belediye paylarının dağıtımı ise belediyelerin nüfusu ve gelişmişlik endeksine göre yapılır; belde belediyelerine ilişkin özel düzenlemeler uygulanır. Denkleştirme ödeneği ve belediyelere yardım ödeneği mekanizması devreye girer; bu ödenekler, bütçe dengesizliklerini azaltmaya ve yatırım gereksinimlerini desteklemeye yöneliktir; ödenekler belirli amaçlarla kullanılır. Borçlar ve alacaklar nedeniyle yapılacak kesintiler, mevcut mevzuata uygun olarak uygulanabilir; kesintilerin oranları ve uygulanma koşulları belirli çerçevelerde yürütülür. Bu düzenleme, yerel yönetimlere yapılan payların adil ve ihtiyaçlar doğrultusunda dağıtılmasına ve yatırımların desteklenmesine yönelik kapsamlı bir çerçeve sağlar; ayrıca bütçe akışlarının zamanında gerçekleşmesini ve borç-alacak yönetiminin düzenlenmesini amaçlar. Deprem gibi olağanüstü durumlar nedeniyle nüfus değişimlerinin hesaplama süreçlerinde dikkate alınabileceği geçici hükümler de bulunmaktadır.

genel bütçe vergileri payı hesaplama net vergi gelirleri üzerinden pay dağıtımı büyükşehirler il ilçe belediyeleri pay yapısı belde belediyelerine özel düzenlemeler il özel idaresi payı kriterleri nüfus yüzölçümü köy sayısı kırsal nüfus gelişmişlik endeksi belediye payı kriterleri nüfus gelişmişlik endeksi Buna benzer

Kanun 6518

2014-02-19

AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞININ TEŞKİLAT VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

Bu Kanun’un pratik etkileri şunlardır: - Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın teşkilat yapısı ve görevleri büyük ölçüde yeniden yapılandırılır; mevcut mevzuatlar Bakanlığın yeni yapısına uyumlu hale getirilir. - Taşra teşkilatında sosyal hizmetler alanında çalışan kadrolar olan sosyal çalışmacı, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyolog ve öğretmen istihdamı için yeni kadrolar ihdas edilir ve bu kadrolara yapılacak atamalarda merkezi bütçe kısıtlamalarına tabi olmadan, genel yönetmelik kapsamındaki atama esasları uygulanır. - Programcı ve çözümleyici unvanlı kadroların sınıfı teknik hizmetler sınıfına değiştirilerek kadro yapısı standartlaştırılır. - Sosyal Güvenlik Kurumu kadro yapısına bazı yeni kadrolar eklenir. - Yürürlükten kaldırılan hükümlerin yerine bu Kanun hükümleri geçerli olur; ilgili atıflar bu Kanun kapsamında düzenlenir. - Bazı mevcut mevzuatlardaki hükümler kaldırılır ve yerlerine bu Kanun’un hükümleri geçerli olarak uygulanır. - Önceki reorganizasyonlar nedeniyle hak sahibi olan personelin uygun şartları taşıması durumunda, taşra teşkilatına memur olarak atanmaları için genel yönetmeliklerle uyumlu bir atama süreci sağlanır. - Eklenen veya değiştirilmiş kadro ve görevler nedeniyle istihdam şekilleri, görev tanımları ve idari yapı arasındaki uyum netleşir. - Yayımlama ile birlikte bazı hükümlerin uygulanması ve diğer mevzuatta yapılan atıfların bu Kanun kapsamına alınması sağlanır.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı teşkilat yapısı yeniden yapılandırılması taşra teşkilatında sosyal hizmetler kadrolarının ihdas edilmesi sosyal çalışmacı psikolog çocuk gelişimcisi sosyolog öğretmen kadroları atamaları merkezi bütçe kısıtlamalarından bağımsız atama esasları programcı ve çözümleyici kadrolarının teknik hizmetler sınıfına geçişi SGK kadro yapısına yeni kadrolar eklenmesi Buna benzer

Kanun 6525

2014-02-27

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki uzman erbaş kadro sayısının artırılması, güvenlik güçlerinin ihtiyaç duyduğu nitelikli personel kapasitesini güçlendirmeye yöneliktir. - Geçici hüküm kapsamında, sınavları iptal olan ve uygunluk şartlarını kaybetmemiş olanların uygun bir kamu kurumunda memur kadrosu veya sözleşmeli pozisyon için başvurması ve ataması yapılması mümkün hale getirilmektedir; atama yapıldığı durumda söz konusu pozisyonlar kalıcı kabul edilir ve atananlar geçmişe yönelik hak talep edemezler. - Eski hükümlerin yerine getirilmesi ve bazı atıfların yeni mevzuata yönlendirilmesi sonucunda uygulamada daha net ve uyumlu bir çerçeve oluşacaktır. - Yasa, uygulanmasıyla ilgili süreçleri ve hangi koşullarda yürürlüğe gireceğini belirlemiş durumda olup yürütme organı bu hükümleri uygulamaya koyar.

Jandarma Genel Komutanlığı uzman erbaş kadro artırımı güvenlik güçlerinde nitelikli personel kapasitesi geçici hüküm sınavları iptal olanlar uygunluk şartlarını kaybetmemiş olanlar memur kadrosu veya sözleşmeli pozisyon ataması Buna benzer

Kanun 5904

2009-07-03

GELİR VERGİSİ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanunla belirli vergisel alacaklar için geçici olarak kolaylıklar getirilmiştir. Koşulları sağlayanlar için tahsilat vazgeçilebilir, cezalar ve gecikme faizleri terkin edilebilir ve bu kapsamda açılan davalar sonlandırılabilir; daha önce tahsil edilmiş tutarlar iade edilebilir. İstişare ve başvuru sürecine bağlı olarak, bu kapsam dışında olan eski davalarda da benzer terkin ve tahsilattan vazgeçme imkanları uygulanabilir. Yatırımlara ilişkin teşviklerden yararlanmayı kolaylaştıracak şekilde teşvik oranlarında değişiklikler yapılabilir ve illere göre sınıflandırma veya öncelik belirlenebilir; ancak teşvikler sadece yatırım amaçlı işlemler için geçerli olacak şekilde uygulanabilir. Birleşme veya yeniden yapılandırma durumlarında, teşviklerden yararlanmayı etkileyen işlemlere ilişkin kısıtlamalar uygulanabilir; sadece teşvik amacıyla yapılan işlemler için bazı imkanlar sınırlanabilir. Elektrik dağıtım şirketlerinin geçmiş dönemlere ilişkin gecikme faizleri ve cezaları, ilgili alacaklar için terkin edilerek tarhiyat yapılmaması sağlanabilir; tahsil edildiyse iade edilmez. Kızılay ve bağlı kurumlar gibi belirli kurumların motorlu taşıt vergisi alacaklarıyla ilgili olarak, şartların karşılanması halinde tahsilattan vazgeçilebilir ve bu alacaklar için mevcut davalar sona erdirilebilir. Ayrıca bu kapsama giren alacaklar için tarhiyat yapılması engellenir ve gerekli görülürse ödenmiş tutarlar iade edilebilir. Genel olarak, bu hükümler uygulanmaya başlandığında mevcut bazı vergi alacakları, cezalar ve faizlerle ilgili ödeme süreçlerinde geçici kolaylıklar ve terkinler sağlanır; yeni tarhiyatlar bu kapsamda yapılmaz veya varsa terkin edilerek kapatılır.

vergi alacaklarında geçici kolaylıklar tahsilattan vazgeçme cezalar ve gecikme faizi terkin edilmesi açılan davaların sonlandırılması ödenmiş tutarların iadesi yatırımlara ilişkin teşvik değişiklikleri Buna benzer