10 / 370 sonuç gösteriliyor

Kanun 926
1967-08-10

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU

- Bu kanun, subaylar ve astsubaylar ile ilgili yetiştirme, sınıflandırma, görev ve yükümlülükler, terfi ve taltifler ile her türlü özlük haklarını düzenler; diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. - Amaç olarak subay ve astsubayların yetiştirilmesi ve kariyerinin tüm yönleriyle düzenlenmesi hedeflenir. - Kavramlar içinde rütbe, nasıp, kıdem, normal ve az/çok bekleme süreleri, terfi yılı, kademe bekleme süresi ve kademe ilerlemesi tanımlanır; yeterlik kavramı ve yeterlik derecesi ile sicil notu gibi terimler terfi, kademe ve maaş düzenlemelerinde kullanılır; lisansüstü öğrenim ve itibar rütbeleri gibi kavramlar açıklanır. - Genel haklar kapsamında subay ve astsubaylar kanunun kendilerine aynen uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir; subaylık/astsubaylık güvenliği ve aylık gibi hakları korunur. - Emeklilik ve çekilme konuları, belirli şartlar ve haklar çerçevesinde düzenlenir; emekliliğin istenmesi belirli süreçlere bağlıdır; izinler ve diğer haklar bu düzenlemelere tabidir. - Kaynak ve yetiştirme kapsamında eğitimler harp okulları ile fakülte/yüksekokullarda yürütülür; eğitimler Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili makamlarca düzenlenir; mezunların muvazzaf subaylığa naspedilmesi için şartlar ve süreçler belirlenir. - Muvazzaf subay nasbedilmesi için başvuru sahiplerinden eğitim ve sınavlarda başarılı olmak gibi şartlar aranır; temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayamayanlar veya ilgili şartları kaybedenler ile görevden ayrılanlar ilişikleri kesilir ve karşılaşılan masraflar geri talep edilebilir; hizmet süresi bu süreçlerde sayılır. - Doğrudan özel kuvvetler emrinde görev yapmak üzere naspedilme halinde deneme süresi uzayabilir; sağlık, disiplin ve intibak kuralları harp okulu öğrencileriyle benzer esaslara tabidir. - Itibari rütbe kavramı, yurt dışı görevlendirmelerinde veya özel durumlarda geçici olarak bir üst rütbenin uygulanmasını sağlar. - Temel askerlik eğitimi ve naspların uygulanması ile kademe ilerlemesi için gerekli süreçler ve takvimler, uygulanabilirlik ve haklar açısından belirlenir; geri ödeme ve geriye dönük maaş düzenlemeleri bu çerçevede gerçekleşir.

Kanun 4752
2002-04-24

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEKOKULLARI KANUNU

Bu kanun, astsubay meslek yüksek okullarının teşkilatlanması, görev ve sorumlulukları ile eğitim-öğretim, araştırma ve yayın faaliyetlerinin nasıl yürütüleceğini düzenler; ayrıca öğretim elemanları, öğrenciler ve idari yapıyı kapsar. Okulların amacı, ön lisans düzeyinde eğitim veren ve askerî değerlerle uyumlu şekilde mesleki gelişim programlarını takip edebilecek nitelikte astsubaylar yetiştirmektir. Kapsam, astsubay meslek yüksek okullarını ve bunlarla ilgili faaliyetleri içerir. Temel kavramlar arasında yüksek okulun bilimsel özerkliğe sahip bir yüksek öğretim kurumu olarak kabul edilmesi ve eğitim-öğretimin kuvvetlerin ihtiyaçları doğrultusunda belirlenen alanlarda yapılması bulunur; bölümler ve bölüm başkanları gibi yapılar da tanımlanır. Kuruluş ve ana ilkeler; okulun kadro ve kuruluşları Milli Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanır; eğitim-öğretim plan ve programları bilimsel alan öğretimini temel alır ve kuvvetlerin ihtiyaçlarına uygun olarak geliştirilir; planlar ve programlar ilgili üst kurumlarca onaylandıktan sonra yürürlüğe girer; verimlilik ve öğretim elemanlarının yetiştirilmesi Bakanlıkça planlanır ve uygulanır. Görev açısından, amacına uygun olarak ön lisans düzeyinde bilgi ve beceriye sahip astsubaylar yetiştirilir ve ilerideki mesleki gelişim programlarını takip edebilirler. Organlar ve görevler açısından okulların eğitim-öğretim faaliyetleri ile idari hizmetleri yönetim kurulları, yüksek okul komutanı, müdür ve öğrenci alay veya tabur komutanı tarafından yürütülür. Yüksek okul kurulları; yıllık eğitim-öğretim takvimini belirler, öğrencilerin kabulü ve ders intibakı ile akademik yetersizlik nedeniyle okuldan çıkarılmaya ilişkin kararlar alır, idari planlamayı ve bütçe taslağını hazırlar; iç işleyişin koordinasyonunu sağlar. Öğretim kurulu; öğretim programını hazırlar, amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine yardım eder, yayım faaliyetlerini kararlaştırır, öğretim materyallerinin esaslarını belirler ve müdürün gündeme getireceği konularda karar alır. Disiplin kurulu; disiplin süreçlerini inceler ve uygun kararı verir; bu kararların uygulanması için gerekli onaylar sağlanır. Yüksek okul komutanı; okulun askeri eğitim ve diğer tüm faaliyetlerinin yönetim, gözetim ve denetiminden sorumlu olan ayni rütbeli askeri yetkili olarak görev yapar. Yüksek okul müdürü ve yardımcıları; müdür okulun eğitim-öğretim, araştırma ve yayım faaliyetlerinden sorumludur; müdür Bakan tarafından atanır ve görev süresi belirli bir süreyle sınırlıdır; müdür yardımcıları da atanır ve müdür görevde olmadığı zaman vekâlet eder. Bilimsel denetleme kurulu ve bazı yapılar bu dönemde kaldırılmış olup mevcut yapıda başka denetim mekanizmaları bulunmaktadır. Öğrenci alay veya tabur komutanı; öğrencilerin eğitim, disiplin, yönetim ve diğer hizmetlerini yürütmekten sorumlu askeri personeldir. Öğretim elemanlarının görevleri; eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar yapmak, projeleri yürütmek, bilimsel çalışmalara katılmak ve yayın yapmak, akademik danışmanlık ve rehberlik hizmetlerini yürütmek ve ilgili diğer görevleri yerine getirmek olarak tanımlanır. Doktor öğretim üyesi, doçent ve profesör kadrolarına atama süreçlerinde yabancı dil sınavı ve yazılı bilimsel değerlendirme gibi ölçütler uygulanır; atama Bakan onayı ile gerçekleşir; asker personeli için 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır; bazı durumlarda kadro dışı atama da söz konusu olabilir. Emeklilik yaş haddine ilişkin düzenlemeler uygulanır; sivil öğretim üyelerinin yaş haddine uygun hükümler de geçerli olur. Astsubay meslek yüksek okullarında görev yapan subay öğretim elemanları, doktora derecesine sahip olmaları ve gerekli performansı göstermeleri halinde Milli Savunma Üniversitesi dışındaki birimlere atanmaksızın görevlerine devam edebilirler; gerektiğinde diğer katı kurumlarda görevlendirme yapılabilir ve bu durumda emeklilik veya statü hükümleri farklı uygulanabilir. Astsubay meslek yüksek okulları dışına atamaların ve görevlendirmelerin şartları, gerektiğinde milli savunma politikaları ve üniversite yetkililerinin uygun gördüğü hallerde uygulanır; ayrıca yabancı uyruklu öğretim elemanlarının sözleşmeli olarak veya belirlenen esaslar çerçevesinde çalıştırılmasına olanak verilir. Öğretim elemanlarının yetiştirilmesi; ihtiyaç duyulduğunda yurtiçi ve yurtdışında eğitime gönderme planları, ilgili kuvvet komutanlığının görüşü ve Bakanlık onayıyla gerçekleştirilir. Çalışma ve denetim esasları; öğretim elemanlarının çalışma şekli ve süresi, ilgili mevzuat hükümlerine göre uygulanır. Bu yapılar ve hükümler, astsubay meslek yüksek okullarında eğitim-öğretim süreçlerinin planlanması, yürütülmesi ve geliştirilmesi için uygulanır.

Kanun 3466
1988-06-04

UZMAN JANDARMA KANUNU

Bu Kanun Uzman Jandarma adaylarının yetiştirilmesi, hizmet şartları, görev ve sorumluluklar ile hak ve yükümlülüklerini düzenler. Uzman Jandarma adayları ve bayanlar jandarma birliklerinde istihdam edilebilir; başvuru için gerekli nitelikler karşılanır; eğitim süreci devlet tarafından desteklenir ve disiplin ya da sağlık nedeniyle ilişikten kesilebilirler. Meslek içi eğitim ve ihtisas kolları, ihtiyaçlara göre düzenlenir; uzman jandarmalar eğitim aldıkları ihtisas kollarında çalıştırılabilir ve sağlık durumlarına göre branş değişikliği yapılabilir. Mecburi hizmet ve yedeklik süreleri belirli çerçevede uygulanır; bu süreleri tamamlamayanlar veya görevden ayrılanlar masrafların geri ödenmesi yükümlülüğüyle karşılaşabilir. Görev ve yetkileri açısından Uzman Jandarmalar erbaşlara verilen görevleri ve zabıta göreviyle ilgili yetkileri kullanır; hizmetleri sırasında görev yaptıkları alanlarda ilgili mevzuata uygun olarak hareket ederler. Sorumluluk açısından Uzman Jandarmalar, muvazzaf ve yedeklik dönemlerinde gerekli yasal ve disiplin hükümlerine tabidir; hizmet esnasında işlenen suçlar için uygun yaptırımlar uygulanır. Rütbeler, çeşitli kademe düzeylerini kapsar; terfi süreçleri belirli süreler ve değerlendirme sonuçlarına bağlıdır; nasıp ve kıdem esasları uygulanır; şartlar yerine getirilemediğinde terfi yapılamaz ve bazı durumlarda ilişik kesilebilir. İlişik kesme durumları arasında stajyerlik dönemi başarısızlığı, rütbenin geri alınması veya disiplin ve güvenlik açısından ağır haller sayılabilir. Uzman Jandarmaların astsubaylığa geçiş imkanı bulunur; geçiş için gerekli şartlar eğitim, yaş, hizmet süresi ve uygunluk gibi başkaca kriterleri içerir; geçiş sonrası statü devam eder, bazı haklar bu dönemde uygulanmaz ve astsubaylık süreci mevcut hizmet sürelerini etkileyebilir. Atamalar ilgili makamlarca yapılır; illerde görev yerleri belirlenir ve belirli özel uygulamalarla hizmet içi yer değiştirmeler düzenlenir. İzin ve sağlık işlemleri, sağlık ve izin konularında ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülür.

Kanun 4678
2001-06-21

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE İSTİHDAM EDİLECEK SÖZLEŞMELİ SUBAY VE ASTSUBAYLAR HAKKINDA KANUN

Bu kanun, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay adaylarının istihdamı, yetiştirilmesi, sınıflandırılması, hizmet şartları, yükselme ve atama/yer değiştirme süreçleri ile özlük ve sosyal haklarını, muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylığa geçiş ile ayrılma esaslarını düzenler. Sözleşmeli personel için adaylık, eğitim ve yetiştirme süreçlerini kapsar; adayların uygulanacak eğitimlere alınması ve eğitim sonunda gerekli şartları taşıyanlar arasından sözleşme imzalanması konusunda esaslar belirlenir. Sözleşme süreci ve uzatma hükümleri, eğitim sonrası belirlenen şartları sağlayanların sözleşme ilişkisinin tesisini, süresinin yönetmelikte belirtilen şekilde düzenlenmesini ve gerektiğinde ulusal güvenlik ve savaş gibi olağanüstü durumlarda uzatılabilmesini öngörür; sözleşme süresi dolmadan tarafların feshinin kısıtları da düzenlenir. Muvazzaf statüye geçiş, şartları taşıyanların talepleriyle gerçekleşebilir; geçiş sonrası belirli bir hizmet süresinin tamamlanması görevi ve istifa konusunda ilgili mevzuat hükümlerine bağlı kalmayı gerektirir. Sözleşme süresiyle ilgili genel ilkeler ve yenileme/fesh kuralları, tarafların yazılı bildirimle yenileme kararı almaması hâlinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi, rütbe bekleme süreleri ve terfi süreçlerinin mevcut mevzuata göre uygulanması gibi hususları kapsar. Sözleşmeli astsubaylar için de benzer kaynak, yetiştirme ve geçiş süreçleri uygulanır; eğitim sonrası asgari şartları taşıyanlar astsubaylığa veya muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvurabilir ve bu süreçler, savaş veya olağanüstü hâllerde uzatılabilir. Güvenlik ve disiplin açısından adaylar güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmalı, sabıka kaydı bulunmamalı ve sınavlarda başarılı olmalıdır; mevcut görevdeki personelin sicil notları da geçerli şartlar açısından önemli kabul edilir. Yurtiçi ve yurtdışındaki eğitim/görevler, sözleşme sürelerini etkileyebilecek şekilde değerlendirilebilir ve ilgili süreçler bu doğrultuda uzatılabilir.

CB Kararı 5092
2022-01-12

MİLLÎ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ TEŞKİLATININ OLUŞTURULMASI HAKKINDAKİ KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5092)

Bu karar, milli savunma eğitim ve araştırma faaliyetlerini tek bir çatı altında toplayan merkezi bir yükseköğretim kurumu kurmayı ve bazı birimlerin bu kuruma bağlanmasını sağlar. Kara, Deniz ve Hava Astsubay Meslek Yüksekokulları ile Bando Astsubay Meslek Yüksekokulu ve Yabancı Diller Yüksekokulu, bu merkezi üniversitenin rektörlüğüne bağlı olarak yönetilir. Buna bağlı olarak ana savunma bilimleri ve ilmi çalışmalar yapan enstitülerden bazıları da bu merkeze bağlanır ve eğitim-öğretim ile araştırma faaliyetlerinin tek çatı altında koordine edilmesi hedeflenir. Bu yapısal birliktelik, standartlaştırılmış programlar, ortak projeler ve kaynak paylaşımı yoluyla savunma alanında eğitim ve araştırma faaliyetlerinin uyumlu ve verimli bir şekilde yürütülmesini amaçlar.

Kanun 4359
1998-04-04

14.7.1965 TARİHLİ VE 657 SAYILI, 8.6.1949 TARİHLİ VE 5434 SAYILI, 5.3.1964 TARİHLİ VE 439 SAYILI, 30.4.1992 TARİHLİ VE 3797 SAYILI, 11.10.1983 TARİHLİ 2914 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE 5.1.1961 TARİHLİ VE 222 SAYILI, 24.11.1994 TARİHLİ VE 4048 SAYILI KANUNLARIN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa, Milli Eğitim Bakanlığı içindeki yapıyı yeniden düzenleyerek bazı kadroları ihdas etmekte ve bazı kadroları iptal etmekte, ayrıca birim adını değiştirmektedir. - Bilgisayar Eğitimi ve Hizmetleri Genel Müdürlüğü olarak adlandırılan birimin adı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilmekte ve bununla ilişkili kadrolar yeniden yapılandırılmaktadır. - Merkez ve taşra birimlerinde yeni kadrolar oluşturulması, mevcut kadroların yeniden dağıtılması ve ihtiyaca göre personelin farklı birimlere atanması öngörülmektedir. - Halen yöneticilik görevi yapan personelin mevcut durumlarının korunması ve bu hizmetlerin eşdeğer kadrolarda sayılmasının sağlanması amacı güdülmektedir; geçmiş hizmetler ilgili şekilde dikkate alınacaktır. - Norm kadro sayılarının belirlenmesi ve bu kadrolara atamanın mevcut personel tercihlerine göre yapılması yönünde usuller getirilmiştir. - Dönüşüm sürecinin uygulanabilirliği için geçici hükümlerle, mevcut personelin hakları ve ücret, kıdem gibi konuların nasıl korunacağı veya dönüştürüleceği düzenlenmektedir. - Geçiş sürecinde ihtiyaç fazlası personelin yeni kadrolara yönlendirilmesi veya uygun birimlere atanması, atanamayacak durumda olanların mevcut görevlerini sürdürmesi gibi uygulamalar öngörülmektedir. - Yeni kadrolara atanacak personelin hizmet süresi ve emeklilik/ücret hakları konusunda mevcut mevzuatla uyumlu düzenlemeler yapılması hedeflenmektedir. - Dönüşümün uygulanması için gerekli koordinasyon, bilgi toplama ve uygulanmasına ilişkin yetkili mekanizmaların işletilmesi öngörülmektedir.

Kanun 5401
1949-06-03

ASKERİ ÖĞRENCİLERDEN BAŞARI GÖSTEREMİYENLER HAKKINDA KANUN

- Askeri lise, ortaokul ile harp okulları ve ordunun hesabına olan yükseköğrenim kurumlarında öğrenim gören öğrenciler, çıkarıldıklarında askerlik hizmet yükümlülüklerinden serbest bırakılırlar. - Ders başarısızlığı nedeniyle çıkarılanlar için mevcut yükümlülükler uygulanır ve devletin borçları tamamlanıncaya kadar tehir edilir; bu durumda yedek subay ve askeri memurlar hukuku geçerli olur. - Sağlık nedeniyle çıkarılan öğrenciler serbest bırakılır ve ihtiyaç halinde devlet tarafından destekli olarak öğrenimlerine devam ettirilebilirler; bu durumda destek, ilgili bakanlıklar tarafından sağlanır ve mecburi hizmet eşlik eder. - Sağlık nedeniyle subay olmak şartını kaybeden ancak sivil memur olmaya uygun bulunanlar, tam teşekküllü bir sağlık kurulu raporuyla istekleri halinde ilgili bakanlıklar hesabına öğrenimlerine devam ettirilebilirler; bu durumda mecburi hizmet yapılır. - Sağlık sebepleri dışında çıkarılan öğrencilerin eğitim giderleri faiziyle birlikte devlet tarafından ödetilir; ancak muvazzaf subay, askeri memur ve astsubay olarak orduda görev yapanlara bu giderler ödetilmez. - Sağlık sebepleriyle çıkarılan öğrencilerin askerlik işlemleri öğrenim durumu ve sağlık durumuna göre belirlenir; kendilerine yapılan masraflar geri alınmaz.

Kanun 7179
2019-06-26

ASKERALMA KANUNU

Bu mevzuat erkek Türk vatandaşlarının askerlik yükümlülüğünü yerine getirmesi ve bunun farklı statülerde nasıl tamamlanabileceğini belirler. - Yükümlü, silahaltına alınarak hizmet görür ve yedek subay, yedek astsubay, erbaş ve er olarak farklı şekillerde görev yapabilir; ihtiyaçlar ve durumlar doğrultusunda bu sınıflar için uygulanacak esaslar düzenlenir. - Askerlik işlemleri ve atama süreçleri savunma bakanlığı ile ilgili makamlarca yürütülür; savaş veya benzeri bir durumda uygulanacak esaslar belirlenir. - Hizmet süresi ve şekilleri, yükümlülerin durumuna göre değişebilir; bazı durumlarda hizmetin devamına yönelik tercihler ve karşılamalar dikkate alınır. - Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının seçimi ihtiyaçlar ve yükümlülerin istekleri doğrultusunda yapılır; ihtiyaç fazlası durumlarda adaylar farklı askerlik kademelerine yönlendirilebilir. - Bedelli askerlik uygulaması, istekli olanlar için belirlenen kurallar çerçevesinde bedel ödenmesi ve temel askerlik eğitiminin tamamlanmasıyla askerlik hizmetinin tamamlandığı sayılmasını sağlar. Talep yoğunluğuna göre kura hariç tüm istekli bedelli hizmetine kabul edilebilir; bedelliden yararlanma hakkı elde edip de vazgeçenlere yeni hak verilmez. Bedellilik kapsamında ek bedel uygulamaları ve bazı durumlarda bedelliden yararlanamama kuralları bulunur; savaş halinde bu uygulamalar geçerli değildir. - Öğretmenler açısından, Milli Eğitim Bakanlığı ihtiyaç ve uygunluklarına göre, öğretmenlik yapanlar arasından seçilerek bedeli karşılığı temel askerlik eğitiminin ardından Milli Eğitim Bakanlığı emrine verilirler; görev süresi boyunca emrine bağlı olarak hizmet ederler, belirlenen durumda asteğmen olarak terhis edilirler; bu yükümlüler öğretmenlik mesleğinden ayrıldığında kalan hizmetlerini er olarak tamamlarlar ve Milli Eğitim Bakanlığı ile ilişkileri kesilir; firar veya hava değişimi gibi disiplin cezaları söz konusu olduğunda ilgili mevzuata göre disiplin hükümleri uygulanır. - Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensupları ile polis eğitim ve öğretim kurumlarında öğrenim görenler veya bu kurumların sınavlarını kazanmış olanlar, askerlik hizmetini yapmamış olanlar için tüm askerlik işlemleri ertelenir; bu kişiler sadece mevcut görevlerine bağlı olarak uygulanan disiplin ve usullere tabidir. - Savaş halinde uygulanacak özel kararlar alınabilir; bu süreçte bazı yükümlülükler erteleme veya değiştirme ihtiyacı doğabilir. - Yoklama, sevk, bakaya ve yoklama kaçağı durumları, yükümlülerin askerlik durumunu doğrudan etkiler; yoklama kaçağı veya bakaya kalanlar için ek yükümlülükler veya cezai sonuçlar uygulanabilir.

Kanun 1325
1970-08-07

ASKERİ OKULLAR, ASKERİ ÖĞRENCİLER, ASKERİ FABRİKALAR VE BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Askeri fabrikalar ve tersaneler üretim planlaması kapsamında kamu idarelerinden, kamu iktisadi teşebbüslerinden ve yabancı dahil gerçek ve tüzel kişilerden sipariş alabilir, teklif verebilir, gerekli hallerde müşterek imalatta bulunabilir ve atıl durumda olan tezgahları kiralayabilir; bu faaliyetlerle ilgili kuralları belirleyen yönetmelik çıkartılır. - Harp okullarıyla ilgili kurallar, giriş şartları, işleyiş ve yetiştirme usulleri mevzuata göre yürütülür; ihtiyaç halinde yabancı devlet harp okullarında askeri öğrenci okutulabilir; öğrencilerin öğrenimleri sırasında karşılanacak masraflar devlet tarafından sağlanır; subay nasıpları ve sınıflandırma esasları yönetmelikte belirlenir; yabancı harp okullarından mezun olanlar Türk harp okullarından mezun olanlarla aynı haklara sahip sayılır. - Fakültelerde veya yüksekokullarda okuyan askeri öğrencilerin ihtiyaçları devlet tarafından karşılanır; öğrencilerin harcı ve yaşam giderleriyle ilgili işlemler yönetmelikte belirlenen esaslara göre yürütülür; harçlıklar ve ödemeler düzenli olarak yapılır ve vergiye tabi değildir. - Askeri öğrencilikten çıkarılma hâlleri, sağlık ve disiplin durumları, öğrenim süresinin tamamlanmaması gibi hallerde ortaya çıkar; bu durumlarda ilişikler kesilir ve ilgili tazminatlar ile geri ödemeler hesaplanır; bazı hallerde tekrar subay olarak Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmaz. - Yönetmelikte belirlenecek hususlar arasında giriş şartları, görev ve sorumluluklar, istifa işlemleri ve azami öğrenim süreleri ile askeri eğitime ilişkin diğer konular bulunur. - Askeri öğrencilerin istifa hakları, masrafların belirli esaslar dahilinde karşılanması koşuluyla kullanılabilir; intibak eğitimi sırasında yapılan masraflar istifa bedellerine dahil edilmez; bazı giderler Devlet tarafından karşılanır. - Ödüller; liyakat, üstün başarı ve çeşitli faaliyetlerdeki başarılar yönetmelikte belirlenen esaslara göre taltif edilir. - ASFAT A.Ş. adı altında bir anonim şirket kurulur; kuruluş sermayesi devlet adına olur ve karar alma yetkileri Bakanlık tarafından kullanılır; şirket, askeri fabrika ve tersaneler için bakım, idame, yeni teçhizat ve altyapı yatırımları gibi faaliyetler yürütebilir; envanterdeki malzemelerin bedelsiz kullanılmasına kadar çeşitli uygulamalar söz konusudur; ihale ve tedarik mevzuatı bazı uygulamalar için uygulanmaz. - İstihbarat hizmetleri Milli İstihbarat Teşkilatı tarafından yürütülür; Bakanlık ve ilgili kurumlarda personel hakkında güvenlik soruşturması ve istihbarat çalışmaları yapılabilir; uygulama usul ve esasları yönetmelikte belirlenir.

CB Yönetmeliği 20023975
2002-05-03

KAMU GÖREVLERİNE İLK DEFA ATANACAKLAR İÇİN YAPILACAK SINAVLAR HAKKINDA GENEL YÖNETMELİK

Bu yönetmelik kamu hizmetine ilk kez atanacaklar için seçim ve ön eleme süreçlerinin genel çerçevesini belirler ve uygulanabilir temel ilkeleri sağlar. - A grubu kadrolar için atama süreci kurumların kendi sınavlarıyla yapılabilir; ayrıca KPSS puanları bazı durumlarda doğrudan atamaya esas olarak kullanılabilir. B grubu kadrolar için ise açılan kadrolar için izin alınan kontenjanlar çerçevesinde kurumlar kendi belirledikleri usullerde yerleştirme yapar; KPSS puanları bu süreçte merkezi bir rol oynayabilir. - Adaylar önce KPSS’ye girmek ve belirlenen taban puanını aşmak zorundadır; ayrıca kurumsal mevzuatta aranan diğer adaylık koşullarını da karşılamaları gerekir. - Başvuru sürecinde adaylar, KPSS sonuç belgesiyle başvurur; gerekli tüm belgeleri eksiksiz sunmalıdır; kimlik ve KPSS sonuçlarının doğruluğu kurumlarca kontrol edilir; sahte bilgiler tespit edilirse ilgili işlemler iptal edilir. - Giriş sınavı sonuçları adaylara yazılı olarak duyurulur; atama için sonuç bildirimi ilgili süreçlerle yürütülür. - Yerleştirme planlaması her kurumun yıl içindeki ihtiyaç ve olanakları dikkate alınarak yapılır; yerleştirme için bir kılavuz ve tercih formu hazırlanır; adaylar tercihlerini bildirir ve bu tercihler, KPSS sonuçları ile kadro sayıları ve koşulları gözetilerek değerlendirilir. - Aynı puan durumunda diploma kıdemi, yaşı ve sınav sonuçlarının açıklanma zamanı gibi kriterlerle öncelikler belirlenir. - Ek yerleştirme; genel yerleştirme sonucunda boşluk kalması veya acil ihtiyaçlar doğması durumunda, yine aynı usullerle yapılır ve mevcut kadrolarla sınırlı kalır. - Atamaya uygun görülen adaylar, gerekli belgeler ve beyanlar doğrultusunda atanır; atama için gerekli tüm belgelerin tam ve doğru olması gerekir; bazı durumlarda doğrudan atama yapılabilir. - Hak iddia edilebilecek durumlar sınırlıdır; yüksek KPSS puanı tek başına hak oluşturmaz ve yanlış beyan veya eksik bilgi nedeniyle yerleştirme yapılamaz veya haklar kaybedilir. - Atama sonuçları ve ilgili bildirimler gerektiği şekilde yapılır; bu süreçte adaylar ve kurumlar arasındaki iletişim ve bildirim yükümlülükleri hayata geçirilir.