10 / 178 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 9010
2024-10-10

İSTATİSTİK POZİSYONLARINA BÖLÜNMÜŞ TÜRK GÜMRÜK TARİFE CETVELİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 9010)

Bu karar tekstil ürünleri için gümrük tarife cetvelinin bazı pozisyonlarının yeniden sınıflandırılmasını ve buna bağlı vergi uygulamalarının değiştirilmesini öngörmektedir. Geniş bir yelpazedeki kumaşlar, iplikler ve giysiler için yeni sınıflandırmalar ve buna bağlı vergi uygulamaları getirilmiştir. Bu değişiklikler ithalatta uygulanacak vergi miktarını ve sınıflandırmayı etkileyerek import maliyetlerini ve tedarik maliyetlerini değiştirebilir. İthalatçıların ve üreticilerin maliyet hesapları ile ürün fiyatlandırması üzerinde etkileri olabilir. Yeni sınıflandırma ile tarife uygulamaları güncel hale getirilmiştir; pamuklu, yünlü, sentetik ve karışım gibi farklı fiber türlerini kapsayan kategorilere uygulanır.

CB Kararı 2020382
2020-08-05

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/382)

Bir dizi kurumda kadro yapısında değişiklik yapılmasına yönelik uygulama yürütülmektedir. İptal edilen kadrolar ile bazı yeni kadrolar ihdas edilmektedir. Bu değişiklikler, idari ve teknik kadro dağılımını yeniden düzenleyecek şekilde tasarlanmıştır. Mevcut personelin görev kapsamı, atama ve görevlendirme süreçleri üzerinde etkili olabilir ve bazı birimlerde yeniden görevlendirme veya yeniden atama ihtiyacı doğurabilir. Amaç, kurumsal işleyişi ihtiyaçlara uygun şekilde yeniden yapılandırmaktır.

CB Kararı 2022630
2022-12-06

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2022/630)

Bu karar bazı kurumların kadro listesini değiştirmeyi, yeni pozisyonlar eklemeyi ve bazı kadroları iptal etmeyi öngörüyor. Bu değişiklikler personel planlaması, görev tanımları ve iş akışlarını yeniden düzenler. Hukuk müşaviri ve daire başkanı gibi kritik pozisyonlarda yapılan değişiklikler, hukuk danışmanlığı, iç denetim ve idari süreçlerin kapasitesini etkileyebilir. Ayrıca merkez birimlerinde iş bölümü ve yük paylaşımı yeniden düzenlenir; sonuç olarak hizmet sunumu ve operasyonel verimlilik üzerinde etkiler ortaya çıkabilir.

CB Kararı 2021362
2021-07-15

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2021/362)

- Karar, bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesi suretiyle kurumsal kadro yapısında değişiklik getirir. - İptal edilen kadrolar mevcut görev tanımlarını kaldırır; ihdas edilen kadrolar ise yeni görevler ve sorumluluklar oluşturur. - Bu değişiklikler, personelin mevcut konumlarının yeniden dağıtılması veya atama sürecini gerektirebilir. - Denetim, idari hizmetler, planlama, güvenlik ve teknik alanlarda yeni kadrolar eklenebilir; bazı unvanlar ve görev alanları değişebilir. - Raporlama hiyerarşileri, yetki alanları ve iş akışları yeniden belirlenebilir; karar alma süreçlerinde değişiklikler olabilir. - İş yükü dengesi, gerekli yetkinlikler ve eğitim ihtiyaçları güncellenebilir; işe alım ve terfi kriterlerinde değişiklikler bulunabilir. - Uygulama süreci, bütçe ve operasyonel planlar üzerinde etkiler doğurabilir; geçiş dönemi uyum ve entegrasyon gerektirebilir.

CB Kararı 2020339
2020-07-08

TÜRKİYE RAYLI SİSTEM ARAÇLARI SANAYİİ A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN TAŞRA TEŞKİLATINDA BAZI KADROLARIN İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2020/339)

Bu karar, Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü bünyesindeki kadro yapısında değişiklikler yapılmasını sağlamaktadır. İptal edilen kadroların yanında bazı kadrolar ihdas edilmiştir; ihdas edilen kadrolar arasında Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı ve Başuzman bulunmaktadır. Bu değişiklik, bölgesel yönetim kapasitesi ile teknik uzmanlık gereksiniminin güçlendirilmesini amaçlamakta ve mevcut kadro yapısının yeniden düzenlenmesini ortaya çıkarmaktadır.

CB Kararı 299
2018-11-02

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADROLARDA DÜZENLEME YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 299)

- Bazı kamu iktisadi teşebbüslerinde mevcut kadrolar iptal edilmekte ve bazı kadrolar ihdas edilmektedir; bunun sonucunda örgüt yapısı ve personel dağılımı yeniden düzenlenmektedir. - Değişiklikler, ilgili kurumların örgüt çizelgelerini ve raporlama hatlarını etkileyerek sorumluluk alanlarını değiştirmektedir. - Yeni yönetim kadroları ve bölüm başkanları gibi üst düzey pozisyonlar ile birlikte çeşitli birimlerde ihdas edilen kadrolar bulunmaktadır. - Merkez ve ilgili birimler ile bağlı bölümlerde görev tanımları ve yetki alanları yeniden belirlenmekte; depolama, insan kaynakları, strateji geliştirme gibi alanlarda yeni pozisyonlar açılmaktadır. - Bu düzenlemeler, personel alım, yer değiştirme ve görevlendirme süreçlerinde değişikliklere yol açabilir.

CB Kararı 2024152
2024-05-28

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTALİ VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2024/152)

Bu karar birden çok kamu kurumu için kadro yapısında değişiklik yapılmasını öngörmektedir. Iptal edilen kadrolar ile yeni kadrolar belirlenmiş ve bazı pozisyonlar yeniden adlandırılmıştır. Değişiklikler, mevcut çalışanların iptal edilen kadrolardan yeni kadrolara kaydırılması gerekliliğini doğurabilir ve kurumsal görev dağılımını ile yetkinlik gereksinimlerini değiştirmektedir. Kadro değişiklikleri, idari ve teknik nitelikli bazı görevlerin azaltılması veya artırılması yönünde etkiler doğurmuştur; bazı kurumlarda destek ve uzmanlık pozisyonlarının adlandırılması ya da kapasitesinin değiştirilmesi söz konusudur. Sonuç olarak bu işlemler, kurumların işleyişi ve personel planlaması üzerinde yeniden yapılandırma ihtiyacı yaratabilir.

CB Yönetmeliği 200611103
2006-11-04

ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, Ulusal Bor Arastirma Enstitüsü’nde sürekli ve süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanların sözleşme usulleri, ücret ve mali haklar ile hizmet şartlarını belirleyerek uygulanmasını sağlar. Kapsam ve istihdam yapısı üzerinde netlik sağlar; enstitü personeli ile yabancı danışman ve uzmanlar için hangi kriterler altında istihdam edileceklerini tanımlar. İşe alım ve görevlendirme açısından, enstitüye uygun olan kadrolar için atama ve görevlendirme süreçlerini belirler; mevcut kamu personelinden yararlanma ve proje/araştırma sürelerine göre geçici görevlendirmeler yapılması imkanını öngörür. Ücretlendirme ve haklar açısından, sürekli personelin toplam mali ve sosyal haklarının belirli kategorilere göre nasıl hesaplanacağına dair esaslar getirir; süreli personel ile yabancı danışman ve uzmanlar için sözleşme süresi ve ödemeler ile ilgili ilkeler koyar. Sözleşme yönetimi açısından, süreli sözleşmelerin yıllık olarak düzenlenmesi, ilk göreve başlama için deneme süresi uygulanması ve sözleşmenin bitimi/yenilenmesi konularını düzenler. İş kapsamı ve çalışmalara ilişkin sınırlamalar getirir; süreli personel ve yabancı danışman/uzmanlar için başka işler ile meşgul olmama, çalışma saatleri dışında çalışma için yönetime bağlı olarak izin ve denetim esaslarını belirler; özel çalışmalar için izin gerekliliğini hükme bağlar. Çalışma saatleri ve izinler konusunda temel çerçeveyi çizer; haftalık çalışma süresini belirler, ek çalışma için yapılacak ödeme konusundaki uygulamayı belirtir; yıllık izin ve diğer mazeret izinlerini öngörür. Transfer ve yükselme süreçlerinde, iç mevki değişikliklerinde liyakat, hizmet gerekleri ve performans gibi kriterlerin dikkate alınacağını ve Yönetim Kurulu ile Başkan’ın karar süreçlerini belirler. Gizlilik ve güvenlik açısından, enstitüye ilişkin gizli bilgilerin korunması yükümlülüğünü ve örgüt içi bilgi paylaşımıyla ilgili sınırlamaları ortaya koyar. Yönetim ve uygulanabilirlik açısından, enstitü başkanına uygulamayı yürütme görevi verir ve gerektiğinde mevzuata uygun düzenleme yapma yetkisini saklı tutar.

CB Kararı 2019124
2019-05-16

BAZI KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNE AİT KADRO VE POZİSYONLARIN İPTAL VE İHDASI HAKKINDA KARAR (KARAR: 2019/124)

Bu karar ekli listelerde yer alan bazı kadroların iptal edilmesi ve bazı kadroların ihdas edilmesini öngörmektedir. İptal edilen kadrolar idari denetim ve yönetim alanında görev alan pozisyonları kapsarken, ihdas edilen kadrolar bu alanlarda yeni denetim ve yönetim pozisyonlarını içermektedir. Sonuç olarak, ilgili kurumlarda kadro yapısı, görev paylaşımı ve personel akışı üzerinde değişiklikler meydana gelebilir.

CB Yönetmeliği 10630
2025-11-21

BAKANLIK MÜŞAVİRİ, MÜŞAVİR, DANIŞMAN, İDARİ UZMAN VE ARAŞTIRMACILARIN GÖREVLENDİRİLMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkileri şu şekildedir: - Bakanlık müsaviri, müsavir, danisman, idari uzman ve arastirmaci kadro ve pozisyonlarına yapılacak atamalar için tek bir merkezi elektronik sistem üzerinden başvuru, talep, takip ve güncelleme süreci kurulmuş olur; süreçler şeffaf ve izlenebilir hale gelir. - Başvurular ve talepler bu sistem üzerinden yapılır ve ilgili kurumlar ile dernek veya vakıflar arasında gerekli bilgi akışı sağlanır; hangi görev ve hizmetlerin talep edildiği, nerede ve ne kadar süreyle olacağı gibi bilgiler bu sistemde paylaşılır. - Öncelik uygulaması kapsamında personel önce kendi kurumundaki görevlerini yürütmeye devam eder; kurum dışına yapılacak görevlendirmelerde ise süre ve diğer şartlar belirlenir ve bu durum kapsamlı olarak izlenir. - Sistemin en çok gerektiği durumlarda, karşılıklı veya gerektiğinde Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenen şekilde eşleşme ve görevlendirme süreçleri yürütülür; bu süreçler, kamu kurumları, dernek ve vakıflar arasındaki koordinasyonu güçlendirir. - Görevlendirme sonuçları ve ilgili değerlendirmeler, ilgili kurumlar tarafından belgelendirilir ve sistem üzerinden merkezi olarak bildirilir; süreçler boyunca performans ve uygunluk dikkate alınır. - Görevlendirme süresi sona erdiğinde veya sona erdirildiğinde dönüş süreçleri kuruma bildirilir ve uygun adımlarla yerine getirilir; görevlendirilenler aynı veya benzer görevlerle yeniden görevlendirilebilir. - Görevlendirme kapsamında elde edilen mali ve sosyal haklar, görevli kişinin bulunduğu kurum tarafından yönetilir; görevlendirilenler bulundukları unvanı korurlar ve mevzuata uyumla hareket ederler. - Sistem üzerinden yapılacak başvuru, görüş ve değerlendirme işlemlerinin yetkili makamlarca yürütülmesiyle karar alma süreçleri belirli bir denetim ve koordinasyon altında gerçekleşir. - Verilerin güvenliği ve gizliliği esas alınır; sisteme girilen bilgiler yanlış veya güncel olmayan hâlde ise gerekli düzeltmeler talep edilir ve düzeltmeler sağlanır; verilerin yetkisiz kişilerce açılmaması ve amacına uygun kullanılması güvence altına alınır.