Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

Kanun 3385

1987-06-25

KÜÇÜK SANAYİ BÖLGELERİ İÇİNDE DEVLETÇE İNŞA EDİLMİŞ ÖRNEK SANAYİ SİTESİ İŞ YERLERİNİN MÜLKİYETİNİN DEVREDİLMESİ HAKKINDA KANUN

- Devletçe inşa edilmiş örnek sanayi sitelerindeki işyerlerinin sahipliğinin, kiracı olarak uzun süre faaliyet gösteren küçük sanayicilere rayiç bedel üzerinden devredilmesi öngörülür. - Devirde arsa ve üzerindeki yapıların değeri tespit edilerek, peşin ödeme veya taksitle ödeme seçenekleri sunulur; taksitle ödeme durumunda borçlar ödenmediği takdirde kayıt devlet adına düzeltilir. - Taşınmazlar, hak sahibi küçük sanayici adına kayıtlanır ve belirli süre boyunca bazı haklar açısından kısıtlar uygulanır; miras yoluyla intikal hariç başka bir nedenle devir ve temlik yapılamaz. - Devirden sonra işletmenin amaca uygun işletilmemesi veya yazılı bildirime rağmen düzeltilmemesi halinde tapu kaydı devlete geçirilebilir ve ödenen bedel iade edilebilir. - Devirle ilgili uygulanacak şartlar, yönetmelikte belirlenecek olan esaslar ve uygulama usulleriyle düzenlenir. - Geçici hükümler kapsamında mevcut durumda olanlar başvurabilir ve belirli şartları taşıyanlar haklardan yararlanabilir; bazı durumlarda tahliye veya benzeri sonuçlar doğabilir.

devletçe inşa edilmiş sanayi siteleri kiracıya sahipliğin rayiç bedelle devri arsa ve yapıların değer tespiti peşin ödeme veya taksitli ödeme taksitli ödemede borçların devlet adına düzeltilmesi küçük sanayici adına kayıtlı taşınmazlar Buna benzer

Kanun 7091

2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

- FETÖ/PDY ile ilişkili olduğu belirlenen kişiler kamu görevlerinden çıkarılır; rütbe ve/veya memuriyetleri alınır, başka kamu görevlerinde tekrar görev yapmaları mümkün olmaz; bazı mevzuî haklar ve görevler sona erer ve güvenlik birimlerine ilişkin belgeler iptal edilir; ayrıca kamu konutlarından tahliye edilme süreci uygulanır. - Olağanüstü hal devamında kişisel verilerin paylaşımı genişletilir; yetkili kurumlar ve gerekli görülen diğer merciler, müşteri sırrı ve benzeri sınırlamalara bakılmaksızın her türlü bilgi ve belgenin teminini talep edip iletebilir; bazı istisnai bilgiler ise bankacılık mevzuatı kapsamında korunabilir. - Kamu görevinden çıkarılanların unvanları ve meslek adlarıyla anılmaları veya bu unvanlara dayanarak hak talep etmeleri engellenir; bu kişiler önceki unvanlarını kullanamaz. - Kapatılan kurumların devralınan varlıklarıyla ilgili işlemler yürütülür; varlıklar devralınır, kapsamı belirlenir, yönetilir ve gerektiğinde tasfiye edilir; borç ve yükümlülükler belirli kurallar çerçevesinde tespit edilip paylaştırılır; kapatma sonrası bazı varlıklar kamuya bedelsiz veya karşılıksız devredilebilir veya iade edilebilir; tasfiye süreçlerinde uzmanlar atanabilir. - Kapatılan özel medya, basın ve yayın kuruluşlarına ait varlıklar ve bu kuruluşların bağlı olduğu şirketler için çeşitli idari ve mali tedbirler uygulanır; faaliyetleri sonlandırılarak ticari sicil kaydı resen yürürlükten kaldırılabilir; bu kapsamda varlıklar ve borçlar uygun şekilde devredilir veya tasfiye edilir. - Devralınan varlıklara ilişkin hak iddiaları için belirli süreler ve prosedürler uygulanır; bu kapsamda alacaklar için önceliklendirme ve emanet hesap yönetimi gibi uygulamalar yürütülür; anlaşmazlıklar için uygun karar süreçleri devreye girer. - Kapatılan eğitim kurumları ve benzeri kuruluşların hak ve yükümlülükleri Milli Savunma Bakanlığına geçer; bazı sözleşmeler feshedilebilir veya miktar azaltılabilir; teminatlar iade edilebilir; yüklenici hakkında bazı kısıtlayıcı kurallar uygulanabilir. - 2010 Kamu Personel Seçme Sınavında elde edilen sonuçlara göre atanan personelin atama geçerliliği korunur; ancak sınav soruları ve/veya cevaplarının hukuka aykırı şekilde elde edildiği tespit edilenlerin atamaları iptal edilir. - Mali suçlara ilişkin tedbirler kapsamında belirlenen yapı, oluşum veya gruplara ilişkin üyelik, iltisak veya irtibatı olduğunun tespiti halinde ilgili kişi ve kuruluşlar buna ilişkin işlemlere tabi tutulabilir; mali suç bağlantılı inceleme ve tedbirler uygulanabilir. - Yeniden ifade alma konusunda olağanüstü hal süresince gerek duyulduğunda kolluk ve savcılık talimatıyla ifade alınabilir. - Tazminat ödemeleri kapsamında, yaralanan kamu görevlileri ve siviller için, ilgili makamlarca belirlenen esaslar çerçevesinde maddi tazminat ödenebilir; tazminatın hesaplanmasında yaralanma ve engellilik dereceleri dikkate alınır. - Yürürlükten kaldırılan ve değiştirilmiş hükümler çerçevesinde mevcut bazı uygulamalar ve hükümlerde değişiklikler yapılır; bu değişiklikler kapsamdaki işlemlere ve haklara yansıtılır.

FETÖ/PDY ilişkili kişilerin kamu görevlerinden çıkarılması Rütbe ve memuriyetin alınması Kamu görevi yasağı ve hak talebinin engellenmesi Güvenlik birimlerine ilişkin belgelerin iptali Kamu konutlarından tahliye süreci Olağanüstü halde kişisel verilerin paylaşımının genişletilmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 20123945

2012-11-26

ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞINDA AFET RİSKİ ALTINDAKİ ALANLARIN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ UYGULAMALARINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAİR ESASLAR

Bu esaslar, afet riski altındaki alanların dönüştürülmesi kapsamında özel bilgi ve uzmanlık gerektiren işlerde çalıştırılacak sözleşmeli personelin unvanını, sayısını, ücretini ve diğer çalışma koşullarını belirler. Sözleşmeli personelde aranacak şartlar, ilgili yükseköğretim mezunu olmak, konuyla ilgili eğitim almak ve Bakanlıkça yapılacak sınavda başarılı olmak gibi genel gereklilikleri içerir; ayrıca özel şartlar Bakanlıkça belirlenip duyuruda belirtilir. Başvuru ve atama süreci elektronik olarak yürütülür; güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile beyanlar istenir ve teyit edilir. Sınav ve seçim usulleri, yazılı ve/veya sözlü olarak uygulanabilir; yazılı sınavdan başarılı olanlar sözlü sınava çağrılır; kopya tespit edilirse sınav geçersiz sayılır; sınav ve değerlendirme komisyon tarafından yürütülür; komisyon üyeleri yükseköğretim mezunu olmalıdır. Duyuru ve sonuçlar, atama ve yedek aday listesi belirlenerek ilan edilir; sonuçlar resmi internet sayfasında yayımlanır. Göreve başlama ve sözleşme süresi, başarılı adaylara bilgilendirme yapılır; sözleşme belirli bir dönem için yapılır ve gerektiğinde Bakanlığın onayıyla yenilenebilir. Görev yeri ve geçici görevlendirme, sözleşmeli personelin ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalarda çalışmasını içerir; geçici görevlendirmeler için giderler belirlenen sınırlamalar içinde ödenir. Devir, teslim ve ilişik kesme, görevden ayrılan veya farklı görevlendirme yapılan personelin sahip olduğu mal ve evrakları devretmesini gerektirir. Görev ve sorumluluklar, verilen asli görevlerin yerine getirilmesini ve sözleşmede belirtilen diğer görevlerin ifasını kapsar; ayrıca hizmet süresi boyunca eğitimlere katılım zorunludur. Sözleşmenin sona ermesi ve yeniden hizmete alınma, çeşitli sebeplerle sözleşmenin sonlanmasını ve talep halinde yeniden istihdam sürecini düzenler; yeniden istihdam edilenler önceki sözleşmenin devamı niteliğinde olabilir. Çalışma saatleri ve izinler, yasal emsallerle uyumlu olarak uygulanır; gerektiğinde fazla çalışma yapılabilir; yıllık izinler verilir ve hastalık izinleri uygulanır. Sosyal güvenlik, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik hükümlerine tabi olmasını sağlar. İş sonu tazminatı, belirli sebeplerle sözleşmenin sona ermesi halinde ödenir ve hesaplama yöntemi mevcut mevzuata göre belirlenir; daha önceki ödemeler bu hesaplamada dikkate alınmaz. Başka iş yapma yasağı, sözleşmeli personelin ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmasını engeller.

afet riski alanları sözleşmeli personel yükseköğretim mezunu şartı bakanlık sınavı elektronik başvuru süreci güvenlik soruşturması arşiv araştırması yazılı ve sözlü sınav usulleri Buna benzer

Kanun 6461

2013-05-01

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

- Demiryolu altyapısı ile tren işletmeciliği birbirinden bağımsız şekilde yönetilir; altyapı işletmecisi olarak TCDD görev yaparken tren işletmecisi olarak da TCDD Taşımılık A.Ş. faaliyette bulunur. - Hizmet kalitesinin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi hedeflenir. - Kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler, altyapı inşa etmek ve/veya altyapı üzerinde işletmecilik yapmak üzere yetkilendirilebilir; bu işlemler, ticari şartlarda ayrımcılık yapmaksızın yürütülür. - Altyapı kullanım ücretleri, altyapı sahibinin ve diğer tren işletmecilerinin bakış açısıyla adil ve eşit şekilde belirlenir. - Tasarrufundaki altyapıya ilişkin olmayan alanlar da işletilmek, kiralanmak veya kullanılabilir hale getirilir; bazı durumlarda bu alanlar için bedelsiz kullanım hakları tesis edilebilir ve kullanım süresi sonunda varlıklar devletin malına geçer. - Kamu hizmeti yükümlülükleri, Bakanlık ile tren işletmecileri arasında yapılan sözleşmelerle belirlenir; hat boyu, sefer sayıları ve yolcu taşımacılığı ücretleri gibi ayrıntılar bu sözleşmelerde yer alır. - Kamu hizmeti yükümlülüğü kapsamında gerekli ödenekler bütçeden karşılanır. - Demiryolu ile karayolu kesişimlerinde demiryolu ana yol olduğu için geçiş üstünlüğü demiryoluna aittir; gerektiğinde üst/alt geçitler ve güvenlik önlemleri sağlanır. - Yeni yolun bağlı olduğu kuruluşlar tarafından emniyet nedeniyle gerekli düzenlemeler yapılır ve gerektiğinde yapılar kaldırılır. - Taşınmazlar üzerinden yapılan devirler için bedelsiz irtifak hakları tesis edilebilir; vergi veya harç gibi bazı işlemlerden muafiyetler uygulanabilir. - Taşınmazlar üzerinde yapılan kiralama ve kullanımların ecrimisil gibi bedelleri durumunda belirli geçiş süreçleri güvence altına alınır ve bazı işlemler için vergi ve harç muafiyetleri uygulanabilir. - Özel mevzuat gereği tescil ve devir işlemleri kamu maliyesinin uygun gördüğü kapsamda yürütülür; bazı taşıtlar ve kadrolar için yeni yapılanmalara uygun protokoller yapılabilir. - Transfer süreci tamamlanana kadar mevcut TCDD görevleri devam eder; devir ve tahsis süreçleri Bakanlık tarafından gözetilir ve ihtilaflar bu merciler aracılığıyla çözülür. - Altyapı yatırımlarının finansmanı, bütçe ve ilgili ilişkili mekanizmalar üzerinden sağlanır; altyapı yatırımları için gerekli planlamalar yapılır.

TCDD altyapı işletmecisi TCDD Taşımılık tren işletmecisi adil altyapı kullanım ücretleri kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler altyapı yetkilendirmesi bedelsiz irtifak hakları taşınmaz devri kamu hizmeti yükümlülükleri bütçe finansmanı Buna benzer

Kanun 5686

2007-06-13

JEOTERMAL KAYNAKLAR VE DOĞAL MİNERALLİ SULAR KANUNU

- Bu yasa jeotermal ve doğal mineralli suların devletin yönetimi ve denetimi altında yararlanılabilir kaynaklar olduğunu belirler; kaynaklar üzerinde hak sahibi olmak için ruhsat almak gerekir. - Kaynaklara ilişkin haklar, gerçek veya tüzel kişiler olarak hak sahibi olanlara verilir; haklar miras yoluyla geçebilir ve diğer kişilere devredilebilir; devir ve intikal işlemleri sicile işlendikçe geçerli olur. - Arama ve işletme faaliyetleri için ayrı ruhsatlar gerekir; ruhsatlar üzerinde belirlenen usullere göre yürütülür ve büyük oranda koordineli olarak idare ile ilgili kurumlar tarafından yönetilir. - Faaliyetler için arama ve işletme projeleri hazırlanır; bölgesel çakışmalar durumunda üstün yatırım ve en hızlı çözüm öneren proje dikkate alınır; ruhsat alanları çevresel ve teknik değerlendirme süreçlerinden geçer. - Her ruhsat sahibi, faaliyetlerin mühendislik ve teknik esaslara uygun olarak yürütülmesini sağlamakla yükümlüdür; bu sorumlu biri veya ilgili meslek yükseköğretiminden bir kişi olabilir; yıllık raporlar hazırlanıp ilgili makamlara sunulur. - Faaliyet raporları zamanında sunulmadığında teminatlar üzerinde işlem yapılır ve ruhsat iptaline kadar varan yaptırımlar uygulanabilir. - Çevreyi korumayı hedefleyen koruma alanları, bloke alanları ve diğer kısıtlamalar belirli; kaptaj ve deşarj gibi süreçler çevre güvenliği ve sürdürülebilirlik açısından düzenlenir. - Denetimler hangi kurumlarca ve ne şekilde yapılır; denetim karşılığında ödemeler ve harçlar uygulanabilir; gerekli gördüklerinde diğer kamu kurumlarının katılımı sağlanabilir. - Devir, sicil ve ihale süreçleriyle haklar kayda alınır; haklar ancak sicile işlendiği takdirde hüküm ve sonuç doğurur; ruhsatlar gerektiğinde ihale yoluyla verilen veya devredilen haklar aracılığıyla devam edebilir. - Ruhsatlar ile ilgili teminatlar, harçlar ve idare payları gibi mali yükümlülükler öngörülür; bu yükümlülükler kullanım şekline göre belirlenir ve belirlenen esaslar çerçevesinde uygulanır. - Mücbir sebep veya beklenmeyen haller halinde sürelerin eklenmesi ve yükümlülüklerin askıya alınması mümkündür; halin kalkması sonrası faaliyetlere yeniden başlanması için belirli süreler öngörülür. - Faaliyetler, ruhsat süresi boyunca yürütülür ve sona erdiğinde veya ruhsatın iptalinde, kaynaklar için özel düzenlemeler çerçevesinde kararlar uygulanabilir.

jeotermal ve mineralli sular devlet denetimi ruhsatla hak sahibi olma şartı hakların miras yoluyla geçişi ve devri arama ve işletme ruhsatı bölgesel çakışmalarda hızlı çözüm sunan proje çevresel ve teknik değerlendirme süreçleri Buna benzer

CB Kararı 9276

2024-12-22

154 KV (OSMANCA-KARASU) BRŞ.N-MELEN ENERJİ İLETİM HATTININ 21-27 NUMARALI DİREKLERİ ARASININ DEPLASE EDİLMESİ AMACIYLA BAZI TAŞINMAZLARIN, TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN ACELE KAMULAŞTIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9276)

Bu karar, belirli bir iletim hattının direklerinin yer değiştirmesi amacıyla ilgili taşınmazlarda sahiplik devriyle kamulaştırma yapılmasını ve iletim hattı geçişine ilişkin irtifak haklarının kurulmasını öngörmektedir. Amacı esas olarak direklerin bulunduğu taşınmazların sahiplerine ait mülkiyetinin devredilmesi ve iletim hattı için geçiş hakkı tesis edilmesidir. Bu işlem, planlanan güzergaha göre uygulanacaktır. Sonuç olarak, bazı taşınmazlar yeni mülkiyete devredilecek ve iletim hattının geçişi için gerekli haklar oluşturulacaktır. Süreç hızlı bir şekilde yürütülecektir.

iletim hattı direkleri yer değiştirme taşınmaz sahipliğinin devri kamulaştırma işlemi irtifak hakları kurulması geçiş hakkı tesis edilmesi planlanan güzergah Buna benzer

Kanun 7330

2021-07-03

MAKİNE VE KİMYA ENDÜSTRİSİ ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun, devlete ait bir anonim şirketinin savunma ve ilgili alanlarda geniş kapsamlı üretim, ticaret ve hizmetler yapmasını sağlar; amaç, güvenlik ve kalkınma hedeflerine uygun üretim ve çözümler sunmaktır. - Şirketin faaliyet alanı içinde yerlı ve yabancı amaçlı üretim, pazarlama, temsil ve danışmanlık, araştırma geliştirme, tasarım, test, montaj, entegrasyon ve satış sonrası hizmetler bulunur; ayrıca tematik araştırma merkezi, özel endüstri bölgesi veya eğitim kurumu kurma imkanı sunulur. - Bakanlık envanterinde bulunan malzeme ve taşınmazlar, gerekli görüldüğünde şirketin kullanımına verilebilir; kullanımın bedeli veya koşulları belirli usullere göre düzenlenir. - Şirket, iç ve dış pazarda yeni şirketler kurma, mevcut şirketleri satın alma veya iştirak etme, gerektiğinde yurtdışında faaliyet gösterme ve yatırım projeleri için gerekli kararlarla hareket etme yetkisine sahiptir; bazı kararlar için özel işlemler ve onaylar gerekebilir. - Şirket ve bağlı ortaklıklarının alım süreçlerinde özel muafiyetler uygulanabilir; bazı kamu ihaleleriyle ilgili hükümlerin bu şirkete özgü olarak esnetildiği veya değiştirildiği alanlar bulunabilir. - Şirket bağımsız denetimden geçirilir; denetim sonuçları genel kurul ve ilgili mercilere iletilir. - Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve genel müdürün belirlenmesi, esas sözleşmede tanımlanan çerçeveye göre yapılır; yönetim kurulu üyelerinin bazı ödemelerle ilişkilendirildiği durumlar olabilir. - Personel istihdamı iş mevzuatına tabidir; yabancı personel de çalıştırılabilir; kamu kurumlarına ilişkin bazı personel mevzuatları bu şirkette uygulanmaz; işçilik, ücret ve diğer haklar iç düzenlemelerle belirlenir ve genel kurul tarafından yönlendirilir. - Şirket ile hisselerinin devri veya satışı, özel hukuk gerçek veya tüzel kişilerine yönelik olarak sınırlı veya yasak olabilir; sermaye süreçleri ve ilgili hükümler genel çerçevede belirlenir. - Mevcut çalışanların hakları korunur; emeklilik, kıdem ve hizmet süreleri gibi haklar transfer sürecinde dikkate alınır; geçiş sürecinde personelin mevcut statüleri ve hakları korunmaya çalışılır. - Geçiş sürecine ilişkin hükümlerde, devralınan hizmet sürelerinin ve emeklilik haklarının korunmasına yönelik uygulamalar yer alır; gerektiğinde personel hareketleri ve yer değiştirme işlemleri düzenlenir.

savunma ve güvenlik odaklı üretim yerli ve yabancı üretim pazarlama danışmanlık araştırma geliştirme tasarım test montaj entegrasyon tematik araştırma merkezi kurma özel endüstri bölgesi kurma malzeme ve taşınmaz kullanım ve devri Buna benzer

CB Kararı 2282

2020-03-25

YER ALTI MADEN İŞLETMELERİNDE MEYDANA GELEN MALİYET ARTIŞLARININ KARŞILANMASI AMACIYLA DESTEK VERİLMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 2282)

Bu karar yer altı kömür işletmelerinde çalışanların maliyet artışlarını karşılamak amacıyla destek verilmesini amaçlar. Destekten yararlanabilecekler - Ruhsat sahibi veya rödovansçı olarak yer altı kömür işletmeleri işleten özel hukuk gerçek ve tüzel kişiler ile kamu kurum ve kuruluşlarının yer altı kömür işletmeleri ve iştirakleri. - Bu işletmelerde çalışanlar için maliyet artışlarını karşılamak üzere destek uygulanır; belirli sözleşme ve çalışma kapsamlarına göre uygulanır. Destekte kapsanan maliyet kalemleri - İşçilik maliyetindeki artış, çalışma saatinin azalması nedeniyle ortaya çıkan ek giderler ve yıllık izin süresinin artması nedeniyle ortaya çıkan giderler. - Üretimdeki randıman ve kömür fiyatlarındaki değişime dayalı olarak oluşan ek maliyetler. - Randıman değerine göre belirlenen destek katsayısı ile ek maliyetler arasındaki ilişki üzerinden hesaplanan destek. Hesaplama ve uygulama esasları (soyut ifadelerle) - Ek maliyetler üç ana kalemde toplanır: ücret artışı, çalışma süresi ve yıllık izin artışı. - Toplam ek maliyet, işverenin SGK kayıtlarındaki diğer teşvikler düşüldükten sonra destek olarak ödenir. - Günlük bazda ödenecek tutar hesabı ve aylık toplamlar, bu hesaplamaların sonucuna göre belirlenir. - Kömür fiyatlarındaki değişim katsayısı ve randıman üzerinden destek katsayısı belirlenir; düşük randımandaki üretimde daha düşük, yüksek randımandaki üretimde daha yüksek katsayı uygulanır. Negatif katsayılar sıfıra indirilir. - Linyit ve taşkömürü için fiyat değişim katsayıları ayrı hesaplanır; negatif değerler sıfır olarak uygulanır. Destek verilmesi ve şartlar - Aynı ruhsat sahasında birden fazla yer altı kömür ocağı bulunması durumunda, ocağın üretime devam etmesi veya güvenlik nedeniyle durdurulması gibi durumlar destek ödemesinin yapılabilirliğini etkiler. - İşletme güvenliği ve uygunluk şartlarının sağlandığı durumlarda ödeme yapılır; üretim durdurulması, nezaretçi ataması veya mücbir sebepler gibi hallerin bulunduğu dönemlerde ödeme yapılmaz veya kısıtlanır. - Zorunlu sigorta (ZFKS) poliçesi gibi koşulların yerine getirilmemesi halinde ödeme yapılmaz. - Kamu kurum ve iştiraklerinin sözleşme ve rödovans durumlarına ilişkin bazı kısıtlar uygulanır; sözleşme süreleri ve uzatma durumları ödeme uygulanabilirliğini etkiler. Fazla ödeme ve ilave hükümler - Açık ve yer altında üretim beyanında hata yapıldığı veya dışarıdan kömür alındığı tespit edilirse fazladan ödenen destek faiziyle geri alınır. - Fazladan ödenen tutar, sonraki aylardaki ödemelerden mahsup edilir ve bir süre boyunca yeni ödeme yapılmaz; gerekirse alacak takip yoluna başvurulur. Uygulama süreci ve yetkiler - Bu kararın uygulanması için gerekli tebliğ ve uygulama esasları belirlenir ve yürütülür.

Yer altı kömür işletmeleri Ruhsat sahibi ve rödovansçı İşçilik maliyet artışı Çalışma saati azalması Yıllık izin artışı Randıman ve kömür fiyatı değişimi Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer