10 / 3.650 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 10928
2026-01-31

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ?NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR İLE YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10928)

Bu karar Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ve yurtdışına yapılacak görevler için gündelikler ve konaklama giderleriyle ilgili esasları belirler. Gündelikler ve konaklama giderleri, ekli cetvelde gösterilen esaslar çerçevesinde ödenir; ancak hizmetin niteliği, mevcut ödenekler veya konaklama/yemek desteği gibi durumlar nedeniyle bazı kişiler için daha düşük ödemeler yapılabilir ve bu durumda ilgili kurumun yazılı olarak bildirim istenir. Yatacak yer gideri belgelendirildiğinde bazı durumlarda bu giderler gündeliğe ek ödeme olarak verilebilir; belirli şartlar içinde indirimler veya ek ödemeler uygulanabilir. Yurtdışına çıkışlarda avans ve ödemeler Türk Lirası üzerinden yapılır; yabancı para üzerinden hesaplanan tutarlar için kur farkları belirli kurallara göre uygulanır. Yurtdışında resmi veya özel kurumlar tarafından yapılan ödemeler varsa bu farklar gündelikten düşülebilir ve bazı harcırah unsurları ayrı olarak dikkate alınabilir. Görevlendirmeler kapsamında konaklama giderleri için belirli sınırlar içinde ek ödemeler yapılabilir ve bazı üst düzey görevlere ilişkin uygulamalarda özel düzenlemeler öngörülebilir. Bu karar, bazı kurumlarda özel istisnaları ve uygulama farklılıklarını da kapsayabilir ve bazı hallerde uygulanmayabilir.

CB Yönetmeliği 359
2018-11-23

YURTDIŞINDA DAİMÎ GÖREVLERE ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK

Yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçiminden atamaya, çalışma usullerine ve disiplin ile diğer özlük işlerine ilişkin esaslar netleşir ve uygulanır hale gelir. Atama için gerekli genel koşullar, eğitim düzeyi, gerekli mesleki bilgi ve yabancı dil gerekliliği açık biçimde belirtilir; temsil yeteneği ve kamu hizmetinde gereken hizmet geçmişi gibi nitelikler de dikkate alınır. Yabancı dil konusunda, görevlendirilecek ülkenin resmi dili veya belirli yabancı dillerden birini bilme ve buna uygun bir dil yeterlilik belgesi sunma zorunluluğu doğar; bazı durumlarda bu belge aranmazsa dille ilgili istisnalar uygulanabilir. Atama süreleri belirli sınırlara tabi olup uzatma ve tekrarlı atama olanakları bulunabilir; yurtdışında daimi görevden dönüş sonrası yeniden görevlendirme için gerekli hizmet süresi benzer şekilde hesaplanır; niteliklerini sonradan kaybeden veya uygun bulunmayanlar göreve devam ettirilmez. Eğitim açısından görevlendirilen personele görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim ve istihbarata karşı koyma ile ilgili eğitimler uygulanır; kapsam ve uygulama ayrıntıları Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Koordinasyon ve iletişim konularında, misyon şefi başlıca amir olarak hareket eder; personel, misyon şefinin talimatlarına göre davranır, bilgi toplanması ve gerekli tedbirlerin uygulanması misyon şefinin yönlendirmesiyle yürütülür; dönüşte uyum sağlanması için gerekli süreçler uygulanır. Görevli bulunduğu ülkede davranış kuralları net biçimde belirlenir; devletin çıkarlarını ve itibarını korumak, devletin temsilcisi olarak hareket etmek, resmî ve özel yaşamda dikkatli ve saygılı olmak, yerel makamlar ve halkla ilişkilerde tarafsızlık ve eşit muameleyi sürdürmek gereklidir. Raporlama yönünden üç aylık raporlar hazırlanır ve misyon şefinin onayıyla Dışişleri Bakanlığına sunulur; acil ve zorunlu durumlar için ek raporlar da talep edilebilir; görev tamamlandığında özet bir rapor sunulur. Disiplin işlemleri ilgili mevzuata göre yürütülür; disiplin amirleri misyon şefi ve bağlı bulunan üst yöneticiler tarafından belirlenir. İzinler ve görev devir teslimi planlı ve koordine biçimde gerçekleştirilir; görev devri için gerektiğinde birlikte çalışılarak uyum sağlanır. Eski hükümler yürürlükten kaldırılır ve bazı kurumlar için özel ek hükümler getirilir; bazı yabancı diller için ek düzenlemeler veya istisnalar uygulanabilir. İçişleri Müşavirleriyle ilgili geçiş süresi gibi uygulamalarda özel değişiklikler öngörülebilir.

Kanun 7098
2018-03-08

OLAĞANÜSTÜ HAL KAPSAMINDA BAZI TEDBİRLER ALINMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN DEĞİŞTİRİLEREK KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkileri aşağıdaki gibi özetlenebilir. Kamu göreviyle ilgili tedbirler - Terör örgütleriyle bağlantılı görülen kişiler kamu görevinden çıkarılır; ayrıca bu kişiler için başka bir tebligat yapılmaz ve haklarında özel kanun hükümleri uygulanır. - Kamu görevinden çıkarılanların rütbe ve memuriyetleri alınır, kamu hizmetinde yeniden kabul edilmezler; görev yaptıkları teşkilatlar içinde bulundukları her türlü yönetim ve denetim görevi sona erer. - Silah ruhsatları, ilgili belgeler ve lisanslar iptal edilir; kamu konutlarından tahliye edilmeleri gerekir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. - Pasaport gibi temasları sınırlanabilir ve bu konularda gerekli bildirimler yapılır. İade hükümleriyle ilgili etkiler - Ekli listelerdeki bazı kişilere ilişkin hükümler uygulanmaz hale getirilir; devri yapılan personelin göreve başladıkları döneme ilişkin hakları korunur ve bu süreçler ilgili kurumlarca yürütülür. - Devreden personelin haklarıyla ilgili bazı mali ve sosyal ödemeler bakımından düzenlemeler yapılır; bu kapsamda haklar ve ödemeler belirli koşullarda aynen veya ilave olarak ödenebilir. Rütbesi alınan Türk Silahlı Kuvvetleri personeliyle ilgili tedbirler - Belirlenen kişiler için rütbeleri alınır, emeklilik kimlikleri iptal edilir; kamu görevine yeniden kabul edilmezler ve doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler. - Bunlar uhdelerinde bulunan unvan ve sıfatları kullanamaz; bu unvan ve sıfatlara bağlı haklardan yararlanmazlar. - Silah ruhsatları, pasaportları ve ilgili belgeleri iptal edilir; özel güvenlik şirketlerinin kurucusu, ortağı veya çalışanı olamazlar. - Görev yaptıkları kurumlar içindeki benzer yönetim/denetim görevleri sona erer. Kurum ve kuruluşlara ilişkin tedbirler - Terör örgütlerine veya milli güvenliğe karşı faaliyet yöneldiğine karar verilen kurum ve kuruluşlar kapatılır. - Bu kapatılanlara ait taşınırlar, haklar ve belgeler devredilmiş sayılır; taşınmazlar Hazine adına tescil edilir. - Kapatma işlemleri ve devre ilişkin süreçler ilgili kurumlarca yürütülür. Genel pratik sonuçlar - Belirlenen kişilere ilişkin kamu hizmeti ve kamu hakları üzerinde kapsamlı kısıtlamalar uygulanır; bu kişiler kamu görevlerinden tamamen ayrılır ve gelecekte kamu hizmetinde çalışmaları engellenir. - Kapatılan kurum ve kuruluşların varlıkları devredilir ve devlet adına yönetilir; ilgili süreçler yürütülür ve mali işlemler düzenlenir.

Kanun 6245
1954-02-18

HARCIRAH KANUNU

Bu metin, memur ve hizmetliler ile belirli durumlarda fahri çalışanlar ve aile fertleri için harcırah ödemelerinin kapsamını, hesaplama yöntemlerini ve uygulanacağı koşulları belirler; temel etkisi, seyahat ve görev değişiklikleri sırasında yapılacak mali desteklerin hangi durumlarda, hangi tutarlarda ve hangi unsurları kapsayacağına ilişkin kuralları benimsetmektir. Harcırahın kapsamı ve hak sahipleri - Memur ve hizmetliler ile aile fertleri ve bazı özel görevlendirme durumlarındaki kişiler; ayrıca bazı özel tipeki görevler için geçici olarak görevlendirilenler harcıraha hak kazanır. - Aile fertleri olarak eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olunan yakınlar dikkate alınır; gerekli görülen diğer yakınlar da kapsama alınabilir. - Harekat, spor temasları, yabancı ülkelere gönderilecek birlikler ve benzeri özel hallerde ilgili kategoriler için harpî veya kurumsal kararlar gereği harcırah sağlanabilir. Harcırahın unsurları - Yol masrafı, gündelik (yaşam giderleri), aile masrafı ve yer değiştirme masrafı birbirinden bağımsız veya birkaçı birlikte ödenebilir; bagaj ve taşımaya ilişkin masraflar da bu kapsamda karşılanabilir. - Harcırah, ilgili kurumun belirlediği esaslar doğrultusunda hesaplanır ve çoğunlukla memurun mevcut aylık derecesi veya ilgili ödeneğe göre belirlenen tutarlara dayanır. Hesaplama ve kullanılacak yol/taşıt - Harcırah mümkün olan en uygun ve olağan kullanılan yol ve taşıt üzerinden hesaplanır; belirli tarifeli taşıtlar varsa onların kullanılması esas alınır. - Gidiş-dönüş hesaplarında yolun izlenmesi gereken taraflar ve istisnalar, esas kurum tarafından önceden belirlenir. Uygulama ve özel durumlar - Memur veya hizmetli olmayanlar için geçici görevler ve belirli özel hallerde harcırah, ilgili kurum yetkililerinin takdirine bağlı olarak uygulanır. - Daimi veya muvakkat vazife kapsamında yolda veya görev yerinde ölüm halinde ödemeler, belirlenen esaslar çerçevesinde hesaplanır ve gerekiyorsa avanslar iade veya ihtirazi olarak düzeltilir. - Askeri harekat ve operasyonlar bağlamında bazı harcırahlar sınırlı uygulanır; ödenen gündelikler, konaklama ve yol masrafları belirli sürelerle esnek olarak düzenlenir ve bazı durumlarda toplam harcırah ödemesi sınırlandırılır. Aile ve ikametle ilgili düzenlemeler - Aile ile birlikte oturulması yasak edilen bölgelerdeki geliş/gidişlerde aile harcırahı ve yer değiştirme masrafları uygulanır; ailelerin yeni ikametgahlarına göre harcırah hesaplanır. - Uluslararası hükümlerde yabancı ülkelerle ilgili birlikler için harcırah esasları devletin yetkili makamları tarafından belirlenir; ailelerin Türkiye sınırları içinde belirli bir mahallede ikamet edebilecekleri düzenlemeler uygulanabilir. - Hastalık veya diğer özel haller nedeniyle yurda dönüş veya geçici ikamet değişikliklerinde ailelerin durumuna göre ek harcırahlar ve taşıma giderleri sağlanabilir. Bu özet, harcırah ödemelerinin hangi durumlarda, hangi unsurları kapsadığı, hesaplama temelleri ve uygulanabilir sınırlamalar açısından pratik etkisini yansıtır.

CB Yönetmeliği 20169430
2016-11-12

ŞEHİTLİK YÖNETMELİĞİ

Aşağıda özetlenen konu başlıklarıyla bu yönetmelik, şehitliklerin tespiti, tescili, tahsisi, yönetimi, inşası, bakımı, onarımı ve koruma işlemlerini ile şehitliklere kime defnedileceğine ilişkin esasları belirler. - Şehitlik olarak kabul edilecek yerler ve bu yerlerin oluşturulmasıyla ilgili genel ilkeler için kurallar getirir; şehitliklerin nerede bulunacağı ve kimlerin defnedileceği temel olarak belirlenir. - Şehitliğe defnedilecekler, belirli askerî ve kolluk kuvvetlerinde görev yapan personel ile bu bağlamda hayatını kaybedenler ve bu kapsamda ölümlerin meydana geldiği hallerde defnedilebilirler. Ayrıca bazı kamu görevlileri ve ilgili durumlarda hayatını kaybettiği değerlendirilenler de kapsama alınır. - Şehitliğe defnedilmesi uygun görülmeyen durumlar açıkça belirlenir; kasti hatalı eylemlerle, hastalıkla veya intihar gibi sebeplerle hayatını kaybedenler gibi hallerde defnin uygun olmadığı belirtilir. - Defin kararı, ilgili makamlarca verilir; her kategori için hangi makamın yetkili olduğu ve defin işlemlerinin nasıl yürütüleceği genel hatlarıyla ifade edilir. - Defin süreci, hayatını kaybeden kişinin en yakın akrabalarının belirli bir sıraya göre hangi şehitliğe veya mezarlığa defin talep edeceğine dair yazılı beyanının alınmasıyla başlar; beyan yalnızca en yakın yakınından alınır ve beyan ilgili valiliğe bildirilir; defin hazırlıkları valilikler tarafından organize edilir. - Şehitliğe defni mümkün olmayan hallerde, yakınların talebi doğrultusunda şehitlik dışındaki mezarlıklara defni yapılabilir ve bu durumda gerekli organizasyonlar yerel yönetimlerle koordine edilir. - Gaiplik kararı halinde temsil mezar yapılması, eşin veya yakınlarının talebiyle ilgili valilik tarafından yürütülür. - Şehitlik yerlerinin belirlenmesi, yurtiçinde valilikler tarafından ve yurtdışında ilgili ülkelerle mutabakatlar doğrultusunda yürütülür; yerlerin tapuya tescili, belirlenen alanlarda gerçekleşir. - Şehitliklerin yönetimi ve bakımı, yurtiçinde valilikler tarafından, yurtdışında büyükelçilikler veya Dışişleri Bakanlığı gibi ilgili kurumlar tarafından yürütülür; Dışişleri Şehitliği gibi özel alanların işlemleri ilgili kurumlardan sorumludur. - Şehitliklerin düzenlenmesi ve altyapı standartları için belirli tasarım ve uygulama ilkeleri öngörülür; yeterli tören alanı, güvenlik duvarı, idari yapı ve bekçi evi gibi unsurlar planlarda yer alır; altyapı, aydınlatma, sulama, bahçe düzenlemesi ve yollar gibi konularda standartlar oluşturulur. - Mezarlık planı, ada ve parseller, yollar, çiçek tarhları ve çevre düzenlemeleri için ayrıntılı planlar hazırlanır; mezarlıklar adlandırılır ve defin işlemleri buna göre gerçekleştirilir; şehitliklerde şeref defteri ve kişinin özgeçmişini içeren albüm bulundurulur. - Yurtiçi şehitlikler için bütçe ve ödenek süreçleri öngörülen kurallar çerçevesinde yürütülür; defnin gerekmesi halinde ilgili ödeneklerin planlaması ve bütçeden karşılanması sağlanır; yurtdışında oluşacak giderler için ilgili kurumlar bütçelerinden ödeme yapılır. - Mezarların inşa, bakım ve onarımı, defin edilebilecekler için belirlenen tip mezar projelerine göre valilikler tarafından yürütülür; dışına defni tercih edilenler için bakım ve onarım işleri valilikler tarafından yaptırılır. - Şehitliklerde tutulacak kayıtlar için bir kayıt defteri kullanılır; defnedilen kişinin kimlik bilgisi, fotoğraf, ölüm ve defin tarihleri, defnin nedeni, kararın yazılı referansı ve mezarın konumu gibi bilgiler bu defterde tutulur; gerektiğinde bazı bilgiler talep halinde kayıt dışı tutulabilir. - Dışişleri Şehitliği ile ilgili işlemler, ilgili kurumsal makamlar tarafından yürütülür. - Defin kararının alınmasından defin işleminin tamamlanmasına kadar geçen süreçte, bu yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlemler yürütülür. - Bu yönetmelik kapsamındaki uygulamalar, defin kararının hukuki sonuçlarını hak sahipliği açısından otomatik olarak belirlemez; hak sahipliği ilgili mevzuata göre ayrı olarak tespit edilir.

Kanun 6136
1953-07-15

ATEŞLİ SİLAHLAR VE BIÇAKLAR İLE DİĞER ALETLER HAKKINDA KANUN

Ateşli silahlar, mermiler ve bu silahlara ait parçalar ile özel olarak salt saldırı veya savunma amacıyla üretilen diğer aletlerin ülkeye sokulması, yapılması, satılması, satın alınması, taşınması veya bulundurulması bu yasa kapsamına alınmıştır ve mevzuya uygun olarak sınırlı amaçlar dışındaki işlemler yasaktır. Ülkede silah ve ilgili teçhizatların ithali ve üretimi, sadece kamu kurumlarının ve silah taşıma yetkisine sahip kişiler ile sınırlı gereksinimler için geçerli olan istisnalar dışındaki taleplere kapalıdır; gerektiğinde bu alımlar için başka kanunlarla çerçeve çizilir. Ülke içinde belirli silahlar ve benzeri aletlerin üretimi yapmak veya bulundurmak çoğu durumda yasaktır; bunun istisnaları ise belirli bir meslek veya sanat için gerekli olan durumlar için İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Kama, hançer, şiş, rastgele müdafaa amaçlı kullanıma uygun çeşitli aletler gibi bazı kesici ve saldırı nitelikli aletlerin üretilmesi ve bulundurulması genel olarak yasağa tabidir; yalnızca gerekli özel şartları sağlayanlar izin alabilir. Sporda kullanılan ateşsiz silahlar ve av tüfekleri gibi belirli ekipmanlar ile bunlara ait malzemelerin kullanıldığı bazı meslekler veya spor faaliyetleri için gerekli olanlar bu yasa kapsamı dışında değerlendirilebilir. Yurda girişte veya ülke içinde silah taşıma ve bulundurmanın lisansla mümkün olduğu kabul edilir; lisanslar belirli bir süre için geçerlidir ve durum değiştikçe bildirilmesi gerekir; uygun görülenlere lisanslar yenilenebilir; bazı kişilere ilişkin özel kolaylıklar ve istisnalar uygulanabilir. Silah taşıma hakkı sadece belirli kişiler tarafından kullanılabilir; bu kişiler üst düzey devlet görevlileri, bazı yargı ve güvenlik görevlileri ile belirli resmi görevlerde bulunanlar gibi sınırlı bir grubu oluşturur; disiplin soruşturması veya cezai hüküm bulunanlar için taşıma izni verilmez. Bazı durumlarda Cumhurbaşkanı kararıyla belirli yerlerde toplu silah taşıma iznine olanak tanınabilir. Silah taşıma izni olanlar başkalarına silah satamaz; silah vesikasının kullanımıyla ilgili ihmal veya başkalarının zarar görmesi durumunda vesikanın geri alınması ve yeni izin verilmemesi söz konusu olabilir. Bir silahın ele geçirilmesi veya zaptı halinde bu silah ve ilgili mermiler devletin ihtiyaçlarına yönelik olarak bir plan doğrultusunda kullanılmak üzere belirli makamlara devredilir; kalan ihtiyaçlar için gerekli bütçe ve talepler çerçevesinde dağıtım yapılır. Bazı durumlarda hediye veya miras yoluyla intikal eden silahlar için vergi, resim veya harç gibi yükümlülükler bakımından özel muafiyetler veya kolaylıklar uygulanabilir. Silah taşıma izni için gerekli kimlik kartları ve belgeler düzenli olarak güncellenebilir veya geri alınabilir; bu süreçler ilgili kurumlardan koordineli olarak yürütülür. Ağır suçlar nedeniyle hüküm giymiş olanlara veya belirli güvenlik ve kamu düzenini tehdit eden kişilere silah taşıma izni verilemez; aynı şekilde bazı durumlarda süreyle sınırlı kısıtlamalar uygulanabilir.

CB Yönetmeliği 20157685
2015-05-10

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİ RÜTBE TERFİLERİ VE DEĞERLENDİRME KURULLARININ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmeliğin pratik etkisi, Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi süreçlerini özellikle nasıl işleyeceğini netleştirmesi ve bu süreçte uygulanacak kriterleri belirlemesidir. - Rütbe terfi işlemleri ve ilgili sınav, eğitim ve atama süreçleri ile terfiye ilişkin kararları, değerlendirme kurulları tarafından alınır; kurulların çalışma usul ve esasları bu çerçevede belirlenir. - Rütbelerle karşılık gelen meslek dereceleri ve görev unvanları, hangi rütbelerin hangi görevlere karşılık geldiğini ve kariyer hareketlerinin hangi rotalarda mümkün olduğunu gösterir. - Komiser yardımcısı ile diğer üst rütbelere geçişler; eğitim ve sınav süreçlerini tamamlayanlar ile ilgili kurul kararlarıyla yapılır. - Terfiye ilişkin şartlar; bekleme sürelerinin tamamlanması, mevcut görevde gösterilen liyakat ve performansın değerlendirilmesi, yazılı ve sözlü sınavlar ile gerekli eğitimlere katılım gibi unsurları içerir. - Performans değerlendirme puanları terfi kararlarında belirleyici olur; iyi veya çok iyi performans puanları ile başarı belgeleri yükselme açısından avantaj sağlar. - Terfi hesaplarında hangi sürelerin dikkate alınacağı belirlenir; yurtdışında geçirilen görevler, eğitimler ve benzeri süreler fiili çalışma süresi olarak hesaplanabilirken toplamda bir üst sınıra ulaşmamalıdır; bazı süreler ise hesaplamaya dahil edilmez. - Terfi için değerlendirmeye alınması için gerekli koşullar, bekleme süresinin dolması, yeterli performans puanı ve ilgili sınav/eğitimlerden başarı elde edilmesi gibi unsurları kapsar. - Kıdem sırasının tespitinde, önce terfi tarihi, ardından performans puanlarının ortalaması ve bu puanların eşitliği hâlinde elde edilen başarı/üstün başarı belgelerinin sayısı, bundan da eşitlik bozulmazsa sicil numarası gibi kriterler kullanılır. - Kıdem sırasının duyurulması ve terfi süreçlerinin hangi rütbelerden hangi aşamalara doğru ilerleyeceği konusunda uygulamalı kurallar bulunur. - Bazı kurallar, mevcut personel için önceki mevzuatlardan doğan geçiş hükümlerinin nasıl uygulanacağını belirler. Genel olarak, bu yönetmelik Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin rütbe terfi yolunu, hangi kriterlerle ve hangi süreçlerle ilerleyeceğini netleştiren, performans, kıdem ve ilgili sürelerin etkisini belirleyen, sınav ve eğitimlerle desteklenen ve kurullar aracılığıyla karar veren bir çerçeve sunar.

Kanun 1416
1929-04-16

ECNEBİ MEMLEKETLERE GÖNDERİLECEK TALEBE HAKKINDA KANUN

Bu yasa devlet bütçesiyle yurt dışına gönderilecek öğrencilerin seçiminden eğitimine, denetimine ve dönüp görev yapmasına kadar olan süreçleri düzenler. Adaylar yazılı ve sözlü sınavla belirlenir; sınav süreçleri ve değerlendirme kriterleri belirli bir komisyon tarafından yürütülür; sınav öncesi sağlık muayeneleri de tamamlanır. Sınavlarda adayların genel bilgi düzeyi, kavrayış ve ifade gücü, iletişim becerileri ve bilimsel/teknolojik gelişmelere açıklık gibi faktörler değerlendirilir; her aday için belirli kriterler üzerinden notlar tutulur. Sınav ve seçim süreçleriyle ilgili diğer usul ve esaslar belirlenir ve ilan edilir; sınav sorularının hazırlanması veya dışarıdan destek alınması gibi hususlara esneklik verilmiştir. İmtihan ve seçilim için sağlık açısından uygunluk kontrolü yapılır; sağlık raporları sınav süreci için ön koşuldur. Eğitim için gerekli planlar hazırlanır; her öğrencinin bireysel eğitim şartları ve takip edilecek tahsilat planı belirlenir ve uygulamaya konulur. Öğrencilerin masrafları karşılanır; yıllık ödenekler ve gerekli giderler belirli bütçe kalemlerinde düzenlenir; öğrenciler için gerekli taahhütler alınır. Eğitim tamamlandığında mecburi hizmet yükümlülüğü başlar ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda borçlar faiziyle geri ödenir. Sağlık nedeniyle eğitime devam edilemeyenler için muafiyetler veya özel düzenlemeler uygulanabilir; bu durumda borçlar ve yükümlülükler yeniden değerlendirilir. Teftiş ve gözetim heyetleri kurulur; öğrencilerin eğitim durumları denetlenir; gerektiğinde görev yerinin değiştirilmesi veya geri çağırılmasına karar verilebilir; masraflar avans olarak ödenebilir. Geri dönüş sonrası atama ve kadro süreçleri işletilir; mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlayanlar için uygun görevler ve kariyer ilerlemesi sağlanır. Yurt dışı eğitim sürelerinin sigorta, emeklilik ve hizmet sürelerine etkileri belirlenir; bu sürelerin borçlanılması ve ödenmesiyle ilgili uygulamalar oluşturulur ve gerekli durumlarda taksitlendirme imkânı sunulur. Staj amacıyla yapılan yurt dışı gönderimler bu kanunun kapsamı dışında tutulur.

Kanun 6004
2010-07-13

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Dışişleri Bakanlığı personelinin yurtdışı teşkilatında çalışmasına ilişkin genel çerçeve ve esaslar belirlenir; hangi unvanlar ve atama süreçlerinin uygulanacağına ilişkin temel ilkeler ortaya konulur. - Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının atama ve alınma süreçleri ile gerekli nitelikler yönetmelikle belirlenen kurallara bağlanır. - Yurtdışında sürekli görevlere atanan personel için uygulanacak mali haklar belirli kategoriler halinde düzenlenir ve bu hakların hesaplanması ülkelere göre değişebilen kriterlere göre yapılır; bu haklar üzerinde değişiklik yapma yetkisi Cumhurbaşkanı olarak belirtilir. - Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar için aile yardımı, eğitim yardımı, yabancı dil tazminatı gibi ödemeler ve ek gösterge/kompansasyon niteliğindeki ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde verilerek kişilerin mali durumları desteklenir. - Sözleşmeli personel de teşvik ödeneği kapsamına alınabilir ve ödeneğin hesaplanmasında ilgili ücretler esas alınır. - Olağanüstü durumlarda can güvenliğini sağlamak amacıyla temsilciliklerde görev yapanların tahliye edilmesi ve gerekli diğer güvenlik tedbirlerinin alınması için Bakanlık yetkilidir; zarar görenler için tazminat veya hasar karşılığı destek sağlanabilir. - Ders ücreti uygulaması, Diplomasi Akademisi kapsamında ders veren Bakanlık personeli ve diğer ilgili kişileri kapsayacak şekilde belirli sınırlar içinde uygulanır. - Sağlık ve güvenlik açısından belirli şartlar ve gereken raporlar talep edilebilir; bazı durumlarda gerekli şartlar yerine getirildiğinde hizmetin sürdürülmesi için uygunluk sağlanır. - Eğitim yardımı uygulaması, çocukların öğrenim giderlerini destekleyecek şekilde ve belirlenen kapsamlar içinde güvence altına alınır; yardım miktarı ve kapsamı ülkeler arası farklılıklara ve ilgili haklara göre belirlenir. - Teşvik ödeneği, yurtdışında görev yapanlara yönelik ek destek olarak verilir ve kapsam ile oranlar temsilcilik sınıflandırmasına göre yönetmelikle belirlenir; sözleşmeli personel de bu ödenekten yararlanabilir. - Genel olarak bu düzenlemeler, yurtdışında ve merkez teşkilatında görev yapan personelin haklarını, görev sürelerini, mali avantajlarını ve olağanüstü durumlarda uygulanacak tedbirleri kapsayan bir uygulama çerçevesi sunar.

CB Kararı 5307
2022-03-18

YURT DIŞINA ÇIKIŞ HARCI TUTARININ YENİDEN BELİRLENMESİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 5307)

Yurt dışına çıkış için ödenecek harç sabit bir ücrete bağlanır. Önceden ödenmiş harçlar için fark talep edilmez. Uygulama için gerekli süreçler başlatılır.