10 / 946 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 7410
2023-07-29

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN KAHRAMANMARAŞ MERKEZLİ DEPREMLER NEDENİYLE BÖLGESEL KRİZ GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7410)

Kahramanmaraş merkezli depremler nedeniyle bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılır. Başvuru yapan işverenler için, daha önce kısa çalışma uygulamasından yararlanan aynı çalışanlar için ödenek süresi, işverenin başvurusu koşuluyla uzatılır. Kısa çalışma uygulaması biten işyerleri için, kısa çalışma bitişinden sonraki dönemde yeni bir uygunluk tespiti yapılmasına gerek kalmaksızın uzatma yapılır. Bu kapsamda yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez. Karar yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

CB Kararı 2179
2020-02-29

24/1/2020 TARİHİNDE MEYDANA GELEN ELAZIĞ İLİ, SİVRİCE İLÇESİ MERKEZLİ DEPREM AFETİ NEDENİYLE BAZI YERLERDE GÖREV YAPAN PERSONELE TAZMİNAT VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 2179)

Bu karar deprem nedeniyle etkilenen bölgelerde görev yapan bazı personelin tazminat ve fazla çalışma ücreti almasını sağlayan uygulamayı getirir. Tazminat, fiilen görev yapan her çalışan için hesaplanan ve eşler için ayrı paylar olarak ödenen bir destek niteliğindedir. Tazminat, vergiler ve diğer kesintiler açısından seri şekilde uygulanmaz; damga vergisi hariç vergiler ve kesintilere tabi değildir. Fazla çalışma ücreti, deprem nedeniyle fiilen çalışanlar için ödenir; normal ücretin üzerinde bir oranda ve belirlenen süre boyunca uygulanır. Ödemeler, özel hesaplar üzerinden ve ilgili yönergelere göre yapılır. Kararın uygulanması ve yürütülmesi ilgili makamlarca sağlanır.

CB Kararı 7267
2023-05-12

6/2/2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN DEPREMLER NEDENİYLE SÖZ KONUSU DEPREMLERDEN ETKİLENEN YERLERDE KAMU PERSONELİNE TAZMİNAT VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 7267)

Deprem nedeniyle belirlenen bölgelerde fiilen görev yapan devlet personeli ile kamu kurumlarında sürekli veya geçici olarak çalışanlar için bir tazminat ödemesi sağlanır; depremle ilgili görevin ifası amacıyla bu karar kapsamındaki yerlerde geçici olarak görevlendirilenler de kapsama dahildir. Tazminat, fiilen görev yapılan süreyle orantılı olarak hesaplanır ve ay sonunda ödenir; vergi ve kesintilere tabi değildir; damga vergisi hariç herhangi bir vergi uygulanmaz. Eşlerden her birine belirli bir pay olarak tazminat ödenir; ilgili durumda her bir eş için ödeme yapılır. Fazla çalışma ücreti, deprem nedeniyle fiilen fazla mesai yapan personele ödenir; belirli bir süre içinde ve aylık olarak hesaplanır; normal ücretin üzerinde bir oranda ödeme yapılır. Ödemeler, mevzuatta belirlenen usuller çerçevesinde yapılır.

KHK 582
1999-11-22

AFETTEN DOĞAN ZARARLARIN GİDERİLMESİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Deprem nedeniyle kamu kurumlarının yaptığı mal ve hizmet alımlarından bütçeden karşılanamayan giderler özel kaynaklardan temin edilerek ödenir. Bu giderler bazı resmi mevzuat ve denetim hükümlerinin uygulanmasına tabi değildir. Geçici olarak deprem bölgesine görevlendirilen personele, belirli şartlar sağlandığında bir defaya mahsus olmak üzere tazminat ödenmesi öngörülür. Bu ödemeye hak kazanmak için görevin tamamlandığı ve harcırah alınmadığı gibi koşullar aranır.

CB Kararı 6794
2023-02-15

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINCA DÜZENLENEN EĞİTİM FAALİYETLERİNDE UYGULANACAK DERS VE EK DERS SAATLERİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 6794)

Depremler nedeniyle ara verilen kurslarda görev yapanlar için bu dönemde yaptıkları ek dersler yerine getirilmiş sayılacak ve karşılığında ek ders ücreti ödenecektir. Bu uygulama, mevcut ek ders yükümlülüklerinin yerine getirilmiş sayılmasını ve ödemelerin yapılmasını sağlar.

CB Kararı 7190
2023-05-01

6 ŞUBAT 2023 TARİHİNDE MEYDANA GELEN DEPREMLER SEBEBİYLE OLAĞANÜSTÜ HAL İLAN EDİLEN İLLERDEKİ TABİP VE UZMAN TABİPLERİN DEVLET MEMURU OLARAK DEVLET HİZMETİ YAPMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE İLGİLİ SÜRELER HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 7190)

Bu karar, deprem nedeniyle olağanüstü hal ilan edilen bölgelerde görev yapan tabip ve uzman tabiplerin devlet hizmeti yükümlülüğünün yerine getirilmesini kolaylaştırır. Yükümlülüğün belirlenen süresinin büyük bir bölümünü tamamlayanlar devlet hizmeti yükümlülüğünü yerine getirilmiş sayılır.

CB Kararı 2915
2020-08-31

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2915)

Covid-19 nedeniyle zorlayıcı nedenlerle kısa çalışma uygulanan işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılmıştır. Bu uzatma, bu uygulama kapsamındaki çalışanların ödenek almasının devamını sağlamayı amaçlar.

Kanun 4924
2003-07-24

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesi amacıyla sözleşmeli sağlık personeli istihdamı için bir çerçeve kurulur ve bu kişiler için hizmet şartları, nitelikler, işe alınma ve işten ayrılma hallerı, görev ve yetkiler, hak, yükümlülük ve ödemeler ile özlük işleri belirlenir. - Sözleşmeli personel sayısı ve hangi hizmet birimlerinde çalışacağı konuları her yıl belirlenen bir yöntemle kararlaştırılır; pozisyonlar sınırlı tutulur ve ekli cetvelde gösterilen unvanlar ile nitelikler esastır. - Sözleşmeli personel istihdamı, belirlenen hizmet birimlerinde ve ekli unvanlarda, bazı kamu personeli mevzuatına bağlı olmaksızın, ilgili bütçenin onaylandığı çerçevede gerçekleştirilir. - Hizmet sözleşmesi, taraflar arasındaki hak ve yükümlülükleri içeren yazılı bir sözleşme ile kurulur; sözleşmenin uygulanma süresi mali yıl ile sınırlıdır ve fesih koşulları yazılı bildirimle düzenlenir. - Sözleşmeli personele ait damga vergisi ve diğer giderler ilgili mali mevzuat kapsamında karşılanır. - Sözleşmeli personel hiçbir şekilde ek iş yapamaz, maaşlı veya sözleşmeli olarak başka bir iş alamaz; siyasi parti üyeliği gibi bazı kısıtlar uygulanır; ikametgah çalışılan hizmet birimlerinin bulunduğu yerde olmak zorundadır. - Haftalık çalışma süresi, emsal devlet çalışanlarıyla paraleldir; belirli işler için normal çalışma saatlerinin dışında çalışma gerekebilir; bu çalışmalar için ek ücret ödenmez, ancak dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır. - İzinler 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde kullanılır; uzun süreli hastalık hallerinde yarım sözleşme ücreti ödenebilir; yıllık izinler birleştirilemez ve mazeret izni verilmez. - Sözleşmeli personel, gerektiğinde başhekimlik gibi yönetim görevlerinde bulunabilir; bu görevler için ek ödeme yapılmaz. - Performans esaslı ödüller verilebilir; ödül miktarı ve uygulanma usulleri ilgili mercilerce belirlenir; ödüller, hizmeti takip eden dönemde ödenir. - Sözleşmelerin feshi ve sürekli sözleşmeli statüsünün kazanılması kuralları belirlidir; hizmet süreleri ve iyi sicil gibi şartlar sağlandığında, uzun süreli hizmet sonrası sürekli sözleşmeli statüsüne geçiş için hak doğabilir; bu durumda belirlenen kurallar dahilinde yeniden yerleştirme ve geçiş işlemleri gerçekleştirilir. - Kanunda hüküm bulunmayan hallerde genel kamu personeli mevzuatı uygulanır. - Sözleşmeli personel Emeklilik ve diğer sosyal güvenlik konularında belirli seçeneklere göre düzenlenir; disiplin cezaları ve diğer mali yaptırımlar, ilgili disiplin mevzuatı ve yönetime göre uygulanır.

Kanun 209
1961-01-09

SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI SAĞLIK KURUMLARI İLE ESENLENDİRME (REHABİLİTASYON) TESİSLERİNE VERİLECEK DÖNER SERMAYE HAKKINDA KANUN

Bu düzenleme, Sağlık Bakanlığı merkez ve bağlı kuruluşlarında döner sermaye işletmeleri kurulmasını öngörür ve kaynağını kurumların kârı, bağışlar ve devlet yardımlarından oluşan bir döner sermaye havuzundan sağlar; ihtiyaç halinde bu havuz büyütülebilir. Döner sermaye, kurumların hizmetlerini sürdürmesini ve geliştirmesini sağlayacak çeşitli amaçlar için kullanılabilir; tıbbi malzeme ve cihaz alımı, ilaç ve kan ürünleri temini, laboratuvar ve tetkik giderleri, yabancı hastalara sağlık hizmeti, eğitim, araştırma, danışmanlık ve akreditasyon giderleri, atölye ve tamirat işleri, taşıtlar ve hizmet araçları temini, taşınır ve taşınmaz alımları ile kiralama giderleri, deneysel çalışmalar ve canlı hayvan bakımından faydalanma gibi giderler bu kapsama girer. Kurumlar, gerekli gördüklerinde fiyatlandırma ve mal/hizmet temini konusunda ortak hareket edebilir ve aynı il sınırları içinde mal verebilmek için ariyet sözleşmesi yapabilirler. Ayrıca bütçe kısıtları ve yatırım programlarıyla uyumlu olarak bina, tesis, ekipman gibi yatırımlar için döner sermayeden harcama yapabilirler. Döner sermaye gelirleri, hizmetin aksatılmaması ve yatırım programlarıyla uyumlu olması şartıyla genel bütçe ödeneğine katkı sağlayan amaçlar için aktarılabilir ve bu kapsamda harcamalar merkezi bir planlama ile yürütülür. Döner sermaye üzerinden, eğitim, araştırma ve geliştirme faaliyetlerini desteklemek amacıyla harcamalar yapılabilir; bunlar için gerekli süreçler ve kriterler Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen esaslar doğrultusunda işler. Personel için ek ödemeler ve teşvikler sağlanabilir; bu ek ödemeler, performans, görev türü ve çalışma koşulları gibi etkenlere bağlı olarak hesaplanır ve belirli sınırlamalarla uygulanır. Ayrıca özel durumlar ve iş birliği çerçevesinde üniversite ve özel hastanelerle yapılan sözleşmelerle ilgili uygulamalar da belirli esaslara bağlanır. Döner sermaye elde edilen gelirlerden, SGK ve diğer kaynaklar dahil olmak üzere ek ödeme dağıtımları gerçekleştirilebilir; toplam dağıtım için belirlenen sınırlar bulunur ve denetim altında uygulanır. Uluslararası sağlık hizmetlerinden elde edilen gelirler, ilgili personele ek ödeme olarak dağıtılabilir; bu uygulamalar için özel kurallar geçerlidir ve paylaşımlar bu kurallara göre yapılır. Bu uygulama, hasta hizmetlerinin sürekliliğini, hizmet kalitesini ve verimliliğini artırmayı, eğitim ve araştırma faaliyetlerini desteklemeyi hedefler.

CB Kararı 2706
2020-06-30

YENİ KORONAVİRÜS (COVİD-19) NEDENİYLE DIŞSAL ETKİLERDEN KAYNAKLANAN DÖNEMSEL DURUMLAR KAPSAMINDAKİ ZORLAYICI SEBEP GEREKÇESİYLE KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİ İÇİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN SÜRESİNİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2706)

- Covid-19 nedeniyle ortaya çıkan dönemsel zorluklar nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatılır. - Mevcut kısa çalışma uygulaması devam eden işletmeler için uzatma, mevcut uygulamanın biteceği gün itibarıyla başlayıp ek süre olarak uygulanır. - Covid-19 kaynaklı ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmez.