10 / 1.373 sonuç gösteriliyor

Kanun 5429
2005-11-18

TÜRKİYE İSTATİSTİK KANUNU

Bu düzenleme resmi istatistiklerin üretilmesi, derlenmesi, yayımlanması ve dağıtımı için merkezi bir çerçeve oluşturur ve bu çalışmaları ilgili kurumlar arasında koordine eder. Kalite ilkelerini, güvenilirlik ve tarafsızlık ilkesini temel alır; gizlilik ve şeffaflık sağlanır; kullanılan yöntemler kamuya açıklanır ve paylaşılır. Resmi istatistik programı, ihtiyaçlar ve kaynaklar gözetilerek belirlenen konuları kapsar ve sayım ile araştırmaları bu program çerçevesinde yürütür; program için istişari görüşler alınır ve uygulanır. Kurumlar, resmi istatistiklerin üretimi için gerekli veri ve bilgileri talep edilmesine uygun şekilde sağlar; doğruluk ve tutarlılık için gerekli kontroller yapılabilir; süreçler elektronik olarak yürütülebilir ve arşivlenebilir. Kurumlar, programda yer almayan konulardaki çalışmalarını resmi istatistik olarak kabul etmez; araştırma sonuçları kamuoyuna açıklanan bilgilerle birlikte, yöntemi ve örneklemi de şeffaf biçimde paylaşmakla yükümlüdür. Veri toplama ve dağıtım, belirlenen süre ve standartlarda yapılır; verilerin güvenli ve eşit erişilebilir şekilde kullanıcılarla buluşturulması için gerekli tedbirler alınır; dağıtım öncesi veriler gizli değildir ifadesiyle paylaşılmaz. Gizli veriyle ilgili kurallar sıkı tutulur; yetkili kişiler dışında kimseye verilmez; toplulaştırılmış veya dolaylı tanımlama ile bile olsa veriler kişileri belirleyecek şekilde yayımlanamaz; verilerin istatistik amacı dışında kullanımı yasaktır; gizli verilerin açıklanması yasakları, görevi bitmiş çalışanlar için de geçerlidir. Bireysel verilerin kullanımı, kimliği belirleyici unsurlar gizlendiğinde ve belirli amaçla sınırlı olduğunda izinle ve bilimsel çalışmalarda yapılabilir; üçüncü taraflara verilmesi yasaktır. Araştırma sonuçlarının yayımlanması halinde, çalışmaların kapsamı, örnekleme ve veri toplama yöntemleri açıklanır; böylece şeffaflık ve güven sağlanır. İstatistik örgütlenmesi, ana hizmet birimleri ve danışma birimlerinin varlığıyla düzenlenir; bu yapı resmi istatistiklerin koordinasyonu ve kalite kontrollerinin yürütülmesini sağlar.

Kanun 4948
2003-07-22

DEVLET MEZARLIĞI DIŞINDA DEFNEDİLEN BAZI DEVLET BÜYÜKLERİNİN MEZARLARI HAKKINDA KANUN

Bu düzenleme devlet mezarlığı dışında defnedilecek bazı önemli devlet figürlerinin mezar ve eklerinin inşa, bakım, onarım, korunma ve yönetimini ve bu yerler için kamulaştırmayı güvence altına alır. Kamulaştırma, tasarım ve yapım işlerinin merkezi düzeyde yürütülmesini sağlar; tamamlandığında mezar ve ekleri yerel yönetimlere devredilir ve bakım ile yönetim bu kurumlar tarafından yürütülür. Kamulaştırma, devir ve yapım giderleri için merkezi finansmandan kaynak sağlanabilir; bakım giderleri ise ilgili yerel bütçelere aktarılabilir ve kullanılabilir. Yerel yönetimler ile topluluklar ve ilgili sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapılabilir. Uygulamanın nasıl işleyeceğine ilişkin düzenlemeler çıkarılacak ve yürürlüğe girecektir.

CB Kararı 2645
2020-06-10

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ İHTİYAÇLARININ DEVLET MALZEME OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNCE KARŞILANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2645)

Kamu kurum ve kuruluşlarının Devlet Malzeme Ofisi aracılığıyla belirlenen mal ve hizmetleri temin etmek zorunda olduğu anlaşılmaktadır. Uygulama esasları ve istisnaların kapsamı daha sonra belirlenecektir.

CB Kararnamesi 1
2018-07-10

CUMHURBAŞKANLIĞI TEŞKİLATI HAKKINDA CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 1)

Bu metin Cumhurbaşkanı’nın yürütme yetkisini düzenlerken, yetkilerin bazılarını gerektiğinde alt birimlere devredebilme esnekliğini kurumsal olarak esas alır ve karar süreçlerinde koordinasyonu güçlendirmeyi hedefler. Cumhurbaşkanı Özel Kalem Müdürlüğü makam ile ilgili hizmetleri yürütür, resmi ve özel yazışmaları yönetir, törenler ve gezi işlerini düzenler, protokol ve kurumsal iletişimi sağlar ve Milli Saraylar ile Devlet Arşivleriyle ilgili işlemleri yürütür; ihtiyaç duyulduğunda bürolar açılabilir ve bu müdüre yardımcılar atanabilir. Özel temsilci, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren konularda dış ülkelerde veya uluslararası kuruluşlar nezdinde görev yapar; bu görevlere Büyükelçi unvanı verilebilir ve giderler Cumhurbaşkanlığı bütçesinden karşılanır. Cumhurbaşkanlığı Yüksek İstişare Kurulu, bilgi ve birikime sahip kişilerin deneyimlerinden yararlanılmasını sağlamak amacıyla kurulmuştur; kurulun çalışma usul ve esasları ile üyeye yapılacak ödemeler Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. Genel Sekreter, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin en üst amiri olup, devletin mevzuat ve politika gereği verilen görevlerini yürütür, bütün birimlerin denetimini yapar ve Meclis ile kamu kurumları arasındaki koordinasyonu sağlar; mevzuat hazırlama usul ve esaslarını belirler ve uyum sağlar. Genel Sekreterlik altında çalışacak birimler: Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğü, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü, Destek ve Mali Hizmetler Genel Müdürlüğü ile Koruma Hizmetleri Genel Müdürlüğü bulunur; bunlar Cumhurbaşkanlığı’nın temel işlevlerinin yürütülmesinde görev alır. Hukuk ve Mevzuat Genel Müdürlüğü, mevzuatın Anayasa ve hukuka uygunluğunu inceler, kanun ve kararnamelerin yayımlanması işlemlerini yürütür, Anayasa değişikliği ve TBMM içtüzüğü ile ilgili işlemleri koordine eder, milletlerarası anlaşmaların kanunla uygun bulunması için gerekli işlemleri yapar, mevzuat taslaklarını inceleyerek mevzuat çalışmalarını yürütür. Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, devlet teşkilatının düzenli ve etkin işlemesini sağlayacak prensipleri tespit eder, vekalet işlemlerini yürütür, yüksek kamu görevlilerinin atama ve görevden alınma işlemlerini yapar, dokunulmazlık ve seçim işlemlerini gerçekleştirir, TBMM seçimlerinin yenilenmesi gibi konuları yönetir, üst kademe yöneticilerinin atama ve eğitim işlemlerini mevzuata uygun şekilde koordine eder; kamu personelinin mevzuat uygulamalarını takip eder ve kadro/ünvan standardizasyonu ile personel eğitimlerini planlar; kamu personelinin yurtiçi ve yurtdışında eğitimleri ile ilgili işlemleri yürütür; protokol ve istihdam politikaları konusunda kararlar alır ve uygular. Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü, devlet güvenlik politikalarını koordine eder, olağanüstü hâl bölgelerindeki bilgileri derler ve koordinasyonu sağlar, konutlar ve programlar için güvenlik tedbirlerini belirler, güvenlik tedbirlerinin uygulanmasını yönlendirir ve kamuoyuna bilgilendirici çalışmalar yapar. Destek ve Mali Hizmetler Genel Müdürlüğü, Cumhurbaşkanlığı’nın kira ve satın alma işlemlerini yürütür, taşınır ve taşınmaz yönetimini yapar, taşımacılık hizmetlerini sağlar, bilişim altyapısı ve haberleşme güvenliğini kurar ve e-Devlet entegrasyonu için altyapı çalışmaları üretir; arşiv ve evrak işlerini düzenler ve yürütür. Koruma Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Cumhurbaşkanı ve ailesinin güvenliğini sağlamak üzere koruma tedbirlerini planlar ve uygular, yurt içi ve yurt dışı programlarda güvenlik koordinasyonunu sağlar, yakın koruma hizmetlerini yönetir, koruma personelinin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve gerekli programları uygular; konuk devlet başkanları ve eşlerinin Türkiye’ye gelişlerinde güvenlik işbirliğini koordine eder ve gerekli malzeme/teçhizatı temin eder.

Kanun 4004
1994-06-19

DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI İLE TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜNÜN YENİDEN TEŞKİLATLANMASINA, KURULUŞ, GÖREV VE YETKİLERİNİN BELİRLENMESİNE, 29 NİSAN 1969 TARİHLİ VE 1164 SAYILI ARSA OFİSİ KANUNU İLE 13 ARALIK 1983 TARİHLİ VE 178 SAYILI, 2 TEMMUZ 1993 TARİHLİ VE 485 SAYILI, 30/9/1983 TARİHLİ VE 90 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN HÜKMÜNDE KARARNA- MELER ÇIKARILMASI AMACIYLA YETKİ VERİLMESİNE DAİR KANUN

Bu düzenlemenin pratik etkisi, devlet planlama teşkilatı ile Türk Patent Enstitüsü yeniden yapılandırılarak görev ve yetkilerinin netleşmesi ve böylece planlama, maliye politikaları ile bu alanlara yönelik hizmetlerin daha bütünlüklü ve hızlı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Kapsamında, ilgili kurumların yapısal olarak yeniden organize edilmesi ve görevlerin belirlenmesi hedeflenir; gerektiğinde kurumlar arası iş bölümü ve koordinasyon netleşir ve mevcut mevkisel yapılar içinde uyumlu değişiklikler gerçekleştirilir. Mevzuatta yapılacak gerekli değişikliklerle, kamu hizmetlerinin verimliliği artırılarak kaynak kullanımı daha tasarruflu hale getirilmeye çalışılır; hizmetin tek bir kuruluş veya birim tarafından yürütülmesi prensibi desteklenir ve gereksiz yeni birimlerin oluşturulması engellenir. Gümrük, maliye ve ilgili alanlarda düzenleyici ve idari çerçevedeki yeniden düzenlemeler, arzu edilen hizmet sunumu hedefleriyle uyumlu hale getirilmeye çalışılır; kaçakçılıkla mücadele ile konut, sanayi, eğitim ve finansal hizmetler gibi alanlarda düzenleyici süreçler güçlendirilir. Kamu hizmetlerinde bozuklukların ve boşlukların hızlıca giderilmesi için gerekli değişikliklerin yapılmasına olanak tanınır, böylece ekonomik ve mali alanlarda istikrar ve uyum sağlanır. Uygulama süreci, kısa süre içinde birden çok düzenlemenin yürürlüğe konmasını mümkün kılar ve bu çerçevede mevcut mevzuat ve uygulamalarla uyumlu hale getirilmesi amaçlanır.

CB Yönetmeliği 10108
2025-07-18

DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, doğum veya evlat edinme sonrası memurların yarım zamanlı çalışma hakkını düzenler ve kullanıma ilişkin esasları koyar. - Kimler yararlanabilir: doğum yapan memur veya eşinin doğum yapması, çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve kadro ünvanının yarım zamanlı çalışmaya uygun olması gerekir; talepte bulunulur. Evlat edinme durumunda da benzer şartlar geçerlidir. - Yarım zamanlı çalışma dönemi: doğum yapan kadının dönemi, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihe kadar sürer; eşin doğumu durumunda baba izninin bitiminden, aynı tarihe kadar; evlat edinmede ise çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren başlayıp aynı sürede sona erer. - Başvuru ve değerlendirme: memur istediği anda başvurabilir; hangi günler ve saatler için yarım zamanlı çalışacağını belirtir; başvurunun uygunluk açısından incelenmesi ve sonuçlandırılması en geç bir ay içinde tamamlanır; karar, kurum tarafından verilir. - Haftalık çalışma esasları: haftalık çalışma süresi normalin yarısıdır; haftada en az üç gün çalışılır; günlük en az üç saat, en fazla sekiz saat çalışılabilir; günlere veya saatlere göre esneklik olabilir. - Çalışma süresi içindeki kurallar: normal günlük çalışma saatlerinin başlama ve bitiş saatleri dışında çalışılmaz; mazeret izinleri ile yıllık izinler bu dönemde de belirlenen süreler kadar kullanılır; süt izni bu dönemde ayrıca verilmez. - Eşitlik ve katkı: kadın ve erkek memurlar için ayrım yapılmaz; her iki eş de talep ederse yararlanabilirler. - Mali ve sosyal haklar: yarım zamanlı başlangıçtan itibaren mali haklar ve sosyal yardımlar yarı oranında ödenir; fiili çalışmaya bağlı diğer ödemeler ilgili mevzuata göre uygulanır. - Hizmet değerlendirmesi: yarım zamanlı dönemdeki hizmetler, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için sayılır. - İçte yer değiştirme ve geçici görevlendirme: aynı veya farklı kadro ünvanına yer değiştirme veya naklen atanma durumunda da yarım zamanlı hak sürer; ancak yeni kadro uygun değilse bir ay içinde yeniden planlama yapılır. - Sona erme ve kesilmeyen durumlar: bazı hareketler sonucunda yarım zamanlı hak sona erer; aylıksız izne veya refakat iznine çıkma gibi durumlarda hak devam edebilir; bazı durumlarda hak tekrar talep edilerek kullanılabilir. - Sınırlamalar: belirli üst düzey yönetici kadrolarında veya yurt dışı görevlilerinde yarım zamanlı çalışma hakkı kullanılamaz; bu konudaki kararlar kurumların önerisiyle belirlenir. - Bildirim ve uygulama: kurumlar, yarım zamanlı çalışmaya başlayan veya normal çalışma şekline dönen memur hakkında gerekli bilgileri bildirir. - Yürürlük: bu uygulama yürürlüğe girer.

Kanun 3472
1988-10-04

DEVLET MEMURLARI İLE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN AYLIKLARININ ÖDEME ZAMANININ DEĞİŞTİRİLMESİNE DAİR 9.9.1987 TARİH VE 289 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABULÜNE DAİR KANUN

Devlet memurları ile diğer kamu görevlilerinin aylıkları ve buna bağlı hakedişleri (zam, tazminat, ödenekler, yakacak yardımı vb.) düzenli olarak belirli bir gün ödenir; sözleşmeli personel dahil tüm bu grup için geçerlidir. Aylıklarla birlikte ödenen diğer ödemeler de aynı esaslar uygulanır. Aybaşı ifadesi yerine ödemelerin belirli bir gününde yapılması uygulanır. Yurtdışına görev yapanlar ve aylıkları yurt dışına transfer edilenler için mevcut uygulama devam eder. Belirli döneme ilişkin ödemeler bütçeye gider olarak kaydedilir ve kalan kısmı avans hesaplarına alınarak takip eden mali yılın başında gider olarak kaydedilir. Geçici hükümler, belirtilen gruplara yönelik ek ödemelerin yapılmasını ve önceki ödemelere ilişkin geri ödeme talebinde bulunulmamasını sağlar. Kamu kurumlarında işçi statüsündeki ücret ödemeleri de bu hükümler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu düzenleme, ödemelerin zamanında ve tutarlı şekilde yapılmasını amaçlar.

CB Kararı 2303
2020-03-26

E-DEVLET KAPISININ KURULMASI, İŞLETİLMESİ VE YÖNETİLMESİ GÖREV VE SORUMLULUĞUNUN (MÜLGA) ULAŞTIRMA BAKANLIĞINA VERİLMESİ HAKKINDAKİ 24/3/2006 TARİHLİ VE 2006/10316 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARININ YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2303)

e-Devlet kapısının kurulması, işletilmesi ve yönetilmesiyle ilgili görev ve sorumluluğun önceki bir düzenleme ile belirlenen kuruma verilmesinin yürürlükten kaldırılmasına karar verilmiştir. Sorumluluğun şimdi kime devredileceği belirtilmemiştir.

CB Yönetmeliği 20158302
2015-12-16

ÇEYİZ HESABI VE DEVLET KATKISINA DAİR YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin hak edişler, ödeme planları ve hesap denetimi gibi konuların uygulanmasına ilişkin esasları belirler ve tarafların uyması gereken kuralları düzenler. - Kimler açabilir: Türk vatandaşları ve ilgili kapsama giren kişiler kendi adına çeyiz hesabı açabilir; hesaplar bireysel olarak açılır ve ortak hesap yapılamaz. - Hesap türü ve para birimi: hesaplar Türk Lirası üzerinden, mevduat veya benzeri hesap olarak açılabilir; yurtiçi bankalarla sınırlıdır. - Başlangıçta yapılacak bir defalık ödeme: açılışta belirli bir üst sınırı aşan bir tutar yatırılabilir. - Hesap taşınabilirlik: hesaplar bankalar arasında taşınabilir; taşıma süreci belirli kurallara göre yapılır ve hak kaybı oluşmaz; taşıma işlemi dönem sonlarında ve belirli bildirim süreleriyle gerçekleştirilir. - Ödeme planı ve ödeme sınırları: ödemeler düzenli olarak aylık veya üç aylık şeklinde yapılır; alt ve üst sınırlar bulunmaktadır; sözleşmede belirlenen şartlar dahilinde farklı tutarlarda ödeme yapılabilir. - Çekim hakları: çekim hakları dönemde en fazla iki kez kullanılabilir; evlilik amacıyla yapılan çekim tek seferde gerçekleşir; evlilik amacıyla kullanılamayan çekimler için özel düzenlemeler uygulanabilir. - Devlet katkısına hak kazanma şartları: hak kazanmak için gerekli belirli süreler ve koşullar bulunmaktadır; devlet katkısı, hesapta biriken tutar üzerinden hesaplanır ve belirli üst limitsiz ya da sınırlı tutarlarda ödenebilir. - Devlet katkısının hesaplanması ve ödenmesi: devlet katkısı, hesap birikimine ve ödeme süresine göre belirli oranlar ve üst sınırlar çerçevesinde hesaplanıp hak sahibine ödenir; ödemeler ilgili banka üzerinden yapılır. - Hak sahipliğinin tespiti ve ödeme sorumluluğu: hak sahipliğinin tespitinde bankalar ve ilgili bilgiler kullanılır; devlet katkısı yalnızca ilk hesap için ödenir; hak sahibiyle ilgili gerekli işlemler bankalar tarafından yürütülür. - Denetim ve raporlama: bankalar ve ilgili taraflar, çeyiz hesaplarıyla ilgili bilgi ve belgeleri denetim makamlarına sunmakla yükümlüdür; denetim süreçleri devlet tarafından belirli usullerle yürütülür. - Hak kaydı ve sorumluluklar: belirlenen süre ve yükümlülükler yerine getirilmezse hak kayıpları ve hesap statüsünün değişmesi gibi sonuçlar doğabilir; bu durum bankanın sorumluluğundadır. - Haciz ve rehin güvenliği: hak sahibinin devlet katkısı ve çeyiz hesabındaki birikimi nafaka hariç olmak üzere haczedilemez, rehnedilemez ve iflas masasına dahil edilemez. - Enflasyon ayarlamaları: tutarlar yıllık olarak yeniden değerlenir. - Sözleşme içinde bulunması gereken unsurlar: bilgi paylaşımı ve muvafakatname gibi hususlar ile evlilik tarihine göre katkı hesaplama yöntemi ve asgari ödeme tutarının yıllık artışı gibi maddeler sözleşmede yer alır. - Sözleşmenin uygulanması ve değişiklikler: ödeme planı ve faiz oranı, tarafın talebi üzerine dönemin başlarında yeniden belirlenebilir. - Genel amaç ve denetim ilişkisi: yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin uygulamaların genel işleyişini, denetim mekanizmasını ve uyumsuzluk durumunda uygulanacak yaptırımları kapsar.

Kanun 6461
2013-05-01

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

- Demiryolu altyapısı ile tren işletmeciliği birbirinden bağımsız şekilde yönetilir; altyapı işletmecisi olarak TCDD görev yaparken tren işletmecisi olarak da TCDD Taşımılık A.Ş. faaliyette bulunur. - Hizmet kalitesinin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi hedeflenir. - Kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler, altyapı inşa etmek ve/veya altyapı üzerinde işletmecilik yapmak üzere yetkilendirilebilir; bu işlemler, ticari şartlarda ayrımcılık yapmaksızın yürütülür. - Altyapı kullanım ücretleri, altyapı sahibinin ve diğer tren işletmecilerinin bakış açısıyla adil ve eşit şekilde belirlenir. - Tasarrufundaki altyapıya ilişkin olmayan alanlar da işletilmek, kiralanmak veya kullanılabilir hale getirilir; bazı durumlarda bu alanlar için bedelsiz kullanım hakları tesis edilebilir ve kullanım süresi sonunda varlıklar devletin malına geçer. - Kamu hizmeti yükümlülükleri, Bakanlık ile tren işletmecileri arasında yapılan sözleşmelerle belirlenir; hat boyu, sefer sayıları ve yolcu taşımacılığı ücretleri gibi ayrıntılar bu sözleşmelerde yer alır. - Kamu hizmeti yükümlülüğü kapsamında gerekli ödenekler bütçeden karşılanır. - Demiryolu ile karayolu kesişimlerinde demiryolu ana yol olduğu için geçiş üstünlüğü demiryoluna aittir; gerektiğinde üst/alt geçitler ve güvenlik önlemleri sağlanır. - Yeni yolun bağlı olduğu kuruluşlar tarafından emniyet nedeniyle gerekli düzenlemeler yapılır ve gerektiğinde yapılar kaldırılır. - Taşınmazlar üzerinden yapılan devirler için bedelsiz irtifak hakları tesis edilebilir; vergi veya harç gibi bazı işlemlerden muafiyetler uygulanabilir. - Taşınmazlar üzerinde yapılan kiralama ve kullanımların ecrimisil gibi bedelleri durumunda belirli geçiş süreçleri güvence altına alınır ve bazı işlemler için vergi ve harç muafiyetleri uygulanabilir. - Özel mevzuat gereği tescil ve devir işlemleri kamu maliyesinin uygun gördüğü kapsamda yürütülür; bazı taşıtlar ve kadrolar için yeni yapılanmalara uygun protokoller yapılabilir. - Transfer süreci tamamlanana kadar mevcut TCDD görevleri devam eder; devir ve tahsis süreçleri Bakanlık tarafından gözetilir ve ihtilaflar bu merciler aracılığıyla çözülür. - Altyapı yatırımlarının finansmanı, bütçe ve ilgili ilişkili mekanizmalar üzerinden sağlanır; altyapı yatırımları için gerekli planlamalar yapılır.