Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin mevcut uygulamanın ve eklerdeki düzenlemelerin uygulanmaya devam etmesi amaçlanmıştır. Bu, mevcut çerçeve içinde zam ve tazminatların devamlı olarak uygulanmasını sağlar.
Bu karar mevcut zam ve tazminat düzenlemesiyle uyumlu olarak uygulanmaya devam edilmesini sağlar. Eğitim Öğretim Tazminatı bölümünde bazı kalemlerin tutarları artırılmıştır. Diğer tazminatlar cetvelinde de bazı kalemler değiştirilmiş ve artırılmıştır. Bu değişiklikler, memurların alacağı zam ve tazminat ödemelerini etkiler ve yeni uygulama kapsamında yürürlüğe girer.
Bu karar, zam ve tazminat kapsamını genişleterek bazı meslek ve işyeri türlerinin bu ödemelerden yararlanmasını sağlar. Peyzaj mimarı ve iç mimar unvanları listeye eklenmiştir. Fabrika ifadesinin kapsamına tersane dahil edilmiştir; böylece tersaneler de zam ve mali sorumlulukla ilgili tazminatlar kapsamına alınır.
Devlet memurları ile diğer kamu görevlilerinin aylıkları ve buna bağlı hakedişleri (zam, tazminat, ödenekler, yakacak yardımı vb.) düzenli olarak belirli bir gün ödenir; sözleşmeli personel dahil tüm bu grup için geçerlidir. Aylıklarla birlikte ödenen diğer ödemeler de aynı esaslar uygulanır. Aybaşı ifadesi yerine ödemelerin belirli bir gününde yapılması uygulanır. Yurtdışına görev yapanlar ve aylıkları yurt dışına transfer edilenler için mevcut uygulama devam eder. Belirli döneme ilişkin ödemeler bütçeye gider olarak kaydedilir ve kalan kısmı avans hesaplarına alınarak takip eden mali yılın başında gider olarak kaydedilir. Geçici hükümler, belirtilen gruplara yönelik ek ödemelerin yapılmasını ve önceki ödemelere ilişkin geri ödeme talebinde bulunulmamasını sağlar. Kamu kurumlarında işçi statüsündeki ücret ödemeleri de bu hükümler çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu düzenleme, ödemelerin zamanında ve tutarlı şekilde yapılmasını amaçlar.
Bu karar devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin mevcut karar ve eki cetvellerde yapılan değişikliklerle uygulanmasına devam edilmesini sağlar. Kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından hazırlananlar için onay süreci ve ilgili makamlara iletilmesiyle ilgili düzenlemeler getirilmiştir. Uygulamanın karşılaşacağı sorunların çözülmesi, uygulama birliğinin sağlanması ve kadro ile unvanlar için benzer kadroların tespiti amacıyla yetkili makamlar belirlenmiştir. Ekli cetvellerde is gücü, iş riski ve mali sorumluluk zammı kapsamında yeni bir kadro eklenmesi ve bazı notlarda değişiklikler yapılması öngörülmüştür. Bomba imha ve inceleme birimlerinde görev yapan köpek yöneticileri için ek puan verilmesi öngörüldü. Adalet Hizmetleri Tazminatı bölümünde bazı kadrolar için ek tazminat uygulaması getirilmiştir. İcra Basmüdürü kadrosundaki kişilerin tazminatlarına ek düzenlemeler yapılmıştır. Kararın uygulanması ve yürürlüğe girişi ilgili merciler tarafından yürütülür.
Bu karar, devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatların mevcut uygulama çerçevesinde sürdürülmesini sağlar ve bazı ifadelerin yeni referanslara göre güncellenmesini içerir. Kadro ve unvanlar açısından, ekli cetvellerde bulunan benzer kadro ve unvanlar dikkate alınarak emsal kadro ve unvanlar belirlenecek; bu süreçte eksik olan kadro ve unvanlar için eşdeğerlik tespit edilerek uygulanır. Eşdeğer kadro ve unvanların tespiti ve uygulamaya ilişkin sorunların çözümü için gerekli görüşler alınacak kurumlar aracılığıyla koordineli bir süreç işletilir. Uygulamanın yönlendirilmesi, uygulanması ve birlik halinde yürütülmesinin sağlanmasına yönelik yetki ve sorumluluk belirlenir. Kararın yürürlüğe girdiği andan itibaren uygulanmaya başlanır.
Mevcut zam ve tazminat uygulamasının memurlar için uygulanmaya devam edilmesi sağlanmıştır. Bazı uygulama sorumlulukları ve atıflar değiştirilmiştir; ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığı yerine Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına atıf yapılması benimsenmiştir; ayrıca muhasebe birimlerine ve Sayıştay Başkanlığına ilişkin yer alan atıflar buna göre güncellenmiştir. Vekaletin atanmasına ilişkin yetkide değişiklik yapılmıştır; bazı kadrolar için atanmanın Cumhurbaşkanı tarafından gerçekleştirilmesi gereken durumlar için işlem yetkisi değiştirilmiştir. Kalkınmada Öncelikli Yöreler dereceleri tablosunda il ve ilçe bazında değişiklikler yapılmıştır; Diyarbakır merkez yerine yeni ilçe adlarıyla bölgeler belirlenmiş, Van merkezine yeni ilçeler eklenmiş, Erzurum, Kahramanmaraş ve Şanlıurfa için merkezlerin kapsadığı ilçeler güncellenmiştir; Malatya Merkez listeden çıkarılmıştır; Mardin Merkez Artuklu olarak yeniden tanımlanmıştır; 7. bölgede certain ilçe adları değiştirilmiş ve Aydınlar yerine Tillo kullanılmış; Yüksekova Hasanesi için Derecik eklenmiştir; 6. bölgede Akkaya yerine Akyaka kullanılmıştır. Bu karar uygulanmaya başlar.
Bu karar devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlarda değişiklikler getirmekle mevcut uygulamanın devamını sağlamaktadır. Belediyelerde Belediye Başkanı ve birliklerde Birlik Başkanı unvanları ödeneklere dahil edilmiştir. Disiplin hapsi sürelerinin uygulanması kaldırılmıştır. Cetvellerde yeni meslek grupları ve unvanlar eklenmiş; örneğin Muhasebe Uzmanı, Defterdarlık Uzmanı ve Ürün Denetmenleri gibi unvanlar sisteme dahil edilmiştir. Özel Hizmet Tazminatları cetvelinde de yeni unvanlar ve bölümler eklenmiştir; Denetim Hizmetleri bölümündeki güncellemeler bunlardan biridir. Bu değişiklikler, mevcut ödemelerin ve tanımlamaların maliye, genel idare hizmetleri ve ilgili birimler için uyumlu şekilde uygulanmasını hedeflemektedir.
- Dahiliye memurlarının derece ve sınıfları belirlenir; böylece kariyer basamakları ve görev dağılımı netleşir. - Memur adaylarının atama ve yükselmesi için gerekli nitelikler, eğitim ve mesleki deneyim şartları öngörülür; kaymakam adayları için özel sınav ve mülakat süreçleri tanımlanır; sahte beyanda bulunanlar atama alamaz. - Kaymakamlık adaylığı için yazılı sınav ve mülakat uygulanır; sınav ve mülakat sonuçları belirli kura ve puanlama kurallarına göre değerlendirilir; en yüksek puanlı adaylar önce listelenir ve atama yapılır. - Kaymakamlık stajı ve kursu ile mesleğe hazırlık süreci kurulur; stajda çeşitli idari görevlerde çalıştırılır; başarılı olanlar kaymakamlığa atanır; staj süresi yönetmelikle düzenlenir. - Belirli süre kaymakamlık yapmış olanlar ile diğer atama süreçlerinde süreler dikkate alınır; üst kademe yöneticilik görevlerine atanmalar veya belediye yönetimi gibi pozisyonlara geçiş olanakları bulunmaktadır; bu hizmet süreleri önceki hizmetlere sayılır. - Valilik ve ilgili merkezi görevler için atama konusunda belirli esaslar ve karar mekanizmaları bulunur; bazı görevler şahsî değildir ve il özel idareleriyle ilişkili olarak düzenlenir. - Müdürler Encümeni, memurların çalışmasını, ehliyet ve intihap konularını inceleyerek karar verir; encümen kararları onay yoluyla yürürlüğe girer. - Disiplin cezaları sistemi vardır; uyarı, tevbih, maaş kesintisi, kıdem veya sınıf düşürme gibi yaptırımlar uygulanır ve bazı hallerde haklar açısından kanuni takibata tabi olunur. - Terfi için aynı sınıfta belirli hizmet süresini tamamlama ve ehliyet şartlarının sağlanması gerekir; ayrıca üst kademe kaymakamlık sınıfında terfi için özel kurallar uygulanır. - Transfer ve nakil konularında benzer derecelerde farklı memuriyetlere tayin yapılabilir; aynı şehir içinde veya yakın bir bölgede atama serbestliği bulunmaktadır. - İstifa ve mezuniyet süreçlerinde izne ayrılanlar ve ayrılanlar için belirlenen esaslar uygulanır; iznin bitimi ve mazeret olmaksızın dönmeme durumunda istifa sayılabilir. - Hizmet içi eğitim ve uluslararası tecrübe gibi unsurlar, mesleki gelişim açısından değerlendirilir ve bu kapsamda gerekli olanaklar sağlanır. - Genel olarak bu yapı, Dahiliye hizmetlerinde çalışan memurlar için kariyer planlaması, atama, terfi ve disiplin süreçlerini sistematik ve denetlenebilir kılar.
Bu metnin amacı, icra ve iflas işlemlerinin nasıl organize edildiğini, hangi kurallar çerçevesinde yürütüleceğini ve hangi süreçlerin uygulanacağını belirlemek; böylelikle icra ve iflas dairelerinin işleyişinin daha düzenli, denetlenebilir ve güvenilir hale getirilmesidir. - İcra ve iflas işlemlerinin yürütülmesi için gerekli daire sayısı ve bunlarda görevli personelin düzenlenmesi sağlanır; görev dağılımları ve atama süreçleri belirli esaslara bağlanır. - İcra daireleriyle ilgili idari yapıların uyumlu çalışmasını sağlamak amacıyla başkanlık veya benzeri bir koordinasyon birimi kurulabilir; bu birimde görevli kişiler ve yetkiler netleşir. - İcra daireleri ve iflas daireleri tarafından yapılan işlemler için iç denetim ve denetim mekanizmaları öngörülür; işleyişin düzgünlüğü ve hesap verebilirlik güvence altına alınır. - Şikayet ve itirazlar, icra mahkemesi tarafından incelenir; gerektiğinde işlemler düzeltilir veya uygun görülen şekilde yürütülür. - Her türlü işlem ve kararlar tutanaklara geçirilmeli; tutanaklar gerekçeli olmalı ve ilgili kişiler tarafından imzalanmalıdır; tutanaklar, hukuki bağlayıcılık taşır. - İşlemlerde kullanılan elektronik sistemler zorunlu hâle getirilir; veriler bu sistem üzerinden işlenir, saklanır ve elektronik imza belgeleri senet hükmünde sayılır; bazı durumlarda fiziksel belgelerin incelenmesi hâlâ mümkün olabilir. - Alacaklılar, sistem üzerinden dosya hâkimiyetine ilişkin bilgiler ve borçlunun mal varlığıyla ilgili durumu sorgulayabilir; bu sorgulamalarda uygulanacak ücretler belirli sınırlar içinde düzenlenir ve borçludan ayrıca alınmaz. - Ödemeler ve değerli evrakların muhafazası için güvenli yöntemler uygulanır; ödemeler uygun hesaplara yönlendirilir ve gerekli süreler içinde yerine getirilir; kıymetli evraklar güvenli şekilde saklanır. - Memurlar arasında çıkar çatışması yasaktır; menfaat teması veya yasa dışı ilişkiler, disiplin cezaları ve diğer yaptırımlarla önlenir. - İcra ve iflas işlemlerine ilişkin sorumluluklar ve zimmet konuları netleşir; zarar doğması durumunda devletin rücu hakkı saklıdır ve zararın tazmini için hukuki başvurular yapılır. - Denetim süreçleri sürdürülür; savcılar ve ilgili denetim görevlileri tarafından denetim uygulanır; uygun görülen durumlarda disiplin cezaları uygulanabilir. - Harçlar ve giderler konusunda temel ilkeler benimsenir; giderler genelde borçluya yüklenirdi, uygulama esasları buna göre belirlenir. - İcra ve iflas işlemlerinin bir dairede toplanması veya iş akışının sadeleşmesi amacıyla birleştirme olanakları değerlendirilebilir; bu, işlemlerin daha verimli yürütülmesini hedefler. - Uygulama ve yargısal kararlar, ilgili mevzuata göre yönlendirilir ve gerektiğinde yayımlanır; bu sayede önceki uygulamalarla ilgili kesin ve tutarlı kurallar benimsenir.
E-posta ile Devam Et