10 / 915 sonuç gösteriliyor

Kanun 6235
1954-02-04

TÜRK MÜHENDİS VE MİMAR ODALARI BİRLİĞİ KANUNU

Bu kanun, mühendislik ve mimarlık meslek mensuplarını ihtisas alanlarına göre odalara toplayan ve bu odalarla Birliği biçiminde örgütlenen bir yapıyı kurar; amaç, mesleğin gelişimini desteklemek, meslek disiplinini ve etiğini korumak, meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak ve kamu yararını gözetmektir. Birlik ve odalar, kamu kurumu niteliğinde kurulu olan ve mesleğin genel çıkarlarını kollayan kurumsal yapılar olarak iş görür; bu yapılar kendi iç yönetim organlarına sahip olur ve bağımsız kararlar alır. Üyelik için gerekli temel koşullar, mesleği icra yetkisine sahip olmak ve gereken vatandaşlık statüsüne sahip olmak olarak belirlenir; ihtisas mevzuları farklı ise uygun odaya kaydolma esasına dayanır; ihtisas alanına uygun oda kurulmamışsa en yakın ilgili oda üzerinden kaydolma yapılır. Meslek disiplini ve etik ilkelerinin korunması için gerekli gördüğü bütün faaliyetlerde bulunulur; disiplin cezaları uygulanabilir ve bu cezaların itiraz ve denetim süreçleri vardır. Odalar, ihtisas alanlarına göre kendi kapsamlarında faaliyet gösterir; birliğin amaçları dışında faaliyette bulunamazlar; gerektiğinde yerel ve branşlar halinde şubeler açabilirler. Oysa odaların ve Birliğin mali yapısı, üyelik aidatları, fevkalade yardımlar, neşriyat gelirleri ve bağışlar gibi unsurlarla yönetilir. Kamu kurumları ile mesleki mevzuatın uygulanması ve geliştirilmesi konusunda odalar ve Birlik gerekli hallerde görüş bildirmek ve işbirliği yapmakla yükümlüdür. Yabancı mühendis ve mimarların Türkiye’de belirli koşullarda çalışabilmesi için çalışma izni alınması ve Odalar Birliği görüşünün alınması gerekir; kısa süreli konaklamalarda geçici kayıt olabilme imkanı bulunabilir. Meslek unvanlarının yalnızca yasal olarak kendilerine verilen unvanlar ile kullanılması gerekir; aksi halde mesleki faaliyetler engellenebilir. Seçimler ve organ kararları, adil ve güvenilir bir süreç içinde yürütülür; seçimler gizli oyla yapılır ve kararlar bağlayıcıdır; gerektiğinde kamu denetimi ve üst kurullarca denetlenir. Genel olarak, bu kanun, mühendislik ve mimarlık mesleklerinin örgütlenmesini, meslek disiplinini, kamu güvenini ve meslek mensuplarının ortak çıkarlarını koruyacak kurumsal bir çerçeve sağlar; üyelerin mesleki faaliyetleri için gerekli kayıt, yetki ve yükümlülükler ile disiplin mekanizmalarını belirler.

Kanun 6004
2010-07-13

DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİNE İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Dışişleri Bakanlığı personelinin yurtdışı teşkilatında çalışmasına ilişkin genel çerçeve ve esaslar belirlenir; hangi unvanlar ve atama süreçlerinin uygulanacağına ilişkin temel ilkeler ortaya konulur. - Meslek memurları ile konsolosluk ve ihtisas memurlarının atama ve alınma süreçleri ile gerekli nitelikler yönetmelikle belirlenen kurallara bağlanır. - Yurtdışında sürekli görevlere atanan personel için uygulanacak mali haklar belirli kategoriler halinde düzenlenir ve bu hakların hesaplanması ülkelere göre değişebilen kriterlere göre yapılır; bu haklar üzerinde değişiklik yapma yetkisi Cumhurbaşkanı olarak belirtilir. - Yurtdışı teşkilatında görev yapanlar için aile yardımı, eğitim yardımı, yabancı dil tazminatı gibi ödemeler ve ek gösterge/kompansasyon niteliğindeki ödemeler belirlenen esaslar çerçevesinde verilerek kişilerin mali durumları desteklenir. - Sözleşmeli personel de teşvik ödeneği kapsamına alınabilir ve ödeneğin hesaplanmasında ilgili ücretler esas alınır. - Olağanüstü durumlarda can güvenliğini sağlamak amacıyla temsilciliklerde görev yapanların tahliye edilmesi ve gerekli diğer güvenlik tedbirlerinin alınması için Bakanlık yetkilidir; zarar görenler için tazminat veya hasar karşılığı destek sağlanabilir. - Ders ücreti uygulaması, Diplomasi Akademisi kapsamında ders veren Bakanlık personeli ve diğer ilgili kişileri kapsayacak şekilde belirli sınırlar içinde uygulanır. - Sağlık ve güvenlik açısından belirli şartlar ve gereken raporlar talep edilebilir; bazı durumlarda gerekli şartlar yerine getirildiğinde hizmetin sürdürülmesi için uygunluk sağlanır. - Eğitim yardımı uygulaması, çocukların öğrenim giderlerini destekleyecek şekilde ve belirlenen kapsamlar içinde güvence altına alınır; yardım miktarı ve kapsamı ülkeler arası farklılıklara ve ilgili haklara göre belirlenir. - Teşvik ödeneği, yurtdışında görev yapanlara yönelik ek destek olarak verilir ve kapsam ile oranlar temsilcilik sınıflandırmasına göre yönetmelikle belirlenir; sözleşmeli personel de bu ödenekten yararlanabilir. - Genel olarak bu düzenlemeler, yurtdışında ve merkez teşkilatında görev yapan personelin haklarını, görev sürelerini, mali avantajlarını ve olağanüstü durumlarda uygulanacak tedbirleri kapsayan bir uygulama çerçevesi sunar.

CB Kararı 410
2018-12-05

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 410)

Bu karar, Dışişleri Bakanlığına bağlı yurtdışı temsil birimlerinin niteliklerini, bulunduğu yerleri, görev alanlarını ve akredite edildiği ülkeler ile uluslararası grupları güncellenebilir hale getirir. Bu değişiklikler, temsil kurulacak bölgeleri ve hangi uluslararası gruplarla ilişkilerin yürütüleceğini yeniden belirler; böylece yurtdışı temsilciliklerin temsil kapsamı ve işbirliği alanları güncellenir. Örnek olarak Venezuela’daki temsil birimi Amerika kıtasında ALBA ile ilişkilendirilmiş durumda ve Port of Spain, Trinidad ve Tobago bölgesindeki temsil birimleri Barbados, Grenada, Guyana, Saint Lucia, Saint Vincent ve Grenadinler, Suriname, ACS ve CARICOM gibi gruplara akredite edilmiştir. Bu tür değişiklikler, yabancı ülkeler ve bölgesel kuruluşlarla yürütülen temasları değiştirir ve temsil koordinasyonunu etkiler.

CB Yönetmeliği 359
2018-11-23

YURTDIŞINDA DAİMÎ GÖREVLERE ATANACAK PERSONEL HAKKINDA YÖNETMELİK

Yurtdışında daimi görevlere atanacak personelin seçiminden atamaya, çalışma usullerine ve disiplin ile diğer özlük işlerine ilişkin esaslar netleşir ve uygulanır hale gelir. Atama için gerekli genel koşullar, eğitim düzeyi, gerekli mesleki bilgi ve yabancı dil gerekliliği açık biçimde belirtilir; temsil yeteneği ve kamu hizmetinde gereken hizmet geçmişi gibi nitelikler de dikkate alınır. Yabancı dil konusunda, görevlendirilecek ülkenin resmi dili veya belirli yabancı dillerden birini bilme ve buna uygun bir dil yeterlilik belgesi sunma zorunluluğu doğar; bazı durumlarda bu belge aranmazsa dille ilgili istisnalar uygulanabilir. Atama süreleri belirli sınırlara tabi olup uzatma ve tekrarlı atama olanakları bulunabilir; yurtdışında daimi görevden dönüş sonrası yeniden görevlendirme için gerekli hizmet süresi benzer şekilde hesaplanır; niteliklerini sonradan kaybeden veya uygun bulunmayanlar göreve devam ettirilmez. Eğitim açısından görevlendirilen personele görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim ve istihbarata karşı koyma ile ilgili eğitimler uygulanır; kapsam ve uygulama ayrıntıları Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir. Koordinasyon ve iletişim konularında, misyon şefi başlıca amir olarak hareket eder; personel, misyon şefinin talimatlarına göre davranır, bilgi toplanması ve gerekli tedbirlerin uygulanması misyon şefinin yönlendirmesiyle yürütülür; dönüşte uyum sağlanması için gerekli süreçler uygulanır. Görevli bulunduğu ülkede davranış kuralları net biçimde belirlenir; devletin çıkarlarını ve itibarını korumak, devletin temsilcisi olarak hareket etmek, resmî ve özel yaşamda dikkatli ve saygılı olmak, yerel makamlar ve halkla ilişkilerde tarafsızlık ve eşit muameleyi sürdürmek gereklidir. Raporlama yönünden üç aylık raporlar hazırlanır ve misyon şefinin onayıyla Dışişleri Bakanlığına sunulur; acil ve zorunlu durumlar için ek raporlar da talep edilebilir; görev tamamlandığında özet bir rapor sunulur. Disiplin işlemleri ilgili mevzuata göre yürütülür; disiplin amirleri misyon şefi ve bağlı bulunan üst yöneticiler tarafından belirlenir. İzinler ve görev devir teslimi planlı ve koordine biçimde gerçekleştirilir; görev devri için gerektiğinde birlikte çalışılarak uyum sağlanır. Eski hükümler yürürlükten kaldırılır ve bazı kurumlar için özel ek hükümler getirilir; bazı yabancı diller için ek düzenlemeler veya istisnalar uygulanabilir. İçişleri Müşavirleriyle ilgili geçiş süresi gibi uygulamalarda özel değişiklikler öngörülebilir.

CB Kararı 4516
2021-09-30

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 4516)

Bu karar, Diyanet İşleri Başkanlığına bağlı hizmetlerin yurtdışında resmen yürütülmesi için gerekli çerçeveyi oluşturarak, dış temsilciliklerde görev alacak dini hizmetler birimlerinin kapsamını belirlemektedir. Yurtdışında görev yapacak birimler ve ülke/saha düzenlemeleri ile bu yerlerde çalıştırılabilecek personel türlerinin görevlendirme kapsamı netleşmektedir. Diyanet personelinin yurtdışında dini hizmetler, temsil ve iletişim faaliyetlerini yürütmesi amacıyla gerekli yetki ve kapsam belirlenmiştir. Bu düzenlemenin amacı, yurtdışında Türk vatandaşlarına ve ilgili topluluklara dini hizmetlerin sağlanması ile Türkiye’nin dini temsilinin sürdürülmesini desteklemektir.

CB Kararı 8082
2024-01-15

2024 YILI YATIRIM PROGRAMININ KABULÜ VE UYGULANMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 8082)

Bu karar, kamu yatırım projelerinin planlanması, onaylanması, uygulanması ve izlenmesini düzenleyerek yatırım programının uygulanabilirliğini güvence altına alır. - Projeler ana proje ve alt proje olarak sınıflandırılır; toplu ve müstakil projelerin nasıl ele alınacağı ve kapsamı netleştirilir. - Ödenek transferleri ve ilave ödenekler gibi bütçe değişiklikleri için kurallar getirilir; maliyet artışlarının hangi sınırlar içinde kabul edileceği belirlenir. - Proje değişiklikleri için yetkili merciiler tanımlanır ve bazı değişikliklerin onay için üst düzey makamlara sunulması gerekir; bilgiler ilgili kurumlarla paylaşılır. - Yatırım teklifleri, uygulama ve izleme süreçleri Kamu Yatırımları Bilgi Sistemi üzerinden yürütülür ve sisteme erişim sağlanır. - Yatırım programında yer almayan projelerin ihale edilmesi ve harcama yapılması engellenir. - Büyük ölçekli yeni proje teklifleri için fizibilite raporu ile birlikte ilgili kurumların incelemesi istenir. - Projelerin bölgesel ve sektörel dağılımı uygulanır; bölge kodlarına göre kararlar ve uygulama kuralları geçerli olur. - Ödemeler, ödenek aktarma ve bütçe kullanımı gibi işlemler program kapsamına uygun olarak yürütülür ve kayıt altına alınır.

CB Yönetmeliği 2010956
2010-11-03

SPOR HİZMET VE FAALİYETLERİNDE ÜSTÜN BAŞARI GÖSTERENLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu Yönetmelik, ulusal ve uluslararası spor hizmet ve faaliyetlerinde üstün başarı gösteren sporculara, spor kulüplerine, teknik direktör ve antrenörlere ödüller verilmesini ve nakdi yardım yapılmasını sağlayan bir ödül mekanizması kurar. Ödüller, olimpik, paralimpik, deaflimpik oyunları ile IOC’nin tanıdığı diğer dünya ve Avrupa şampiyonaları, Universiade ve Akdeniz oyunları gibi uluslararası yarışmalar ile Türkiye Futbol Federasyonu’nun uluslararası müsabakalarını kapsayan başarılar için uygulanır. Ödüller, ayni olarak verilebileceği gibi Cumhuriyet Altını karşılığı Türk Lirası olarak da ödenebilir. Dağıtım, bireysel ve takım sonuçları için ayrı kurallar içeren kategorilere göre belirlenir; dereceye girenlerin konumu ve yarışmanın türü esas alınır. Spor kulüplerinin branşlarında katıldıkları Dünya ve Avrupa kupalarında elde ettikleri sonuçlar için de kulüp ödülleri verilir; kulüplerin ödül alabilmesi için lisanslı sporcu sayısı, katılım ve personel istihdamı gibi belirli şartlar aranır. Teknik direktör ve antrenörler için de ödül payları öngörülür ve sporcunun aldığı ödülün veya takım ödülü üzerinden teknik kadronun payı hesaplanır. IOC’nin tanıdığı diğer branşlar için benzer türde ödüller ve oranlar uygulanır ve ödül dağıtımı adil ve tutarlı ilkelere göre gerçekleştirilir.

Kanun 5657
2007-05-20

KARADENİZ EKONOMİK İŞBİRLİĞİ ÖRGÜTÜ İŞ KONSEYİ ULUSLAR ARASI SEKRETARYASININ TÜRKİYEDE YARARLANACAĞI AYRICALIKLAR, BAĞIŞIKLIKLAR VE KOLAYLIKLARA DAİR KANUN

Türkiye’de Karadeniz Ekonomik İşbirliği Örgütü İş Konseyi Uluslararası Sekretaryası’nın tüzel kişiliğe sahip olması sağlanır. Sekretarya ile çalışanları için ayrıcalıklar, bağışıklıklar ve kolaylıklar tanınır. Bu ayrıcalıkların ve bağışıklıkların uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar dışişleri bakanlığı tarafından belirlenir. Kapsamda kimlerin yararlanabileceğine dair sınırlamalar bulunmaktadır.

CB Kararı 9966
2025-06-04

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 9966)

- Kararın eki metinlerinde yurtdışı teşkilatının niteliği, kurulduğu şehir ve ülke, görev alanı, akredite edildiği ülkeler ve bağlı bulunduğu misyonlar ile ilgili bölümlerde güncelleme yapılmıştır. - Karadeniz bölgesinin tanımlanmasında Türk Devletleri Teşkilatı ile ifadesinin eklenmesi ve bazı terimlerin kullanımlarının çoğul/tekil uyumuna uygun hale getirilmesi sağlanmıştır. - Dışişleri Bakanlığına ait akreditasyon ve görev alanına ilişkin listelerde değişiklikler yapılmıştır; bu değişiklikler mevcut temsilciliklerin yeniden tasarlanmasını veya yeniden düzenlenmesini gerektirebilir. - Bazı listelerde iptal veya kaldırma işlemleri gerçekleştirilmiştir; bu, hangi ülkelerde ve ne tür temsilcilikler bulunduğuna dair mevcut yapı üzerinde etkili olur. - Bu değişiklikler, yurtdışındaki temsilciliklerin adlandırılması, konumları ve görev alanlarının mevcut Türkiye dış politika yapısına uygun şekilde güncellenmesini amaçlar.

CB Kararı 5866
2022-07-26

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5866)

Bu karar yurt dışı iletişim faaliyetlerini Türkiye’nin iletişim başkanlığı çatısı altında yeniden yapılandırır ve yürütülmesini sağlar. Yurt dışı iletişim ağı kurulmaktadır ve belirli kentlerde uluslararası temsilcilikler oluşturularak hangi ülkeler ve bölgeler için çalışacakları netleştirilir. Amaç, Türkiye’nin markasını güçlendirmek, uluslararası kamuoyundaki itibarını artırmak ve belirlenen stratejilerle Türkiye’nin tezlerini etkili biçimde aktarmaktır. Görevler arasında ülke ve bölge odaklı stratejik iletişim çalışmaları yapmak, kamu kurumları, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşları ile işbirliği kurmak, bilgi ve belge temininde koordinasyonu sağlamak yer alır. Ayrıca üst düzey resmi temaslarda medya ilişkilerini düzenlemek, basın duyuruları hazırlamak ve ilgili kurumlara ulaştırmak görevinin kapsamına girer. Kriz iletişimi ve stratejik iletişim uygulamalarını yürütmek, ayrıca yabancı basında Türkiye aleyhine yürütülen psikolojik harekât, manipülasyon, dezenformasyon ve algı operasyonlarını izlemek ve bunları değerlendirmek görevin içine dahildir. Birim adları ve bağlılıklarındaki değişiklikler ile yurt dışı ofislerinin bulunduğu şehirler ve ülkeler üzerinden yeni bir yapının kurulduğu anlaşılır. Bu yapı, Türkiye’nin uluslararası iletişim ve dış temas kapasitesini merkezi bir koordinasyon altında güçlendirmeyi hedefler.