10 / 140 sonuç gösteriliyor

Kanun 4752
2002-04-24

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEKOKULLARI KANUNU

Bu kanun, astsubay meslek yüksek okullarının teşkilatlanması, görev ve sorumlulukları ile eğitim-öğretim, araştırma ve yayın faaliyetlerinin nasıl yürütüleceğini düzenler; ayrıca öğretim elemanları, öğrenciler ve idari yapıyı kapsar. Okulların amacı, ön lisans düzeyinde eğitim veren ve askerî değerlerle uyumlu şekilde mesleki gelişim programlarını takip edebilecek nitelikte astsubaylar yetiştirmektir. Kapsam, astsubay meslek yüksek okullarını ve bunlarla ilgili faaliyetleri içerir. Temel kavramlar arasında yüksek okulun bilimsel özerkliğe sahip bir yüksek öğretim kurumu olarak kabul edilmesi ve eğitim-öğretimin kuvvetlerin ihtiyaçları doğrultusunda belirlenen alanlarda yapılması bulunur; bölümler ve bölüm başkanları gibi yapılar da tanımlanır. Kuruluş ve ana ilkeler; okulun kadro ve kuruluşları Milli Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanır; eğitim-öğretim plan ve programları bilimsel alan öğretimini temel alır ve kuvvetlerin ihtiyaçlarına uygun olarak geliştirilir; planlar ve programlar ilgili üst kurumlarca onaylandıktan sonra yürürlüğe girer; verimlilik ve öğretim elemanlarının yetiştirilmesi Bakanlıkça planlanır ve uygulanır. Görev açısından, amacına uygun olarak ön lisans düzeyinde bilgi ve beceriye sahip astsubaylar yetiştirilir ve ilerideki mesleki gelişim programlarını takip edebilirler. Organlar ve görevler açısından okulların eğitim-öğretim faaliyetleri ile idari hizmetleri yönetim kurulları, yüksek okul komutanı, müdür ve öğrenci alay veya tabur komutanı tarafından yürütülür. Yüksek okul kurulları; yıllık eğitim-öğretim takvimini belirler, öğrencilerin kabulü ve ders intibakı ile akademik yetersizlik nedeniyle okuldan çıkarılmaya ilişkin kararlar alır, idari planlamayı ve bütçe taslağını hazırlar; iç işleyişin koordinasyonunu sağlar. Öğretim kurulu; öğretim programını hazırlar, amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesine yardım eder, yayım faaliyetlerini kararlaştırır, öğretim materyallerinin esaslarını belirler ve müdürün gündeme getireceği konularda karar alır. Disiplin kurulu; disiplin süreçlerini inceler ve uygun kararı verir; bu kararların uygulanması için gerekli onaylar sağlanır. Yüksek okul komutanı; okulun askeri eğitim ve diğer tüm faaliyetlerinin yönetim, gözetim ve denetiminden sorumlu olan ayni rütbeli askeri yetkili olarak görev yapar. Yüksek okul müdürü ve yardımcıları; müdür okulun eğitim-öğretim, araştırma ve yayım faaliyetlerinden sorumludur; müdür Bakan tarafından atanır ve görev süresi belirli bir süreyle sınırlıdır; müdür yardımcıları da atanır ve müdür görevde olmadığı zaman vekâlet eder. Bilimsel denetleme kurulu ve bazı yapılar bu dönemde kaldırılmış olup mevcut yapıda başka denetim mekanizmaları bulunmaktadır. Öğrenci alay veya tabur komutanı; öğrencilerin eğitim, disiplin, yönetim ve diğer hizmetlerini yürütmekten sorumlu askeri personeldir. Öğretim elemanlarının görevleri; eğitim-öğretim ve uygulamalı çalışmalar yapmak, projeleri yürütmek, bilimsel çalışmalara katılmak ve yayın yapmak, akademik danışmanlık ve rehberlik hizmetlerini yürütmek ve ilgili diğer görevleri yerine getirmek olarak tanımlanır. Doktor öğretim üyesi, doçent ve profesör kadrolarına atama süreçlerinde yabancı dil sınavı ve yazılı bilimsel değerlendirme gibi ölçütler uygulanır; atama Bakan onayı ile gerçekleşir; asker personeli için 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır; bazı durumlarda kadro dışı atama da söz konusu olabilir. Emeklilik yaş haddine ilişkin düzenlemeler uygulanır; sivil öğretim üyelerinin yaş haddine uygun hükümler de geçerli olur. Astsubay meslek yüksek okullarında görev yapan subay öğretim elemanları, doktora derecesine sahip olmaları ve gerekli performansı göstermeleri halinde Milli Savunma Üniversitesi dışındaki birimlere atanmaksızın görevlerine devam edebilirler; gerektiğinde diğer katı kurumlarda görevlendirme yapılabilir ve bu durumda emeklilik veya statü hükümleri farklı uygulanabilir. Astsubay meslek yüksek okulları dışına atamaların ve görevlendirmelerin şartları, gerektiğinde milli savunma politikaları ve üniversite yetkililerinin uygun gördüğü hallerde uygulanır; ayrıca yabancı uyruklu öğretim elemanlarının sözleşmeli olarak veya belirlenen esaslar çerçevesinde çalıştırılmasına olanak verilir. Öğretim elemanlarının yetiştirilmesi; ihtiyaç duyulduğunda yurtiçi ve yurtdışında eğitime gönderme planları, ilgili kuvvet komutanlığının görüşü ve Bakanlık onayıyla gerçekleştirilir. Çalışma ve denetim esasları; öğretim elemanlarının çalışma şekli ve süresi, ilgili mevzuat hükümlerine göre uygulanır. Bu yapılar ve hükümler, astsubay meslek yüksek okullarında eğitim-öğretim süreçlerinin planlanması, yürütülmesi ve geliştirilmesi için uygulanır.

Kanun 3466
1988-06-04

UZMAN JANDARMA KANUNU

Bu Kanun Uzman Jandarma adaylarının yetiştirilmesi, hizmet şartları, görev ve sorumluluklar ile hak ve yükümlülüklerini düzenler. Uzman Jandarma adayları ve bayanlar jandarma birliklerinde istihdam edilebilir; başvuru için gerekli nitelikler karşılanır; eğitim süreci devlet tarafından desteklenir ve disiplin ya da sağlık nedeniyle ilişikten kesilebilirler. Meslek içi eğitim ve ihtisas kolları, ihtiyaçlara göre düzenlenir; uzman jandarmalar eğitim aldıkları ihtisas kollarında çalıştırılabilir ve sağlık durumlarına göre branş değişikliği yapılabilir. Mecburi hizmet ve yedeklik süreleri belirli çerçevede uygulanır; bu süreleri tamamlamayanlar veya görevden ayrılanlar masrafların geri ödenmesi yükümlülüğüyle karşılaşabilir. Görev ve yetkileri açısından Uzman Jandarmalar erbaşlara verilen görevleri ve zabıta göreviyle ilgili yetkileri kullanır; hizmetleri sırasında görev yaptıkları alanlarda ilgili mevzuata uygun olarak hareket ederler. Sorumluluk açısından Uzman Jandarmalar, muvazzaf ve yedeklik dönemlerinde gerekli yasal ve disiplin hükümlerine tabidir; hizmet esnasında işlenen suçlar için uygun yaptırımlar uygulanır. Rütbeler, çeşitli kademe düzeylerini kapsar; terfi süreçleri belirli süreler ve değerlendirme sonuçlarına bağlıdır; nasıp ve kıdem esasları uygulanır; şartlar yerine getirilemediğinde terfi yapılamaz ve bazı durumlarda ilişik kesilebilir. İlişik kesme durumları arasında stajyerlik dönemi başarısızlığı, rütbenin geri alınması veya disiplin ve güvenlik açısından ağır haller sayılabilir. Uzman Jandarmaların astsubaylığa geçiş imkanı bulunur; geçiş için gerekli şartlar eğitim, yaş, hizmet süresi ve uygunluk gibi başkaca kriterleri içerir; geçiş sonrası statü devam eder, bazı haklar bu dönemde uygulanmaz ve astsubaylık süreci mevcut hizmet sürelerini etkileyebilir. Atamalar ilgili makamlarca yapılır; illerde görev yerleri belirlenir ve belirli özel uygulamalarla hizmet içi yer değiştirmeler düzenlenir. İzin ve sağlık işlemleri, sağlık ve izin konularında ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülür.

Kanun 926
1967-08-10

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU

- Bu kanun, subaylar ve astsubaylar ile ilgili yetiştirme, sınıflandırma, görev ve yükümlülükler, terfi ve taltifler ile her türlü özlük haklarını düzenler; diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. - Amaç olarak subay ve astsubayların yetiştirilmesi ve kariyerinin tüm yönleriyle düzenlenmesi hedeflenir. - Kavramlar içinde rütbe, nasıp, kıdem, normal ve az/çok bekleme süreleri, terfi yılı, kademe bekleme süresi ve kademe ilerlemesi tanımlanır; yeterlik kavramı ve yeterlik derecesi ile sicil notu gibi terimler terfi, kademe ve maaş düzenlemelerinde kullanılır; lisansüstü öğrenim ve itibar rütbeleri gibi kavramlar açıklanır. - Genel haklar kapsamında subay ve astsubaylar kanunun kendilerine aynen uygulanmasını talep etme hakkına sahiptir; subaylık/astsubaylık güvenliği ve aylık gibi hakları korunur. - Emeklilik ve çekilme konuları, belirli şartlar ve haklar çerçevesinde düzenlenir; emekliliğin istenmesi belirli süreçlere bağlıdır; izinler ve diğer haklar bu düzenlemelere tabidir. - Kaynak ve yetiştirme kapsamında eğitimler harp okulları ile fakülte/yüksekokullarda yürütülür; eğitimler Milli Savunma Bakanlığı ve ilgili makamlarca düzenlenir; mezunların muvazzaf subaylığa naspedilmesi için şartlar ve süreçler belirlenir. - Muvazzaf subay nasbedilmesi için başvuru sahiplerinden eğitim ve sınavlarda başarılı olmak gibi şartlar aranır; temel askerlik eğitimini başarıyla tamamlayamayanlar veya ilgili şartları kaybedenler ile görevden ayrılanlar ilişikleri kesilir ve karşılaşılan masraflar geri talep edilebilir; hizmet süresi bu süreçlerde sayılır. - Doğrudan özel kuvvetler emrinde görev yapmak üzere naspedilme halinde deneme süresi uzayabilir; sağlık, disiplin ve intibak kuralları harp okulu öğrencileriyle benzer esaslara tabidir. - Itibari rütbe kavramı, yurt dışı görevlendirmelerinde veya özel durumlarda geçici olarak bir üst rütbenin uygulanmasını sağlar. - Temel askerlik eğitimi ve naspların uygulanması ile kademe ilerlemesi için gerekli süreçler ve takvimler, uygulanabilirlik ve haklar açısından belirlenir; geri ödeme ve geriye dönük maaş düzenlemeleri bu çerçevede gerçekleşir.

CB Yönetmeliği 20169430
2016-11-12

ŞEHİTLİK YÖNETMELİĞİ

Aşağıda özetlenen konu başlıklarıyla bu yönetmelik, şehitliklerin tespiti, tescili, tahsisi, yönetimi, inşası, bakımı, onarımı ve koruma işlemlerini ile şehitliklere kime defnedileceğine ilişkin esasları belirler. - Şehitlik olarak kabul edilecek yerler ve bu yerlerin oluşturulmasıyla ilgili genel ilkeler için kurallar getirir; şehitliklerin nerede bulunacağı ve kimlerin defnedileceği temel olarak belirlenir. - Şehitliğe defnedilecekler, belirli askerî ve kolluk kuvvetlerinde görev yapan personel ile bu bağlamda hayatını kaybedenler ve bu kapsamda ölümlerin meydana geldiği hallerde defnedilebilirler. Ayrıca bazı kamu görevlileri ve ilgili durumlarda hayatını kaybettiği değerlendirilenler de kapsama alınır. - Şehitliğe defnedilmesi uygun görülmeyen durumlar açıkça belirlenir; kasti hatalı eylemlerle, hastalıkla veya intihar gibi sebeplerle hayatını kaybedenler gibi hallerde defnin uygun olmadığı belirtilir. - Defin kararı, ilgili makamlarca verilir; her kategori için hangi makamın yetkili olduğu ve defin işlemlerinin nasıl yürütüleceği genel hatlarıyla ifade edilir. - Defin süreci, hayatını kaybeden kişinin en yakın akrabalarının belirli bir sıraya göre hangi şehitliğe veya mezarlığa defin talep edeceğine dair yazılı beyanının alınmasıyla başlar; beyan yalnızca en yakın yakınından alınır ve beyan ilgili valiliğe bildirilir; defin hazırlıkları valilikler tarafından organize edilir. - Şehitliğe defni mümkün olmayan hallerde, yakınların talebi doğrultusunda şehitlik dışındaki mezarlıklara defni yapılabilir ve bu durumda gerekli organizasyonlar yerel yönetimlerle koordine edilir. - Gaiplik kararı halinde temsil mezar yapılması, eşin veya yakınlarının talebiyle ilgili valilik tarafından yürütülür. - Şehitlik yerlerinin belirlenmesi, yurtiçinde valilikler tarafından ve yurtdışında ilgili ülkelerle mutabakatlar doğrultusunda yürütülür; yerlerin tapuya tescili, belirlenen alanlarda gerçekleşir. - Şehitliklerin yönetimi ve bakımı, yurtiçinde valilikler tarafından, yurtdışında büyükelçilikler veya Dışişleri Bakanlığı gibi ilgili kurumlar tarafından yürütülür; Dışişleri Şehitliği gibi özel alanların işlemleri ilgili kurumlardan sorumludur. - Şehitliklerin düzenlenmesi ve altyapı standartları için belirli tasarım ve uygulama ilkeleri öngörülür; yeterli tören alanı, güvenlik duvarı, idari yapı ve bekçi evi gibi unsurlar planlarda yer alır; altyapı, aydınlatma, sulama, bahçe düzenlemesi ve yollar gibi konularda standartlar oluşturulur. - Mezarlık planı, ada ve parseller, yollar, çiçek tarhları ve çevre düzenlemeleri için ayrıntılı planlar hazırlanır; mezarlıklar adlandırılır ve defin işlemleri buna göre gerçekleştirilir; şehitliklerde şeref defteri ve kişinin özgeçmişini içeren albüm bulundurulur. - Yurtiçi şehitlikler için bütçe ve ödenek süreçleri öngörülen kurallar çerçevesinde yürütülür; defnin gerekmesi halinde ilgili ödeneklerin planlaması ve bütçeden karşılanması sağlanır; yurtdışında oluşacak giderler için ilgili kurumlar bütçelerinden ödeme yapılır. - Mezarların inşa, bakım ve onarımı, defin edilebilecekler için belirlenen tip mezar projelerine göre valilikler tarafından yürütülür; dışına defni tercih edilenler için bakım ve onarım işleri valilikler tarafından yaptırılır. - Şehitliklerde tutulacak kayıtlar için bir kayıt defteri kullanılır; defnedilen kişinin kimlik bilgisi, fotoğraf, ölüm ve defin tarihleri, defnin nedeni, kararın yazılı referansı ve mezarın konumu gibi bilgiler bu defterde tutulur; gerektiğinde bazı bilgiler talep halinde kayıt dışı tutulabilir. - Dışişleri Şehitliği ile ilgili işlemler, ilgili kurumsal makamlar tarafından yürütülür. - Defin kararının alınmasından defin işleminin tamamlanmasına kadar geçen süreçte, bu yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlemler yürütülür. - Bu yönetmelik kapsamındaki uygulamalar, defin kararının hukuki sonuçlarını hak sahipliği açısından otomatik olarak belirlemez; hak sahipliği ilgili mevzuata göre ayrı olarak tespit edilir.

Kanun 7179
2019-06-26

ASKERALMA KANUNU

Bu mevzuat erkek Türk vatandaşlarının askerlik yükümlülüğünü yerine getirmesi ve bunun farklı statülerde nasıl tamamlanabileceğini belirler. - Yükümlü, silahaltına alınarak hizmet görür ve yedek subay, yedek astsubay, erbaş ve er olarak farklı şekillerde görev yapabilir; ihtiyaçlar ve durumlar doğrultusunda bu sınıflar için uygulanacak esaslar düzenlenir. - Askerlik işlemleri ve atama süreçleri savunma bakanlığı ile ilgili makamlarca yürütülür; savaş veya benzeri bir durumda uygulanacak esaslar belirlenir. - Hizmet süresi ve şekilleri, yükümlülerin durumuna göre değişebilir; bazı durumlarda hizmetin devamına yönelik tercihler ve karşılamalar dikkate alınır. - Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının seçimi ihtiyaçlar ve yükümlülerin istekleri doğrultusunda yapılır; ihtiyaç fazlası durumlarda adaylar farklı askerlik kademelerine yönlendirilebilir. - Bedelli askerlik uygulaması, istekli olanlar için belirlenen kurallar çerçevesinde bedel ödenmesi ve temel askerlik eğitiminin tamamlanmasıyla askerlik hizmetinin tamamlandığı sayılmasını sağlar. Talep yoğunluğuna göre kura hariç tüm istekli bedelli hizmetine kabul edilebilir; bedelliden yararlanma hakkı elde edip de vazgeçenlere yeni hak verilmez. Bedellilik kapsamında ek bedel uygulamaları ve bazı durumlarda bedelliden yararlanamama kuralları bulunur; savaş halinde bu uygulamalar geçerli değildir. - Öğretmenler açısından, Milli Eğitim Bakanlığı ihtiyaç ve uygunluklarına göre, öğretmenlik yapanlar arasından seçilerek bedeli karşılığı temel askerlik eğitiminin ardından Milli Eğitim Bakanlığı emrine verilirler; görev süresi boyunca emrine bağlı olarak hizmet ederler, belirlenen durumda asteğmen olarak terhis edilirler; bu yükümlüler öğretmenlik mesleğinden ayrıldığında kalan hizmetlerini er olarak tamamlarlar ve Milli Eğitim Bakanlığı ile ilişkileri kesilir; firar veya hava değişimi gibi disiplin cezaları söz konusu olduğunda ilgili mevzuata göre disiplin hükümleri uygulanır. - Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensupları ile polis eğitim ve öğretim kurumlarında öğrenim görenler veya bu kurumların sınavlarını kazanmış olanlar, askerlik hizmetini yapmamış olanlar için tüm askerlik işlemleri ertelenir; bu kişiler sadece mevcut görevlerine bağlı olarak uygulanan disiplin ve usullere tabidir. - Savaş halinde uygulanacak özel kararlar alınabilir; bu süreçte bazı yükümlülükler erteleme veya değiştirme ihtiyacı doğabilir. - Yoklama, sevk, bakaya ve yoklama kaçağı durumları, yükümlülerin askerlik durumunu doğrudan etkiler; yoklama kaçağı veya bakaya kalanlar için ek yükümlülükler veya cezai sonuçlar uygulanabilir.

Kanun 205
1961-01-09

ORDU YARDIMLAŞMA KURUMU KANUNU

- Ordu Yardımlaşma Kurumu, askerler ve aileleri için sosyal yardımlar sağlamak amacıyla kurulmuş bir özel hukuk kurumu olarak işlev görür; merkezi birimlerle faaliyet gösterir. - Kurumun amacı, üyelerin ve mirasçıların ihtiyaç duyduğu mali destek, emeklilik, maluliyet ve ölüm yardımları ile konut yardımı gibi hizmetleri sunmaktır. - Üyelik yapısı iki ana kategoride olup, mevcut askerî personel ve onların ölüm halinde yakınları ile geçici üyelerden oluşur; geçiş ve haklar zaman içinde değerlendirilebilir. - Kurum, kendi iç yönetimini sağlayacak yapılarla çalışır ve bu yapıların kararları, üyelerin çıkarlarını gözeten bir denetim ve hesap verebilirlik mekanizması çerçevesinde alınır. - Üyelerden sağlanan kesintiler ve kurumun diğer gelirleri, yardımların ve hizmetlerin finansmanında kullanılır; ayrıca konut edinimi ve diğer sosyal yardımlar için fonlar oluşturulur. - Yıllık bütçe ve hesaplar ile yönetim raporları genel kurul tarafından değerlendirilir; denetçiler tarafından mali işlerin doğruluğu denetlenir. - Kurumun sağlayacağı yardımlar arasında daimî üyeler için emeklilik, maluliyet ve ölüm yardımları ile konut yardımı, geçici üyeler için maluliyet ve ölüm yardımları bulunur; emeklilik sistemi ile ilgili seçenekler de sunulur. - Fahrî veya mirasçı hakları söz konusu olduğunda, ödemelerin nasıl bölüştürüleceğine dair esaslar belirli esnekliklerle uygulanır. - Kurumun günlük işlemleri ve imza yetkileri net kurallara bağlanır; kararlar çoğunlukla mevcut olanların oy çoğunluğu ile alınır. - Kurum, üyelerinin sosyal ve mali güvenliğini güçlendirmeye yönelik kapsamlı bir destek ağı sunar; bu destekler üyelerin görev süreleri boyunca ve sonrasında da uygulanır.

CB Yönetmeliği 20169431
2016-11-11

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ, JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI SAĞLIK YETENEĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu düzenlemenin pratik amacı, ilgili personel ve adayların sağlık durumunu tespit etmek ve barışta ile savaşta uygulanacak sağlık işlemlerini belirlemektir. Kapsamı, askerliğe ilişkin görevli ve aday olan kişileri kapsar. Sağlık muayenesi ve sınıflandırma - Muayene, varsa aile hekimi tarafından veya yoksa en yakın resmi sağlık kuruluşunda tek tabip tarafından yapılır. - Muayene sonucunda yükümlülerin durumuna göre üç ayrı sınıflandırma yapılır: askerlik için elverişli, askerlik için elverişli değildir ve geçici rahatsızlığı olanlar. - Sınıflandırma, hangi göreve veya sevke uygun olduğunun belirlenmesini ve gerekli işlemleri doğrudan etkiler. İşlemler ve sonuçlar - Askerlik için elverişli olmayanlar alınmaz; elverişli görülenler için raporlar düzenlenir ve onay süreci tamamlandığında kesinleşir. - Geçici hastalıklar tespit edildiğinde ertesi yıla bırakma veya sevke geciktirme kararları verilir ve bu raporlar ilgili birimlere iletilir. - Geçici hastalıklar tamamen iyileşinceye kadar sevk geciktirme, ertesi yıla bırakma veya hava değişimi gibi işlemler uygulanabilir. Yurtdışında yaşayan yükümlüler - Yurtdışında yaşayanlar için muayene, bulunduğu ülkedeki mevzuata uygun olarak yapılır ve sonuçlar yükümlünün kayıtlı olduğu yerdeki askeri makama iletilir. - Yurtdışında belirli durumlarda işlemler konsolosluklarca yürütülebilir. Ücretler - Muayene ve raporlar için herhangi bir ücret veya katkı payı alınmaz. İtirazlar ve sağlayacağınız süreçler - Sağlık raporlarına itirazlar önce sağlık kurulu kararına götürülür; gerekirse daha ileri inceleme için uygun kurula sevk edilir. - İlk rapor ile kontrol muayenesi arasındaki uyumsuzluk durumunda, daha ileri inceleme için başka bir kurula yönlendirilebilirsiniz ve karar yeniden gözden geçirilir. Hastalıkların birleşimi ve sonuçlar - Birden çok hastalık birlikte değerlendirildiğinde, bu durum askerlik yapmayı engelliyorsa elverişsiz karar verilir. - Belirli bir süre içinde tedaviyle veya stabilleşmeyle birlikte durum değişirse, yeniden değerlendirilebilir. Hava değişimi ve istirahat - Sevk sonrası geçici hastalıklar için hava değişimi veya istirahat işlemleri uygulanabilir. Genel etki - Bu süreçler, hizmete alma, sevk, ertesi yıla bırakma ve geçici bakım kararlarını etkileyerek askerlik sürecinin sağlık açısından nasıl işleyeceğini belirler.

Kanun 5682
1950-07-24

PASAPORT KANUNU

Bu yasa, Türk vatandaşları ile yabancıların Türkiye’ye giriş ve çıkışını düzenler ve bunun için kullanılacak geçerli belgeler ile işlemlerin nasıl yürütüleceğini belirler. - Türkiye’ye giriş-çıkış işlemleri, belirli geçiş noktalarından yapılır ve giriş-çıkış sırasında usulüne uygun ve geçerli bir pasaport veya pasaport yerine geçer belge ibrazı zorunludur; hangi belgelerin pasaport yerine geçerli sayılacağına ilişkin kararlar ortak kararla belirlenir. - Pasaport veya pasaport yerine geçerli vesikalar, yolcuların giriş-çıkış işlemlerinin tamamlanmasıyla işlemin sonuçlandırılması için sunulur; belgelerin geçerliliği ve kabul edilmesi konusundaki esaslar bu belgelerin kıymetinin tespit edilmesiyle belirlenir. - Pasaportsuz veya vesikasız gelenler konusunda, kimlik ve vatandaşlık durumunun tespit edilmesi ve belgelerin uygunluğu durumunda Türkiye’ye kabul veya reddedilme süreçleri uygulanır; vatandaşlık saptanamazsa durum yerel yönetimlere intikal eder ve bazı durumlarda Türkiye’ye kabul edilmeyebilir. - Pasaport türleri ve bunların kullanım kapsamı belirlidir; diplomatik, hususi (özel), hizmet ve umuma mahsus olmak üzere çeşitleri vardır. Ayrıca pasaport yerine geçerli vesikalar da tanımlanmıştır. - Diplomatlar ve belirli kamu görevlileri için özel amaçlı pasaportlar (diplomatik) tahsis edilir; eşlerine ve refakatçilerine de bazı durumlarda hak tanınır; ayrıca sağlık nedeniyle bakıma muhtaç durumda olan çocuklar için belirli kapsamlar dahilinde hak sahibi kişinin pasaportu ile benzer süreler geçerli olacak şekilde ek düzenlemeler bulunur. - Hususi pasaportlar, kamu görevlileri veya devlet adına resmi görev yapan kişiler ile belirli durumlarda meslek sahipleri için düzenlenir; eşlere ve uygun bulunan çocuklara da vurgu yapan düzenlemeler vardır. Ayrıca bazı meslek grupları için özel şartlar ve süreler belirtilmiştir. - Hizmet damgalı pasaportlar, resmi görev kapsamında yurtdışında bulunanlar ile belirli kurumlar tarafından verilen pasaportlardır; eşler ve çocuklar için de benzer haklar ve süreçler öngörülebilir. - Umuma mahsus pasaportlar, Türk vatandaşlarına verilen ve refakatçi durumundaki çocuklar gibi kişilerin pasaporta kaydedilmesiyle ilgili hükümler içerir; pasaportun geçerliliği ve seyahatin refakatçiyle sınırlı olması gibi esaslar bu kapsama dahildir. - Umuma mahsus müşterek pasaportlar, gruplu ve toplu yolculuk yapan Türk vatandaşları için düzenlenir; bu tür yolculuklar için özel hükümler bulunabilir. Bu özet üzerinde, bazı hükümlerinin yürürlükten kaldırıldığı veya değiştiği, mevcut uygulamanın buna göre şekillendiği dikkate alınmalıdır.

Kanun 6304
1954-03-08

BAZI HALLERDE MEMLEKET İÇİNDE İZİNLİ GÖNDERİLECEK ERBAŞ VE ERLERİN YOL MASRAFLARININ DEVLETÇE ÖDENMESİ HAKKINDA KANUN

Uluslararası taahhütler nedeniyle yurt dışına gönderilecek birliklere bağlı olarak giriş ve dönüş için gerekli olan yurt içi nakil masrafları devletçe karşılanır. Ayrıca, doğal afetler nedeniyle geniş ölçüde zarar görmüş bölgelerden olan ve izin verilen personel için de bu masraflar ödenir.

Kanun 211
1961-01-09

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ İÇ HİZMET KANUNU

- Kanun, Silahlı Kuvvetler mensuplarının kimlikten rütbeye kadar temel yapısını belirler ve hiyerarşinin nasıl işleyeceğini netleştirir; bu, emir-komuta zincirinin ve sorumlulukların günlük yaşama nasıl yansıdığını doğrudan etkiler. - Disiplin temel değer olarak kabul edilir; subay ve erler için itaat, adaletli davranış ve amirlere saygı önce gelen kurallar olarak uygulanır ve disiplin ihlallerinde cezai veya idari tedbirler gündeme gelir. - Astlar, emirleri zamanında ve eksiksiz yerine getirmek zorundadır; ayrıca hizmetle ilgili, özel çıkar teminine yönelik taleplerin kısıtlandığı ve emirlere sadakatin esast olduğu bir çalışma kültürü oluşur. - Amirler, emri verdiği herkesin yerine getirilmesinden sorumludur; maiyetine karşı tarafsızlık, güven ve moral güvence sağlama yükümlülüğü bulunur; kişisel menfaat temin eden talepler kabul edilmez. - Emirler, normalde bir silsile takip edilerek verilir; acil durumlarda bu sıraya uyulmadan emir verilebilir ve bu durumda üst makama bilgi verilmesi gerekir. - Şikayet ve itiraz süreçleri, hizmete ilişkin hak ve ihlallerin incelenmesini, bağımsız olmayan kararlara karşı itiraz mekanizmalarını ve belirli sürelerde sonuçlandırmayı öngörür. - Mükafat ve ceza mekanizmaları, disiplinin teşviki ve devamı için kullanılır; cezalar kanun ve nizamlara göre uygulanır. - İzin ve çalışma saatleri, görevin niteliğine göre belirlenir; günlük çalışma süreleri ve nöbetler belirli esaslar içinde düzenlenir. - Kıyafet ve silah taşımaya ilişkin kurallar, her personelin üniforma giymekle yükümlü olması, hizmet dışı durumlarda sivil kıyafet serbestisi ve tabanca taşıma kurallarıyla uygulanır. - Silahlı Kuvvetler personeli, kendi malı sayılan ekipman ve araçların bakımından sorumludur; bu sorumluluk, bazı durumlarda istisnalar içerebilir. - Kimlik kartı ve kişisel verilerle ilgili uygulamalar, personelin kimliğini ve özlük haklarını gösteren belgelerin ve verilerin güvenli biçimde korunmasını sağlar; posta yoluyla gönderiler belirli denetimlere tabidir. - Silahlı Kuvvetler üyeleri siyasi faaliyette bulunamaz; siyasi partiye veya derneklere üyelikler yasaktır; ancak siyasi olmayan cemiyet veya spor kulüplerine üyelikler, ilgili makamların bildirilmesi ve kurul kurallarına uygun olarak sınırlı biçimde mümkün olabilir. - Andiçme ile bağlantılı temel değerler, vatan ve cumhuriyete bağlılık, milli görev bilinci, cesaret ve fedakarlık gibi motivasyonları günlük hizmetin merkezine koyar. - Milli sembollerin korunması ve birliğin onuruna saygı önemli sayılır; sancak ve milli değerler hizmetin manevi yönünü güçlendirir. - Kişisel güvenlik, sağlık ve genel bakıma ilişkin sorumluluklar asker için ayrılmaz bir görev olarak kabul edilir ve moralin yüksek tutulması önceliklidir.