Kanun 3160

1985-03-05

EMNİYET TEŞKİLATI UÇUŞ VE DALIŞ HİZMETLERİ TAZMİNAT KANUNU

Bu Kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde uçuş ve dalış yapan personelin tazminatlarına ilişkin temel çerçeveyi kurar ve uygulamayı sadeleştirir. - Uçuş ve dalış yapan pilotlar, pilot adayları, uçuş ekibi ile kurbağa adam ve kurbağa adam adayları için ödenecek tazminatlar, görev türüne ve hizmet süresine göre belirlenen esaslara göre hesaplanır ve aylık olarak ödenir. - Tazminatın miktarı, görev grubu ve hizmet süresi gibi faktörlere bağlı olarak değişir; farklı görev grupları için farklı oranlar uygulanır. - Yıllık olarak ödenmesi gereken asgari uçuş veya dalış görevlerini tamamlama şartı bulunur; bu şartı sağlayamayanlar için ödenen tazminatta kesinti yapılabilir ve bu kesinti takip eden hizmet yılından itibaren giderilir. - Görev esnasında kazalar veya sağlık sebepleri nedeniyle uçuş veya dalışa ara veren personele belirli süreli ödeme yapılır; bu süre zarfında uçuş/dalış görevi aranmamış sayılır ve süre tamamlandığında ödeme yeniden düzenlenir; iki yıldan fazla ara verilirse tazminat ödemesi kesilir. - Şehitlik, engellilik veya yaralanma durumunda hak sahiplerine tazminat ödenir; mirasçı paylaşımları belirli kurallara göre uygulanır. - Sözleşmeli personelin hakları korunur; hizmet süreleri emekliliğe sayılır ve hastalık izni gibi durumlarda geçici ödemeler yapılır. - Eğitim ve öğretmenlik görevlerini yürüten personele yetiştirme ikramiyeleri verilir; ayrıca kurbağa adam kurslarında eğitim veren öğretmenlere ek ödemeler uygulanır. - Itibarî hizmet süreleri ve ilgili hesaplama kurallarıyla, uçuş/dalış hizmetlerine ilişkin sürenin emeklilik ve diğer haklara yansıması sağlanır; gerektiğinde ek süreler veya istisnalar uygulanabilir. - Eğitim giderleri ve yükümlülükler konusunda istifa ya da ayrılma durumlarında mali sorumluluklar düzenlenir; bununla ilgili ödemeler ve iade hükümleri belirlenir. - Kanunun uygulanması ve yürütülmesi konusunda gerekli yetkili kurumlar aracılığıyla hayata geçirilir.

uçuş ve dalış tazminatları görev türü ve hizmet süresine göre hesaplama esasları asgari uçuş/dalış görevi tamamlama şartı ara verme nedeniyle ödeme ve iki yıl sonrası kesinti şehitlik engellilik yaralanma tazminatı ve mirasçı paylaşımları sözleşmeli personel hakları ve emekliliğe sayılan hizmet süreleri Buna benzer

Kanun 5953

1952-06-20

BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun basın mesleklerinde çalışan gazetecileri ve bunların işverenlerini kapsar; kamu kurumları ve kamuya ait şirketlerde çalışanlar için bazı istisnalar içerir. İş ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur; sözleşmede işin türü, ücret ve gazetecinin kıdemi gibi temel hususlar gösterilir; işin nev’i veya ücret değiştiğinde sözleşme buna göre güncellenir. İşveren ile gazeteci arasındaki ilişki süreklilik arz eden bir çalışma olarak kurulmalı ve işin niteliğine göre haklar ve yükümlülükler belirlenmelidir. Fesih ve ihbar durumlarında taraflar yazılı ihbar süresine uymak zorundadır; ihbar süresine tekabül eden tazminatlar ödenerek iş akdi feshedilebilir; fesih halinde gazetecinin kıdemine uygun tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tazminat belirli şartlarda takside bağlanabilir. Gazeteci tarafından fesih de yazılı ihbar bildirimi ile mümkündür; gazeteci sözleşmesini istediği zaman feshedebilir. Sözleşmenin süresi ve ihbar süresi, taraflarca karşılıklı olarak artırılabilir. İşveren veya gazeteci, iş ilişkisini kural olarak mevzuya uygun olarak bildirmekle yükümlüdür; bildirimler ilgili makam ve düzenleyici mercilere yapılabilir. Kıdem ve tazminat hesapları sözleşme süresi ve çalışılan süreye göre belirlenir; fesih halinde tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tediye veya taksitlendirme söz konusu olabilir. Gazeteci, sözleşme kapsamında feshedilmeden önce kusurlu nedenle işten çıkarılmazsa, fesihye bağlı olarak ek tazminatlar gündeme gelebilir. İşverenin bazı mali güçlükleri nedeniyle ücret ve tazminatları taksitle ödemesi mümkündür; bu durumda ödemelerin toplam süreye yayılması söz konusu olabilir. Gazeteci için rekabet yasağı, genel olarak sözleşmede aksi belirtilmediği sürece diğer basın işlerinde çalışmada serbestliği kapsar; fesih sonrası rekabet kısıtlamaları uygulanmazsa gazeteci başka iş yapabilir. Ücretlendirme ve ödemeler belirli yöntemlerle yapılır; ücretler düzenli olarak ödenir ve bazı ödemeler sigorta primleriyle birlikte ele alınır; ödemelerin özel banka hesapları üzerinden yapılması şartı bazı durumlarda uygulanabilir. Mukavele dışı yazılar için de ek ücretler ödenir ve bu ödemelerin sigorta primleriyle birlikte yapılması gerekir. Askerlik, doğum ve hamilelik gibi durumlarda gazetecinin ücret ve izin hakları korunur; askerlik veya benzeri hizmetler süresince ücret ödemeleri ve izinler sağlanır; hamilelik halinde izin ve ücretlerle ilgili düzenlemeler uygulanır. Hastalık nedeniyle görev yapamaz hale gelme halinde fesih kısıtlanır; uzun süren hastalıklar durumunda tazminatla fesih mümkün olabilir. Ölüm halinde ailesine veya hak sahiplerine belirli bir tazminat ödenir. Her durumda gazeteciye dinlenme ve yıllık izin gibi haklar tanınır; izinler çalışma süresine göre hesaplanır ve devreden izne ilişkin hükümler uygulanır. Çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkilerin uygun yürütülmesini sağlamak amacıyla bazı cezai yaptırımlar uygulanabilir; hak sahiplerine ödemelerin yapılması güvence altına alınır.

yazılı iş sözleşmesi kıdem ve tazminat hesapları fesih ve ihbar süresi taksitli ödemeler ve mali güçlükler rekabet yasağı ve fesih sonrası serbest çalışma ücretlendirme ve sigorta primleri Buna benzer

Kanun 2022

1976-07-10

65 YAŞINI DOLDURMUŞ MUHTAÇ, GÜÇSÜZ VE KİMSESİZ TÜRK VATANDAŞLARINA AYLIK BAĞLANMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa, muhtaç durumda olan 65 yaşını doldurmuş Türk vatandaşlarına aylık bağlama imkanı sağlar ve ayrıca bazı engelli bireyler için de aylık ödemeyi öngörür; bu ödemeler, muhtaçlık devam ettikçe devam eder. Aylıkların miktarı, belirli bir katsayıyla hesaplanan bir tutarda olup, kişinin ve hısımının gelir durumuna göre muhtaçlık şartı sürdürülmelidir; toplam gelir belirli bir seviyenin üzerinde olanlar muhtaç kabul edilmez ve aylık alamaz. 65 yaşına ulaşmadan önce bağlanan aylıklar da bu kapsamda ödenmeye devam eder ve engellilik durumuna göre aylıklar yeniden tespit edilir. Engelliliğin tespiti sağlık kurulu raporuyla yapılır; engelli olanlar ile engelli yakınlarına aylık bağlanabilir ve bazı durumlarda bakımı üstlenenlere, ailenin gelir durumuna göre aylık verilecek şekilde düzenlemeler bulunur. Engelli çocuklar için de özel kapsama dair hükümler uygulanır ve bakımıyla ilgili düzenlemeler yaş gruplarına göre çeşitlilik gösterebilir. Aylıklar peşin olarak ve belirlenen ödeme günlerinde ödenir; durum değişikliği veya ölüm halinda ödemeler kesilir ve haklar bozulursa geri ödeme talep edilebilir. Aylık bağlama ve ödemeyle ilgili gerekli belgeler için uygun usul ve esaslar ortak bir yönetmelikle belirlenir. Yanıltıcı sağlık raporuyla aylık alanlar tespit edilirse ödenen tutarlar geri alınır ve raporları düzenleyenler ile bunlardan yararlananlar hakkında cezai işlemler uygulanabilir. Yersiz ödemelerle ilgili bazı geçici hükümler, önceki ödemelerin terkin edilmesini ve bu kapsamda uygulanacak işlemleri öngörür. Bu kapsamdaki ödemelerin vergiden muaf olduğu hüküm altına alınır.

65 yaş üstü muhtaç vatandaş aylığı engelli aylığı ödemesi muhtaçlık şartı ve gelir durumu sağlık kurulu raporuyla engellilik tespiti engelli yakınına aylık bakımı üstlenenlere aylık Buna benzer

Kanun 5434

1949-06-17

TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU

Bu metin, emeklilik ve malullük halinde ödenecek aylıklar ile dul ve yetim aylıklarının hangi hak sahiplerine, hangi şartlarda ve nasıl bağlandığını gösteren temel bir çerçeve sunar. Emeklilik, adi malullük ve görev malullüğü gibi durumlarda ödenen aylıklar ile bunların hesaplanması ve hak sahiplerine ödenmesi süreçlerini düzenler; yaş sınırları ve uygunluk kriterleriyle hangi çalışan grubunun hangi durumda hakkının doğacağına ilişkin esaslar içerir. Sağlık hizmetleri ve tedavi giderleri açısından gerekli yardımlar, ilaç ve malzeme desteği, yurt içi ve yurt dışı tedavi olanakları gibi konuları kapsar. Harp malullüğü durumunda eksik organların tamamlanması, tedavi ve yolculuk giderlerinin karşılanması, yatılı eğitim ve diğer sosyal destekler gibi kapsayıcı yardımlar öngörülür. Dul ve yetim aylıkları için hak sahiplerinin belirlenmesi ve bu hakların sürdürülmesini sağlayan esaslar bu yapının parçasıdır. Görevleri sırasında silah altında olanlar için malullük durumunda ek ödemeler veya özel aylık şeklinde ek düzenlemeler uygulanabilir. Genel olarak, emeklilik ve malullük haklarının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar güvence altına alınır.

emeklilik ve malullük aylıkları adi malullük ve görev malullüğü dul ve yetim aylıkları yaş sınırları ve uygunluk kriterleri sağlık hizmetleri ve tedavi giderleri ilaç ve malzeme desteği Buna benzer

CB Yönetmeliği 20158302

2015-12-16

ÇEYİZ HESABI VE DEVLET KATKISINA DAİR YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin hak edişler, ödeme planları ve hesap denetimi gibi konuların uygulanmasına ilişkin esasları belirler ve tarafların uyması gereken kuralları düzenler. - Kimler açabilir: Türk vatandaşları ve ilgili kapsama giren kişiler kendi adına çeyiz hesabı açabilir; hesaplar bireysel olarak açılır ve ortak hesap yapılamaz. - Hesap türü ve para birimi: hesaplar Türk Lirası üzerinden, mevduat veya benzeri hesap olarak açılabilir; yurtiçi bankalarla sınırlıdır. - Başlangıçta yapılacak bir defalık ödeme: açılışta belirli bir üst sınırı aşan bir tutar yatırılabilir. - Hesap taşınabilirlik: hesaplar bankalar arasında taşınabilir; taşıma süreci belirli kurallara göre yapılır ve hak kaybı oluşmaz; taşıma işlemi dönem sonlarında ve belirli bildirim süreleriyle gerçekleştirilir. - Ödeme planı ve ödeme sınırları: ödemeler düzenli olarak aylık veya üç aylık şeklinde yapılır; alt ve üst sınırlar bulunmaktadır; sözleşmede belirlenen şartlar dahilinde farklı tutarlarda ödeme yapılabilir. - Çekim hakları: çekim hakları dönemde en fazla iki kez kullanılabilir; evlilik amacıyla yapılan çekim tek seferde gerçekleşir; evlilik amacıyla kullanılamayan çekimler için özel düzenlemeler uygulanabilir. - Devlet katkısına hak kazanma şartları: hak kazanmak için gerekli belirli süreler ve koşullar bulunmaktadır; devlet katkısı, hesapta biriken tutar üzerinden hesaplanır ve belirli üst limitsiz ya da sınırlı tutarlarda ödenebilir. - Devlet katkısının hesaplanması ve ödenmesi: devlet katkısı, hesap birikimine ve ödeme süresine göre belirli oranlar ve üst sınırlar çerçevesinde hesaplanıp hak sahibine ödenir; ödemeler ilgili banka üzerinden yapılır. - Hak sahipliğinin tespiti ve ödeme sorumluluğu: hak sahipliğinin tespitinde bankalar ve ilgili bilgiler kullanılır; devlet katkısı yalnızca ilk hesap için ödenir; hak sahibiyle ilgili gerekli işlemler bankalar tarafından yürütülür. - Denetim ve raporlama: bankalar ve ilgili taraflar, çeyiz hesaplarıyla ilgili bilgi ve belgeleri denetim makamlarına sunmakla yükümlüdür; denetim süreçleri devlet tarafından belirli usullerle yürütülür. - Hak kaydı ve sorumluluklar: belirlenen süre ve yükümlülükler yerine getirilmezse hak kayıpları ve hesap statüsünün değişmesi gibi sonuçlar doğabilir; bu durum bankanın sorumluluğundadır. - Haciz ve rehin güvenliği: hak sahibinin devlet katkısı ve çeyiz hesabındaki birikimi nafaka hariç olmak üzere haczedilemez, rehnedilemez ve iflas masasına dahil edilemez. - Enflasyon ayarlamaları: tutarlar yıllık olarak yeniden değerlenir. - Sözleşme içinde bulunması gereken unsurlar: bilgi paylaşımı ve muvafakatname gibi hususlar ile evlilik tarihine göre katkı hesaplama yöntemi ve asgari ödeme tutarının yıllık artışı gibi maddeler sözleşmede yer alır. - Sözleşmenin uygulanması ve değişiklikler: ödeme planı ve faiz oranı, tarafın talebi üzerine dönemin başlarında yeniden belirlenebilir. - Genel amaç ve denetim ilişkisi: yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin uygulamaların genel işleyişini, denetim mekanizmasını ve uyumsuzluk durumunda uygulanacak yaptırımları kapsar.

çeyiz hesabı açma şartları devlet katkısının hesaplanması ve ödenmesi hesap taşıma kuralları ve hak kaybı ödemelerin planı ve sınırları çekim hakları ve evlilik amacıyla çekim enflasyonla yıllık değerlenme Buna benzer

CB Kararı 10556

2025-11-13

6183 SAYILI AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUNUN 51 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN GECİKME ZAMMI ORANININ, HER AY İÇİN AYRI AYRI UYGULANMAK ÜZERE %3,7 OLARAK BELİRLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10556)

Kamu alacaklarının tahsilinde gecikme zammı her ay için ayrı olarak uygulanacaktır.

Kamu alacakları gecikme zammı tahsilat aylık uygulama aylık gecikme zammı Buna benzer

CB Kararı 1592

2019-10-02

6183 SAYILI AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUNUN 51 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN GECİKME ZAMMI ORANININ, HER AY İÇİN AYRI AYRI UYGULANMAK ÜZERE % 2 OLARAK BELİRLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1592)

Gecikmiş kamu alacaklarının tahsilinde uygulanacak gecikme zammı her ay için sabit bir oranda hesaplanır ve uygulanır. Bu uygulama gecikmiş alacaklar için ek maliyet doğurur ve tahsil sürecindeki mali yükü artırır.

Gecikmiş kamu alacaklarının tahsili Gecikme zammı Aylık sabit oranla hesaplama Gecikme zammının uygulanması Ek maliyet Tahsil sürecindeki mali yük Buna benzer

CB Kararı 7919

2023-12-12

SÜREKLİ GÖREVLE YURT DIŞINDA BULUNAN MEMURLARA ÖDENECEK AYLIKLARA İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 7919)

Bu karar sürekli görevle yurt dışında bulunan memurlara ödenecek aylıklar üzerinde değişiklik getirmektedir. Aylıkların hesaplanması, kapsamı ve ödeme koşulları yeniden belirlenir. Bu değişiklikler, yurt dışındaki memurların aylık ödemelerinin nasıl belirleneceğini ve hangi durumlarda ödeneceğini etkiler.

sürekli görevle yurt dışında bulunan memurlar aylık hesaplama yöntemi aylık kapsamı ödeme koşulları yurt dışı memurların aylıkları ödenme durumları Buna benzer

KHK 570

1997-04-03

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu düzenleme memur ve diğer kamu görevlilerinin ücretlendirme, ek iyileştirme ve emeklilik ödemeleriyle ilgili mevcut bazı hükümlerin değiştirilmesini ve yeni uygulama esaslarının getirilmesini hedefler. Uygulama, ek iyileştirme farklarının hesaplanması ve ödenmesi süreçlerini netleştirir ve emeklilik ikramiyelerinin hesaplanmasıyla ilgili esasları belirler; ödemeler vergiden ve diğer kesintilerden muaf tutulur. Düzenleme ayrıca geçici hükümlerle mevcut düzenlemeler arasındaki uyumu sağlar ve bazı maddelerin yeni çerçeveye göre uygulanmasına ilişkin esasları ortaya koyar. Ödeme ve hesaplama süreçlerinde ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi için açıklama ve yönlendirme yapılır.

Kamu görevlileri ücretlendirme Ek iyileştirme farklarının hesaplanması Ek iyileştirme farklarının ödenmesi süreçleri Emeklilik ödemeleri hesaplama esasları Emeklilik ikramiyelerinin hesaplanması esasları Vergiden ve kesintilerden muaf ödemeler Buna benzer

Kanun 5258

2004-12-09

AİLE HEKİMLİĞİ KANUNU

- Aile hekimliği hizmetlerinin yürütülmesi için Sağlık Bakanlığı, ilgili kurumlar ve çalışanlar arasındaki sözleşmeli veya görevlendirmeye dayalı istihdam yapısını düzenler; bu sayede acil durumlarda personel temininde esneklik sağlanır. - Aile hekimi ile birlikte çalışan aile sağlığı çalışanlarının (hemşire, ebe, sağlık memuru gibi) da sözleşmel ile görevlendirilmesi öngörülür; ihtiyaç halinde kurumlarca görevlendirilebilirler ve gerektiğinde fazladan personel alınabilir. - Sözleşmeli çalışanların mevcut kadro veya statüleri korunur, önceki hizmet süreleri dikkate alınır ve istek halinde eski görevlerine dönme imkanı tanınır. - Ödemeler, bölgesel gelişmişlik düzeyi, hizmet giderleri ve performans gibi kriterlere göre belirlenir; performans hedeflerine ulaşılamaması durumunda ödeme veya sözleşme yenilenmeme gibi yaptırımlar uygulanabilir. Ayrıca nöbet ve ek ödemeler gibi yan ödemeler sözleşmelere göre düzenlenir. - Disiplin cezaları, mevcut yöntemler ve disiplin kurulları aracılığıyla uygulanır; bazı durumlarda sözleşmenin feshiyle sonuçlanan yaptırımlar sözleşme hükümleri kapsamı dışında uygulanır. - Hizmetin esasları kapsamında vatandaşlar aile hekimine kaydeder ve hizmetler bu kaydı esas alarak planlanır; hasta kayıtları ve sevk belgeleri devredilir ve kişiye ait sağlık dosyaları güvenli şekilde muhafaza edilir. - Taşınmazlar, aile sağlığı merkezlerinin kurulması ve işletilmesi amacıyla kamu kurumlarına kiralanabilir; kamuya ait taşınmazların kullanımıyla merkezlerin fiziki altyapısı sağlanır. - Aile hekimliği hizmetleri kapsamında kayıtlama, değiştirme ve hizmet akışını düzenleyen süreçler netleştirilir; toplumun birinci basamak sağlık hizmetlerine erişimi ve sürekliliği artırılır. - Yabancılar için bazı hizmetler ücretsiz veya belirlenen koşullarda sunulur; acil durumlar ve özel istisnalar için ise uygulamalar Bakanlığın belirlediği esaslara göre yapılır. - Yabancılar ve yerel halk için hizmet veren merkezler, dış hizmetler ve ek ödemeler konusunda gelir akışlarını yönetir; bu kapsamda gelirlerin ve giderlerin nasıl hesaplanacağına ilişkin esaslar belirginleşir. - Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları tarafından tutulan kişisel kayıtlar il/ilçe sağlık idarelerinde saklanır ve gerektiğinde güvenli şekilde devredilir; raporlar, sevkler ve reçeteler resmî kayıt olarak kabul edilir. - Aile hekimliği dışındaki birinci basamak hizmetleri toplum sağlığı merkezleri tarafından sunulur; bu merkezlerin organizasyonu ve çalışma esasları Bakanlıkça belirlenir. - Kamu sağlığının geliştirilmesi amacıyla desteklemeler ve performans ölçütleriyle ilgili uygulamalar devreye alınır; gerekli gördüğünde hizmet sunumu için gerekli kaynak ve altyapı kullanılır.

Sözleşmeli istihdam yapısı Görevlendirme esaslı personel temini Aile hekimliği hizmetleri Aile sağlığı çalışanları sözleşme atama Performans kriterlerine dayalı ödeme Disiplin cezaları ve yaptırımlar Buna benzer