10 / 1.049 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 1606
2019-10-04

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU TÜZÜĞÜNÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 1606)

İç denetim görevlerine ilişkin düzenleyici hükümlerin yürürlükten kaldırılması nedeniyle kurula ilişkin hukuki dayanak ve yetkiler sona ermiştir. Bu durum kurulun faaliyetlerinin sonlandırılmasına yol açmıştır. Teftiş görevlerinin nasıl yürütüleceği konusunda yeni bir düzenleme ihtiyacı ortaya çıkmıştır.

CB Kararı 2639
2020-06-09

HATAY İLİ BELEN İLÇE EMNİYET AMİRLİĞİ İLE RİZE İLİ GÜNEYSU İLÇE EMNİYET AMİRLİĞİNİN, İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2639)

Hatay ilinin Belen ilçesi Emniyet Amirliği ile Rize ilinin Güneysu ilçesi Emniyet Amirliği İlçe Emniyet Müdürlüğüne dönüştürülecektir. Bu değişiklik, ilgili birimlerin statüsünün yükselmesiyle ilçedeki emniyet hizmetlerinin idari kapasitesinin artırılmasını sağlar.

CB Kararı 1734
2019-11-06

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATINDA DÜZENLEME YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 1734)

Merkezde Terörle Mücadele Dairesi bünyesinde şube müdürlüğü kuruldu. Canik Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürlüğü ile Trabzon Kriminal Polis Laboratuvarı ve bunlara bağlı birimler kapatıldı. Ulukışla ilçesinin Emniyet Amirliği, Emniyet Müdürlüğüne dönüştürüldü.

CB Kararı 5402
2022-04-07

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DOĞRUDAN MERKEZE BAĞLI TAŞRA TEŞKİLATI OLARAK ANKARA İLİNDE KORUMA EĞİTİM AKADEMİSİ POLİS EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ İLE BU MÜDÜRLÜĞE BAĞLI OLARAK 5 ADET ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ KURULMASI VE POLİS AKADEMİSİ BAŞKANLIĞINA BAĞLI ELMADAĞ ŞEHİT MUSTAFA BÜYÜKPOYRAZ POLİS MESLEK EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN ALT BİRİMLERİYLE BİRLİKTE KAPATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5402)

Ankara’da Koruma Eğitim Akademisi Polis Eğitim Merkezi Müdürlüğü ile buna bağlı olarak kurulan şube müdürlüklerinin oluşturulmasıyla taşra teşkilatındaki yapı yeniden düzenlenir. Elmadağ Şehit Mustafa Büyükpoyraz Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürlüğü ile alt birimlerinin kapatılmasıyla bu merkez ve bağlı birimlerin faaliyetleri sonlandırılır.

CB Kararı 3467
2021-01-30

NEVŞEHİR İLİNİN ACIGÖL, DERİNKUYU VE KOZAKLI İLÇELERİNDEKİ EMNİYET AMİRLİKLERİNİN, İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 3467)

Acigöl, Derinkuyu ve Kozakh ilçelerindeki emniyet amirlikleri ilçe emniyet müdürlüğüne dönüştürülecek.

KHK 198
1984-05-08

EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İÇİN KADRO İHDASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname Emniyet Genel Müdürlüğü’nün ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla çeşitli birimlerde yeni kadro ihdaslarını öngörmektedir. Sağlık hizmetleri, hastane yönetimi ile ilgili alanlar ve idari, teknik ile destek hizmetleri başta olmak üzere pek çok kadro oluşturulmuş, böylece sağlık personeli ve ilgili alt birimlerin kapasitesi ile operasyonel destek hizmetleri güçlendirilmiştir; ayrıca bilgi işlem ve diğer teknik-uygulama hizmetleri gibi alanlarda da personel istihdamı artırılarak genel operasyonel kapasitenin artırılması hedeflenmiştir.

CB Kararı 2844
2020-08-21

İSTANBUL İLİNDE EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN DOĞRUDAN MERKEZE BAĞLI TAŞRA TEŞKİLATI OLARAK TAKVİYE HAZIR KUVVET MÜDÜRLÜĞÜ KURULMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2844)

İstanbul’daki Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde doğrudan merkeze bağlı Takviye Hazır Kuvvet Müdürlüğü kuruldu. Bu birimin amacı, hızlı müdahale gerektiren durumlarda merkezi koordinasyon altında hareket etmek ve takviye güçlerinin planlanması ile sevkını yönetmektir. Sonuç olarak, hızlı müdahale kapasitesi ve kaynakların merkezi koordinasyonla daha etkin kullanımı hedeflenir. Operasyonel süreçlerde güç dağıtımı ve komuta mekanizmalarında değişiklikler doğabilir.

CB Yönetmeliği 923393
1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

CB Kararı 5590
2022-05-19

YALOVA İLİ ALTINOVA İLÇE EMNİYET AMİRLİĞİNİN, İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5590)

Altınova ilçesindeki Emniyet Amirliğinin Emniyet Müdürlüğüne dönüştürülmesiyle, yerel polis teşkilatının idari statüsü ve yetki alanı değişir. Bu değişiklik, yönetim yapısında ve görev tanımlarında yeniden düzenleme gerektirebilir. Raporlama hatları ile personel atama ve kaynağın planlanması süreçlerinde değişimler olabilir. Sonuç olarak, güvenlik hizmetlerinin uygulanması ve yerel kamu güvenliğinin koordinasyonu için yeni bir idari çerçeve oluşabilir.

CB Kararı 5678
2022-06-04

AKSARAY İLİ ESKİL İLÇE EMNİYET AMİRLİĞİNİN, İLÇE EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 5678)

Eskil ilçesindeki Emniyet Amirliği, Emniyet Müdürlüğü statüsüne dönüştürülmüştür. Bu değişim, ilçedeki polis teşkilatının yönetim düzeyinin yükselmesini ve karar alma süreçlerinde daha üst düzey bir yönetimin rol almasını gerektirir. Personel yönetimi, kaynak planlaması ve hizmet sunumu gibi konularda daha koordineli ve kapsamlı bir yapı oluşabilir. Güvenlik ve kamu düzeni hizmetlerinin organize edilmesi ve uygulanması açısından daha bütüncül bir yaklaşım benimsenebilir.