10 / 154 sonuç gösteriliyor

Kanun 5378
2005-07-07

ENGELLİLER HAKKINDA KANUN

Engellilerin temel hak ve özgürlüklerden eşit şekilde yararlanması için ayrımcılık yasaktır ve gerekli durumlarda makul düzenlemeler yapılır; özel tedbirler ayrımcılık olarak sayılmaz. Topluma bağımsız ve etkin katılım için engellilerin toplumsal yaşamda yer alması desteklenir; ihtiyaç duydukları bireysel ve toplum temelli destek hizmetlerine erişimleri sağlanır. Erişilebilirlik önceliklidir; yapıların, ulaşımın, bilgi ve iletişim teknolojilerinin güvenli ve bağımsız kullanılabilir olması hedeflenir; kamu ve özel toplu taşıma araçları ile bilgi erişimi engellilerin ihtiyaçlarına uygun hale getirilir. Engellilik durumuna uygun destek ve bakım, habilitasyon ve rehabilitasyon hizmetleri sunulur; bu hizmetler erken başlatılır ve engellinin bulunduğu yere mümkün olduğunca yakın yerde yapılır; gerekli yardımcı araçlar ve teknolojiler erişilebilir durumda bulundurulur. Erken tanı ve koruyucu sağlık hizmetleri desteklenir; engelliliğin önlenmesi ve var olan durumun kötüleşmesini azaltmaya yönelik çalışmalar yürütülür. Eğitimde kayıtsızlık olmadan erişim sağlanır; engellilerin bütünleşik eğitim içinde yer alması, özel eğitime ihtiyaç duyanlar için uygun değerlendirme ve yönlendirme süreçleri bulunur; işitme engelliler için iletişim desteği ve uygun materyaller (kabartma, alt yazı, işaret dili) sağlanır. İş gücü piyasasında eşitlik ve adil muamele güvence altına alınır; engellilik nedeniyle ayrımcılığa karşı önlemler alınır, işe başvuru ve çalışma koşullarında makul düzenlemeler yapılır; korumalı işyerleri için gerekli düzenlemeler belirlenir. Eğitim ve öğretimde engellilerin ihtiyaçlarına uygun planlar ve destekler uygulanır; ailelerin ve ilgili kurumların katılımı süreç boyunca esas alınır. Engellilerin, ailelerin ve sivil toplum kuruluşlarının politika yapım ve hizmet sunumu süreçlerinde katılımı sağlanır; karar alma süreçlerinde temsil imkanı artırılır. Toplum içinde izolasyon önlenir; engellilerin toplumla bütünleşmesini destekleyen bakıma ve toplumsal yaşamın her alanında eşit erişimi hedefleyen uygulamalar hayata geçirilir.

CB Kararı 382
2018-11-27

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU GELİRLERİNİN, 4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN 48 İNCİ MADDESİNİN YEDİNCİ FIKRASINDA BELİRTİLEN AMAÇLAR İÇİN KULLANILACAK ORANININ ARTIRILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 382)

İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin belirli amaçlar için kullanılmasının artırılmasıyla istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler uygulanacak, yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri sağlanacak, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yürütülecek ve Fon’dan ödenecek sözleşmeli personel ile kurum kadrolarına atanan ve kurumda çalışmaya devam eden personelin mali ve sosyal hakları güvence altına alınacaktır.

CB Kararı 9488
2025-02-01

ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ (2025-2028)'NİN ONAYLANMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9488)

- Yeşil ve dijital dönüşüm odaklı beceri gelişimiyle işgücünün bu dönüşümlere uyum sağlaması ve yeni teknolojik gereksinimlere karşı yetkinlik kazanması hedeflenir. - Kapsayıcı istihdam politikalarıyla gençler, kadınlar, engelliler ve diğer dezavantajlı gruplar için eşit fırsatlar yaratılır ve işe alım süreçlerinde kapsayıcılık artırılır. - Sosyal koruma ile istihdam ilişkisini güçlendiren uygulamalarla iş güvencesi, adil ücretler ve sosyal güvenlik imkanları geliştirilir. - Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırmak için kırsal ekonomilerin çeşitlendirilmesi ve tarımsal ile kırsal sektörlerde yeni iş modellerinin desteklenmesi sağlanır. - Kamu, özel sektör, işçi ve işveren temsilcileri ile sivil toplumunun karar alma süreçlerine katılımı teşvik edilerek politika uygulamaları daha koordineli ve etkili hale getirilir. - Eylem planı sürekli izlenir ve gerektiğinde güncellenir; uygulamaların başarı düzeyi değerlendirilerek gerekli ayarlamalar yapılır. - İnsan odaklı çalışma anlayışını güçlendirmek için üretken ve adil çalışma koşulları, güvenlik, örgütlenme hakları ve kadın-erkek eşitliği temel amaç olarak öne çıkar. - Sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından yeşil ve dijital dönüşümle uyum sağlanırken, iklim değişikliği, afetler ve teknolojik değişim gibi risklere karşı dayanıklılık artırılır. - Bu yaklaşımla istihdam artırılarak ekonomik büyümenin toplumsal refah ve kapsayıcılık ile desteklenmesi ve sürdürülebilir kalkınmanın sağlanması amaçlanır.

CB Kararı 2025404
2025-10-21

ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE VE HİZMET DALLARINDA SAĞLIK HİZMETLERİNİN ETKİLİ VE VERİMLİ BİR ŞEKİLDE YÜRÜTÜLEBİLMESİ AMACIYLA SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLECEK HİZMET BİRİMLERİNİN, 2026 YILINDA UYGULANMAK ÜZERE TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR: 2025/404)

Bu karar güçlük çekilen yerlerde sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli yürütülmesini sağlamak amacıyla sözleşmeli sağlık personelinin istihdam edilmesini öngörür. Belirlenen hizmet birimlerinde acil sağlık hizmetleri, ilçe sağlık müdürlüğü/toplum sağlığı merkezi, sağlık evi ve yataklı tedavi alanlarında sözleşmeli sağlık personeli istihdamı hedeflenir. Kadro türleri diyetisyen, ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikerı ve uzman tabip olarak belirlenir. Bu uygulama mevcut personel eksikliğini gidermek ve hizmet sunumunun kesintisiz ve nitelikli olmasını sağlamak amacıyla yürütülür. Ayrıca bu istihdam bu hizmet birimlerinde kapasiteyi artırır ve hizmetlere erişimin iyileştirilmesini hedefler.

CB Kararı 434
2018-12-10

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2019 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 434)

Bu karar, nitelikli personel açığını gidermek amacıyla üretim işçilerinin istihdamına olanak tanır. Ayrıca bu istihdam için takvim ve uygulama esaslarının belirlenmesi öngörülmektedir.

CB Kararı 6206
2022-10-12

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2023 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6206)

Bu karar kamu işletmelerinin faaliyetlerini etkili şekilde planlamak ve yürütmek için yönetsel ilke ve uygulamaları belirler; amaç kaynakları verimli kullanarak değerleri artırmaktır. - Kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde hareket edilir; verimlilik ve kârlılık artırıcı tedbirler uygulanır; insan kaynakları ve stok yönetimi etkinlik kazanır; üretim ve hizmetlerde maliyet-ye hedeflere uygun planlama yapılır; AR-GE ve inovasyon çalışmalarına önem verilir; üretim teknolojileri ile bilgi-iletişim altyapısı güncel tutulur; risk yönetimi artırılır ve yerli ile yenilenebilir enerji üretiminin payı yükseltilir. - Gayrimenkullerin durumu uygun şartlar altında değerlendirilir; rayiç bedel esas alınarak satış, kiralama veya devir gibi seçenekler gündeme alınabilir. - Üretilecek mal ve hizmetler için gerekli hammadde miktarı ve maliyeti ile çıktı miktarı ve fiyatları hedeflere uygun biçimde belirlenir. - İstihdam ve hizmet alımları süreçlerinde yönetim kurulu yetkili olur; açık atama ve/veya naklen atama ile personel ihtiyacı karşılanabilir; mevcut personel durumuna göre esneklik uygulanır; emeklilik sonrası atama konularında düzenlemeler yapılır; özel durumlar için ilave esneklikler ve kurallar öngörülür. - İlave atama talepleri gereklilik doğrultusunda değerlendirilir ve uygun görüldüğünde karar merciine iletilerek sonuçlandırılır. - Zorunlu istihdam kapsamında bazı atamalar doğrudan gerçekleştirilebilir; engelli personel için öncelik dikkate alınır; çeşitli kamu mevzuatına göre özel durumlar uygulanır. - Açık atama ve pozisyonlara ilişkin sınavlar ve değerlendirme süreçleri belirli yönetmelikler ile düzenlenir; özel alanlara yönelik uygulamalı veya yazılı sınavlar yapılabilir; adaylar ilan edilip, sınav notları dikkate alınarak karar verilir. - Hizmet alımıyla çalıştırılan personelin süreklilik arz eden kadrolara geçişi için sınav ve değerlendirme süreçleri uygulanabilir; şartlar ve uygulamalar ilgili mevzuata göre yürütülür. - Hizmet alımı kapsamındaki talep ve yerleştirmeler, tesis ve birim değişiklikleri için gerektiğinde ilave olarak değerlendirilebilir; bütçe ve planlar doğrultusunda sonuçlandırılır. - Denetim ve raporlama süreçleri eksiksiz yürütülür; finansal tablolar ve yönetim raporları, bağımsız denetim standartlarına uygun olarak hazırlanır.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Yönetmeliği 923393
1992-09-11

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI MENSUPLARI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Bu yönetmeliğin uygulanmasıyla emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri hizmetin kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla belirlenen esaslar çerçevesinde gerçekleştirilecektir. Personelin görev yapacağı bölgeler belirlenecek ve bölgeler arasındaki ile bölge içindeki atama esasları uygulanacaktır; bölgelerdeki hizmet süreleri bu esaslara göre yürütülecektir. Kadroların standart kadro sınırlarını aşmaması esastır; gerektiğinde geçici kadro takviyeleri ve iller arası kuvvet kaydırma işlemleri bu sınırlamaya tabi değildir. Personelin atanamayacağı yerler konusunda kurallar uygulanacak; nüfusa kayıtlı olunan yer ve bazı özel durumlar dikkate alınabilir. Aday memurların adaylık süresi içinde yer değiştirme yapılamaz; ancak eşleri kamu kurumlarında kadrolu veya sözleşmeli olarak görev yapanlar için bazı özel durumlar uygulanabilir. Atamalarda rütbe, branş, hizmet yılı ve benzeri hususlar gözetilir; personel tercihleriyle kontenjanlar dengeli biçimde eşleşir; aynı puanda olanlar arasında sicil numarası dikkate alınır. Zamandışı atamalar ve mazeret atamaları için gerekli belgeler belirli süreler içinde sunulur ve bu atamalar öncelikli olarak değerlendirilir. Atama ve yer değiştirme işlemlerinde yetkili makamlar karar alır; onay süreçleri ve ilgili uygulamalar doğrultusunda hareket edilir.

CB Yönetmeliği 200915188
2009-08-09

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞÇİ ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Bu yönetmelik kamu kurum ve kuruluşlarında işçi alımlarını merkezi bir süreçte yürütmeyi ve adil, şeffaf uygulamaları sağlamayı amaçlar. - İşçi talepleri merkezi bir kurum aracılığıyla yapılır ve uygun bulunan talepler karşılanır; kariyer meslek talepleri ise ulusal düzeyde ele alınır; diğer taleplerin hangi düzeyde karşılanacağı kurumlarca belirlenir. - Taleplerin ilanı kamuoyuna duyurulur; başvurular belirlenen süre içinde gerçekleştirilir; adres bilgilerinin doğrulanması için mevcut nüfus kayıt sistemi kullanılır. - İşe alınacaklarda belirlenen temel şartlar aranmaktadır; engelli adaylar için sağlık raporu gereklidir; gerekli görülürse geçici istihdam için özel kurallar uygulanabilir. - Öncelik hakkına sahip olanlar için belirlenen kategoriler vardır ve bu haklar belgelenmelidir; hak sahiplerinin başvurma ve yerleşme süreçleri buna göre yürütülür; haklar kötüye kullanılmamalıdır. - Başvuru süreçlerinde engellilik ve diğer özel durumlar açısından eşitlik sağlanır; cinsiyet ayrımcılığına yer verilmemesi esastır. - İlçe düzeyinde karşılanamayan talepler ise il, bölge veya ulusal düzeye kaydırılarak tamamlanabilir. - Kurumlar, gerekli gördüklerinde bazı durumlarda işçi talebini doğrudan kendi faaliyet alanı içinde veya ilgili kurumsal yapı ile uyumlu olarak yürütme esnekliğine sahiptir. - Adaylar için başvuru süreci boyunca gerekli belgeler ve başvuru için izlenecek yol net biçimde belirlenir; ayrıca taleplerin sonucunda ilanlar ve duyurular yoluyla bilgilendirme yapılır.

Kanun 406
1924-02-21

TELGRAF VE TELEFON KANUNU

Bu kanun hükmü, telekomünikasyon hizmetlerinin yürütülmesinde devletin belirgin bir rolü ile özel sektörün iştirakinde bir yapı kurulmasını öngörür ve uygulanabilir temel çerçeveyi netleştirir. İşleyişe ilişkin pratik etkiler - Posta ve telgraf hizmetleri devletin ilgili kurumu tarafından işletilirken, telekomünikasyon hizmetleri yetkilendirilmiş işletmeciler tarafından yürütülür; hizmetlerin nasıl ve hangi esaslarla sunulacağına ilişkin usul ve esaslar ilgili kurullar tarafından belirlenir. - Kamu payına dayalı olan yapıda, milli çıkarların korunmasına yönelik özel haklara sahip bir pay devri mekanizması bulunur; bu hak sahipliği, yönetim üzerinde sınırlı ve özellikle stratejik konularda yetkiler sağlar. - Kamu hisselerinin satışına ilişkin süreçler belirli kurullar ve komisyonlar tarafından yürütülür; değerleme, ihale ve satış yöntemleriyle ilgili esaslar uygulanır; satışlardan elde edilen gelirler devlet hazinesine yönlendirilir. - Özelleştirme sürecinin giderleri özel finansman araçları üzerinden karşılanır; danışmanlık ve ihale işlemlerinde gerekli mali ve idari destek sağlanır. - Türk Telekom ve çalışanları için çalışan statüsü, ücret rejimi, emeklilik ve güvenlik konularında geçiş ve uyum düzenlemeleri uygulanır; çalışanların durumuna yönelik güvenlik soruşturması ve benzeri mevzuat uygulamaları devam eder. - Sağlıkla ilgili olarak çalışanlar ve ailelerini kapsayan özel bir sağlık yardımı sandığı kurulması öngörülür; sandığın kaynakları ve işleyişi belirlenir. - PTT ile Türk Telekom arasındaki mevcut kefalet ve benzeri fonlar tasfiye edilir; hak ve yükümlülükler protokolle bölüştürülür ve yeni düzenlemeler kurulur. - Savunma ve güvenlik alanıyla ilgili telekomünikasyon sözleşmeleri mevcut geçerliliğini korur; bu alandaki işbirlikleri ve yükümlülükler sürdürülür. - Yönetim ve mali süreçler, özelleştirme odaklı yeni yapılar ve komisyonlar aracılığıyla yürütülür; giderler ilgili fondan karşılanır ve elde edilen gelirler devlet hazinesine aktarılır. - Bazı hükümlerin Anayasa Mahkemesi kararıyla değiştirilmesi veya iptal edilmesi gibi hukuki uyarlamalarla mevcut düzenlemeler yeniden yapılandırılır.