CB Kararı 4208

2021-07-01

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 4208)

Bu karar Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bazı birimlerin personel planında değişiklik yapılmasına yol açar. Yurtdışı temsilciliklerde görev almak üzere personel atama olanaklarının belirlenmesi ve esnekliğin artırılması amaçlanmıştır. Planlama kapsamına ülkeler ve bölgeler dahil edilmiştir ve bu kapsamda temsilcilikler için gerekli düzenlemelerin yapılması öngörülmüştür.

Milli Eğitim Bakanlığı personel planı değişikliği yurtdışı temsilcilikler atama olanakları esneklik artırımı ülkeler ve bölgeler kapsamı temsilcilikler için düzenlemeler personel atama süreçleri Buna benzer

CB Kararı 5142

2022-02-02

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5142)

Bu karar, ekli cetvelle Diyanet İşleri Başkanlığına ait yurtdışı temsilcilikleri için personel tahsislerini resmileştirir ve mevcut uygulamayı düzenler. Yurtdışında görev yapacak personelin hangi birimlerde ve hangi ülkelerde görev alacağını belirler. Dini hizmetler ve danışmanlık hizmetleriyle ilgili birimlerin yurtdışı temsilciliklerinde görev alması amacıyla görev dağılımını netleştirir. Bu düzenleme, yurtdışında temsilcilik kurma ve faaliyet gösterme kapasitesini güçlendirir ve Afganistan gibi ülkeler için bu kapsama dahil olan temsilciliklerle bağlantıyı sağlar. Böylece yurtdışında dini hizmetlerin yürütülmesi ve temsilciliklerle koordinasyonun sağlanması kolaylaşır.

Diyanet İşleri Başkanlığı yurtdışı temsilcilikleri yurtdışı personel tahsisi görev dağılımı dini hizmetler görev dağılımı danışmanlık hizmetleri temsilcilik kapasitesi güçlendirme Afganistan kapsamdaki temsilcilikler Buna benzer

CB Kararı 2760

2020-07-15

BAKANLIKLARARASI ORTAK KÜLTÜR KOMİSYONUNUN ÇALIŞMA ESAS VE USULLERİ İLE BU KOMİSYON TARAFINDAN YURTDIŞINDA GÖREVLENDİRİLECEK PERSONELİN NİTELİKLERİ İLE HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2760)

- Bu karar, Yurtdışında görevlendirilecek personelin nitelikleri ile hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesine ilişkin mevcut düzenlemeyi değiştirir ve görevlendirme kurallarında esneklik sağlar. - İlgili ülkede görevlendirme için gerekli koşullar bulunamadığında veya giriş-çıkış kısıtlamaları olduğunda, görevin gereğini karşılamak amacıyla görev süresinin uzatılmasına olanak tanınır. - Yurtdışında görev yapan personel için ödemeler cetveline eklenen yeni satırlarla Cibuti, Kolombiya, Sudan ve Tanzanya için aylık ödemeler düzenlenir; bu ülkelerdeki görevlendirmelerle ilgili ödemeler güncellenir.

yurtdışında görevlendirme niteliklerinin belirlenmesi görevlendirme kurallarında esneklik görev süresi uzatma imkanı giriş-çıkış kısıtlamaları Cibuti için aylık ödemeler Kolombiya için aylık ödemeler Buna benzer

CB Kararı 11146

2026-04-03

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDAKİ 17/10/2025 TARİHLİ VE 10501 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 11146)

Bu karar, ilgili kurumlar bünyesindeki uzun süreli çalışmış ve göreviyle bağlantısını sürdürenlerden uygun görülenlere sözleşmeli personel pozisyonlarına atama yapılmasını öngörüyor. Atama için gerekli şartları taşıyanlar, ilgili puan sıralamasına göre belirlenir ve atama sayısı belirli bir üst sınırlama ile sınırlı tutulur. Önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç olmak üzere, atandıkları pozisyonlarda geçen toplam hizmet süreleri emeklilik ikramiyesinin hesaplamasında dikkate alınır; ayrıca işçi kadrolarında geçirdikleri süreler yakalanan hizmet süresi olarak kabul edilir. Bu işlemler yürürlüğe girdikten itibaren kısa bir süre içinde tamamlanmalıdır. Bu kapsam dışında başka atama yapılamaz. Hükümler, uygulanması konusunda ilgili bakanlık tarafından yürütülür.

uzun süreli çalışanlar görevle bağlantısını sürdürenler sözleşmeli personel ataması puan sıralamasıyla atama atama sayısında üst sınır kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç Buna benzer

CB Kararı 2673

2020-06-28

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 2673)

Bu karar, Dışişleri Bakanlığına ilişkin görev alanlarının ve bağlı birimlerin kapsamını yeniden belirlemeyi amaçlar. Ekli listelerde yapılan değişikliklerle belirli bölgelerde hangi temsil organının sorumluluk alacağı yeniden tanımlanır. Semerkant ve Buhara bölgelerinin sorumluluk alanlarıyla ilgili yeni görev tanımları getirilir. Bu değişiklikler, hangi bölgelerde hangi dış temsilcinin hizmet vereceğini netleştirir ve konsolosluk hizmetlerinin erişimini ve süreçlerini etkileyebilir.

Dışişleri Bakanlığı görev alanları yeniden belirleme Bağlı birim kapsamı yeniden tanımlama Ekli listelerde değişiklikler Semerkant bölge sorumluluğu Buhara bölge sorumluluğu Temsil organı sorumluluklarının yeniden tanımlanması Buna benzer

CB Kararı 6040

2022-09-15

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR USUL VE ESASLAR (KARAR SAYISI: 6040)

Bu karar, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin sunumunu düzenleyen usul ve esaslarda değişiklik yaparak sorumluluğun hangi merkezi otoriteye verileceğini yeniden belirler. Belediyeler ve bunların üyesi olduğu mahalle idare birlikleri ile belediyelerin üyesi olduğu mahalle idare birliklerine ilişkin personel hizmetlerinin yürütülmesinden bir merkezi otorite sorumlu olurken; il özel idareleri ile üyesi olduğu ve belediye üyesi bulunmayan birlikler için başka bir merkezi otorite sorumlu olur. Metin içindeki bazı atıflar ve ifadeler, bu sorumluluk değişikliğini yansıtacak şekilde sadeleşir ve düzenlenir. Uygulamada yerel yönetimlerin personel işlemlerini belirlenen merkezi otoriteyle koordine etmesi gerekir; başvuru, onay, maaş ve diğer personel yönetimi süreçlerinde akışlar ve sorumluluklar değişebilir. Söz konusu değişiklikler mevcut çalışanların haklarını değiştirmez; sadece idari sorumluluk ve işlem süreçlerini yeniden yapılandırır. Değişiklikler usul ve esaslar yürürlüğe girdikten sonra uygulanır.

merkezi otorite sorumluluğu personel hizmetlerinin yürütülmesi belediyeler ve mahalle idare birlikleri il özel idareleri ve belediye üyesi bulunmayan birlikler koordinasyon ve süreç akışları başvuru onay maaş süreçleri Buna benzer

CB Kararnamesi 3

2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİ İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİNE DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 3)

Bu metin, üst kademe kamu yöneticileri ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki atama usullerini ve şartlarını belirler. Atama yetkileri açısından bazı kadrolara atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılırken, diğer kadrolara ise ilgili yardımcı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır; gerektiğinde bu yetkiler alt kademelere devredilebilir. Atama şartları iki ayrı cetvelde yer alan kadrolar için belirlenen genel niteliklere dayanır; en az dört yıllık yükseköğrenim, kamu ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi gibi şartlar aranır; bazı özel kadrolar için ek gereklilikler söz konusudur. Görev süresi açısından atananların görev süresi, mevcut Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanı görevine devam ettiği sürece atanmış olanların görevleri devam eder, ancak görevinin sona ermesiyle görevi de sona erer; gerektiğinde yeniden atanabilirler. Sözleşme hükümleri uygulanabilir; atananlar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve sözleşme süresi, üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlı olur; görev süresi sona erdiğinde veya görevden alınmada sözleşme feshedilmiş sayılır. Emeklilik hakları açısından, görev süresi sona eren veya emeklilik şartlarını karşılayanlar için emeklilik ikramiyeleri belirli oranlarda ödenebilir. Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için terfi ve atama kuralları belirlenir; genelkurmay başkanı ve bazı yüksek rütbeli atamalar Cumhurbaşkanı onayı ile gerçekleşir; terfi zamanları ve atamalar, ilgili mevzuata göre yapılır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için terfi ve atama süreçleri düzenlenir; bazı terfi ve atama kararları Cumhurbaşkanı onayı ile, bazı durumlarda Bakan tarafından yapılır. Uygulanmayacak hükümler ile geçici hükümler bulunur; bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya uygulanmayacak şekilde düzenlenmiştir. Mevcut üst kademe yöneticileri ile ilgili geçiş ve iptal hükümleri uygulanır; bu bağlamda mevcut durumlarla ilgili bazı çözüm ve düzenlemeler öngörülür.

Cumhurbaşkanı atama yetkisi yardımcı bakan atama yetkisi dört yıllık yükseköğrenim kamu ve sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi sözleşmeli çalışma görev süresi Cumhurbaşkanı göreviyle sınırlı Buna benzer

CB Kararı 11219

2026-04-25

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ VE BAĞLI ORTAKLIKLARININ 2026 YILINA AİT GENEL YATIRIM VE FİNANSMAN PROGRAMININ TESPİT EDİLMESİ HAKKINDAKİ 17/10/2025 TARİHLİ VE 10501 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 11219)

Bu karar, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde sözleşmeli personel kadrolarına atamalarda uygulanacak şartları değiştiriyor. Değişiklik, mevcut kadro veya pozisyonuyla ilişkiyi sürdürenler ile geçici kadroda çalışan ve geçmişte belirli bir süre hizmet edenlerin, KPSS puan sıralamasına göre sözleşmeli pozisyonlara atanmalarını öngörüyor. Böylece atama için temel kriter, KPSS sıralaması olacak ve adayların bağlı oldukları birimle ilişkilerinin sürmesi şartıyla bu atamalar yapılacak. Bu değişiklik, sözleşmeli alımlarda nitelik ve sıralama temelinin uygulanacağını gösteriyor.

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü sözleşmeli kadrolara atama şartları mevcut kadro ile ilişkinin sürmesi geçici kadroda çalışma geçmişi KPSS puan sıralamasına göre atama birimle ilişkinin sürmesi şartı Buna benzer

CB Kararı 2821

2020-08-05

İDARELERİN YABANCI ÜLKELERDEKİ KURULUŞLARININ MAL VE HİZMET ALIMLARI İLE YAPIM İŞLERİNE İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR (KARAR SAYISI: 2821)

Bu düzenleme esaslarda sorumluluk alanını yeniden belirliyor. Mali işlemler ve yapım işlerine ilişkin konularda sorumlu olan kurumlar güncel adlarla ifade ediliyor; maliye ile bayındırlık ve iskân bakanlıkları yerine hazine ve maliye bakanlığı ile çevre ve şehircilik bakanlığı belirtiliyor. Ayrıca yazım hatası düzeltilerek ifade standardize ediliyor; ilgili tabirler düzgün Türkçe karşılıklarıyla kullanılıyor. Değişiklikler mevcut esasların uygulanmasında netlik ve uyum sağlamayı amaçlıyor. Yalnızca metnin ifadelerini düzeltmeye ve sorumluluk atamalarını güncellemeye yönelmiştir; yeni hak veya yükümlülük yaratmaz.

sorumluluk alanının yeniden belirlenmesi güncel kurum adlarının kullanımı maliye ve bayındırık ve iskân bakanlıkları yerine hazine ve maliye bakanlığı ile çevre ve şehircilik bakanlığı kullanımı yazım hatası düzeltimi ve ifade standardizasyonu tabirlerin düzgün Türkçe karşılıklarıyla kullanımı netlik ve uyum sağlama amacı Buna benzer

CB Kararı 11272

2026-05-01

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ YURTDIŞI TEŞKİLATINI OLUŞTURAN BİRİMLERİN NİTELİK, KURULDUĞU ŞEHİR VE ÜLKE, GÖREV ALANI, AKREDİTE EDİLDİĞİ ÜLKELER VE BAĞLI BULUNDUĞU MİSYONLAR HAKKINDAKİ 13/4/1999 TARİHLİ VE 99/12770 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 11272)

Avrupa Birliği Başkanlığı biriminin yapısında değişiklik yapıldığı ve Brüksel’de bulunduğu ile Türkiye Cumhuriyeti Daimi Temsilciliği çatısı altında faaliyet göstereceği hususları netleşiyor. Bu birime bağlı olarak çalıştırılabilecek personel kapasitesi ile bağlı bulunduğu dış temsilcilik gibi yapısal unsurlar yeniden belirleniyor. Değişiklik, yurtdışı teşkilat yapısında Avrupa Birliği ile ilişkilerin yürütülmesi kapsamındaki görev ve yetki ilişkilerinin yeniden tanımlanmasına yol açıyor.

AB Başkanlığı biriminde yapısal değişiklik Brüksel'de AB Başkanlığı birimi faaliyeti Türkiye Cumhuriyeti Daimi Temsilciliği çatısı altında faaliyet birime bağlı personel kapasitesinin belirlenmesi dış temsilcilik yapısal unsurlarının yeniden belirlenmesi yurtdışı teşkilat yapısında AB ile ilişkilerin yürütülmesi görev ve yetkilerinin yeniden tanımlanması Buna benzer