10 / 1.514 sonuç gösteriliyor

Kanun 854
1967-04-29

DENİZ İŞ KANUNU

Kamu denizcilik alanında Türk bayrağı taşıyan gemilerde çalışan gemiadamları ile bunların işverenlerini kapsayan bir düzenlemedir. Kapsama ilişkin kararlar Cumhurbaşkanı tarafından genişletilebilir ve kapsama alınan gemilere ilişkin itirazlar uygulanmasını durdurmaz. İşveren, gemi sahibi veya bu işleri kendi adına yürüten kimse olarak tanımlanır; gemiadamı, kaptan ve işveren vekili de bu kanun kapsamında bulunan taraflardır; işveren vekilinin gemiadamlarına karşı muamelesinden doğrudan işveren sorumludur. İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve taraflar için temel bilgileri içeren düzenleme sağlanır. Sözleşme belirli süre için, sefer için veya süresiz olarak yapıabilir; bu durum sözleşmenin nasıl biteceğini ve gemi seferinin akışına bağlı olarak sona ermesini belirler. Sözleşmenin süresi, geminin seyri sırasında devam eden bir sefer dolayısıyla uzayabilir. Resim ve harçtan muaftır. Deneme süresi uygulanabilir; bu süre içinde fesih ve tazminatsız bozma imkanı bulunabilir, çalışılan günler için ücret ödenir. Çalışma belgesi, gemiadamının işi ve süresi hakkında bilgi veren bir belge olarak verilir; belgede yanlış bilgi varsa inceleme ve düzeltme süreci işler; belge kamu kurumu gibi bazı durumlarda farklılık gösterebilir ve özel uygulamalar uygulanabilir. Engelli ve eski hükümlü gemiadamı çalıştırma yükümlülüğü işverenlere getirilir. Fesih hallerinde işveren veya gemiadamı veya her iki tarafın feshedeme hakkı bulunur; fesih halinde tazminat ödenmesi gibi hükümler uygulanır. İhbarda ve fesih önellerinde belirli yükümlülükler vardır; bu yükümlülüklere uyulmaması halinde tazminat doğar; sendikaya üye olmak veya şikayette bulunmak gibi sebeplerle fesih durumları için özel koruyucu hükümler uygulanabilir. Kıdem tazminatı, gemiadamının hizmet akdi boyunca belirli durumlarda ödenir; kıdem tazminatı hesaplama konusunda bazı esaslar bulunur ve devri veya el değiştirme durumlarında sorumluluklar paylaşılabilir; mirasçıya ödenebilir ve ödenen tazminat bazı durumlarda yeni işverene devralınabilir. Gemi devri veya el değiştirme gibi durumlar, kıdem tazminatı sorumluluklarının hangi işverenlere düşeceğini etkiler. Gemi yabancı ise ve iade gereği doğuyorsa gemiadamının iadesi kendi ülke limanına yapılır; Türk limanında fesih halinde ise bağlama limanına iade ve masrafların karşılanması gerekir; bazı hallerde iade zorunluluğu ortadan kalkabilir ve iade yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde tazminat talep edilebilir. Gemiadamının yurda iadesi ve ilgili yükümlülükler yabancı gemiadamları için de uygulanır; iade konusunda bazı hallerde özel kurallar geçerli olabilir.

Kanun 6824
2017-03-08

BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Bu kanun, bazı tarımsal kredi alacaklarının ve belirli elektrik alacaklarının yeniden yapılandırılmasına imkan tanır; borçlulara kredi borçlarını toplu olarak veya taksitle ödeme imkanı sunulur. - Yeniden yapılandırmada borç asıl tutarı ve fer’i alacaklar için hesaplama yöntemleri belirlenir; borçluya basit faiz esasına göre ödeme planı uygulanır ve borçlunun tercihine göre toplu ödeme veya taksitli ödeme seçenekleri tanınır. - Taksitlendirme durumunda yapılandırmaya konu tutarlar için ek taksit faizi uygulanır; toplu ödeme yapılması halinde bazı faiz veya ilave yükümlülükler uygulanmaz. - Başvuruda bulunan borçlular için mevcut dava ve icra işlemleri durdurulabilir veya gerekli hallerde sona erdirilebilir; dava ve icra giderleriyle ilgili bazı durumlar borçlunun lehine sonuçlanabilir. - Taksitlerden herhangi birinin vadesinde ödenmemesi halinde belirli süre içinde ödeme yapıldığı takdirde yapılandırma korunabilir; aksi halde yapılandırma iptal edilip borç tamamı muaccel hale gelebilir. - Uygulama kapsamında borçlulara, ödenmesi gereken tutarlarda Yİ-ÜFE gibi enflasyon endeksine göre hesaplanan tutarlara göre indirimler veya özel ödeme planları uygulanabilir; bu planlar doğrultusunda taksit sayıları ve ödeme süreleri belirlenir. - Belirli elektrik alacakları için, ödenmesi gereken tutarlarda peşin veya taksitli ödeme seçenekleri sunulur ve uygun görülen durumda fer’i alacaklardan vazgeçilebilir; ödemeler bölgeler ve ürün hasat dönemleri dikkate alınarak planlanabilir. - Başvuru sürecinde borçluların, borçlarını yapılandırma kapsamına almak için gerekli beyanı ve iradeyi ilgili taraflara iletmeleri; ayrıca açılmış olan davalardan vazgeçmeleri gerekebilir. - Yapılandırma kapsamında elde edilen faydaların devamı için borçluların ödeme planına uygun hareket etmesi; planın ihlali halinde yapılandırma iptal olur ve borç tamamı talep edilebilir. - Bu yapılandırma çerçevesinde bazı giderler veya masraflar için ödeme yükümlülükleri doğabilir ve ilgili kamu kurumlarının gerekli düzenlemeleri yapması öngörülebilir.

Kanun 7068
2018-03-08

GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN KABUL EDİLMESİNE DAİR KANUN

Bu Kanun, polis, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında görev yapan personel için disiplin işlemlerini, cezalarını, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturması usulünü ve ilgili diğer hususları düzenler. Kapsam ve uygulanabilirlik açısından - Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli ile yükümlü erbaş/erler, bu düzenlemenin kapsamındadır. - Sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşlar ile sözleşmeli erler için kendi mevzuatları uygulanabilir. Disiplin cezalarının niteliği ve uygulanması - Disiplin cezaları çeşitlidir ve uygulanabilir; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kısa süreli durdurma, uzun süreli durdurma, meslekten çıkarma ve devlet memurluğundan çıkarma gibi yaptırımlar öne çıkar. - Aynı fiilden birden fazla disiplin cezası verilemez; ağır olan ceza uygulanır. - Geçmiş olumlu hizmet durumları, cezaların uygulanmasında hafifletici etki yaratabilir. Disiplin soruşturması ve adli süreçler arasındaki ilişki - Disiplin soruşturması, adli soruşturma veya kovuşturmadan bağımsız olarak yürütülebilir; adli süreç bu disiplin işlemlerini engellemez. Takdir hakkı ve kararların gerekçelendirilmesi - Disiplin cezalarını uygulayan yetkili amirler veya kurullar, takdir haklarını ölçülü ve adil biçimde kullanır; kararlar gerekçelendirilir. - Takdir hakkının kullanılmasına ilişkin kararlar yalnızca sınırlı durumlarda reddedilebilir veya kaldırılabilir; genel kural, kararın gerekçeli olmasıdır. - Disiplin kararlarına itiraz halinde verilen kararlar, kararın gerekçelendirilmesi ve ölçülü değerlendirme ilkelerini gözetir. Disiplin fiillerinin niteliğine ilişkin örnekler - Disiplin fiilleri, hizmetin gerektirdiği davranış kurallarına aykırı tutumlar, emir ve görevlerin gereği gibi yerine getirilmemesi, zamanında gelmeme veya gereğince bildirimde bulunmama gibi davranışları kapsar. - Görev sırasında saygısızlık göstermek, emirleri uygulamamak veya amirlere karşı tutumlar gibi hususlar ceza nedenleri arasında yer alır. - Ekip içinde baskı, taciz veya görevlerle ilgili sorumlulukları yerine getirmeme gibi hususlar da cezai kapsama girer. Özlük dosyası ve sicil sonrası etkiler - Ceza türüne göre, cezaların özlük dosyasından silinmesi mümkün olabilir; bu süreçler belirli süreler sonunda gerçekleşebilir. - Belirli durumlarda geçmiş hizmetin olumlu olduğu durumlar, cezaların hafifletici etkisi olarak değerlendirilebilir. Süreç ve prosedürler - Disiplin kurulları ve disiplin amirleri, yapılan işlemler sırasında usul ve kurallara uygun hareket eder; takdir ve karar süreçlerinde şeffaf ve gerekçeli yaklaşım benimsenir.

Kanun 6111
2011-02-25

BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU VE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu yasa bazı kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını ve tahsilat süreçlerinde esneklik sağlamayı amaçlar. Uygulamada maliye ve gümrük dairelerince takip edilen amme alacakları ile belediyelerin ve büyükşehir belediyelerinin su ve kanalizasyon alacakları kapsama alınır. Ödeme hesaplama ve cezalar açısından etkiler: Ödenecek tutar, endeksler üzerinden hesaplanan yeni tutar olarak belirlenir ve bu tutara göre ödemeler yapılır. Eski faiz, gecikme faizi ve gecikme zammı yerine endeksli hesaplanan tutarın esas alınması söz konusudur. Bazı durumda cezaların ve bunlara bağlı gecikme zamlarının tamamı ya da bir kısmı, ödenecek tutar tamamen ödendiği şartıyla silinir veya hafifletilir. Kesinleşmiş alacaklar için: Ödenmesi gereken tutar endeksli olarak hesaplanır ve tamamen ödenmesi halinde cezaların, faizlerin ve bağlı fer’i alacakların bir kısmı ya da tamamı için indirim veya kaldırma imkanı doğar. Kesinleşmemiş veya dava aşamasında olan alacaklar için: Tahakkuklarda en son hesaplanan tutar esas alınır ve yapılandırma uygulanır. Bu süreçte borçluların dava açmama, açılmış davalardan vazgeçme ve kanun yollarına başvurmama şartı aranır. İlk taksitler ve ödeme süreleri açısından etkiler: İlk taksit süreleri uzatılır ve bazı ödemeler için süreler esneklik kazanır. Dava ve itiraz süreçleri açısından etkiler: İtiraz veya temyiz aşamasında olan tutarlar için de yapılandırma uygulanabilir; hesaplamalarda son aşamadaki tutar esas alınır. Bu süreçlerde borçluların dava açmama, açılmış davalardan vazgeçme ve kanun yollarına başvurmama koşulları bulunur. Genel olarak; belirli kamu alacaklarının ödenmesi için endeksli hesaplama yöntemine geçiş, cezaların ve faizlerin hafifletilmesi ya da silinmesi imkanı ve ödeme kolaylıkları getirilir; tahsilat hızını artıracak uygulamalar öne çıkar.

Kanun 6736
2016-08-19

BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASINA İLİŞKİN KANUN

Bu yasa bazı kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasını sağlar; kapsama giren alacaklar vergi borçları ve bunlara bağlı cezalar, gecikme faizleri ve zamlar, gümrük vergileri, gümrük işlemlerine ilişkin idari para cezaları, sosyal güvenlik primleri ve bunlara bağlı fer’iler ile belediyelere ait vergi cezaları, su ve atık su ücretleri ve katı atık ücretleri gibi alacakları içerir. Yapılandırma kapsamında ilgili alacaklar taksitli ödenebilir ve borçluya plan dahilinde ödeme imkanı tanınır; bu kapsamda vergilere bağlı gecikme cezaları ve diğer fer’i alacaklar için uygun tutar hesaplanır. Cezalar ve gecikme cezalarına bağlı faiz ve zamlar yerine endeksleme esasına göre hesaplanan tutar ödenmesi öngörülebilir; şartlar sağlandığında cezaların kalan kısmının tahsilinden vazgeçilebilir veya azaltılabilir. İhtirazi kayıtla verilen beyannameler ve kesinleşmiş bazı alacaklar için de yapılandırma imkanı uygulanabilir. Kapsama giren alacaklar arasında gümrük, sosyal güvenlik ve belediyelerle ilgili alacaklar yer alır; ödeme planına uygun ödeme halinde bu alacaklara bağlı cezaların ve fer’ilerin ilerideki tahsilinden vazgeçilebilecek veya azaltılabilecek şekilde uygulanır. Bu yapılandırma, ödenmesi gereken tutarlar hakkında ödeme kolaylığı ve sürece bağlı olarak bazı kısmi indirimler hedefler; plan kapsamında ödemelerin zamanında yapılması durumunda mevcut takibat ve yaptırımların yoğunluğu azaltılabilir.

Kanun 5953
1952-06-20

BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN

Bu kanun basın mesleklerinde çalışan gazetecileri ve bunların işverenlerini kapsar; kamu kurumları ve kamuya ait şirketlerde çalışanlar için bazı istisnalar içerir. İş ilişkisi yazılı sözleşme ile kurulur; sözleşmede işin türü, ücret ve gazetecinin kıdemi gibi temel hususlar gösterilir; işin nev’i veya ücret değiştiğinde sözleşme buna göre güncellenir. İşveren ile gazeteci arasındaki ilişki süreklilik arz eden bir çalışma olarak kurulmalı ve işin niteliğine göre haklar ve yükümlülükler belirlenmelidir. Fesih ve ihbar durumlarında taraflar yazılı ihbar süresine uymak zorundadır; ihbar süresine tekabül eden tazminatlar ödenerek iş akdi feshedilebilir; fesih halinde gazetecinin kıdemine uygun tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tazminat belirli şartlarda takside bağlanabilir. Gazeteci tarafından fesih de yazılı ihbar bildirimi ile mümkündür; gazeteci sözleşmesini istediği zaman feshedebilir. Sözleşmenin süresi ve ihbar süresi, taraflarca karşılıklı olarak artırılabilir. İşveren veya gazeteci, iş ilişkisini kural olarak mevzuya uygun olarak bildirmekle yükümlüdür; bildirimler ilgili makam ve düzenleyici mercilere yapılabilir. Kıdem ve tazminat hesapları sözleşme süresi ve çalışılan süreye göre belirlenir; fesih halinde tazminat hakkı doğar ve bazı durumlarda tediye veya taksitlendirme söz konusu olabilir. Gazeteci, sözleşme kapsamında feshedilmeden önce kusurlu nedenle işten çıkarılmazsa, fesihye bağlı olarak ek tazminatlar gündeme gelebilir. İşverenin bazı mali güçlükleri nedeniyle ücret ve tazminatları taksitle ödemesi mümkündür; bu durumda ödemelerin toplam süreye yayılması söz konusu olabilir. Gazeteci için rekabet yasağı, genel olarak sözleşmede aksi belirtilmediği sürece diğer basın işlerinde çalışmada serbestliği kapsar; fesih sonrası rekabet kısıtlamaları uygulanmazsa gazeteci başka iş yapabilir. Ücretlendirme ve ödemeler belirli yöntemlerle yapılır; ücretler düzenli olarak ödenir ve bazı ödemeler sigorta primleriyle birlikte ele alınır; ödemelerin özel banka hesapları üzerinden yapılması şartı bazı durumlarda uygulanabilir. Mukavele dışı yazılar için de ek ücretler ödenir ve bu ödemelerin sigorta primleriyle birlikte yapılması gerekir. Askerlik, doğum ve hamilelik gibi durumlarda gazetecinin ücret ve izin hakları korunur; askerlik veya benzeri hizmetler süresince ücret ödemeleri ve izinler sağlanır; hamilelik halinde izin ve ücretlerle ilgili düzenlemeler uygulanır. Hastalık nedeniyle görev yapamaz hale gelme halinde fesih kısıtlanır; uzun süren hastalıklar durumunda tazminatla fesih mümkün olabilir. Ölüm halinde ailesine veya hak sahiplerine belirli bir tazminat ödenir. Her durumda gazeteciye dinlenme ve yıllık izin gibi haklar tanınır; izinler çalışma süresine göre hesaplanır ve devreden izne ilişkin hükümler uygulanır. Çalışanlar ile işverenler arasındaki ilişkilerin uygun yürütülmesini sağlamak amacıyla bazı cezai yaptırımlar uygulanabilir; hak sahiplerine ödemelerin yapılması güvence altına alınır.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

Kanun 7020
2017-05-27

BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA VE BİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Bu yasa bazı kamu alacaklarının yeniden yapılandırılmasına imkan verir; kapsama giren alacaklar vergi, gümrük, sosyal güvenlik primleri, belediye ve su ile çevre vergileri gibi alacakları içerir. - Yapılandırmada, ödenmemiş veya henüz ödeme süresi geçmemiş olan aslına bağlı alacaklar ile bunlara bağlı faiz, gecikme faizi ve gecikme zamı gibi fer’i alacaklar, yeni hesaplama yöntemine göre hesaplanarak ödenir. - Ödeme yapıldığı takdirde cezalar ve gecikme zamları gibi fer’i alacaklar tamamen veya kısmi olarak kaldırılabilir ya da azaltılabilir; bazı durumlarda kalan ceza veya fer’i alacaklar için de belirli ölçüde silinme söz konusu olabilir. - Gümrük ve related alacaklar ile bunlara bağlı cezalar için de benzer şekilde belirli paylar tamamen veya kısmen affedilebilir; ayrıca bazı cezaların kalan kısmı için indirim uygulanabilir. - Yeni hesaplama yöntemi aylık değişen endeksleri esas alır ve hesaplanan tutarın ödenmesi gerekir. - Yapılandırmanın uygulanması için başvuru ve kapsamın hangi alacakları kapsayacağını belirleyen ayrıntılar ilgili kurumların yönerge ve tebliğleriyle netleşir. - Motorlu taşıtlar vergisi gibi bazı özel alanlar için özel uygulamalar ve istisnalar söz konusu olabilir.

Kanun 6493
2013-06-27

ÖDEME VE MENKUL KIYMET MUTABAKAT SİSTEMLERİ, ÖDEME HİZMETLERİ VE ELEKTRONİK PARA KURULUŞLARI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa ödeme ve menkul kıymet mutabakat sistemlerini, ödeme hizmetlerini, ödeme kuruluşlarını ve elektronik para kuruluşlarını kapsar ve bu alanlardaki işleyişin esaslarını belirler. - Sistemler, işlemlerin güvenli ve kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla bir sistem işleticisi tarafından yönetilir ve bu işleticinin faaliyette bulunabilmesi için uygunluk şartları bulunur. - Sistem işleticisi, operasyonların mevzuata uygunluğunu sağlamak, yeterli teknik donanım ve yönetim kapasitesine sahip olmak, risk yönetimini ve bilgi güvenliğini güvenilir kılmakla yükümlüdür. - Sistem katılımcıları ve mutabakat kuruluşları belirlenen kurallara uymak ve mutabakatı sağlamakla yükümlüdür. - Transfer emirlerinin netleşmesi ve katılımcılar arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreçleri kurallar ile belirlenir; transfer emirleri geri alınamaz kabul edilir. - Sistemde teminatlar kullanılabilir ve teminatlar katılımcıların yükümlülüklerini yerine getirmesi amacıyla yönetilir. - Sistem gözetimi, sistemin güvenli ve istikrarlı işlemesini sağlamak amacıyla yürütülür; gerekli hallerde tedbir alınır ve müdahale süreçleri uygulanır. - Ödeme hizmetleri para yatırma ve çekme, ödeme hesabı üzerinden transferler, ödeme kartı veya benzeri araçla ödemeler, fatura ödemeleri ve benzeri hizmetleri kapsar; bazı hizmetler toplu olarak sunulabilir. - Ödeme hizmeti kullanıcılarının talebi doğrultusunda ödeme emri başlatma ve konsolide bilgi sunumu gibi ek hizmetler de sunulabilir. - Sistemlerin belirlenmesi ve kamuoyuna duyurulması, hangi sistemlerin bu kapsamda olduğunun netleşmesini sağlar.

Kanun 4629
2001-03-03

BAZI FONLARIN TASFİYESİ HAKKINDA KANUN

- Bu düzenleme bazı kamu fonlarını kaldırır ve ilgili gelirler ile varlıkları bütçelere devreder; gerektiğinde özel ödenek veya özel tertipler olarak kaydedilir. - Kaldırılan fonlar kapsamındaki personel, bağlı oldukları kurumun genel veya katma bütçesine naklen atamalı olarak devredilir ve eski kadrolardaki özlük hakları korunur; uygun kadroya atananların arasındaki fark tazminat olarak ödenebilir. - Sözleşmeli personele üç ay içinde uygun boş kadro bulunması halinde atama yapılır; faydalanmak istemeyenlerin sözleşmeleri feshedilir. - Sürekli işçiler ile geçici işçiler, fonların bağlı olduğu kurumlara devredilir; faydalanmak istemeyenlerin ilişikleri kesilir ve hakları ödenir. - Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi’nin (ÖSYM) döner sermaye işletmesi kurulur ve ÖSYM’ye ait varlıklar bu işletmeye devredilir; ilk sermaye karşılığı bütçeden karşılanır; işletmenin giderleri döner sermaye gelirleriyle karşılanır ve uygulama esasları belirlenir. - ÖSYM’nin mevcut personeli dışındaki döner sermaye uygulamasıyla ilgili ödemeler üzerinde düzenleme yapılır; personele maktu fazla mesai ödemesi gibi imkanlar getirilir. - Kültür Bakanlığı’na film gösterimlerinden elde edilen vergilerden pay ayrılır ve bütçede özel gelir olarak kaydedilir; kullanılmayan paylar ertesi yıla devredilebilir. - Turizm tanıtımı için gelecek yıllara yönelik taahhüt yetkisi verilir; kullanılmayan ödenekler aynı amaçla yeniden devredebilinir. - Çevre, karayolları ve maden gibi bazı alanlardaki fon gelirleriyle kredilerin geri dönüşleri yönetmeliklerle düzenlenir; bu gelirler bütçeye gelir olarak kaydedilir ve gerektiğinde özel ödenekler olarak kullanılabilir.