CB Kararı 10928

2026-01-31

KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ?NE YAPILACAK YOLCULUKLARDA VERİLECEK GÜNDELİKLERE DAİR KARAR İLE YURTDIŞI GÜNDELİKLERİNE DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 10928)

Bu karar Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne ve yurtdışına yapılacak görevler için gündelikler ve konaklama giderleriyle ilgili esasları belirler. Gündelikler ve konaklama giderleri, ekli cetvelde gösterilen esaslar çerçevesinde ödenir; ancak hizmetin niteliği, mevcut ödenekler veya konaklama/yemek desteği gibi durumlar nedeniyle bazı kişiler için daha düşük ödemeler yapılabilir ve bu durumda ilgili kurumun yazılı olarak bildirim istenir. Yatacak yer gideri belgelendirildiğinde bazı durumlarda bu giderler gündeliğe ek ödeme olarak verilebilir; belirli şartlar içinde indirimler veya ek ödemeler uygulanabilir. Yurtdışına çıkışlarda avans ve ödemeler Türk Lirası üzerinden yapılır; yabancı para üzerinden hesaplanan tutarlar için kur farkları belirli kurallara göre uygulanır. Yurtdışında resmi veya özel kurumlar tarafından yapılan ödemeler varsa bu farklar gündelikten düşülebilir ve bazı harcırah unsurları ayrı olarak dikkate alınabilir. Görevlendirmeler kapsamında konaklama giderleri için belirli sınırlar içinde ek ödemeler yapılabilir ve bazı üst düzey görevlere ilişkin uygulamalarda özel düzenlemeler öngörülebilir. Bu karar, bazı kurumlarda özel istisnaları ve uygulama farklılıklarını da kapsayabilir ve bazı hallerde uygulanmayabilir.

gündelikler konaklama giderleri avans ve ödemeler kur farkı uygulamaları yurtdışı görevler konaklama ek ödemeleri Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

CB Yönetmeliği 810

2019-03-08

KAMU HAZNEDARLIĞI YÖNETMELİĞİ

Bu Yönetmelik, kamu kurumlarının mali kaynaklarını merkezi bir çerçevede yönetmesini ve izlenmesini amaçlar; böylece kaynakların etkin ve verimli kullanılması sağlanır. Uygulama kapsamındaki kurumlar, mali kaynaklarını TL cinsinden hesaplarda tutar ve gerektiğinde uygun durumda döviz cinsinden hesaplar açabilirler; dövizli işlemler için gerekli önlemleri alır. Kamu sermayeli bankalar tarafından ihraç edilen borçlanma araçları ve benzeri finansman araçlarıyla kaynaklarını kullanabilirler. Ödeme ve tahsilat işlemlerinde bankalar, aracı kurumlar ve posta teşkilatı ile protokoller çerçevesinde hizmet alır ve elde edilen gelirleri ilgili hesaplara aktarırlar. Bilgi paylaşımı ve raporlama konusunda talepler, gerekli görüldüğünde yerine getirilir ve bazı durumlarda bilgiler gizli tutulabilir. Yetkili kişiler, bu hükümlere aykırılık nedeniyle şahsen sorumlu tutulur; tespit edilen uygunsuzluklar gelir olarak sayılır ve yaptırımlar uygulanabilir. İstisnalar ve muafiyetler belirlenmiş olup, bazı kurumlar kapsam dışı kabul edilir. Bankalarla yapılacak protokoller bu hükümlere uygun düzenlenir; mevcut protokoller uygulanmaya devam eder ve süreleri sınırlı olabilir. Yönetmelik yürürlüğe girer ve uygulanması ilgili bir makam tarafından denetlenir.

merkezi mali kaynak yönetimi TL cinsinden hesaplar dövizli hesaplar için önlemler kamu sermayeli bankaların borçlanma araçları ödeme tahsilat protokolleri bilgi paylaşımı ve raporlama Buna benzer

Kanun 6461

2013-05-01

TÜRKİYE DEMİRYOLU ULAŞTIRMASININ SERBESTLEŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN

- Demiryolu altyapısı ile tren işletmeciliği birbirinden bağımsız şekilde yönetilir; altyapı işletmecisi olarak TCDD görev yaparken tren işletmecisi olarak da TCDD Taşımılık A.Ş. faaliyette bulunur. - Hizmet kalitesinin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi hedeflenir. - Kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler, altyapı inşa etmek ve/veya altyapı üzerinde işletmecilik yapmak üzere yetkilendirilebilir; bu işlemler, ticari şartlarda ayrımcılık yapmaksızın yürütülür. - Altyapı kullanım ücretleri, altyapı sahibinin ve diğer tren işletmecilerinin bakış açısıyla adil ve eşit şekilde belirlenir. - Tasarrufundaki altyapıya ilişkin olmayan alanlar da işletilmek, kiralanmak veya kullanılabilir hale getirilir; bazı durumlarda bu alanlar için bedelsiz kullanım hakları tesis edilebilir ve kullanım süresi sonunda varlıklar devletin malına geçer. - Kamu hizmeti yükümlülükleri, Bakanlık ile tren işletmecileri arasında yapılan sözleşmelerle belirlenir; hat boyu, sefer sayıları ve yolcu taşımacılığı ücretleri gibi ayrıntılar bu sözleşmelerde yer alır. - Kamu hizmeti yükümlülüğü kapsamında gerekli ödenekler bütçeden karşılanır. - Demiryolu ile karayolu kesişimlerinde demiryolu ana yol olduğu için geçiş üstünlüğü demiryoluna aittir; gerektiğinde üst/alt geçitler ve güvenlik önlemleri sağlanır. - Yeni yolun bağlı olduğu kuruluşlar tarafından emniyet nedeniyle gerekli düzenlemeler yapılır ve gerektiğinde yapılar kaldırılır. - Taşınmazlar üzerinden yapılan devirler için bedelsiz irtifak hakları tesis edilebilir; vergi veya harç gibi bazı işlemlerden muafiyetler uygulanabilir. - Taşınmazlar üzerinde yapılan kiralama ve kullanımların ecrimisil gibi bedelleri durumunda belirli geçiş süreçleri güvence altına alınır ve bazı işlemler için vergi ve harç muafiyetleri uygulanabilir. - Özel mevzuat gereği tescil ve devir işlemleri kamu maliyesinin uygun gördüğü kapsamda yürütülür; bazı taşıtlar ve kadrolar için yeni yapılanmalara uygun protokoller yapılabilir. - Transfer süreci tamamlanana kadar mevcut TCDD görevleri devam eder; devir ve tahsis süreçleri Bakanlık tarafından gözetilir ve ihtilaflar bu merciler aracılığıyla çözülür. - Altyapı yatırımlarının finansmanı, bütçe ve ilgili ilişkili mekanizmalar üzerinden sağlanır; altyapı yatırımları için gerekli planlamalar yapılır.

TCDD altyapı işletmecisi TCDD Taşımılık tren işletmecisi adil altyapı kullanım ücretleri kamu tüzel kişileri ve ticari şirketler altyapı yetkilendirmesi bedelsiz irtifak hakları taşınmaz devri kamu hizmeti yükümlülükleri bütçe finansmanı Buna benzer

CB Kararı 8914391

1989-08-11

TÜRK PARASI KIYMETİNİ KORUMA HAKKINDA 32 SAYILI KARAR

Bu karar, Türk parasının değerinin korunmasına yönelik olarak döviz, dövizle ödeme belgeleri, kıymetli madenler, taşlar ve eşyalarla ilgili işlemlerin kapsamını, usullerini ve sınırlamalarını belirler. Türk parası ile ödeme ve ticaret işlemlerinin ithal ve ihracına ilişkin esasları ve bu işlemlerde kullanılan para biriminin hareketlerine ilişkin düzenlemeleri kapsar. Döviz ve kambiyo işlemleri belirli kurumlarca yürütülür ve bu işlemler için bildirim, raporlama ve izleme yükümlülükleri öngörülür; büyük ve sıkı denetim gerektiren işlemler için gerekli güvenlik tedbirleri uygulanır. Kıymetli madenler, taşlar ve eşyaların ithal ve ihracına ilişkin rejimler belirlenir; standart ve standart dışı işlenmemiş kıymetli madenlerin ithal ve ihracına ilişkin beyan, teslim şartı ve raporlama kuralları uygulanır. Döviz ve kıymetli madene dayalı türev ürünler dahil işlemler, yetkili lisanslı kurumlar tarafından gerçekleştirilebilir ve bu işlemler için özel düzenlemeler ile denetim mekanizmaları öngörülür. Darphane üretimiyle ilgili ürünler ve kıymetli madenlere ilişkin üretim ve teslim süreçlerine ilişkin çerçeve belirlenir. Bu düzenlemeler kapsamında bilgi paylaşımı, denetim ve uyum yükümlülükleri uygulanır ve hatalı işlemlerde gerekli bildirimler yapılır.

Döviz ve kambiyo işlemleri Türk parasının değerinin korunmasına yönelik düzenlemeler Türk lirası ile ödeme ve ticaret işlemlerinin ithal/ihracına ilişkin esaslar Bildirim, raporlama ve izleme yükümlülükleri Büyük hacimli işlemler için güvenlik tedbirleri Kıymetli madenler, taşlar ve eşyaların ithal ve ihracına ilişkin rejimler Buna benzer

Kanun 6493

2013-06-27

ÖDEME VE MENKUL KIYMET MUTABAKAT SİSTEMLERİ, ÖDEME HİZMETLERİ VE ELEKTRONİK PARA KURULUŞLARI HAKKINDA KANUN

- Bu yasa ödeme ve menkul kıymet mutabakat sistemlerini, ödeme hizmetlerini, ödeme kuruluşlarını ve elektronik para kuruluşlarını kapsar ve bu alanlardaki işleyişin esaslarını belirler. - Sistemler, işlemlerin güvenli ve kesintisiz yürütülmesini sağlamak amacıyla bir sistem işleticisi tarafından yönetilir ve bu işleticinin faaliyette bulunabilmesi için uygunluk şartları bulunur. - Sistem işleticisi, operasyonların mevzuata uygunluğunu sağlamak, yeterli teknik donanım ve yönetim kapasitesine sahip olmak, risk yönetimini ve bilgi güvenliğini güvenilir kılmakla yükümlüdür. - Sistem katılımcıları ve mutabakat kuruluşları belirlenen kurallara uymak ve mutabakatı sağlamakla yükümlüdür. - Transfer emirlerinin netleşmesi ve katılımcılar arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreçleri kurallar ile belirlenir; transfer emirleri geri alınamaz kabul edilir. - Sistemde teminatlar kullanılabilir ve teminatlar katılımcıların yükümlülüklerini yerine getirmesi amacıyla yönetilir. - Sistem gözetimi, sistemin güvenli ve istikrarlı işlemesini sağlamak amacıyla yürütülür; gerekli hallerde tedbir alınır ve müdahale süreçleri uygulanır. - Ödeme hizmetleri para yatırma ve çekme, ödeme hesabı üzerinden transferler, ödeme kartı veya benzeri araçla ödemeler, fatura ödemeleri ve benzeri hizmetleri kapsar; bazı hizmetler toplu olarak sunulabilir. - Ödeme hizmeti kullanıcılarının talebi doğrultusunda ödeme emri başlatma ve konsolide bilgi sunumu gibi ek hizmetler de sunulabilir. - Sistemlerin belirlenmesi ve kamuoyuna duyurulması, hangi sistemlerin bu kapsamda olduğunun netleşmesini sağlar.

ödeme ve menkul kıymet mutabakat sistemleri ödeme hizmetleri elektronik para kuruluşları sistem işleticisi risk yönetimi bilgi güvenliği Buna benzer

CB Kararı 9497

2025-02-01

KOSGEB TARAFINDAN VERİLECEK HİZMETLER VE DESTEKLERDEN YARARLANACAK İŞLETMELERE İLİŞKİN SEKTÖREL VE BÖLGESEL ÖNCELİKLERİN BELİRLENMESİ HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9497)

- Bu karar, KOSGEB’in hizmet ve desteklerinden yararlanacak işletmelere ilişkin sektörel ve bölgesel önceliklerin belirlendiğini ifade eder. - İmalat sanayinin öncelikli destek kapsamına alınmasıyla, bu alanda faaliyet gösteren işletmelerin desteklerden faydalanma fırsatları artabilir. - Destek oranları, sınırlar, kota ve kontenjanlar coğrafi uygulamalara göre farklılık gösterebilecek şekilde belirlendirilmiştir. - Hangi işletmelerin desteklerden yararlanabileceğini belirleyen bir sektörel liste uygulanır; liste geniş ve çeşitli sektörleri kapsar, bazı alt sektörlar için istisnalar söz konusu olabilir. - Geçiş süreci kapsamında mevcut ve yeni sınıflandırmalar birbirinin yerine veya birlikte kullanılabilir; bu sayede destek işlemleri kesintiye uğramadan yürütülebilir.

KOSGEB destekleri sektörel ve bölgesel öncelikler imalat sanayi öncelikli destek destek oranları kontenjanlar coğrafi farklılıklar sektörel liste istisnalar alt sektörler mevcut ve yeni sınıflandırmalar geçişte birlikte kullanım Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer

CB Yönetmeliği 20158302

2015-12-16

ÇEYİZ HESABI VE DEVLET KATKISINA DAİR YÖNETMELİK

Bu yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin hak edişler, ödeme planları ve hesap denetimi gibi konuların uygulanmasına ilişkin esasları belirler ve tarafların uyması gereken kuralları düzenler. - Kimler açabilir: Türk vatandaşları ve ilgili kapsama giren kişiler kendi adına çeyiz hesabı açabilir; hesaplar bireysel olarak açılır ve ortak hesap yapılamaz. - Hesap türü ve para birimi: hesaplar Türk Lirası üzerinden, mevduat veya benzeri hesap olarak açılabilir; yurtiçi bankalarla sınırlıdır. - Başlangıçta yapılacak bir defalık ödeme: açılışta belirli bir üst sınırı aşan bir tutar yatırılabilir. - Hesap taşınabilirlik: hesaplar bankalar arasında taşınabilir; taşıma süreci belirli kurallara göre yapılır ve hak kaybı oluşmaz; taşıma işlemi dönem sonlarında ve belirli bildirim süreleriyle gerçekleştirilir. - Ödeme planı ve ödeme sınırları: ödemeler düzenli olarak aylık veya üç aylık şeklinde yapılır; alt ve üst sınırlar bulunmaktadır; sözleşmede belirlenen şartlar dahilinde farklı tutarlarda ödeme yapılabilir. - Çekim hakları: çekim hakları dönemde en fazla iki kez kullanılabilir; evlilik amacıyla yapılan çekim tek seferde gerçekleşir; evlilik amacıyla kullanılamayan çekimler için özel düzenlemeler uygulanabilir. - Devlet katkısına hak kazanma şartları: hak kazanmak için gerekli belirli süreler ve koşullar bulunmaktadır; devlet katkısı, hesapta biriken tutar üzerinden hesaplanır ve belirli üst limitsiz ya da sınırlı tutarlarda ödenebilir. - Devlet katkısının hesaplanması ve ödenmesi: devlet katkısı, hesap birikimine ve ödeme süresine göre belirli oranlar ve üst sınırlar çerçevesinde hesaplanıp hak sahibine ödenir; ödemeler ilgili banka üzerinden yapılır. - Hak sahipliğinin tespiti ve ödeme sorumluluğu: hak sahipliğinin tespitinde bankalar ve ilgili bilgiler kullanılır; devlet katkısı yalnızca ilk hesap için ödenir; hak sahibiyle ilgili gerekli işlemler bankalar tarafından yürütülür. - Denetim ve raporlama: bankalar ve ilgili taraflar, çeyiz hesaplarıyla ilgili bilgi ve belgeleri denetim makamlarına sunmakla yükümlüdür; denetim süreçleri devlet tarafından belirli usullerle yürütülür. - Hak kaydı ve sorumluluklar: belirlenen süre ve yükümlülükler yerine getirilmezse hak kayıpları ve hesap statüsünün değişmesi gibi sonuçlar doğabilir; bu durum bankanın sorumluluğundadır. - Haciz ve rehin güvenliği: hak sahibinin devlet katkısı ve çeyiz hesabındaki birikimi nafaka hariç olmak üzere haczedilemez, rehnedilemez ve iflas masasına dahil edilemez. - Enflasyon ayarlamaları: tutarlar yıllık olarak yeniden değerlenir. - Sözleşme içinde bulunması gereken unsurlar: bilgi paylaşımı ve muvafakatname gibi hususlar ile evlilik tarihine göre katkı hesaplama yöntemi ve asgari ödeme tutarının yıllık artışı gibi maddeler sözleşmede yer alır. - Sözleşmenin uygulanması ve değişiklikler: ödeme planı ve faiz oranı, tarafın talebi üzerine dönemin başlarında yeniden belirlenebilir. - Genel amaç ve denetim ilişkisi: yönetmelik, çeyiz hesabı ve devlet katkısına ilişkin uygulamaların genel işleyişini, denetim mekanizmasını ve uyumsuzluk durumunda uygulanacak yaptırımları kapsar.

çeyiz hesabı açma şartları devlet katkısının hesaplanması ve ödenmesi hesap taşıma kuralları ve hak kaybı ödemelerin planı ve sınırları çekim hakları ve evlilik amacıyla çekim enflasyonla yıllık değerlenme Buna benzer

CB Kararı 7189

2023-05-01

1/7/2021 TARİHİNDEN 31/12/2030 TARİHİNE KADAR İŞLETMEYE GİREN/GİRECEK YEK BELGELİ YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARINA DAYALI ELEKTRİK ÜRETİM TESİSLERİ İÇİN UYGULANACAK FİYATLAR VE SÜRELER İLE FİYATLARIN GÜNCELLENMESİNE İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 7189)

Bu karar, YEKDEM destek mekanizması kapsamındaki üretim tesislerine uygulanacak destek fiyatları ile yerli katkı paylarının güncel ve aylık olarak hesaplanıp uygulanmasını öngörmektedir. Güncel uygulama fiyatları ve yerli katkı fiyatları, Avrupa para birimi üzerinden belirlenen kur değerinin Türk Lirası karşılığına dönüştürülerek uygulanır. Hesaplanan değerler, belirlenen taban ve tavan sınırları içinde kaldığında ilgili değerin uygulanması gerekir; sınırları aşması halinde sınır değeri esas alınır. Karar kapsamında geriye dönük herhangi bir fiyat farkı ödenmez. YEKDEM işlemleri için uygulanacak fiyatlar ile belirlenen süreler, ilgili kategorilere göre netleşmiş şekilde uygulanır. Bu değişiklik, KURE-2 tanımlarında ABD Doları ibaresinin Avro olarak değiştirilmesiyle yürürlüğe girer ve hesaplama süreçlerinde Avro üzerinden yapılan güncellemelere dayanır.

YEKDEM destek mekanizması üretim tesisi destek fiyatları yerli katkı payı hesaplama aylık güncel uygulama fiyatları kur dönüşümü Avro TL taban ve tavan sınırları Buna benzer