Kanun 5901

2009-06-12

TÜRK VATANDAŞLIĞI KANUNU

- Bu kanun, Türk vatandaşlığının kazanılması ve kaybına ilişkin yolları ve vatandaşlık hizmetlerinin nasıl yürütüleceğini temel olarak belirler; vatandaşlık edinimi farklı yollarla mümkün olabilir ve bu süreçlar herkes için geçerli kurallara bağlanır. - Doğumla vatandaşlık, çocuğun nerede doğdu veya kiminle ilişkili olduğuna bağlı olarak otomatik olarak kazanılabilir; bazı durumlarda doğum anından itibaren vatandaşlık hüküm ifade eder. - Sonradan vatandaşlık kazanımı için yabancı kişi belirli şartları taşıdığında başvurabilir; başvurunun kabulü mutlak hak değil, yetkili makam kararına bağlıdır ve şartlar ülkedeki mevzuata uygun olarak değerlendirilir. - Vatandaşlık başvuruları için genel olarak erginlik, Türkiye’de kesintisiz ikamet süresi, Türkiye’ye yerleşme niyetinin davranışlarla görülmesi, sağlık durumunun kamu sağlığına tehlike oluşturmaması, iyi ahlak, yeterli Türkçe bilgi, geçimini sağlayacak gelir veya meslek ve güvenlik/düzen açısından uygunluk gibi kriterler aranır. - İstisnai durumlar kapsamında bazı yabancılar, özel hizmetler veya belirli statüde olanlar için Cumhurbaşkanı kararıyla vatandaşlık kazanabilirler. - Evlenme yoluyla vatandaşlık için direkt olarak kazanım sağlanmaz; belirli sürenin üzerinde evli olmak ve uygun şartları taşımak gerekir; evli olan yabancı, eşin ölümü halinde şartlarda esneklik kazanabilir. - Evlat edinme yoluyla yetişkin olmayan kişiler vatandaşlık kazanabilir. - Yetkili makam kararıyla vatandaşlığı kazanma süreci, başvurunun dosyalanması, araştırma ve inceleme süreçlerini kapsar; uygun bulunanlar vatandaşlığı kazanır, uygun olmayanların başvuruları reddedilir. - Vatandaşlığını kaybetme, yetkili makam kararıyla veya belirli hakları kullanma sonucunda gerçekleşebilir; çıkma izni veya belgesi alınmasıyla vatandaşlıktan çıkış mümkün olabilir; bazı durumlarda eşlerin durumu farklı etkilenmez. - Çıkma izniyle vatandaşlıktan çıkıldığında, ilgili kişi vatandaşlıktan çıkar ve bu durum ailesinin diğer üyelerini doğrudan etkilemez; bazı haklar sınırlı veya saklı olabilir. - Mavi Kart gibi özel belgeler, çıkış sonrası haklar açısından belirli kolaylıklar sağlayabilir; bu tür haklar için gerekli kayıtlar ve belgelendirme süreçleri uygulanır. - Vatandaşlığını kaybedenlerin mallarıyla ilgili tasfiye yükümlülükleri olabilir; tasfiye süreci sonucunda malların tasfiye edilmesi veya devlete devredilmesi gerektiği durumlar olabilir.

Türk vatandaşlığı kazanımı doğumla vatandaşlık sonradan vatandaşlık başvurusu yetkili makam kararı mevzuata uygunluk vatandaşlık için erginlik Buna benzer

CB Yönetmeliği 2010139

2010-04-06

TÜRK VATANDAŞLIĞI KANUNUNUN UYGULANMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

- Bu düzenlemenin amacı Türk vatandaşlığının kazanılması, kaybı, ispatı ve çok vatandaşlığa ilişkin işlemlerde uygulanacak usul ve esasları belirleyerek uygulamada birlik sağlamaktır. - Vatandaşlık başvuruları yurt içinde ilgili makamlarca, yurt dışında ise dış temsilcilikler tarafından yürütülür. - Türk vatandaşlığını kazanmanın yolları ikiye ayrılır: doğumla kazanılan ve sonradan kazanılan. - Doğumla kazanılan vatandaşlık, anne veya baba ile soy bağına dayanılarak veya doğum yerine göre kendiliğinden kazanılır; bazı durumlarda doğumdan itibaren vatandaşlık gerçekleşir. - Doğumla kazanılan vatandaşlık çocuk için, evlilik birliği içindeki çocuklar için ve baba tarafından vatandaşlık durumuna bağlı olarak uygulanır. - Sonradan vatandaşlık, yetkili makam kararıyla veya evlat edinme ya da seçme hakkının kullanılmasıyla mümkün olur. - Genel olarak vatandaşlık kazanımı için adayların, uzun süreli ikamet, yasal ikamet ve toplumsal uyum göstergeleri, sağlık durumu, iyi ahlak ve kamu güvenliği açısından engel olmama, Türkiye’de geçimini sağlayacak gelir veya mesleğe sahip olma ile Türkçe dil becerisi gibi şartları karşılaması gerekir. - Başvurular ön inceleme, gerekli belgelerin incelenmesi, güvenlik ve adli soruşturma süreçleriyle değerlendirilir; mülakat yapılabilir ve son karar bu değerlendirme sonucunda verilir; şartları taşımayanların başvurusu reddedilebilir. - İstisnai olarak vatandaşlık kazanımı, devletin kararına bağlı olarak belirli yatırım veya katkı türleriyle sağlanabilir; bu kapsamda yatırım, konut edinimi, istihdam yaratma ve benzeri alanlarda şartlar bulunur. - Çocuklar için doğumla vatandaşlık kazanımı veya sonradan kazanım süreçleri ayrıca belirlenen prosedürler çerçevesinde uygulanır; ispat ve kayıt işlemleri buna göre gerçekleştirilir.

Türk vatandaşlığının kazanılması vatandaşlığın kaybı vatandaşlık ispatı çok vatandaşlığa ilişkin işlemler yurt içi başvurular yurt dışı başvurular Buna benzer

Kanun 5717

2007-12-04

ULUSLARARASI ÇOCUK KAÇIRMANIN HUKUKİ YÖN VE KAPSAMINA DAİR KANUN

- Bu yasa, velayet hakkı ihlâli ile bir ülkeden başka bir ülkeye götürülen veya alıkonulan çocuğun, mutat meskeninin bulunduğu ülkeye iadesini ve/veya şahsî ilişki kurma hakkının kullanılmasını sağlamaya yöneliktir. - Uygulama, çocukların velâyet veya şahsî ilişki kurma haklarının ihlâlinden hemen önce mutat meskeninin bulunduğu ülkedeki çocuklara yöneliktir. - Süreç, ilgili makamlarca koordine edilerek çocuğun iadesi veya şahsî ilişki kurulması amacıyla gerekli idari ve adli işlemler başlatılır. - Taraflar arasındaki uzlaşmanın sağlanması teşvik edilir; sulh mümkün olmadığında konuyla ilgili karar yetkili mahkemece verilir. - Dava, öncelikle hızlı ve sade usule göre görülür; esasa girilmeden önce sulh yoluyla çözüme çalışılır. - Geçici koruma tedbirleri uygulanabilir; çocuğun bakımının güvenli birine verilmesi, güvenilir bir yerde geçici bakıma alınması, resmi kayıtların korunması ve benzeri tedbirler devreye alınabilir. - Şahsî ilişki kurulması talebi, iade talebiyle ilişkili olarak değerlendirilir; gerektiğinde geçici olarak taraflar arasında şahsî ilişki kurulabilir. - İade kararında velâyetle ilgili ayrı bir karar verilmez; reddedilirse velâyet hakkında karar verilebilir. - İade veya şahsî ilişki kurulması yönündeki kararlar kesinleşir ve uygulanır; gerekli hallerde teslim işlemleri ilgili tarafın huzurunda veya yetkili birinin eşliğinde yapılır ve gerektiğinde kolluk desteği kullanılabilir. - Çocuğun giderleri devletçe karşılanır; hatalı ödeme yapanlar için geri ödeme yapılabilir. - Dava ve işlemler mali yükümlülükler açısından taraflı değildir; bazı masraflar kovuşturma ödeneğinden karşılanabilir; başvuru sahibine adli yardım sağlanabilir. - Bu süreçte usul hükümlerine uygun olarak, mevcut diğer kanun hükümleri de uygulanır ve adli tatil sürecinde de işlemeye devam edilebilir.

velayet hakkı ihlâli iade talebi mutat meskenin bulunduğu ülkeye iade şahsî ilişki kurulması geçici koruma tedbirleri uzlaşma ve sulh teşviki Buna benzer

Kanun 4736

2002-01-19

KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ ÜRETTİKLERİ MAL VE HİZMET TARİFELERİ İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Kamu kurum ve kuruluşlarınca üretilen mal ve hizmetlere uygulanacak tarife konusunda genel olarak ücretsiz veya indirimli tarife uygulanamayacağı hüküm taşır. Ancak belirli hak sahipleri ve belirli hizmetler için ücretsiz ya da indirimli tarife sağlanması mümkün kılınır; belediyeler ve belediyeler tarafından kurulan toplu taşıma hizmeti sağlayıcıları da şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde bu hakları uygulayabilir. Ücretsiz veya indirimli yolculuk hakkının kullanılmaması durumunda tarife üzerinden idari para cezası uygulanabilir. İlgili hizmetlere ilişkin uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemlerle belirlenir. Bu yasanın yürürlüğe girmesiyle daha önce uygulanmakta olan bazı ücretsiz veya indirimli tarife uygulamaları sona erer. Geçici hüküm, mevcut ücretsiz seyahat haklarının korunmasını sağlar. Yasanın uygulanmasına ilişkin kararlar ve uygulamayı yönlendiren kurallar düzenleyici süreçlerle belirlenir.

ücretsiz ya da indirimli tarife yasağı belirli hak sahipleri için ücretsiz/indirimli tarife belediyeler ve toplu taşıma sağlayıcıları tarife uygulaması tarife ihlali için idari para cezası uygulama usul ve esasları düzenleyici işlemler yasanın yürürlüğe girişiyle mevcut ücretsiz tarife sona erer Buna benzer

Kanun 4857

2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

asıl işveren sorumlulukları alt işverenlik sorumlulukları muvazaalı uygulama ve haklar iş sözleşmesi devri ve hakların korunması geçici iş ilişkileri ve eşit muamele eşit işe eşit ücret ve ayrım yasağı Buna benzer

Kanun 5620

2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

geçici işçi geçiş süreci sürekli işçi kadrosu geçiş kriterleri hizmet süresi kriterleri emeklilik aylığı olanlar geçişten çıkarılır toplu sözleşme artışları geçici pozisyonların iptali Buna benzer

Kanun 6458

2013-04-11

YABANCILAR VE ULUSLARARASI KORUMA KANUNU

Bu kanun yabancıların Türkiye’ye giriş, kalış ve Türkiye’den koruma talep edenlerin korunmasına ilişkin usul ve esasları düzenler ve uygulanabilir kapsamı belirler. Yabancılar için Türkiye’ye giriş ve kalış süreçlerinde sınır kapılarında ve ülke içinde yapılacak işlemler ile uluslararası koruma taleplerinin incelenmesi süreçleri öngörülür; kitlesel olarak Türkiye’ye gelen yabancılar için geçici koruma uygulanabilir. Uluslararası koruma statüsü olarak mülteci, şartlı mülteci veya ikincil koruma gibi statüler tanımlanır ve bu statülerin kazanılması veya korunmasıyla ilgili esaslar belirlenir. Geri gönderme yasağı, bir kişinin işkenceye veya insanlık dışı ya da onur kırıcı muameleyle karşı karşıya kalacağı yerlere gönderilmesini engeller. Türkiye’ye giriş için gerekli belgeler gösterilmek zorundadır; bazı durumlarda sınır kapılarında vize verilebileceği veya vize muafiyetinin uygulanabileceği öngörülür. Bazı yabancılar için ise kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından sakınca olması halinde giriş yasağı uygulanabilir ve bu kararlar bildirilir. Uluslararası koruma başvuruları, başvuranın talebinin engellenmesini hedeflemeyen şekilde değerlendirilir ve kararlar başvuru sahibine tebliğ edilir; kararlar aleyhine başvuru ve yargı yolu vardır. Giriş yasağı kararları, sınır dışı edilme durumları ve bu kararların uygulanmasına ilişkin hükümler vardır; bazı hallerde giriş yasağının süresi ve uygulanması düzenlenir. Sınır kapılarında durumda özel olarak verilebilen geçici vizeler ve havalimanı transit vizeleri uygulanabilir; bu vizelerin süreleri ve koşulları belirlenir. Uzun süre Türkiye’de kalacak yabancılar için ikamet izni zorunluluğu bulunur; bazı statülerde ikamet izninden muafiyetler öngörülebilir ve muafiyetlerden yararlanmak için gerekli belgeler şekillendirilir. İkamet izni başvuruları konsolosluklar aracılığıyla yapılır; diploması ve uluslararası kuruluşlar gibi özel statülerde bulunan kişiler ile aileler için ikamet izninden muafiyetler söz konusu olabilir. Vize uygulamaları, vizelerin verilmesi, vizeden muafiyetler ve sınır kapılarında verilebilecek vizelere ilişkin esaslar belirlenir; bazı durumlarda vizelerin tek taraflı kolaylıklar sağlaması öngörülür. Cumhurbaşkanı ve ilgili makamlar, pasaport ve vize işlemlerine ilişkin yetkileri kullanabilir ve belirli durumlarda vize kolaylıkları veya muafiyetler getirebilir.

uluslararası koruma statüleri geri gönderme yasağı giriş yasağı sınır kapılarında vize uygulamaları geçici vizeler havalimanı transit vizeleri Buna benzer

Kanun 7471

1960-05-13

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ GİYECEK VE TEÇHİZATI KANUNU

Bu düzenlemenin pratik etkisi, askeri personele ait giyecek ve teçhizatın istihkak olarak mı yoksa tahsis suretiyle mi verileceğini ve bu hakların tür, miktar ile kullanım süresini belirlemektir. Istihkak, personelin kullanmasına yetkili kılınan giyecek ve teçhizatı ifade eder; tahsis ise belirli bir hizmetin ifası için veya hizmet süresince kullanılmasına yönelik cins ve miktarı kapsar. Verilecek giyecek ve teçhizatın türü, miktarı ve kullanım süresi ile ilgili listelerin oluşturulması, güncellenmesi ve gerektiğinde yenilerinin eklenmesi veya ihtiyaç kalmayanların iptal edilmesi süreçlerini düzenler; bu değişiklikler ilgili mercilerin teklifi ve kararına bağlıdır. Kanun, bazı personel grupları için özel kapsama sahip olduğundan, geçiş yapan kadrolardaki personelin de bu haklardan yararlanabileceğini öngörür. Uygulama kapsamında, değişiklikler ve kaldırılan hükümlerin yerine getirildiği bir güncel düzenin uygulanması amaçlanır.

askeri personel giyecek teçhizat istihkak askeri personel giyecek teçhizat tahsis giyecek teçhizat türü miktarı kullanım süresi giyecek teçhizat listelerinin oluşturulması güncellenmesi yenilenmesi iptali süreçleri kadro geçişi haklardan yararlanma özel kapsama sahip personel grupları Buna benzer

Kanun 6352

2012-07-05

YARGI HİZMETLERİNİN ETKİNLEŞTİRİLMESİ AMACIYLA BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE BASIN YAYIN YOLUYLA İŞLENEN SUÇLARA İLİŞKİN DAVA VE CEZALARIN ERTELENMESİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun basın ve yayın yoluyla işlenen belirli suçlar için adli süreçlerin ertelenmesine ve gerektiğinde cezaların infazının da ertelenmesine imkan tanır. - Erteleme kararı verilen durumda kamu davası açılmaz veya kovuşturma düşebilir; ancak erteleme süresi içinde yeni bir suç işlenirse, bu suçla ilgili kovuşturmaya devam edilir veya yeni dava açılır. - Erteleme kararının uygulanmasıyla mevcut suçla ilgili haklar bakımından özel bir sonuç doğmaz; ancak erteleme süresinde yeni bir suç işlenmesi halinde, kesinleşen hükümle cezaya ilişkin durumlar devreye girer ve cezai sonuçlar uygulanabilir. - Erteleme kararları adlî sicile kaydedilir ve yalnızca belirli amaçlar için talep edilmesi halinde görülebilir. - Bu kanun kapsamındaki erteleme kararlarının verilmesi, dava zamanaşımı ve dava sürelerinin erteleme süresi boyunca durmasını sağlar. - Erteleme kapsamına giren suçlar için yapılanlar, suç tipine ilişkin mevcut yasalarla ilişkilendirilir; ertelenen civalarda cezaların infazı çeşitli yönlerden etkilenebilir. - Özellikle basın, yayın ve temel hizmetlere ilişkin kırılgan alanlarda zararın giderilmesi halinde cezai yaptırımların uygulanmaması ya da cezaların etkisinin kaldırılması gibi konular üzerinde esneklik sağlar. - İyi hâl göstergesiyle başlayan uygulamalar çerçevesinde hükümlülerin bazı durumlarda denetimli serbestlik kapsamında infaz sürecinin yönetilmesi seçenekleri getirilir. - Değişiklikler diğer mevcut mevzuatla uyumlu hâle getirilmek üzere çeşitli kanun ve mevzuat hükümlerinin kapsayıcı olarak güncellenmesini içerir. - Uygulama ve yürütme yetkisi hükümet tarafından belirlenir.

Basın ve yayın suçlarında erteleme Yeni suç işlenmesi halinde kovuşturma devamı Erteleme sicile kaydı Dava zamanaşımı durması Basın ve temel hizmetlerde cezai yaptırımların esnekliği İyi hâl göstergesiyle denetimli serbestlik Buna benzer

Kanun 2527

1981-09-29

TÜRK SOYLU YABANCILARIN TÜRKİYE´DE MESLEK VE SANATLARINI SERBESTÇE YAPABİLMELERİNE, KAMU, ÖZEL KURULUŞ VEYA İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMELERİNE İLİŞKİN KANUN

- Türkiye’de ikamet eden Türk kökenli yabancıların, ihtiyaç duyulan meslek ve sanatları serbestçe yapabilmeleri ve kamu, özel kuruluş ya da işyerlerinde bu alanlarda çalıştırılabilmeleri amaçlanır. - Çalışma izni için gerekli nitelikleri taşıyanlar, ilgili bakanlıkların görüşleri alınıp Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izniyle çalışma imkanı elde eder. - Çalışma izni verilenler, özel kanunlar uyarınca meslek kuruluşlarına kayıt yaptırmakla yükümlüdür; bu kuruluşların genel kurullarına katılma, seçim yapma ve seçilme hakları dışındaki haklardan yararlanırlar. - Çalışılan kamu, özel kuruluş veya işyerinde mevcut olan personel, sosyal güvenlik, çalışma ve diğer mevzuat hükümlerine tabidirler. - Çalışmaya izin verilenlerin kayıt ve dosyaları ilgili bakanlıklar tarafından tutulur ve yürütülür. - İzin süresince ikamet ve çalışma ile ilgili Türk vatandaşlığı şartından muaf tutulurlar; siyasi haklardan yararlanamazlar. - Uygulama esasları ve çalışma/çalıştırma şartları Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Türk kökenli yabancılar için çalışma olanakları bakanlık onayıyla çalışma izni meslek ve sanat faaliyeti serbestliği meslek kuruluşlarına kayıt yükümlülüğü kayıt ve dosyaların bakanlıklarca tutulması vatandaşlık şartı muafiyeti Buna benzer