10 / 829 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 3135
2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

CB Kararı 2707
2020-06-30

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2707)

Geçici hükme ilişkin süreler uzatılmıştır.

Kanun 4450
1999-08-29

BAZI SUÇ FAİLLERİ HAKKINDA UYGULANACAK HÜKÜMLERE DAİR KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN

Bu değişiklik, siyasi/ideolojik amaçla suç işlemek için kurulan silahlı teşekküllerle ilgili olarak, teşekkül hakkında bilgi verenler için cezai yaptırımların hafifletilebilmesi yönünde esneklik getirir. Açıklamanın yapıldığı aşama ve olayın özelliğine göre cezaların seviyesi değişebilir. Liderlik veya güvenlik güçlerine karşı silahla işlenen ağır suçlarda bu hafifletme uygulanmaz. Teşekkül, gizli ittifak veya diğer üyeler hakkında açıklama yapanların durumuna göre de cezaların indirilmesi veya değiştirilmesi söz konusu olabilir. Açıklamanın hüküm kesinleşmeden önce veya sonra yapılması durumuna göre uygulanacak hafifletme farklılık gösterebilir. Bu hükümlerin, teşekkül veya onun üyelerine yardım edenler (barınma, erzak, silah veya cephane temini gibi) için de geçerli olması öngörülür; fakat yardım edenler için ayrı bir indirim söz konusu olabilir. Karar veren mahkemenin görevden kalkması halinde kararlar uygun başka bir yetkili merciye devredilir ve bu devranın sürmesi sağlanır. Bu hükümlerin uygulanabilirliği, önceki kanunlar kapsamında cezai sonuçları olan kişiler için bazı sınırlamalara tabidir; yeni hükümlerin kapsamı, yeniden suç işleyenler için farklı sonuçlar doğurabilir. Genel olarak amaç, bilgi veren ve işbirliği yapan kişilerin cezai sorumluluğunu hafifletmeye yöneliktir ve uygulanması, hangi aşamada ve hangi koşullara bağlı olarak değişir.

Kanun 5838
2009-02-28

BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu Kanun, vergi, resim, harç ve ilgili uygulamaları geniş ölçüde güncelleyerek mevcut mevzuatı yeni bir çerçeveye taşımayı amaçlar; pek çok farklı alanda hükümlerin uyumlu ve uygulanabilir hale getirilmesini sağlar. Motorlu taşıtlar açısından önemli etkiler ortaya çıkar: belirli şartlar altında trafik tescil kaydı silinen taşıtlar üzerinden doğan motorlu taşıt vergisi, gecikme zamları, faizi ve cezaları terkin edilebilir; bazı işlemler karşılığında vergi muafiyetleri uygulanabilir; noterden yapılan satış veya kamu kurumlarından alınan taşıtlarla ilgili tescil süreçleri tamamlandığında yükümlülükler yeniden belirlenebilir; tescil kaydı silinen taşıtların elde ettiği kazançlar ve işlemler vergi, resim ve harçtan muaf sayılabilir; bu kapsamda katma değer vergisi uygulamaları bazı durumlarda uygulanmaz. Ayrıca geçmişteki bazı kayıtlar ve ödemelerle ilgili olarak durumlar netleşir ve uygulama usulleri belirlenir; ileride taşıtların bulunması halinde yeniden tescil ve vergi yükümlülükleri doğabilir. Bu değişiklikler, vergi uyumunu kolaylaştırmayı ve uygulamadaki belirsizlikleri azaltmayı hedeflerken, bazı yükümlülüklerin iade veya terkinine ilişkin istisnai düzenlemeleri de içerir. Ayrıca değişikliklerin uygulanmasına ilişkin geçiş ve yürütme süreçleri ile ilgili düzenlemeler getirilir. Anayasa Mahkemesi kararına bağlı olarak, bazı hükümlerin uygulanışında değişiklikler veya iptaller doğuracak etkiler vardır.

CB Kararı 3248
2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

Kanun 5217
2004-07-23

ÖZEL GELİR VE ÖZEL ÖDENEKLERİN DÜZENLENMESİ İLE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

- Kamu kurum ve kuruluşlarının bazı hizmet taleplerini kendi imkanlarıyla karşılayabilmesi ve bu hizmetler karşılığında ödeme alınması durumunda bu gelirlerin özel gelir veya özel ödenek olarak bütçeye kaydedilmesini sağlayarak bütçe yönetiminde esneklik getirir. - Bu tür hizmetlerden elde edilen gelirler ile ilgili ödenekler belirlenen bütçe tertiplerinde özel gelir veya özel ödenek olarak açılabilir ve gerektiğinde ilgili proje ödeneklerinden harcama yapılmasına olanak tanır. - Yıllık bütçede kullanılmayan kısımlar, bir sonraki yıla devrederek bütçe planlamasının sürekliliğini güvence altına alır ve harcamaların ilgili planlar dahilinde gerçekleştirilmesini kolaylaştırır. - Maliye Bakanlığı, özel gelirlerin kaydı, devri ve iptali ile ödeneklerin kullanımı konularında gerekli usul ve esasları belirler ve diğer bakanlıklarla eşgüdüm içinde uygulamayı sağlar. - Dışişleri, savunma veya diğer alanlardan elde edilen gelirler, bütçeye özel gelir olarak kaydedilir ve ihtiyaç duyulan mal ve hizmet alımlarında kullanılmak üzere özel tertiplere ödenek olarak aktarılabilir. - Taşınmazlar, kira gelirleri ve benzeri varlık gelirleri, amaçlarına uygun olarak gelir kaydı ve ödenek kaydı yoluyla yönetilir. - Özel fonlar ve benzeri kaynaklardan elde edilen gelirler, bütçe içinde özel gelir veya özel ödenek olarak kaydedilir ve gerektiğinde bu kaynaklar için harcama yapılabilir; süreç ilgili mevzuata uygun şekilde yürütülür.

Kanun 6352
2012-07-05

YARGI HİZMETLERİNİN ETKİNLEŞTİRİLMESİ AMACIYLA BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI VE BASIN YAYIN YOLUYLA İŞLENEN SUÇLARA İLİŞKİN DAVA VE CEZALARIN ERTELENMESİ HAKKINDA KANUN

- Bu kanun basın ve yayın yoluyla işlenen belirli suçlar için adli süreçlerin ertelenmesine ve gerektiğinde cezaların infazının da ertelenmesine imkan tanır. - Erteleme kararı verilen durumda kamu davası açılmaz veya kovuşturma düşebilir; ancak erteleme süresi içinde yeni bir suç işlenirse, bu suçla ilgili kovuşturmaya devam edilir veya yeni dava açılır. - Erteleme kararının uygulanmasıyla mevcut suçla ilgili haklar bakımından özel bir sonuç doğmaz; ancak erteleme süresinde yeni bir suç işlenmesi halinde, kesinleşen hükümle cezaya ilişkin durumlar devreye girer ve cezai sonuçlar uygulanabilir. - Erteleme kararları adlî sicile kaydedilir ve yalnızca belirli amaçlar için talep edilmesi halinde görülebilir. - Bu kanun kapsamındaki erteleme kararlarının verilmesi, dava zamanaşımı ve dava sürelerinin erteleme süresi boyunca durmasını sağlar. - Erteleme kapsamına giren suçlar için yapılanlar, suç tipine ilişkin mevcut yasalarla ilişkilendirilir; ertelenen civalarda cezaların infazı çeşitli yönlerden etkilenebilir. - Özellikle basın, yayın ve temel hizmetlere ilişkin kırılgan alanlarda zararın giderilmesi halinde cezai yaptırımların uygulanmaması ya da cezaların etkisinin kaldırılması gibi konular üzerinde esneklik sağlar. - İyi hâl göstergesiyle başlayan uygulamalar çerçevesinde hükümlülerin bazı durumlarda denetimli serbestlik kapsamında infaz sürecinin yönetilmesi seçenekleri getirilir. - Değişiklikler diğer mevcut mevzuatla uyumlu hâle getirilmek üzere çeşitli kanun ve mevzuat hükümlerinin kapsayıcı olarak güncellenmesini içerir. - Uygulama ve yürütme yetkisi hükümet tarafından belirlenir.

Kanun 7145
2018-07-31

BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

- Belirli suç şüphesi altında bulunan şirketler veya bu şirketlerin malvarlıkları için tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu’nun kayyım olarak atanmasına olanak tanınır; kayyım, fonun yöneticileri aracılığıyla yönetim, temsiliyet ve sigortalanmış güvenlik kapsamındaki işlemleri yürütür. - Kayyımlık kapsamında şirket veya varlıklar, gerekli görüldüğünde yönetilir, yeniden yapılandırılır, satılır veya tasfiye edilir; satışlar, hisselerin azınlık pay sahiplerinin rızasına bakılmaksızın yapılabilir. - Satışlardan elde edilen gelirler önce borçların ödenmesine, kalan tutar ise şirketin işlerinde kullanılmaya yönlendirilir; tasfiye sonunda kalan bakiyeler belirli bir amaçla veya yargılamanın kesin hükmüne kadar nemalandırılır ve nihai durumda Hazine’ye devredilebilir. - Kayyımlık görevi kapsamındaki karar ve işlemler, kayyımın atandığı şirketlerin veya varlıkların yönetimine ilişkin adli süreçleri etkileyebilir; mevcut tedbir kararları ve müsadere gibi işlemler kayyımın yetkisine devredildiğinde uygulanabilirlik açısından farklılık gösterebilir. - Kayyımlık altındaki şirketler veya malvarlıkları için açılan davalarda harçtan muaftır; kayyım tarafından temsil edilen işlemlerde adli süreçler bu kapsamda yürütülür. - Kayyım kararlarına karşı açılan davalar, ilgili idari mahkemelerde görülür. - Geçici düzenlemeler kapsamında kayyımlık görevinin uygulanması ve sınırlamaları konusunda değişiklikler yapılabilir.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

KHK 311
1988-02-29

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname, memurlar ve diğer kamu görevlileriyle ilgili mevcut hükümlerin içeriğini değiştiren ve bazı maddeleri yeniden düzenleyen bir düzenlemedir. Uygulamada bu değişiklikler, mevcut mevzuatın uygulanmasını sadeleştirmeyi ve kapsamını güncellemeyi amaçlar. Emeklilikle ilgili bazı haklar kapsam dahilinde korunur ve belirli şartlar altında bu haklardan yararlanılması sağlanır. Belirli bir kurumda üyeliklerle ilgili atama işlemlerinin tamamlanmasına kadar mevcut üyelerin görevlerini sürdürmesi öngörülür. Hükümler yürürlüğe girdikten sonra yürütme süreçlerinin uygulanmasına ilişkin düzenleyici hükümler içerir.