10 / 2.643 sonuç gösteriliyor

CB Kararı 3135
2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

CB Kararı 2707
2020-06-30

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2707)

Geçici hükme ilişkin süreler uzatılmıştır.

CB Kararı 2811
2020-07-31

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/8/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2811)

İlgili süreler uzatılmıştır. Bu uzatma, süreçlerin tamamlanması için ek zaman tanınmasını sağlar.

CB Kararı 1948
2019-12-30

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 90 INCI MADDESİNİN BİRİNCİ, ÜÇÜNCÜ VE ALTINCI FIKRALARINDA YER ALAN SÜRELERİN, BİTİM TARİHLERİNDEN İTİBAREN 6 AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 1948)

Belirli sürelerin sonunda uzatılmasına olanak tanınır. Uygulama, vergiyle ilgili işlemler için ek zaman sağlar ve yükümlülerin takvim yükünü hafifletir. Sonuç olarak, süreçler için daha esnek bir takvim uygulanır.

CB Kararı 10680
2025-12-11

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 67 NCİ MADDESİNİN ON DOKUZUNCU FIKRASINDA YER ALAN SÜRENİN 31/12/2030 TARİHİNE KADAR (BU TARİH DÂHİL) UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 10680)

Geçici vergi hükmünün uygulanabilirlik süresinin uzatılmasıyla, ilgili vergi düzenlemesi belirlenen süre boyunca geçerli kalır. Bu, mevcut uygulamaların sürekliliğinin korunmasını sağlar.

CB Kararı 3248
2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

Kanun 4857
2003-06-10

İŞ KANUNU

Bu Kanunun uygulanması, işverenler ile çalışanlar arasındaki çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları netleştirmeyi amaçlar ve kapsamı büyük ölçüde geniştir; bazı istisnalar hariç tüm işyerlerini kapsar. - İşveren, işveren vekili ve işçi kavramları netleşir; vekil de işverenin sorumluluklarını taşır. - Alt işverenlik ilişkisinde asıl işverenin sorumlulukları devam eder; muvazaalı bir uygulama tespit edilirse çalışanlar başlangıçtan itibaren asıl işverenin çalışanı sayılır; böylece çalışan hakları korunur. - İşin bölünerek alt işverene verilmesi konusunda sınırlamalar bulunur; ana işin çoğu veya tamamı dışındaki işler için alt işverenlik kurulabilir; bu durumda taraflar birlikte sorumluluk taşıyabilir. - İşyerinin devri durumunda mevcut iş sözleşmeleri devralana geçer; devralan, çalışanın hizmet süresi esas alınan haklarını bu devretme sürecinde korur; devreden ve devralandan önceki borçlar için ortak sorumluluk olabilir; bazı durumlarda ortak sorumluluk sınırlı olabilir. - Geçici iş ilişkileri belirli koşullarda kurulabilir; süre ve yenileme sınırları öngörülür; geçici işçi, geçici iş veren ve özel istihdam bürosu arasındaki yazılı sözleşmeye bağlı olarak çalışır; ücret ödemeleri ve sigorta hakları güvence altındadır; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve tedbirler alınır; geçici işçiler için sosyal hizmetlerden eşit muamele sağlanır. - Eşit davranma ilkesi uygulanır; dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrım yapılamaz; eşit işe eşit ücret ilkesi geçerli olur; cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapılamaz; ihlal halinde haklar ve tazminat doğabilir. - İş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve gerekli tedbirler tüm çalışanlar için sağlanır; özellikle geçici işçiler için yükümlülükler belirlenmiştir. - İş yerinin veya bölümünün devri, hakların korunması ve yükümlülüklerin paylaşılması açısından kurallara tabi tutulur; tescil ve bildirim gibi hususlar uygulanır. - Kanunun uygulanmaması gereken bazı işler ve iş ilişkileri de öngörülmüştür (örneğin bazı tarım, aile ekonomisi kapsamındaki işler ve ev içi hizmetler gibi alanlar). - Muvazaalı işlem nedeniyle çalışan haklarının ihlal edildiği durumlar için gerekli denetim ve itiraz mekanizmaları öngörülür; tespit halinde işçiler başlangıçtan itibaren haklarını talep edebilir. Bu düzenlemeler, çalışanların korunmasını, adil çalışma koşullarını sağlamayı ve işverenler için çalışan hakları ile sorumluluklarının netleşmesini hedefler.

CB Kararı 2930
2020-09-04

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/9/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2930)

İş ilişkileriyle ilgili bazı süreler uzatılmıştır. Bu uzatma taraflara işlemlerini tamamlamak için ek zaman sağlar. Böylece çalışanlar ile işverenler arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için esneklik artırılmıştır.

CB Kararı 4196
2021-06-30

193 SAYILI GELİR VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 93 ÜNCÜ MADDESİNİN BİRİNCİ, İKİNCİ VE BEŞİNCİ FIKRALARINDA YER ALAN SÜRELERİN, BİTİM TARİHLERİNDEN İTİBAREN 6 AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4196)

Bu karar, gelir vergisiyle ilgili geçici düzenlemede yer alan bazı sürelerin bitiminden itibaren uzatılmasını öngörüyor. Sonuç olarak, söz konusu süreler için yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereken zaman dilimi uzamış olacak. Bu durum, vergi işlemlerine dair beyan ve ödeme gibi adımlar için ek zaman imkanı sunar.

CB Kararı 4299
2021-07-15

5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNUN GEÇİCİ 32 NCİ MADDESİNİN UYGULAMA SÜRESİNİN İKİ YIL UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4299)

Bu karar, Bankacılık Kanunu’nun geçici hükmünün uygulanma süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Bu uzatma, geçici düzenlemenin kapsadığı kuralların daha uzun süre yürürlükte kalması anlamına gelir. Bankalar bu süre zarfında mevcut yükümlülüklerini sürdürmek ve uyum çalışmalarını devam ettirmek durumundadır; ayrıca yeni uygulama adımları için hazırlık yapabilmeleri adına ek esneklik sağlar.