10 / 1.860 sonuç gösteriliyor

KHK 318
1988-03-31

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

- Belirli unvanları taşıyan kamu görevlileri için, daha önce ilgili şartları taşıdıkları halde yükselmeleri elde edememiş olanlar açısından bir defaya mahsus olmak üzere, belirtilen şekilde bir derece yükseltmesi kabul edilerek işlem yapılır. - Yönetim kurullarıyla idare edilen ve ilgili mevzuatta değişiklik yapılıncaya kadar kapsam dışında kalan kurumların yönetim kurulu üyeleri ile genel müdür ve genel müdür yardımcılarına, diğer kamu türevi işletmelere öngörülen ücret ve ek ödemeler uygulanır. - Hükümler bazı koşullarda yayımlandığı anda, bazıları ise yayımdan sonra belirli süreçlere bağlı olarak yürürlüğe girer.

Kanun 5289
2005-02-08

MEMUR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNE BİR DERECE VERİLMESİ HAKKINDA KANUN

Pratik etki olarak, ek geçici maddeler kapsamında sayılan ve bu maddelerin hükümlerinden yararlanmamış olanlardan görevde bulunanlar ile bunlardan önce emekli olanlar veya malullük, vazife malullüğü ya da dul-yetim aylığı alanlar hakkında bir derece yükseltilmesi uygulanır; bu kapsama sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar dahil belirli personel grupları da dahildir.

CB Kararı 5348
2022-03-23

8/1/2002 TARİHLİ VE 4736 SAYILI KANUNUN 1 İNCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASI HÜKMÜNDEN MUAF TUTULACAKLARIN TESPİTİNE DAİR 28/1/2002 TARİHLİ VE 2002/3654 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARINDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KARAR (KARAR SAYISI: 5348)

Geçici olarak eklenen hüküm, Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı’nın tağra teşkilatında istihdam edilen, arama ve kurtarma hizmetlerinde görevli olan resmi üniformalı arama ve kurtarma teknisyenleri için belirli bir yasa hükmünden muafiyet getirir. Bu kişiler, kurumlarca yürütülen toplu sözleşme süreçlerinden yararlanma açısından muaf tutulur. Uygulama, ilgili kurumlarda yürütülen toplu sözleşme hizmetlerinden yararlanmayı sağlayan bir düzenleme olup belirli bir süre için geçerlidir. Bu muafiyet, söz konusu personelin toplu sözleşme süreçleri ve ilgili hizmetlerden etkilenmesini amaçlar.

KHK 8
1973-10-18

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU İLE BU KANUNUN 1327 SAYILI KANUNLA DEĞİŞİK BAZI MADDELERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİNE DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararnameyle devlet memurlarına ilişkin bazı maddeler değiştirilmiş ve bu değişiklikler kapsamında etkilenenlerin intibakları ile kadro durumlarının yeniden düzenlenmesi öngörülmüştür. Değişiklikler kapsamındaki intibak ve kadro işlemleri, geçici hükümlerdeki yönlendirmeler de dikkate alınarak yeniden yapılandırılacaktır. Bu süreçte intibak ve kadro işlemlerinin tamamlanması için belirlenen sürelere uyulması gerekir. Hükümlerin uygulanmasına ilişkin düzenlemeler belirli bir sırayla ve bazı hükümlerin yürürlüğe girmesiyle yürütülecektir. Sonuç olarak, etkilenen personel için kadro ve kıdem düzenlemeleri bu değişikliklere uygun biçimde uygulanacaktır.

KHK 241
1984-06-29

MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİ İLE İLGİLİ BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Kamu görevlileriyle ilgili mevzuatta esneklik sağlanarak sözleşmeli istihdam imkanı getiriliyor. Belirli yüksek düzey görevler ve uzman kadrolar için sözleşmeli personel çalıştırılmasına olanak tanınması öngörülüyor; bu istihdam için gerekli şartlar ve uygulama esasları belirlenecek. Sözleşmeli personelin ücret ve ödemelerine ilişkin uygulama, ilgili kadro nitelikleri ve düzenlemeler doğrultusunda yapılacak; mevcut ücretler, yeniden belirlenen kadro durumunda düşmeyecek şekilde korunabilir. Ek gösterge yeniden belirlendiğinde mevcut hizmetteki kişiler için maaşların düşmemesi güvencesi sağlanıyor ve bu yeniden belirlemenin emeklilik ödemelerine etkileri sınırlı tutulabilecek. Üst düzey yönetim ve uzman kadroları için sözleşmeli çalışma seçenekleri uygulanabilir. Devlet Arşivleri Genel Müdürlüğü gibi özel bilgi ve ihtisas gerektiren konularda yerli ve yabancı sözleşmeli personel çalıştırılabilir; bu personelin çalışma şartları ve ücretleri belirlenir. Sözleşme ile çalıştırılacak personelin talep ettiği durumlarda Emekli Sandığıyla ilgili işlemler yönlendirilir. Bu uygulamanın amacı, gerekli düzenlemeler yapılıncaya kadar geçici olarak mevcut kapasite ve niteliklere uygun personel istihdamını kolaylaştırmaktır. Yürütme ve uygulanmasıyla ilgili süreçler ilgili makamlar tarafından belirlenir. Bu hüküm yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.

CB Kararnamesi 3
2018-07-10

ÜST KADEME KAMU YÖNETİCİLERİ İLE KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ATAMA USÛLLERİNE DAİR CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMESİ (KARARNAME NUMARASI: 3)

Bu metin, üst kademe kamu yöneticileri ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki atama usullerini ve şartlarını belirler. Atama yetkileri açısından bazı kadrolara atama Cumhurbaşkanı tarafından yapılırken, diğer kadrolara ise ilgili yardımcı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır; gerektiğinde bu yetkiler alt kademelere devredilebilir. Atama şartları iki ayrı cetvelde yer alan kadrolar için belirlenen genel niteliklere dayanır; en az dört yıllık yükseköğrenim, kamu ve/veya sosyal güvenlik kurumlarında çalışma geçmişi gibi şartlar aranır; bazı özel kadrolar için ek gereklilikler söz konusudur. Görev süresi açısından atananların görev süresi, mevcut Cumhurbaşkanının görev süresini geçemez; Cumhurbaşkanı görevine devam ettiği sürece atanmış olanların görevleri devam eder, ancak görevinin sona ermesiyle görevi de sona erer; gerektiğinde yeniden atanabilirler. Sözleşme hükümleri uygulanabilir; atananlar sözleşmeli olarak çalıştırılabilir ve sözleşme süresi, üst kademe yöneticisinin görev süresi ile sınırlı olur; görev süresi sona erdiğinde veya görevden alınmada sözleşme feshedilmiş sayılır. Emeklilik hakları açısından, görev süresi sona eren veya emeklilik şartlarını karşılayanlar için emeklilik ikramiyeleri belirli oranlarda ödenebilir. Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için terfi ve atama kuralları belirlenir; genelkurmay başkanı ve bazı yüksek rütbeli atamalar Cumhurbaşkanı onayı ile gerçekleşir; terfi zamanları ve atamalar, ilgili mevzuata göre yapılır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için terfi ve atama süreçleri düzenlenir; bazı terfi ve atama kararları Cumhurbaşkanı onayı ile, bazı durumlarda Bakan tarafından yapılır. Uygulanmayacak hükümler ile geçici hükümler bulunur; bazı maddeler yürürlükten kaldırılmış veya uygulanmayacak şekilde düzenlenmiştir. Mevcut üst kademe yöneticileri ile ilgili geçiş ve iptal hükümleri uygulanır; bu bağlamda mevcut durumlarla ilgili bazı çözüm ve düzenlemeler öngörülür.

CB Kararı 3135
2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

Kanun 5620
2007-04-21

KAMUDA GEÇİCİ İŞ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA VEYA SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİRİLMELERİ, GEÇİCİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Bu kanun geçici iş pozisyonlarında çalışanların bazılarını sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirebilmek için temel kurallar ve süreçler getirir. Uygulamanın pratik etkileri şu şekilde özetlenebilir: - Kapsama giren geçici işçilerden uygun görülenler, çalıştıkları işin niteliğine ve mevcut kadro durumuna göre sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilebilir. İçinde bulundukları kuruluşun ihtiyaçları ve çalışanların özellikleri belirleyici olur. - Geçiş yapılacaklar için hizmet süreleri ve diğer ilgili kriterler dikkate alınır; emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olanlar geçişten çıkarılır ve iş sözleşmeleri feshedilir. - Geçiş kararları ilgili çalışanlara bildirilir ve çalışanlar belirlenen süre içinde hangi statüde çalışmak istediklerini yazılı olarak iletebilir. Tercih belirtilmezse karar uygulanır. - Geçiş yapılan çalışanların mevcut ücret seviyeleri korunur; ancak yalnızca genel toplu sözleşme artışları uygulanır ve herhangi bir özel ücret artışı yapılmaz. - Geçiş nedeniyle boşalacak geçici pozisyonlar iptal edilmiş sayılır; yeni geçişler bu şekilde tamamlanır. - Mevsimlik, kampanya işleri ve orman yangınıyla mücadele gibi belirli işler için sınırlı sürelerle geçici işçi çalıştırılmasına yönelik istisnalar ve gerekli onay süreçleri bulunabilir. - Engellilik durumu veya ağır engelli yakını bulunan çalışanlar için kurum içi yer değiştirme talebi değerlendirilebilir; engellilik devam ettiği sürece zorunlu yer değiştirme uygulanmaz, durumda değişiklik olursa yeniden değerlendirme yapılabilir. - Aile viya acil hallerde ücretsiz izin gibi ek haklar ve uygulama esasları belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde uygulanabilir.

KHK 9
1974-01-19

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 1327 SAYILI KANUNLA VE 6,7,8 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERLE DEĞİŞİK BAZI MADDELERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİNE DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

Bu kararname memurların kadro yapısı ve maaş hesaplamalarını etkileyen bazı hükümler üzerinde değişiklik getirir; kadro sınıflandırmasında yeniden düzenleme yapılır ve bazı kadrolar iptal edilerek mevcut kadroların uygun yeni derece veya konumlara aktarılması için işlemler başlatılır; boş kadrolar dönüştürülür ve ilgili işlemler tamamlanıncaya kadar bu çerçevede hareket edilir. Yurt dışında sürekli görev yapan memurların aylık hesaplarında mevcut gösterge tablosuna göre hesaplama esasları korunur ve gösterge tablosunda değişiklik yapılıncaya kadar bu esas uygulanır. Bazı hükümler yürürlüğe girer ve diğerlerinin yürürlüğe giriş zamanları ayrıca belirlenir.

Kanun 2879
1983-08-19

CUMHURBAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİĞİ TEŞKİLATINA İLİŞKİN BAZI DÜZENLEMELER HAKKINDA KANUN

- Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği bünyesinde süreli ve geçici görevler için daha esnek istihdam olanakları sağlanır; bu görevler için görevlendirilen personelin aylık ve diğer mali hakları kendi kurumları tarafından ödenmeye devam eder. - Kamu kurumlarındaki sivil ve asker personel ile adli, idari ve yargı mensupları gerektiğinde talep edilmeleri halinde süreli olarak görevlendirilebilir; bu görevlendirme için ilgili makamların onay ve koordinasyonu gerekir. - Yargı mensuplarının görevlendirilmesinde muvafakat alınması ve başvuruların ilgili makamlara yönlendirilmesi gerekir; terfi işlemleri mevcut süreçlere uygun şekilde yürütülür. - Kadro planlamasında esneklik sağlanır; hizmete ihtiyaç kalmayan kadrolar otomatik olarak iptal sayılabilir ve ihtiyaç doğduğunda yeni kadrolar kendiliğinden ihdas sayılabilir. - Sözleşmeli personel çalıştırmaya ilişkin kurallar getirilir; sözleşme ücretleri ve uygulanacak yükümlülükler belirli kriterlere bağlanır; özellikle teknik alanlarda nitelikli sözleşmeli personel istihdamı için özel şartlar ve ücret çerçevesi oluşur. - Sözleşmeli olarak istihdam edilecek bilişim personeli için özel yetkinlikler ve ücret sınırlamaları öngörülür; bu personelin diğer kamu kurumlarına geçiş imkanları ve hizmet süresiyle ilgili hükümler düzenlenir. - Cumhurbaşkanlığı Raportörü ve Raportör Yardımcısı gibi özel kadrolar ihdas edilerek bu kadrolara atamalarda önceki hizmet süreleri sayılır; atama süreçleri uygun görülenlere ilişkin olarak hızlandırılabilir ve bu kadrolarda görev yapanların hakları önceki hizmet süresiyle ilişkilendirilir. - Bu düzenleme kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet süresi dolduğunda veya ihtiyaç olmadığı durumlarda kurumlarına geri dönme veya görevine son verilme seçenekleri olur; bazı durumlarda yeni pozisyonlar için atama teklifleri yapılır ve bu süreçler tek açıklıkla yürütülür. - Hâkimler, savcılar ve belirli yetiştirme programları sonrası yeterlik kazananların merkezi kadrolara geçişine yönelik özel düzenleme uygulanır; bu durumda gerekli koşulları sağlayanlar merkezi kadrolara atanabilir ve geçmiş hizmet süreleri dikkate alınır.