CB Kararı 3248

2020-12-02

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 19 UNCU VE GEÇİCİ 21 İNCİ MADDELERİNDE YER ALAN BAZI TARİHLERİN UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 3248)

Bu karar, geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Böylece mevcut haklar, muafiyetler ve yükümlülükler süre dolmadan önceki biçimde devam eder. Etkilenen vatandaşlar ve işletmeler için mevcut uygulamanın kesintisiz sürdürülmesi sağlanır ve ani değişiklik riski azaltılır. Sonuç olarak, bu geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetler mevcut koşullara uygun şekilde uzatılmış bir süre boyunca aynen devam eder.

geçici hükümlerin uygulanabilirliğinin süresinin uzatılması haklar ve muafiyetlerin devamı yükümlülüklerin devamı vatandaşlar ve işletmeler için kesintisiz uygulama ani değişiklik riskinin azaltılması geçici düzenlemeler kapsamında yürütülen faaliyetlerin sürdürülmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 20169431

2016-11-11

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ, JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI VE SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI SAĞLIK YETENEĞİ YÖNETMELİĞİ

Bu düzenlemenin pratik amacı, ilgili personel ve adayların sağlık durumunu tespit etmek ve barışta ile savaşta uygulanacak sağlık işlemlerini belirlemektir. Kapsamı, askerliğe ilişkin görevli ve aday olan kişileri kapsar. Sağlık muayenesi ve sınıflandırma - Muayene, varsa aile hekimi tarafından veya yoksa en yakın resmi sağlık kuruluşunda tek tabip tarafından yapılır. - Muayene sonucunda yükümlülerin durumuna göre üç ayrı sınıflandırma yapılır: askerlik için elverişli, askerlik için elverişli değildir ve geçici rahatsızlığı olanlar. - Sınıflandırma, hangi göreve veya sevke uygun olduğunun belirlenmesini ve gerekli işlemleri doğrudan etkiler. İşlemler ve sonuçlar - Askerlik için elverişli olmayanlar alınmaz; elverişli görülenler için raporlar düzenlenir ve onay süreci tamamlandığında kesinleşir. - Geçici hastalıklar tespit edildiğinde ertesi yıla bırakma veya sevke geciktirme kararları verilir ve bu raporlar ilgili birimlere iletilir. - Geçici hastalıklar tamamen iyileşinceye kadar sevk geciktirme, ertesi yıla bırakma veya hava değişimi gibi işlemler uygulanabilir. Yurtdışında yaşayan yükümlüler - Yurtdışında yaşayanlar için muayene, bulunduğu ülkedeki mevzuata uygun olarak yapılır ve sonuçlar yükümlünün kayıtlı olduğu yerdeki askeri makama iletilir. - Yurtdışında belirli durumlarda işlemler konsolosluklarca yürütülebilir. Ücretler - Muayene ve raporlar için herhangi bir ücret veya katkı payı alınmaz. İtirazlar ve sağlayacağınız süreçler - Sağlık raporlarına itirazlar önce sağlık kurulu kararına götürülür; gerekirse daha ileri inceleme için uygun kurula sevk edilir. - İlk rapor ile kontrol muayenesi arasındaki uyumsuzluk durumunda, daha ileri inceleme için başka bir kurula yönlendirilebilirsiniz ve karar yeniden gözden geçirilir. Hastalıkların birleşimi ve sonuçlar - Birden çok hastalık birlikte değerlendirildiğinde, bu durum askerlik yapmayı engelliyorsa elverişsiz karar verilir. - Belirli bir süre içinde tedaviyle veya stabilleşmeyle birlikte durum değişirse, yeniden değerlendirilebilir. Hava değişimi ve istirahat - Sevk sonrası geçici hastalıklar için hava değişimi veya istirahat işlemleri uygulanabilir. Genel etki - Bu süreçler, hizmete alma, sevk, ertesi yıla bırakma ve geçici bakım kararlarını etkileyerek askerlik sürecinin sağlık açısından nasıl işleyeceğini belirler.

sağlık muayenesi askerlik elverişli askerlik elverişsiz geçici hastalıklar ertesi yıla bırakma yurtdışında yaşayan yükümlüler Buna benzer

CB Kararı 3135

2020-10-27

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/11/2020 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR

Geçici hükümlerde yer alan süreler uzatılmıştır; bu uzatma, ilgili işlemlerin belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanması için daha uzun bir süreç uygulanmasını sağlar. Sonuç olarak mevcut çalışma ilişkileriyle ilgili prosedürler ve uygulamalar, değişiklik yapılmaksızın sürdürülecektir.

Geçici hükümlerde süre uzatma uzatma ile tamamlanma süresi belirlenen zaman dilimi içinde tamamlanma uzatma süreci uygulanması mevcut çalışma ilişkileri prosedürleri prosedürler ve uygulamaların sürdürülmesi Buna benzer

CB Yönetmeliği 1025

2019-05-03

KURUMLAR ARASI GEÇİCİ GÖREVLENDİRME YÖNETMELİĞİ

Pratik etki özeti - Bu yönetmelik, kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesini düzenleyerek uygulamanın nasıl işleyeceğini netleştirir; hakim ve savcılar bu hükümlerin kapsamı dışında tutulur. - Geçici görevlendirme iki şekilde yapılabilir: görevlendirilen kişinin kendi kurumu emrine görevlendirme veya görevlendirilecek kişinin kadro/pozisyonuna göre görevlendirme. - Kurum emrine görevlendirmede görevlendirilen kişi kendi kurumundan maaşlı/ücretli izinli sayılır ve mali ile sosyal hakları kendi kurumunca sağlanmaya devam eder. - Kadro/pozisyon emrine görevlendirmede görevlendirilen kişi bu kadro/pozisyon için gerekli şartları taşımalıdır; bu durumda kendi kurumundan aylıksız/ücretsiz izinli sayılır; sosyal güvenlik ilişkileri kendi kurumuyla sürer ve görevlendirme süresince ilgili mali ve sosyal haklardan yararlandırılır. - Görevlendirme için üst düzey onay gerekir; muvafakat ve bilgilendirme süreçleri uygulanır; gerektiğinde görev süresi uzatılabilir. - Toplam görev süresiyle ilgili sınırlar bulunmaktadır ve sürenin aşılması halinde muvafakat veya onay gerekir; adaylık ve staj durumundaki kişiler için özel uygulamalar söz konusudur. - Yetişme ve gelişim sürecindeki kariyer meslek personeli için geçici görevlendirme, eğitim süreciyle uyumlu olarak belirli kapsam içinde yapılabilir ve bu süreler mesleki gelişimin bir parçası sayılır; bu kişiler için terfi ve emeklilik hesapları etkilenmez ve mevcut kurumlarındaki hizmet süreleri sayılır. - Geçici görevlendirme sırasında personelin kendi kurumundaki mevzuata uyumu zorunludur. - Geçici görevlendirme süreci, başlama ve bitiş bildirimleri ile kayıtların ilgili birimlere iletilmesi yoluyla yürütülür; bu süreçler elektronik ortamla takip edilebilir. - Önceki geçici görevlendirmeler bu kapsamda devam eder; bazı kurumlar için uygulamaya özel hükümler ve muafiyetler öngörülebilir. - Görevlendirme tamamlandığında personel kendi kurumuna dönmek üzere görevlendirildiği kurumdan ayrılır; görev süresinin erken sona ermesi halinde dönüş işlemleri bu bildirime göre gerçekleştirilir.

Geçici görevlendirme Kurum emrine görevlendirme Kadro/pozisyon emrine görevlendirme Onay ve muvafakat süreçleri İzin durumu: maaşlı/ücretli izinli sayılma İzin durumu: aylıksız/ücretsiz izinli sayılma Buna benzer

CB Kararı 4299

2021-07-15

5411 SAYILI BANKACILIK KANUNUNUN GEÇİCİ 32 NCİ MADDESİNİN UYGULAMA SÜRESİNİN İKİ YIL UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 4299)

Bu karar, Bankacılık Kanunu’nun geçici hükmünün uygulanma süresinin uzatılmasına yol açmaktadır. Bu uzatma, geçici düzenlemenin kapsadığı kuralların daha uzun süre yürürlükte kalması anlamına gelir. Bankalar bu süre zarfında mevcut yükümlülüklerini sürdürmek ve uyum çalışmalarını devam ettirmek durumundadır; ayrıca yeni uygulama adımları için hazırlık yapabilmeleri adına ek esneklik sağlar.

Geçici hükmün uygulanma süresinin uzatılması Bankacılık Kanunu Geçici düzenlemenin yürürlükte kalması Bankaların mevcut yükümlülüklerini sürdürmesi Bankaların uyum çalışmalarını sürdürmesi Yeni uygulama adımlarına esneklik sağlanması Buna benzer

CB Kararı 9770

2025-05-01

3065 SAYILI KATMA DEĞER VERGİSİ KANUNUNUN GEÇİCİ 37 NCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN SÜRENİN 31/12/2028 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 9770)

Bu karar, vergiyle ilgili belirli bir uygulamanın süresinin uzatılmasına yol açar. Uzatma, mevcut uygulamanın daha uzun süre geçerli kalması anlamına gelir ve bu durum vergi beyanı ve ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreçlerinde sürelerin devamını sağlar.

vergi uygulaması süresi uzatılması vergi uygulamasının geçerlilik süresinin uzaması vergi beyanı süreleri ilgili yükümlülüklerin yerine getirilmesi süreleri vergi süreçlerinde sürelerin devamı kararın vergi uygulamasına etkisi Buna benzer

CB Kararı 3344

2020-12-30

4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN 17/1/2021 TARİHİNDEN İTİBAREN İKİ AY UZATILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 3344)

İlgili süreler uzatılmıştır; bu, işlemlerin tamamlanması için ek zaman verilmesi anlamına gelir.

uzatılan süreler ek zaman verilmesi işlemlerin tamamlanması Buna benzer

CB Kararı 2707

2020-06-30

22/5/2003 TARİHLİ VE 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN BİRİNCİ VE İKİNCİ FIKRALARINDA BELİRTİLEN SÜRELERİN BİR AY UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 2707)

Geçici hükme ilişkin süreler uzatılmıştır.

geçici hüküm geçici hüküm süreleri sürelerin uzatılması uzatma kararı yasal süreler Buna benzer

CB Kararı 6619

2022-12-29

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNİN UYGULANMA SÜRESİNİN 31/12/2023 TARİHİNE KADAR UZATILMASI HAKKINDA KARAR (KARAR SAYISI: 6619)

İşsizlik sigortası kapsamında geçici olarak uygulanmakta olan hükmün süresi uzatılmıştır; bu uzatma ile mevcut uygulama devam edecektir.

işsizlik sigortası geçici hüküm hüküm süresinin uzatılması uzatma mevcut uygulama devamı geçici olarak uygulanmakta olan hüküm Buna benzer

CB Kararı 257

2018-10-31

31/12/2017 TARİHİNDEN ÖNCE YAPILMIŞ RUHSATSIZ VEYA RUHSAT VE EKLERİNE AYKIRI YAPILAR İÇİN YAPI KAYIT BELGESİ BAŞVURU SÜRESİNİN 31/12/2018 TARİHİNE KADAR UZATILMASINA DAİR KARAR (KARAR SAYISI: 257)

Ruhsatsız veya ruhsat ve eklerine aykırı yapılar için Yapı Kayıt Belgesi başvuru süresinin uzatıldığına dair karar uygulanır.

Ruhsatsız yapı Ruhsat ve eklerine aykırı yapı Yapı Kayıt Belgesi Yapı Kayıt Belgesi başvuru süresi uzatılması Başvuru süresi uzatılması Karar uygulanır Buna benzer